加强机关纪律作风建设活动第三阶段工作开展情况总结

第一篇：加强机关纪律作风建设活动第三阶段工作开展情况总结

加强机关纪律作风建设活动

第三阶段工作开展情况总结

根据加强机关纪律作风建设活动领导小组统一部署，我单位于4月下旬进入加强机关纪律作风建设活动第三阶段即认真整改、完善制度阶段，现将活动开展情况总结如下：

一、召开第三阶段工作部署会

我单位于4月11日召开加强机关纪律作风建设活动第三阶段工作部署会。主席在会上总结了前两个阶段的情况，安排部署了认真整改、完善制度阶段的各项工作，把这一阶段的主要任务、工作目标和具体要求进行部署，并强调，该阶段是加强机关纪律作风建设活动中最重要的一个环节，我单位干部职工要提高认识，以饱满的热情、良好的精神状态、求真务实的作风，针对问题，扎实做好整改，确保活动取得成效。通过动员会，广大干部职工对做好认真整改、完善制度阶段工作的重要性和必要性，有了更深的认识。

二、广泛征求意见，完善整改方案

我单位根据梳理出的存在的突出问题，结合我单位工作实际，确定了解决问题的重点，抓深入、抓推进、抓落实，在广泛征求意见的基础上，对查找整理出的影响和制约机关纪律作风建设以及群众反映的意见建议进行逐条分析，制定了切合实际、行之有效的整改方案，并召开领导班子讨论会，就整改方案进行研

究讨论，提出了修改和完善意见。根据所提意见建议对领导班子整改落实方案进行修改完善，确保领导班子整改落实方案落到实处。

三、组织再学习，提高思想认识

在前阶段深入学习的基础上，我单位紧密结合干部职工的工作实际和认真整改、完善制度阶段的工作要求，坚持不懈地把学习放在首位，通过集中学习和自主学习相结合，不断加强理论学习，进一步统一思想，提高认识，为我单位干部职工做好第三阶段的工作加深了思想基础。

四、强化管理，建立健全各项规章制度

我单位从工作实际出发，建立健全规章制度，以制度管事、以制度管人。健全和完善了六项制度：公务接待制度、会议学习制度、考勤制度、卫生管理制度、首问责任制、限时办结制度。在原有制度的基础上针对归纳疏理出来的问题，在原有会议制度上增加了第二大条学习制度。规章制度的健全确保了各项工作有章可循，为我单位加强机关纪律作风建设活动形成了长效机制。

五、加强组织领导，集中力量整改

我单位紧紧抓住认真整改这个重要环节，在前一段边学边改、初步解决一些问题的基础上，进一步集中力量抓整改、抓落实。一是强化组织领导，落实任务责任。为确保第三阶段各项工作取得实效，我单位成立以主席为组长，副主席、副秘书长为副组长，各办公室负责人为成员的整改落实工作责任制领导

小组，下设领导小组办公室。领导小组高度重视第三阶段工作，主要领导亲自督查推进表各项工作执行情况，确保第三阶段工作顺利开展；二是梳理汇总问题，明确分工时限。结合前两个阶段查找出来的突出问题进行全面系统的梳理，对整改任务进行分解，明确整改责任人、整改措施、整改时限。

总之，通过第三阶段的各项工作，我单位从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化。进一步增强了政治纪律、组织纪律；进一步强化了思想作风、工作作风；进一步增强了干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力。形成了一种凝心和气、爱岗敬业的良好工作环境和氛围。

二0一二年五月七日

第二篇：浅谈加强机关纪律作风建设

浅谈加强机关纪律作风建设

机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，是一个单位精神文明建设成果的标志，是一个单位凝聚力、战斗力、创造力的保证，决定机关工作的成败。面对新形势新任务提出的新要求，进一步加强机关作风建设，不断提高机关干部的政治素质和业务素质具有重要意义。

