机关作风整顿建设实施方案

第一篇：机关作风整顿建设实施方案

根据《中共**市委关于印发〈**市领导干部作风整顿建设工作方案〉的通知》(巴委发[2007]4号)的统一安排部署，结合团市委机关实际，经团市委党组研究，决定在机关干部职工中进行为期3个月的作风整顿建设。为把这次作风整顿建设工作抓好，抓出成效，特制定如下实施方案。

一、开展作风整顿建设的目的和意义

这次作风整顿建设的目的是：认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话和＊＊＊同志在全省领导干部作风整顿动员大会上的重要讲话和＊＊＊同志在全市领导干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，树立勤政廉洁、严谨规范、与时俱进、务实高效的良好形象。

团市委机关干部作风建设的好坏，直接关系到党和政府在广大团员青年中的形象，关系到全市各级团组织积极性和创造性的充分发挥，关系到全市共青团工作和青少年事业的整体有效推进。当前，从总体上看，团市委机关干部的作风状况是好的，绝大多数干部职工都能兢兢业业、勤勤恳恳、认真负责、恪尽职守地工作。但是，面对共青团工作的新形势和新任务，对照中央、省委、市委和团省委有关要求，团市委机关干部在作风建设上还存在一些问题和差距，还不能适应新形势新任务的要求。这次作风整顿对于进一步加强干部作风建设，密切党群干群关系，推进全市共青团工作和青少年事业健康发展具有十分重要的意义。

二、作风整顿建设的指导思想和主要内容

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“坚持科学发展，构建和谐**”和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，着力解决“懒”、“浮”、“软”、“奢”、“占”等问题，集中解决机关党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使机关作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，真正形成精神振奋、立说立行、快速敏捷、埋头苦干、勇于奉献、开拓创新、与时俱进的良好工作作风。

主要内容：要以“整顿思想作风，争做为民的模范；整顿学风，争做学习的模范；整顿工作作风，争做务实的模范；整顿领导作风，争做团结的模范；整顿生活作风，争做廉洁的模范。”为主要内容，扎扎实实解决好以下十个方面的问题：一是学习意识差，对政治理论和市场经济知识、团务知识的学习重视不够，抓得不紧，甚至虚于应付，流于形式；二是政治意识差，对中央的方针政策和省市委的正确决策不能准确理解和把握，顾此失彼，甚至有令不行，有禁不止；三是公仆意识差，对世界观、人生观、价值观改造缺乏自觉性和经常性，官本位思想严重，不能正确处理权力和义务的关系，甚至淡忘了全心全意为青少年服务的宗旨；四是大局意识差，对共青团发展的大局观念不强，为了小团体和局部利益，推诿扯皮，甚至不惜损害整体利益；五是责任意识差，对所担负的工作不能尽心尽职地完成，对该自己解决的问题不认真去解决，敷衍塞责，得过且过，甚至小问题拖成大问题，失职失察；六是落实意识差，对上级的工作部署不能扑下身子一抓到底，说得多，做的少，甚至弄虚作假，虚报浮夸；七是服务意识差，对创优全市共青团发展环境的重要性认识不足，不能积极主动地为青少年提供服务，仍然沿用陈旧的工作方法，甚至自以为是，主观臆断；八是带头意识差，对市委、市政府的要求贯彻不力，不能率先垂范，身体力行，甚至怕吃苦、怕吃亏、怕惹人，躲问题、怕问题、捂问题；九是纪律意识差，对党的纪律和团市委机关有关规章制度不能模范地遵守执行，迟到、早退、不坚守岗位，不能正确对待组织和个人，闹私利，搞不团结，甚至对同志进行冷嘲热讽；十是创新意识差，对与时俱进，争创一流的要求不适应，因循守旧，自我满足，工作标准低，不能做到大胆开拓，奋发有为，甚至畏缩不前，自甘落后。通过解决以上十个方面的问题，真正使团市委机关干部都能以新的精神面貌、新的工作作风和新的服务水平去适应新形势，迎接新挑战，争取全市共青团工作的新发展。

三、作风整顿建设的方法、步骤和要求

这次集中整顿工作分为四个阶段进行。

（一）第一阶段（2007年2月8日——3月10日）为动员，学习讨论阶段。

任务：认真传达贯彻整顿动员大会精神，并结合团市委机关实际制定出实施方案，宣传发动，使干部职工进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中去。

目标：通过学习进一步提高干部职工的党性修养和思想政治素质，把干部职工的思想真正统一到省市委关于干部队伍作风建设的要求上来，为整顿工作的顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）第二阶段（2007年3月11日——3月31日）为查找问题阶段。

