为进一步壮大文化志愿者队伍（范文模版）

第一篇：为进一步壮大文化志愿者队伍（范文模版）

为进一步壮大文化志愿者队伍，努力构建参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的文化志愿服务体系，今年以来，界首市通过媒体宣传、网络招募和现场招募等形式，积极开展文化志愿者招募工作。截至目前，该市共有1200余人报名参加文化志愿者队伍。

据介绍，这些志愿者来自该市各行各业，有的是在校学生，有的是机关企事业单位工作人员，有的是有文艺特长的退休人员等，其中界首老年大学文化志愿者就达200多人。下一步，该市将对这些文化志愿者按照特长、服务类别进行分类，组织文化志愿者在各级公共文化服务设施、广大城乡基层群众之中，广泛开展文艺演出、文化艺术知识普及、技能辅导和展览展示等形式多样的文化志愿服务，切实发挥文化志愿者服务社会、服务大众的作用。

第二篇：文化建设过程中培育和壮大文化志愿者队伍

十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》是建设社会主义文化强国的行动纲领，指出了文化改革发展的方向。《决定》第一次在加强基层文化人才队伍建设的阐述中提出了文化志愿者的概念：“壮大文化志愿者队伍，鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动，形成专兼结合的基层文化工作队伍。” 这是党的决议中第一次提到文化志愿者的概念。这也是党和政府在深刻分析我国文化国情和文化建设战略任务基础上，按照为社会主义文化大发展大繁荣提供人才支撑的要求，围绕加强基层文化人才队伍建设做出的具体部署。从我国文化人才队伍建设的全局来看，在文化改革和发展中，如果说专业文化工作者是主力军，那么，文化志愿者队伍则是生力军。由文化志愿者提供的文化服务是推进我国文化建设的创新之举，是实现文化大发展大繁荣的新思路和新方式。

在文化建设过程中培育和壮大文化志愿者队伍，广泛开展文化志愿服务活动，能够满足人民群众日益增长的多方面、多层次、多样性的精神文化需求，提高人民群众的思想道德素质和科学文化素质，促进人的全面发展，加强文化志愿者队伍建设是整合利用文化服务资源，有效弥补现有文化队伍的不足，为广大人民群众提供文化服务，最大限度的保障和实现群众的基本文化权益。

第三篇：以志愿者队伍为抓手

以丰富载体为抓手，全力推进廉政文化建设——区推进廉政文化“6+1”活动情况汇报

中共区纪委

内容概要：位于南昌市城东的区，方园160平方公里，拥有5个镇、2个街道、1个园区、1个农场，常驻人员60万。区以其文化强区、经济大区、生态之都定位，先后获得“全国书画艺术之乡”、“全国灯彩艺术之乡”之誉。近年来，区挖掘潜力，整合力量，打造载体，全面推进廉政文化“6+1”活动，取得了一定成效。其中率先成立的廉政文化志愿者队伍，有9个支队、160名队员身怀书画、舞蹈、摄影、表演、演讲等技艺，承诺遵守《区廉政文化志愿者章程》，尽已所能，不计报酬，践行志愿精神，宣传廉政法规、灌输廉政理念、传播廉政文化，服务社会，活跃于辖区各个层面，为构建风清气正的和谐社会作出贡献。

2008年以来，我区把贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》作为一项重要的政治任务来抓，在围绕营造爱廉、崇廉、尚廉、守廉，“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围方面，在创新群众喜闻乐见的廉政文化建设载体方面作出了令人鼓舞的探索。

