2013靖边三小教职工考勤管理制度

第一篇：2013靖边三小教职工考勤管理制度

靖边三小教职工考勤管理制度（2013年）

第一章 总则 为规范教职工出勤考核和请假程序，保证和提高学校教育教学质量，凸显以人为本的原则，结合我校实际，特制订本制度。

第二章 细则

第一条考勤管理机构

1、办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教职工的出勤进行登记、汇总及处理，并按本制度的有关规定处理缺勤情况。

2、分管教学的领导、教务处、各教研组应定时做好教学岗位人员的巡课检查，并及时将检查时发现的缺勤情况登记并交办公室处理。学校领导的不定时抽查也将记录在册。

3、各处室主任负责加强对本部门人员的日常工作考核，并及时将巡查缺勤情况交办公室登记处理。

第二条考勤管理人员及职责

1、学校校长负责领导学校的考勤管理，对办公室的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批6---10天（包括10天）的假期；负责审批副校长的假期。

2、教务处主任负责教师和教学辅助人员的考勤和负责落实请假人员的代课安排（是班主任的政教处安排代班），并每周汇总报办公室主任备案；同时教务处要对教学岗位人员进行巡课检查。

3、总务校长负责工勤人员的考勤，同时报办公室主任备案。

4、办公室主任负责职员的考勤，同时报知校长。

5、教务主任、总务校长、办公室主任负责审批本部门人员3天（包括3天）以内的假期。

6、办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理，组织人员及时登记汇总全校教职工的出勤情况；汇总登记教职工的请假情况。

7、请假十天以上的由校长签注意见同意后报教育局审批，并严格履行请假手续。

第三条教职工考勤制度

1、实行坐班制度和签到制度。

2、实行开会签到制度，全体教职工大会由办公室负责签到，专门会议由会议的组织者负责考勤并将考勤结果及时报办公室统计。

第四条办理请假手续程序

教职工要按时上下班,严禁无故脱岗。严格执行学校制定的有关工作制度和校纪校规，自觉履行工作职责和义务。请假应严格履行请假手续并安排好工作后方能离岗。教师、教学辅助人员在教务主任处请假；职员在办公室主任处请假；工勤人员在总务校长处请假。超过3天的在校长处请假；超过10天的在教育局请假。

第五条旷工、病、事假的处理

1、凡未办理请假（续假）手续无故不到职或未被准假而脱岗者，以旷工处理，具体为：①每旷工一天，扣发100元罚金。②一月内旷工超过7天者，扣发当月全部工资（工资卡上实领金额和地补金额等）。③旷工一次超过15天或全年累计超过30天者，除按规定扣发工资（同上）外，年终考评视为不合格，并报教育局政秘股备案，影响晋级、晋职一次。下一年度不予聘用。④全年旷工2个月以上者，报教育局予以辞退。

2、因病不能坚持工作可请病假，病假在10天以上，须持县级以上医院病情诊断证明，办理请假手续；长期病假（在60天以上）以公疗办医药费报销票据为证，如查实无病请假，以旷工对待。确因意外性受伤或生病住院，凭医保定点医院住院手续到单位办理请假手续，并凭医保的医疗费用结算单据销假。以上假期连续计算。

3、每学期病事假累计6--15天内，事假每天扣60元，病假每天扣40元。15天以上者，病假扣发月绩效工资的2/3，事假扣发请假天数的全部绩效工资。

4、凡患有急性传染病、恶性肿瘤等危急病人，需住院治疗者（以公疗办医疗费报销票据为依据），住院治疗期间，工资照发。

5、每学期累计（公假除外）事假超过15天（病假在20天以上者），一律不能评优、评模，学期考评为C等级；全年累计事假超过20天（病假在40天以上者）者，一律不能评优、评模，年终考评为D等级。

