基层公务员队伍作风建设状况调查

第一篇：基层公务员队伍作风建设状况调查

基层公务员队伍作风建设状况调查

调查结果之一

基层公务员队伍作风状况总体处于良好偏上水平，思想作风和生活作风处于较好状态，学习作风尤其是工作作风有待提高。根据问卷调查数据，基层公务员的作风综合得分为80.48。其中思想作风得分为83.6，列在第一位；生活作风得分83.5，列在第二位；领导作风得分81.2，居中；学习作风得分77.8，次低；工作作风得分76.3，最低。

调查结果之二

基层公务员和服务对象两类群体对公务员作风状况的评价存在一定的差异，服务对象（群众）评议分数普遍低于公务员自评分数，但尚未构成统计上的显著差异。根据问卷调查数据，基层公务员和服务对象在公务员作风的五个维度上分值相差分别为：思想作风0.8，工作作风6.6，学习作风2.6，领导作风4，生活作风10，经独立样本T检验结果表明二者均值总体上未构成显著差异。从分值差异可以看出，生活作风、工作作风偏差更大一些，基层公务员在这两项作风上要加强重视服务对象的态度和需求，从而高效有针对性地校正自身的行为。调查结果之三

基层公务员作风结构中最关键的三个维度是生活作风、工作作风和学习作风，权重分别为50%、37%和13%。思想作风和领导作风没有进入基层公务员作风结构，究其原因，是由于基层公务员队伍的特殊性，基层公务员相对来说工作具体，多数属于执行层，思想作风体现不直接，领导行为较少。

调查结果之四

基层公务员队伍作风建设和监督状况总体上处于良好偏上的水平。其中领导监督和制度监督运行较好，基层公务员自律意识亟待加强。基层公务员队伍建设和监督状况总体较好，领导和上级监督得分最高，达到86，制度监督次之，为85.8，再者是社会总体监督，达到85，只有自我约束相对较低，为77.8。调查结果之五

基层公务员作风建设的监督机制有三个维度，分别是领导监督、制度监督和自我约束，权重分别为46%、40%和14%。对调查数据分析表明：基层公务员作风

建设的监督机制结构可分三个因子：领导和上级监督、制度监督、公务员自我约束。社会监督没有进入监督机制结构。

综合问卷调查和访谈等研究方法，对我国基层公务员的作风建设存在问题总体归纳如下：

问题一：部分基层公务员工作作风有待加强。调查问卷结果显示，基层公务员工作作风在五项作风中得分最低。部分基层单位公务员对相关法律和政策掌握的还不够全面，依法行政的意识和能力不强，有些人员在面对突发事件和复杂局面时不会认识、不会分析、不会处理，出现处理问题方法简单的问题。基层公务员工作作风直接影响到政府工作效率，亟待加强。

问题二：部分基层公务员的学习作风有待加强。调查问卷显示，基层公务员学习作风在五项作风值中得分处于次低。具体表现在三个方面：一是学习动力不足，有些基层公务员把学习当作一种负担，存在“我没有必要学”的思想，缺少学习理论的兴趣和热情。二是学习目的不明，相当一部分基层公务员把学习作为一般工作任务敷衍，存在“要我学我才学”的现象，缺乏刻苦钻研精神。三是学习方式不对，学习不结合实际，沿用以前照本宣科的老方法，把学习理解为看书、读报、开会，走形式，理论与实际脱节。

问题三：部分基层公务员思想作风有待加强。调查问卷显示，基层公务员思想作风在五项作风值中得分83.6，列在第一位，说明我国的公务员作风建设取得一定的成绩，但个别基层公务员的思想作风仍存在一定的问题。访谈中发现，部分基层公务员责任感和宗旨意识还不够强，习惯于当“传声筒”和“应声虫”，还有些基层公务员存在着“官气重，不能很好平等地对待办事人员”、“缺乏深入细致，表面文章比较多”的现象。

（摘自《中国人事报》4月23日任文硕/文）

第二篇：队伍作风建设

一支好的队伍，是带出来的，是管出来的。如何管好队伍，一是要建立健全规章制度，以制度来管人管事。不断完善与增强制度的可操作性，实现规范化管理。二是要强化日常培训，提升队伍素质。必须从如何杜绝核心风险入手，强化“红线”意识，熟练掌握风险防范措施，增强服务意识，切实提高员工作业的规范性。

一、队伍作风建设中存在的突出问题

（一）作风散漫的问题。着力解决管理人员中存在的思想松懈、作风散漫、状态不佳等问题。管理工作主要是以人为中心的管理，掌握人的个性化差异与心态，因材施教引导班组长带头进入积极向上的工作状态，查找自身原因，明确管理目标，善于发现所属员工队伍中存在的问题，对存在的问题敢管、敢纠，才能收到好的效果。

