区司法局支部“廉政文化进机关”工作成效显著

第一篇：区司法局支部“廉政文化进机关”工作成效显著

区司法局支部“廉政文化进机关”工作

成效显著

区司法局按照上级有关文件精神，以“立党为公、执政为民”为主题，以树立正确的权力观、地位观、利益观为核心，以领导干部为重点，与转变作风、提高行政效能、服务人民群众紧密结合起来，扎实有效的开展了廉政文化进机关创建活动，营造了浓厚的“尊廉、崇廉、尚廉”的机关廉政文化氛围，机关作风展现新面貌，队伍战斗力有了新提高，有效推动了各项工作顺利开展。

一、加强组织领导，确保廉政文化建设扎实推进 我局党组明确了指导思想、工作目标、活动内容、工作措施及主要任务，使廉政文化建设做到机构、人员、活动、措施、经费五落实。

二、广泛宣传动员，营造廉政文化建设浓厚氛围我局支部采取多种形式，广泛深入地开展廉政文化的宣传。一是廉政文化做到有学习计划表，有活动会议记录，有心得体会文章，有活动档案，有廉政文化光盘，通过多层面、广泛覆盖的宣传，有效增强了广大干部自觉参加廉政文化建设的意识，为深入推进廉政文化建设奠定了良好的群众基础。

三、突出主题、明确目标，使廉政文化进机关有声有色

一是全面落实党风廉政建设责任制，建立了比较完善的反腐倡廉教育长效机制，将责任落实到人，年底进行考核。二是扎实有效地开展了勤廉承诺活动，通过组织生活会、讲党课、个别谈心、警示诫勉等形式，把反腐倡廉教育融入实际工作中。三是积极开展“双承诺双联系”活动，每名党员分包贫困户，不仅捐款、捐物，更向他们提供致富信息和法律咨询等服务。四是局领导带头读廉政书、写心得体会、讲廉政课，组织干部职工观看廉政教育影视片。五是在重大节庆日因地制宜地开展一些文明健康的文体活动，起到凝聚人心、弘扬正气的效果。

第二篇：区科技局廉政文化进机关活动方案

孝南区科技局“廉政文化进机关”活动方案

为了深入贯彻落实“十个全覆盖”工作，大力推进机关廉政文化建设，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，创新廉政建设的方式方法，促进各项工作的开展，根据区委、区政府要求，结合我局实际，制定孝南区科技局“廉政文化进机关”活动方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实贯彻落实以人为本、执政为民服务理念，以“科技惠民、勤政廉洁”为主题，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以形式多样的宣传教育和文化活动为载体，以党规党纪教育和职业道德教育为重点，着力加强机关廉政文化建设，着力弘扬廉政勤政精神，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，全面提升干部职工勤政廉政意识，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

二、目标要求

要通过扎实推进“廉政文化进机关”活动，使党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，牢记以人为本、立党为公、执政为民理念，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，夯实廉政文化建设的思想基石；使党员干部进一步增强全心全意为人民服务的宗旨观念和遵纪守法、廉洁自律意识，进一步改进工作作风，提高工作效能，营造有利于党员干部廉洁从政的文化氛围；使党员干部进一步树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的高尚思想道德情操，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三、组织领导

为加强“廉政文化进机关”活动的组织领导，局党组研究决定成立区科技局“廉政文化进机关”活动领导小组。组长：徐梓清；副组长：局党组成员；成员：机关各股室、局属二级单位负责人。领导小组下设办公室，局党组成员、纪检组长董川江兼任办公室主任。负责廉政文化进机关的日常工作。办公室设在局纪检监察室，负责各项活动的监督检查。党员干部要充分认识开展廉政文化进机关活动的重大意义，把廉政文化建设作为党风廉政建设的重要

内容，与日常工作有效结合起来，认真落实各项学习教育活动，人人都要成为廉政文化的学习者、传播者、实践者。

四、活动内容

1、加强廉政教育，增强干部廉洁从政意识。要系统开展《中国共产党章程》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法等党纪党规教育，组织干部职工学习胡锦涛总书记关于廉政建设系列讲话、关于“八荣八耻”的重要讲话及重要论述，进一步强化广大机关干部廉洁从政意识。