6、每旷课一节扣50元，旷两节以一天计；每迟到早退一次扣30元，并计旷课半节。

7、全校教职工会、升旗仪式、教研会、培训会、年级组会、大型集会、活动集会、部门专题会等会议旷会一次扣款30元。迟到一次扣款20元。

8、连续请假15天以上者，如遇周末、节假日等全部计算请假天数。

第六条奖励办法

1、考勤实行学期满勤奖励，学期满勤奖励200元，每位教师可享受五天请加权限，请假教师在5日之内，少请一天，奖励30元，学期结束后统一兑现。

2、考勤情况将作为教职工评优、评先、评职、晋级、晋职、聘任等的重要考核依据之一。

第七条教职工婚、丧、产假处理

1、婚、丧事由本人操办的准公假5天。

2、产假：女职工请产假应持请假条、结婚证书复印件（原件审验）、准生证复印件（原件审验），请奖励产假的还须提供独生子女复印件（原件审验）办理请假手续。女教职工持准生证分娩，可向学校请产假90天，产假一律从请假之日起计假。产假期满后因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定予以处理。

3、配偶意外事故、重病住院（须出示正规住院证明），教职工可享受5天以内护理假。特殊疾病，如精神病、癌症、白血病等，按相关政策办理。

4、教职工婚、丧、产假等在规定的时限内，工资照发，超过时限不上班工作的，视情况按病假、事假或旷工处理。国家法定节假日及寒暑假应连续计算在婚、丧、产假内。

第八条教师出现意外性事故，在紧急处理或抢救中作特假处理，在事故转为稳定后，按考勤相关制度处理。因违反法律法规、违背师德要求引发的意外性事件（故），自事件（故）发生到处理完毕时按旷工处理，同时另按学校其他规定从重从严处理。

第九条学校公务、培训、会议等，出差人员凭相关依据报校长审批，擅自延长出差时间或改变出差地点，作旷工处理。第十条因假所误工作，自行补救。

第三章 附则

第十一条未尽事宜，根据学校实际情况进行处理。

第十二条本规定从2010年12月起执行，解释权在校委会。

第十三条以上规定在执行过程中如有与上级部门新精神相抵触的地方，按上级新精神执行。

靖边三小

2010.12.1

第二篇：教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度

为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。

一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。

二、请假类别

事假：教职工因正当事由可准事假。

病假：教职工确系有病，可准予病假。

婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。

丧假：教职工生身父母去世，准假7天；男职工岳父母，女职工公、婆去世均准假7天。头周年二周各准假2天；三周年准假4天；祖父母、叔伯父母去世准假3天；舅父母、姑父母、去世均准假2天。

产假：女教职工有准生证产假106天；晚育并在产假期满前领取《独生子女证》，并交验学校备查，同时落实节育措施的产假共为150天；不交验原件者按事假处理。产假若在假期，假期应计在产假内。产假陪护假7天，周末、节假日不顺延。

计划生育假：女教职工计划内怀孕不满四个月流产者，凭县以上医务部门证明，给予15－20天产假。做绝育手术休假30天，男女双方有一方做绝育手术，可给另一方准护理假7天。凡不明原因未到县局履行请假手续者均按事假处理。

事假、病假、婚嫁、丧假、产假、计划生育假若在假期或周末，假期、周末均计算在请假之内。

三、请假期间的工资发放

㈠婚、丧、产、计划生育假在期限内照发工资。

㈡请假3天以内请假人员自行寻找好相同或相近科目的代课人员及代班人员（代班人员不能为学校管理人员及教辅人员）及自习辅导人员，代课人员必须认真履行代课义务，不能将正常课堂变为自习。请假3天以上由教导处协调安排课程，请假期间每天扣除50元。（每学期累计请假三天以内不扣除任何费用，3天以上每天扣除50元。）

㈢无故旷课一节扣20.00元，旷辅导一节扣5.00元；旷会每次扣10.00元（包括例会、全校性集会、年级组会、教研组会），开会请假每次扣5.00元；开会迟到每次扣2.00元，旷操每次扣5.00元，早操请假每次扣2.00元；旷集体听课每节扣10.00元，误监考一次扣40.00元，误每次阅卷扣60.00元。初三外出阅卷仅限于初三教师。

