敬业就是硬道理读后感

第一篇：敬业就是硬道理读后感

敬业就是硬道理读后感

花了近一学期的时间看完《敬业就是硬道理》这本书，感触很深，得到许多的启发，对每一章节里富含哲理的事例所折服。这本书以严谨的态度、朴实的道理和现实的案例，较全面地分析了敬业精神的现实特点和积极意义。直面当前亟待提高、改善的员工精神与职业素养，深度思考并提出了现代职场最基本的敬业准则与道德标杆。并针对当前员工管理工作中存在的问题，展列、分析了敬业爱岗的重要性与紧迫性及新时代优秀员工必须具备的九种职业素养。

通过阅读我明白了：没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历高低，不论工作如何，只要走进职场，你都应该以敬业的职业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有敬业，你才能成为最受单位和领导欢迎的人。那些动不动就抱怨、偷懒、敷衍、投机取巧的人，注定要承受职业生涯尴尬无奈甚至失败的结局。敬业是员工提升自我的关键素养;敬业是实现员工与团队双赢的的最佳路径;敬业确实就是硬道理!

《敬业就是硬道理》一书的理念来自现实生活中，该书为我们提供了大量鲜活、真实的案例。透过这些案例，作者自然而平和地给我们呈现出一条条有关敬业的正确理念，教给我们一个个树立敬业爱岗的有效方法。敬业，就会使人在面对工作时做到：全力以赴，自动自发，不找借口，立即行动。团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织，必须有一批敬业的员工，并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平，无论它的战略制定的多么高明，也难以避免最后功败垂成。可以肯定的是，当“不敬业”成为一种氖围，敷衍、偷懒、草率、疏忽、畏难，投机取巧、事不关己等职业行为盛行时，总难免会因此酿成一系列可怕而巨大的社会惨剧。当一个人被周围的转载自百分网http://，请保留此标记人称之为敬业时，他就是值得敬重并信赖的人!道理虽深刻，表述却通俗，言简意赅，一针见血，举一反三，令人启发。

简单点说，只有从每一个人的本职工作做起，这是一个起点。做好本职工作。职工的岗位职责明晰，就有了明确的努力方向。市场经济下，给个体带来了更多的自由，拥有了对工作选择的权力，可以选择自己喜欢的工作来做。当然，这种选择是双向的，企业也有权力解聘不适合的员工。所以，就个体而言，如何成为好员工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是这本书讲给大家的，比如：认真负责、忠诚敬业、勤奋进娶诚实守信、激-情奉献团队合作等职业素养。责任助你实现人生价值。一个具有高度责任感，积极为公司发展献计献策的员工，必定会得到重用。有一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。

要在自己的岗位上有所作为，首要的是敬业。一个人，无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，因为工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对团队和客户负责就是诚信与合作。你选择了这份工作就要承担这份责任。只要你是公司的一员，你就要责无旁贷地承担你的一份责任。没有责任感的员工是不可能成为一名优秀的员工的，也不会是企业所需要的员工。只有那些敢于承担责任的员工，才可能被赋予更多的使命，在企业中担当重任，也才有资格获得更多的报酬和更大的荣誉。

这本书中的一句话含义深刻：“今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”今后的工作生涯中我会以此为鞭策，努力工作。

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第二篇：《敬业就是硬道理》读后感

中原油田首届职工读书成果发布之

敬业人是幸福人

——读《敬业就是硬道理》有感

有人说：读书人是幸福人，因为徜徉于大师们洋洋洒洒的文字之间，能给心灵带来恬淡安宁的感受。然而，当我读了《敬业就是硬道理》之后，我更深切的感受到：敬业人是幸福人。让幸福融入敬业的洪流，是我对幸福重新的定义。

翻开《敬业就是硬道理》这本书，书中写道：“敬业就是一种好口碑。” “忠诚赢得信任，敬业照亮人生。” “迸发工作激情，超越平凡人生。” “同舟共济奋进，通力合作共赢。”……太多富含哲理的语句，我被深深地折服。

