第一篇：交通局干部教育培训工作报告（共）
一、基本情况
我局机关及局属事业单位现有干部职工106人，其中：管理干部26人，专业技术人员18人(中级5人，初级13人)，工勤人员62人。第一学历本科2人、大专2人;在职本科以上15人、大专62人。总体呈工人多、干部和专业技术人员少局面，第一学历在大专以上人员仅4人。
近年来，我县交通运输系统干部教育培训主要采取参加上级组织培训、鼓励自主参加培训、以会代训的方式进行。干部教育培训经费主要业务培训多数是参加上级组织的各项培训，学历教育则采取以奖代补的形式鼓励职工自主进行。
二、干部教育培训需求
鉴于我县交通运输系统干部队伍现状，要求多组织一些专业技术和其他业务培训。
三、工作建议
1、为减轻地方负担，建议上级每年安排一些教育培训经费。
2、建议采取上门培训方式开展诸如行政执法培训等。
第二篇：干部教育培训工作报告
干部教育培训工作报告
干部教育培训工作报告1
一、基本情况
我局机关及局属事业单位现有干部职工106人，其中：管理干部26人，专业技术人员18人（中级5人，初级13人），工勤人员62人。第一学历本科2人、大专2人；在职本科以上15人、大专62人。总体呈工人多、干部和专业技术人员少局面，第一学历在大专以上人员仅4人。
近年来，我县交通运输系统干部教育培训主要采取参加上级组织培训、鼓励自主参加培训、以会代训的方式进行。干部教育培训经费主要业务培训多数是参加上级组织的`各项培训，学历教育则采取以奖代补的形式鼓励职工自主进行。
二、干部教育培训需求
鉴于我县交通运输系统干部队伍现状，要求多组织一些专业技术和其他业务培训。
三、工作建议
1、为减轻地方负担，建议上级每年安排一些教育培训经费。
2、建议采取上门培训方式开展诸如行政执法培训等。
干部教育培训工作报告2
20xx年，市园林处一如既往高度重视干部培训工作，紧密联系园林绿化建设与管理的实际，全面加强干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、理论水平和业务能力，通过参加各类培训，进一步提高了全处干部队伍的综合素质和能力，促进了园林各项工作的和谐发展。现将一年来的培训情况总结如下：
一、基本做法和主要成效
（一）健全组织，加强领导。
年初，处领导班子经过研究，将培训工作列为今年的一项重点工作，精心制定了全年教育培训计划，认真选择培训学习课题，内容包括政治理论、党纪党章、廉政教育、园林绿化管护专业知识及交通法规等方面，并明确要求专人专门负责此项工作，处主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，带动全处干部踊跃参加，确保了各项培训计划的落实。
（二）加强政治理论的培训教育，切实提*部的政治思想素养。
20xx年，我处以开展党的群众路线教育实践活动为载体，注重加强干部的整治理论教育培训工作，组织集中学习了党的十八大以来一系列重要讲话精神、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等，开展理论专题讲座9场次，并开展群众路线、“好干部”标准、“假如我是服务对象”换位体验研讨等专题讨论，党员干部反对“四风”的思想自觉和行动自觉得到增强，做到了学用结合、知行合一。
（三）紧密联系实际，加强业务培训，提*部技能水平。
20xx年，我处严格按照上级关于做好干部教育工作的有关部署和要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，广泛开展专业知识培训，帮助广大干部掌握更多的`新知识、新技能、新本领。今年我处结合党的群众路线教育实践活动和本单位干部队伍建设工作，组织车辆维修和保养、园林绿化技术讲座（病虫害防治和预防）、消防安全知识讲座以及“做人与做事大讨论”、“职业道德教育”、“礼仪培训”等，邀请专家到本单位主讲授课或者班子领导亲自授课，累计开展培训讲座等20余场次，共培训干部职工1600多人次，其中各类干部660多人次。今年根据干部实际工作的需要设计班次，围绕实际的工作开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性，干部职工通过受教育培训，业务能力有较大的提高。
（四）坚持党风廉政教育，提*部的整体素质。