（二）责任意识不强的问题。建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，着力整治在岗不敬业、执行力不力、工作不落实等问题。对班组级与分队级管理人员不按规定执行与落实，实施严格的履岗问责惩处制度。

（三）进取心不强的问题。加强管理人员队伍教育，倡导用心想事、用心干事的良好作风。强化监督检查，优化奖惩机制，着力解决安于现状、不思进取、不负责任等问题。对勇于承担、敢管敢干、业绩突出的班长、分队长做到坚决支持，严格区分一般差错和“红线“差错，为想干事、敢干事、能干事的人提供平台。

二、队伍作风建设长效机制（治庸治懒、问责问效）

（一）健全“治庸”机制。各队室根据部门月初制定的培训计划，每月至少组织一次以上的专业技能业务培训学习。培训管理人员根据培训学习内容不定期进行检查，每季度少于2次培训学习的班组级以上管理人员将责令书面检查，限期自行补习。各队室要认真开展员工代表民主评议机制与活动，让“庸者下、能者上”。

（二）健全“治懒”机制。一是限时办结制。各队室必须在规定时限或承诺时限内办结既定事项；对上级交办事项，必须按规定时限办理；二是责任连带追究机制。围绕加强安全责任风险防控，巩固现场作业规范的正确性，提倡团队力量相互监督，主动补漏，树立安全生产人人有责，共同承担的原则，试行以管理人员为重点的连带责任绩效奖惩制度。

三、加强队伍作风建设的组织领导

（一）认真落实领导责任。管理人员必须以身作则、率先垂范，凡是要求员工队伍做到的，自己首先要做到。要切实担负起推动作风转变、狠抓工作落实的责任，对管辖范围内的人和事从严要求、从严管理，真正做到敢抓、敢管、敢较真，扎实推进各级作风建设与能力建设。

（二）加强跟踪督导检查。建立联动督查机制，形成班组分队自查与部门督查合力。围绕典型事项的责任分解、责任考核、责任追究等环节，完善工作落实责任机制，层层传递压力，形成目标明确、督查有力、问责严格的责任体系。

第三篇：加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考

加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考

加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考2007-12-12 17:22:44第1文秘网第1公文网加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考(2)

认真抓好基层银行业监管队伍作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护银行业监管良好形象，促进银行业改革与发展，都具有十分重要的意义。宜春银监分局通过对辖内县级银监队伍作风建设现状的调查，分析了基层银监队伍作风建设尚存在的主要问题，进而提出了相关的对策措施。

一、当前基层银监队伍作风建设中存在 的主要问题

在思想作风方面部分干部职工危机感不强，进取意识不浓，思想观念陈旧，面对越来越复杂的监管形势、越来越重的工作任务、越来越高的工作要求、越来越快的知识更新，不善学习、不去思考、习惯于按老一套办事，不适应监管形势和任务的发展变化。有的大局意识、全局观念不强，没有“一盘棋”思想，过分强调银监办自身利益，与分局科室之间缺乏有效沟通，工作有推诿扯皮现象，不能创造性地开展有效监管和特色监管，监管效能没有充分发挥。

在学风方面有的干部职工对学习缺乏紧迫感和自觉性，对银行监管业务理论及专业知识、金融法律法规、基本业务技能学得不多，学得不深，学得不精，尤其是理论联系实际不够，不善于运用所学知识解决监管工作中遇到的各种新矛盾和新问题。

在工作作风方面由于基层监管办人员少，有些领导干部不注重民主集中

制原则，习惯于一言堂，忽视工作决策的民主化、科学化和制度化；一些干部职工出现作风飘浮的苗头，有的工作方法简单，监管水平不高，对监管对象以权[本文转载自[第1文秘网-http:// 找文章，到第1文秘网]自居，盛气凌人，形象受损；一些干部依法监管的理念有待深化，监管能力有待提高，现场检查中不善发现问题，不愿触及问题，不敢处理问题；监管职责分工的不够科学、不尽合理，使有的办事处疲于应付，干部职工的监管能力和工作能力得不到全面锻炼，影响着办事处的工作效率和工作水平。

在生活作风方面一些基层干部享乐主义有所抬头，不同程度地存在追求享受和盲目攀比的心理，工作缺乏应有的事业心，不比成绩比待遇，不比奉献比职位，若稍遇挫折，就精神不振，牢骚满腹。

二、加强基层银监队伍作风建设的建议

（一）锁住侧重点，不断强化干部队伍思想作风教育。思想作风问题是基层银监队伍作风建设中的首要问题，对银监队伍思维方式、思想观念特别是指导思想具有行为取向作用。要以强化思想作风教育为重点，牢固树立“三个最”的意识，即加快基层银行业的改革与发展，维护辖内金融安全是最大的政治；创新监管方式和手段是最大的动力；实践“三个代表”重要思想是最高的要求，使监管队伍的思想观念更加符合监管形势和监管工作的发展变化。要坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于基层银行业监管的各项具体实践中，以思想大解放推动基层银行业改革实现大突破、监管实现大提升、辖内经济金融实现大发展。