我们的主要做法概括起来是紧扣“四个一”做文章：

一、有一个高质高效，驾驭全局的大宣教联席会议机制 区委、区政府高度重视《工作规划》的宣传教育工作，把贯彻 1

落实《工作规划》作为构建“经济大区、生态之都”，落实科学发展观，实现“经济一路高歌、干部一路走好”的重要举措来抓，把廉政文化建设作为建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础性工作，纳入全区宣传思想工作总体安排，做到同研究、同部署、同考核、同落实，并为推进廉政文化建设准备了3万专项经费。区委、区政府制定下发了《区廉政文化建设方案》，成立了由区委副书记熊庆华为组长，区委常委、纪委书记万卫国，区委常委、宣传部长邹晓东和区政府副区长胡燕琴为副组长的廉政文化建设领导小组，加强了对全区廉政文化建设工作的指导协调和督促检查。建立了反腐倡廉宣传教育联席会议制度，区纪委、区委组织部、宣传部、党校、教体局、文广局、工会、团委、妇联等部门为联席会议成员单位，结合职能特点，进行任务分工，责任分解，上下联动、优势互补，不定期分析研究廉政文化建设工作，协调解决工作中的问题。一个党委领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门配合，群众参与的“大宣教”格局为开展廉政文化建设奠定了坚强的组织保证。

二、有一套切实可行的宣教规划

年初根据省、市纪委宣教工作要求，结合本区实际，出台反腐倡廉宣教工作纲要指导全区。

（一）坚持把党员领导干部作为教育重点。突出宣传“三个代表”重要思想、科学发展观，重点进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，认真抓好《工作规划》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《中国共产党巡视工作条例（试行）》等四个文件以及省市委相关文件的学习。将廉政教育纳入区委中心组学习的重要内容，纳入党校的培训计划，通过辅导讲座、上党课、举行形势报告会等形式，教育党员干部坚定理想信念，自觉抵御腐朽文化侵蚀。开展了《工作规划》和《实施办法》知识竞答活动，有力地推动了贯彻落实《工作规划》工作的开展。组织党员干部观看廉政电影《信天游》,让廉政文化贴近工作，走进生活，使党员干部在享受廉政文化中接受教育。区直部门、乡镇、街道、园区还采取多种方法开展读书思廉活动、“红色寻根教育”、参观小平小道、访方志敏旧居重温入党誓词等活动让党员干部经常接受红色洗礼，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心,取得了良好效果。

去年四月，我区在全省率先开展了一场别开生面的《廉政准则》“52不准“漫画巡展。全区四套班子领导，镇、村党组织负责人，区直部门副科以上干部、驻区单位负责人，全区纪检监察系统干部等到场观看学习。展出的52幅作品，全部是由区的廉政文化志愿者创作而成的。作品以2009年初颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容，将“52个不准”的具体要求，融入诙谐、幽默、讽刺的漫画艺术中，以辛辣的笔调警示党员领导干部：“莫伸手，伸手必被捉，党和人民在监督，众目睽睽难逃脱。”

（二）切实抓好正反典型教育。一是组织力量自编了具有乡土风格的《区反腐倡廉教育读本》，读本精选了上级反腐倡廉相关法规、政策，整合编辑本区正反典型人物和事例下发全区各级党员干部学习教育。二是在全市率先开展了学习王瑛同志，做党的忠诚卫士、当群众贴心人演讲赛，并将获奖选手组织起来，在全区巡回演讲，起到了较好的教育效果，此项活动得到《中国纪检监察报》、王瑛的故乡巴中市纪检网、南江县纪检网分别大篇幅报道。三是加大对区委党校反腐倡廉教育基地的建设，每年分期分批对全区领导

干部、村委干部上党风党纪专题课。四是注重经常性教育。通过对领导干部进行任前廉政教育、节前教育、发送廉政短信、赠廉政台历等形式，以及在节假日、婚丧嫁娶等特殊时期，有针对性地开展提醒教育，督促领导干部绷紧廉政这根弦。

