稽查局机关工作作风整治活动整改方案

第一篇：稽查局机关工作作风整治活动整改方案

稽查局机关工作作风整治活动整改方案

（一）针对在思想作风方面存在的问题，其具体整改措施为：

一是狠抓党组中心组学习制度落实。做到学习有时间安排、有内容指导、有学习笔记、有心得体会、有考核评比。同时做到局党组中心组政治理论学习每月至少1次，全年集中学习时间不得少于12天。党组中心组学习人员撰写调研文章每年不少于2篇。职工政治学习每月至少2次，心得体会文章不少于3篇。

二是要按照市局安排和要求，及时选派稽查、财会等业务骨干参加市局组织的业务培训；选派股、所长等中层干部参加市局组织的重在带队伍、抓管理培训，以及科级干部重在创新意识和管理方面的培训。

三是结合税收征、管、查工作实际，针对存在的问题和工作的薄弱环节，认真开展法律知识和各类业务知识技能培训。

四是继续鼓励和提倡学历教育。鼓励干部职工通过自考、函授等多种学习途径自学成才，努力提高干部队伍学历层次和知识水平。

（二）针对在学风方面存在的问题，其具体整改措施为：

在端正学风上下功夫，要把理论学习与坚持在实践经验中学习结合起来，把理论学习与税收征管改革和社会经济发展的实际结合起来，把理论学习与提高自身综合素质结合起来。学习经济、政治、法律、文化、教育、管理等多方面知识，改善知识结构，拓宽视野，运用马克思主义的立场、观点和方法，提高领导班子运用科学理论解决地税工作实际问题的能力。

（三）针对工作作风方面存在的问题，其具体整改措施为：

发扬密切联系群众的作风，注意倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，反映群众的意愿，关注民生“助民、利民、安民、便民、富民”在促进社会和谐上有新作为。多为群众办好事、办实事，能够当场解决的问题立即解决；当时解决不了的问题，进行认真研究，提出解决问题的具体意见，并责成有关部门抓紧落实。班子成员坚持经常性地深入税收第一线调研，了解情况，及时地为干部职工排忧解难。

结合每年一次的企业所得税汇算清缴工作，有针对性地对企业进行纳税辅导，积极开展企业纳税辅导。实行服务前移，由“事后处理”向事前服务转变，对企业主动提前介入，指导和帮助企业合理使用税收政策，依法提留、抵扣和申报应纳税额，使企业避免非人为的逃税受到不必要的处罚，降低企业非生产成本，依法保护企业的合法利益。

（四）针对在领导作风方面存在的问题，其具体整改措施为：

领导班子和领导干部要求真务实、真抓实干，用心想事、用心谋事、用心干事，在促落实推执行上有新提高，进一步完善党组会议制度、局长办公会议制度，自觉执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策制度。重大问题充分酝酿，党组会深入讨论，并广泛征求群众意见。凡是涉及到干部任免等重大问题，党组在开会之前，党组书记都要分别征求其他领导班子成员的意见和建议，领导班子集体讨论决定。一旦作出决定，每一位班子成员都必须坚决服从，并自觉地在各自分工负责的岗位上大胆地、创造性地开展工作，负责地处理好职权范围内的问题，保证集体决策的贯彻落实。

（五）针对在生活作风存在的问题，其具体整改措施为：

牢记“两个务必”，开展党纪政纪、正反典型和警示教育，认真贯彻执行中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关廉洁自律的各项规定，增强廉洁从政意识，正确行使党和人民赋予的权力，不滥用职权，不以权谋私。主要领导以身作则，做好表率，领导班子成员从自身做起，廉洁自律。坚持领导干部每年一次述职述廉制度、民主生活制度和重大事项报告制度，自觉接受监督，坚持领导干部双重组织生活会制度，自觉接受党员的监督，坚持推行政务公开制度，自觉接受群众的监督，做到清正廉洁、勤政为民，在廉政自律上树立良好形象。