在党风廉政教育中，结合党的群众路线教育实践活动，开展廉政准则专题讲座，党政主要领导主讲授课，组织党员干部观看《四风之害》《焦裕禄》《生死牛玉儒》等视频和影片，增强了党员和干部的法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
二、存在问题
（一）个别干部对政治理论学习的重要性认识不足，学习的主动性不高，理论学习的系统性不强，不善于利用理论指导实际工作。
（二）干部业务培训工作有待加强，个别干部业务能力还有待提高。
（三）干部教育培训的经费不足，干部教育培训工作水平有等提高。
三、20xx年干部教育培训工作计划
按照分级管理、分类实施、全员培训、突出重点的原则，结合我处工作实际，坚持教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要相结合，整体推进园林处管理干部的教育培训工作。
（一）职业道德教育。计划在5—6月邀请专家主讲授课，加强对干部职工的思想教育。
（二）园林知识培训。计划在7—8月开展植物养护、修剪、造型整形等方面的园林绿化专业技术培训，提*部职工的业务能力水平，提升全市街道绿化景观。
（三）花卉栽培培训。计划开展一次花卉栽培与技术方面的培训讲座。
（四）安全培训。全体干部职工接受年内2次以上的安全生产培训，以保证各级岗位的安全生产。
（五）开展党风廉政建设教育。各领导干部认真学习贯彻全国党风廉政建设会议精神，认真落实党风廉政建设的各项规定和要求。充分利用政治学习教育的时间，开展警示教育，不断提*部职工遵守党风廉政建设各项规定的自觉性和坚定性，自觉践行党风廉政建设的各项规定。
（六）网络培训学习。专业技术人员要按要求参加网上继续教育，学满学时学分，考试合格。
干部教育培训工作报告3
中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后，xx区高度重视、迅速行动，通过深入学习，完善制度，加强管理等措施，切实在干部教育培训中进一步加强学员管理，并对照《规定》进行了自查，现将相关情况报告如下：
一、主要做法
一是以学习宣传先行。蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式，让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神，并要求他们当好义务宣传员，帮助广大干部深入了解《规定》出台的重要意义。在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书记、党务工作者示范培训班入学教育中，抽出课时专门集中学习规定，逐条讲解，确保用《规定》指导学习培训。
二是用制度规范保障。区委组织部对照规定结合蜀山区实际，对现行的干部教育相关规章制度逐条进行了深入梳理，完善了学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度，新制定了学习反馈制度、学风考核制度、教学质量评估制度等。通过制度的完善，为干部教育培训提供了有力的保障，通过制度的规范，让学员自觉主动贯彻规定精神，把精力集中在学习培训本身，真正做到我想学、我要学、我在学。
三是以强化管理为重。规范的制度必须通过严明的管理落实到位。明确干部教育培训管理纪律，严格落实不准在校外食宿、不准迟到早退，不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等八个不准。对违反管理规定、达不到教学要求的学员或督促诫勉，或限时整改，或予以劝退。真正把学员当做学员，通过加强过程管理激发参训人员学习热情、端正学习态度，让干部教育培训回归本源。
四是与干部考评挂钩。对领导干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案，对学习情况进行科学的评价，既看干部理论学习的收获，更看理论与实践相结合的效果;既看学员在学习期间的表现，更看学习效果发挥作用情况。把干部教育培训作为考察干部、发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道，培训情况与干部考核、任职定级和职务晋升挂钩，参加培训不合格者当年考核不能确定为称职以上等次，不能评先选优，不能提拔晋升，充分发挥干部教育培训的良好导向作用。
二、存在的问题
