油品储运厂关于安全文化建设和廉洁文化建设的规划

第一篇：油品储运厂关于安全文化建设和廉洁文化建设的规划

油品储运厂关于安全文化建设和廉洁文化

建设的要求

根据公司党委扩大会精神和公司建设安全文化和廉洁文化等专项文化的要求，结合党的群众路线教育活动的要求，为使安全文化、廉洁文化真正落地生根，发挥作用，形成文化影响力，确保油品储运厂安全发展、和谐发展，在分厂内形成风清气正、安全第一的氛围。分厂决定开展安全文化和廉洁文化的建设活动，特制定本规划。

一、主要目的紧紧围绕分厂的发展，以公司的安全文化、廉洁文化理念为宣贯内容，结合分厂历来形成的优良传统，进行有效融合，唱响主旋律，推进油品储运厂企业文化全面延伸，为实现本质安全和风正廉洁提供精神动力和文化支撑。

二、总体思路

通过安全文化建设，形成富有我厂特点的安全文化氛围，通过广泛开展安全文化进科室、进车间、进班组、进岗位、进家庭，创新安全文化建设模式，树立安全文化建设典型，使全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素质得到普遍提高，推动本质安全型部门、本质安全型车间、本质安全型班组、本质安全型员工创建。通过宣传、教育、奖惩、目视化、文化活动，坚持整体规划、有序推进的工作思路。创建群体氛围，不断提高企业员工的安全修养和安全意识，改进其安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全评价体系的完善和提高。安全文化宣贯要充分利用安全主题活动、班组安全活动、安全经验分享、安全生产月、安全警示教育、安全生产大讨论等，切实将安全文化理念落地为工作实践，增强干部员工安全法制意识和责任意识，提高安全生产执行力。总结安全管理实践经验，挖掘一批经验典型和成功案例，推广交流，提供分享。

廉洁文化宣贯要开展要强化警示教育，积极开展主题倡廉、读书思廉、征文说廉、竞赛知廉、典型引廉等廉洁文化活动；结合公司和分厂实际，突出重点领域和岗位建立“清廉之家”、“规范教育”、“行风建设”等廉洁文化建设示范点，以点带面，促进廉洁文化建设整体水平的提高。

三、组织机构与分工

成立协调领导小组

组长：易和平李富荣

组员：王茹 王作恺

成立实施小组

组长：李学武 刘俊平

副组长：邹政 姜桂霞

小组成员：郭勇李叶

分工：由领导小组企业文化科牵头组织协调，由实施小

组安全设备科负责制定安全文化建设方案和并组织实施，由人事科制定廉洁文化建设方案和并组织实施。

四、阶段安排

1、安全设备科和人事科在3月15日前制定出具体实施草案。含制度建设、具体实施措施，要有可操控性，要结合年度实际工作，结合兰炼优良传统的传承，事迹的宣传，弘扬正气。

2、2014年3月15日至2014年3月31日完成实行方案。

3、2014年4月1日至2014年12月31日组织实施。

4、2014年12月底进行总结完善。

五、实施计划

1、安全文化建设

1月份开展安全警示月活动，3月份完成制度建设完善

2、廉洁文化建设

（一）2014年3月15日前制定出《油品储运厂廉洁文化建设实施草案》。

（二）2014年3月31日前完成对实施草案的修订工作，制定出《油品储运厂廉洁文化建设实施方案》。

（三）2014年4月至5月份，组织各车间开展以廉洁文化为主题的黑板报宣传活动，并进行评比，让廉洁文化宣传工作深入人心。

（四）2014年6月至7月份，组织党员、干部、员工观

看廉政教育警示片，通过播放反腐倡廉电教片，引导党员、干部、员工增强自我防患意识。

（五）2014年8月至9月份，在分厂范围内开展反腐倡廉合理化建议征集活动，让全体员工都参与到廉洁文化建设活动中来，力争通过这次活动，使廉政理念成为每个员工的道德规范。

（六）2014年10月至11月份，组织各基层单位，全面建立和修订岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉政理念、廉政履职纳入其中，使廉政文化建设与岗位职责要求相互一致，强化制度在廉政从业方面的约束力。

（七）12月份组织各车间对廉洁文化建设活动进行总结。

六、工作要求：

1、企业文化科总牵头，负责协调组织安全文化和廉洁文化建设的宣贯，在宣贯理念时要坚持与上级要求相一致。坚决贯彻执行公司有关安全和廉政文化建设的方针政策和安排部署，结合我厂的实际情况，建设具有储运特色的安全和廉洁文化。

2、高度重视，精心部署。制定方案要充分结合实际情况，将我厂的日常工作和好做法结合起来，制定切实可行的方案，制定的方案要具备操作性。

3、调动员工文化建设活动的积极性、创造性。营造良好的宣传和舆论氛围，要提高群众参与意识，并在实际工作中

践行。

2014年2月17日

第二篇：某厂廉洁文化建设综述

突出重点 打造亮点形成特点

全面推进企业廉洁文化建设健康科学发展

——某厂廉洁文化建设综述

在上级领导的关心和大力支持下，**焦化厂自**年正式投产运行以来，从小到大，由弱到强，快速成长为集团公司的核心骨干企业。工厂良好的发展势头，得益于“两手都要抓、两手都要硬”的战略。按照集团公司

纪委和厂党委的要求和部署，我们一手抓生产经营，一手抓廉洁文化建设，使两者相互促进，相得益彰，初步开创了科学发展的新局面。在实践中我们大胆探索，勇于创新，抓住廉洁从业教育重点，打造廉洁制度建设新亮点，因地制宜开展党风廉政建设，与时俱进推进廉洁文化发展，逐步形成了具有“二焦”特色的廉洁文化体系，为工厂可持续发展提供了强有力的思想政治保障，取得了显著成果。截至**年3月，连续五年实现单位无重大经济犯罪案件、领导干部无重大违纪违法行为、领导班子无重大失职渎职行为的目标，确保了工厂运行的经济安全和领导干部的政治安全，得到了集团公司纪委等部门领导的高度评价。任何事物的发展都有一个循序渐进过程，我厂的廉洁文化建设也经历了初步确立、创新发展和形成特色的三个阶段。

一、突出廉洁教育重点，初步构建廉洁文化体系

构建惩治和预防腐败体系，开展廉洁文化建设，教育是基础，是根本。基于这种认识，我们在第二焦化厂投产运行的初始阶段，以培养全员廉洁意识为重点，兼顾制度建设，初步构建廉洁文化体系，对工厂的创业发展起到了保驾护航的作用。

