地税分局作风整顿实施方案

第一篇：地税分局作风整顿实施方案

作风整顿实施方案

根据市局的安排部署，为深入开展反腐倡廉教育，进一步提高分局税务干部廉洁从政水平，确保2011年各项税收工作任务圆满完成，分局开展思想纪律作风整顿活动，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以省局提出的“在廉政建设工作中存在的四个方面十六个不容忽视的问题”为指导进行整顿查摆，紧密结合分局干部队伍建设实际和今年各项工作目标任务，着力解决分局班子作风建设、落实党风廉政建设责任制、税务干部管理、税收执法等方面存在的突出问题，进一步改进作风，提高工作效率和质量，为完成全年各项税收工作任务提供有力保障。

二、方法步骤及时间安排

此次思想纪律作风整顿活动从2月14日至3月15日，分三步进行：

（一）学习动员阶段（2月14日至2月23日）。

安排好整顿期间的具体工作，通过召开动员大会的形式，明确思想纪律作风整顿的目标任务和要求，确保全体人员集中精力，全身心投入到思想纪律作风整顿中来。

认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

则》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》、《河北省地方税务局关于实行领导干部问责办法》和省、市局地税工作会议暨党风廉政建设工作会议精神等。

通过学习动员，分局要切实提高对思想纪律作风整顿的必要性和重要性的认识，争取通过学习活动，了解当前形势，提高思想认识，明确奋斗目标和任务，培养良好的干部作风修养。要边学习边讨论，注重学习效果，领会文件精神，做到人员、时间、内容、笔记、效果五落实。学习结束后，每人要写出一篇心得体会。

（二）自查整改阶段（2月24日至3月7日）。

这一阶段，分局干部职工要紧密结合本单位和个人实际，认真对照省局提出的“在廉政建设工作中存在的四个方面十六个不容忽视的问题（见FTP/监察科/学习资料）”，召开一次专题民主生活会，认真开展自查自纠，并针对查摆出的问题归纳梳理，逐条进行分析研究，制定切实可行的整改措施。分局领导干部要带头深入查摆问题、带头落实好整改措施，发挥好表率作用，使整顿活动切实起到改进作风、促进工作的作用。分局副股级以上干部的民主生活会自查总结要报市局监察科归档。

（三）总结提高阶段（3月8日至3月15日）。

分局要在认真学习和深入查摆问题的基础上，对这次思想纪律作风整顿活动进行认真细致的总结，重点包括整顿工作概况、存在的主要问题、具体的整改措施等，内容要真实、准确，不能避重就轻、模棱两可。

三、学习内容

一、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

二、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》

三、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》

四、《河北省地方税务局关于实行领导干部问责办法》

五、省局提出的“在廉政建设工作中存在的四个方面十六个不容忽视的问题”

第二篇：交通稽征分局基层所站作风整顿实施方案

根据省交通厅关于印发《基层所站作风整顿实施方案的通知》（赣交监字[2006]36号）和省局关于印发《基层所站作风整顿实施方案的通知》（赣交稽征监字[2006]13号）要求，从8月初起至9月底，决定对基层所站进行作风整顿。为切实有效地解决我分局基层所站当前存在的现实问题和薄弱环节，现结合稽征实际，特提出如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，结合分局规范创建活动和“三服务、三评议”工作要求，着力解决基层所站存在的现实问题和薄弱环节，大力推进基层所站自身建设，为构建和谐平安交通，促进交通事业更快更好发展做出新的贡献。

二、参加作风整顿单位

按照省厅、省局统一部署，开展作风整顿单位的范围是：各稽征所、通行费收费站。

三、作风整顿主要内容、重点与目标

（一）加强基层党支部和领导班子建设。重点解决党支部工作不落实，凝聚力、战斗力不强，党员模范带头作用欠缺和领导班子成员素质不高、精神不振、工作作风不实、民主意识不强的问题。着力解决领导干部不思进取、独断专行、作风飘浮、脱离群众，请客送礼、跑官要官，生活作风不检点等突出问题。

（二）加强干部职工队伍建设。重点解决组织、法纪观念淡薄问题。着力解决纪律松懈、作风散漫、办事效率低、参与赌博、酗酒等缺乏职业道德、社会公德的突出问题。

（三）规范执法行为。重点解决执法不文明、不规范、不依法依规征费问题。着力解决乱检查、乱罚款、乱收费、“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事等影响稽征形象和侵害群众利益的突出问题。