一是思想认识还不够深入。部分单位对干部教育培训工作的重视不够，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要。一些单位借口经费紧张、工作忙，不按要求参加培训;少数干部满足于已有的知识与经验，感觉不到本领恐慌的压力，缺乏推动工作的责任心和上进心，认为参加培训只是认认人，养养神，学两词，学习不积极，不主动，不扎实等等，影响了培训的实效。
二是监管手段还不够有力。培训主管部门对培训效果的.监管手段还不够有力，有时候存在失之于宽，失之于软的现象。强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少，未能采取科学有效的方法对参学人员所学的知识技能进行测评，对受训后缺乏有效的跟踪管理。
三是激励措施还不够有效。虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩，取得一定成效，但对于少数干部，尤其是有船到码头车到岸的思想的干部触动仍不够深入，学习的主动性和积极性还不够高。
三、下一步打算
一是加强宣传。在下一步的工作中要进一步加强学习宣传，利用网站、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式，在全区上下营造学习《规定》的浓厚氛围。并把《规定》作为每次干部教育培训班开班仪式上的规定动作，让学员以实际行动自觉遵守《规定》。
二是严格管理。进一步严肃干部教育培训相关制度,凡是缺课时间超过总课时十分之一以上的，不得发给结业证书。对于不服从调学安排的，要采取组织措施，给予纪律处分。要加强对学员的教育管理，实行组织部门派员跟班学习、考察制度，培训结束时，要对学员进行严格的考试考核，并将考核情况记入培训档案。
三是有效激励。一要丰富内部激励措施，延伸培训内涵，拓宽培训层面，使素质培训与能力培训相结合，在培训方式上变传统的教师讲课、学员听课为情景式教学、案例式教学、研讨互动式教学，激发学习热情;二要强化外部激励措施，严格执行《选拔任用工作条例》，提拔党政干部必须切实经过固定期限以上的培训，否则不予研究;尽快建立领导干部教育培训的考核制度，把述学、评学、考学贯穿到干部的述职、评议、考核等管理环节中来;将干部的教育培训纳入党政领导班子目标责任考核，逐步建立起科学的评价体系和奖惩机制。
第三篇：交通局党风廉政建设工作报告
同志们：sO100
值全县正在开展全民创业，优化发展环境，实施“1234”工程，全面建设社会主义新农村之际，我们召开这次会议具有十分重大和深远的意义，本次会议必将为今后交通事业的发展起到强大的推动作用。本次会议主要任务是：贯彻落实盛市交通廉政工作会议和县纪委第三次全体会议精神，回顾总结2005交通系统党风廉政建设和反～工作，研究部署2006年党风廉政和反～工作任务，总结成绩，查找不足，进一步统一思想，坚定信心，为各项目标任务的完成提供坚强的政治保证。根据局党组研究意见，现将2005全县交通党风廉政建设工作报告如下：
一、2005党风廉政建设及反～工作回顾。
（一）强化组织建设，明确职责，细化分工。
成立了“**县交通局预防职务犯罪领导小组”、制订了《**县交通局2005年党风廉政建设和反～主要工作任务分解表》，局机关和局属各单位层层签订党风廉政建设目标责任书，在局机关和局属各单位形成了主管领导亲自抓、分管领导积极抓、机关股室和局属单位具体抓的党风廉政建设组织网络，真正做到了考核的目标明确到人、领导的职责明确到事，有力的保障了我局党风廉政建设工作顺利开展。
（二）强化宣传教育，以学促廉，全面开花。
积极开展“警示教育活动月”、“家庭助廉”、“读文思廉”和“廉政文化进机关、进企业”活动，不断加大宣传力度，使全体工作人员全部参与到反～斗争和党风廉政工作中去。分别在领导班子成员会、局务会、局属单位负责人会议上，组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《安徽省警示教育读本》等；组织局机关全体工作人员、局属单位负责人观看《贪婪的归宿》等警示教育反面事例影片；定期印发《涡交信息》、《交通视窗》等宣传材料，让全体人员了解交通系统廉政建设动态；充分利用每周一、周五集中学习时间，宣传党风廉政建设的重要意义，定期检查“三本”（学习笔记本、作业本和心得体会本）；通过不断的强化教育，提高了广大干部职工党风廉政建设的意识和拒腐防变的能力，增强了抵制～行为的自觉性。