近两年来，新工街道办事处集中开展了创先争优、加强机关纪律作风建设等活动，认真解决机关作风建设存在的突出问题，取得了明显的成效。一是从抓党员干部学习入手，发扬理论联系实际的作风，注重理论学习和研究，全体党员干部理论素质普遍提高。二是注重解决工作中的实际问题和群众关心的热点、难点问题，并以此作为加强和改进机关作风建设的突破口，切实为群众解难事办实事。三是克服形式主义、官僚主义，改进工作作风和领导作风，强化服务意识。四是加强干部队伍建设和反腐倡廉工作，造就了一支思想、作风和业务素质过硬的干部队伍。

在取得的成绩的同时，我们也清醒的看到在机关作风建设中还存在一下不容忽视的问题。

1、少数机关干部服务意识、公仆意识不强，特权思想严重。有的工作方法简单粗暴，不善于做过细的群众思想工作，存在“冷、硬、横、推”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，有的受特权思想作祟，在群众面前耍威风。

2、存在学风不浓。缺乏钻研学习精神，尤其是社区干部忙于应付日常事务，对政治理论学习不够重视，存在重业务轻学习的现象。

3、在工作作风和领导作风方面，也或多或少的存在着工作不深入、作风不踏实和艰苦奋斗的意识不强的问题，文风会风还有待进一步改进。

4、在党风廉政和生活作风方面，能否守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、管得住自己仍然是需要引起我们注意的问题。

这些问题的存在，影响我们的事业进一步开拓前进，影响党的理论、路线、纲领和方针政策的贯彻落实，影响政府机关在人民群众中的形象。所有这些，决定了作风建设将是摆在我们面前的长期而艰巨的任务。所以加强机关纪律作风建设必须按照“三个代表”的要求，从理论和实践的结合上认识和把握机关作风建设，在推进机关党的思想建设、组织建设的同时，自觉地、坚持不懈的抓好机关作风建设。

如何进一步改进机关作风，不断提高机关服务质量和水平，真正为群众办实事办好事，这是摆在我们面前的一项重要课题。如何加强机关作风建设谈一点自己的看法。

一、以开展纪律作风等整顿等形式，加强思想建设，转变机关作风

一是注重理论武装，切实抓好“三会一课”等组织制度的落实，解决机关党员干部全局观念、大局意识不强、部门和个人利益至上的问题。坚持把主题教育、党课教育和警示教育相结合，组织党员干部系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的十七大精神和科学发展观武装思想，指导工作。

二是注意抓好思想政治工作，解决机关党员干部责任心不强，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，以权谋私、吃拿卡要和精神不振，上班上网玩游戏、炒股、炒基金，随意迟到早退，作风散漫的问题。将科学有效的思想政治工作自然溶入到机关整体工作当中，及时发现作风建设中存在苗头性问题和不良倾向，及时整改落实。

三是全面树立民生为本的工作理念，解决党员干部服务意识不强，服务效率低，服务质量差，服务态度不强等问题。把涉及人民群众切身利益的问题作为工作中的重要问题来解决，确保人民群众利益得到切实维护。

二、强化制度建设，形成长效管理机制，为机关作风建设提供保障

一是重点建立和完善《机关干部考核制度》，《机关行政效能投诉制度》等以建设高效型机关为目标的管理机制。促进机关工作作风、服务意识、办事效率明显提高。

二是重点建立和完善以密切联系群众为目标的的服务

机制，围绕服务发展、服务基层、服务群众的要求，积极创新服务手段、服务内容、服务方式，完善服务机制。

三是重点建立和完善《党内监督制度》等强化党员干部管理监督为目标的责任机制。加强党管党员、党管干部力度，形成长效机制。通过好的作风制定并执行好的制度，以好的制度培育和弘扬好的作风。

四是建立和完善以加强党风廉政建设为内容的反腐倡廉机制，着力解决机关党员干部作风上的突出问题，努力促进机关作风建设进一步转变。深入推进廉政文化活动，扩大廉政文化的影响和规模，教育机关党员干部严格执行廉洁自律的有关规定。

三、以科学发展观为指导，努力加强机关纪律作风建设 一是树立求真务实，真抓实干的工作作风。把实现和维护群众利益作为出发点和落脚点，从人民群众最关注的地方做起，从人民群众最需要的地方抓起，使机关各项管理更加“规范化”、服务更加“人性化”、保障更加“便捷化”。