（四）规范收费行为。重点解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”服务意识差的问题。着力解决征收工作中利用职权违规包缴、报停、封存、开票和随意降低征收标准，农用车征收标准不统一，集体、个人“养黑车”等突出问题。

（五）规范财务管理。重点解决私设“小金库”问题，着力解决挥霍公款、吃请送玩、暗箱操作、滥发钱物、克扣职工工资、生活补贴等侵害职工利益等突出问题；启动基层所站财务集中核算报帐试点工作。

（六）严肃追究和处理暴露出来的严重违纪违法问题。

（七）建立、健全领导干廉洁自律、依法行政、文明服务、内部行政事务、财务管理等规章制度，并认真落实。

通过作风整顿，要达到以下目标：基层党支部凝聚力、战斗力明显增强，领导班子成员自身形象明显改善，干部职工思想道德素质明显增强，工作作风明显好转，执法水平、服务质量、办事效率明显提高，财务管理公开、民主，“行为规范、公正透明、廉洁高效”的廉政工作机制基本确立。

四、组织领导

基层所站作风整顿工作在分局党委的领导下，成立分局基层所站作风整顿领导小组，领导小组组长由黄国标、曾云谋同志担任，副组长由江通道、袁国祥、余建潮同志担任；领导小组成员由杨超、陈峻、李明、盛根、沈小敏组成；领导小组下设办公室，办公室主任由袁国祥同志兼任，杨超为副主任，办公室设在局监察室，联络员：杨超、沈小敏。联系电话：8360959、8364091，举报电话：0792-8360959。各所站也应按分局统一要求成立相应的组织领导机构，认真开展作风整顿。

五、方法与步骤

此次整顿活动以发现问题、督促整改、注重实效为原则，采取基层自查、分局督查和制定、落实整改措施的方法，按照自查一整改一督查一再整改一通报一总结的程序进行。

具体分三个步骤进行：

（一）动员部署（8月13日-8月23日）。印发分局工作方案，组织召开动员大会。各所站成立工作领导小组，并相应制订工作方案和具体措施，召开动员大会，认真组织部署。8月18日前，各单位要将工作方案、工作领导小组和办公室成员、联络员名单报分局领导小组办公室。同时要做好宣传工作，及时反映工作动态，并公布举报电话，欢迎社会各界的监督。

（二）自查自纠（8月24日-9月5日）。分局领导小组深入基层，检查、指导工作。各基层单位通过召开支部党员大会、领导班子会、干部职工大会、服务对象座谈会、发出征求意见函、个别征求群众意见、办理信访、举报等多种形式，认真查找本单位存在的问题，高度重视群众反映强烈的突出问题，追本溯源，分析原因，制定整改措施，形成书面自查自纠材料，于9月1日前报分局，分局再对自查自纠材料进行汇总，于9月5日前报省局。

自查自纠的重点是党支部建设、领导干部廉洁自律、干部职工思想道德建设和依法行政、文明服务、内部管理等情况。即（1）党支部工作和民主集中制是否落实，群众对党支部是否信赖；（2）领导班子成员有无不廉洁行为，群众反映是否强烈；（3）干部职工是否存在赌博现象和生活作风问题；（4）执法部门及执

第三篇：交通稽征分局基层所站作风整顿实施方案

根据省交通厅关于印发《基层所站作风整顿实施方案的通知》（赣交监字[2006]36号）和省局关于印发《基层所站作风整顿实施方案的通知》（赣交稽征监字[2006]13号）要求，从8月初起至9月底，决定对基层所站进行作风整顿。为切实有效地解决我分局基层所站当前存在的现实问题和薄弱环节，现结合稽征实际，特提出如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，结合分局规范创建活动和“三服务、三评议”工作要求，着力解决基层所站存在的现实问题和薄弱环节，大力推进基层所站自身建设，为构建和谐平安交通，促进交通事业更快更好发展做出新的贡献。

二、参加作风整顿单位

按照省厅、省局统一部署，开展作风整顿单位的范围是：各稽征所、通行费收费站。

三、作风整顿主要内容、重点与目标

（一）加强基层党支部和领导班子建设。重点解决党支部工作不落实，凝聚力、战斗力不强，党员模范带头作用欠缺和领导班子成员素质不高、精神不振、工作作风不实、民主意识不强的问题。着力解决领导干部不思进取、独断专行、作风飘浮、脱离群众，请客送礼、跑官要官，生活作风不检点等突出问题。