（三）以示范点引领全区廉政文化开展“6+1”活动的推进。贴近实际、贴近群众，创新内容、创新形式，积极开展系列基层廉政文化创建工作。一是以创建文明单位为载体，促进廉政文化进机关。区工商局、区地税局等一批单位普遍设置了廉政警言警句、廉政文化宣传栏、学习园地，宣传党的反腐倡廉政策、勤政廉政的典型，开展反腐倡廉教育，交流学习构建惩防体系建设的心得。二是以创建文明社区为切入点，积极打造廉政文化进社区。上海路北社区，青山路纺园社区等设立了廉政文化宣传长廊，建立了廉政文化活动室，很多社区自发组织了廉政文化演艺队伍，巡演于街头巷末。三是以开展“家庭助廉承诺”为主题，促进廉政文化教育进家庭。区妇联通过开展评选“贤内助”、“五好家庭”等活动，组织领导干部配偶学习“五个不许”和“十二条规定”，印发助廉倡议，观看警示教育片、到廉政教育基地——洪城监狱现场感受贪腐警示教育，从而构建一道家庭廉政防线。四是以“小手拉大手,共创廉洁社会”活动为抓手,将廉政文化纳入学生德育教育。以“从小树立廉洁意识,监督父母遵纪守法”为主要内容,在全区中小学中开展把廉洁带回家的主题团队活动，使学生们受到了潜移默化的文明礼貌，自爱自律教育。五是以廉洁诚信，依法经营为重点，开展廉政文化进企业活动。区供电公司通过采取涉企法律法规知识讲座，红色传统教育、举办文艺演出、设立宣传橱窗等宣传教育手段，把廉政文化纳

入生产经营和企业文化建设中去，促进了企业廉洁从业，遵纪守法。六是以采取文化搭台，廉政唱戏的方法，将廉政文化融入农村文化生活。在组织“文化、科技、卫生三下乡”活动中注重编排适合农村特点的廉政文化节目为农民演出，宣讲党的反腐倡廉政策；罗家镇廉政志愿者秦玉宝创办晨风廉政书画院组织书法爱好者创作廉政书画，装裱于村头村尾、圩镇，收到了较好的社会效果。七是在廉政文化“六进”活动的基础上，我区自主创新增加“一进”即廉政文化进医院。区卫生部门在全行业开展了“树立行业新风、优化发展环境”为主题教育，促进了医院遏制医药购销领域中的不正之风，保证购药质量和服务质量的根本好转。

三、有一支爱岗敬业的宣教队伍

正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。为了开创全区廉政文化新局面，区委高度重视宣教干部队伍建设，从区委宣传部提拔优秀干部充实到区纪委宣教室，同时，对全区纪检监察派出机构的宣教干部进行了充实和调配，并加大了对他们的业务培训力度。一支政治素质好、业务熟练、作风优良的宣教干部队伍成为全区廉政文化建设的领军人物，他们用辛勤的汗水常年耕耘于国家、省、市各大主流媒体，08年、09年我们连续刷新了本区历史，获得南昌市纪委新闻报道先进单位荣誉。

四、有一个德艺双馨的志愿者队伍

依托我区民间文化深厚的底蕴，尽享“全国书画艺术之乡”、“全国灯彩艺术之乡”之优势，我区于09年4月下发《关于认真做好组建廉政文化志愿者队伍的通知》，在辖区范围内积极招募政治可靠、身体健康、具有一定文化艺术特长者加入廉政文化志愿者

队伍。招募通知一下发，在区内得到热烈响应，报名者络绎不绝。首批招募的160多名志愿者中，分属于5个镇、2个街道、1个园区和区直属单位等，共组建成9个支队。他们当中不少是年逾六旬且在当地小有名气的美术书法家、舞蹈表演家等民间艺人，也有刚参加工作不久的大学毕业生。他们怀着“弘扬红色廉政传统、抵制黑色腐败”的信念，志愿加入廉政文化志愿者行列。承诺遵守《区廉政文化志愿者章程》，尽已所能，不计报酬，践行志愿精神，以“自觉当好党风政纪的宣传员，开展形式多样、党员群众喜闻乐见的宣传教育活动；当好监督员，及时了解、收集和反映有关廉政情况；当好联络员，积极反映人民群众对党风廉政建设的意见和建议，发挥好党组织与群众之间的桥梁和纽带作用”为已任，为构建风清气正的和谐社会贡献力量。