2、创新载体，营造机关廉政文化氛围。一是要利用办公室墙壁、楼道等公众场所，悬挂廉政文化书画及宣传画，美化工作环境，营造廉政文化氛围。二是要利用电脑屏保、电子显示屏、手机短信等技术平台或其他有效载体，播放、发送廉政信息，进行教育提醒。三是要在干部职工的办公桌上放置印有廉政禁令和廉政承诺的台牌。四是要选编廉政标语和格言警句。

3、转变作风，提高干部服务意识。要以政风行风和“万人评窗口”活动建设为抓手，坚持以理想信念教育为基础，以岗位廉政教育为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，深入开展理想信念教育、道德法纪教育、马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观的教育活动，着力构建党员干部高尚的“精神家园”。使干部职工牢固树立以人为本、执政为民理念，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，增强依法行政意识和服务意识。

围绕上述内容，重点组织开展“六个一”的主题活动：

1、组织一次廉政学习教育活动。利用机关干部职工的学习时间，认真组织干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》等党纪党规和有关法律法规，增强廉洁自律意识。

2、办好一个廉政文化宣传栏。局机关以及局属二级单位要在单位显著位置办好廉政文化宣传专栏，营造廉洁从政氛围。

3、写好一篇廉政勤政心得体会。在继续开展读书思廉活动的基础上，组织副科级以上党员领导干部结合各自工作实际写好一篇学习心得。

4、组织观看一部反腐倡廉电教片。组织党员干部观看反腐倡廉电教片，通过典型案例，进行案例剖析等多种形式以案说纪，就案明法，开展勤政廉政教育活动。

6、上好一堂廉政党课。局党组书记要认真上好廉政党课，深入开展反腐倡廉形势教育，切实加强党员干部理想信念教育、宗旨观念教育、民主集中制教育、党风廉政教育，大力倡导“心系群众、服务人民，求真务实、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，团结合作、奋发进取，秉公用权、廉洁从政，作风正派、情趣健康”等方面的良好风尚。

五、工作要求

1、统一思想，提高认识。要从加强党的执政能力建设的高度，充分认识新形势下“廉政文化进机关”的重要性，以发展的眼光看待“廉政文化进机关”工作，加强廉政文化的培养，强化廉政文化的宣传，不断增强开展廉洁教育的主动性和自觉性。

2、加强领导，分工负责。要加强对“廉政文化进机关”工作的领导，局属各单位要成立廉政文化建设活动领导小组。把廉政文化建设活动摆上重要议事日程。机关各股室、局属二级单位要根据各自工作职责，充分发挥职能优势，齐抓共管，形成廉政文化建设整体合力。党员领导干部要以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实施者。同时，要积极调动局属全体党员参与廉政文化建设的积极性和创造性，形成人人参与廉政文化建设的良好局面，确保廉政文化建设活动取得实效。

3、精心组织，务求实效。要结合工作实际，将廉政文化教育作为党员学习教育的一项内容，周密安排，精心组织开展各种廉政文化教育活动，要整合资源，创新载体，突出特色，务求实效；要积极探索廉政文化建设的有效途径和方法，及时总结先进经验，建立廉政文化教育的长效机制；要充分利用简报、宣传栏、网络等宣传工具，大力宣传廉政文化建设，努力营造浓厚的反腐倡廉氛围。

二0一二年五月十六日

主题词：廉政文化机关方案

孝南区科学技术局办公室2012年5月16日

第三篇：区人民法院廉政文化进机关创建活动纪实

近年来，我院坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，认真践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，始终把廉政文化建设作为法院科学发展的内在动力，融入到法院各项工作之中，通过廉政文化渗透，进一步增强干警对廉洁执法的内心认同，切实起到了用廉政文化引导人、教育人、塑造人、激励人、鼓舞人的独