（二）加强干部职工队伍建设。重点解决组织、法纪观念淡薄问题。着力解决纪律松懈、作风散漫、办事效率低、参与赌博、酗酒等缺乏职业道德、社会公德的突出问题。

（三）规范执法行为。重点解决执法不文明、不规范、不依法依规征费问题。着力解决乱检查、乱罚款、乱收费、“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事等影响稽征形象和侵害群众利益的突出问题。

（四）规范收费行为。重点解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”服务意识差的问题。着力解决征收工作中利用职权违规包缴、报停、封存、开票和随意降低征收标准，农用车征收标准不统一，集体、个人“养黑车”等突出问题。

（五）规范财务管理。重点解决私设“小金库”问题，着力解决挥霍公款、吃请送玩、暗箱操作、滥发钱物、克扣职工工资、生活补贴等侵害职工利益等突出问题；启动基层所站财务集中核算报帐试点工作。

（六）严肃追究和处理暴露出来的严重违纪违法问题。

（七）建立、健全领导干廉洁自律、依法行政、文明服务、内部行政事务、财务管理等规章制度，并认真落实。

通过作风整顿，要达到以下目标：基层党支部凝聚力、战斗力明显增强，领导班子成员自身形象明显改善，干部职工思想道德素质明显增强，工作作风明显好转，执法水平、服务质量、办事效率明显提高，财务管理公开、民主，“行为规范、公正透明、廉洁高效”的廉政工作机制基本确立。

四、组织领导

基层所站作风整顿工作在分局党委的领导下，成立分局基层所站作风整顿领导小组，领导小组组长由黄国标、曾云谋同志担任，副组长由江通道、袁国祥、余建潮同志担任；领导小组成员由杨超、陈峻、李明、盛根、沈小敏组成；领导小组下设办公室，办公室主任由袁国祥同志兼任，杨超为副主任，办公室设在局监察室，联络员：杨超、沈小敏。联系电话：8360959、8364091，举报电话：0792-8360959。各所站也应按分局统一要求成立相应的组织领导机构，认真开展作风整顿。

五、方法与步骤

此次整顿活动以发现问题、督促整改、注重实效为原则，采取基层自查、分局督查和制定、落实整改措施的方法，按照自查一整改一督查一再整改一通报一总结的程序进行。

具体分三个步骤进行：

（一）动员部署（8月13日-8月23日）。印发分局工作方案，组织召开动员大会。各所站成立工作领导小组，并相应制订工作方案和具体措施，召开动员大会，认真组织部署。8月18日前，各单位要将工作方案、工作领导小组和办公室成员、联络员名单报分局领导小组办公室。同时要做好宣传工作，及时反映工作动态，并公布举报电话，欢迎社会各界的监督。

（二）自查自纠（8月24日-9月5日）。分局领导小组深入基层，检查、指导工作。各基层单位通过召开支部党员大会、领导班子会、干部职工大会、服务对象座谈会、发出征求意见函、个别征求群众意见、办理信访、举报等多种形式，认真查找本单位存在的问题，高度重视群众反映强烈的突出问题，追本溯源，分析原因，制定整改措施，形成书面自查自纠材料，于9月1日前报分局，分局再对自查自纠材料进行汇总，于9月5日前报省局。

自查自纠的重点是党支部建设、领导干部廉洁自律、干部职工思想道德建设和依法行政、文明服务、内部管理等情况。即（1）党支部工作和民主集中制是否落实，群众对党支部是否信赖；（2）领导班子成员有无不廉洁行为，群众反映是否强烈；（3）干部职工是否存在赌博现象和生活作风问题；（4）执法部门及执法人员是否存在乱检查、乱罚款、乱收费、“吃、拿、卡、要”等问题；（5）基层所站及工作人员是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”等服务意识差和“养黑车”问题；（6）财务管理是否规范、民主，有无私设“小金库”、挥霍公款、吃请送玩等问题；（7）单位对外及内部管理的各项规章制度是否健全、公开、落实。（8）是否存在严重的违纪违法问题。

