统计文员记账操作方法[推荐阅读]

第一篇：统计文员记账操作方法

统计文员记账操作方法

公司各部门请示性的工作由部门主管报批，标准文件的审批工作由文员（统计员兼）归口报批。所有涉及账务的工作均由统计文员负责。统计文员要对其部门归口管理费和公共管理费做台帐并按公司规定就归口管理费进行划分，登记并进入日报表。对分摊费用有模糊的应请示部门经理，以确保在与财务背靠背统计数据时的一致性，当统计数据不一致时方可与财务进行沟通核对。决不允许统计文员不建台帐、不做日报表而是去财务抄数据。

为防止在每周数据会上部门统记数据与财务统计数据出现时间性差异，要求费用的资料传递应尽量做到即时。就时间性差异而造成周数据不吻合是允许的，但周数据会后一定要查出原因。月报表上部门统记数据与财务统计数据应相互吻合，不能有差异。

总经室

2011 12 27

第二篇：统计文员年终总结

统计文员年终总结

统计文员年终总结1

来XX公司不知不觉已经有一年多了，我任职数据部一名数据统计员，每一项工作都与业务部有相连，跟进业务部日常行程、每天销售业绩、发生意销售、目标及占比跌幅店铺信息、物料赞助跟进等等就是我的工作。在经理的带领下和诸位同事的合作中学到很多东西，慢慢的全面把握了公司的数据准确性和保密性，这对我的职业生涯具有非凡意义，使我打下了坚实的基础。现对今年的工作加以总结。

一、团队的合作是完成工作的前提

做一份能令领导满意的数据表格不单单是自己一个人闭门造车所能造出来的`，需要合理的意见和适当的帮助，自己的制表思路是要在前人的启发下才能发挥出色。

二、数据的运用

做数据表格是给人一种一目了然的清晰感，怎样把公司的数据信息及时传达公司领导、客户及客户主任尤为重要。准确的数据表格是给领导和客户的第一印象，是直接影响整份表格的进度。信息是及时、全面反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就要求及时，迅速，对各部门上报的信息进行整理、加工，对发生的大事对各部门进行催报，使信息管理工作更加规范到位。

三、善于总结，懂得吸取经验

经验是在实际工作在中得到的，把握了经验工作自然就是事半功倍。刚开始做数据表格时，只知道一味的按部就班，缺少灵活性，表格表达不清晰。后来经过不断的摸索，领悟到表格有很多功能是值得我们去参谋的，运用常用公式，让自己变得灵活而具有战斗力。表达最美的效果，这种感觉是要在长期的工作经验中积累起来的。

四、善于沟通，避免出错

做数据表格是在第一份原始资料的基础上做出来的，第一份原始资料就是XX做的数据报表，做数据时遇到什么不明白的需请教，因此信息传递是很重要的，我们要保持信息的畅通性就必须善于沟通，否则出现差错，前功尽弃。所以，一边工作一边总结经验是百利而无一害的。

五、做数据表格要讲究效率和准确

数据的作用是给他人能够更快的看清楚所表达的数据内容，还有重要的是数据准确性及美观，给人一种赏心悦目，心旷神怡的舒服感，具有挑战性的是有一种感觉，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改进。

明年是奋斗的一年，一年可以实现很多事情，可以改变很多事情，是选择继续奋斗还是碌碌无为，关键在于自己的行动。只有行动万事皆成事实，所以我会全面提升自己，工作能独当一面。这样就能提高工作效率，不会延误工作进度。数据能精确化，提高效率。保持一颗上进心，永不熄灭。

统计文员年终总结2

xx年对我公司来说是具有重大历史意义的一年，在这一年中，公司完成了搬迁、复产、认证工作，工作量之大是不言而喻的。我车间是拥有近170人的大车间，人员多，设备多，生产品种多，而办公室管理人员又太少，因此，我没有只把自己的工作看成简单的报报出勤、做做成本，而是主动的将力所能及的工作多做一点。下面简单总结一下我今年的工作情况：

一、公司于年初完成了搬迁、复产、改造工程。这期间大多数员工放假，只有办公室、班组长及部分生产骨干上班，面对新落成的诺大厂房，我们不怕苦，不叫累，清理垃圾，安装设备，为尽快复产作准备。我们从没休过公休日，就连元旦也一天未休，有时甚至加班到深夜，在大家的努力下，仅用20天便恢复了生产，并于4月份顺利通过GMP认证，这其中也有我的汗水和功劳。