二是把规范管理作为机关作风建设的基础，把争创一流工作业绩作为机关建设的核心，把人民群众是否满意作为检验工作成效的重要标志。着力提高机关干部联系群众解决问题的能力，树立机关良好的形象。不断创新工作机制，提高服务水平。

三是改进工作作风。坚持用科学发展观指导统揽我们的实践。各项政策的制定不能搞主观主义，要实事求是的抓工作，按科学规律干工作，确保各项工作落到实处。坚持走群众路线，深入群众，倾听群众呼声，深入了解群众愿望和需求。坚持雷厉风行的工作作风，杜绝推诿扯皮，对涉及人民群众切实利益的热点难点问题，要尽早研究，加以解决，以高效的工作状态和良好的工作成绩，提高政府机关的公信力和社会满意度。

第三篇：加强机关纪律作风建设活动实施方案

XXX关于“深入开展

加强机关纪律作风建设活动”实施方案

为贯彻落实《XXX关于全市“深入开展加强机关纪律作风建设活动”的实施意见》（党办发[2012]号）文件精神，全面加强XXX机关纪律作风建设，创建规范、高效、清正、廉洁的机关工作作风，结合XXX工作实际情况，现制定XXX“深入开展加强纪律作风建设活动”实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬勤政、廉洁、务实、高效的优良作风，强化干部的理想信念、党性观念、宗旨意识、思想作风和执政本领，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的高素质干部队伍。

二、工作目标

（一）政治纪律明显增强。严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，始终同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威，确保政令畅通、令行禁止，把市委、市政府的决策部署真正落实到位。

（二）精神面貌明显改观。具有饱满的精神面貌，高尚的职业道德，具有整体意识和大局意识，切实增强事业心和责任感。

（三）工作作风明显改进。切实增强全心全意为人民服务的宗旨意识，克服形式主义和官僚主义。建立健全干部下基层长效机制，广泛联系群众，全力为群众办实事、解难事。

（四）廉洁勤政意识明显增强。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，清白做人、廉洁做事、勤恳工作、乐于奉献。不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范，坚决同违法违纪行为做斗争。

（五）能力素质明显提高。增强善学善思的能力、做群众工作的能力、推动改革发展促进和谐的能力、处理突出事件的能力、创新工作的能力。善于按照科学发展观的方法和要求，分析解决工作中遇到的困难和问题。

三、工作重点

（一）重点整改群众反映强烈的突出问题。一是解决思想不纯问题。杜绝理想信念动摇，宗旨意识淡薄，工作热情不高，精神萎靡不振，个人名利至上，考虑事业发展少，考虑个人得失多的现象；二是解决纪律不严问题。杜绝自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通的现象；三是解决作风不实问题。杜绝缺乏事业心、责任感，说的多，做的少，虚的多、实的少的现象；四是解决从政不廉问题。杜绝廉洁自律意识差，将部门权力利益化，没有好处不办事，有了好处乱办事，以及参与庸俗低级趣味等活动的现象。

（二）重点解决“慵懒散”、效率低的问题。全面提升行政效能和服务意识，进一步落实岗位责任制等有关规定，加大政务公开力度，简化办事程序，切实克服工作节奏缓慢，遇事推诿、服务意识不强等现象，为基层和群众提供最便捷的服务。

（三）严格执行各项工作纪律。认真执行机关考勤制度，严格记录机关干部在岗情况；认真执行请、销假制度，禁止工作期间擅自离岗办私事；严禁工作日中午饮酒；严禁赌博，严禁工作时间闲聊、上网聊天、玩游戏、看电影及其他娱乐行为；认真执行内部监督和内部考评制度；注意办公室卫生环境，工作中要着装整洁，仪表得体，行为文明；要注意八小时之外的言行，增强自律意识，树立公职人员的良好形象。将机关干部日常违反工作纪律的情况作为年终考核重要评价依据。

（四）严格执行领导干部廉洁自律有关规定。严格执行领导干部报告个人有关事项制度和厉行节约制止奢浪费行为的有关规定；严格执行领导干部操办婚丧嫁娶申报制度，杜约大操大办现象发生。