（一）紧紧抓住领导班子教育不放，着力提升领导干部思想境界。

“火车跑得快，全靠车头带”，在建厂初期我们就把领导干部党风廉政建设作为一项重中之重的工作来抓。利用中心组学习时间，每季安排一次党风党纪学习内容，重点学习了中纪委**、**、**全会精神，学习了等内容；中心组成员能认真做好笔记，并能完成心得体会文章的撰写。通过学习，进一步帮助领导干部筑牢了反腐倡廉的思想防线，为科学决策和开创第二焦化厂发展局面奠定了良好基础。

（二）紧紧抓住中层干部教育不放，极力提高党员干部执行力。

对于厂中层干部，以《党风廉政手册》为主要内容，坚持自学和集中学习相结合，每月至少自学一次，每季参加支部组织的集中学习一次，认真做好学习笔记，撰写体会文章。厂纪委组织集中学习辅导，在每季召开的中层干部大会上，都安排有警示教育的内容。**年，学习了《关键在于落实》并在全厂开展了以“拒绝借口、提升执行力”为主题的大讨论活动，把“拒绝腐败、增强廉洁自律意识、提高执行力”作为一个重要内容进行讨论，增强了领导干部的廉洁自律意识，提高了领导干部的执行力。

（三）紧紧抓住重点岗位不放，全力筑牢党员廉洁从业的观念。

对于广大党员和重点岗位人员，以《党章》、廉洁行为规范及有关党纪、政纪和法律、条规等为主要内容，由各党支部、各部门利用党课教育时间或理论学习时间组织学习。厂纪委多次深入到各重点岗位进行廉洁教育和廉洁讲话，对每批新提拔干部和重点岗位轮换人员都要进行上岗廉政谈话，以此提醒大家时时不忘清白做人做事。

（四）紧紧抓住职工教育不放，努力培育全员廉洁意识。

对于广大职工的廉洁教育，我们更侧重于从广义上去理解“廉洁”的含义，廉洁是一种精神品质，是一种人生态度，是一种做人做事的方法。不仅领导干部要廉洁，普通职工也要廉洁，对于领导干部，廉洁是一种官德，最重要的是不贪污腐败。而对于一名普通职工，廉洁是一种美德，更注重于正派做人做事。工厂职工讲廉洁，要做到奉公守法、勤俭节约、爱厂如家，争做贡献。我们下发了宣传资料，对我厂的廉洁文化理念进行专题讲解，并通过电话问答、试卷测试等方式进行抽查，让广大干部职工都明白廉洁是大家的事，人人讲廉洁，工厂才能得以发展。

（五）紧紧抓住制度建设不放，初步形成廉洁文化体系。

对于厂级领导班子，我们重点完善了“三重一大”集体研究决策制度、党政联席会议制度、民主生活会制度、厂务公开实施办法等，规范领导班子的决策行为；建立了领导干部联系点制度，每位厂级领导确定一个基层单位和党支部作为工作联系点，指导联系点提高安全生产、党风廉政建设等方面的工作水平，较好地推动基层工作。对于中层以上领导干部，我们出台了党风廉政建设实施办法、廉洁从业若干规定、廉政谈话制度、干部人事管理制度、干部考评制度、领导干部廉洁承诺、践诺制度、重大事项报告制度、述职述廉制度等，着力提高领导干部廉洁勤政的意识和能力。对于人财物产供销等重点领域和环节，我们建立完善了大额度资金使用办法、自有资金项目建设管理办法、物资招标、比价采购管理办法、招投标管理办法、合同管理办法、煤场管理制度、质量、计量管理制度等，着力从规范运作、完善程

序着手，防止重点领域的不规范行为。

从**年到**年的三年时间里，我们大胆探索，以廉洁教育为重点，以夯实廉洁从业思想基础为基本目标，使廉洁从业意识在广大党员干部和职工群众心中生根发芽，初步形成了廉洁意识教育体系和制度体系，助推了我厂在安全、质量、环保、成本效益、双增双节等方面取得重大成绩。干部职工精神面貌焕然一新，创业干事的人多了，照章办事的人多了，主动为基层服务的人多了，民主作风浓厚了，形成了“**”特有的“自强不息、精诚团结、勇于开拓、奉献气化”的企业文化价值观。

二、创新机制建设，倾力打造廉洁文化新亮点。

构建惩治和预防腐败体系，廉洁制度文化建设是关键，是保证。自**年，在总结以往经验教训的基础上，我厂以制度创新和理念创新为抓手，以健全廉洁文化运行机制为目标，倾力打造廉洁文化新亮点。

（一）打造廉洁理念创新亮点。如果说**年之前侧重于廉洁意识培育和基本制度建设，服务于二厂的创立运行，那么**年之后的工作则侧重于服务二厂的体制改革和快速发展，着重打造亮点，竭力提高职工群体的满意度，促进企业和谐稳定前进。

（二）打造廉政考核亮点。我们实行了“廉洁抵押保证金”制度，坚持月考核、季检查、年终评审，每年兑现一次，将考核结果与奖惩挂钩，以此督促领导干部在搞好行政管理的同时抓好廉政建设，监督规范领导干部的廉洁从业行为，形成领导干部不敢腐败的惩防体系监督约束机制，从而实现了工厂规范管理、廉洁高效、和谐发展。

（三）打造廉政监督亮点。一是突出对重点人员、重点岗位、重点环节的监督。对于领导干部在“三重一大”（重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作）决策问题上，我厂坚持民主集中制原则，坚持重大决策集体研究制度；对于掌管人财物产供销以及煤管、汽车衡、化验等重点岗位人员，我们在加强廉洁教育的同时，通过强化岗位责任制，落实廉洁行为规范，保证了各项工作在监督保障机制的约束下有序开展。三是进一步强化了招投标及工程领域的过程监督，凡是与厂签订合同的单位同时与厂纪委签订廉洁协议书，截至目前共签署廉洁协议书800余份；在物资采购中，纪委参与询价，近年来参与了苗圃、劳保用品、办公用品、电脑耗材等询价工作。四是对职工热点关注的问题进行监督，比如我们对职工奖金分配、住房分配进行了监督，从分配方案到考核上墙公示全程参与，及时解决分配过程的疑问。