二、我车间拥有员工170多人，其中一半以上是临时工，由于身份性质，临时工流动性很大，甚至有些人才来两三天就不干了，还得重新补充员工，每一名新员工报到后，我都及时做好出勤记录，收好押金，将工作服、工作鞋等劳保品发放到个人手中，以便他们及时上岗，不耽误生产。我的日常工作就是每天将生产所需的各种辅料、包装物制表，交供运班组领料，及时领取就餐卡，以保证职工按时就餐，对于各班组所需清洁剂、清洁工具、备品备件等做到随时领取随时发放，我从未因这些工作平常、繁琐而不尽心尽力。每月的月末是我最忙的时候，我将车间所有人员的`考勤进行整理，经主任审核后上报人力资源部；将各种材料领用单据等整理登帐，进行成本核算，将报表上报财务部，并保证报表资料准确，数据正确，上报及时。

三、我车间共有大小设备多台套，有进口的，有国产的，现在产量大，所有设备几乎都是全负荷运转，甚至有些设备是超负荷运转，因此出现故障在所难免。我及时将维修工提出的所需备件做成采购计划，由主管领导批复后送交职能部门，并随时与职能部门联系物品到货情况。

四、我车间主要生产两个剂型，胶囊和口服液，共计7个品种。剂型不同，生产工艺也不同。胶囊是固体制剂，在我车间要经过制粒、胶囊灌装、铝塑包装、封袋、包装等工序制成成品入库，完成生产过程。口服液是液体口服制剂，在我车间经过配剂、灭菌、过滤、灌装、灯检、包装后入库，完成生产。我要求自己对车间生产的所有品种的工艺流程都有所了解，掌握各品种的原辅料及包材的领用量和消耗。

以上是我对今年工作的简单总结，工作中还有很多不完美之处，我决心在今后的工作中克服缺点，发扬优点，争取把工作做的更好，也请领导和同志们进行监督和指导。

统计文员年终总结3

时间如梭，新年的钟声即将敲响。20xx年将告别它的光辉，20xx年从容而至。在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。下面我就做个简单的总结。

一、统计工作

1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确；

2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间；

3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门；

4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部；

5、协助人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗；

6、配合生产部发布和修改各类制度、通知、考核等；

7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计；

8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有《原材料消耗表》、《生产表》、《成品包装产量表》。

二、20xx的工作计划

努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。

积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。

三、总结经验与不足之处

20xx年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，希望能够起到更准确更及时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有99%的准确！工作中经常会出现这样那样的`问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉！

回顾过去，20xx年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光给了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成绩是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持！过去的成绩只能说明过去，未来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我相信宝光的未来会更加辉煌！

最后，衷心地祝愿各位领导和同事们新年快乐！

统计文员年终总结4

转眼间我被粮食局借调来工作已一年多时间了。回顾过去一年多的工作，我在粮食局正确的领导下，在前任统计工作人员的教导下，在各企业大力支持下，较好地完成了这一年工作任务。

现将我在这一年的工作情况总结汇报如下：

首先，我作为一名粮食统计员，能严格遵守粮食局的各项规章制度，尊敬领导，团结同事，积极参加粮食局的各项学习活动并自学与工作相关的知识，努力提高业务水平。在统计本职工作上，我严谨细致，任劳任怨，主动克服困难，努力做好粮食日常统计工作、专项统计调查事务、以及粮食局领导交办的各项任务；每月按时保质完成网上报表催报工作、规范提交上报专项统计纸质报表；做好粮食统计台账；收集并整理出统计文件资料存档、备案；并根据粮食局的要求及时准确地提供相关统计数据供局领导做出正确的决策。

我作为一名统计工作人员，在统计建设工作上，绝对服从市、县统计局和粮食局的双重领导和工作部署，并结合粮食局统计的`实际情况，使统计工作在建设目标中顺利达标。其次，在过去的一年时间里，我积极参加粮食局组织的相关政治学习。在学习实践科学发展观活动中，我通过认真自学阅读关于科学发展观，构建和谐社会的书籍文件，思考尝试参悟科学发展观与基层统计事业的发展关系。

我能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真学习《新统计法》中革新内容，保持统计知识的新鲜度。使自己的个人认识在基层统计工作实践中保持正确的方向，个人业务服务在科学统计方法下能更好地发挥出统计工作的职能，从而改善普遍存在于基层统计工作中的“七分统计，三分估计”陈旧统计方法的认识思想观念。

再次，我严格遵守粮食局日常制度，履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。在这一年里我的工作虽然得到了各级领导一致认可。我也感到在统计工作中，我还是个新兵，我还有不足之处。今后我将吸取经验，弥补不足，将工作做得更好，圆满完成统计局和粮食局交办的各项工作任务。