特作用，从而全面推动法院工作的健康有序发展。

一、强化廉政文化引领，形成尊廉崇廉新风尚

我院坚持文化强院理念，切实把廉政文化建设列入院党组议事日程，成立了廉政文化创建活动领导小组，研究制定廉政文化建设规划和实施意见。注重廉政文化引领，强化队伍建设的日常教育和激励，教育广大干警牢固树立社会主义法治理念，永葆忠诚的政治本色，凝心聚力，公正高效地履行法定职责。五年来，我院队伍建设保持违法违纪零记录。

一是制定院训，理念引廉。我院在广大干警中开展征集法院院训活动，经过多次研究、讨论，提炼出“公正、廉洁、为民、高效、文明”的十字院训，并制成图版张贴悬挂法院办公区显著位置，让广大干警耳濡目染，成为凝聚广大干警意志、提升思想境界、共同的价值追求。

二是加强教育，活动倡廉。通过认真开展社会主义法治理念、深入学习实践科学发展观、“人民法官为人民”、“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”等主题实践教育活动，不断提高领导班子和全院干警的政治素养，增强了干警廉洁自律意识和严格执法的司法理念及公平正义的责任意识。

三是以学促教，读书思廉。举办廉政专题报告会，院长亲自上廉政党课。采取荐廉文、读廉书、思廉政、查廉行活动，组织干警熟读深思、研讨交流、查找不足。定期编辑《颍东法苑报》，刊登廉政建设文章，促进干警在自我学习中升华思想境界，在廉政文化熏陶中正心明志，在讨论交流中受益、启发。定期举办法官论坛，邀请知名专家学者给全院干警作廉政文化专题讲座，并组织讨论、交流心得，达到共同提高的目的。

四是以人为本，践旨树廉。人民法院的权力来自人民，为人民司法、为人民掌权、对人民负责，是新时期人民法院工作的出发点和落脚点。我院把为民司法作为廉政文化建设的重要组成部分，要求广大干警牢记为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，在执法办案中以实现人民愿望、满足人民追求、维护人民利益为根本，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

二、汇集干警智慧，扩大廉政文化建设的群众参与度

我院把每位干警都作为法院文化的创造者和演绎者，扩大了廉政文化建设群众参与度，避免了廉政文化建设陷入由少数人单打独斗的窘境，形成人人参与廉政文化建设，人人关心廉政文化建设的良好态势，使我院廉政文化建设呈现出生动活泼、富有个性的良好局面。

一是注重营造氛围。办公电脑统一设置廉政屏保，让干警在潜移默化中增强廉洁奉公、执法守纪意识。从一楼到五楼的廉政文化长廊共有100多块展板。一楼“和”文化，如“六尺巷”故事中蕴含着“和为贵”思想;“法”文化，如包拯的刚正不阿、清正廉洁的“青天”形象，吸引法官们和无数当事人驻足观看，从中深受启发教育。三楼走廊两边有本院省级优秀法官心中欣赏的格言警句，有全国优秀法官的法理名言，这些先进典型为全院干警树立了学习楷模和榜样，体现着公正司法的丰富内涵，成为我院廉政文化建设中一道亮丽风景。

二是注重提升品味。我院根据干警年龄、业余爱好，成立了乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、自行车、摄影、书画、女子健美操等8个业余兴趣组。通过开展新春联欢会、演讲比赛、书记员技能大比武、女子健身操比赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，培养干警积极进取、乐观和谐、理性平和、健康向上的阳光心态，陶冶干警的情操，增强队伍凝聚力。

三是注重司法文明。开通法院网站、办公局域网，建立科技法庭，配置庭审影像摄录、电子显示屏、触摸屏、监控等技防设施。着力抓好审判用语文明、审判态度文明、审判仪表文明、审判行为文明建设，努力培养符合法官职业要求的行为方式。

四是注重从优待警。建立院领导联系基层法庭、与干警谈心谈话等制度，畅通沟通渠道，及时把握干警的思想动态。制定了奖励实施细则，鼓励干警干事创业、创先争优。在经费紧张的情况下，每年组织全院干警包括离退休干部健康体检，建立干警健康档案。每逢干警生病住院，院领导都能上门慰问。多措并举的法院精神文化建设，使我院形成互相关心、互相帮助、互相体谅、互相合作的良好氛围，极大地激励着干警们的工作热情。