四、活动开展范围和组织领导

本次活动范围是XXX领导班子和全体干部职工。按照党风廉政建设责任制要求，领导班子主要负责人是本次活动的第一责任人，对活动的开展全过程要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。为确保此项工作取得实效，特成立市委宣传部“深入开展加强机关纪律作风建设活动”领导小组，组成人员如下：

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，办公室主任：（兼），成员：。联系电话：，电子邮箱：。

五、活动步骤

本次活动从3月中旬开始至4月底结束。主要分四个阶段进行。

（一）学习动员、提高认识阶段（3月20日—3月26日）

1、进行动员部署。召开加强机关纪律作风建设动员部署会议，成立活动领导小组，明确具体工作人员。提出工作目标、工作重点，结合本部门实际制定切实可行的实施方案。

2、认真组织学习。采取集中学习与自学相结合的方式，组织干部职工认真学习自治区第九次党代会、„„和各级关于加强纪律作风建设的有关文件。组织干部职工有针对性的开展加强纪律作风建设专题学习培训，保证参训人数、培训课时、学习质量到位。学习要有记录，每名党员干部，特别是领导干部至少撰写一篇不少于3000字的心得体会。

3、开展主题讨论。组织开展加强机关纪律作风建设大讨论活动。要紧密联系本单位、本岗位、本人思想、作风实际，认真反思和查找自身在思想观念、行为方式上存在的问题，边学边查边

改。通过学习讨论，充分认识开展本次活动的重要性和必要性，切实增强加强机关纪律作风活动的自觉性和责任感。

（二）查摆问题、开展批评阶段（3月26日—4月5日）1．广泛征求意见。对照纪律作风方面的各项制度和有关规定，紧紧围绕改进工作作风，提高机关效能等内容，采取问卷调查、设立意见箱、召开座谈会、走访调研、谈心交流等形式，广泛征求基层群众和社会各界对加强XXX机关作风建设的意见与建议。

2．认真查摆问题。在办事效率方面，重点查摆官僚主义、推诿扯皮、效率不高等问题；在机关作风方面，重点查摆工作作风涣散、对XXX事业发展漠不关心、工作作风漂浮、迎来送往、应酬过多等问题。在广泛征求意见和建议及汇总各处室和个人查找问题的基础上，深入剖析班子和个人在思想纪律作风等方面存在的主要问题，形成总结材料，并在一定范围内征求意见。

3、反馈意见。由主要领导负责，将征集的群众意见反馈给个人，结合活动要求和工作实际，认真指出个人在思想纪律作风等方面存在的主要问题，对反映出的违法违纪问题，按照干部管理权限交有关部门查处。

4、开展谈心活动。部门主要领导与班子成员、班子成员之间开展谈心活动，坦诚交流思想，开展批评，增进了解，加强团结。做到有话当面讲，不搞自由主义。

5、召开专题民主生活会。认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，要多提意见、建议和不足，少唱赞歌。坚持与人为善、互相帮助、共同进步。主要领导要带头开展批评与自我批评。

（三）认真整改、完善制度阶段（4月5日—4月20日）

1、制定整改方案。召开专门会议，对意见、建议和现象、问题进行梳理、归类，剖析产生问题的原因，制定整改方案。整改方案要切实可行，具有较强的针对性和可操作性。

2、完善方案、分解任务。将整改方案印发本单位干部职工及及宣传文化系统各单位广泛征求意见。在此基础上进一步修订、完善整改方案，并将整改任务进行分解，明确整改时限和责任人。

（四）总结经验、公示验收阶段（4月20日—4月25日）对开展加强机关纪律作风活动情况进行全面总结，既要总结机关作风建设活动取得的成绩，又要看到工作中存在的缺点和不足，及时纠正。健全完善活动的相关制度，实现加强机关纪律作风建设的经常化、制度化。

六、具体要求

（一）明确责任。本单位主要负责人是活动的第一责任人，全面负责活动的组织开展，班子其他成员对分管的处室开展加强机关纪律作风建设活动负责任，各处室负责人对处室人员直接负责，形成一级抓一级，层层抓落实，分工协作共同抓好这次的活动。