第三篇：公开阅读2010人事统计报表操作方法

2012年全国高考模拟参考部分

2010人事统计报表操作方法

（2011.1.7）

一，登录甘肃省人事厅“甘肃省人事编制信息网”网站（）下载GPTS软件及资料。

1、）点击主页导航栏“下载专区”。

2、）在“下载分类”栏中点选“信息中心”。

3、）在信息中心下载专区中点击“”、“”以及其他修改表样（如果有的话），下载软件及样表。（省厅如果对软件或样表有改动的地方都会公布在这里，请大家注意。）

二、软件的安装：

解压缩下载的数据包→打开“软件及资料”下的“2010统计软件、样表” →将文件夹“2010年甘肃人事统计报表汇总管理系统”复制粘贴到硬盘根目录下（如D盘下）→双击粘贴后文件夹下的“SETUP.EXE”安装软件（也装在根目录下）。

说明：如果软件安装或运行出现问题，请尝试以下方法：先卸载已经安装的软件，然后重新启动电脑，重启时不断按“F8”键选择“安全模式”进入，然后按上面的安装步骤安装，然后再重新启动电脑尝试软件是否可以正常使用。

三、报表的统计（详细方法请参照在省厅网站上下载的压缩包中的“2010年软件使用说明”）：

 第一步：接收样表。打开软件页面后，点击“发送接收”，再点击工具栏

中“接表”按钮，在弹出的“数据接收”对话框中点“刷新”，选择下载压缩包内“2010年统计软件接收样表v2.3”文件夹，点击确定，然后点击下载。(如果省人社厅在网上挂了修改表样，则先接收“2010年接收样表”，再接收其他修改表样，重复项覆盖)

 第二步：单位的添加和设置。软件初始页面点“数据录入”，“新建”按

钮可建立单位，“设置”按钮选择当前的显示的单位。

 第三步：报表数据填写

 第四步：报表校核（软件初始页面点“数据校核”，先表内校核—全部通

过—再进行表间校核）

 第五步：各单位数据校核全部通过后，打印报表（“数据录入”中）。进

行数据汇总（单位不需此步骤，县区人社局）

 第六步：各单位发送数据（“发送接收”中），将数据备份数据库。各单

位将发送得到的“ReportSend.mdb”、“disk.txt”两个文件、打印的报表，以及单位干部花名册报给市级或县级人社局。（单位干部花名册电子版在陇南公众信息网“下载中心”提供下载。）

 第七步：县区人社局将所有数据汇总、校核。全部校核通过后，发送数

据，将数据备份数据库。写好年报说明材料。

 第八步：县区人社局将发送的汇总数据，以及说明材料在要求的期限内

上报市人社局（报表报盘）。

四、数据上报的期限：

《公务员统计表》、《政府系统参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》：于1月31日前上报

其他报表：于2月25日前上报

上报地点：市人社局事业单位管理科（211室）

联系人：高一峰

联系电话：0939-8219651***

联系人QQ：460522175

五、年报会安排

开会时间：2011年1月10日下午3：00

开会地点：富宝饭店六楼会议室

参会人员：市直各政府机关单位、政府党委群团序列参照及非参照事业单位的干部、工资年报工作人员

六、注意事项

1，调入调出、整建制转入转出（重点检查部分）。

（1）县区在汇总时，要确保表间数字严格对应。例如公务员表中“从国有企事业单位调任（入）”有10人，那么这10人必须在事业表、企业表的“调出”中反映。

（2）如果因为存在涉及县外的调入调出，造成调入调出数字不对应。则县区需如实汇总县外调入调出的花名册（花名册至少应说明姓名、调入单位、调出单位、职务名称和级别）。各县区在上报前需与其他县区核对此花名册，做到县区之间调入调出人员完全对应。

（3）各县区在汇总数据时，应特别注意与党委序列、群团序列的机关事业单位之间的调入调出名单，并与组织部单位年报工作人员加强联系，将数字和名单核对一致，并在说明材料中说明。

（4）对说明材料的要求。参见说明范本。

2，人数，单位数，编制数相关问题

（1）各单位和县区应特别注意核对，杜绝把“单位数”错填为“人数”等类似错填现象。

（2）各县区应联系编办年报工作人员，务必确保编制数与编办年报最终数字完全一致。

3，报表统计范围对象。

（1）把握几个大原则：一，以职务为准，不考虑工资。例如，一位市直机关单位副局长，职务为副县级，但为正县级待遇，则应以职务为准按副县级统计；二，新录用人员中正处在试用期的，如果不能确定试用期结束一定能转正的，如三支一扶、特岗教师等，应等试用期结束转正以后再统计；三，临时聘用、临时借调人员、未被上级部门批准的超编人员，不纳入统计；四，如果实在无法确定某个填报口径，则按去年的填法为准。

