第一篇：迎接自治区调研组关于促进学前教育发展专项调研汇报材料
迎接自治区调研组关于促进学前教育发展专项调研汇报材料 尊敬的各位领导：
大家好！首先，我谨代表平罗二幼全体职工，对各位领导的来临表示热烈的的欢迎！下面，就我园贯彻落实国家、自治区《教育规划纲要》精神情况向给位领导予以汇报，请予以指导!
平罗二幼建园于1984年，现占地面积5400㎡，建筑面积3706㎡.2000年6月被自治区教育厅验收命名为“区级示范性幼儿园”先后两次高标准通过自治区示范性幼儿园复验。27年的办园历程中，平罗二幼得到县委、政府的大力关心和支持，1997年为我园翻建了一栋教学楼，2003年县四套班子领导现场办公，解决了22名聘用教职工的工资问题，2008年政府出资租凭坐落在县城西区星海花园小区内的一所私人幼儿园，租期5年，交由我园管理，2010年拨付18万元补助32名聘用教职工工资，2011年拨付32万元补助聘用教职工工资，2011年拨付32万元补助聘用教职工工资，使得我园办园条件得到不断改善。
目前，我园以一园两址的形式为全县学龄前幼儿提供科学的普惠性教育。现有大、中、小班共25个，幼儿1020人，教职工108人其中正式教职工50人（专任教师39人，工勤人员11人），聘用教职工58人，专人保教人员39人。专科以上学历60人，高级教师18人，一级教师27人，区级骨干教师1
1人，市级骨干教师4人县级骨干教师4人。在编教职工平均年龄38.6岁，聘用教师平均年龄25岁。园领导班子共5人，都是共产党员，其中书记兼院长1人，副院长2人，保教主任1人，教研主任1人。班子成员都是从教育一线走上了管理岗位，工作作风扎实，赢的教职工信任，平均年龄40岁。
在贯彻落实国家、自治区“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的《教育规划纲要》精神中，我园在以下方面加大了建设力度：
一是不断改善办园条件，为入园幼儿创设安全、健康、适宜的成长环境。一年多来，先后投资近200万元购置室内外玩具、硬化塑胶场地、完善多媒体网络设备、维修地下水暖设施及楼顶防水，是园内环境设施设备符合幼儿年龄特点要求、适合较大班额下的日常安全保障要求。
二是进一步规范管理，创品牌化园所。幼儿园以“安全、健康、快乐、和谐”为办园遵旨，与2010年9月启动了《平罗二幼2010--2013年三年发展规划》，规划从幼儿园现状分析、办园优势、问题与困难、办园指导思想和目标、重点突破的工作和方向、年度目标和措施、保障机制七个方面进行分析、规划，明确了今后三年全园全园工作的总目标是:将坚持依法办园，全面贯彻国家的教育方针政策，关注三个本位，既幼儿本位、家长本位、职工本位，大力推行三心一满意工程，既孩子开心、家孩子那个放心、教工安心、社会满意，强化家园一体
化教育，共育体格健壮、习惯良好、善于合作、喜爱阅读、勇于探究的快乐儿童。在规划推进中，以制度化管理为基础，科学运用人文化管理手段，定岗定责，不断完善的18项岗位考核细则和班务考核细则，不单是评优评先、评聘职称的可靠依据，也是良好园风、管理规范、品牌建设的基石。
在此基础上，狠抓课程管理，明确培养目标，合理安排集体活动、区角活动、户外活动、生活活动，并对延续十多年的保教人员配班方式进行大胆调整，以确保较大班额下每一位幼儿得到足够的关注和指导。加大教科研力度，每学期保证至少5万元的教科研经费，一项幼儿绘画课题被全国教育规划课题小组批准立项，是宁夏十年来唯一的国家级幼教立项课题。在教科研的引导下，幼儿户外游戏、地标锻炼、合作学习、阅读练习实效凸显，品牌特色正在形成之中。
以此同时，注重队伍建设，提高队伍的整体素养。我园历来将教师队伍建设放在工作的首位来抓，坚持每周的政治学习和业务学习，坚持园内和园艾相结合、请进来和走出去相结合、专业知识和综合知识相结合、理论学习和实践体验相结合，个人努力和互帮互学相结合。使班级特色创建、优质课比赛、演讲比赛、环境创设比赛、自制玩教具比赛、活动设计比赛、基本功比赛成为岗位大练兵的中心内容，队伍建设呈现紧张、活泼、成长快的特点。在面临聘任教师占幼儿园教师主流的现实下。在圆内资金的允许下，不断的提高聘任教师待遇、改善工
作环境，同时加大对他们的业务培训，注重教师间日常交流和认真细致的思想工作，力教师队伍稳定，以保证幼儿教育的科学性、连续性、稳定性，为保教常规工作的顺利开展和质量提升打造良好的师资条件。
我们的期望和下一步打算;
1、由于编制问题和待遇问题，人员流动大，幼教师资断成严重，幼儿安全无法全面保障，保教质量的提升速度缓慢，望就幼儿园的编制问题能尽快得以逐步解决。
2、园内为聘用教职工购买社会保险随需资金压力大，社会保障落实工作不到位，期望能的待解决。
3、幼儿园建筑抗震系数较低，存在极大的安全隐患，幼儿年龄小，自护逃生意识和能力欠缺，希望能将幼儿园建设纳入校安工程之中，以保障突发性自然灾害对智能生命的严重损伤。
4、加大规范化办园的依法办院查处的力度，从硬件建设上把好办园资格准入关，保证幼儿有适宜的在园生活和学习条件，杜绝家庭作坊式的办园模式。其次从软件上把好专业化办园资格审批关，保证幼儿接受科学的教育和保育，严禁大量的书写、算术、手脑速算成为幼儿园的主打课程。严格杜绝幼儿园教育小学化，共同提供更多的健康、普惠性的学前教育服务，真正的解决好入园难的问题，还给幼儿一个自由快乐轻松的童年生活。