（三）强化制度建设，有“条”可依、有“条”必依。
继续坚持《**县交通局工作人员“十条禁令”》、“禁酒令”等廉政制度，并结合实际，印发了《**县交通局2005年党风廉政建设和反～主要工作任务分解表》和《**县交通局党风廉政建设目标考核责任书》，使党风廉政建设工作切实做到了有要求、有程序、有责任、有制度。在我局廉政建设工作中，具体体现在以下几点：工程建设。在农村公路建设项目管理严格执行“四制”的原则，对今年的国债项目和通达工程实行分条、分段，继续面向社会公开招标；严格执行工程建设强制性技术标准规定，健全工程质量四级保证体系，杜绝出现“豆腐渣工程”；在公路建设和养护资金管理上，设立专户，专款专用，实行跟踪监管，确保所筹资金全部投入公路建设。人事工作。严格执行相关的人事管理条例，采取公开、公正、公平的方式，透明操作，集体表决，坚决避免在人事问题产生不廉政现象。运政管理。在交通规费征收上，采用微机征费，严格执行各项运政管理条例，狠抓“源泉管理”，杜绝在交通规费征收过程出现“关系费”、“人情费”；在客运班线审批上，对所有重点班线，通过对运力运量的调配后，实行对外公示，接受广大业主和社会监督达到合理布局，公开透明。
（四）加强监督检查，确保效果到位。
完善了人大代表、政协委员和社会监督制度，及时了解社会各界对交通工作的评价。强化局法制股、效能办，督查办对所属各单位和各执法站队的督查，促使各单位主动开展勤政廉政建设，纠正不正当执法行为，杜绝了人浮于事，消除了“公路三乱”，受到社会各界的一致好评。
二、2006年廉政建设和反腐倡廉工作任务
2006年，我局廉政建设和反腐倡廉工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以优化全民创业发展环境为宗旨，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把规范制约权力运行、基本建设廉政监督、管理相对人反应强烈的突出问题作为重点，逐步建立教育、制度、监督并重的预防和惩治～体系，推动本系统党风廉政建设和反～工作深入开展，为加快**交通事业发展，完成全年各项目标任务标提供坚强的政治保证。
第四篇：交通局纪检监察工作报告
全县纪检监察工作会议后，我局高度重视，召开了班子会议，认真学习贯彻全县纪检监察工作会议精神，使大家清醒地认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性、紧迫性。通过学习、讨论，使大家进一步统一了思想，提高了认识，就如何紧紧围绕全县交通工作目标任务，全面推进反腐败工作和纪检工作，认为要做好如下几个方面的工作：
一、深入开展新形势下党风廉政宣教工作
党风廉政教育工作是加强和改进党的建设的一项重要工作。今年，我局一是以创业服务年、“创先争优”、创建“六型”机关争做“六型”干部、“内强素质、外树形象”等活动为重点，有效提升机关效能，加强党性修养。二是切实解决党员、党组织自身存在的突出问题，真正使党员受到教育。三是要进一步认真学习党风廉政建设有关规定。四是继续抓好正反典型教育，增强党员干部拒腐防变的能力。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争教育，加大源头治腐的工作力度，开拓创新，积极探索新形势下党风廉政宣教工作的新办法、新举措，使宣教工作取得更好的成效。
二、着力抓好对党员干部的监督工作
要进一步建立健全党的民主集中制并制定各项具体制度，完善党员领导干部民主生活会制度，充分发挥领导班子内部相互监督的作用。
三、进一步深化党员干部廉洁自律工作
进一步贯彻执行中央、省、市、县制定的廉洁从政各项规定，并严格执行，切实解决党风方面存在的问题。积极开展机关效能活动，主张厉行节约，反对铺张浪费。坚决杜绝收送现金、跑官要官、放任并纵容亲属谋取非法利益、利用婚丧嫁娶收钱聚财、赌博等违纪行为，狠刹奢侈浪费歪风。进一步抓好领导干部作风建设和廉洁自律，加强交通基础设施建设领域的廉政工作，建立健全廉政保障体系，把党风廉政建设工作推向新台阶，为交通事业又好又快发展提供坚强保证。
四、努力提高干部自身素质