（2）《公务员统计表》：政府序列机关单位报，填报所有已登记的公务员。（对应09年同名报表）；

（3）《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》：所有事业单位上报，即政府、党委、群团等序列的所有参照、非参照事业单位。（对应09年同名报表）；

（4）《政府系统参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》：政府序列参照公务员法管理的单位报，填报所有已登记的参照公务员。（对应09年同名报表）；

（5）《事业单位人事制度改革基本情况统计报表》：今年新增报表，已参加事业单位改革的非参照事业单位报。

（6）《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表》：国有企业报。（对应09年同名报表）。

4，特别注意：食品药品监督管理局是09年由省上垂直管理下放到地方的，成为卫生局下属单位，按当年不统下年开始统计的原则，今年应该统计在年报中，并对相应增加的数字作说明。

5，所有考核情况的表均填写2010年）。

6，《事业单位人事制度改革基本情况统计报表》中第六表，注意上面填单位数，下面填人数。第5列“推行人员公开招聘制度”，填2010年有公开招聘的单位数量和该单位的总人数（注意不是填招聘的人数）。

7绿色的方框为禁止填写的部分。

8，兼岗人员的填法：

（1）《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》：兼岗人员按职务分别填在管理或专技人员的表中（一般来说都应该填在管理中，因为兼岗人员的主岗统一为管理岗位），并在表七中填写。即在表二中人数关系为：事业单位总人数=管理+专技+工勤。

（2）《事业单位人事制度改革基本情况统计报表》：兼岗人员在管理、专技表内都统计，即在表一中：正式职工总数=管理+专技+工勤－兼岗。

9，请多注意省人事厅网站“下载中心”的“信息中心”分类，以及陇南公众信息网、陇南人事编制信息网，在年报工作中如果有通知事项或其他需变动的地方会在网站发布。

第四篇：核算中心记账会计档案信息录入操作方法

核算中心记账会计档案信息录入操作方法

进入会计档案管理系统，选择账套（合川会计核算中心）及用户，输入正确口令进入操作窗口。记账会计只允许在“基础资料—资料登记”和“系统功能”模块中进行操作，其他模块禁止使用。因所有录入的信息大家可以互相看见，建议采用“筛选”功能。（注意：严禁修改他人录入的档案信息）

一、录入操作方法：

在“基础资料—资料登记”模块中，点击工具栏上的“增加”，按照以下方法录入：（只录入以下黑体字说明部分）

顺序号—电脑自动生成。

资料编号—案卷号。（要求三位数字不够位数前面加0）资料名称—单位全称或规范性简称。（同一个单位的名称必须统一，名称不能超过20个汉字。）

所有者—不填写。

编制者—装订人。

主题词—不填写。

摘要—填写“卷内页数XX页”或“卷内页数XX页（X—X月）”。后一种填写针对几个月装订一本凭证的情况。

全文文件名—不填写。

及月份—按案卷所属时间选择。（几个月装订一本的，填最末月的时间）

裁体—纸。

原始单据号—填写“X—XX ”或“X—XX、X—XX”。（填写凭证号，后一种填写针对几个月装订一本凭证的情况）。

会计专业编号—选择填写“会计凭证、会计账簿、短期报表、长期报表”。（请认真填写，不允许填写错误）

类别—选择凭证、账簿、报表填列。

会计岗位—不填写。以上录入完毕后，点击“Ｖ”保存后必须点“增加”，才能新增下一条记录。

二、打印操作方法：

在该模块工具栏上选择“筛选”功能，正确填写“资料名称、类别（类别要严格按照系统的输入模式填写，如01“空格”凭证）、会计专业编号”三种筛选条件，按中心惯例分别打印出四种（凭证、账簿、短期报表、长期报表）不同序列的案卷编号资料登记表。