（四）打造效能监察亮点。效能监察工作是把纪检监察工作融入工厂管理，控制成本、提高效益的有效途径。近年来，我们不断拓展延伸效能监察领域，在促进企业效益和效率方面发挥好纪检部门的功能。紧紧围绕企业经济增长的亮点，从规范采购程序、降低采购成本到推进投入产出的成本核算等方面，直接参与企业的生产管理过程;紧紧围绕影响安全生产的难点，对分管领导和专职安全人员开展效能监察；紧紧围绕经营管理的薄弱环节，对产品销售、工程建设项目招投标、合同审批程序等进行监督控制。特别注意了重点加大对决策失误项目和管理缺失项目的监察力度，将监察的触角延伸至企业经营管理的方方面面。几年来，我们申报的经集团公司批准的自主立项项目56项，实现创效8700余万元。

（五）打造专项治理工作亮点。

近几年来，我们在专项治理工作中，不断扩大范围，加大力度。在煤焦领域反腐败专项斗争中，就原料煤采购和物资采购两个方面，从管理、制度和重点岗位人员行为规范入手，有针对性的开展自查自纠工作，共解决问题、完善不足36项，进一步强化了工厂管理，健全完善了各项规章制度；在工程建设领域专项治理过程中，以健全规章制度和完善管理为重点，按照制度管理、监督检查、执行到位三方面进行归纳整理，从招投标、工程预结算管理、质量认证到竣工、验收报告，对厂**年以来的工程项目情况逐项逐条进行清理，为我厂工程项目的顺利进行和质量保证提供了保证；积极开展清理“小金库”活动，制定责任部门和责任人，保完善了相关流程管理和有关制度，加大了制度执行和监督力度，做到了清理工作不留死角；为加强业务招待费的管理工作，减少不合理支出，对业务招待费进行统一管理。**年我们重新修订了《第二焦化厂业务招待用餐管理办法》以全年招待费计划为控制目标，以厂内接待为主，厂外接待为辅，全面实现降本增效。

通过系列措施，进一步巩固了廉洁教育思想成果，健全了基本管理制度，以职工群众满意不满意为评价标准，形成了执行文化体系和监督文化体系。廉洁文化建设在创新中亮点纷呈，成为工厂繁荣发展的坚实屏障。

三、丰富活动载体，形成独具特色的实践性、规范性廉洁文化。

实践活动是廉洁文化建设的有效途径。近年来，我厂重点在教育内容、形式和方法上不断创新，以开展丰富多彩的活动为推手，以培养全员的廉洁行为规范为目标，引导干部党员职工积极参与廉洁文化建设，逐步形成“人无我有、人有我优”的特色文化体系。

（一）以电子教育为载体，彰显信息特点。充分利用现代信息技术的宣传教育功能开展廉洁文化建设活动。**年我们开通了第二焦化厂纪检监察网，在网页上发布胡锦涛、贺国强等中央领导的重要讲话和中纪委有关会议的文件精神，方便全厂职工学习；在网页廉政建设专栏内发布廉政案例和罪案鉴戒，如《行贿两年，27官员落马》、《豪门的幻灭》等反腐败电教片，要求党员干部点击观看并讨论。通过学习讨论，大家一致认为，观看反腐电教片活动形式新颖，有震撼力，有吸引力，思想教育效果好。10年开展了“廉政屏保挂电脑、清正廉洁住心间”主题实践活动，在全厂十六个部门、五个车间近百台电脑上安装了由治厂方针、企业文化理念、安全文化理念、廉洁文化理念组成的廉洁屏保，让干部职工随时接受廉政文化的熏陶，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的“防火墙”。

（二）以节假日活动为载体，彰显时机特点。牢牢把握节日反腐倡廉的关口，抓住有力时机进行教育。在春节等重大节日，我们开展了“佳节促共建，新春送廉礼”主题实践活动。通过发廉政短信和“廉洁贺语”的方式，及时提醒党员干部廉洁自律，不断强化廉洁教育的针对性、时效性，营造了浓厚的勤廉节日氛围。

（三）以企业文化为载体，彰显文娱特点。将企业文化和廉洁文化结合起来，以职工群众喜闻乐见的形式开展廉洁文化活动，提高廉洁教育的效果。配合厂党委、工会组织广大干部职工开展了“唱正气歌、唱司歌”活动，参加了集团公司组织的歌咏比赛，以第二名的好成绩一举夺得了金奖，充分展示了“二焦人”团结向上的精神风貌。开展了“展示群众性廉政文化艺术”活动，以“讲廉政、树正气、知荣辱”为主要内容征集了廉政格言、廉政警句、廉政书法作品、廉政漫画作品、廉政摄影作品、廉政故事等，充分展示了全厂干部职工的艺术才华。我们把廉洁文化建设成果制成图版，在“勤业轩”企业文化宣传栏展出，组织广大干部职工参观学习，并进行了廉洁从业承诺活动，把廉洁理念融入立足本职，敬业爱岗工作中。

（四）以理论研讨会为载体，彰显学术特点。大力开展廉洁理论研讨活动，提高党员干部政治理论水平。06年我们开展了企业廉洁文化建设研讨活动，拟出了18个参考研讨题目，收集回研讨论文40余篇，并选择其中35篇编辑成册，以供大家学习借鉴，进一步增强了党员干部对廉洁文化丰富内涵的理解，丰富了党建理论。

（五）以推动生产为载体，彰显服务特点。我们把作风建设作为廉洁文化建设的引申工作，将廉洁文化建设与安全清洁生产和保供气任务的完成结合起来，使廉洁文化成为生产的助推剂。制定和下发了《加强生产组织，严格劳动纪律，转变工作作风》的文件，开展安全生产教育，参与安全质量标准化检查活动，要求各级领导带头执行安全禁令，党员干部在安全生产中强化了责任意识，切实履行职责，有效杜绝职工生产中的不安全行为。