（六）针对在开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的文化生活方面存在的问题，其具体整改措施为：

进行有针对性实用性教育，要求干部职工学习与工作相关的内容，做到学以致用，为用而学，急用先学，学习和工作相互渗透，有机结合相互促进。创新学习载体，营造良好的学习氛围。职工教育培训按需进行，长短结合，自学为主，采取灵活多样的教育形式，与综合目标考核、职务晋升结合起来，形成制度，以此来调动干部职工积极求学的风气，充分调动职工学习理论的积极性，提高干部职工的综合素质。

进一步制定我局干部职工文化体育活动实施方案，积极开展好全民健身运动和丰富多彩的文化娱乐活动。通过丰富多彩文化体育活动，陶冶全局干部职工情操，增强凝聚力、向心力和战斗力。

三、整改责任

为了加强整改措施的落实，明确整改责任，局党组书记、局长易刚超同志全面抓整改措施的落实，为整改措施落实的第一责任人。领导班子成员要主动配合抓，并为整改措施落实的第二责任人。职能部门具体抓，相互配合，各税务所、稽查局，机关各股室主要负责人为直接责任人，确保整改工作落到实处。同时领导班子要在述职述廉报告中对落实情况进行阐述，接受上级机关、干部职工和群众监督，并纳入年终考评考核。

第二篇：稽查局机关工作作风整治活动查摆问题材料（精选）

机关工作作风整治活动查摆问题材料

按照县委、县政府关于在全县开展作风专项整治活动的部署和要求，针对机关作风存在的“五症”： “动力缺乏症”； “麻木不仁症”； “马虎了事症”； “知识缺乏症”； “唯利是图症”。稽查局围绕县局活动方案，积极参加县局组织的各项活动，全体人员学习了县委、县政府《关于在全县开展机关作风集中整治活动的实施方案》、《县委书记徐德同志在全县作风建设大会上的讲话》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真记录学习内容；组织召开存在问题剖析会，从多个方面深刻查摆剖析自身存在问题，认真撰写剖析材料；发放《纳税人满意度调查表》，认真征求纳税人意见和建议进行梳理归类，经过梳理，稽查局的机关工作作风总体是好的，是经得起考验的，是能打硬仗的，但是也存在着一些不容忽视的问题，归纳起来主要表现在下几个方面：

一、纪律不够严明，工作效率不太高。稽查局存在不按时上下班、外出不请假的现象，有的纳税人来办理检查方面的税务事项，有时所要找的税务人员不在岗，串岗、离岗的现象存在；工作上不尽职尽责，有的案件检查、审理过程来回几次后，在上级部门来检查时还时不时的被检查出一些问题；有的检查人员一个案子在手中，检查久拖不决，找多种借口为自已的工作效率低下推脱，无心无力工作。

二、学习风气不够浓。稽查局是税收业务知识性要求很高、很强的部门，有些人理论水和业务能力不高，但自以为知识足够用，不思

进取，不重视学习，导致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的现象已经到警惕的地步；少数业务功底深厚，素质很高的人员，不能发挥老师的带头作用，对自身工作以为的事情不闻不问，对别人问的问题不懈一顾；大部分人员是需要一点学一点，对新的税收知识没有主动学习的意识，缺乏学习主动性、工作创新意识、交际能力、处理问题的随机应变能力。

三、好人现象太多。目前很多检查工作不能有效的开展，这与存在大量“好人”的现在不无关系，有些同志认为事不关已，高高挂起，多一事不如少一事，怕得罪人，结果是一团和气，是非不分。这种现象表面上是在做好事，为纳税人服务，实际上是在做坏事。

四、优质服务不够到位。主要现现在：一方面检查过程中服务不规范、态度生硬，认为是检查，不丁板起面孔，没有坚持着上岗，未坚守岗位以及未使用文明用语等等；另外一方面在检查中发现给纳税人详细宣传税收法规，有的时候只宣传税法，没有宣传纳税人的权益等。