㈤旷工一天扣80.00元；全学期旷工累计超过5天在10天之内扣发日全部工资；10天以上15天以内扣发全月工资；旷工在一个月以上，上报主管部门予以必要的纪律处分，在半年以上，请求上级主管部门进行处理。

四、请病事假期间如需调课者，先到教导处开出调课单，方可调课。没有履行请假手续，私自调课离校者，以旷工论处；若请假者本人找工作代理人有困难者，可由教导处安排上课，但要扣回请假人课时费，扣除标准为：每天50.00元；若找的代理人不能按时到岗上课，则请假人按旷工论处。

五、由教导处安排的工作代理人课时补助标准为：上课每节20.00元，辅导每节5.00元。

六、凡扣除款项，教导处开出通知单，校长批准后，交会计执行。扣款条据一式三份，本人、会计、开票处各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，实施之前请假按原考勤制度执行。

第三篇：宝安区教职工考勤管理制度

宝安区教职工考勤管理制度

为确保全区教育工作的正常秩序，加强对教职工的日常管理，根据粤人薪〔1996〕19号、深人发〔1996〕80号、深人发〔1996〕81号等有关文件，制定本规定。

一、请假及工资发放

（一）病假

1．病假在两个月以内的，基本工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

3．病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限十年以上不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。

4．获得由人事部与国务院其它职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤杰出教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

5．因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

（二）事假

1．教职工请事假，全年累计在一个月（按三十天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给。

2．全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发。3．全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发。4．全年累计超过三个月的，其超过天数的基本工资停发。

（三）婚假

在规定的结婚假期间（婚假时间为五天，晚婚即男二十五周岁、女二十三周岁可加假十天），基本工资全额发放。

（四）产假

1．符合计划生育规定的，产假期间基本工资全额发放（产假九十天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天，已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天）。

2．符合计划生育规定的女教职工产假期满后，经批准请哺乳假的,在规定的哺乳假期间基本工资按75%计发。

（五）丧假

在规定的丧假期间，教职工的配偶及直系亲属（含岳父母、公婆）死亡后，可批准五天

丧假，基本工资全额发放。

二、奖金发放及其它

1．享受上述假期的教职工，奖金待遇原则上按深人发〔1995〕38号文件执行。病假期间和哺乳假期内，基本工资按比例发放，奖金按相同比例计发；事假累计超过一个月的，从下一个月起停发奖金。

2．享受上述假期的教职工，物价补贴照发。

3．教职工休婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数；女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以在产假期满后顺延；请假期满继续请假，应视为延续请假。

三、请假审批

凡请假人员须按要求填写《宝安区教职工请假审批表》，并按规定报批。

（一）请病假

1．教职工请病假须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料；病假十天以上的，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料。

2．一个月以内的，由用人单位主要领导审批。

3．一个月以上两个月以内的，由用人单位提出意见，报街道教办领导审批。4．两个月以上的，由用人单位、街道教办、教育局人力资源科提出意见，报教育局领导审批。

（二）请事假

1．教职工请事假一周以内，由用人单位主要领导审批。

2．一周以上两周以内的，由用人单位提出意见，报街道教办领导审批。

3．两周以上的，由用人单位、街道教办、教育局人力资源科提出意见，报教育局领导审批。

（三）校长、支部书记请假

校长、支部书记请假按照《宝安区教育系统干部离深请假报告的规定》进行审批。

四、旷工及处理

1．未经批准，擅自离开工作岗位视为旷工。

2．连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由用人单位按规定办理辞退。

五、其它

1．本规定中“基本工资”的含义，行政单位包括：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、特区津贴、保留津贴；事业单位包括：职务工资、活工资、特区津贴、保留津贴。2．本规定凡与上级文件相抵触的，以上级文件为准。3．本规定自二○○六年四月起实施。

