浅论如何壮大基层打假队伍（五篇范例）

第一篇：浅论如何壮大基层打假队伍

浅论如何壮大基层打假队伍

在中国,假冒伪劣商品随着中国社会主义市场经济的发展也大量出现,已成为阻碍经济和社会发展的一个十分突出的问题。假冒伪劣商品屡禁不止,给国家和社会造成的危害是十分严重的。为推动社会的进步,必须保护知识产权,必须严厉打击制贩假行为。当前我国市场经济体制尚在完善之中，法律、法规相对滞后，经常发生侵害消费者合法权益的行为，这时就需要我们打假队伍把这些情况扼杀在萌芽之中。在打假的过程中，打假队伍的不足就慢慢的显示出来，存在着良莠不齐、法律意识淡薄、法律素质偏低的情况。

一、当前基层打假队伍存在的问题和不足

从基层的实际看，打假队伍的职能到位与现实形势和任务的要求有一定的差距。

1、思想观念未得到明显转变。随着经济社会的不断改革和深化，人们的思想观念都有所触动，但部分同志还是习惯于旧的工作模式，工作套路，思想思维观念陈旧，偏于突击性检查，而对日常监督管理不够，监管方式单一，各项打假治标不治本，对于市场上各种做假售假等违法违章行为没有得到根本性的遏制。

2、基层打假队伍素质不能适应形势需要。基层打假人员良莠不齐，观念落后，法律意识淡薄，法律素质偏低，职业道德和修养不够高，受利益驱动。打假人员缺少对必要工作技能的掌握，如电脑的操作、应用写作等等。在实际工作中，基层打假人员对于法律法规难以得到系统的学习、掌握，对法律法规吃不透，消化不了，基本上靠现学现用，被动应付。同时，基层打假人员认识上的不同，工作方式、方法与工作作风上也表现出了种种弊端。

3、基层打假人员在识假辨假能力上有所不足。识假辨假是打假人员的工作基础，但是因为基层打假人员专业培训较少，缺乏专业知识。

壮大基层打假队伍存在这些薄弱环节的主要原因反映在：一是基层打假人员基础素质薄弱，大部分打假人员未经系统专业的培训学习；二是缺乏必要的执法手段和法律依据，不同程度地影响执法的积极性。

二、壮大当前基层打假队伍的主要措施

1、明确重点，稳步推进。针对目前基层打假队伍存在的那些问题，我们只有紧密结合实际，明确目标、着眼长远、注重实效、采取一些相对有利的措施，扎扎实实、一步一个脚印的稳步推进，才能实现新的跨越。激励、鼓舞全体人员以更高标准、更严的要求，充分发挥主观能动性，形成齐心协力、整体推进的良好局面。要突出重点进行整治，要确定辖区内制假售假重点区域、重点市场、重点企业或重点单位，分别制定目标措施，开展专项整治；要着力打利益链、打保护伞，严格执行案件线索“双向追溯”，着力打窝案串案，深挖团伙网络。要围绕重点产品、重点单位和重点区域，突出人民群众最关心、反映最强烈的问题，严厉查处制假售假生产经营单位，取缔制假售假黑窝点，吊销违法生产经营单位资质，曝光违法违规企业，严惩制假售假违法犯罪分子。不断组织开展执法大检查和专项行动，集中开展“行动周”、“行动月”专项行动，全力查办涉及面广、危害严重、影响恶劣的制假售假活动。

2、注意好教育培训，做好综合素质。提高基层打假队伍素质是做好打假工作的基础，只有提高打假队伍的全体素质，才能提高打假总体水平。首先，要加强对打假人员的人生观、价值观、荣辱观的教育，通过对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。进一步转变观念，解决好为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题。牢固树立依法行政，执法为民的思想和管理就是服务、权利就是责任的理念，确立有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿，法律面前人人平等的观念，把维护国家利益和人民群众的根本利益作为打假的根本出发点和落脚点，始终不渝地做到权为民所用、情为民所系、责为民所负、利为民所谋。

3、熟悉掌握相关的法律、法规和产品的标准。随着我国社会主义法治建设的不断完善，相关的法律和法规已经很健全。作为我们执法打假的人员必须熟练的掌握相关的法律和法规，这是我们执法打假的根本依据。现在很多的产品都有相关的标准，很多假冒伪劣和通过减料的产品和产品的标准相差甚远，只要我们严格按照产品的标准进行检查，这些假冒伪劣的产品就没有藏身之地了。

4、营造氛围，促进观念转变。在新形势下，要认真做好基层打假人员的思想稳定工作，要切实转变每一位基层打假人员的思想观念，营造加强执法和监管，实现职能到位的氛围，让人人认识到打假工作更加重要和必要，要适应新形势，完成新任务，就必须转变观念，以监管为中心、以执法为重点的工作格局。如今，假货越做越真，有得包装精良，外观与真货几乎无差别，打假队伍中又没有专家，拿不准孰真孰假。企业对于自己的产品最清楚，他们的参与往往能提高效率。