5、重视职业学校幼儿教师专业建设，把好职业学校有师生入学资格审查，提高职业化培养、培训的质量，为幼儿园输送合格优质的毕业生。
6、场地小，活动空间拥挤，希望县委政府能考虑协调将我园东边的平房区划拨给幼儿园，扩大和保障幼儿或为活动空间。
作为示范性幼儿园，下一步我们将继续在规范办园和依法办园方面加大建设力度，强化政治责任感，主动积极的向上级部门汇报办园情况，全面贯彻上级部门的方针政策意见建议，积极地承担示范、引领、培训职责，在抓好幼儿园内部管理的基础上，为全县学前教育的健康发展做出积极贡献。
以上汇报，不妥之处，请各位领导予以指正！
2011年9月6日
第二篇：迎接自治区工作调研组汇报材料
迎接自治区工作调研组汇报材料
伊宁市第22中学校长：李璐
(2013年6月18日)尊敬的各位领导：
大家下午好！
首先，我代表全校师生对各位领导莅临我校调研、指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！下面我从五个方面作汇报。
一、学校基本概况
伊宁市第22中学位于伊宁市总部经济区，是一所市属九年一贯制公办学校；于2012年9月挂牌成立；占地面积51133平方米（76.7亩），校舍累计建筑面积15870平方米；现有21个教学班，汉语班15个（其中小学1-6年级11个，七年级4个），双语班6个（小学1-6年级），在校各族学生703人，在岗教职工总数69人（包括在编、特岗、代课教师），其中双语教师22人。
二、校舍工程建设和经费投入使用情况
校舍工程建设从2011年奠基，工程分期推进，2012年9月已完成8870平方米教学楼和600平方米室外卫生间工程建设，并交付使用；建筑面积为5000平方米的综合楼和建筑面积为1400平方米的师生餐厅正在续建中，主体工程预计到2013年7月中旬竣工，待室内配属工程到位后将于2013年9月投入使用；目前，尾期工程和配属工程正在积极有序推进。另外，300米标准环形塑胶跑道已列入2013年工程项目，先期招标已结束；开工建设指日可待。据市财政局和市 教育局核算中心数据报告，新校建设预算资金总投入6375万元；现已建成投入使用的教学楼预算投入1185.44万元，已支付给工程建设方975.082万元。正在续建中的综合楼、师生食堂及附属工程预算投入1543万元，现已拨付给工程建筑方1080万元；前期水暖及附属工程，已专项支付38.2239万元；上拨81万元采购款已用于班班通、学生课桌椅购置、安装；现已支付教师办公座椅、文件柜、计算机等设备款17.9961万元；2012上拨公用经费50万元，已全部花销。
三、办学地位和发展构想（思路）
伊宁市第22中学的创建适应了伊宁市经济社会发展和城镇化建设快速推进的节奏，体现了各级党委、政府和各级领导对基础教育的高度重视，凸显了因地制宜、科学布局、合理配置、整合教育资源，大力推进双语教育的信心和举措，满足了广大市民渴望优质教育的民生需求；学校的建成使用，极大地缓解了伊宁市开发区南北区日益紧张的就学压力，改善了市区周边的办学条件，对于推动和加快总部经济区乃至全市经济社会跨越式发展和长治久安具有重要的现实意义和深远的历史意义。经对辖区生源调查估算，到2016年办学规模将达到班额数60个，在校各族学生2500余人。
按照伊宁市委十二届三次全委（扩大）会议提出的要逐步实现小学特色化、初中优质化、高中品牌化，努力打造伊犁河谷教育中心和全疆教育强市的目标任务，我校的总体发展思路（构想）是：
以教师发展为前提，以学生发展为目的，以学校发展为保障，形成一个动态开放的发展系统；通过实施“发展教育”使受教育者具有 面向世界与未来的民族素质、知能水平、价值取向和人格追求，形成既符合社会发展趋势，又符合人自身发展需求的发展能力。具体讲:
（一）学生发展目标要点
为学生的终身发展奠基，培养走向世界的现代人；使受教育者具有面向世界与未来的民族素质、知能水平、价值取向、人格追求和实践能力。
注重培养和提高学生“六种”素质（思想品德素质、科学文化素质、艺术审美素质、身体心理素质、劳动技能素质、交流合作素质），以“四个学会”作为教育教学的指导思想。
1、学会做人
①、继承中华民族传统美德
A：爱祖国、爱人民、爱家庭、尊师长、尊学友 B：明是非、讲气节、知廉耻、重操守、守信义 ②、汲取全人类优秀精神文明的成果
A：关注民主、平等、自由、尊严和个人发展的实现，具有合乎时代潮流的人文精神;B：具有科学的世界观，尊重科学、尊重创造、维护生态和可持续发展；
C：具有竞争意识和创新精神
D：具有清醒的道德意识和合理的道德取向
2、学会生活
①、拥有健康的生活方式 让学生能独立、健康、快乐地生活，养成良好的行为习惯； 即：生活自理能力、与人交往能力、善于听取不同意识的能力和独立思考的能力；
②、提升自我素养能力
A：自我热爱、自我认同、具备自信、自强、自主、自立的精神;B：增进自我了解，发展个人潜能；
C：拥有良好的心理素质，具有抗挫折能力与应变能力； ③处理好与他人、社会的关系 A：具备表达、沟通和分享的知能;B：具备尊重他人、关心他人、与他人和谐共处的能力;C：具备增进团队合作的知能 D：具有关怀社会的意识和知能