这本书以朴实的道理和现实的案例，分析了敬业精神的现实特点和积极意义，提出了最基本的敬业准则与道德标杆，分析了爱岗敬业的重要性与紧迫性，以及新时代优秀员工必须具备的九种职业素养。

《敬业就是硬道理》让我明白：工作是人生中不可或缺的一部分，它已不仅仅是一种谋生的手段，更是一种全身心付出去创造财富的过程。把工作当成一项成就自己人生的事业去做，这是一种责任、一种义务，更是一种精神。

我听到过一个《木匠的故事》，这是个寓意深刻的小故事，令人深思。故事是这样的：一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉他的雇主他不想再盖房子了，想和家人去过一种悠闲的生活。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，便问他能不能再建一栋房子，就算是给他帮个忙。

木匠勉强答应了，但是随着时间的推移，显而易见的是他的心已不在工作上，不仅手艺退步，而且还偷工减料。木匠完工后，雇主来看房子。只见，雇主把房子的钥匙交给木匠，并对他说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”

木匠感到十分震惊……他已记不清自己这一生究竟盖了多少好房子，没想到最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。究其原因，就是因为老木匠没有把敬业精神当作一种优秀的职业品质坚持到底。

想一想，我们会不会和故事中的那个木匠一样呢？每天钉一枚钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭尽全力，不能坚持到底。终于，有一天我们吃惊地发现，将不得不住在自己亲手建的房子里。

其实，人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度，决定了明天住的“房子”。我们在做很多工作时，表面上是在为别人做，其实也是在为自己做，把工作当成一项成就自己人生的事业去做，才能做的更好。

《敬业就是硬道理》让我懂得：昨天不等于今天，今天不等于未来，生命不息，进取不止，即使是奔向相同的生命终点，每个人的精彩也各有不同。

作为现代人，我们每天都要面对生活的压力、工作的烦恼，不同的是我们对待生活和工作的态度。我们每一天平淡的工作，就像一颗颗毫不起眼的鹅卵石，只有尽职尽责，积极进取，当机会来临的时候，我们一天天收藏起来的鹅卵石才会变成一颗颗耀眼的钻石，为我们带来精彩的人生和无穷的财富。

《敬业就是硬道理》让我领悟：只有当我们用生命的热情驾驭工作，热爱工作，才能体会到工作的乐趣，人生也因此更加闪亮。

美国伟大的哲学家爱默生说：“不倾注激情，休想成就丰功伟绩。”激情是工作的灵魂，是不断鞭策和激励我们向前奋进的力量。每一个工作业绩，无不是激情创造出来的。

以充满激情的心态融入到工作当中，我们的工作就会发生巨大改变。记得2000年，我刚参加工作的时候，满怀激情，可是随着时间的推移，新鲜感消失了，工作驾轻就熟，激情随之烟灭了，不知道自己的方向在哪里，也不知道究竟怎样才能找回曾经的激情。

直到2003年，我有幸参与了春晓气田群项目，在项目里学习和成长，我参与撰写的《春晓气田群陆上终端工程施工图设计项目管理》成果被审定为中石化二等管理创新成果、勘探局 一等管理创新成果。这样的成长让我感到充实，更重要的是这种收获重新使我燃起工作的激情。

2006年，我进入项目管理部，做项目管理工作，期间负责了吐哈乙烷回收、普光气田开发、西气东输二线工程等大型项目的协调管理工作。

近几年，随着我院国际项目的日益增多，2009年底，我有机会参与到苏丹六区输油管线项目中，该项目为我院EPCC总承包项目。今年5月，我去苏丹做项目文控工作。初到苏丹时，面对的是陌生的工作环境，条件艰苦，且人手不足、工作强度又大，我没有气馁，我知道工作就意味着责任，我尽快适应工作环境，熟悉我要做的各项工作内容，让自己尽快地进入了角色。我还利用业余时间学习英语，克服语言障碍，多和业主交流。同时，加强和其他部门的沟通合作。经过一段时间的努力，使文控部的各项工作有条不紊地进展，得到领导的肯定和同事们的认可，我感到幸福。