对基层单位的自查自纠工作，分局将组织人员以听汇报、查看资料、走访座谈、明察暗访等形式进行检查，对不认真自查、有问题不及时纠正及自纠不力的单位严格执行责任追究制。

（三）整改建制（9月6日-9月26日）。（1）9月6日-9月13日，各所站按照工作方案要求，针对本单位存在的问题和薄弱环节，制订整改措施，进行初步整改，建立、健全有关规章制度，并于9月13日前向分局上报整改情况；（2）9月16日-9月23日，省局根据各基层单位上报的初步整改情况，组织人员到各基层单位督促、检查，听取群众反映，结合处理有关信访、举报事项，帮助基层单位完善整改措施和各项规章制度，对短期内不能整改到位的问题，确定整改期限。对此，分局及各所站都要认真做好迎检准备，确保各项工作全面落实到位。分局决定从9月份开始，湖口所、柯垅站开始实施财务集中核算报帐试点工作，为明年在基层所站全面推行作好准备；分局在9月21日前，制定、下发本次作风整顿工作通报以及今后加强基层所站作风建设的指导性意见，并抄报省局。（3）9月23日前，各所站向分局报送整顿工作总结，9月24日—9月26日，分局向省局报送整顿工作总结。

六、工作要求

（一）要高度重视，认真组织，坚决按照省厅程受锭书记提出的“咬住目标、认真组织、突出重点、整体推进”的要求，全面抓好作风整顿工作。各所站要从推进自身建设，构建和谐规范稽征，促进稽征事业又快又好发展的大局出发，认真做好作风整顿工作，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，要紧密结合实际，充分发挥主观能动性，精心组织，周密安排，狠抓落实；分局机关各科室对基层的作风整顿工作要悉心指导，耐心帮助，尤其是财务管理部门，要加强对基层所站财务集中核算报帐试点工作的指导，确保正常运转，及时推广；要严肃纪律，不得采取不正当行为干扰、影响整顿工作，对敷衍塞责、消极应付、变相抵制的人和事，要严肃追究有关人员的责任。要搞好宣传报道工作，对整顿工作进行跟踪报道，加强舆论宣传，为整顿工作营造良好的工作氛围。

（二）要坚持“三个注重”。一是注重整改。要把整改贯穿于作风整顿的全过程，对自查自纠和社会、群众反映的问题和薄弱环节要认真梳理，逐条整改。对能改的要及时整改，一时难以整改的要向职工、群众说明，制定整改计划，并逐级汇报。二是注重建立健全长效机制。要针对存在的问题和薄弱环节，分类研究，制定办法，形成规章制度，约束、规范各类人员的行为。三是注重群众的满意度。要本着“问题不查实不放过，整改不到位不放过，职工不满意不放过”的原则，认真负责地解决群众反映强烈的突出问题，以实实在在的整改成效取信于社会、取信于车主、取信于基层干部职工。

（三）要搞好“四个结合”。一是要与巩固党员先进性教育成果结合起来，进一步加强党支部建设，进一步提高党员队伍的先进性，进一步落实民主集中制，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。二是要与践行社会主义荣辱观结合起来。要联系实际，以陈刚毅等先进模范人物为典型加强正面教育，以李国蔚等腐败分子为反面教材加强警示教育，使社会主义荣辱观的基本要求根植于干部职工的思想深处，渗透到实际工作中，培育基层单位的正气。三是要与纠风工作结合起来，通过边整边改，增强纠风整体效能，树立为民、务实、高效、清廉的良好风气。四是要与“三服务、三评议工作结合起来，通过开展行风建设，增强服务意识，提高办事效率，规范征收行为，树立稽征良好形象。

（四）要把握政策界限。在作风整顿过程中，将暴露出各种各样的问题，有的还比较复杂，需要正确把握政策，既不能敷衍塞责，“走过场”，又不能搞运动，人人过关。对群众反映强烈的严重违纪违法问题，要以事实为依据，以法纪为准绳，严肃、慎重地处理。同时，要立足教育，宽严相济，讲究策略，使绝大多数人受到教育。

第四篇：交通稽征分局基层所站作风整顿实施方案

根据省交通厅关于印发《基层所站作风整顿实施方案的通知》（赣交监字[2006]36号）和省局关于印发《基层所站作风整顿实施方案的通知》（赣交稽征监字[2006]13号）要求，从8月初起至9月底，决定对基层所站进行作风整顿。为切实有效地解决我分局基层所站当前存在的现实问题和薄弱环节，现结合稽征实际，特提出如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，结合分局规范创建活动和“三服务、三评议”工作要求，着力解决基层所站存在的现实问题和薄弱环节，大力推进基层所站自身建设，为构建和谐平安交通，促进交通事业更快更好发展做出新的贡献。