3、学会学习
①、还学生的学习主体地位
②、发展智力品质：感知、记忆、思维、想象、直觉等;③、强化非智力品质：兴趣、情感、意志、习惯等;④、广泛拓展知识视野的同时，逐步形成具有个性特色的知能结构和发展趋向；
4、学会发展
①、视自己为一个终身学习者，成为自己生活方式的重要组成部分；
②、具备广阔的国内外视野，初步拥有广泛的沟通交流能力和知 识文化教养；
③、站在时代前沿，初步具有捕捉、分析、评价、取舍新时代信息的能力；
④、具备创造性、批判性思维素质和不断超越自我的能力；
（二）教师发展目标要点：
造就一支具有现代意识的学者化教师队伍，使其在教书育人的神圣事业中实现个人成功与社会价值。
1、热爱学生，热爱教育事业；品德高尚，志趣高洁，以身作则，为人师表；
2、具有在学生发展和学校发展中达成个人发展与成功的强烈追求；
3、具备契合时代精神的人文关怀意识和科学观
4、具有雄厚扎实的教学基本功与相应的操作能力
5、具备教育科研能力
6、具备渊博宽厚的知识素养；具备知识更新和信息处理能力；
7、熟练掌握现代教育技术，并实现其他学科教学整合；
8、具有健康的心理素质，良好的人际沟通能力和团队合作精神； 总之：教师必须具备稳定向上的情感力量，坚强恒久的意志力量，鲜明独特的人格力量。
（三）学校发展目标要点
1、创办一所在伊犁河谷具有一定影响力，特色突出，注重以人为本，全面发展，德才兼备、高品位、高素质学校。①、充分发挥新建学校的优势，配齐配强教育资源；
②、构建具有时代特色、内容丰富、动态开放的校园文化系统； ③、形成优化、高效、科学的合理机制；
2、学校的管理理念 研究、规范、服务、变革；
3、课程系统
课程结构分为六类：传统学科课程、校本必修课程、校本选修课程、校本活动课程、研究性学习、信息技术课程。
4、教育科研系统 ①、实现体制保障 ②、构建多维结构 ③、搭建课题平台 ④、服务教师成长
5、校园文化系统 ①、校园物质文化建设 ②、校园制度文化建设 ③、校园精神文化建设
四、工作开展状况
1、制定了学校《章程》，确立了学校发展思路（构想）； 办学宗旨：传承经典文化，推崇人文教育；
培育时代骄子，铸就品牌力量； 办学理念：以育人为根本以管理促效益 以质量求生存
以创新谋发展
办学目标：树立一流的教育理念 建立一流的管理体制 建设一流的师资队伍 营造一流的育人环境 创造一流的工作业绩
管理理念：研究、规范、服务、变革； 校
风：知礼、笃学、创新、进取； 教
风：敬业、博学、严谨、创新； 学
风：勤学、善思、求真、践行；
2、成功实施了伊宁市汉宾乡原墩买里小学的整体迁入；搬迁工作组织严谨，快速有序，校园布局调整“五统一”管理机制落实到位。
3、成功举办了州直系统经济建设伊宁市校园观摩会，亮点突出，反响良好。
4、明确了管理、教育教学岗位职责，建立、健全了各项规章制度。
5、适时搭建了领导班子，优选配备了中层部门负责人；按照有关规定和程序，建立、健全党、团（少先队）工、妇、会、教代会等基层组织；职责明晰，责任明确，工作推进有序，有力。
6、动态化的教师队伍相对趋于稳定，首批市内教师调整和部分 拟调教师入编工作已落实。在岗教师岗位培训，业务学习、交流全面铺开和有效实施；教师的储备、优化工作推进有序。
7、教学教研工作有条不紊，校本教研已启动推进，教育教学质量呈现良好态势，2012-2013学年第一学期参加全市期末学业水平测试名列前茅，得到家长和社会各界的认可。
8、内容与形式相统一的校园文化建设定位明确，打造有序，保障有力；利于师生全面发展，寓教娱乐的校园文化活动丰富多彩。
9、全方位、高起点与校园文化建设相辅相成的校园绿化、美化、净化、优化方案已出台，阶段工作已展开。
10、本着以人为本的理念，创设了学生午休托管；满足了学生及家长的需求，托管工作有序、安全、到位。
11、校园安全、安防工作责任到位、组织严谨、落实有力。
五、问题与困惑
1、随着学校规模的不断扩大和教师队伍充实、优化，处室设置和中层干部选聘需尽快到位，以期达到结构合理、配置优化。
2、由于受选人、用人机制等政策的限制，新增教师的优选和储备受到一定的制约，现有教师队伍的整体素质和业务技能有待快速提升，双语教师超编、结构不合理等问题较为突出。
3、随着校舍续建工程的竣工和交付使用，如何合理、有效地规划使用教学资源，最大发挥其功能作用需要统筹谋划。
4、与校园主体工程相适应的配属工程规划投入面临巨大压力，需积极寻求多方物力、财力支持。
5、要打造伊宁市总部经济区特色学校，实现管理、教育、教学一流、示范的目标面临重大的机遇和挑战，需要冷静思考，从容应对，努力践行。
各位领导，伊宁市第22中学已走过近一个学年，一年来，在上级党委、政府的高度关注和高位推动下，在上级教育主管部门的正确领导和有力支持以及全校师生的共同努力下，做了大量的卓有成效的工作，各项工作已步入良性发展轨道，但我们深知，作为一所位于河谷之上，伊宁市总部经济区的新建学校，各级组织和社会各界关注的目光和寄予的期望很高，要打造教育强校、名校可谓任重道远，我们一定要以此次调研、指导为契机，奋发努力，扎实工作，不断开创学校工作新局面，努力办好组织放心、社会认可、家长满意的教育。
谢谢大家!