第四篇：幼儿园教职工考勤管理制度

一、考勤细则

（1）工作时间

1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）

2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

（2）病事假审批：

教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

（3）考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

（4）临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

（5）公假：

1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假：

①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

（6）、迟到、早退

1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

（7）、病假

1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

（8）、事假：

1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

（9）、旷工：

1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

(10）、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

(11)、考勤兑现

1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

2、参照出勤情况，结算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。

（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的处罚规定

1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

四、教职工考勤表

（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

诺贝儿·地球村幼儿园

XX年2月

第五篇：中学教职工考勤管理制度

中学教职工考勤管理制度

为了促进我校教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，维护学校正常的教学秩序，规范教学管理，完善请假制度，根据国家相关法律法规精神及《**市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。

一、原则

每位教职工要自觉执行学校考勤制度，本校教职工因病、因事不能按时到岗到位，参加会议和公益活动等，必须事前履行书面请假手续。请假应提前填写请假条，特殊应急情况也须第一时间以有效的方式告知学校，事后补交请假条。若本人不能当面请假，可委托他人办理。经审查批准后，方予认可。事后坚持销假制度，否则按旷工论处。

二、考勤及请假程序

1、学校教职工考勤由办公室负责收集整理，填写月统计表，按月将考勤情况在校内公布，办公室将月统计表备份保存，并提供一份给教务处，作为绩效考核的依据之一。

2、教师不实行坐班制，但要完成学校的教育教学常规和临时安排的工作任务。班主任实行弹性坐班制，须按照德育处和年级组的管理要求按时到岗。行政人员和职工实行坐班制，须在每天上午和下午第一节课的前十分钟到岗，最后一节课下课五分钟后才能离岗。

凡未经学校和教育主管部门批准，离开教育、教学工作岗位或超过批准假期的教职工，按旷工处理。每月迟到、早退达到10次者，等同于旷工1个工作日处理，其次数作为期末考核的依据之一；早读缺旷按旷工1／4个工作日处理；晚修、不足半天的会议或活动的缺旷按旷工1／3个工作日处理；缺课一节按旷工1／2个工作日处理。

3、需请假时，教师须向教务主任请假，职工均按管理权属向分管主任请假。一天以内（含一天）写好请假条由分管主任审批。三天以内（含三天）由分管主任审核，分管副校长审批。临时工由分管主任或分管副校长审批。三天以上七天以内（含七天）由分管主任审核，由校长室审批，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。行政干部请假直接由校长室审批。校长外出不在校，由其指定的校级领导审批。七天以上由分管主任审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。未经批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

4、请婚假、产假等与《中华人民共和国人口与计划生育法》相关的请假，须填写请假条，并附上相关证明材料，由工会审核，校长室核准。

5、请丧假，由教职工本人申请，由工会审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。

6、教职员工外出开会、学习等须凭有关部门通知，并向主管领导告知

7、教师政治学习、教职工大会等教师集体活动的请假，由年级组长审核，由校长或学习、大会主持人审批。

8、请假批准后，须持请假条到分管主任处登记备案，再将请假条交于办公室。

9、上述分管主任（审核人）负责所管辖范围的考勤登记，即负责出勤、迟到、早退、旷工等登记。按月将考勤情况提供一份到办公室，便于统计公示。如部门主任（审核人）未做到如实考核，一经查实，将追究部门主任失职的责任。

三、请假管理细则

（一）病假

教职员工确属有病且不能正常工作的可请病假。病假三天以上（含三天）要有医 1

生诊断书，病假的认定需有市县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料，并通过规定程序审批。

（二）婚、丧假

1、教职员工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的，增加晚婚假10天，附身份证、结婚证复印件。再婚的享受3天婚假。

2、教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3天。

3、教职员工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。

（三）产假

请产假的需提供准生证、出生医学证明或市县以上医院疾病证明。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩，准予产假98天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在98天产假内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天计算，难产增加产假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天。