三、廉政文化融入法院管理，建立健全反腐倡廉新机制

我院不断强化干警的规范意识，培养严格按制度按规矩办事的行为习惯，不断建立健全科学管理机制和完善绩效考评方式方法，营造用制度管人、管案、管事的文化氛围，使各项工作步入规范化、科学化发展轨道。

一是把廉政文化建设融于法院制度建设中。运用信息管理系统，加强对立案、庭审、合议、宣判、送达、归档等工作的动态管理。3年来，制定、完善了30多项共600余条规章制度，内容涉及队伍建设、审判工

作、机关管理等方面，对司法廉洁、效率、礼仪、安保等细微方面均作了详细的规定，并把这些制度汇编成册，人手一本，做到院有制度，庭有措施，处处有规可依，事事有章可循。

二是把廉政文化建设融于法官的外部监督中。认真开展裁判文书和案件质量“两评查”活动，严格实施案件月评查制度，对改判、发回重审案件重点分析，搞好错案和执法过错评定工作，实现廉政与审务对接。制定接受人大法律监督、政协民主监督的相关制度，建立定期邀请人大代表、政协委员旁听评议庭审制度。今年新聘任了11名廉政监察员、8名执法执纪监督员和30名人民陪审员，对干警业内、业外行为进行全方位监督。每逢元旦、春节前，院里向全院干警家属赠发“一封助廉信”，倡议每位干警家属当好“家庭廉政监督员”。

三是把廉政文化建设融于法官的作风建设中。严格落实“一岗双责”制度和“五个严禁”规定。开通24小时录音举报电话和电子邮箱，畅通公众对法院干警廉政状况的信访和投诉渠道，对当事人反映的问题，及时答复和处理。加强车辆管理，对全院20多辆公务用车安装了“GPS”定位系统。

四是把廉政文化建设融于惩防体系构筑中。实施党务公开，打造阳光审务。实施岗位风险管理，做到风险排查全员参与，风险教育全程跟进，权力监督全面布控。组织干警到阜阳监狱开展警示教育，学习剖析《人民法院警示教育案例选编》等活动。强化日常诫勉，为干警勤算政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账。规范干警业外活动，制定《颍东区人民法院关于建立约束干警业外活动预警机制的实施意见》，强化审判权、执行权的内外监督，抓早、抓小、抓苗头，做到防微杜渐，警钟长鸣。

四、突出廉政文化外化功能，寓廉于审全面提升法院公信力

我院始终强调廉政文化建设的外化功能，不断将廉政文化融入审判工作，融入与当事人接触的每一环节，让廉政文化建设外化为社会公众看得见、感受得到的司法公信力。

一是把便民利民体现在司法人文关怀上。落实司法为民的各项措施，建立诉调对接机制和领导接访制度。新扩建的规范化诉讼服务中心，为当事人提供方便快捷的“一站式”服务，设立导诉台和判后答疑专门窗口，专人负责接待来访的群众，解答问询。畅通农民工维权绿色通道。为经济困难的当事人减缓免诉讼费，推行刑事被害人救助、特困申请执行人救济制度等，让当事人在诉讼中得到实实在在的服务和帮助。三年来，对符合救助条件的70名当事人减缓免诉讼费36.7万元。

二是把司法宣传融入到社会管理创新中。积极参与“平安颍东”创建工作，开展法律“六进”活动。充分利用网络报纸电台等各种媒体，对群众关注的典型案例加大报道力度。与阜阳电台联手架起司法为民的空中桥梁，开设法官在线栏目，法官走进演播间现场答疑。以送法到校园、庭审进校园、建立实习基地等形式，与阜阳师范学院政法学院开展法校共建，共同培育法治精神。

三是把法庭调解贴近到人民群众中。加强司法调解与人民调解的衔接，合力化解矛盾纠纷，完善多元纠纷解决机制。积极开展巡回审判，送法下乡，将法庭搬到田间地头、农家院落、集贸市场，就地立案，就地开庭，就地调解兑现。三年来，共开展巡回办案156次，审结案件170余件，走访群众14500余人，案件调撤率逐年上升。