（二）精心组织实施。按照《实施方案》要求，领导班子主要负责人要以身作责，带头学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施、完善制度，精心组织实施。活动领导小组办公室要将活动开展中的成功经验及时总结上报，每阶段要向市加强机关纪律作风建设活动领导小组办公室上报一期信息。

（三）严格把关。严格按照规定的程序和步骤开展活动，活动的每个阶段要召开会议，对前一阶段工作进行总结分析，对下一阶段工作具体安排。经请示市加强机关纪律作风建设活动领导小组办公室同意后方可转入下一阶段。

（四）统筹安排。要精心策划，科学安排，切实把加强机关纪律作风建设活动与全面落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设，与推动当前工作有机结合起来，真正做到“两不误”、“两促进”、“两提高”。

XXXXXX

二O一二年三月十九日

第四篇：机关纪律作风建设活动 方案

绿，参加庸俗低级趣味活动。

2、重点解决“慷懒散”、效率低的问题。全面提升行政效能和服务意识，进一步落实限期办结制有关规定，严格执行上级、市本级出台的各行政事业性审批和服务事项的办结期限，加大政务公开力度，规范审批行为，简化办事程序，为基层和群众提供最便捷有服务。

3、严格执行各项工作纪律。认真执行机关考勤制度，严格记录机关干部在岗情况；认真执行请销假制度，坚持有事请假、事后稍假；严禁赌博，严禁工作时间上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关行为；认真执行内部监督和内部考评制度。将机关干部日常违反工作纪律的情况作为年终考核重要评价依据。

4、严格执行领导干部廉洁自律有关规定。严格执行领导干部报告个人有关事项制度和厉行节约制止奢侈浪费行为的有关规定；严格执行领导干部操办婚丧嫁娶申报制度，杜绝大操大办现象发生。

三、活动开展范围和组织领导

（一）本次活动的范围：各苏木乡镇（街道）及市直党政机关领导班子、干部职工。

（二）全市“深入开展加强机关纪律作风建设活动”领导小组负责领导和指导各苏木乡镇（街道）、市直各部门、驻市有关单位等乡科级以上领导班子和领导干部的加强纪

律作风建设活动。

（三）企、事业单位参照（实施意见）由其行业主管部门党委（党组）组织领导其加强纪律作风建设活动。

（四）驻市有关单位按照活动要求，结合本单位实际情况作出具体安排，积极主动地参与到加强纪律活动中，并向活动领导小组报告有关工作。

（五）按照党风建设责任制要求，领导班子主要负责人是本次活动的第一责任人，对活动亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。领导班子其他成员根据工作分工，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。

四、活动步骤

本次活动采取苏木乡镇（街道）和市直机关联动同步进行，从3月初开始至4月底结束。主要分四个阶段进行。

（一）学习动员、提高认识阶段（3月5日---3月15日）

1、健全工作机构。成立由市委主要领导任组长的组织领导机构，抽调精干人员负责活动的组织开展。各级按照活动的总体要求建立健全组织机构，结合本地区、本部门实际制定切实可行的实施方案。

2、迅速动员部署。由各地区、各部门主要领导主持召开加强纪律作风建设动员大会，对活动进行安排部署。邀请人大代表、政协委员和离退休老同志及社会各界代表参加，并组织参会人员填写加强机关纪律作风建设活动调查表。

3、认真组织学习。采取集中学习与自学相结合的方式，组织广大干部认真学习自治区第九次党代会、呼伦贝尔市第三次党代会、三届二次全委（扩大）会议和我市四届二次党代会精神以及中央、自治区、呼伦贝尔市及市委、市政府关于加强纪律作风建设的有关文件。同时，各地区、各部门要结合自身实际，有针对性地设置专题课题，主要领导带头学习授课。原则上集中学习时间在7天左右，可根据需要安排1---2次专题辅导讲座。学习要有记录，每名党员干部至少写一篇体会文章。

4、全面统一思想。通过强有力的组织领导、广泛深入的动员部署、认真系统的学习思考，进一步统一思想、提高广大干部职工对活动重要性和必要性的认识，发动干部职工对纪律作风方面存在的问题进行初步查找。