“好风凭借力，送我上青天”。一年多来，我区在贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，加强反腐倡廉宣传教育，推进廉政文化建设方面取得了一定成效，有力地促进了反腐倡廉工作的深入开展，廉政文化一片清新的天地正在一步步地打造，廉政文化的载体正在一天天地扩展，廉政文化的领军人物正在一个个地涌现……

第四篇：为进一步加强保安队伍正规化管理（精选）

为进一步加强保安队伍正规化管理，从源头上杜绝保安员违纪违法问题的发生，切实解决队伍中存在的突出问题，以加强保安队伍建设，全面提高广大保安队员的政治、业务素质和执勤水平，经上级领导同意，在保安部内部集中开展作风纪律教育整顿活动。

一、指导思想和整顿目的以公司领导的指示和公司管理制度及保安部日常管理规定为指针，认真吸取近期我保安部发生的几起严重违纪问题的教训，进一步增强保安部的战斗力和凝聚力，以规范保安部正规化管理为重点，着重整顿内部作风不良、纪律松弛，工作责任心不强，内部男女感情问题，安全防范意识较差等现象，对目前保安部在思想和管理中存在的问题进行深层次的剖析、查摆，并有针对性地采取相应措施，及时消除各类安全隐患，杜绝各种事故发生，为保安部正规化建设和各项工作的正常开展创造稳定良好的内部环境。

二、组织领导

三、整顿时间

2008年11月01日------2008年12月1日。

四、整顿内容

查摆和分析保安部、各班在管理中出现的新问题及新情况，着重整顿损害内部关系、涣散内部纪律、挫伤工作士气、影响安全稳定的行为和现象，着力解决日常纪律和思想作风、工作作风、军事训练方面存在的突出问题。主要具体解决以下方面：

（一）内部管理：纪律松弛、作风涣散、管理松懈；

（二）安全意识不强，措施不力；

（三）班长：不会管、不敢管、不愿管；

（四）保安员有令不行、有禁不止和违禁不纠；

（五）经常性管理制度不落实、工作不落实、责任不落实；

（六）带班人员责任感不强，在职不在位；

（七）组织观念、纪律观念淡薄，擅自离职离岗；

（九）私自离队和不假外出、请销假制度不落实；

（十）婚恋观不强，违纪违规，在内部谈恋爱；（十

一）班长模范作用差，主动性、积极性不强。

五、整顿方法和步骤

（一）动员学习阶段

1、制定方案。根据上级领导的要求，结合保安部自身的情况，在全面分析管理教育形式的基础上，制定此实施方案，对每个阶段，每个步骤，每个环节提出明确的要求，合理分工，责任到人。

2、深入动员。通过召开各种会议，广泛进行思想发动，造成声势，形成氛围，使广大保安员充分认识开展这次整顿活动的重要性和紧迫性，增强积极参与的主动性和自觉性。

3、抓好学习。主要是围绕增强纪律作风意识、工作责任心、内部团结等开展教育。重点学习以下内容：公司《员工手册》、《保安部工作手册》、《消防安全管理学习手册》、《没有任何借口》学习读本。

（二）查摆剖析阶段。

深刻查摆剖析。班长和保安员紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析，并撰写剖析材料。重点开展“四查四看”：一是查思想，看以队为家思想树立得牢不牢。二是查作风，看思想作风正不正、工作作风实不实、生活作风严不严。三是查纪律，看组织纪律观念强不强。四是查管理，看本班管理严不严。要求查摆剖析要坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。

（三）整改完善措施阶段。

1、研究举措，狠抓问题。各班长要集中整治内部管理中存在的具体问题。认真总结管理的薄弱环节，研究采取切实有效措施，消除在管理教育工作中存在的隐患和各种事故、事件苗头，坚决防止滋生蔓延。