（六）以主题活动为载体，彰显持续性特点。坚持每季度有活动，一年一次有影响的主题活动。06年以“兴廉洁风、读廉洁书、看廉洁片、听廉洁课、写廉洁文、展廉洁艺、行廉洁制、做廉洁事”等八个方面为主要内容，开展了系列廉洁文化建设主题教育；07年开展了“讲廉洁故事”征文活动、廉洁文化在“二焦”演讲活动，吸引广大干部职积极参与；08年为了解决廉洁文化“落地”的问题，组织开展了“树立一个理念、完善一个体系、建立一个阵地、抓好一个落实”的“四个一”活动，在煤气化报上刊登了一期题为《浓厚氛围走出廉洁文化最强音》专版。与创先争优活动相结合，开展了“党员身边无事故、安全生产零死亡、廉洁从业无违纪”主题实践活动，通过党员的带头作用，确保廉洁行为规范落实到位；09年在“党风廉政教育月”活动中，进行了“党员生日卡”倡廉活动，对175名党员增送了“党员生日卡”，通过生日祝贺，进行入党誓词和廉洁理念教育。开展家庭“助廉”活动，向全厂党员干部家属发放《学习廉洁文化、建设廉洁家庭、倡扬廉洁新风》倡议书，使廉政教育深入家庭；以党支部为单位，组织党员干部举办“清正，廉洁——走好每一步”鞋垫制作评比活动，号召干部家属树立家庭助廉意识，充分发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用，构筑了家庭反腐倡廉的牢固防线；10年组织开展了以“廉洁桥”为主要内容的书画展活动，主要内容是家属对职工寄语、希望和要求，通过一封信、书画、寄语等形式表达亲人在廉洁从业中的重要性，大力营造工厂廉洁从业的工作氛围，共收书画摄影作品90余件，营造了廉洁从业的工作氛围。开展“风清气正、廉洁从业”主题演讲征文比赛，引导干部职工弘扬正气、遵纪守法、恪尽职守、诚信服务，我厂职工安颖获集团公司演讲比赛一等奖。今年，我们要大力实施廉洁文化“五进”活动，全面推进廉洁文化建设。

总之，在廉洁文化建设的第三阶段，我们更加注重活动的创新，更加注重全员参与性，将廉洁意识的培养转向廉洁行为塑造，将廉政制度的健全转向廉洁行为的引导。丰富的活动，精彩纷呈，一年到头持续不断，覆盖全体干部职工，使其在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼，达到筑牢思想防线、提高拒腐防变能力的目的。同时，也形成了较为成熟的特色廉洁文化体系，包括廉政制度文化体系、监督文化体系、教育文化体系和行为文化体系。在活动实践中廉洁文化理念也进一步提升，由原来的“创建本质廉洁工厂、塑造勤廉敬业员工、构建公平公正环境、营造规范和谐氛围”跃升到“以廉洁文化和廉政建设为动力，促进企业优质高效运转，实现争创一流焦化厂目标”的新阶段，引导干部职工不但要廉洁从业，还要无私奉献，创先争优。

廉洁文化创新永无止境。**年是****，新时期对检监察工作提出了新任务。今后我们将紧紧围绕集团公司纪委和厂党委的要求，继续创新思路，努力开创我厂廉洁文化建设新局面，力争为我厂各项工作健康、快速、可持续发展提供坚强有力的纪律保障和思想动力支持。

第三篇：集团公司廉洁文化建设三年规划

集团公司廉洁文化建设三年规划

（2008年～2010年）

廉洁文化是党风廉政建设之魂，是一种潜在的无形的力量。廉洁文化建设作为“三型六化”企业创建工作的重要组成部分，是企业反腐倡廉工作的重要“支点”；是保持党员干部队伍的先进性，提高企业各级领导人员廉洁从业意识的有效途径；是强化企业精神文明建设，创建“三型六化”和谐新矿区的客观要求；是落实科学发展观、促进企业又好又快发展的迫切需要。为了认真贯彻落实党的十七大精神，加快构建具有集团公司特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力创建“本质廉洁型”企业，结合陕西煤业化工集团公司党委《开展廉洁文化建设活动的实施意见》，特制定本规划。

一、总体要求和目标

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业理念为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设安全、稳定、廉洁、充满活力的和谐新矿区提供坚强的保证。在近年来开展廉洁文化创建的基础上，从2008年～2010年的三年时间，分为“推进、深化、提升”三个创建阶段，统筹规划，分步实施，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，到2010年，初步建立以科学廉洁理论为统领，以丰富多彩的廉洁文化活动为载体，以健全廉洁制度为基础，与创建学习型企业“三型六化”标准相配套的，具有我公司特色的廉洁文化建设体系和长效机制，实现 “班子清正廉洁、以身作则，党员严以律己、模范带头，干部认真履职、不谋私利，职工齐心协力、团结奋斗，企业科学发展、欣欣向荣”的本质廉洁型企业创建目标。

二、主要内容和功能

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕国有企业党风廉政建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。

1、培育廉洁从业理念，增强渗透力。

廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕我公司“廉洁、公正、和谐、发展”为核心的企业廉洁文化理念，结合实际，积极整合、培育与市场经济相适应，与企业创新发展相配套的，具有煤矿企业特色，符合不同层次，并普遍认可的廉洁文化理念。引导干部职工依法从事生产经营活动，诚实守信，维护企业的良好信誉，加强自我约束和控制，加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力。

2、完善廉洁从业制度，增强执行力。

完善廉洁从业制度、增强企业管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中。一方面要加快企业产品销售、物资采购、投资管理、工程招投标、组织人事管理等管理制度的完善、改进与加强配套制度建设；另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁从业制度的自觉性。同时，要善于借鉴先进的管理经验，拓宽思路，改进方法，大力推行管理制度创新，不断增强企业管理制度的执行力。

3、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。

宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊等现代媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。要进一步整合企业文化资源，完善职工培训中心、传统教育基地、职工文化体育场所、图书室、多功能室等企业文化设施，为职工群众参与廉洁文化建设提供固定场所。每个单位都要力争设立一个集电化教育、上网学习、图书阅览、制度宣传、谈话谈心、开展活动等多项功能于一体的廉洁文化多功能活动室。加强内部报刊、广播、电视、宣传板报等传媒设施建设，创刊《铜煤党风廉政建设简报》，在铜川矿工报等媒体开设廉洁文化专栏，拓宽廉洁文化的传播渠道，加强信息交流，做好信息反馈，及时宣传我公司在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、做法等。创新廉洁文化建设手段，充分发挥企业网站党风廉政建设网页的作用，提高廉洁文化建设的质量和水平。加强廉洁文化标识建设，在工业广场、会议室、办公室、文化广场、职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、灯箱、图牌板、公益广告牌等，为廉洁文化建设搭建物质平台，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。有条件的单位要建设廉洁文化主题公园、廉洁文化路、廉政文化长廊等景观设施。廉洁文化阵地建设要根据单位实际进行，注重实效，切忌形式主义。

4、开发廉洁文化产品，增强创新力。

廉洁文化建设内容丰富，固化形式多样。不断探索新颖活泼的宣教内容和形式，发挥党风廉政大宣教格公司的优势，不断研究开发创作具有我公司特色的廉洁文化产品，创出廉洁文化精品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘、整理出版廉洁文化理论研讨成果、廉洁从业文艺作品等方面出新，努力形成集团公司特色的廉洁文化系列产品。

