公司员工教育制度

第一篇：公司员工教育制度

□ 总则

第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订，公司员工教育制度。

第二条 教育实施的宗旨与目的如下：

(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。

(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。

第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。

第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。

□ 不定期训练

第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。

第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。

第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。

第八条 各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。

□ 定期训练

第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期（十、十一月中)举行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。

第十条 各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果，管理制度《公司员工教育制度》。

第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办。

第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。

第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)，本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进人员的基本教育。

第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各种知识。

第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。

第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规，了解设计，严格督导，切实配合工作进度，控制资材节省用料，提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。

第十七条 各级教育训练的课程进度另定。

第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。

第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

第二十一条 凡受训期间中，由公司供膳外不给其他津贴。

第二十二条 本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。

第二篇：2021年公司员工教育制度

2021年公司员工教育制度

□总则

第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。

第二条教育实施的宗旨与目的如下:

(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。

(二)使员工深切体认本公司对社___负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。

第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。

第四条本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。

□不定期训练

第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。

第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。

第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。

第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。

□定期训练

第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四___月中)及下半期(十、___月中)举行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。

第十条各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。

第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办。

第十二条高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。

第十三条普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)，本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进人员的基本教育。

第十四条普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各种知识。

第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。

第十六条高级技术班教育内容为通晓法规，了解设计，严格督导，切实配合工作进度，控制资材节省用料，提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。

第十七条各级教育训练的课程进度另定。

第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。

第二十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

第二十一条凡受训期间中，由公司供膳外不给其他津贴。

第二十二条本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。

第三篇：2021年公司员工健康安全教育制度

2021年公司员工健康安全教育制度

为了搞好员工健康安全宣传教育，增强职工员工健康安全意识。普级职工员工健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业员工健康安全教育的有关规定，制订员工健康安全教育制度如下：   一、新工人入场员工健康安全三级教育制度：   凡公司新招收的合同制工人，分别由公司进行一级员工健康安全教育，经理部进行二级员工健康安全教育，现场班组长进行三级员工健康安全教育，教育内容为：

⒈公司教育：

①、讲党和国家的（范本）劳动保护员工健康安全生产的方针，政策。

②、讲公司员工健康安全管理规章制度、劳动、员工健康安全纪律，危险源辨识。

③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，___违章指挥，___违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。

2.经理部教育：

①、讲员工健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。

③、讲安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。

⒊班组教育：

①、讲员工健康安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。

②、讲工作现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具，员工健康安全标志。

二、变更工种工人的员工健康安全教育制度：

凡有变更工种工作的工人必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的员工健康安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。由现场变更的，由现场安全员进行员工健康安全教育。

第四篇：赣粤公司员工教育制度(暂行)

赣粤公司员工教育制度（暂行）

为了进一步做好员工教育工作，满足公司发展对专业人才的需要，逐步提高公司员工文化技术素质和实际工作能力，做好本职工作，以适应现代化建设的需要，根据有关文件精神，并结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、职业培训