3、已婚女性24周岁及以上生育第一个子女的，增加晚育产假15天；凡领取《独生子女父母光荣证》的母亲增加产假90天，准予男方护理假10天。

4、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；取宫内节育器的，休息1天；施行输精管绝育手术的，休息7天；施行输卵管绝育手术的，休息21天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、女教职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。

6、不按计划生育要求的女教职工正产产假56天，难产或双胞胎以上的70天。以上产假期间工资照发，享受全勤待遇。

7、妊娠期间的女教职工，在工作时间内做产前检查，应当算作劳动时间。

8、女教职工符合计划生育规定妊娠，经医院开具证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假工资处理。

9、哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。

（四）事假

处理私事或参加学历提升及其它培训学习需要请事假的，由本人事先提出申请（参加学历提升及其它培训学习的，要附面授、考试或培训通知），按程序审批。处理私事所请事假，非特殊情况前提下，每位教职工当月请假累计不得超过三次共三天。特殊情况执行国家相关政策规定。教师临时请假，经批准可用调课办法解决，四、请假期间待遇规定

（一）、病假

1、病假在两个月以内的，工资照发。

2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，工资照发；工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资80%；工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。

4、获国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号，仍然保持荣誉的，病假期间工资照发。

5、病假超过6个月的，从第七个月起不计算连续工龄。

6、对间断休病假的，病假按当年累加计算。

7、奖励性绩效工资

（1）因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的；其奖励性绩效工资按本学期单位对应职务人员的平均值发放：

（2）其它病假，按其请假天数或节数的0.5倍扣除应得分值（因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的除外）；

（二）、婚、产、丧、探亲假

1、本人婚假，女教师在计划生育政策允许内的产假，按国家政策规定享受待遇。

2、直系亲属（限指其父母、配偶、子女）婚、丧、嫁、娶、上大学第一次入校的事假在七天内，可不影响工资待遇和奖励性绩效工资。

3、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981-3-14），探亲假须安排在寒暑假，教职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。教职工探望配偶和未婚职工探望父母（一年给假一次）的往返路费，按规定报销。已婚教职工探望父母（四年给假一次）的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分按规定报销。

（三）事假

1、因开会、报表、讲学讲课，选送培训，办理其它公务等公差，必须由校长审批同意。不影响工资、奖励性绩效工资等相关待遇。

2、其它事假工资照发，奖励性绩效工资按其请假天数或节数的1倍扣除应得分值；

（四）、旷工的处理规定

1、扣发奖励性绩效工资部分

教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，奖励性绩效工资按其旷工天数或节数的2倍扣除应得分值。

2、扣除工资部分

教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，按旷工天数扣除旷工期间的日均工资（从奖励性绩效工资中扣除）。

3、停发工资

教职工连续旷工超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日的，立即停发工资并给予解聘或辞退。

（1）学校向市财政局提出停发工资的书面申请，并抄送市人社局和教育局；并派人到市财政局和人社局办理停发工资手续。

（2）由学校提出处理意见上报市教育局。市教育局核查后，提交局党组研究；经研究后向学校作出批复；抄送市编办、市人社局和财政局备案；撤销编制。

4、旷工经敦促后返岗教职工的处理

教职工旷工达到2个工作日及以上者，该学期不得评为良好以上等级。取消当评优和晋升高一级职称资格，并作为续聘与否的依据之一。

连续旷工10个工作日以内，或一年内累计不超过20个工作日，本人承认错误返回学校，可继续安排其工作，但应批评教育以至给予适当处分。给予警告、记过、记大过处分的，由学校提出书面意见上报市教育局批准。

五、其他

1、本制度如有与国家或省、市的政策、法律、法规相抵触的，按国家或省、市的政策、法律、法规规定执行。

2、本制度经学校教代会通过后实施。

3、本制度由校长室负责解释。