在苏丹工作了近四个月的时间，我深深体会到不论学历高低，不论做什么工作，都应该以敬业的精神来要求自己，勇于克服困难，积极拼搏进取，才能做好自己的本职工作，才能在工作中收获意想不到的幸福。

《敬业就是硬道理》这本书，字里行间，句句诤言，令人在几缕书香中有所启迪、有所感悟，不断汲取人生的智慧与力量。今天，是我人生新的起点，我将满怀激情，积极进取，在平凡的工作岗位上实现自己的人生价值。

我坚信：敬业是成功幸福的风帆，敬业人是幸福人。在设计院这个温暖大家庭当中，我感觉是幸福的人，对设计院的忠诚和对工作的热爱，让我的幸福一直多一度！

第三篇：《胜任就是硬道理》读后感

《胜任就是硬道理》读后感

读完《胜任才是硬道理》这本书后，发现整本书虽没有华丽的措辞，确很引人入胜，在这个竞争日益激烈的社会，这本书就像一盏明灯提前照亮我们前方的路，为我们指引路径。

作为我们国营单位的员工，从和企业的关系来说，我认为书中作了很明确的指导，形象而现实。要在自己的岗位上有所作为，首先一定要胜认岗位。而要胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，不找借口，努力想办法。尽量使自己所做的工作做到位，遇挫折不气馁，不抱怨，老是怨天尤人，觉得这也不公平，那也不公平，心里始终不平衡，那就什么事都做不好。更谈不上体现自身价值，多工作的胜任度也就大打折扣了。这样工作做到位，才会找到自己最适合的位置。作为一个国企职工，在做好工作的前提下，还要解决心态上存在的一些问题。态度决定一切，正确的工作态度是做事的源动力。长期的国企职工生活，不仅使许多国企职工丧失了劳动能力和技巧，还使他们有一种与众不同的高贵感，现在是要改变这种观念的时候了，我们只有以自己的能力来改变自己的现状，这才是最可靠的纵观全书，我对这几点印象深刻：一是“不找借口找方法”，现在的社会中，绝大部分人遇到事情或是瓶颈，总是习惯逃避或推脱，不敢冒风险或承担责任，假若其他人成功了，便嘲笑其不过如此，自己也可以，忘记了当初是自己没有坚持，大部分人还是会自责，为什么自己不坚持，首先表现出人们的不肯坚持与变通，侧面证明了人们的不负责任的心态，没有把任务与工作渗入到思想中，很多方法很简单，但是部分人都不会去往前一步多想想，这时候可以往前走一步的人就是佼佼者，领导者看重的就是这部分的佼佼者，也就是胜任者；二是“有作为才有地位”，人们往往都看中或者羡慕有一定地位的人，但是却忽略了没有人的地位平白无故得来的，所以的一切都是通过自己的努力和汗水换来的，假若自己都不肯逼迫要有所作为，那么凭什么来换取地位，假若连成绩都没有，有什么资格去要求别人，不要把自己想象的太无能，也不要把自己想象的太低微，如果不去做，那么始终会一无所有，虽然拼搏不一定会带来成功，但是至少做了，累计经验了，人的一生中，最宝贵和无价的便是自身的经验，这些经验都是通过一次次的失败换取的，假若没有作为，连获得宝贵经验的机会都没有，这些机会都是自己可以创造的，同样也是可以自己亲手放掉的；三是“忠诚于责任”，在工作中对自己的工作忠诚就等于对自己的人生忠诚，毕竟我们能拼搏到一定的地位与成功，与我们工作的企业或是单位是密切相关的，即便一个人再有思想与能力，没有一个好的发展的平台，穷其一生也未必会成功，随着工作的年资与阅历的累计，我们都在成长，而给我们提供这些成长的环境便是养育我们的职场，不是每一个跳槽或者辞职的人都是成功的，假若连对自己的工作都没有忠诚和责任的话，即便是换了新的环境，也会和以前一样，而且会给易主留下不安定的印象，而且自己对工作这份责任心，是对自己人生的一个交代，我们之所以要工作，是因为我们要生存，要承担家庭的责任，如果我们对这份可以供给我们生活的工作都不负责任的话，不懂得珍惜的话，就证明其对家庭的不重视与不用心，连对家庭都不重视，怎么能胜任于职位