5、强化廉洁从业监督，增强约束力。

培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。通过深化舆论监督，积极推进阳光工程，认真执行矿务公开制度，主动接受职工群众的监督。

6、动员干群广泛参与，提高鲜活力。

广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才更具吸引力和生命力；只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。

建立组织协调机制，发挥部门和工会、团委等群众组织的优势，调动公司内文化专业协会等方面力量，充分利用现有阵地、载体，以群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文艺作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到矿区的各个角落。

7、加强反腐倡廉建设，提供支撑力。要把廉洁文化建设作为抓手，通过开展廉洁文化建设，营造出推进反腐倡廉建设的良好氛围，保证党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行。要切实加强党风廉政建设和反腐败工作，强化基础工作，规范管理程序，不断提高反腐倡廉宣传教育、信访举报、源头治理、查办案件、效能监察、纪检监察队伍建设等工作水平，着力构建惩治和预防腐败体系，为开展廉洁文化建设提供强有力的支持。

三、主要途径和方法 廉洁文化建设必须结合企业实际，围绕精神、制度和物质三个层面，不断创新方法、途径，注重实效，努力实现廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进社区、进家庭。

1、廉洁文化进班子。建设具有企业特色的廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。在中心组坚持有计划有步骤地安排廉洁从业教育内容，不断提高理论水平；持续开展读廉政书籍活动，不断提高廉洁素养；组织学习古代廉吏事迹，培育崇廉风尚，确立廉洁从业理念；广泛宣传廉洁勤政典型事迹，发挥廉洁典型的示范效应；利用反面典型开展警示教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识。要通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，在领导班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

2、廉洁文化进区队。基层区队是廉洁文化建设的前沿。充分利用区队宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；要组织区队管理人员深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性。有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力在区队、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。

3、廉洁文化进岗位。岗位是廉洁文化建设的落脚点。岗位廉洁文化建设要紧密结合各级干部的具体岗位特点开展。要结合职业道德教育，把廉洁从业的要求融入岗位职责，探索适合岗位实际的教育内容和形式。通过组织廉洁从业行为规范学习、开展廉洁从业规范应知应会考试等活动，促进各级干部岗位保廉。通过在领导干部和重点岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。要建立岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化管理人员的廉洁从业意识。

4、廉洁文化进社区。将廉洁文化融入到矿区的休闲场所、娱乐活动和服务环节之中，贴近实际、贴近生活、贴近群众。通过开展广场文化活动、建设廉洁文化主题公园、廉洁文化长廊、廉洁文化路、廉洁文化角等措施，着力引导居民健康休闲、文明娱乐、高尚做人，不断增强廉洁文化的吸引力和感染力，努力形成社区廉洁文化氛围。

5、廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织干部及配偶参加反腐倡廉影视片观摩、制订家庭廉洁联防公约等，在干部亲属中培养崇尚廉洁的理念；通过发助廉倡议书、寄嘱廉家书、赠廉洁短信，进行助廉提醒；广泛开展选树“廉内助”典型、廉洁家庭等活动，教育干部家属当好“廉内助”，做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，共筑家庭廉洁防线，努力形成家庭廉洁文化氛围。

四、廉洁文化建设的工作步骤

廉洁文化建设是一项系统工程，需要有一个循序渐进、潜移默化的过程。根据我公司的实际情况，在工作步骤上，采取积极探索，不断改进，分步实施，稳步提高，逐步形成廉洁文化建设体系几个环节进行。主要分3个阶段。

第一阶段，推进强化阶段（2008年）。组织党员干部认真学习领会文件精神和公司《廉洁文化手册》，明确加强企业廉洁文化建设的总体要求、任务目标、创建内容、主要功能、途径方法等。利用电视、报纸、网站等媒体，加大宣传力度，增强理性和感性认识，从思想上引起高度重视，形成廉洁文化建设浓厚氛围。按照公司党政《关于开展2008年廉洁文化建设活动的实施意见》的要求，从不同角度选择单位进行试点，引导示范单位结合各自实际，发挥优势，整合资源，软件深化，硬件投入，各具特色，彰显个性，完成廉洁文化创建任务。在此基础上，组织全公司各单位广泛、深入地开展创建活动。同时，做好必要的思想、舆论和相关资料的准备工作，总结推广好的做法和经验，为三季度集团公司在我公司召开廉洁文化建设推介会奠定基础。

第二阶段，深化建设阶段（2009年）。认真落实廉洁文化建设的七项主要任务及“五进”内容，继续整合政策法规，整合廉洁从业制度规定，整合廉洁文化资源；继续开辟廉洁文化阵地，开发廉洁文化产品，拓展廉洁从业教育内容，进一步把廉洁文化建设推向深入。

第三阶段，完善提升阶段（2010年）。加强廉洁文化建设的检查考核指导，针对问题充实完善、整改提高，使廉洁文化建设走向制度化、规范化的轨道。经过几年的实践和完善，使廉洁文化建设得到巩固和提高，达到创建“本质廉洁型企业”的总体目标。

五、组织领导和措施

廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各级组织、各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，整合资源，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

1、加强领导，发挥廉洁文化建设大格公司的作用。各级党政要把廉洁文化建设纳入“三型六化”学习型企业创建活动中，按照党风廉政建设责任制的要求，设立领导机构，建立工作机制，加强领导，超前思考，统筹规划，分步实施。要构建反腐倡廉大宣教格公司，在各级党政的领导下，部门各负其责，发挥优势，加强协调，认真谋划，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。要建立廉洁文化建设评价机制和评比标准，对廉洁文化创建进行评比表彰，对廉洁文化建设中涌现出的先进单位和个人进行奖励，逐步形成廉洁文化创建的动力机制，不断提升廉洁文化创建水平。

2、抓好试点，充分发挥示范引领作用。

按照廉洁文化“五进”的要求，搞好廉洁文化创建的模型设计。在党风建设和反腐倡廉基础工作较为扎实、人员配备较强的下石节矿、玉华矿、王石凹矿、东坡矿、供应处、铁运公司等6个单位进行示范点建设，以点带面，典型引路，及时总结试点单位的经验，有计划、有步骤地进行推广普及。