二、参加作风整顿单位

按照省厅、省局统一部署，开展作风整顿单位的范围是：各稽征所、通行费收费站。

三、作风整顿主要内容、重点与目标

（一）加强基层党支部和领导班子建设。重点解决党支部工作不落实，凝聚力、战斗力不强，党员模范带头作用欠缺和领导班子成员素质不高、精神不振、工作作风不实、民主意识不强的问题。着力解决领导干部不思进取、独断专行、作风飘浮、脱离群众，请客送礼、跑官要官，生活作风不检点等突出问题。

（二）加强干部职工队伍建设。重点解决组织、法纪观念淡薄问题。着力解决纪律松懈、作风散漫、办事效率低、参与赌博、酗酒等缺乏职业道德、社会公德的突出问题。

（三）规范执法行为。重点解决执法不文明、不规范、不依法依规征费问题。着力解决乱检查、乱罚款、乱收费、“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事等影响稽征形象和侵害群众利益的突出问题。

（四）规范收费行为。重点解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”服务意识差的问题。着力解决征收工作中利用职权违规包缴、报停、封存、开票和随意降低征收标准，农用车征收标准不统一，集体、个人“养黑车”等突出问题。

（五）规范财务管理。重点解决私设“小金库”问题，着力解决挥霍公款、吃请送玩、暗箱操作、滥发钱物、克扣职工工资、生活补贴等侵害职工利益等突出问题；启动基层所站财务集中核算报帐试点工作。

（六）严肃追究和处理暴露出来的严重违纪违法问题。

（七）建立、健全领导干廉洁自律、依法行政、文明服务、内部行政事务、财务管理等规章制度，并认真落实。

通过作风整顿，要达到以下目标：基层党支部凝聚力、战斗力明显增强，领导班子成员自身形象明显改善，干部职工思想道德素质明显增强，工作作风明显好转，执法水平、服务质量、办事效率明显提高，财务管理公开、民主，“行为规范、公正透明、廉洁高效”的廉政工作机制基本确立。

四、组织领导

基层所站作风整顿工作在分局党委的领导下，成立分局基层所站作风整顿领导小组，领导小组组长由黄国标、曾云谋同志担任，副组长由江通道、袁国祥、余建潮同志担任；领导小组成员由杨超、陈峻、李明、盛根、沈小敏组成；领导小组下设办公室，办公室主任由袁国祥同志兼任，杨超为副主任，办公室设在局监察室，联络员：杨超、沈小敏。联系电话：8360959、8364091，举报电话：0792-8360959。各所站也应按分局统一要求成立相应的组织领导机构，认真开展作风整顿。

五、方法与步骤

此次整顿活动以发现问题、督促整改、注重实效为原则，采取基层自查、分局督查和制定、落实整改措施的方法，按照自查一整改一督查一再整改一通报一总结的程序进行。

具体分三个步骤进行：

（一）动员部署（8月13日-8月23日）。印发分局工作方案，组织召开动员大会。各所站成立工作领导小组，并相应制订工作方案和具体措施，召开动员大会，认真组织部署。8月18日前，各单位要将工作方案、工作领导小组和办公室成员、联络员名单报分局领导小组办公室。同时要做好宣传工作，及时反映工作动态，并公布举报电话，欢迎社会各界的监督。

（二）自查自纠（8月24日-9月5日）。分局领导小组深入基层，检查、指导工作。各基层单位通过召开支部党员大会、领导班子会、干部职工大会、服务对象座谈会、发出征求意见函、个别征求群众意

第五篇：作风整顿实施方案

金清委发〔2010〕 号签发人：阳光熙

中共金堂县清江镇委员会

关于克服“两好现象”加强机关作风建设

活动的实施方案

为认真贯彻落实省委“四个特别”要求和市委《八项规定》，进一步增强机关干部思想政治意识、责任意识和服务意识，坚决克服“两好”现象，提高行政效能和服务水平，按照县委统一部署，结合本镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想和目标

指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实县委第71次常委会精神，以建设勤政务实、廉洁高效机关为目标，以“克服‘两好’现象，加强业务和作风建设”为主题，全面加强思想作风、工作作风建设，着力解决机关存在的好人主义、好耍主义，为促进我镇经济发展、加快建设“世界现代田园城市”和“鱼菌水乡 田园清江”提供有力保障。