下一步我们将针对梳理出来的问题制定整改方案，以这次活动为契机，克服存在的问题，转变工作作风，努力提升部门执行力，依法行政，严厉打击偷逃税等涉税行为，更好的服务纳税人。

二0一一年九月二十日

第三篇：工作作风整改方案

总务工作作风整改方案

——XXX

通过民主工作会，本人认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展作风整顿活动有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：

1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。

4、转变思想观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强为学校搞好服务的意识。

第四篇：2、×××农电局机关工作作风整顿活动方案

×××农电局机关工作作风整顿活动方案

为了学习贯彻×××书记在×××电业局党委工作会议上的讲话精神和我局八届四次职代会会议精神，根据目前部分干部职工工作不在状态的现状，为进一步加强党的建设、干部职工队伍建设和企业文化建设，切实解决全局干部职工在工作作风方面存在的突出问题，决定在全局开展“重品行、提素质、讲奉献”为主题的机关工作作风专项整治活动。

一、目前干部职工存在的主要不良表现

我局干部职工队伍整体状况是较好的。但是，目前一些干部职工的工作状态与企业的发展形势和加强“三大建设”的总体要求差距很大，主要表现在以下五个方面：

（一）、在工作状态上：有的干部职工对全局性工作和领导安排部署的工作臵若罔闻，工作责任心不强，马马虎虎，应付了事，拈轻怕重，工作拖拉，推诿扯皮，酒后上岗，精神状态不佳，办事效率不高，工作纪律散漫，迟到早退严重，上岗不着装不戴胸牌，工作上网聊天，开会随意走动等现象时有发生。

（二）、在大局观念上：有的干部职工我行我素，不顾全大局，只顾眼前；不顾企业利益，只顾个人利益和小团体利益；不注重个人形象，不该做的乱做，不该讲的乱讲，拉帮结派，散布谣言，严重影响企业和谐稳定和干部职工队伍的稳定。

（三）、在机关作风上：一些干部职工工作作风飘浮，工作应付，拖泥带水，各自为政，互不配合，不注重学习理论，不注重钻研业务，专门学社会不良风气，讲排场，比阔气，沉醉于花天酒地，有的甚至弄虚作假，阳奉阴违，欺骗领导，贻误工作。

（四）、在思想观念上：有的干部职工因循守旧，居功自傲，工作标准一般化、不扎实、不细致，对落后观念认识不清，对岗位职责认识不足，工作思路不清、敏感性不强，政治素质不高，自身素养较低，解读文件能力差，跟不上上级部门的要求和局领导班子的工作思路和工作节奏。

（五）、在服务意识上：有的干部职工接待服务对象不热情，对基层反映的问题不关心，对基层工作不认真指导，对分管的工作不熟悉，帮助职工和基层办事不用心，对上级精神和局里决策不落实、不传达、不学习、有令不行、有禁不止、政气不畅。更有甚者为基层办事要好处，拿回扣、吃拿卡要现象严重，严重缺乏自觉服务，主动服务意识，严重影响整体工作和干部形象。

尽管这些问题和不良表现发生在个别部室、个别干部身上，但严重败坏了全局良好的工作作风，影响了干部职工整体作用的发挥，影响了全局各项工作的开展，影响了全局干部职工队伍的稳定，挫伤了广大干部职工的工作积极性。

二、总体要求

要认真贯彻落实《企业负责人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员纪律处分条例》，按着“重品行、提素质、讲奉献”的要求，着力解决干部职工目前存在的主要不良表现，努力实现工作作风的进一步好转，增强干部职工队伍的凝聚力、战斗力，为促进全局各项工作的大发展提供坚强有力的保障。