3、深入研究，正确把握廉洁文化建设的方向。理论是行动的先导。加强廉洁文化建设首先要提升廉洁文化研究的理论水平。深入研究国际国内廉洁从业思想、反腐倡廉做法经验，特别要深入研究胡锦涛同志关于党风廉政建设和反腐倡廉建设的一系列重要讲话精神，为廉洁文化创建提供理论支撑。要在实践中总结创建经验，积极探索廉洁文化建设的规律，通过借鉴吸收外部的新鲜经验，不断深化对廉洁文化的认识。要组织多层次、多角度的理论研讨活动，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。

4、统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调发展。廉洁文化创建要紧密联系实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化创建活动纳入党风廉政建设责任制的考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重抓深化，提高实效性。要将廉洁文化创建活动与创业发展、建设高素质职工队伍和建设稳定和谐新矿区的实践紧密结合，促进廉洁文化创建活动和其他各项工作健康协调发展。

第四篇：掘进三区“四自”廉洁文化建设规划措施

掘进三区廉洁文化建设规划措施

为深入贯彻落实南发【2008】45号《关于印发 “四自”廉洁文化建设实施方案（试行）的通知》精神，充分发挥廉洁文化在反腐倡廉建设中的重要作用，结合党支部工作实际，特制订《掘进三区“四自”廉洁文化建设规划措施》。

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，以社会主义荣辱观为导 向，以提高预防腐败能力为目标，以工区班子和党员干部为重点，围绕中心，融入管理，陶冶情操，不断提高党员干部和重点岗位人员廉洁从业意识，积极培育“勤廉公忠、家和业兴”的廉洁理念，积极营造反腐倡廉的文化氛围和良好风气。

二、任务目标

1.积极培养工区党员干部良好的职业习惯和思想品德素质，带动良好的区风形成。

2.党员干部廉洁勤政、拒腐防变意识明显增强。

3.区队反腐倡廉工作持续保持“三个95%”目标。（职工对工区党政班子的勤练双优满意率、落实反腐倡廉责任制的满意率、管理人员弘扬正气其、发挥表率作用的满意率达到95%以上。

三、明确“四自”廉洁文化内涵

（一）、四自”廉洁文化核心内容：自重修品德，自省

管小节，自警慎言行，自励操品行。

自重修品德：以自我珍重为重点，常修为政之德，常怀律己之心，长思贪欲之害，始终保持党员先进性，养成良好的职业品德，形成人格魅力。

自省管小节：以自我反省为重点，养成慎微、慎独习惯，从管住小节开始，谨慎对待小节，不以善小而不为、不以恶小而为之。

自警慎言行：以自我警示为重点，对照反面典型，算好“七笔账”，始终保持战战兢兢、如履薄冰的心态，慎重对待一言一行。

自励操品行:以先模人物为榜样，对照找标准差距，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，磨练意志，修正品行，为理想信念执著追求。

（二）运作模式：“1146”

“1”:培育一个核心理念-——勤廉公忠、家和业兴

把勤政和廉政有机结合，做到公心至上、办事公正，忠于职守、忠诚企业，实现家庭和谐幸福、事业兴旺发达。

“1”:实现一个共同愿景——想干会干干好、风正纪严人和。造就一支想干事、能干事、干成事、不出事的党员干部队伍。形成气淳正、纪律严明、人心思近的区队小气候。

“4”:筑牢“四道防线”

文化风景线：廉洁文化进班子、进区队，营造浓厚的尊

廉、崇廉、保廉、促廉氛围。

思想境界线：强化反腐倡廉宣传教育，引导党员干部增强党性觉悟、提高思想道德素养，明是非、知荣辱、守纪律尚清廉，从思想意识上不想腐败。

制度约束线：健全制度，靠制度管人、靠制度办事、告制度规范从业行为，从根本上不能腐败。

监督惩处线：推进区务公开，强化职工群众监督，严格奖惩兑现，打造不敢腐败的铜墙铁壁。

“6”:完善“六项机制”

完善理念宣贯机制：强化廉洁文化学习宣传，增强文化的渗透力、感染力和凝聚力。

完善规范运作机制：严格执行制度，使文化理念转化为党员干部的自觉行为，提高执行力和服从力

完善责任落实机制：健全廉洁文化责任制，分层次、分岗位地明确任务、落实责任。

完善持续改进机制：加强监督检查，协调解决发生的实际问题，改进工作方法，增强廉洁文化的针对性、时效性。

完善效果评估机制：对廉洁文化建设进行效果评价推动整体工作，保证廉洁文化建设持续有效开展。

完善文化创新机制：加强廉洁文化理论的学习和研究，丰富和创新廉洁文化内涵。

四、具体实施措施

加强廉洁文化建设，必须深刻理解它对强化反腐倡廉宣传教育、培养高素质的党员干部队伍、促进区队发展的重大意义，提高大家积极参与的积极性和能动性。

（一）、强化廉洁文化理念的学习，营造廉洁文化浓厚分围。充分利用班子会、学习日、班前班后会、职工大会等形式强化对南发【2008】45号关于印发《“四自”廉洁文化建设实施方案（试行）》的通知精神的贯彻学习，分层次地组织党员、职工进行系统学习，特别是对“四自”廉洁文化建设的重大意义、指导思想、任务目标和廉洁文化理念的宣传教育，提高干部职工对加强“四自”廉洁文化建设重要性和必要性的认识，使廉洁文化的理念内涵内化于心，纯洁思想、净化心灵，自觉投入到“四自”廉洁文化建设中来。

（二）弘扬“四自”廉洁文化理念，促进廉洁勤政和反腐倡廉。

紧紧围绕本单位党员干部和职工思想实际，切实把“四自”廉洁文化的理念融入到落实到党风廉政建设工作中去。积极开展好民主评廉、述职述廉、民主生活会，推行好区务公开、工资奖金发放公开制度。引导教育党员干部以自重、自省、自警、自励的心态学以致用，做到廉洁自律、自觉规范个人行为。达到区队的廉洁理念与矿党政相一致，廉洁文化观念与廉洁自律行动相一致，形成廉洁文化建设的强大合力。

（三）注重实际，推进廉洁文化建设扎实开展

作为矿廉洁文化建设示范点，必须坚持以建设勤廉双优领导班子为重点，与创建“四好”班子、和“五好”干部相结合，抓好抓好廉洁文化建设。工区班子成员、党员干部应结合本职岗位实际，带头学习贯彻廉洁文化理念和内涵，带头遵守“七个”不准等规定带头履行“一岗双责”，积极开展好批评和自我批评，自觉接受党组织和职工群众监督，做遵纪守法和廉洁奉公的带头人，全面推动廉洁文化建设工作的开展，充分发挥出示范点的标杆作用。