总体目标

通过活动，使机关干部的工作作风明显转变，服务意识明显增强，机关形象明显改善，机关效能明显提高，“两好“现象基本杜绝。

二、活动重点及解决的突出问题

思想作风方面，要解决思想不够解放，进取精神不强，怕得罪同事，不讲原则，滥充好人等问题。

工作作风方面，进一步改进工作方法，提高工作质量和效能。解决的主要问题是：贪玩好耍，相互推诿；工作标准不高，应付了事；服务意识不强，办事效率不高，存在办事拖拉等作风等问题。

三、活动的时间和步骤

（一）组织发动阶段(11月10日——11月12日)

根据县委有关会议精神，由镇党委就机关开展作风整顿活动进行深入动员，讲清楚作风教育整顿活动的目的、意义和步骤，并建立健全工作机制。

1.成立清江镇克服“两好”现象加强作风建设领导小组（名单附后）。

2.全体机关干部要上交克服“两好”现象、整顿作风的书面承诺，交党委行政办。镇纪委采取抽查与办公室自查相结合的方式，严格上下班考勤制度。书面承诺上交时间另行通知。

3.强化电脑管理，坚决制止上班玩游戏、看电影等行为。由镇纪委牵头对全镇机关内的电脑进行排查，卸载与工作无关的软件，并保持不定时的随机抽查。发现问题将严肃处理。

4.每周各办公室主任对本办公室出勤情况和纪律检查情况在例会上予以通报。对违反工作纪律的，严格按照相关制度执行。

（二）业务练兵阶段(11月12日——11月20日)

1.开展“两学一专”活动。加强学习业务知识，学习市县关于农村工作相关政策理论知识，并邀请党校老师就如何克服“两好”现象进行专题讲座。

2.开展谈心和讨论活动。每周一次开展谈心讨论活动，沟通思想，互相提醒，增强查找问题的针对性。围绕“如何实践‘三个代表’重要思想和科学发展观”、“如何坚持党的宗旨，执政为民，密切联系群众”、“如何转变作风，提高工作效率”等专题开展讨论。

3.写一篇调研文章。全体干部根据自身岗位特点撰写调研文章一篇，交镇纪委。

4.举行一次演讲比赛。开展全镇“业务练兵日”活动，举行以“克服‘两好’，整顿作风”为主题的演讲比赛。

5.建立职工业务考评档案。并将业务提升记载作为干部绩效考核的重要依据。

（三）作风建设阶段(11月20日——12月20日)

1.按照规范化服务型政府建设要求，制定完善《清江镇工作规范》、《清江镇干部行为准则》。

2.制定《清江镇党员风纪监督问责制度》，克服干部“庸、懒、浮、散、乱”等现象。.在全镇开展行政效能监察和投资软环境情况调查，查找出问题，研究制定整改措施，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。

4.结合创先争优活动，加强部门行业作风整顿，克服“两好”和“中梗阻”现象。

（四）批评总结阶段(12月20日—— 12月底)

召开全体干部会议，检查学习整顿成果，批评不良风气和现象，克服“好人主义”；是否切实负担起安全、维稳“一岗双责”的责任，问题是否找准，整改措施是否具体，通过教育整顿在群众中是否树立了勤政、廉洁、为民、务实的好形象，勇敢面对、智慧解决各种矛盾和问题。

四、奖惩办法

1.对于迟到早退、无故缺勤、上班时间玩游戏、工作中推诿拖拉等行为，一经查实，坚决予以处罚，并在年终考核中予以体现。

2．发现迟到早退、上班玩游戏等问题而包庇不报的同志，要予以全镇通报批评。

3.办公室出勤率高、工作完成情况突出的，从重奖励、3.调研文章被上级单位采用，予以奖励。

4.各办公室评选出的“业务能手”，以及在日常工作中有突出表现的，予以奖励。

5.对影响全镇克服“两好“现象专项目标考核的，镇党委将进

行诫勉谈话。情节严重的，年终考核定为“不及格”，并扣发全年绩效奖。

附：清江镇克服“两好”现象加强作风建设领导小组名单

中共金堂县清江镇委员会

2010年11月11日

主题词：报：

中共金堂县清江镇委员会2010年11月11日印（共印x份）

附：

清江镇克服“两好”现象加强作风建设工作领导小组 组长：阳光熙

副组长：李德亮

李晓晖

成员：梁扬友

王代富

陶建川

龙虹

樊胜军

陈德虎

易大刚

王琴琴

田影

领导小组下设办公室，设在党委行政办内。李晓晖任办公室主任，陈德虎、易大刚、王琴琴兼任办公室副主任。