努力加强政治理论学习，学习领会党的章程、党的路线方针政策，确实加强党性教育、党性修养等，同时认真学习研究纪检业务知识，切实提高协调能力、业务能力，不断提高干部的综合素质能力，形成讲政治、讲党性、讲大局的良好氛围。打牢思想根基，筑牢思想防线。认真开展作风建设大讨论，以全县纪检监察工作会议为契机，研究讨论交通面临的形势任务、交通行业精神以及在落实党风廉政建设责任制实际过程中，就如何自觉廉洁自律树好形象等。通过学习教育和讨论，增强紧迫感和忧患意识，增强交通行业的自豪感和主人翁意识，增强责任感和廉洁自律意识。
第五篇：交通局党风廉政建设情况工作报告
按照《玉溪市2009年党风廉政建设责任书》、《玉溪市贯彻落实2009年反腐倡廉工作任务的分工意见》、《玉溪市2009年党风建设工作实施意见》文件要求，玉溪市交通局党组在市委和市纪委的领导下，认真贯彻落实党的十七届中央纪委三次全会、省纪委八届四次全会、市纪委三届四次全会精神，认真落实党风廉政建设和反腐败各项任务，切实加强党
风廉政建设，为玉溪交通事业的发展保驾护航。
一、加强学习，提高认识
局党组坚持在全体干部职工当中开展党规、党纪教育，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真开展党性党风党纪专题教育，引导党员领导干部自觉遵守党的纪律，继承党的光荣传统，牢记“两个务必”，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，弘扬八个方面的良好风气。特别是在深入学习实践科学发展观活动中，坚持“高举一面旗帜，突出一个主题，围绕一个总体要求，明确三个着力点”的指导思想，深刻认识开展学习实践活动的重大意义和现实紧迫性，自觉地把思想和行动统一到科学发展观的要求上来，统一到中央和省委的决策上来，领导干部做到“一面旗”“一团火”“一盘棋”，做好市委保增长、保民生、保稳定、保生态、保中央和省市委决策部署的落实几方面工作，推动我市交通又好又快发展。
学习中，领导干部带头，把学习作为一种责任，作为一种内在的需要，切实抓紧抓好。营造良好的学习氛围，保证学习用书，鼓励干部职工充分利用报刊、网络、广播、电视等媒体加强自我学习、自我教育、自我提高，做到思想教育和工作实际相结合，个人学习与小组讨论交流相结合，集中学习与在岗学习相结合。党组积极探索新形势下加强党风廉政建设的新举措，把有一个廉政领导班子和支部作为搞好交通工作核心保障，把抓好党风廉政教育作为切入点，组织广大党员干部认真学习全国纪检监察系统先进工作者标兵王瑛同志的先进事迹，学习吴大观同志的先进事迹，提高党员干部的党性觉悟，用行动自觉维护党的政治纪律和反腐倡廉制度，发挥先锋模范作用。
二、加强领导，落实责任
局党组高度重视党风廉政建设工作，全面推行党风廉政建设责任制，层层签订责任书，确保党风廉政责任制的贯彻落实。局党组与局机关4个科室、10个局属单位签订了《玉溪市交通局2009党风廉政建设责任制责任书》，局党组书记与党组成员签订了《玉溪市交通局2009领导干部党风廉政建设责任书》，局领导分别与局科室和分管单位领导签订了《2009机关科室及局属单位领导干部党风廉政建设责任书》，各科室还把责任书分解细化签到了科室成员，形成一个层层落实责任制、一级抓一级、一抓到底的工作局面。
采取有效措施落实党风廉政建设工作任务。市交通局党组对党风廉政建设工作做到早计划、早安排，年初就结合单位工作实际下发了《市交通局关于2009年党风廉政建设工作安排意见》和《市交通局关于2009年党风廉政建设工作目标任务分解的通知》，对市交通局承担的反腐倡廉工作主办和协办任务都进行了分解落实，每一项工作不但明确了分管的党组成员，而且还落实到具体承办单位，对治理公路三乱、治理涉农负担、治理工程建设领域突出问题等方面提出了具体要求，强化执行招投标制度、支农惠农、转变机关作风，形成了完整有效的反腐倡廉建设和监管体系。加强对支部工作的指导、督促，分别在年中和年底要求各支部认真总结，开展检查。
三、党风廉政建设与玉溪交通建设齐头并进
党风廉政建设为玉溪交通事业的发展保驾护航，使我市交通建设得以健康快速发展。
玉溪交通1—11月完成投资94680万元，预计全年可完成投资10亿元目标任务。1—11月完成经济干线35976万元，路网改造项目7608万元，通畅工程18204万元，通达工程9560万元，站点建设项目11335万元，地方自建项目11997万元。市管高等级公路1—11月收取车辆通行费1.11亿元，比去年同期增长8.63％。截至2009年11月全市公路通车总里程达16347公里，高等级公路总里程达588公里，其中高速公路232.7公里、一级公路76.1公里。高级、次高级路面占全市公路总里程的18.2%；通等级公路的建制村（办事处）487个，占总数的78.93%，比2007年底增加了5个；全市75个乡（镇）中41个乡（镇）的道路已硬化。全市75个乡镇全部开通了县城至乡镇客运班车，乡镇通客运班车率达100%；617个行政村有418个行政村开通客运班车，村村通车率达70%。