四是把创新高效贯穿于审执工作全过程。民事审判坚持调解优先，调判结合，力争案结事了人和。刑事审判开展量刑规范化改革，规范法官自由裁量权。建立“分段集约执行”工作新机制，使执行工作更加公开、透明、高效，出现了案件执结率、执行和解率、执结到位金额明显上升的良好局面，省内外20余家法院到我院考察学习分段集约执行工作。

我院的廉政文化建设促进了各项工作的进步和发展，党组的集体领导和核心作用坚强有力，廉洁司法、公正办案变成法官的自觉行动，院风院纪和为民服务意识不断增强，外在形象和社会公信力大幅提升。近年来，先后获得安徽省文明单位、全省优秀法院、全省无执行积案先进法院、全省法院文化示范单位、全省司法宣传工作先进单位、阜阳市先进基层党组织、全市廉政文化进机关示范点、区五星级党支部等省市区颁发的60多项奖励。涌现出以省九次党代会党代表、省“三八”红旗手、全省优秀法官、阜阳市第四届十佳杰出青年卫士穆鑫为代表的一大批先进典型人物，实现了法院工作年年有创新、年年有提升。

廉政文化建设只有起点，没有终点。今后，我院要进一步提高认识，加强领导，切实把廉政文化建设与惩防体系建设总体规划相协调，与长效教育机制相融合，进行目标管理，分解任务，落实责任，狠抓落实。要进一步搭建平台，创新载体，充分发挥“寓廉于审”的作用，为廉政文化建设搭建展示平台，提供有力阵地，充分利用办公场所、内部网络、各类报刊等阵地，集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动。要进一步延伸拓展，营造声势，积极引导广大干警热心参与廉政文化建设，扩大互动效果，使我院廉政文化的触角延伸到工作和生活的各个领域、各个层面。要进一步扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面，突出法院特色，抓住重点，营造闪光点，拿出拳头产品，创造出叫得响的品牌，争当全区全市乃至全省廉政文化建设的排头兵。

第四篇：建立廉政文化进机关

建立廉政文化进机关有关制度的通知

为了增强党员干部的廉政勤政意识和拒腐防变能力，进一步把我会廉政文化进机关具体工作落到实处，根据特制定以下制度：

一、建立党组专题研究制度

我会党组要结合工作实际，把廉政文化建设纳入总体工作部署之中，每年要以专题研究、听取汇报的形式召开2次以上会议，找出廉政文化建设中存在的问题，并提出解决问题的办法，落实到具体工作中。主要领导要亲自过问，切实落实第一责任人的责任。同时单位纪检员要搞好组织协调，督促各项工作的落实。

二、建立领导班子廉政学习教育制度

我会领导班子要带头加强廉政学习，以集中学习和个人自学相结合，每年的班子集体学习不少于4次，班子成员的自学要按照州纪委的统一要求，通读规定的廉政教材，要做到读书思廉。同时，每季度要对单位的党员干部进行一次廉政教育课，采取由单位领导或纪检员负责，以授课、听报告会、看廉政教育片、示范教育、警示教育和岗位廉政教育等的形式，在单位党员和干部中开展理想信念教育、从政道德教育、党政纪规教育、党的优良传统教育、党性党风党纪教育、正反两方面典型教育。教育的侧重点要以我会中层以上领导干部为重。

三、建立反腐败倡廉宣传制度

利用我会开展科普宣传活动的时机，在全州开展反腐倡廉宣传工作，宣传中央、省、州纪委全会精神，宣传党政纪条规内容，宣传我会加强反腐败倡廉建设的具体工作。同时，在新闻媒体上加强报道力度，及时向纪检监察信息内刊上反映我会反腐败倡廉工作。