（一）公司所有员工均应按公司的安排统一参加职业

培训。

（二）员工培训包括：上岗前培训、转岗培训和在岗培

训。

（三）培训方式：内部培训和外出培训。

（四）培训内容：党和国家的有关政策法规，公司的有

关规章制度，专业技术知识。

（五）培训时间：每年一般应不少于7天。

（六）内部培训根据培训内容，由公司有关部室负责组

织，报公司人力资源部备案；外出培训由公司人力资源部负责组织。

（七）外出培训必须与本职岗位紧密相关，培训知识应

有先进性和实用性，并在不影响本职工作的前提下有计划地进行。

（八）外出培训原则上由组织安排，特殊情况由本人提

出申请，并附培训单位的培训简章经所在单位领导签字同意后由所在单位报公司有关部室签署意见交公司人力资源部，并由人力资源部报请公司领导审批，经批准后，方可外出培训。

（九）外出培训费用凭培训单位的发票或统一有效收

据在外出培训人员所在单位报销。

二、学历教育

（一）报考各类成人高校的员工，必须符合下列条件方

可报考。

1、坚持四项基本原则，拥护改革开放，品德良好，遵纪守法，身体健康。

2、热爱本职工作、积极安心工作。

3、大、中专毕业生来公司工作两年以上及由外单位调入公司工作满一年以上者。

（二）报考原则：

1、在不影响本部门工作的前提下有计划的统一安排逐步

进行。

2、本着“缺什么、学什么、补什么”的原则，凡报考与

所在工作岗位不对口者，不得报考。

3、员工报考的各类院校，必须是国家承认学历的正式院

校。

4、凡已取得中专以上学历的员工，必须从毕业之日起工

作满两年后方可报考更高一级的学校，否则需本人申请，经单位同意，人力资源部审查，公司领导批准，可给予报考，经费自理。

5、凡经同意报考的职工不得在报名表中擅自改报学校、专业、学习形式，否则取消学习资格。

6、鼓励员工参加成人教育，坚持业余学习、函授学习为

主，原则上不能脱产学习，如脱产学习，需司务会研究决定。脱产学习期间，除单位缴纳养老保险外，工资、福利等待遇停发。

7、报考研究生以上学历的员工，必须是工作业绩突出，有三年以上工作实践经验者。报考研究生以上学历人员，需经司务会研究决定。

（三）报考审批手续：

1、员工本人申请(附招生简章，写明申报学校和专业)。

2、员工所在单位签署明确意见。

3、人力资源部审查，公司领导批准。

4、政审、开具介绍信。

（四）报考指标分配：

根据公司实际情况，报考员工按下列原则排序分配报考指标：

1、各单位每年按编制数的5%安排学习指标计划,报考本科以上学历人数每年不超过一人。

2、从未接受过高、中等教育的优先；

3、同等学历工龄长的优先；

4、工龄相同成绩高的优先；

（五）学习费用：

1、参加各类院校学习，在取得毕业证后凭毕业证

核报学费，具体比例如下：大专及以下学历报

50%学费，本科报60%学费，硕士研究生报70%

学费，博士研究生报80%学费。

2、学习期间需出省面授和考试的，每次可核报单

程路费（飞机票、火车软硬卧、出租车、轮船

二等舱以上除外），市内交通费、住宿费自理。

1、学习期间的面授和考试，需凭学校书面通知向所

在单位请假，各单位按公假记入当月考勤，工资、福利按公司人事劳资管理试行办法执行。

2、员工在本单位学历教育中只能报销一次学费。

3、员工考前的补习费、报名费、招生费、答辩费、实习费、教材费及差旅补助费一律不得报销。

4、参加学历教育的博士生、研究生、本科生和大专

生，毕业后分别在9年、7年、5年、3年内不

得提出调离本公司，否则退回全部学杂费。

5、未经组织批准参加学历教育的员工，一切费用自

理。

（六）学习纪律：

1、凡学习不努力，成绩不合格而造成自动退学、取消学

籍（因公、因病除外）、被开除的员工，学费自理，并取消今后两年报考资格。参加学习的员工如影响正常工作，造成工作失误或事故，经教育不改者取消其学习资格，并取消其壹年的再报考资格。

2、参加学历教育的人员，一律不准用公车专程接送，不

得到基层单位报销学杂费、交通费、住宿费，一经查出按违纪处理。

三、其他：

1、为了掌握本公司员工教育工作情况，对短期学习结业和报考录取学习员工，每学期结束后，必须把成绩和评语鉴定交人力资源部(毕业的应交学籍档案材料)，以便建立员工业余学习档案，作为今后使用重要依据。

2、本办法自2002年1月1日起执行。

第五篇：港口经营公司员工安全生产培训教育制度

港口经营公司从业人员安全生产培训教育制度

1.为加强公司从业人员安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，保证安全生产，根据国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》，特制定本制度。

2.公司应当进行安全培训的从业人员包括负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他一切从业人员。

从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3.职责

3.1公司经理全面负责公司从业人员安全生产教育培训工作，主管安全生产的副经理负责分管全公司从业人员安全生产教育培训工作。

3.2综合办: 3.2.1负责从业人员安全教育培训管理工作,督促各部门、班组做好安全教育培训工作。

3.2.2编制从业人员安全教育培训计划,报公司批准后下发并组织实施。

3.2.3组织好公司级员工培训教育，做好培训记录；

3.2.4建立健全全公司从业人员安全培训教育档案（包括各级培训记录、台账、档案）。

3.3各部门: 3.3.1编制本部门从业人员安全教育培训计划 3.3.2组织好本部门从业人员安全培训教育，做好培训记录； 3.3.3健全本部门从业人员安全培训教育档案。4.主负责人和安全生产管理人员安全培训