在此基础上，正确填写“档案交接手续”。

每种表格均要求打印两份交中心档案室。

第五篇：统计文员工作事项

统计、文员的工作内容

1、办公室卫生（擦桌子、扫地、绿植换水）

2、负责总经理办公室的清洁卫生。

3、早报（清洗投入、丝网产出、碎片率、扩散达产率、A级率、C级率、D级率统计并绘制表，网版报废、设备当机单填写核对整合放置公共盘中）

4、接听、转接电话。

5、整理领料单、材料出库单、退库单等

6、核对报表（每日报表上填写数据与仓库表单核对，有出入及时与当班领班核实更正）

7、每日汇总部门影响产线情况，并每周一发送至各部门负责人。

8、员工入职（打印入职名单、收取工作服押金，应聘人员求职登记表录入、分发更衣柜、领取工作服工作鞋并统计衣服鞋子号码发送至人力行政部、讲解入职事项）。

9、处理员工未打卡、请假、加班各种事宜(领班经理确认后送至人力行政部)。

10、员工转正、转岗表单的申请打印经理签字后送至人力行政部。

11、员工转正后申领二套工作服，统计员工衣服鞋号写申请单经理签字确认领入工作服分发至员工。

12、员工社会保险与住房公积金表单的填写。

13、员工的离职（员工填写离职申请单领班经理签字后送至人力行政部、离职日期填写交接单、做好物品交接并保存记录）。

14、每月团队建设费的申请与报销工作。

15、产线各工序表单申请外印、领取；产线各种物资采购申请(表单电子档排好版、物品找好发送图片链接至商务采购员)。

16、领班绩效每日整理、异常处及时沟通。

17、领班绩效（周绩效、月绩效）制定、打印、张贴。

18、员工绩效的编制（核对上班天数、岗位信息、及时发现异常及时找责任人沟通）。

19、每月一二期数据对照表的制作及外印张贴(每月检验A级率、每月累计入库、每月测试效率、每月检验数量、每日平均入库量)。

20、每日核对员工考勤与花名册对比，看是否有员工旷离及时发现上报人事。

21、负责月刊的分送、张贴、悬挂（一二三起走廊月刊展览）。

22、领取办公用品及保洁用品。负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

23、管理好员工花名册（及时录入新入职员工信息和下拉离职员工信息）并每周五发送至人力行政部。

24、统计每月员工考勤、并核对请假明细及时发送电子档，纸质档报表员工确认无误后经理签字确认送至人力行政部。

25、每月月底制定下月排班表，算出员工下月饭卡充值金额，收齐员工饭卡并打印员工饭卡充值金额送至人事部，待饭卡充值后再取回发放给员工。

26、每周填写周碎片率、C、D级率、并打印张贴。

27、十天班组产量、碎片、盘存差异、外观C、C、D级数据填写打印并张贴。

28、每日根据当班领班发送的日报表数据核对浆料网版、C、D级率无误后打印图表并张贴上墙。

29、每日根据当班领班发送的日报表数据填写公共盘早报中的一二三期浆料超消耗数据表，并打印图表并张贴上墙。

30、员工通告打印张贴并及时收回超过张贴时效的通告。

31、周报（每周一上午与仓库核对入库、网版、浆料无误后填写Excel表并做成PPT发送经理（入库达成率、各工序当机状况、当机明细、碎片率汇总、正银单耗、背银单耗、背铝单耗、正极网版寿命、背极网版寿命、背场网版寿命））

32、月报（每月3号之前与仓库、质量核对各种数据无误后制造月报发送经理（KPI指标、安全事故、生产计划完成率、碎片率、入库A级率、正极网版寿命、正银单耗、正银超消耗、背银单耗、背银超消耗、背铝单耗、背铝超消耗、浆料消耗汇总、网版消耗金额/万片、辅料消耗金额/万片））

33、员工建议（每月20号左右，打印员工建议表并下发至领班，隔天收齐，员工建议手输入电脑并分类统计，做成数据表发送至主管经理）

34、每月月初根据上月员工绩效排名选出前六名为上月优秀员工，填写优秀员工申请单并请总经理审批后去财务领取现金，并按照等级在红包中装入相应奖励金,红包外写上对应人的姓名班次岗位。

35、每月底筛选下月转正员工生日上报行政，领取生日卡。按照员工生日日期发送祝福语及生日福利卡。

36、每月按照员工绩效排名制定员工晋升名单待经理审批后通知员工填写员工晋升单并上交人事，等待人事通知考试并下传达至员工。

37、更衣柜管理，员工旷离未上交更衣柜钥匙，领用锁芯并换上。

38、月底整理分类产线各种表单并送至资料室存档。

39、文化走廊数据报表、照片墙、领班工序长联系方式等及时更新 40、每月月底存档各种电子文档。并制作下月文档模板

41、每天产线各种表单的打印、帮员工更换笔芯、刀片等。

42、接受其他临时突发工作。