今年受国际金融危机影响，国内许多领域和产业都受到了很大影响。党中央国务院果断地作出了扩大内需促进经济增长的决策部署，在市委、市政府和省交通运输厅的正确领导下，玉溪市交通局抓住国家对云南推迟两年取消政府性贷款二级公路收费的有利机遇，以对党、对人民负责的历史责任感，发挥主动，积极争取省、市、县支持，使新建易峨高和新平至三江口两条二级公路储备项目得以开工建设，在建的元红、澄阳、抚仙湖环湖东路3条二级公路纳入取消收费的项目。
易峨高公路是我市易门县、峨山县、红塔区三县区的重要连接公路，是我市地方路网的重要组成部分，同时是云南省公路网规划
中一般干线公路皎平渡至易门公路的末端公路；项目初步设计上报的建设规模106.37公里，工程可研批复投资金额31.35亿元。新平县城至三江口二级公路是省道s306线与s218线的横向连接线，是玉溪市西部重要的经济干线；云南省发改委初步设计批复的项目建设总里程92.67公里，估算总投资14.61亿元。两项目必须于2011年6月底以前全面完成建设、竣工结算、审计、列入国家补助计划等任务，投资金额之大、时间之紧、任务之重、责任之重大均为玉溪交通建设史上前所未有。目前，新平至三江口二级公路已于今年10月15日开工，易峨高公路于11月27日开工。10月份开工的新平县城～三江口二级公路截至11月就已完成投资23000万元。
目前，经济干线公路建设进展顺利，元红、澄阳、抚仙湖环湖东路、华盘4条二级公路1—11月完成投资12976万元。
对玉溪市6条取消收费的二级公路（大新路、玉通路、安易路、澄川路、华盘路、澄马路），玉溪交通部门积极配合省审计厅派出审计工作组进行逐条债务审计，锁定了6条二级收费公路的债权债务，建设期的债务和贷款利息已全部进入锁定范围，极大地减轻了市县政府的还债压力。
克服困难，积极筹措公路建设资金。按照市政府要求做好公路建设贷款工作，市高等级公路有限责任公司负责公路建设新增贷款4.1亿的任务，经与多家金融机构沟通协商，向农业发展银行和交通银行提交了贷款申报资料，现已获得农发行2.64亿元贷款，交通银行的6.55亿贷款已经总行审批。同时，做好发行10亿元的公路建设债券工作，用于易峨高公路和新平至三江口公路项目建设。经多部门密切配合，现“债券发行工作初步方案”已完成中介机构的评估等相关事务工作，进入向国家申报审批程序。
在全力以赴抓好二级公路建设的同时，开展好通畅工程和通达工程建设，实施油路大中修。推进农村客运站建设，建成县城客运站1个，农村客运站3个。进一步深化农村公路养护体制改革工作，突出农村公路养护管理的基础性地位，提高养护机械利用率和操作水平，做到预防性养护、日常性养护、周期性养护相配合。2009年县乡公路优良率达90.57％、公路技术状况指数88.6（良好）。
2010年，易峨高和新平至三江口两条二级公路计划完成投资16亿元，完成路基工程并做好路面工程开工的相关工作。新建项目的农村公路计划完成投资9816万元。做好项目储备工作，积极开展玉溪绕城高速公路项目的可研等前期工作，力争2010年开工建设；澄呈路待完成项目立项支撑性文件审批，确定建设方式和项目业主后，力争明年开工建设；新平至临沧高速公路正在进行可研工作。
四、全面开展党风廉政建设，认真完成各项反腐倡廉任务
1、开展好学习贯彻科学发展观活动，树立科学发展思想。
按照市委的安排全面开展学习实践活动，认真完成学习调研、分析检查、整改落实三个阶段任务，解放思想、转变发展理念，提高执政能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制。学习活动中坚持理论学习贯穿始终，针对交通部门点多、面广、任务重的实际情况，因地制宜采取多种措施统筹兼顾，科学安排，保证学习时间和学习质量，不断深化对科学发展观的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。开展专题辅导深化认识。举办深入学习实践科学发展观专题讲座，由局长任志保同志和局法规科科长李文元同志分别作案例分析和宪法知识培训。任志保局长以“玉溪市江川县农村机制混凝土预制块石路面公路”和“阳宗海水污染案例”两个正反案例进行分析，要求交通系统的干部职工，特别是具有执法职能的单位，要坚持唯物辩证法的科学方法论，与时俱进，实事求是地分析和解决发展过程中的一切问题，从而最大限度地促进生产力和社会事业的全面、协调和可持续发展。