4.1公司主负责人和安全生产管理人员应当经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

4.2生产经营单位负责人安全培训应当包括下列内容：

4.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

4.2.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

4.2.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4.2.4职业危害及其预防措施；

4.2.5国内外先进的安全生产管理经验；

4.2.6典型事故和应急救援案例分析.4.3安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

4.3.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

4.3.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

4.3.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4.3.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

4.3.5国内外先进的安全生产管理经验；

4.3.6典型事故和应急救援案例分析；

4.4公司主负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。

5.三级安全教育培训

5.1公司从业人员，在上岗前都必须进行公司、部门和班组“三级”安全教育培训，经逐级考试考核合格后方能进入工作岗位。

5.2从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受三级安全教育培训.5.3 公司级岗前安全教育培训由综合办负责组织，培训内容应当包括:公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援；有关事故案例等。培训时间不得少于16小时。

5.4 部门级岗前安全教育培训由各部门负责组织，培训内容应当包括: 工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本部门安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。时间不得少于8小时。

5.5 班组级岗前安全教育培训由班组长负责，培训内容应当包括:岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例。时间不得少于8小时。

5.6特种作业人员和技术复杂的工种，应明确师傅带领上岗工作，待其操作熟练以后，经现场考核合格，方可独立操作。

6．新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，对有关从业人员进行专门的安全教育和培训。

7．特种作业人员和特种设备作业人员

7.1特种作业人员必须经有资质的安全技术培训机构进行专门安全技术培训，按规定经安全生产监督局考核合格,取得《特种作业操作证》后，方可上岗作业。

7.2特种作业人员要按期参加《特种作业操作证》复审安全培训和复审。离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗。

8.特种设备作业人员必须经质监局组织的专门安全技术培训，按规定经质监局考试考核合格，取得《特种设备作业人员证》，方能从事相应的特种设备作业或者管理工作。并按规定定期经质监局复审。

9.在对外发包或出租的生产经营项目、场所工作的外来从业人员和在港区施工外来施工人员由综合办组织进行进港安全教育培训，发放临时进港证。

10.由综合办负责告知外来参观、学习等人员进港有关安全规定和注意事项。

11.公司每年分别各进行一次管理人员安全再教育培训和员工安全再教育培训。

11.1由综合办负责组织； 11.2培训时间不少于8小时；

11.3管理人员再培训参加人员:公司领导、各部负责人、安全管理人员； 11.4 员工再培训参加人员：除管理人员外的所有职工。12.各部每个月召开一次安全教育会议，全体员工参加。13.班组要坚持每天的班前会安排工作的同时进行安全教育。14.公司和各部认真组织开展各项安全宣传教育活动，编制宣传版报、资料和标语进行宣传教育。

15.培训方式分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人员对员工的一种培训；外部培训是指公司人力部委托培训单位对部分员工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高安全技术水平。

16.安全培训考核:每次安全培训，必须对参加人员进行考试或考核，公司级培训由综合办组织考试，安全生产副经理现场督导；部门级和班级培训由部长和班组长组织考试或考核，综合办督导，每级考试或考核合格后方可进行下一级安全教育。对考试不合格者采取重新安全教育培训、考试或考核，至到合格方可上岗。

17.有下列情形之一者，对责任部门负责人和责任人罚款500元： 17.1没有编制从业人员安全教育培训计划的； 17.2未建立健全从业人员安全培训教育档案的；

17.3从业人员没有进行”三级”安全培训上岗作业的； 17.4特种作业人员和特种设备操作人员未按照规定经专门的安全培训机构培训并取得特种作业人员和特种设备操作人员操作资格证书，上岗作业的。

18.公司主要负责人是公司董事长、经理，公司安全生产管理人员是指公司分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员。其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种 作业人员以外，公司从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。