四、建立廉政文化阵地和廉政文化活动制度

要把我会的楼道、会议室（廉政学习室）和党务政务公开栏作为廉政文化进机关的基本阵地，通过制作悬挂设置格言警句牌匾、廉政文化宣传栏、廉政桌牌、廉政台历挂历，征订《中国纪检监察报》、《中国监察》等作为专题学习资料，让广大党员干部在耳 目染中接受廉政勤政教育。同时，要利用建党节、国庆节等重大节日和其它时机，充分发挥党支部、共青团、工会、妇女小组的组织作用，在单位内部开展演讲、知识竞赛、文艺演唱会、心得交流、观看廉政影视片座谈会等活动，使我会开展的廉政勤政活动更加多样化、艺术化、人性化，从而增强廉政文化进机关的吸引力和感染力。

五、建立记录和考核制度

我会在开展廉政文化进机关活动时，要及时做到学习有记录，活动情况有书面材料，要做好《领导班子廉政学习记录本》、《党员干部廉政教育记录本》的记录，同时要做好《廉政文化进机关工作宣传栏》、《党务公开栏》的展示。年终我会的考核中要把党风廉政建设责任制和机关基层党的建设目标管理纳入考核内容，进行考核。

第五篇：廉政文化进机关实施方案[范文模版]

县环保局“廉政文化进机关”

活动实施意见

为进一步推进环保局党风廉政建设和反腐倡廉工作，充分发挥廉政文化的基础性作用，根据县纪检委《关于县直机关开展“廉政文化进机关”活动的实施意见》要求，结合环保工作实际，制定以下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“立党为公，执政为民”为核心，以“以廉为荣，以贪为耻”为主题，以党员干部为重点，以宣传教育和文化活动为载体，以培育优良的政风行风为目标，突出思想道德教育，不断优化廉洁从政文化环境，营造学廉、思廉、崇廉的良好氛围，为促进环保事业的发展，提供有力的文化支撑。

二、领导小组

组 长：

副组长：

成 员：

三、主要内容

（一）强化教育，夯实廉政文化建设的思想基础

深入有效地开展教育，是搞好廉政文化建设的思想基础。一要深入开展党章的学习教育，使广大党员特别是党员领导干部进一步增强党员意识、党性意识和党章意识，增强按党章党规办事的自觉性；二要开展“六观”教育，使广大干部党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，增强权为民所用，情为民所系，利为民所谋的公仆意识；三要进行党的优良传统和作风教育，教育党员干部要继承和发扬党理论联系实际、密切联系群众、谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良传统；四要加强党纪条规和国家法律法规教育，使广大党员干部不断增强廉洁从政、依法行政意识，模范遵守党纪国法，经受住发展社会主义县场经济和改革开放条件下长期执政的考验。

（二）开展活动, 创新廉政文化活动的形式和载体

广泛开展主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动，是拓宽廉政文化内涵的有效手段。充分利用各种文化资源，构建廉政文化建设的平台，不断创新廉政文化活动的形式和载体，有计划、有步骤地推进廉政文化建设。广大党员干部除了要积极参与县纪委、县直机关工委组织的各项活动外，还要通过“五上”即上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络等形式，以及运用廉政文化园地，使廉政文化活动形式变得雅谷共赏，群众喜闻乐见。以此同时，要通过组织观看廉政教育片、唱廉政歌曲、举行廉政报告会、举办廉政书画展等各种形式的文化活动载体，广泛开展廉政文化活动，使广大党员干部在活动中受到教育启迪，感知、领悟廉政，不断营造尊廉崇廉的良好环境，在参与中益智养廉。

（三）健全制度，完善廉政文化的监督机制

不断完善各项廉政制度，是搞好廉政文化建设的重要保证。要加强建章立制工作，从规范权力运行，提高领导干部廉洁自律着手，进一步完善党风廉政建设责任制、民主集中制、民主生活会制度、领导干部廉洁自律制度、领导干部个人重大事项报告制度。要建立和完善政务公开工作考核和责任追究制度，进一步提高政务公开水平。要切实建立效率、服务诚信机制，把环保法律法规、办事程序、服务项目、服务承诺、服务纪律、收费项目及标准进一步向社会公开，不断充实公开内容，深化公开层次，扩大公开范围，一切都实行“阳光”操作，主动接受环保服务对象和社会各界的监督。要继续推出便民、利民措施，以“让政府放心，让群众满意”为标准，努力提高工作效率和服务质量，积极推进“一条龙”服务，建立健全“首问”负责、“限时”办结、“一次”告知等一系列制度，把廉政文化内在的自觉柔性约束力和规章制度外在的刚性约束力相结合，真正形成用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人的机制，不断推动廉政文化建设工作的制度化、法制化。