5提高市场检查频率、提高市场检查质量。基层打假人员在日常工作中要克服一些个人的主观意识和懒散的思想，在对市场的检查中要利用交叉检查、错时检查与正常检查互补等工作方式，提高检查频率，对重点地区、违规地区加大检查力度，做到常抓不懈。在检查的过程中，要加大检查的效率，要将能一起做的工作尽量做齐。不要走马观花，敷衍了事，一定要细查。

五山街城管科 潘达新

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第二篇：河北壮大安全志愿服务队伍

河北壮大安全志愿服务队伍

志愿者逾3000人，已有省市两级管理机构

本报讯记者李仁堂报道1月16日，春运首曰。在河北石家庄火车站候车大厅内，一群身着黄色马甲的安全生产志愿者向候车的旅客送上安全祝福——发放印有安全生产常识的大福字。河北省安全生产志愿服务活动帷幕由此拉开。

同曰，在河北省石家庄市等11个设区市的火车站、汽车站、商场等人员密集场所，同时开展了以“安全带回家、祥和过大年”为主题的志愿服务活动。

记者看到，志愿者们在现场摆放了写满打工安全常识、职业卫生常识、交通安全常识、消防安全常识等20多种安全常识的宣传展板，现场发放印有安全常识的大福字和安全科普连环画、安全知识扑克等宣传品，邀请旅客参与“新年安全寄语征集”活动，极受欢迎。此前，河北省制定了《安全生产志愿者招募活动方案》和《安全生产志愿者管理办法（试行）》。志愿者招募活动自2013年6月份开展以来，得到了政府部门、大专院校、企业职工、学生和社会公众的积极响应和热情参与。志愿者队伍规模不断扩大，目前已达3000余 人，省市两级的志愿者组织管理机构也相继建立。

据介绍，河北省将着力打造安全生产专家技术服务、安全文化公益演出和安全生产基层宣传三支志愿者队伍。

第三篇：为进一步壮大文化志愿者队伍（范文模版）

为进一步壮大文化志愿者队伍，努力构建参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的文化志愿服务体系，今年以来，界首市通过媒体宣传、网络招募和现场招募等形式，积极开展文化志愿者招募工作。截至目前，该市共有1200余人报名参加文化志愿者队伍。

据介绍，这些志愿者来自该市各行各业，有的是在校学生，有的是机关企事业单位工作人员，有的是有文艺特长的退休人员等，其中界首老年大学文化志愿者就达200多人。下一步，该市将对这些文化志愿者按照特长、服务类别进行分类，组织文化志愿者在各级公共文化服务设施、广大城乡基层群众之中，广泛开展文艺演出、文化艺术知识普及、技能辅导和展览展示等形式多样的文化志愿服务，切实发挥文化志愿者服务社会、服务大众的作用。

第四篇：文化建设过程中培育和壮大文化志愿者队伍

十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》是建设社会主义文化强国的行动纲领，指出了文化改革发展的方向。《决定》第一次在加强基层文化人才队伍建设的阐述中提出了文化志愿者的概念：“壮大文化志愿者队伍，鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动，形成专兼结合的基层文化工作队伍。” 这是党的决议中第一次提到文化志愿者的概念。这也是党和政府在深刻分析我国文化国情和文化建设战略任务基础上，按照为社会主义文化大发展大繁荣提供人才支撑的要求，围绕加强基层文化人才队伍建设做出的具体部署。从我国文化人才队伍建设的全局来看，在文化改革和发展中，如果说专业文化工作者是主力军，那么，文化志愿者队伍则是生力军。由文化志愿者提供的文化服务是推进我国文化建设的创新之举，是实现文化大发展大繁荣的新思路和新方式。

在文化建设过程中培育和壮大文化志愿者队伍，广泛开展文化志愿服务活动，能够满足人民群众日益增长的多方面、多层次、多样性的精神文化需求，提高人民群众的思想道德素质和科学文化素质，促进人的全面发展，加强文化志愿者队伍建设是整合利用文化服务资源，有效弥补现有文化队伍的不足，为广大人民群众提供文化服务，最大限度的保障和实现群众的基本文化权益。

第五篇：加强基层组织建设壮大农村集体经济

加强基层组织建设壮大农村集体经济

中共杨家厂镇委员会杨家厂镇人民政府

2009年，我镇共有18个行政村，集体经济总收入120万元，其中过10万元的村3个。近年来，我们按照基层党组织“五个基本”建设的要求，始终把发展壮大集体经济作为减轻农民负担和加强农村基层组织建设的出发点和落脚点，在提高思想认识，制定发展规划的基础上，采取领导包挂、部门帮扶、典型带动、目标管理等多种措施，进行了一些有益的探索和尝试。我们的主要做法是：