任务：重

第二篇：整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案

整顿机关作风-整顿机关作风 机关作

风整顿实施方案

2016年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。

二、任务目标

这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质,严制度、守纪律，提效率、树形

象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。

解决“四个问题”

一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。

二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任；进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感；因循

守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。

三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪；工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情；法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。

四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少；工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题；工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事

流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。

强化“三种意识”

一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准,是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。

二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。

三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所

得”，只有标准定的高，才能工作干得好。

第三篇：机关作风整顿实施方案

机关作风整顿实施方案

为深入贯彻落实省、市、县关于作风整顿动员大会精神，切实加强城管队伍建设，克服队伍管理中存在的管理松懈，思想松垮，作风涣散，纪律松弛，有令不行，有禁不止等现象，根据县委、县政府安排部署，县城管局开展机关作风整顿活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

以开展机关作风整顿活动为契机，动员全局上下进一步解放思想、提升理念、调整状态、转变作风，以作风的不断转变和发展环境的不断优化，切实加强城管队伍的整体素质，为内丘“十三五”规划建设提供坚强有力的保障。

二、组织领导

为确保此次机关作风整顿活动的顺利开展，成立以局长王振生同志为组长，其

他班子成员为副组长，各科室主要

负责人为成员的“内丘县城市管理行政执法局作风整顿活动领导小组”，领导小组下设办公室，具体工作由局办公室负责。

三、整治重点

结合单位和岗位特点，针对干部思想和工作实际，重点对干部队伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等错误思想、不良作风进行大力整治，着力解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”的问题。

（一）“弱”，思想信念不坚定。重点整治：（1）疏于政治理论学习，缺少道路自信、理论自信、制度自信。（2）政绩观存在偏差，对县委的决策部署，执行不坚决、不到位，落实起来有偏差、掺水分、搞变通。（3）政治立场不够坚定，对不正之风不敢勇于指正，不敢坚持原则，奉行“好人主义”，有不愿得罪人的思想。

（二）“松”，党性锻炼不经常。重点整治：（1）以共产党员的标准严格要求自己不够，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，党员意识和组织纪律观念不强。（2）缺乏参加党内生活的主动性、严肃性，运用“四大法宝”发现和解决自身问题的能力不强，有以具体工作代替党性锻炼的思想，领导干部示范带动作用不明显。（3）全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，践行党的群众路线不到位，相信群众、依靠群众的观念淡化，缺乏解决群众实际困难的思想自觉。

（三）“庸”，能力素质不适应。重点整治：（1）思想懒惰，观念陈旧，对中央和省、市、县的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓。（2）学习流于形式、不求甚解，缺乏把握经济运行规律的本领，缺乏开拓创新的活力，缺乏履职尽责必需的能力素质。（3）业绩上碌碌无为，不求创新、不敢突破，没有推进工作的硬招实招，迟迟打不开工作新局面。

（四）“慢”，落实行动不迅速。重点整治：（1）对上级部门的重大决策、重要部署，政令不畅，消极对待、执行不力。对上级政策不学习、不研究、不能用足用好政策服务发展。（2）对分内工作慢作为，工作效率不高，做不到“马上办、办好”，不能按时间节点和工作时限，高效高质地完成各项目标任务，主要经济社会发展指标徘徊不前、增速缓慢。（3）对难题、问题，绕着走拖着走，对企业、群众反映的问题，对群体性事件、重大突发事件，不能及时有效的报告、处理和反馈，造成不良影响或后果。

（五）“散”，纪律意识不牢固。重点整治：（1）缺乏大局观念，不认真执行民主集中制，不按规定履行议事决策程序，执行上级部署决策不积极、不主动、不尽心。（2）缺乏纪律观念，违反工作纪律，无故迟到早退、缺勤及擅自离岗；违反组织纪律，拉帮结派，个人重大问题对组织隐瞒实情；违反财经纪律，违规发放福利、变想私设小金库，用公款支付个人消费。（3）缺乏敬业精神，对工作挑三拣四，加不得半点班，吃不得半点苦。

（六）“懒”，日常工作不卖力。重点整治：（1）不愿动脑思考，习惯做“甩手掌柜”，满足当“传声筒”，只抓动员部署不管进度成效。（2）不愿动腿调研，工作不深入、不细致，对群众缺乏了解。（3）不愿动手落实，工作标准低，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先。

（七）“推”，服务群众不主动。重点整治（1）缺乏服务意识，囿于部门利益，明通暗卡，能办不办、该办不办，围绕程序打转转。（2）缺乏敢于担当的勇气，不敢较真硬碰，明哲保身，事事先为自己打算。出了问题卸担子，面对批评装聋子，责任面前变傻子。（3）缺乏干事的激情，动力不足、精神懈怠，不求有功、但求无过，多一事不如少一事，少干事不惹事。