第三篇：自治区高中阶段教育发展情况调研组
自治区高中阶段教育发展情况调研组
到伽师县调研
为全面了解和掌握喀什地区高中阶段教育发展状况，11月8日，自治区教育厅副厅长张建仁及地区教育局副局长陶育红一行10人在县委副书记、县长哈力〃热合曼，县委常委、组织部长范振江等相关领导的陪同下就伽师县高中阶段学校建设、教育教学、教师队伍招聘、初中毕业生升入高中的升学情况以及学生资助情况进行调研。
调研组先后到县一中、双语高中、县中等职业技术学校的办公室、图书馆、食堂、宿舍等场馆，进行参观调研。了解学校学科建设、专业建设、教师队伍建设以及校企合作等情况。参观结束后，调研组与县委，教育局，学校等领导召开座谈会。
座谈会上，教育工委书记、教育局局长孙卫东对我县高中教育发展的基本情况及今后努力的方向进行了汇报。张厅长表示：伽师县委、政府高度重视教育事业发展，多方筹措资金，加大教育投入力度，有效的改善了办学条件，为全县学生求学创造了良好的学习环境。张厅长认为，伽师县拥有除高等教育外的所有类别教育，教育结构较为合理，要素齐全，满足了适龄人口“有学上”的基本要求，并为实现“上好学”奠定了良好的基础。
最后，张厅长希望伽师县政府要找准发展定位，特别是教育事业发展上，要强化“重点”意识，确保做到底数清、路数明、招数高、效果好。要借助援疆资金，通过争取项目筹措更多的办学资金，进一步改善办学条件，加强校长和教师队伍建设。尤其要鼓励和支持职业技术学校围绕地方经济
发展开展自主教学，培养当地所需的技能型人才，探索出自己的办学特色和模式，办人民满意的教育。
县委书记、县长哈力〃热合曼表示：将以伽师县教育的实际情况为标杆，找准影响我县教育发展的重大问题，分析原因，制定整改方案，加快伽师高中阶段教育持续、快速、健康发展。从战略和全局的高度，提出解决问题的政策和措施，供领导部门制定出台相关政策性文件，切实解决老百姓“上好学 ”的新需要，推进教育重点工作开展，努力办人民满意的教育。
第四篇：迎接基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料
全面加强基层组织建设
—迎接自治区党委农村基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料
党的农村基层组织是农村各项工作和各类组织的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。加强基层组织建设，始终是各级党委的一项重要工作。近年来，哈尔莫敦镇在县委、县人民政府的正确领导下，以与时俱进的精神状态，开拓创新的工作思路，争创一流的工作标准，突出重点，整体推进。坚持以“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻党十六大、十六届三中、四中全会精神和党在农村的各项方针政策，紧紧围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局,以创建“五个好”乡镇党委、村党支部、学校党组织和群众满意站所为目标，进一步推动了全镇农村基层组织建设，增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了农村经济的快速发展。
一、基本情况
哈尔莫敦镇位于和静县城以西，距县城直线距离30公里。全镇总面积3733平方公里，其中耕地面积有7.4万亩，总人口20763人，居住着汉、维、蒙、回、哈等13个民族。全镇下辖7个行政村，27个党（总）支部，共有党员499名，其中：少数民族256名，农牧民党员299名，妇女党员101名，35岁以党员111名。2004年，全镇牲畜存栏达到17万头（只），国内生产总值15882.81万元，农牧民人均纯收入达到3738.96元，较上年增加383.96元。
二、突出重点，多措并举，切实加强村级班子建设。
我们紧紧围绕“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，落实“两个优化”（即优化班子结构、优化干部队伍结构），强化“两项创新”（即创新工作思路、创新干部考核方式），在精减村组干部，规范议事程序，坚持分类指导的同时，我们以增强服务意识，塑造高效务实型干部形象为重点，强化干部培训教育，创新干部考核方式，对转变工作作风，塑造干部服务形象起到了明显的促进作用。
一是抓培训教育，提高思想政治素质。围绕“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性教育筹备活动及“两个条例”教育活动的开展，在精心组织村干部按时参加县上组织的培训活动的同时，我们利用镇党校举办培训班，坚持每周1次的干部政治理论学习的同时，还加强了镇、村干部的“双语”学习力度，加强干部思想政治教育，提高了基层干部为农服务的素质。
二是抓责任管理，创新考核机制。落实领导干部包村工作，干部工作考核制，与各村签订经济工作责任状等各项责任状，加大基层干部抓工作、促落实的力度。
三是抓为农服务，促进作风转变。我们把为群众服务作为转变干部作风的切入点来抓，深入思考“税费改革后，干部如何更好地适应新形势做好工作”的问题，在广大镇、村干部中形成共识，突出表现在“三个转变”，即由经验型干部向知识型干部转变，由守旧型干部向创新型干部转变，由行政命令型干部向为农服务型干部转变。通过各项措施的落实，在群众中树立起了干部高效务实的良好形象。
四是认真做好第六届届村委会换届选举工作。在换届选举工作中，我镇始终从全局和政治的高度，充分认识村委会换届选举工作的重要性、复杂性和艰巨性。把此次选举工作作为一次对自身驾驭水平和执政能力的实际检验，正确把握这次选举工作的各个步骤，在选举委员会产生、选民登记、张贴公告等每个环节进行严密细致的督察指导，确保了换届选举工作有计划、有步骤、健康顺利进行。真正把思想素质高、群众威信高、致富能力强、带头致富能力强和“双高双强”人员选进村委会班子。
二、创新思路，强化措施，深入开展“三级联创”活动
2004年，我镇按照自治州党委《中国共产党巴音郭楞蒙古自治州委员会关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》(巴党发〔2003〕29号)和和静县《关于开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》，认真领会“三级联创”活动的指导思想、方针原则、目标要求，及时成立领导小组，加大宣传力度，下发《创建方案》等文件。认真抓好创建活动各项措施的落实，从硬件建设和软件建设上入手，切实加强各创建单位阵地、基