（二）查摆问题、开展批评阶段（3月16日--4月10日）

1、查摆问题。通过学习加强纪律作风建设的有关文件和讲话精神，对照纪律作风方面的各项制度和有关规定，认真查找思想、作风、纪律、能力和日常工作中存在的问题不足。同时，广泛开展形式多样的征求意见活动，通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、走访调研、谈心交流等形式，从不同层面、不同角度广泛征求各方面关于机关纪律作风方面的意见建议。

2、认真总结。在学习提高的基础上，深入剖析班子和

个人在思想纪律作风等方面存在的主要问题，形成的总结材料应在一定范围内征求意见。

3、反馈意见。由主要领导负责，将征集的群众意见反馈给个人，结合活动要求和工作实际，认真指出个人在思想纪律作风等方面存在的主要问题，做好“上级点评”工作。每个人都要本着“有则改之、无则加勉”的原则，虚心 接受意见建议。对反映出的违法违纪问题，按照干部管理权限交有关部门查处。个人主动向组织交代清楚的，可以从罢处理。

5、召开专题民主生活会。认真负责、实事求事地开展批评与自我批评，坚持与人为善、互相帮助、共同进步。主要领导要带头开展批评与自我批评。

6、全面整改加强。认真对照检查，对存在问题在深入剖析原因的基础上，提出有效解决措施，建立整改落实责任制。

（三）认真整改、完善制度阶段（4月11日--4月25日）

1、制定整改方案。将本次活动中查摆出的主要问题，集中分析原因，制定整改方案。整改措施要切实可行，具有较强的针对性和可操作性。

2、广泛征求意见。将整改方案印发本单位干部职工和下属单位广泛征求意见，在此基础上进一步修订、完善整改方案。

3、分解任务。科学合理分解整改任务，明确整改时限和责任人。

（四）总结经验、公示验收阶段（4月26日--4月30日）

1、认真总结本次建设活动，包括取得的工作经验和存在的问题。健全完善活动的相关制度，实现加强机关纪律作风建设的经常化、制度化。

2、纪检监察机关结合民主评议政风行风等工作，组织一次社会公众评价，对机关纪律作风建设进行群众满意度测评。

3、召开全市总结大会，总结经忍验，表彰先进，查找不足，对加强作风建设工作常态化、制度化作出安排部署。

五、具体要求

（一）明确责任。各地区、各部门主要负责人是活动的第一责任人，全面负责活动的组织开展。对认识不到位、行动迟缓、敷衍了事、工作不力的地区、部门，活动领导小组将追究主要负责人的领导责任。

（二）精心组织实施。各地区、各部门按照方案要求，精心组织实施，将活动开展中的成功经验及时总结上报。各级领导班子主要负责人要以身作则，带头学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施、完善制度。

（三）强化督促检查。为确保活动质量，市委各常委和

市政府各副市长按照职责分工和党风廉政建设责任要求，参加分管单位、部门的民主生活会，对活动进行指导。成立活动检查指导组，了解各地区、各部门领导班子和干部职工在思想、作风、纪律、工作等方面存在的突出问题，掌握活动进展情况，总结经验，寻找差距，及时向活动领导小组反馈进展情况和存在问题。活动结束后，各地区、各部门要向市活动领导小组提交书面报告。

（四）严格把关。各地区、各部门要严格按照规定和程序和步骤进行，符合标准并经批准方可转入下一阶段。对学习不到位、查摆分析不到位、整改措施不到位的地区、部门责令重新学习、查摆、分析、限期整改。

（五）统筹工学矛盾。各地区、各部门要编造兼顾，把开展活动与推动当前工作紧密结全起来，妥善处理工作矛盾，做到“两不误”、“两促进”。在活动期间，科级领导班子成员尽量减少安排出国考察、应酬性事务等活动。

各苏木乡镇（街道）、市直各部门要根据本《实施意见》精神，结合本地区、本部门实际制定具体的工作方案，精心组织实施。

第五篇：加强机关纪律作风建设活动专题文章

转变干部作风 加强机关行政效能

-------深入开展机关纪律作风建设活动

作风尤其是机关作风，是一个单位精神文明建设成果的标志，是一个单位凝聚力、战斗力、创造力的保证，是一名公务员素质高低的体现，是一个单位精神风貌的展示。机关作风建设好坏，关系到工作效率和水平。深入开展加强机关作风建设活动，必须结合机关实际，把“转作风、强纪律、提素质”作为残联工作的一个重要环节，作为全面加强和改进残疾人工作的切入点和突破口，确保纪律作风建设活动取得实实在在的成效。