（二）选取突破点，切实解决实际工作中的新矛盾和新问题。基层银监机构要紧密结合监管工作实际，以解决基层银行业改革、发展、监管工作中的各种新矛盾、新问题为突破口，进而促推

整个队伍作风问题的根本好转。要充分发挥“桥头堡”和“排头兵”的作用，认真履行好属地监管职责，做足做活“上传下达”的文章，即要把基层银行业改革、发展、监管的信息、思路和问题“上传”，为上级监管机构决策服务；把上级的政策精神“下达”，为基层银行业顺利推进各项工作服务。要深入基层、深入实际，多为基层银行业机构排忧解难，使监管工作在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、措施落实在一线。

（三）瞄准着力点，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用。基层银监机构党组织是基层监管队伍作风建设的领导者和重要的组织者。一方面要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，着力于从严治党，严格党的组织纪律和组织制度，加强对党员的教育、管理和监督。通过基层党组织和党员的作风建设这一抓手，以点带面，全方位覆盖对整个干部队伍作风的教育、管理和监督。另一方面，基层党组织还要发挥对基层银监队

伍作风建设的组织和领导职责，把队伍作风建设与精神文明建设、思想政治工作、党风廉政建设结合起来，积极做好基层监管队伍作风建设的思想组织发动、督促指导、检查监督和考核评比工作。

（四）把握切入点，狠抓党风廉政建设和依法监管的全面落实。基层银监队伍是代表党和政府行使监管职权的执法队伍，其作风建设的好坏，很大程度上关系到党风评议的好坏。要把全面落实党风廉政建设责任制作为加强和改进队伍作风的切入点，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，铲除腐败滋生的土壤和条件。要改进干部队伍生活作风，始终保持艰苦奋斗的优良传统，做到清政廉洁、拒腐防变，树立高尚的思想道德情操。要坚持依法监管、按章办事，做到执法权限法定

加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考

第四篇：加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考

加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考

加强基层银行业监管队伍作风建设的调查与思考

认真抓好基层银行业监管队伍作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护银行业监管良好形象，促进银行业改革与发展，都具有十分重要的意义。宜春银监分局通过对辖内县级银监队伍作风建设现状的调查，分析了基层银监队伍作风建设尚存在的主要问题，进而提出了相关的对策措施。

一、当前基层银监队伍作风建设中存在的主要问题

在思想作风方面部分干部职工危机感不强，进取意识不浓，思想观念陈旧，面对越来越复杂的监管形势、越来越重的工作任务、越来越高的工作要求、越来越快的知识更新，不善学习、不去思考、习惯于按老一套办事，不适应监管形势和任务的发展变化。有的大局意识、全局观念不强，没有“一盘棋”思想，过分强调银监办自身利益，与分局科室之间缺乏有效沟通，工作有推诿扯皮现象，不能创造性地开展有效监管和特色监管，监管效能没有充分发挥。

在学风方面有的干部职工对学习缺乏紧迫感和自觉性，对银行监管业务理论及专业知识、金融法律法规、基本业务技能学得不多，学得不深，学得不精，尤其是理论联系实际不够，不善于运用所学知识解决监管工作中遇到的各种新矛盾和新问题。

在工作作风方面由于基层监管办人员少，有些领导干部不注重民主集中制原则，习惯于一言堂，忽视工作决策的民主化、科学化和制度化；一些干部职工出现作风飘浮的苗头，有的工作方

法简单，监管水平不高，对监管对象以权[本文转载自[那一世范文网.://.找文章，到那一世范文网.]自居，盛气凌人，形象受损；一些干部依法监管的理念有待深化，监管能力有待提高，现场检查中不善发现问题，不愿触及问题，不敢处理问题；监管职责分工的不够科学、不尽合理，使有的办事处疲于应付，干部职工的监管能力和工作能力得不到全面锻炼，影响着办事处的工作效率和工作水平。

在生活作风方面一些基层干部享乐主义有所抬头，不同程度地存在追求享受和盲目攀比的心理，工作缺乏应有的事业心，不比成绩比待遇，不比奉献比职位，若稍遇挫折，就精神不振，牢骚满腹。

二、加强基层银监队伍作风建设的建议

锁住侧重点，不断强化干部队伍思想作风教育。思想作风问题是基层银监队伍作风建设中的首要问题，对银监队

伍思维方式、思想观念特别是指导思想具有行为取向作用。要以强化思想作风教育为重点，牢固树立”三个最”的意识，即加快基层银行业的改革与发展，维护辖内金融安全是最大的政治；创新监管方式和手段是最大的动力；实践“三个代表”重要思想是最高的要求，使监管队伍的思想观念更加符合监管形势和监管工作的发展变化。要坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于基层银行业监管的各项具体实践中，以思想大解放推动基层银行业改革实现大突破、监管实现大提升、辖内经济金融实现大发展。