第五篇：迎接基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料
精选范文:迎接基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料(共2篇)迎接基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料夯实基础创新机制整体推进 全面加强基层组织建设—迎接自治区党委农村基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料党的农村基层组织是农村各项工作和各类组织的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。加强基层组织建设，始终是各级党委的一项重要工作。近年来，哈尔莫敦镇在县委、县人民政府的正确领导下，以与时俱进的精神状态，开拓创新的工作思路，争创一流的工作标准，突出重点，整体推进。坚持以“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻党十六大、十六届三中、四中全会精神和党在农村的各项方针政策，紧紧围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局,以创建“五个好”乡镇党委、村党支部、学校党组织和群众满意站所为目标，进一步推动了全镇农村基层组织建设，增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了农村经济的快速发展。
一、基本情况哈尔莫敦镇位于和静县城以西，距县城直线距离30公里。全镇总面积3733平方公里，其中耕地面积有7.4万亩，总人口20763人，居住着汉、维、蒙、回、哈等13个民族。全镇下辖7个行政村，27个党（总）支部，共有党员499名，其中：少数民族256名，农牧民党员299名，妇女党员101名，35岁以党员111名。20xx年，全镇牲畜存栏达到17万头（只），国内生产总值15882.81万元，农牧民人均纯收入达到3738.96元，较上年增加383.96元。
二、突出重点，多措并举，切实加强村级班子建设。我们紧紧围绕“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，落实“两个优化”（即优化班子结构、优化干部队伍结构），强化“两项创新”（即创新工作思路、创新干部考核方式），在精减村组干部，规范议事程序，坚持分类指导的同时，我们以增强服务意识，塑造高效务实型干部形象为重点，强化干部培训教育，创新干部考核方式，对转变工作作风，塑造干部服务形象起到了明显的促进作用。一是抓培训教育，提高思想政治素质。围绕“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性教育筹备活动及“两个条例”教育活动的开展，在精心组织村干部按时参加县上组织的培训活动的同时，我们利用镇党校举办培训班，坚持每周1次的干部政治理论学习的同时，还加强了镇、村干部的“双语”学习力度，加强干部思想政治教育，提高了基层干部为农服务的素质。二是抓责任管理，创新考核机制。落实领导干部包村工作，干部工作考核制，与各村签订经济工作责任状等各项责任状，加大基层干部抓工作、促落实的力度。三是抓为农服务，促进作风转变。我们把为群众服务作为转变干部作风的切入点来抓，深入思考“税费改革后，干部如何更好地适应新形势做好工作”的问题，在广大镇、村干部中形成共识，突出表现在“三个转变”，即由经验型干部向知识型干部转变，由守旧型干部向创新型干部转变，由行政命令型干部向为农服务型干部转变。通过各项措施的落实，在群众中树立起了干部高效务实的良好形象。四是认真做好第六届届村委会换届选举工作。在换届选举工作中，我镇始终从全局和政治的高度，充分认识村委会换届选举工作的重要性、复杂性和艰巨性。把此次选举工作作为一次对自身驾驭水平和执政能力的实际检验，正确把握这次选举工作的各个步骤，在选举委员会产生、选民登记、张贴公告等每个环节进行严密细致的督察指导，确保了换届选举工作有计划、有步骤、健康顺利进行。真正把思想素质高、群众威信高、致富能力强、带头致富能力强和“双高双强”人员选进村委会班子。
二、创新思路，强化措施，深入开展“三级联创”活动20xx年，我镇按照自治州党委《中共巴音郭楞蒙古自治州委员会关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》(巴党发〔20xx〕29号)和和静县《关于开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》，认真领会“三级联创”活动的指导思想、方针原则、目标要求，及时成立领导小组，加大宣传力度，下发《创建方案》等文件。认真抓好创建活动各项措施的落实，从硬件建设和软件建设上入手，切实加强各创建单位阵地、基础设施建设，进一步规范了创建的档案资料。加强对站所、村级、学校创建活动的督促和检查，引导和帮助创建单位，着力解决存在的突出问题和群众生活生产中的实际困难，通过开展活动，强化了基层干部的宗旨意识，密切了党群干群关系，使我镇基层组织建设创建工作的整体水平上了一个新台阶，20xx，我镇经州委验收被评为“五好”乡镇党委。6个行政村、3所学校、7个站所分别被县委命名为“五个好村党支部”、“五个好学校党组织”和“群众满意站所”。“三级联创”动力在创。为此，活动中，我们突出重点，引导各创建单位充分发挥主观能动性，不断强化争创意识。
（一）围绕中心抓争创。我们始终把促进经济发展作为“三级联创”活动的出发点和落脚点。一是镇党委把发展农迎接基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料第2页村经济、增加农民收入作为“创建”活动的落脚点。努力探索农村党建工作的新思路、新方法，坚持把经济建设和党的建设摆在正确的位置上，从就党建抓党建的自我循环转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的大循环，把凝聚人心、调动积极性、提高经济效益作为新形势下基层组织工作的出发点和落脚点。二是继续引导农民加快农业结构调整力度，围绕“二五四二”经济发展思路，大力发展特色农业，形成产业特色化、特色产业化的模式。同时，加快实施以“牛为主导，羊为基础，猪禽并举，珍稀特品种一起上”的养殖战略，提升畜牧业产业化水平。三是积极发展农村二、三产业，增加农民的非农收入。加大招商引资工作力度，制定优惠政策，通过优化服务和投资环境，吸引龙头企业来我镇投资建厂，开发订单农业，带动农民收入增长。