（四）加强组织领导，确保廉洁文化建设取得成效

为加强廉洁文化建设工作的领导，工区党支部将成立以支部书记薛善良、区长王九红为组长、张士奎、庄焕海、邱伟为成员的廉洁文化建设工作领导小组。组长对廉洁文化建设负总责，小组成员应积极抓好本职范围内的廉洁文化建设工作。明确责任，密切协作配合，精心组织实施。要以强烈的责任感和使命感，从关系矿井荣辱、区队繁荣的政治高度，充分认识加强廉洁文化建设工作重要信和紧迫性。按照矿上的统一部署，强化推进措施，认真开展好自查自纠，以对工作高度负责的精神扎实开展好廉洁文化建设并取得显著成效。

掘进三区“四自”廉洁文化建设规划措施

掘进三区党支部 2008年9月8日

第五篇：2017年校园文化建设规划建设方案

塘川镇双树中心学校2017年校园文化建设规划建设方案

校园文化是社会主义精神文明在学校的体现，是一所学校独特的文化现象，是以师生价值观为核心以及承载这些价值观的活动形式和物质形态。校园文化建设是教育追随时代发展的需要，也是构建和谐社会对学校教育的必然要求，更是提升学校教育内涵、促进学校可持续发展的重要途径。依据207年互助县教育工作会议精神，为贯彻质量立校、文化强校的办学方略，扎实推进学校文化建设，促进学校健康、快速、持续发展，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以先进的物质文化、精神文化和制度文化为载体，以服务全校师生为宗旨，以全面实施素质教育，培养学生创新能力和社会实践能力为具体目标，不断深化和筑牢“以人为本，和谐发展”的办学理念，全面打造校园各层面的内隐学校文化和外显学校文化，为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境，使学校成为师生愉悦身心、陶冶情感的成长乐园，从而形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化。

二、总体目标

1、以先进的办学理念为指导，整合学校已有的教育资源，形成叩合时代要求、激励学校发展的“一训”（校训）“三风”（校风、教风和学风），确立富有陶中个性的、为全校师生所认知的学校核心价值观（即学校的发展方向、人才培养的策略、教学方式等）。

2、进一步加强学校制度文化的建设，根据目前教育的新形势和面临的新问题，梳理学校的各项规章制度，按照“以人为本、构建和谐校园”的原则，对已有的制度加以继承、扬弃和发展，追求制度与文化的完美结合，真正让学校制度对全校师生起到约束、导向、整合、激励和教育的作用。

3、不断加强学校行为文化的建设，即“关注每一位学生、关注每一位老师、关注每一项活动”，打造学校优良的校风、学风和教风，树立正确的、全面的、科学的教育观、质量观和人才观，办让人民满意的学校，进一步打响学校品牌。

4、本着“整体规划，分步实施；追求品味，重在育人”的宗旨，按照“科学规范，讲究实效”的原则，重新规划建造学校大门；调整学校绿化布局，在美化、生态化上下功夫；在已有沿河休闲小路、假山雕塑的基础上，再规划设置几处具有陶文化特色兼备育人功能的校园景点；利用行政楼楼梯道口墙面、教学楼通道间墙面，设立多处校园文化板块，努力创设悦目怡心、充满生机的校园育人环境，彰显学校文化特色。

三、具体措施

（一）学校核心价值观和精神文化的建设

学校核心价值观和精神文化是学校文化建设的核心内容，也是学校文化追求的最高境界。学校的核心价值观是全体师生对学校发展方向、人才培养规格、教学方式等重要问题所共有的理解与选择，是指导学校日常运作和组织发展的基石和核心，更是实现学校可持续发展的基石和核心。学校精神文化是学校师生员工认同的共同文化观念、价值观念、生活观念等意识形态，也就是学校精神。良好的学校精神文化，能够催人奋进，会使师生逐渐形成一种热爱祖国、热爱人民、追求真理、刻苦学习、积极进取的精神风貌和高尚明达、宁静淡泊的情操及博大庄严、任重道远的使命感。

1、建设积极向上的“一训”“三风” 校训：陶铸成器

校风：熔铸品质、励志成材 教风：培育用心、塑造得法 学风：专一持恒、向善求真

2、营造健康和谐的校园人际环境。校园人际环境是校园精神环境的重要支点，它包括教师之间、师生之间、生生之间、干群之间的关系。旨在激发原动力，增强凝聚力，形成向心力。包括宽松和谐的人际关系，好学上进的学习氛围，严谨认真的工作环境，安全稳定的生活环境，营造和谐的人际关系。

3、开展形式多样的教育活动，营造正确健康的舆论氛围。通过会议、办专栏、橱窗、、校园广播、国旗下讲话，设立校务公开栏、校园网站等，以及开展主题班会、主题教育、艺术节、评先评优、树榜样等活动，树正气，明是非，辨善恶、抨歪风，打造学校团队精神，逐步锻造学校的精神文化。

4、营造氛围，建设书香校园。读书启迪心智，读书滋养心灵，读书涵养人生。守住心灵的净土，走进名家伟人的精神世界，陶冶师生自己情操，丰富校园文化，营造书香校园。不断充实图书资料，提高图书设施的使用率和图书借阅率，为读书活动的开展创造良好条件。在校园的橱窗和教学楼走道布置师生作品、名人名言；在花园草地布置有人文气息的宣传标语。利用乡村少年宫建设，开展丰富多彩的社团活动。通过读书知识竞赛、读后感交流、读书征文、经典篇章诵读、歌咏比赛等活动，建设“书香校园”，进一步提高师生的人文素养，构建提升教育品质的理想平台。

5、以学校丰富多彩的社团活动依托，搞好校园文化建设。楹联，是我国一种独特的文学艺术珍品；楹联艺术，是中华民族的文化瑰宝。迄今已有千余年的历史，自成一体，以简练的语言，工整对仗的格式，言志抒情，描物写景，又以高度的概括力引人深思，寓教于乐。通过楹联文化建设，让学生了解楹联的历史、特点、艺术手法和社会功用等，从而使学生更深刻了解中国传统文化，增强爱国意识，提高审美水平。

（二）校园制度文化建设 “没有规矩，不成方圆”，制度也是一种文化，它具有规范性、连续性和导向性。学校的各项管理制度，既是广大师生的行为准则，又是校园文化的重要内容和表现形式。通过它可以把学校的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。科学的管理机构，务实的管理阶层，严谨规范、实用有效的规章制度，是保证精神文化、物质文化建设得以顺利实施的关键。