一、深化认识，强化管理。我镇党委、政府一班人高度统一思想，认为发展壮大农村集体经济是当前和今后一段时期基层党员干部的重要职责。为此，我们认真把握发展的航标，切实加强领导。一是成立以镇主要领导任组长，分管农业农村、财经、组织工作的领导任副组长的壮大农村集体经济领导小组，领导小组下设办公室，负责发展农村集体经济的日常工作。二是我们根据实情，开展了村级集体资产、资源、资金“三资”调查摸底，摸清了全镇发展集体经济存在的问题，先后制定下发了《杨家厂镇农村财务服务中心管理办法》、《关于切实加强农村集体“三资”管理的意见》等一系列文件，对加强集体经济管理进行认真部署，提出明确要求，并责任到人。三是把债务化解、经济发展、财务管理

等内容纳入支部书记工作目标承诺书，并按分值结账，与工资奖金挂钩。对发展集体经济有积累的村，按照本发展资金的10%奖励全体村干部，激发干部发展集体经济的积极性。与此同时，教育引导广大干部群众认识发展壮大集体经济的必要性，解决好有人管事、有章理事而无钱办事的问题。

二、因地制宜，突出特色。我们根据各村实际，认真总结出“资源开发、兴企强村、大户带动”三种集体经济发展模式，走出了一条政府主导、实体带动、全民参与的新路子，打造出一批年收入过10万元以上的经济强村，并辐射带动全镇村级集体经济发展壮大。一是以沿江、沅兴村为代表的林业发展模式。他们利用闲置的荒滩、沟路等资源，大力发展现代林业，利用循环间伐模式，每年村集体经济收入都达10多万元。二是以新江、青吉村为代表的企业发展模式。他们利用自身区位优势，坚持走兴企强村、滚动发展的路子，每年都筹集一定资金，扶持企业做大做强。村集体企业年产值达1000万元，每年村集体收入也在10万元左右。三是以五洲、仁和村为代表的种养发展模式。他们利用农户娴熟的种养技术，大力发展猪沼气、鱼鸭混养和瓜果菜模式，带动全镇种养业大发展，其中生猪养殖50头以上的大户165户，家禽养殖1000只以上的大户46户，蔬菜和西瓜的种植面积都在1000亩以上，户平每年增收4000元以上，农户和集体

达到了双赢。同时我们还积极开展双建双带和民企联村活动，有效地促进了农业增效、农民增收和村级集体经济发展状大。

三、健全组织，落实保障。发展壮大农村集体经济必须着眼于农村基层党支部建设，近几年，我们通过强化管理、健全组织，共转化后进村4个，调整村干部达20多名，其中支部书记7名，为村级集体经济发展奠定了坚实的组织基础。我们在基层组织建设方面严格实行四抓五制：四抓，即突出抓村级财务管理，积极推行“双代管”，建立各项规章制度，聘请人大代表、退休老干部为监督员，有效防范了债务风险。突出抓后进村整顿提高，对后进村采取领导联包、部门帮扶、集体解难、先进帮带等形式加大对后进村整顿和转化力度，解决致富无人、发展无路的问题，确保全镇工作能上下一盘棋。突出抓村干部思想观念更新，通过走出去参观学习，请进来传经送宝，组织村干部到仙洪、单县、金乡等地学习，进一步开阔了村干部视野。沿江村支部书记危昌旭通过到外地学习后，结合本村实际，鼓励农户在特色蔬菜、绿色村庄上做文章，效果明显。突出抓干部人才素质培训，组织先进村支部书记经常在全镇支部书记会上作经验交流，切实抓好“一村一名大学生计划”工作，目前，我镇已有3名村干部到长江大学进行脱产班学习，14名村干部到公安职教中心进行08、09级非脱产班学习。五制，即工作目标承

诺制，每年初各村党支部书记都要面向村民公开承诺全年工作所要达到的目标要求，并统一做永久性公示牌在村部集中公示，起到了迫使一把手不用扬鞭自奋蹄的效果。量化考评制，每年底镇委根据农村党支部书记的目标承诺组织专班进行量化考评，并将考评结果在一定范围内公开。群众评议制，每半年由镇委组织村议事会和群众代表、全体党员、村组干部对农村党支部书记进行评议。政务、财务公开制，每年的农村政策、惠农补贴、财务收支等都要制成专栏公示，特别是财务收支情况每季度一公开，并且干部、群众可以直接咨询财务管理的相关问题，一把手必须有问必答。绩效挂钩制，我们把农村党支部书记的工资与工作量化考评的得分紧紧结合起来，依据工作绩效发放干部工资。

近年来，在加强基层组织建设，壮大农村集体经济方面，我们做了一些努力和探索，既为农民办了好事、实事，又减轻了农民负担，取得了良好的经济效益和社会效益，但与兄弟乡镇相比，深感压力巨大，我们将以此次会议为契机，坚定信念，再加措施，再鼓干劲，为进一步加快农村集体经济的发展、提高基层组织建设的整体水平作出新的贡献。