（二）突出重点抓争创。农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。开展“创建”活动，就是要把农村基层组织建设提高到一个新的水平。建设农村基层组织关健是建设一个坚强有力的党支部班子，为此，我们着重做了以下几个方面工作。一是动态调整。我们坚决摒弃“不犯错误不调班子，不出乱子不整班子，不到年龄不出班子”，的观念。先后对镇直机关及各村的支部班子情况进行了摸底调查，经组织考察，及时调整任命了4名党支部书记，通过努力，使一批后进村、站所的工作得到加强。同时，认真做好干部的培养选拔和管理工作，尤其注重对妇女干部、非党干部、少数民族干部的培养选拔工作，按照群众推荐、民主测评、组织考察程序，选拔镇级后备干部14名，村级后备干部45名，站所、学校后备干部11名。建立后备干部档案，实行动态管理。二是加强党建目标管理责任制的落实。每年年初，镇党委与各党(总)支部签定《党建目标管理责任书》等目标管理责任书，各党支部将责任制的目标任务进行分解，与每个党员签定《党员目标管理责任书》，做到层层分解，层层抓落实。三是切实做好发展党员工作。镇党委按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，履行发展党员工作程序，规范发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把党员入口关，实行发展党员、预备党员、转正公示制，严格入党手续。四是认真做好“三老”人员工作。重大决策出台前和逢年过节，镇村党政领导都召开“三老”人员座谈会，主动征求“三老”人员的意见和建议，镇村领导经常到“三老”人员家中慰问，解决他们的生活困难，按时将县委组织部为“三老”人员订阅的报刊和生活补贴发放到他们手中。“三老”人员积极参加组织生活，关心支持所在党支部工作，从而使“三老”人员老有所养，老有所乐，老有所为。全镇现有“三老”人员87名。五是加强村级阵地建设。根据县委的要求，镇党委认真引导，各村积极制定村委会建设方案，通过多方筹集资金，使此项工作进展顺利。同时也取得了一定的成绩。我镇觉伦图尔根村中心村村委会大楼去年已投入使用，哈尔莫敦村村委会大楼的建造已接近尾声，其它各村均在进行前期规划当中。
三、创新机制，拓宽渠道，大力发展壮大村级集体经济。面对税费改革后村级集体收入来源减少，保运转难度加大的实际，为切实推动集体经济改革与发展，我们把发展壮大村级集体经济作为实施“双培双带”工程和“三个代表”具体实践活动。目前，全镇85以上的村，集体经济达到5万元以上，切实解决“无钱办事”问题。具体工作中，各村因地制宜走好3条路子。一是抢抓产业政策机遇，以地生财促增收。针对我镇荒地资源丰富的实际，我们充分利用退耕还林，还草政策，动员各村大力开展荒滩造林，以享受国家政策，争取补助资金的方式，增加村集体经济收入；二是依托现有集体耕地资源，租赁经营，收取承包费，走好土地资源保值增值促发展的路子；三是兴办农产品、林木加工厂，发展能人经济，村集体享受利益分配政策，走好项目带动促发展的路子。四是强化经营管理，资产保值增值促增收。村级集体资产是创造集体收入的重要支撑。今年以来，我们进一步拓宽集体资产使用和经营渠道，对集体房屋、土地等存量资产，采取承包、租赁、出售等形式进行盘活增效，促进了集体资产保值增值。在今后发展壮大集体经济工作中，我们将不断突破传统模式，通过创新发展环境、引进外资，建立农产品深加工厂，农村经济合作社等方式发展壮大集体经济。
四、以为农民群众办实事、谋利益为根本，密切党群干群关系自创建活动以来，镇党委始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，走群众路线，不断强化“亲民、为民、富民、安民”的思想观念，把群众普遍关注的热点、难点问题作为工作的重点，妥善的解决涉及农民利益的问题，切实让人民群众满意。一是加强基础设施建设，打牢增收基础。20xx年，g218线至觉伦图尔根村原村委会8公里道路、g218线至镇政府12.3公里道路分别于20xx年5月和10月投入使用。觉伦图尔根村老村部至后山22.67公里村级道路建设的路基部分已基本完成。投资448万元的查茨村万亩低产田改造项目已全面实施。投资683万元的夏尔莫敦村土地整治项目前期的勘测和规划工作已完成，现已报自治区评审。去冬今春，我镇大搞农田水利基本建设。新建防渗渠27公里，打机井9眼，新建渠系配套建筑物35座，维修灌排水渠32.5公里。觉伦图尔根村13公里防渗渠建设正在进行当中，预计5月底可全面完成。二是加大了小城镇建设力度。按照我镇小城镇建设二十年总体规划，二期工程进展顺利。实现了街道的加宽硬化和地下管道的预埋，全镇已建成投入使用门面房28家，步行街也已初具雏形。人行道及绿化带建设工作已开始动工，争取在年7月份以前全部完成。
五、依法加强宗教事务管理，确保农村政治社会稳定我们始终把依法管理宗教事务作为各项工作的重中之重，严格按“三个绝不允许”的要求，认真抓好各项工作。一是及时完成了宗教场所的年检与宗教信徒的登记造册、节假日宗教场所的安全监督等日常管理工作。镇党委与各村、村与组三级均已签订了目标管理责任状,明确了各自的职责，切实做到了宗教工作常年有人抓，抓就抓落实。二是认真落实少数民族领导干部包联宗教活动场所制度，牢固树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋的观念，满腔热情地为基层信教人士服务。三是切实履行好宗教管理和行政执法主体的职能，正确处理好宗教与邪教的关系，合法信教与非法信教的关系，依法传教与非法传教的关系。四是是强化对伊斯兰教、天主教传教场所的日常监督与管理，明确专人，定期检查，并做好信息反馈，确保伊斯兰教、天主教活动正常化和合法化。五是坚决抵御渗透，按照“露头就打，重惩严罚”的原则，对邪教骨干分子和屡教不改的顽固分子，坚决予以打击。