这本书还有很多值得我们借鉴与学习的地方，更是一本很好的参考，通过一个个实例来形象的指引我们需要做的和应该懂得的道理，避免我们走很多弯路；同时也是一本励志的书籍，通过里面的道理，帮助我们打消消极的情绪与自负的心态，只有心态摆正了，才能做好每一件事，我在今后的工作中要不断的总结经验、开拓进取，全力以赴地做好我的本职工作，全心全意的为人民服务，名副其实地做到胜任二字。

东院查体中心秦晶

东院医技保健团支部

2012-4-16

第四篇：胜任才是硬道理读后感

《胜任才是硬道理》读后感

——吴忠良

通过拜读施伟德先生的《胜任才是硬道理》一书，我深受启发，对于这本书的诸多观点我也感同身受。这本书对于我们这种长期工作在一线导致获取外部信息的机会比较少的工作人员来说，就如沙漠里遇到的绿洲，久旱之后恰逢甘霖，让我因长期重复工作而积攒下的职场困惑有了针对性的解答。在没有阅读这部书之前，我一直对于自己在工作中存在的许多不足认识不够深刻，甚至有时候刻意去回避自己在工作中的很多不足，像鸵鸟那样只知道埋头做事，却不愿意正视自己的缺点与不足。所以《胜任才是硬道理》是一部难得的职场励志的好书，它带给我们的许多观点对于我们这些在繁忙工作中较易迷失自我的人们就如醍醐灌顶，让我们不再在职场中盲目摸黑。我认为这部书带给我的启发有以下几方面：

第一，《胜任才是硬道理》这部书从根本上解决了“胜任”到底是什么的问题。胜任最直接的外在表观就是：胜任的人能够为企业创造出良好的效益，为企业带来较大的利润空间；胜任的人能够弥补了领导的不足，成为领导的左膀右臂；胜任的人能够主动地找到方法解决问题，即便遇到再大的难题；胜任的人，能够不折不扣地执行领导交代的任务。本书还引导我们怎么成为能胜任工作的人，那就是从以下几方面提高自我的胜任力：习惯于找方法解决问题而不是找借口回避问题；树立结果意识，所有工作的目的都是为了一个好的结果，花最小的成本获得较大的利润；拥有创新思维，只有不断创新才能保证企业和个人的活力和竞争力；主动自发地做事，机遇往往是给有心的人准备着的，在工作中充分发挥主观能动性，主动自发地参与工作，任何单位都喜欢这样的人；忠诚和负责任，这是一种品德和能力，也是领导信任的基石。