专项整治工作能否达到效果和要求，关键在于领导班子的重视程度，在于环节以上干部的表率作用。局领导班子成员要亲自带头参加分管部门和包联单位的专项整治活动，带头查摆问题，带头制定整改计划，并按每个阶段的总体要求检查、指导专项整顿工作，坚决杜绝走过场。思想政治工作部要严格把关，按方案要求严把专项整顿验收关，专项整顿结束后要形成总结报告提交局党委，同时要将每个阶段开展情况以个人和部门为单位汇总报到人力资源部进行考核。

三、方法步骤

本次专项整顿活动，要在全局范围内开展，整顿的对象是全局广大干部员工，尤其是全局环节以上干部。整个活动重点要围绕学习讨论、查摆整改、总结提高三个阶段。自3月18日起至4月18日结束。

第一阶段：学习讨论阶段（3月18日——3月28日）。召开专题动员会进行安排部署，引导广大干部职工积极参与专项整顿活动中来。学习的形式以部室和所为单位，局分管副总和分管领导要参加各自分管的部室和包联所的学习讨论。学习内

容：《×××公司员工入口管理暂行规定》、《×××市农电系统人力资源管理办法》、×××总经理在电业局党建会议上的报告、×××书记在电业局党建会议上的报告、×××副总经理在×××市农电工作会议上的报告、×××局长在局八届四次职代会上的报告以及上级主管部门下发的相关文件精神。要求每名员工都要亲自学、每名环节以上干部都要带头学，要有学习笔记，要撰写心得体会文章，在学习讨论阶段结束后上交到思想政治工作部。对不认真学习，笔记内容不全，撰写心得体会不实的要给予全局通报并限期整顿。

第二阶段：查摆整改阶段（3月29日——4月8日）。要在学习讨论的基础上，对照目前干部职工存在的主要不良表现查摆自身存在的问题，要在本部室和单位全体员工中主动查摆，深刻反思，制定整改计划，明确努力方向。要在本阶段结束后将个人查摆的问题，制定的整改计划以及明确努力方向形成文字材料上报到思想政治工作部。对于查摆问题不深刻、整改计划不具体、努力方向不明确的干部职工要给予全局通报并限期整顿。

第三阶段：总结提高阶段。（4月9日——4月18日）。以部室和所为单位，总结本部室、本单位的专项整顿开展情况以及达到的效果和提高的程序，局将择时组织开展职工演讲赛，就“重品行、提素质、讲奉献”为主要内容进行演讲、并对组织得力、效果甚佳、表现突出的单位和个人予以表彰。

四、组织领导

为切实把此次专项整顿工作扎实有效地开展好，成立由党政一把手任组长，班子其它成员为成员的专项整顿活动领导小组，并下设办公室，负责整个活动的组织、协调、开展、验收工作。

专项整顿领导小组：

组长：××××××

成员：××××××××××××

专项整顿活动领导小组办公室

主任：×××

成员：××××××××××××

×××年三月十八日

第五篇：工作作风专项整治活动方案

工作作风专项整治活动方案

为进一步加强作风建设，提高所管理机构的服务意识和服务水平，根据上级文件部署和要求，结合**工作实际，将在全局范围内开展作风专项整治活动，现制定方案如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神，对照“四个危险”和工作中存在的问题，结合创先争优和“三抓一优化”活动，进一步发扬 “七不让”作风（不让工作在我的岗位上延误、不让工作在我的岗位上积压、不让工作在我的岗位上出错、不让工作在我的岗位上脱节、不让不良的行为出现在我的岗位上、不让来办事的同志在我的岗位上受冷落、不让所的形象在我的岗位上受损），增强管理干部的服务意识、提高办事效率和工作质量内容，以“精神状态佳、行政能力强、服务群众好、工作风气正”为目标，深入开展作风专项整治活动，使我所管理部门成为服务科研、服务发展、服务群众的表率，成为推进科学发展、促进和谐社会的表率，实现“为民、务实、高效、清廉”，为我局各项事业又好又快发展做出新的贡献。