六、立足先进性教育，认真做好各项筹备工作今年下半年将在乡镇一级开展党员先进性教育活动，为切实做好保持共产党员先进性教育各项筹备工作，镇党委本着认清党员先进性教育形势，摸清党员队伍状况，理清保持党员先进性教育思路的原则，集中组织人力，集中时间精力，重点开展了三个方面的工作。一是营造党员先进性教育的良好氛围。为使党员先进性教育顺利开展，我镇采取广播电视、出板报、张贴标语、悬挂横幅等形式在全镇开展了形式多样的宣传活动，通过宣传在全镇已初步营造了党员先进性教育的良好舆论氛围。二是摸清党员队伍现状。我们采取座谈讨论，调查了解等方式，先后召开老干部、老党员座谈会，对全镇党员队伍现状，党员作用发挥情况，党组织阵地建设等方面进行了全面掌握，特别是对全镇的流动党员状况进行了全面清理，了解去向，并与所在党支部取得联系，强化流动党员管理。三是确定党员先进性教育的重点措施。归纳起来，就是要突出以下四点：换思维，更新观念，抓源头，改善结构，促教育，提高素质，严把关，整顿队伍。四是机关干部带头学习。为使我镇先进性教育与县级保持有效衔接，镇党委于3月中旬给每位党政机关干部发放发《学习手册》，同时要求撰写写读书笔记和心得体会。
七、今后努力方向
（一）以“三个代表”重要思想统揽全镇基层组织建设建设工作全局，认真贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神，以实施州县规划为重点、以抓实“创建”活动为突破点、找准抓党建促发展的结合点。切实解决对基层组织建设投入不足，壮大集体经济局限性等问题。不断增强村党（总）支部凝聚力、战斗力、创造力。
（二）继续深入开展创建活动，认真做好对新一轮第二批创建单位的督促引导，同时要求达标单位做好迎接复验工作的前期准备工作。通过创建，全面提高农村基层干部和党员队伍的整体素质,从根本上增强干部为民服务意识，改善党群干群关系，促进我镇经济的可持续发展。
（三）立足实际，制定规划，从农村建设的基础工作做起，标准由低到高，项目由少到多，不断完善和丰富农村基层组织工作平台。多渠道选好配强、优化村两委班子，强化镇、村干部队伍培训，提高基层干部素质，解决好“无人干事”的问题。我镇农村基层组织建设工作，在上级的正确指导和有关方面的积极配合支持下，取得了一定的成绩。但与上级的要求还存在一定的差距。我们决心在今后的工作中，不断总结经验教训，扬长避短，克服困难，扎实工作，使全镇农村基层组织建设工作再上新台阶。中共哈尔莫敦镇委员会二○○五年五月二十五日
[迎接基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料(共2篇)]篇一：迎接调研团汇报材料
迎接采油厂领导调研汇报材料
钻修一队
2013年7月26日
[迎接基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料(共2篇)]
迎接采油厂领导调研汇报材料
尊敬的各位领导：
首先请允许我们以最热烈的掌声对各位领导的到来表示最热烈的欢迎。
我们井下钻修一队现有职工38人，其中干部7人，党员5人；具有大学本科学历2人，大专学历9人；2010年被批准为中石化甲级队，拥有
相关工序的工艺规程等，使安全生产管理工作逐步实现制度化、规范化和标准化，从而减少和预防事故的发生。中心建立了职业健康管理体系，对操作人员进行定期体检，履行了职业健康监护管理规定。同时重视教育培训工作，注重特种作业和特种设备管理，加强对新职工的安全教育、专业培训和考核，新进人员必须经过严格的“三级”安全教育和专业培训，并经考试合格后方可上岗。我队还对员工进行安全技术培训和考核。生产过程中加强安全检查，除中心专设的安全管理机构外，生产班组也配备了专职安全员，严格按照公司的相关规定做好日常的安全检查工作，定期和不定期的进行查隐患排事故的工作，使安全隐患消灭在萌芽状态，确保生产安全有序的进行。
自6月12号开工以来，我队严格贯彻执行《安全生产法》、《质量体系》、《安全环保体系》、《职业健康体系》中的各项工作要求与工作程序，圆满完成了排601-平510井 排612-斜71斜81斜80井，和3个台子的搬迁任务，总之，自生产运行至今设备运行正常良好，在公司安全领导小组的检查督促下，运行中没有出现安全事故及安全隐患。
(二)、强化安全环保管理，为采油厂增储上产保驾护航。
一、是在安全管理上，追求零事故。队伍要发展，安全是关键。在安全管理方面，我们以职工为根本、现场为重点、班组为基础，加强安全制度建设，为生产经营的平稳运行提供安全保障。首先积极开展“我能安全”活动、“两树两争”和“向低老坏宣战”活动，加大检查、巡查力度，重点工序、重点施工干部跟班劳动，彻底消除事故隐患，确保安全生产。
二、是深入开展了“讲身边的事启发身边的人”、“ 5分钟思考法”、安全风险分析、“我的岗位我承诺”等活动，有效提高职工队伍的安全素质；施工的每一口井都根据井场位置、井型特点，按标准进行各种应急演练。行之有效
的安全工作，为队上的安全生产提供了保障，确保了安全零事故。
三、是加强日常安全环保知识的培训和安全环保演练。利用闲暇时间和交班会期间组织职工学习井控、环保、hes等知识，分析讲解事故案例，让职工在思想上提高认识，在工作中加强意识。并根据井上生产的实际情况，开展现场讲解、一问一答等学习形式，做到工作学习化、学习工作化。我队组织的营区实景消防演练、和井场消防演练得到了中心领导的一致认可，并在全中心范围内汇报表演。通过学习和实际演练，明显提高了职工的职业素质和应急水平，促进了安全生产。
四、是在清洁生产上，力求零污染。“用实际行动，爱护我们的环境”是我们的环保工作理念。为了保护环境，在施工现场，我们将工业垃圾、生活垃圾分类集中回收，有效地杜绝了环境污染。我们把清洁生产执行到生产的每一道工序中，把环保意识渗入到每一名职工的意识中，切实做到“钻机一响，集中思想；机器一动，环保先行”，我们每周还组织职工对油区内道路两侧进行环境治理。有力的促进了环保工作的深入开展，真正实现了清洁生产。
五、是在设备管理上，追求“零缺陷”。零缺陷的管理理念，是通过对现场每一个岗位、每一台设备实施无缝隙管理而实现的设备管理目标。为确保设备运行良好，我们加强了日常管理，以“把每台设备当作工艺品”、“岗位卫生就是自己的脸面”作为工作追求，建立“设备档案”，及时根据设备的状况采取维修或更换措施。按照“十字作业法”进行日常维护，严格落实“定人、定机、定岗”的“三定”制度，每天早、晚由大班司机各进行一次巡查，检查设备运转、保养情况。设备利用率始终保持在98%以上，实现了声音正、仪表灵、马力足，无大小机械责任事故发生。(三)、加强质量管理，不断提高钻井质量和效率。
现场生产质量的管理工作，是安全快速钻井最根本的保障机制。质量管理的任何一个环节出现疏漏，都有可能酿成大祸。因此，施工过程中我们坚持对环节管理，过程监控常抓不懈，严格按照规程和标准进行作业，具体做法归纳如下：
一、钻具管理方面 ：
是在工程质量上，追求零事故，入井前认真做好丈量检查工作，把好钻具入井关，建立了钻具入井前的三关检查制(即钻具丈量时的技术人员检查关、单根上钻台前场地工检查关、加单根时内外钳工检查关)，从根本上杜绝了不合格钻具混入井内的可能性。并通过管理手段实行了逐级责任追查制，下一关把关人员检查出来问题时，予以加分奖励，同时对前面把关人员予以扣分处罚。对入井后井内钻具不断倒换钻具位置，达到改变钻具受力状态，延长钻具使用寿命的目的。