环境保护局廉政文化进机关活动

实施方案

局各科室、直属单位：

根据县直机关纪工委《关于深入开展廉政文化进机关活动实施意见》的要求，贯彻落实中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，充分发挥廉政文化在党风廉政建设和反腐败斗争中的基础性作用，结合我局实际，制定如下活动方案。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与机关文化建设相结合的原则，紧紧围绕“优化发展环境、倡导节俭新风、树立清廉形象”这个主题，以宣传教育和文化活动为载体，以促进党员领导干部廉洁从政为重点，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶和导向作用，努力在机关干部职工中营造勤政廉洁的浓厚氛围，形成为民、务实、清廉的机关廉政文化环境。

二、活动内容及安排

（一）健全组织，加强领导。成立廉政文化进机关活动领导小组。局党组书记、局长阮永祥任组长，赵海祥同志任副组长，王建萍、吕国军、张淳、吴军林同志为成员。领导小组下设办公室，赵海祥同志兼任办公室主任。

（二）积极打造廉政文化宣传教育平台

1、充分利用现代传媒的作用，在县环保局门户网站上，开辟廉政网页，公布投诉举报专线、电子邮箱，及时发布党风廉政建设和反腐败工作信息及各类反腐倡廉的政策规定。

2、充分利用手机短信平台，不定期向党员干部，特别是领导干部、重要岗位工作人员发送廉政教育信息，尤其是节假日期间。

3、在机关大院醒目位置树立警示教育牌，开办反腐倡廉流动图片展板，提醒党员干部心系群众，廉洁从政。

4、在局机关党员活动室设立“廉政书架”和“廉政教育影视角”，供机关党组织和党员干部借阅。

（三）积极开展反腐倡廉学习教育活动

1、组织全局党员干部观看反腐倡廉警示教育片，每年不少于2次。

2、组织全局机关干部，到上虞县看守所、章镇太廉堂等警示教育基地参观教育，加强廉政文化教育。

3、广泛征集主题鲜明，寓意深刻，具有教育警示作用的廉政格言、警句、短语，制作成廉政桌牌。

4、邀请县纪委、县检察院领导来我局对全局干部职工进行党风廉政建设、失职、渎职犯罪讲座，营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。

5、召开全局廉政建设读书会议，局长对全局干部职工进行廉政建设党课教育，重要科室进行廉政建设表态发言，加强廉政教育，加强廉洁勤政的自律意识。

6、办一个廉政学习专栏，要求每个党员干部选读一本反腐倡廉好书，并结合自身工作实际，撰写反腐倡廉心得体会。

7、举办“四为”演讲比赛，切实转变干部工作作风，增强为民服务意识。

8、充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用，以支部为单位，制定详细的学习计划，把反腐倡廉作为重要内容纳入学习范畴，每年组织学习不得少于10次。

（四）积极开展勤政廉政典型评学活动

1、抓好典型培育。把发现、培养一批具有鲜明时代特色和环保行业特色的廉政勤政典型作为一项重要的工作来抓，通过以点带面，弘扬正气，全面提升我局廉政工作水平。

2、抓好典型推荐评比。年底以前，各支部要向局党组推荐勤政廉政典型，并对各单位推荐的勤政廉政典型进行表彰。

三、相关要求

（一）领导重视，责任明确。各支部要切实加强对廉政文化进机关活动的组织领导，落实专人，明确责任，积极推进廉政文化进机关活动有序进行。

（二）精心组织，力求实效。各支部要结合自身工作特点，制定详细的具有可操作性的活动实施方案，确保廉政文化进机关活动取得实效。

（三）强化责任，迎好检查。各支部要树立争先创先意识，积极开展工作，要在扎实推进中精选载体，在总结提高中寻求特色，逐步形成较有特色的机关廉政文化群体和机关文化氛围，力争使我局成为廉政建设示范单位。