第二，《胜任才是硬道理》这部书从源头上遏制了我们消极工作的怠慢情绪。

我们为什么不能胜任？我们不能胜任的根源在哪里？我们离胜任还有多大的距

离？这些在书中都给出了一一解答。通过与书中的要求对比，我发现自己在工作

中的大局观和全局观还很差，虽然工作中尽心尽职，殚精竭虑，对待工作不可谓

不认真，但是往往有时候缺乏与领导或高层进行有效的沟通，导致对单位的发展

方向和意图不是很明确，于是在工作中大多时候是处于蛮干和盲目干的状态，所

以虽然努力尽心地工作，但是工作的效果往往是不尽如人意的。以前总是想不明

白自己的问题出在哪里，通过学习《胜任才是硬道理》这部书使我一下子茅塞顿

开了，原来并不是自己的工作精力不够，而是有针对性的工作做得太少，也就是

说胜任力不够强。在以后的工作中，我要更加积极主动，多与领导沟通，明确自

己的工作方向，用领导的思路来规范自己的工作。

第三，《胜任才是硬道理》这部书用实际工作实例来告知我们怎么才能去胜

任工作，用国内外先进的管理经验和成功实例来指导我们学习“怎样去胜任工

作”。文中大量地例举了比如像国内的海尔、蒙牛、SOHO、奥康等等，国外的微软、IBM、丰田、GOOLE等等一些成功大公司的先进经验以及一些成功人士的心得体会，这些详实的资料很直观地让我们感受到了“胜任才是硬道理”。文

中不加任何华丽辞藻来修饰而采用平铺直叙的举例，这增加了文章的实用性和可

信度，也更加坚定了我对自己能“胜任”本职工作的信心和决心。通过这些典型

实例，我对自己的工作方式进行全面的反思、查漏补遗，正如文中所说：“思路

决定出路，脑袋决定口袋”。在今后的工作中，我必须要转变工作思路，通过依

靠创新来提升业绩，从而使自己成为一名非常胜任的员工。

阅读完这部难得的好书后，我有种如芒在背，时不我待的感觉，深感自己离

“胜任”还有相当的距离，我现在最该做的事就是怎么把《胜任才是硬道理》这

部书的精髓融汇贯通到今后的工作中去，要做到这些光靠动嘴说说绝对是做不到的！所以我必须从以下几个方面做起：

（一）、树立“结果意识”，所有工作的最

终目的都只有一个——有一个良好地结果，所有的工作重点和重心都是服务于这

个”结果”的。

（二）、要有“落实到底，拒绝空谈”的意识，事情不分大小，都应

该使出全部的精力，落实得完美无缺，否则不如不做。

（三）、要不折不扣地执行

规定，我们为什么很多事情做得半途而废或很不成功呢？就是因为我们在贯彻领

导工作思路或单位规章制度的过程中，经常松松垮垮，不严格遵章办事，导致一

条好的政策、好的想法到头来成了一纸空文而执行不下去！

（四）、要提高应变力，养成学习的习惯，正确评价自己，打破常规思考问题，唯有这样才能做得更好，世界归根到底属于应变力强的人！

（五）、要有“危机意识”，要正确理解“危机”，所谓“危机”就是危险加机遇。面对危机，我们要学会化解危险，抓住机遇；对

待经验，我们要善于驾驭，利用经验来创造价值。

（六）、要多看多思多听多干，多思和多干结合，敢想和敢干搭档，再困难的事都能胜任，再辉煌的成就都可能

赢取。

（七）、要有创新精神，单位需要创新的产品来提升竞争力从而赶在同行的前面去占据市场；个人则需要创新思维来改进工作方式以及为单位提供新活力、新气象、新思路，唯有这样才能保证单位的效益和个人的收益，“皮之不存毛将

焉附”，所以多为单位出谋划策吧，这样才是通向成功的有效途径。

最后，请允许我借用作者一句话来激励我今后更好地工作吧：不找借口找方

法，胜任才是硬道理！

2012-6-20

第五篇：胜任才是硬道理读后感

胜任才是硬道理读后感（一）

近日，团委给大家推荐了《胜任才是硬道理》一书，通过仔细研读该书我对如何成为一个优秀岗位人员有了更深入的理解，我认为对于决定一个人成功需要各种优秀品质，而在这本书中，我们可以找到很多我们具备或者缺少的优秀品质。

要成功需要积极面对所遇到的困难。在书中的第一章中讲到的不找借口找方法就是讲如何积极地乐观地面对我们遇到的各种问题。在工作中，所有人都会遇到这样那样的困难和问题，而成功者通常都会在问题中寻找机遇，或者在失败后积极补救而不是给自己找借口、怨天尤人。这种优秀品质可以让我们从容的面对失败或批评，并很快从失败中脱离出来，并以最好的状态面对以后的工作。