二、钻头选型及参数优选方面
钻井施工中，我们认真学习和借鉴各兄弟井队成功的施工经验，在学习借鉴的同时认真对自己的施工过程加以总结分析，以求进一步的提高。诸如钻头的泥包问题、钻头的寿命等问题都是需要我们在今后的施工中，通过分析研究加以解决。参数优选工作方面我们主要坚持一只钻头一分析，根据现场的实际情况，采用试钻的方法来确定各不同底层的具体参数，实践证明，这种方法能够迅速有效的提高机械钻速。
三、井内情况监控
在钻进作业中，通过对钻井、泥浆参数发生变化情况的观察及返出钻屑情况的观察，密切地加强钻井现场技术管理是实现钻井质量目标的前提
现场质量管理工作在整个钻井，尤其是水平井、特殊工艺井施工中十分重
下页 余下全文篇二：迎组织部调研汇报材料
汇报材料
首先，我代表红旗乡党委政府对由 等一行领导来我乡检查指导工作表示热烈欢迎。下面，就我乡换届后村党组织工作开展情况向各位领导汇报如下，不当之处，请领导批评指正。
一、基本情况
红旗乡地处小兴安岭北部、孙吴县西南部，距县城50公里。毗邻小兴安林场和五大连池市兴安乡，与五大连市农场辰清分场、辰清镇、奋斗乡等接壤。全乡辖青山、钟山、华山、红旗、建设、前锋6个行政村，10个自然屯，总面积188平方公里，总人口3020人。全乡有9个支部，其中6个村党支部，3个机关事业支部；共有党员100名，其中农民党员68名、机关事业干部党员32名、入党积极分子73名。
二、换届后村党组织工作情况
2011年我乡村党组织换届工作顺利结束，全乡6个村党支部完成了换届选举工作，选好配强了村级党组织，为今后党组织在基层的发展和稳定奠定了基础。
（一）各党支部战斗力和凝聚力都有所提高。经过此次换届，班子战斗力和凝聚力都有了新加强，为民服务意识都有了新提高，本次换届选举产生党支部委员18名，平均年龄43.6岁;女性委员3名，占16.6%，；高中以上文化程度8名，占44.4%。新一届党支部书记都具有带头致富和带领群
众致富的本领，其中支部书记与村主任“一肩挑”一个村。通过换届选举，新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。
（二）结合县十五次党代会精神，不断加强和完善基层党组织的为民服务职能。2012年我们将以十七大精神和三个代表重要思想为指针，按照县委县政府的总体部署，深入贯彻孙吴县
旗村新农村建设纳入重要工作日程，推进红旗村整体的进步。通过发挥党员的先锋模范作用，认真组织党员走出去看一看，学习先进的经验和好的做法，进一步提高党员的思想理论水平和为群众服务能力。在强化服务意识，树立群众观念和服务观念，不断提高服务水平，改善村民生活等方面发挥更大的作用，把 “创先争优”和“三创”活动落到实处。二是认真做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，根据实际情况对申请入党的积极分子做出培养发展计划，定期进行教育培训，把好“入口”关，保证新发展党员的质量。三是认真抓好党员干部的教育培训工作，不断提高干部素质，组织党员按时参加农村党员远程教育的各项培训，加强理论教育，党的民主集中制教育，增强为人民服务的本领。四是积极组织党员开展丰富多彩的文化活动。成立活动小组，建立活动制度，结合实际，积极开展党员扶贫帮困活动，关心离退休党员、干部和弱势群体的生活，帮助他们解决实际问题。六是进一步建全党建工作责任制，认真落实党员目标管理责任，做到目标明确，责任到人。加强党支部的规范化建设，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制原则。七是积极鼓励构建农民专业合作社，推动农业的产业化发展新格局。在乡党委政府的协调支持下，截至目前红旗乡有各类农民专业合作社5个，其中种植业专业合作社2个、农机合作社1个、养殖业专业合作社2个。进一步带动广大群众的种
植和养殖的积极性，为新农村的建设和发展提供保障。八是继续加大“村村通大学生”的争取力度，为村级组织发展注入活力。我乡现有“村大”一名，是红旗村村长助理，自从开展村村大学生入村以来，村了的各项活动和党员群众的工作热情都比以前有了明显的提高，能够积极响应乡党委政府的号召，积极参加远程教育网络学习活动，通过学习先进的经验和技术来不断创新、通过走出去考察学习，来引进先进的管理经验和新优农作物品种，2011年有乡领导牵头带村里的书记和部分群众去嫩江参观考察芸豆种植情况，今年打算在一定范围内进行种植。九是加强重点村的管理。截至目前有一年未发展党员的村有1个、两年未发展党员的村有1个。
[迎接基层组织建设调研组赴我镇调研的汇报材料(共2篇)]
三、存在的问题及今后努力方向
（一）存在的问题
1、乡情较弱，农民生活水平普遍不高，创新意识不强。
2、相关制度、措施落实不够深入。
3、村干部能力素质有待进一步加强，面对新形势下的为民服务理念有待提高，思路不够宽泛。
4、农村基层入党积极分子发展困难，有志青年都走出去创业，导致发展党员瓶颈较小。
（二）今后努力方向
1、继续深入开展创建活动，认真做好基层组织中心工作，全面提高农村基层干部和党员队伍的整体素质,从根本
上增强干部为民服务意识，改善党群干群关系，促进我乡经济的可持续发展。
2、立足实际，制定规划，从农村建设的基础工作做起，标准由低到高，项目由少到多，不断完善和丰富农村基层组织工作平台。多渠道选好配强、优化村两委班子，强化乡、村干部队伍培训，提高基层干部素质，解决好“无人干事”的问题。
3、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县十五次党代会确定的 “民生优先、发展至上、后发赶超、富民强县”这一主题、“产业立县、项目强县、旅贸兴县、生态建县、文化活县”这一发展战略和“打造三区、六大产业”这一工作重点，以加快发展为主题，以转变经济发展方式为主线，以富裕人民为根本，全面实施“特色立乡、牧业强乡、生态建乡”发展战略，打造“四型经济”即特色种植经济、特色养殖经济、路边经济和劳务经济，建设“一带一区”即农业示范带、畜牧舍饲养殖示范区，实施“两项工程”即村屯绿化美化保洁工程和土地整理项目工程，以实施强民富民为重点、以抓实“创建”活动为突破点、找准抓党建促发展的结合点。切实解决对基层组织建设投入不足，壮大集体经济局限性等问题。不断增强村党支部凝聚力、战斗力、创造力，倾力保障和改善民生，夯实基层党组织建设，打造具有地方经济特色、宜
下页
点击咨询 