1、继续实行校务公开制度和民主管理制度。坚持以人为本，以教师发展为本，以学生发展为本；坚持以德治校与以法治校密切结合，创新有利于师生、学校健康发展的教师管理、学生管理、教学管理、总务管理、学校设施管理等各种管理制度，使各项教学管理活动有章可循，在一个有秩序的氛围下良性发展。

2、结合学校实际情况，围绕行政、党建、人事、教学、教研、德育活动、安全、卫生、后勤等各方面，进一步完善学校的各项规章制度，尤其是绩效考核制度，使之更加完美、人性化，实现有章可循。制度完善过程中，广泛征求师生意见，取得多数利益相关者认可，同时每一条规定要宽严适度，符合教育发展规律，兼顾师生正常合理的需求，体现以人为本的办学理念，从而提高制度的可执行率。

3、坚持有尊重的管理，充分体现制度的激励机制。依法管理，科学管理，精细管理，统一管理与分类管理相结合，管理与教育相结合，适度奖励与适度惩罚相结合，刚性管理与柔性管理相结合，外在管理与自我管理相结合，不断提升管理艺术与管理效率，做到情感管理、人文管理和制度约束的协调统一。

（三)学校行为文化建设

学校行为文化是学校物质文化、制度文化、精神文化相互作用的表现形式。它是学校师生员工在教书育人、学习生活中表现出来的做事方式和处事态度，是师生员工的生活习惯、价值观念、价值取向和行为方式，体现在教学、科研、生活、管理、人际交往、社会实践中。

1、进行学校观念文化内涵的提炼。即“眼界决定境界，思路决定出路，领悟决定觉悟，细节决定成功；有实力才有魄力，有思想才有智慧，有作为才有地位，有付出才有收获”。

2、学校师德文化的提炼，即“心慈仪端、德高志坚、业精学勤、团结协作”。学校加强师德文化建设，旨在激励陶中教职员工怀仁爱、和善之心，行正直事，做正派人；坚定品德高尚、服务学生、奉献教育的志向；追求刻苦钻研业务，努力达到专一的境界；促进同事之间团结协作的氛围，努力开创陶都中学更美好的明天。

3、学校管理文化的提炼。学校管理文化是学校管理领域内形成的一种特殊的文化倾向，是以学校教育价值观为核心的观念、制度、课程、行为方式和物质建设的集合体，对师生具有正面导向、凝聚激励、约束规范、同化辐射等作用，是学校精神财富和物质财富的总和，是学校提高办学水平的重要推动力。我校根据自身发展的实际结合时代发展的主旋律，将办学理念提炼为“以人为本，构建和谐发展”。

4、学生行为文化的熏陶和培养：学生行为文化建设的目标就是培育出符合社会主义道德标准，具有强烈的爱国情趣、崇尚文明的言行习惯，具备健全的人格和心理品质的优秀中学生。由此须培养学生六个好习惯：热爱祖国的好习惯、文明礼貌的好习惯、遵纪守法的好心惯、勤学善思的好习惯、团结友爱的好习惯、讲究卫生的好习惯。总体要求为：语言文雅、举止儒雅、情趣高雅。实践途径：

（1）构建以集体为导向的人文文化，规范学生行为习惯。①加强六好班级建设，促进学生良好行为习惯养成。②全面落实全员德育，推动学校全员育人目标实现。（2）构建以活动为导向的人文文化，促进学生全面发展。①开展丰富多彩的校园文化活动，推动学生特长发展。②开展广泛深入的综合实践活动，促进学生体验感悟。（3）构建以和谐为导向的人文文化，促进学生健康成长。①提出三个主体（教师、班干部、学生）的不同要求，营造和谐育人环境。

②提出教师“四留情”（手下留下、嘴上留情、作业留情、处理留情），建立和谐师生关系。

通过校园行为文化的建设，使校园文化渗透到行为中，并将校园理念和文化内化为学生行为，建构出教师、学生自立、自主健康人格的行为文化特色，确保“校园文化”之树根深叶茂。

（四）学校物质文化建设

物质文化是学校文化建设的基础，也是学校文化的载体。是学校视觉识别系统，是学校文化中最外在、最直观的部分,是将学校抽象的深层理念转化为具体的符号概念,通过个性化、规范化、系统化的视觉方案将学校的理念和精神传达出去,塑造学校的视觉新形象,给社会公众以良好的印象,从而吸引优秀师资和生源,激发学校成员的活力,提高学校办学质量。

本着“整体规划，分步实施；追求品味，重在育人”的宗旨，按照“科学规范，讲究实效”的原则，继续加大学校硬件建设的力度，一着不让抓好学校物质文化的建设：

1、重新规划建造学校操场；

2、调整学校绿化布局，在美化、生态化上下功夫。学校将聘请园林公司对学校已有绿化进行布局调整，并将学校绿化进行社会化管理，提高绿化养护水平和管理质量，构建生态校园。

3、在已有沿河休闲小路、假山雕塑的基础上，再规划设置几处具有陶文化特色兼备育人功能的校园景点。

4、利用行政楼楼梯道口墙面、教学楼通道间墙面，设立多处校园文化板块，努力创设悦目怡心、充满生机的校园育人环境，彰显学校文化特色。

5、对综合楼、三幢教学楼等主要建筑进行征名、命名活动。要求根据学校“一训三风”以及地域陶文化特色，体现时代特征和学校办学特色，彰显学校办学理念，显现学校深厚的文化底蕴。

6、搞好班级文化名片和宣传栏建设。政教处要抓好班级文化的建设，围绕学校文化建设总要求，打造班级文化名片，将本班的班风、目标自行设计于文化名片之中，这样既可以明确奋斗目标，振奋班级精神，又可以表达学生的情感，展示才艺。

四、组织领导 组长：侯昌民

副组长：赵国军 保广盛 张明华

负责统筹安排、协调各条线文化建设相关事宜； 莫延财：负责学校制度文化建设； 王廷顺： 负责学校行为文化建设； 马汝德：负责学校物质文化建设； 沙万玉：负责学校精神文化建设； 成员：各小学校长、班主任、年级组长

五、强化管理

1、学校文化建设领导小组具体负责组织开展全校性校园文化建设活动。

2、校园文化建设领导小组定期进行计划、部署、评估和，保证工作的落实。

3、学校加大经费的投入力度，保证建设的正常进行。

4、本方案具有长期性、指导性，具体工作如有必要由办公室另行安排。