（八）“奢”，生活作风不节俭。重点整治：（1）挥霍公款，铺张浪费。（2）违规配车，多头占房。违规配备、更新办公车辆，公车私用，不按规定腾退办公室和住房。（3）大操大办，变相敛财。办理婚丧嫁娶，讲排场、比阔气，通过分批、会地宴请等隐形方式变相大操大办。

三、步骤措施

局机关作风整顿，从2016年2月中旬开始，到年底基本结束。分学习动员、自查自纠、综合整治和总结提高四个阶段进行。

第一阶段（2月14日——2月29日）：学习动员阶段

2月19日，召开全局干部作风整顿动员大会，传达学习县会议精神，安排部署我局干部作风整顿工作，组织广大党员干部认真学习省市文件和张辉同志动员会讲话精神等，把思想和行动迅速统一到作风整顿活动中来。

第二阶段（3月1日——3月31日）：自查自纠阶段

对照“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面的问题，对“三严三实”专题教育、解决思想大讨论和“三比一争”活动以来的工作进行“回头看”，逐级逐项开展自查自纠，看问题是否查清楚、找彻底、摆到位。坚持边学边查边改，立行立改，认真对照上级领导、基层干部和服务对象的意见，采取座谈研讨、走访群众、问卷调查、谈心活动等形式，积极听取各方面意见建议，精准查找单位及党员干部在“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面存在的突出问题，深刻剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透，形成问题清单。针对存在问题，逐一剖析根源，制定整改方案。突出领导带头，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确整改措施、时限和责任人。严格按照整改方案，建立整改台账。集中力量、集中时间推动整改落实。

三阶段（4月1日——10月31日）：综合整治阶段。

开展四个专项行动、实施“三个一批”活动、进行三项评议、完善两项机制，让“不能为、不想为、不敢为”的干部有压力、挨板子，让“主动为、真作为、勇作为、善作为”的干部有动力、有奖励、有平台。

（一）开展四个专项行动

局领导班子对各科室作风进行检查，检查上班期间炒股、打游戏、网上购物，办事“冷、横、硬、慢、拖”，刁难服务对象、损害群众利益、吃拿卡要等行为。同时坚决查处节假日期间违法四风等问题。

开展效能提升专项行动。按照深化改革、简正放权有关要求，取消一批收费项目，服务窗口全部实行“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），简化办事流程，明确办结时限。

开展增比进位专项行动。对标全国、全省、全市先进，广泛开展学习对标、增比进位活动。列出本单位创新工作项目，制定学习赶超目标、创新突破内容、重要工作亮点、全市全省全国排名位次，争取有一批工作实现升华跨越，跻身全市先进行列。

开展能力提升专项行动。组织开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，开展“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动，引导广大干部学本领、长才干。

（二）实施“三个一批”活动

大力褒奖一批先进典型。开展“看齐行动”，引导广大党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“三从四向”，即从我做起、从现在做起、从小事做起，向中央看齐。向榜样看齐、向我问效、向我问责。

查处一批反面典型。对顶风违纪特别是对违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的，要坚决进行查处。

公开曝光一批典型案例。在宣传栏设立“高效榜”、“曝光台”，对活动中涌现出来的正面典型进行大张旗鼓地宣传；对 “弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等问题，特别是不作为、乱作为、慢作为等损害群众利益的反面典型曝光。

（三）完善两项机制

完善重点工作强力推进机制。实行重点工作强力推进机制，将重点工作制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性。

完善能上能下用人机制。细化干部“能上能下”具体办法，大力选拔一批对党忠诚、素质优良、实绩突出、群众公认的干部，把忠诚干净担当实干贡献的好干部选出来用起来。对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的单位主要负责人，要坚决调整。

第四阶段（11月1日——12月31日）：总结提高阶段

开展机关作风整顿工作进行“回头看”，系统总结机关作风整顿情况，特别是对“死角死面”认真查找整改，务求全面彻底整改到位。

四、工作要求 1.加强组织领导。局成立作风整顿活动领导小组统一领导开展作风整顿活动，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责作风整顿年活动的组织、协调、督促指导，合理调配人员，对作风整顿活动进行全程指导、全程跟踪、全程督查，确保作风整顿活动有效运转。

2.落实工作重点，强化工作责任。全体干部职工要充分认识开展作风整顿年活动的重要性，切实增强责任感和紧迫感，紧紧围绕整顿活动的目标任务和工作措施，强化协作配合，狠抓工作落实，扎实抓好这次活动。