一、以科学发展的观点看机关作风建设的重大意义

加强机关纪律作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。胡锦涛同志指出：“加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。” “作风问题解决不好，科学发展观就很难落到实处。” “作风”是人对工作、对生活的一种态度，“人”没有对工作的积极态度，就会因循守旧、不思进取，就会只看眼前、不顾长远，就会违背规律、盲目蛮干，那么事业就自然不会向着科学的方向发展。贯彻落实科学发展观就是通过解决“人”的问题，从而推动事业的科学发展。所以，要全面贯彻落实科学发展观就要求我们必须不断加强机关作风建设。

加强机关纪律作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。构建社会主义和谐社会必须坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，保持党同人民群众的血肉联系。而良好的作风就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。良好的风气能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够产生扬善抑恶的重要作用。如果机关作风不正、不实，自然会影响党和政府在人民心目中的形象，影响党群干群关系，甚至会激发矛盾。只有努力加强机关作风建设，才能真正做到为民、务实、清廉，营造出和谐的党群干群关系，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量。

加强机关纪律作风建设是提高执政、执法能力的必然要求。只有坚持不懈地抓好机关作风建设，才能发扬党的光荣传统和优良作风，才能不断解决制约科学发展的问题，才能不断提高执政、执法能力。通过加强机关作风建设，能够培养优良的工作作风。工作讲程序，办事讲依据，凡事讲效率，增强工作责任意识，保质保量地完成各项任务。通过加强机关纪律作风建设，能够促进和加强机关管理，从而提高工作效率。通过加强机关纪律作风建设，能够促使机关干部不断提高业务能力和素质，提高依法办事的水平，创造行为规范、动作协调、公正透明、廉政高效的工作环境。

二、机关纪律作风建设对新时期残疾人工作提出了新的更高要求

机关作风建设，是以科学发展观为指导的具有新内涵、新目标的作风建设的新实践。深入开展加强机关纪律作风建设活动，加强和改进机关作风建设就必须牢牢把握科学发展观对机关作风建设提出的新的内容和要求，在全面落实科学发展观的过程中扎实推进，取得实效。

科学发展的第一要义是“发展”，这就要求我们必须以“促进工作发展”为目标加强机关作风建设。加强机关作风建设中，我们必须按照科学发展观的要求，始终把“”作为总的目标和要求，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法，积极解决制约发展的突出矛盾和问题，大力倡导和弘扬有利于残疾人工作发展的优良作风，并通过优良机关作风的形成，促进业务能力不断增强、业务工作不断规范、工作效率不断提高，残疾人工作科学发展。

科学发展观的核心是“以人为本”，这就要求我们必须紧紧围绕解决“人”的问题来加强机关作风建设。机关作风建设的过程，就是解决“人”的问题的过程，说到底就是树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的问题。我们必须按照科学发展观的要求，坚持把“人”作为加强和改进机关作风建设的出发点和归宿，坚决摒弃和消除因循守旧、不思进取，只看眼前、不顾长远，畸轻畸重、忽视协调，违背规律、盲目蛮干这些与科学发展观的要求、与科学发展的目标格格不入的做法，使干部职工用积极的态度面对工作，不断追求、不断创新，始终保持开拓进取、求真务实的精神状态，最终促进工作的科学发展。

按照这些新的目标和要求，在机关作风建设方面，必须要重点形成“勤奋学习、学以致用”、“求真务实、开拓创新”、“实事求是、公正高效”、“顾全大局、令行禁止”、“秉公办事、廉洁从政”、“生活正派、情趣健康”的优良机关作风。但从目前机关作风建设的现状来看，还存在着一些与科学发展观不相符合、不相适应的问题。我们必须按照科学发展观对机关纪律作风建设提出的新要求，切实改进机关纪律作风建设的方式方法，不断充实新内容，努力形成与科学发展观相符合、相适应的机关作风。