成功是过程也是结果。对于很多成功者来说，他们的奋斗史就是他们的成功表现，但是最终我们衡量一个人是否成功是看他最终做了什么，而对我们这些平凡的工作者来说，在工作中完成了什么任务，创造了什么价值，才是最终评价是否成功的标准。在现代社会中功劳重于苦劳，结果重于过程，结果才是最重要的。服务于结果的过程材有意义和价值。所以在我们的日常工作中勤劳是重要的，但是勤劳加智慧才是胜任工作的必要条件。

创新和应变是成功的必要品质。我们的工作中，处理的问题越多，我们需要应对的麻烦越复杂，在遇到不同的问题时，应变力是保证我们战胜挑战的必要能力。对待危机最好的办法是主动求变，抓住危机中的机遇，换位思考，变挑战为契机，才能在不断变化的工作环境中进步。没有创造力和创新精神的人很难胜任更高层次的工作，要提高自己的胜任力就必须不断地发挥你的创造力。

勇于做自己不擅长或者不熟悉的事情是提高自己和工作成绩的品质。在职场中可以脱颖而出的员工通常是做了别人不会做或者不敢做的事情，有时候当你做完这件事情以后你会发现其实事情并不是那么困难。当一名员工具备了主动性，懂得如何去做需要的事情时，他就能发现自己的能力远远超过自己的想象。积极进取既能锻炼自己胜任岗位的能力，还能使自己有不断前进的动力，工作和学习一样，如逆水行舟，不进则退，当你满足于现状，不求进取的情况下，别人就会很快超越你，尽职尽责只是称职，要想成功就要不断提高自己，不安于平庸。就像书中所说的，面对机遇，敢于尝试的人会勇往直前，而胆小的人会想这失败了怎么办，在任何单位，成功都首先属于那些敢于尝试，主动进取者。

责任感更是一种安全感。一个人的责任感是对工作负责也是对自己负责的程度，能否认真对待自己的每一件工作，能否时刻为单位或整个团队着想。成功的标准并不只是高位或者金钱，而是把每件哪怕是很小的事情做好。一个杰出的人并不是刚开始就有高不可攀的成就，我们要想有所作为，只要尽力把自己的本职工作做到更好。一个人对工作有高度的责任感，就会给人可靠感，只有单位觉得你可靠，才会将更多的工作交给你，你才会有成功的机会。就像在医学工程部，我们每天需要面对很多设备维修任务，在面对每件任务时，做到有始有终，积极想办法解决问题，用最小的代价达到最好的效果，要有对临床科室负责，对设备负责的态度，才能胜任我们科的工作。

不断学习是保持胜任力并不断成功的基础。就像戴尔公司主席迈克尔—戴尔所说的，除了生命我们还有一样不能放弃的东西就是学习。在科技和信息不断更新变化的今天，只有不断学习和钻研才能不断提高自己的竞争力。学习不仅是提高自己的业务水平，还有不断磨练自己的心性，社会的发展需要的是接受能力强而且适应性强的人。对于我们科来说，每天的医疗器械设备信息都在更新，性能差的设备很快就会淘汰，如果不及时更新我们的知识面，不断学习新的管理理念，就会落后于学科的发展，更不用提创新了。

将优秀形成习惯。优秀是一个人的素质，而习惯优秀是成功的必要品质。当我们接到一项任务时，我们首先想到的应该是我能将这件事情做好，然后通过学习钻研最终将问题圆满解决。但是很多人在面对自己不熟悉的事情时首先想到的是“我不行，做不好怎么办”。所以成功的人总是习惯自己是优秀的，将优秀形成习惯的人总是能保持高昂的热情和强大的创造力，而且遇到困难和挫折的时候也能相信自己，很快调整好心态。

通过学习这本书，我认为成功是一个过程也是一个结果，当一个人有足够的胜任力和持续的创造力时，他就能够做好自己的本职工作并能给单位和团队创造价值，带来活力。当你具备了这些优秀品质，你本是就是一个成功的人了。所以在以后的工作中，我们都需要不断提高自己的胜任力，通过不断学习和尝试，带着对工作负责的态度，努力做一个可以胜任自己工作的人。