按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求和“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标，着力解决影响制约科学发展的问题，着力解决群众反映强烈的问题。坚持群众路线，集思广益找准存在问题，开展社会评议机关作风和群众测评；开展调查研究，学以致用突出实践特色，结合“三走进三破解”活动，深入基层、深入企业、深入群众，破解制约科学发展的瓶颈问题和人民群众关心关注的难点热点问题，做到“三个结合”:与贯彻落实中央、省委和市委的决策部署紧密结合起来,与加强党员思想政治建设结合起来,与党的基层组织建设结合起来;局党组从六个方面进行整改：一是高度重视理论武装，深化对科学发展观的认识，二是牢牢把握发展机遇，推进玉溪交通事业发展,三是深化改革，提升交通发展能力，四是要坚持以人为本，推动交通运输业发展，五是注重职工队伍建设，为交通事业发展提供人才保障，六是建设发展型、和谐型、廉洁型、务实型领导班子，努力打造领导科学发展的坚强核心。
2、配合做好巡视和第三纪检组工作。
市委巡视组于2009年8月到市交通局开展为期一个月的巡视工作。市交通局党组高度重视，认真配合好巡视组的工作，把巡视工作不仅看做是对我局工作的检查指导，更是一种鞭策和激励。通过巡视，市委巡视组既肯定了我局的工作，更对进一步完善制度，加强管理，大力推进玉溪交通事业发展提出了中肯的意见，使我们在今后的工作中方向更明、思路更清。
在日常工作中，我局认真完成市纪委第三纪检组交办的各项任务，及时上报材料，请纪检组参加讨论“三重一大”会议和加强工作联系，对我们工作给予指导和监督，不断提高党风廉政建设的工作水平。今年市交通局从五个方面开展廉政检查：一是检查领导干部是否有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股以及利用婚丧嫁娶事宜和赌博等形式收钱敛财的问题；二是检查领导干部配偶、子女是否有与公共利益冲突的行为；三是检查是否有违规组织集资合作建房、超标准建房、多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、违反规定发放住房补贴；四是领导干部是否有利用和操纵招商引资项目、资产重组项目、为本人或特定关系人谋取私利；五是领导干部是否有相互请托、违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利、谋取不正当利益。目前未发现违规违纪行为。
特别是在公路建设招投标工作中，得到了市纪委的支持，严格执行招投标法，依法对违规的投标单位一律不得中标，公开、公平、公正评出中标单位。
3、以制度加强管理，廉洁自律。
坚持民主集中制。市交通局领导班子认真按照“三重一大”决策规定，对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，在充分酝酿的基础上经集体讨论作出决定，增强了班子的凝聚力和战斗力，营造了一个齐心协力谋发展、群策群力促和谐、团结一心干事业的生动活泼的工作局面。
坚持定期通报主要工作情况制度。领导班子每半年向交通系统职工通报一次工作情况，发扬民主、集思广益，鼓舞士气、团结奋进。经局党组会或局务会讨论决定的重大决策如交通局改革与发展措施、工作部署、人事任免及对干部奖罚等都通过下发文件、张贴通知、召开职工大会等形式公开。
坚持民主生活会制度和廉政谈话制度。要求班子成员特别是“一把手”按照党政班子成员分工，将个人履行工作岗位职责情况和履行党风廉政建设领导职责以及廉洁自律的情况列入民主生活会报告，接受组织的监督和考核。开展廉政谈话，警钟长鸣，加强对干部的教育和管理。