2、完善内部管理制度，建立岗位责任制。保安部每个管理人员要立足当前，着眼长远，按照标本兼治，重在治本的原则，坚持防范与查处并重，教育管理与监督并举，建立健全各项规章制度，建立完善队伍管理长效机制。结合职责任务和存在的问题，建立与本级岗位职责相适应的制度规定，并严格落实。及时把握好倾向性的问题和事故案件苗头，有针对性地做好经常性思想政治工作和经常性管理教育工作，把事故苗头消除在萌芽状态，从而维护部队的高度稳定。

（四）、检查验收阶段。保安部将随时对整顿情况进行考核验收，对检查不合格和达不到整顿效果的，责任人要接受处罚。

（五）、召开作风纪律教育整顿总结大会，每个人写出心得体会，巩固成果，再接再厉干好下部工作。

六、要求

（一）统一思想，提高认识。这次整顿时间长、内容多，为确保教育整顿活动落到实处，管理人员要亲自抓，把开展“纪律作风整顿”活动作为加强内部正规化管理的一项重要性内容，认识研究，周密部署，狠抓落实，提高队员对这次整顿的重要性的认识，并自觉地参与到整顿中来。

（二）合理安排，注重成效。要搞好协调，妥善处理与其他日常工作的关系，做到整顿与日常工作“两促进”“两不误”即要完成正常的工作任务，又要确保整顿工作人员、时间、内容、效果“四落实”。

（三）突出重点，健全制度。要严格按照整顿的内容，深入细致地做好工作，班长要注重方式、方法，正确教育引导。对“有病”和思想问题突出的同志，要及时上报。

附：作风纪律教育活动实施时间安排表。

第五篇：为进一步加强队伍管理提高战斗力

为进一步加强队伍管理提高战斗力，全力冲刺2010年工作任务，马边县公安局按照的“经常抓”“抓经常”工作思路，注重民警日常纪律作风养成教育，不断提高队伍管理水平。一是重小节，促成养成教育。深入开展纪律教育整顿活动，按照内务条例的要求使其成为民警日常行为的准则，落实每周一查行动，引导民警从一言一行、一举一动等小事做起，不断规范自己的言行举止。特别是接触群众多的窗口单位，经常性地开展礼节礼貌、文明用语的培训教育，有针对性的借鉴相关服务行业的服务标准，培养良好的职业道德规范，养成严格的纪律自觉性，切实提高服务理念、服务方式。

二是重小事，促注重细节。不断加强民生警务的理论知识的学习实践，每周工作例会上专门开辟一段时间用于民生警务这方面工作的讨论，教育民警时刻牢记“群众利益无小事”的理念，时刻牢记“细节决定成败”的理念，注重换位思考，使民警树立正确、坚定的职业道德观。

三是重规范，促成制度执行。为进一步加强队伍管理，切实促进民警执法过程中的规范化，县局组织民警认真学习各项铁规铁纪，教育监督民警严格执行制度和规范，从严规范执法行为。同时，组织各个执法部门集中对执法规范进行学习，严格按照制度规定内容严格执法、公正执法、文明执法。

四是重示范，促成典型教育。充分挖掘单位内部的先进典型，将他们的在工作中、学习中好的经验方法总结出来，积极开展“学先进、赶先进”活动，实施资源共享，不断更新提高充实方法，使之成为促进工作的动力，切实发挥典型的带动作用，使县局社区工作整体水平再上新台阶。同时领导干部率先垂范，起到模范带头作用，引导民警遵章守纪、认真贯彻落实。

五是重坚持，促严管队伍。制度制定出来关键在于落实，确实起到效果，不然再好的制度也只能束之高阁。县局遵循“持之以恒”、“贵在坚持”的思路，注重民警日常工作中的养成教育，使规范的行为深入到每位民警的实际工作之中，杜绝“一阵风式”的学习贯彻方式，彻底铲除一切侥幸心理；督察大队严格按照规定和制度对民警进行监督，对敢于置规章制度于不顾的民警，给予刚性问责，坚持用制度管理队伍。