胜任才是硬道理读后感（二）

在当今凡事以名利为先，工作；生活节奏不断加快，人们承受各种压力心情因而变得浮燥的情况下，能静下心来看完一本书已属不容易了。偶然的一次机会，我接触到由中共中央党校出版社出版的由施伟德先生编着的《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引。为每一章节里富含哲理的事例所折服。白天因工作关系我看了一半，当晚我看完了这本书。据了解，《胜任才是硬道理》一书已经成为图书市场的热点。该书的上市受到不少读者的好评，并在许多公司员工之间自发传阅。

这本书以通俗易懂的语言故事讲了如何看待工作和岗位的辨证关系。全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。如：

1、不找借口找方法，胜任才是硬道理。

2、功劳重于苦劳，结果重于过程。

3、思路决定出路，脑袋决定口袋。

4、“适”者生存，“试”者成功。

5、终身雇力，铸造金饭碗。每一句都简洁生动。

全书涉及颇多领域。但作为我们国营单位的员工，从和企业的关系来说，我认为书中作了很明确的指导，形象而现实。要在自己的岗位上有所作为，首先一定要胜认岗位。而要胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，不找借口，努力想办法。尽量使自己所做的工作做到位，遇挫折不气馁，不抱怨，老是怨天尤人，觉得这也不公平，那也不公平，心里始终不平衡，那就什么事都做不好。更谈不上体现自身价值，多工作的胜任度也就大打折扣了。这样工作做到位，才会找到自己最适合的位置。

简单点说，只有从每一个人的本职工作做起，这是一个起点。做好本职工作。职工的岗位职责明晰，就有了明确的努力方向。市场经济下，给个体带来了更多的自由，拥有了对工作选择的权力，可以选择自己喜欢的工作来做。当然，这种选择是双向的，企业也有权力解聘不适合的员工。所以，就个体而言，如何成为“胜任”的员工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是这本书讲给大家的，比如：习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任等等内容。发现胜任力有这样5个指标：

一是习惯于找方法；

二是树立结果意识；

三是拥有创新思维，四是主动自发做事，五是具有忠诚和负责任的品格。

这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。事实上，这5大指标，不但为员工自身提升胜任力提供了努力方向，也给老板寻找优秀人才提供了一个具体的人才量化指标。

“胜任的员工，企业会不断地任用、培训和重用！不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰！”根据现在工作需要，培养自己的职业目标和兴趣，调整心态，增强对所从事的职业的敬业精神，在实践中产生对这份工作的热爱，集中精力全身心投入工作，实现个人价值，做出成绩。

作为一个国企职工，在做好工作的前提下，还要解决心态上存在的一些问题。态度决定一切，正确的工作态度是做事的源动力。长期的国企职工生活，不仅使许多国企职工丧失了劳动能力和技巧，还使他们有一种与众不同的高贵感，现在是要改变这种观念的时候了，我们只有以自己的能力来改变自己的现状，这才是最可靠的。

《胜任才是硬道理》一书的不少理念来自于企业，来自于基层，来自于管理者和普通员工，当然它首先来自于成功者。也正因为如些，本书为我们提供了大量鲜活、真实的案例。透过这些案例，作者自然而平和地给我们呈现出一条条有关胜任的正确理念，教给我们一个个提升胜任力的有效方法。不找借口找方法，胜任才是硬道理；功劳重于苦劳，结果重于过程；应变能力有多强，你的舞台就有多大；“适”者生存，“试”者成功；可靠与忠诚是一切能力的统帅。道理虽深刻，表述却通俗，言简意赅，一针见血，举一反三，令人启发。

我个人最喜欢这本书中的一句话：“机会远比安稳更重要，事业远比金钱更重要，未来远比今天更重要。”并以此为鞭策，努力工作！