3.严肃工作纪律，注重活动实效。要从严格工作制度、严肃工作纪律入手，结合队伍管理实际，紧紧围绕执法、管理和服务工作，深入排查、梳理突出问题，把作风整顿与解决自身作风建设中存在的突出问题紧密结合起来，与促进各项工作实效提高紧密结合起来，将整顿活动贯穿到各项业务工作环节中，确保活动取得实效。

4.加大问责力度，严肃追究责任。领导要带头查摆、带头整改，活动开展过程中，对执法不严、不作为、乱作为等问题整改不力，对整顿工作中敷衍了事、拒不执行甚至顶风违纪的人员，要严肃追究当事人责任。

第四篇：开展机关作风整顿实施方案

黎城县工商联

开展纪律作风集中整顿实施方案

按照全县开展纪律作风集中整顿的通知精神，为了深入推进优化转型跨越发展环境，切实改进我县工商联机关工作作风，提高干部职工队伍整体素质，决定在全体干部职工中开展纪律作风集中整顿活动。为确保活动取得实效，特制定本实施方案：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧密结合正在开展的“廉政教育月”活动，进一步教育引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，自觉遵守廉洁自律各项规定，以“正风肃纪、创优环境”为主题，认真查找解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的影响和制约科学发展的突出问题，有效提高干部职工的整体素质，推动全县工商联工作又好又快发展。

二、基本原则

在开展纪律作风集中整顿过程中重点把握以下原则：

（一）要坚持结合实际。坚持一切从实际出发，针对我县工商联工作实际和干部职工的作风现状，在学习教育、查找问题、集中整改、完善制度中做到实事求是，求真务实。

（二）要坚持教育为主。坚持以正面教育为主、组织处理为辅，把学习教育、提高认识贯穿于纪律作风集中整顿全过程，确保干部职工进一步提高思想认识、更新发展理念、转变发展思路、改进工作作风、破解发展难题、完善发展机 1

制，使各项工作更加符合科学发展观的要求。

（三）要坚持领导带头。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头解决纪律作风集中整顿中存在的各种突出问题，切实提高科学决策的能力、解决问题的能力和工作执行的能力，以领导的模范行动影响和带动全体干部职工。

三、目标要求

通过深入开展纪律作风集中整顿，努力达到以下五个方面的具体目标：

一是政治意识明显增强。通过纪律作风集中整顿，使领导班子和干部职工始终保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实中央和省、市、县的各项方针政策，坚决服从县委、县政府的决策部署和统一安排，在科学发展的重大问题上形成共识，确保政令畅通。

二是工作纪律明显加强。通过纪律作风集中整顿，使广大干部职工进一步增强遵纪守法意识，形成学法、知法、守法、用法的良好风气，严格遵守各项法律法规和规章制度，坚持依法行政，依法办事，自觉遵守党的组织纪律、工作纪律、生活纪律，有效杜绝各类违法违纪事件的发生。

三是工作作风明显改进。通过纪律作风集中整顿，使领导班子和干部职工真正把心思和精力用在落实全县各项重点工作上，争先创优，以实实在在的工作业绩体现集中整顿的成效。

四是精神面貌明显改观。通过纪律作风集中整顿，使广大干部职工从严要求自己，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，发扬忠于职守、高度负责的敬业精神，艰苦奋斗、忘我工作的实干精神，努力学习、奋发向上的进取精神，提高干部职工队伍的整体素质。

五是服务水平明显提高。通过纪律作风集中整顿，不断增强广大干部职工的服务意识，更好地为全县非公经济和广大非公经济人士服务。

四、方法步骤

这次纪律作风集中整顿活动分三个阶段进行：

第一阶段：学习动员（从12月5日至12月12日）。主要任务是进行动员安排，制定整顿方案，开展学习活动。组织全体干部职工认真学习省、市、县党代会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《公务员法》、黎办法［2011］48号文件和省、市、县委关于开展纪律作风整顿的一系列重要文件，组织全体干部职工观看1个典型示范教育片和警示教育片；全体干部职工要认真记写学习笔记，每人撰写1篇心得体会。通过学习，进一步明确开展纪律作风集中整顿的重要意义，熟悉纪律作风建设的各项规章制度，不断增强责任意识和服务意识。

第二阶段：查找问题（12月12日至12月20日）。通过召开座谈会、发放征求意见函、进行民主测评等形式，认真查找领导班子和干部职工队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的影响和制约科学发展的突出问题。

第三阶段：集中整改和总结阶段（12月21日至12月31日）。针对查找出的问题，认真梳理归类，制定整改方案，明确整改时限，完善整改措施，落实整改责任。在整改过程中，一方面，要在思想上进行整改，牢固树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的观念，打牢服务基层、服务群