坚持招投标制度和工程管理制度。依法开展交通工程建设招标，严格程序，依法开标。坚持从实际出发，主动协调，对项目的申报、实施、验收等各个环节加强指导督促，充分发挥各方面加快交通发展的积极性；严格资金使用，及时研究解决项目实施中的困难和问题，保证工程进度；坚持“政府监督、法人稽查、社会监理、企业自检”的工程质量保证体系，在基层成立“中心实验室”，质监覆盖率达到100%，把质量事故处理在施工阶段，做到严格过程检查、严格监理程序、严格检查验收；把发展与环境保护、节能减排结合起来，做到公路建设与环保同行、交通事业发展与降耗节能协调。
坚持选拔任用领导干部工作制度，搞好干部队伍建设。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部职务任期暂行规定》，在市纪委第三纪检组和市人事局的指导下开展好干部选拔任用工作，2009年选拔任用了1名科级干部。选拔中坚持党管干部和民主集中制的原则，按照干部管理权限由党组集体讨论作出任免决定。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，认真执行干部队伍“四化”方针，严格民主推荐、考察、任职前公示的程序要求，实现党组、纪检、广大干部群众的多级监督和任前、任中、任后的立体监督,将那些得到所在工作部门、内设机构、直属单位多数群众拥护,具备专业素养，有工作实绩的年轻同志选拔到领导岗位上。
坚持厉行节约制度，从机关抓起，从党员干部抓起，从工作细节抓起，厉行节约，坚决制止奢侈浪费。成立了市交通局厉行节约工作领导小组，建立健全制度，落实各项节约规定。认真落实市纪委的专项检查，开展“绿色节约从我做起”活动，把节约形成一种习惯、一种内在需要，从小事做起、从身边的事做起，勤俭节约、克己奉公、清正廉洁。加强制度管理，严格执行《玉溪市交通局工作守则》中的财务管理制度、来访人员食宿接待规定、机关车辆管理制度，严格控制支出。
4、转变作风，服务群众。
抓好治理公路“三乱”工作，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，纳入部门和行业目标管理，加大从源头预防公路“三乱”反弹的力度，今年1—11月没有发生一起新的公路“三乱”问题，保持和巩固了所有公路基本无“三乱”成果。
认真落实“绿色通道”免收通行费措施，支农惠农，今年1月—10月我市所属收费公路对运输新鲜蔬菜、水果、鲜切花、鲜活水产品、活的畜禽、鲜肉、蛋、奶等鲜活农产品免收通行费1098.8万元。
做好清欠工程款工作，维护社会稳定。贯彻执行中央、省、市清理建设领域拖欠工程款的有关规定，分别按照市级欠款和县级欠款来积极筹措资金，采取有效措施，标本兼治，综合治理，做到清理与防范并重，在清理已有拖欠的同时，严格项目审批和市场监管，从源头上防止发生新的拖欠。
贯彻执行“四项制度”，推行政务公开，做好信访工作。以构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政机关为目标，按照玉溪交通局推行阳光政府“四项制度”和责任政府“四项制度”的实施方案及实施细则，开展政务公开、重点工作通报、电子政务网建设、96128政务查询、政风行风热线上线等工作，提高了交通工作的透明度，畅通交通工作与人民群众联系的渠道，切实保障人民群众的知情权、表达权、参与权、监督权，极大地提高了依法行政的能力和水平。做好信访和人大建议、政协提案的答复工作，件件有落实，事事有答复，认真负责、及时高效，1—11月办理了信访件111件；今年承办的30件人大建议和25件政协提案面商率100%，满意率100%。
开展“爱心送考”活动。组织中心城区115辆出租车在两天的高考考试时间内开展免费接送考生活动，共免费接送考生1100人次。本次活动在社会上引起了很大的反响，不仅使出租车行业在社会上树立了良好的形象还为倡导文明风尚起到积极作用，得到了社会各界人士和广大考生家长的一致好评。
2009年，我局在市委、市纪委的领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党风廉政建设责任制。但是还存在许多不足的地方，如在细化落实党风廉政建设考核内容、完善各类材料的收集整理归档等方面有待于加强；对基层的党风廉政教育抓得不够紧，在基层单位中个别人出现违纪问题，这对我们今后的工作提出了更高的要求。在今后的工作中，我们将克服工作中还存在的不足，解决薄弱环节，在干部职工中树立国家利益、人民利益高于一切的观点，廉洁奉公，为玉溪交通建设做出应有的贡献。
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