选取突破点，切实解决实际工作中的新矛盾和新问题。基层银监机构要紧密结合监管工作实际，以解决基层银行业改革、发展、监管工作中的各种新矛盾、新问题为突破口，进而促推整个队伍作风问题的根本好转。要充分发挥“桥头堡”和“排头兵”的作用，认真履行好属地监管职责，做足做活“上传下达”的文章，即要把基层银行业改革、发展、监

管的信息、思路和问题“上传”，为上级监管机构决策服务；把上级的政策精神“下达”，为基层银行业顺利推进各项工作服务。要深入基层、深入实际，多为基层银行业机构排忧解难，使监管工作在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、措施落实在一线。

瞄准着力点，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用。基层银监机构党组织是基层监管队伍作风建设的领导者和重要的组织者。一方面要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，着力于从严治党，严格党的组织纪律和组织制度，加强对党员的教育、管理和监督。通过基层党组织和党员的作风建设这一抓手，以点带面，全方位覆盖对整个干部队伍作风的教育、管理和监督。另一方面，基层党组织还要发挥对基层银监队伍作风建设的组织和领导职责，把队伍作风建设与精神文明建设、思想政治工作、党风廉政建设结合起来，积极做好基层监管队伍作风建设的思想组织发动、督促指

导、检查监督和考核评比工作。

把握切入点，狠抓党风廉政建设和依法监管的全面落实。基层银监队伍是代表党和政府行使监管职权的执法队伍，其作风建设的好坏，很大程度上关系到党风评议的好坏。要把全面落实党风廉政建设责任制作为加强和改进队伍作风的切入点，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，铲除腐败滋生的土壤和条件。要改进干部队伍生活作风，始终保持艰苦奋斗的优良传统，做到清政廉洁、拒腐防变，树立高尚的思想道德情操。要坚持依法监管、按章办事，做到执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化、执法监督制度化，真正实行阳光监管，以改进队伍作风的实际行动取信于被监管机构，取信于社会各界。

立足根本点，建立健全队伍作风建设的长效机制。加强和改进基层银监队伍作风建设是一项长期性任务，若要取得长效，必须根植于建设一套行之有效 的工作制度及相对稳定的监督、评价运行机制。一是建立工作责任制和责任追究制度。明确各级责任，一级抓一级，层层抓落实，出现问题要严追责任人和相关领导的责任。二是建立监督约束制度。把党内监督、群众监督、法律监督、社会舆论监督有机结合起来，通过严格、广泛、公开的监督约束进一步来规范干部的监管及从政行为。三是建立奖惩激励机制。注重对先进典型的培养、总结和推广以及对反面典型的惩处和警示，加大奖惩的力度，以达到典型示范或告诫作用，有效促进监管队伍作风建设的全面深入。

第五篇：加强公务员队伍的能力素质和作风建设

加强公务员队伍的能力素质和作风建设

基层干部是政府干部的生力军，是基层部门的主干力量，在工作中如何才能提高基层干部的综合水平，是相当值得考虑的，尤其有些干部年轻浮躁，干劲有余，方法不足。笔者认为，只有在基层这个舞台上多“接地气”，才能有一番作为。

要培养自己“亲民”的品格。充分认识到无论到哪里，老百姓都是自己的衣食父母，我们手里的权利都来源于人民的赋予。年轻干部是干部队伍中的重要力量，承载者经济社会发展的希望。基层干部应该先当“群众”后当“干部”，坚持走党的“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。从思想上摆正工作态度，不断增强亲民、爱民、为民的意识，不断培养同人民群众的深厚感情。

学习自省。古语云：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”我们基层干部应该发扬“学习自省”“不耻下问”的精神，经常向群众学习，虚心向人民群众学习，勤于自省，给自己“充电”“补充营养”，确保脑子里有“点子”，肚子里有“墨水”，工作中有“想法”，切实提高服务群众的能力。

乐于实干、勇于奉献。基层干部应坚持有为才有位的原则，放下架子、扑下身子、卷起裤子跑到田间地头多做顺民意、解民忧、惠民生、得民心的好事实事，多为民谋福祉，充分赢得组织的信任、群众的认可。要带着责任和感情与群众打交道，认真倾听群众的意见建议，千方百计为群众排忧解难，要像一棵默默无闻的小草，在平凡、艰苦的岗位上大公无私奉献力量，无怨无悔“妆点”基层，在繁荣农村、发展农业、富裕农民的实践中实现人生价值，升华精神境界。

基层干部“接地气”不是简单就能完成的，还需要从以上几个方面入手，才能真正的提升自己水平，更好的为群众服务。