三、以科学发展观为指导努力加强机关纪律作风建设

结合残联工作实际和机关纪律作风的现状，我们必须按照科学发展观的要求，结合当前开展的机关纪律作风建设活动，采取强有力的措施，切实解决机关纪律作风中存在的突出问题，注重培养优良的机关作风。

以“积极向上、和谐奋进”为导向，加强机关纪律作风建设。“积极向上”是一种良好的精神状态，“和谐奋进”是机关作风建设最高追求。以“积极向上、和谐奋进”为导向，加强机关作风建设，符合科学发展观的要求。按照这种导向，结合当前机关作风的现状和残联工作的实际，我们要努力培养以下几种优良作风：一是要努力培养刻苦钻研的学风。要彻底转变当前“流于形式”、“摆花架子”的学习风气，在学习态度上求转变、在学习内容上求全面、在学习过程中重应用、在学习实效上求提高。二是努力培养务实创新的作风。“务实”要求我们讲实际、重行动、求实效，一且从实际出发，踏踏实实，勤勤恳恳。“创新”则要求我们坚持以良好的精神状态面对工作，积极思考，勇于探索，用超前的思维考虑问题，用科学的方法解决问题。有了务实，就有了基础；有了创新，就有了发展，务实创新的作风是解决当前存在的很多现实问题的迫切需要。在培养务实创新的机关作风上，领导班子要切实带好头，坚持发扬真抓实干的作风，推动工作落实。在此基础上，积极深入地研究工作中的新情况、新问题，并创造性的解决问题，当“务实”的表率、做“创新”的示范。三是努力培养高效的工作作风。要立说立行、雷厉风行。工作效率的提高，意味着工作热情的高涨、工作能力的提高和管理水平的提高，高效的作风是当前机关作风建设的重中之重。四是努力培养公正文明的作风。公正文明是一个单位、一个部门的永恒追求，这种作风的培养，有利于创优机关形象。五是要努力培养健康向上的作风。要通过这种作风的养成，改变干部职工身上存在的那些不良生活习气。六是要努力培养团结协作的作风。人心向背，就缺乏了凝聚力和战斗力，不利于工作的科学发展。只有人与人、部门与部门之间精诚团结，协作配合，工作才能出效率、出成绩。七是要努力培养艰苦奋斗的作风。当前，工作条件改善了，艰苦奋斗的精神不能丢；生活水平提高了，艰苦奋斗的本色不能变；要通过培养这种作风，使我们党的光荣传统得以持久传承。全面协调培养多种作风，最终形成优良的机关工作作风。

以提高执行力为重点，加强机关作风建设。提高机关的执行力，是加强机关作风建设的根本，只有执行力提高了，才能真正达到推进工作科学发展的目地。一是要提高工作落实力度。在这一点上，我们必须清醒地认识到过去工作中存在的不足。在今后的工作中，既要注重工作的部署安排，又要注重工作的安排、指导和落实。领导要结合各自分管的工作，进一步加强对各部门的工作力度；各部室负责人，要进一步加强对本部门工作的指导、督办和落实力度，通过督办指导，提高工作实效。二是要加强协作配合力度。要按照“残联工作一体化”的要求，大力加强各部门之间的协作配合。领导与领导之间、职工与职工之间、领导与职工之间也要根据工作需要加强协作配合。

以制度机制为保障，加强机关作风建设。从目前现有的制度机制来看，存在着适用性不强、激励性和惩戒力不够，更新完善的速度不快等问题，导致现有的制度、机制不能很好地激发工作热情，发掘工作潜力，增强创新意识，提高工作效率。面对新形势、新任务，我们要不断创新机制，完善机制，用制度机制来保障机关作风建设。当然在建立健全制度机制过程中，必须坚持以人为本的原则、科学适用操作性强的原则。要建立奖罚分明的激励机制，解决如何奖优、如何罚劣的问题；要建立健全科学的残联工作考核评价奖惩体系，引导干部职工立足本职创造一流业绩，推进工作发展；要建立政务公开制度、党风廉政建设责任追究制度、监督管理制度等一系列的制度机制，用健全完善的制度机制保障机关作风建设，最终作用于工作发展。