二、活动主题和目标任务 本次以“为民服务、创先争优”为主题，积极围绕“两个千方百计、两个努力确保”，坚持民生为重，服务为先的导向，引导全院干部职工服务意识进一步增强、工作作风进一步改进、业务水平进一步提升，使群众对各项工作满意度明显提高，逐步实现“精神状态佳、行政能力强、服务群众好、工作风气正”的目标。

（一）精神状态佳――对照精神懈怠的危险，解决“不思进取，作风懒散”的问题。始终保持蓬勃朝气、斗志昂扬的精神面貌，锐意进取、勇于创新，树立良好形象，为建设**而努力。

（二）行政能力强――对照能力不足的危险，解决“行政能力、服务效能不高”的问题。始终坚持科学发展、和谐发展，进一步提高部门的执行力，高效率、高质量的完成各项工作；增强驾驭复杂局面、协调各种利益关系的能力，积极应对突发事件，解决棘手问题，努力提高科学发展的能力和水平，加快推进我局各项事业发展。

（三）服务群众好――对照脱离群众的危险，解决“服务意识不强”的问题。始终坚持“以人为本、执政为民”的理念，增强服务“三农”、服务发展、服务职工群众的意识，关心群众疾苦，倾听群众呼声，重点解决涉及职工切身利益、群众反映强烈的突出问题，自觉实践好、维护好、发展好职工群众的根本利益。

（四）工作风气正――对照消极腐败的危险，解决为政不廉的问题。始终坚持依法行政，廉洁奉公，不搞损害公众利益的部门主义、形式主义和官僚主义，践行“为民、务实、高效、清廉”，树立管理部门良好形象。

三、组织机构

为确保作风专项整治活动顺利开展，成立作风专项整治活动领导小组。

领导小组下设办公室，负责日常工作。

四、方法步骤

（一）学习教育阶段

1.思想发动。召开动员大会，切实搞好思想发动，精心部署工作。

时 间： 地 点： 组织部门： 参加人员： 主要内容： 2.理论学习。时

间：

组织部门： 要

求：

主要内容：

3.对照检查。对照“四个危险”和存在的突出问题，逐条、逐句地查找在服务意识、行政能力、服务效能等方面存在的问题，做到人人参与、不留死角。

（二）民主评议阶段 1.自评。要求各部门负责组织召开一次有关加强管理工作作风建设的会议，各研究室与党支部联合召开一次有关加强科研工作作风建设的会议。要求认真查找问题，结合工作特点，采取自评等形式，充分听取职工的意见。

2.互评。通过开测评会、所公共邮箱、设热线电话和投诉信箱等方式，广泛听取服务对象和群众对管理机构作风、工作效率、工作质量的意见和建议，开展“群众评议”活动，让广大群众共同参与监督和评价机关。

（三）整改提高阶段

1.制定整改方案。根据群众反映的意见和查找出来的问题进行认真梳理、归纳、分析，查找主要问题，制定整改措施，明确整改目标、内容、方法、时限，分解内容，明确责任，落实到人，做到可操作、能提高、好检查。整改方案以党务公开形式公开，接受群众监督。

2.解决存在问题。集中力量、集中时间解决一些群众反映强烈的突出问题，为人民群众办好事实事，以整改的实效取信于民。活动结束后，认真做好报告，并及时上报。

五、工作要求

（一）加强领导，落实责任。要把作风专项整治活动作为一项重要工作来抓，主各部门要按照本方案的要求，精心部署，狠抓落实，确保实效。

（二）丰富活动载体，务求实效。要把专项整治活动与创先争优工作结合起来，与开展岗位练兵结合起来，与基层党务公开工作结合起来，与党建目标考核工作结合起来，以加强作风建设促进业务工作，做到两手抓、两促进、两不误。

（三）广泛宣传，营造氛围。开辟专题专栏，充分利用简报、宣传栏、网页等媒体，深入宣传作风专项整治活动，大力宣扬活动中涌现出来的先进典型。同时，对一些群众反映强烈的单位和个人，以及损害形象的人和事，进行通报批评。