众的思想基础；另一方面，要在制度上进行完善，建立健全加强纪律、改进作风的相关制度，用制度管人、管物、管事，形成加强干部职工纪律作风建设的长效机制。

五、保障措施

1、成立机关纪律作风整顿工作领导小组。为了确保我县工商联纪律作风整顿活动顺利进行，成立纪律作风整顿工作领导小组，组成人员如下：

组长：程素芬工商联主席

副组长：蔡慧玲工商联副主席

白淑芳工商联秘书长

领导小组就设在办公室。

2、严格措施，确保活动取得实效。开展纪律作风集中整顿是我县工商联近期内的一项重点工作，全体干部职工要从思想上高度重视，按照实施方案，有计划、有步骤地开展活动，在做好集中学习的同时，干部职工要加强自身学习，努力提高自身素质，深入查找纪律作风方面存在的突出问题，对查找出的问题，按照工作职责，明确任务，落实责任，制定切实可行的工作措施，认真进行整改。

黎城县工商业联合会二0一一年十二月二日

第五篇：机关作风整顿的实施方案（模版）

垫江县人民医院

关于开展医院机关工作作风整顿的实施方案

为配合保持共产党员先进性教育活动的深入开展，切实加强医院作风建设，推进医院各项工作快速发展，经中共垫江县人民医院党委、垫江县人民医院研究决定，在院内开展作风整顿活动，具体实施方案如下：

指导思想及目标任务

以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，坚持“立党为公，执政为民”的宗旨，落实“保持共产党员先进性教育活动”工作，牢固树立责任意识、服务意识，做到医为民所用，情为民所系，利为民所谋，切实转变工作作风，促进我院各项工作健康、快速发展。通过作风整顿，努力使全院员工在政治思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，业务上有大的飞跃。

组织领导及职责

为搞好这次作风整顿，医院将成立医院机关工作作风整顿领导小组和督察小组。医院机关工作作风整顿领导小组 组 长：刘卫东

副组长：张友峥 张宁

成 员：代云俊 马明炎 杨月辉 高承友 张辉 谢兴安

领导小组下设办公室，负责整顿活动的日常工作。办公室主任：刘盛强，工作人员由职能部门抽调。

领导小组办公室的主要职责：

1、负责整顿活动的日常工作，做好相关工作准备。

2、起草有关开展作风整顿活动的文件、报告。

3、组织实施关于医院开展作风整顿活动的部署。

4、承办领导小组交办的其他工作。医院机关工作作风整顿督察小组 组 长：张友峥

成 员：杨月辉 谢兴安 督察小组主要职责：

1、对医院开展作风整顿活动进行调查研究。

2、对医院开展作风整顿活动进行督促检查。

3、对医院开展作风整顿活动进行经验总结。

适用范围

本方案适用于医院全部职能部门

作风整顿内容

一、服务意识不强。表现在：有的医务工作者缺乏起码的职业道德责任，对人民群众缺乏感情，服务态度差，对病人“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象仍不同程度的存在，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为民所想，急民所急。有的职能科室服务临床一线的意识不强，缺乏创新意识和改革意识，管理松懈、效率低下、工作浮漂、怕得罪人，处罚力度不够，把本应为临床科室、为群众办的事，视为求我办事，态度冷漠；对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需 1 重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。

二、工作纪律较为涣散。表现在：会风不正，集中反映在会议纪律差，会场秩序混乱；上班迟到早退、总值班人员不在岗时有发生，上班时间有办私事的现象；个人行为规范较差。

三、缺乏全局观念，存在个人主义和好人主义思想。表现在：在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理民主意识不强，与领导和相关部门通气不够；在处理问题时，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，立足于科室的利益，对涉及一些业务交叉矛盾突出的问题，不敢负责，有相互推诿的现象，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，对本职业务以外的中心工作，有支差应付、敷衍了事的现象。明知有些方法不妥，但碍于情面还关系，便不再坚持，认为“反正有领导指示，即使错了也有领导担着”。对下属的管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪；特别是有一些同志认为自己有一定特长和专业，遇到不如自己心意的工作，不是更好地想法解决问题，更多地为医院服务，而是以工作为要挟随心所欲。

四、工作作风不够扎实，工作责任心不强。表现在：工作责任心差，爱院意识不强，作风散漫，工作不思进取，得过且过。工作落实不到位，有的工作抓而不实，该作为的不作为，该管的事没认真管好，该干的工作没主动干，该完成的任务没有尽力完成好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

五、存在形式主义和官僚主义思想。表现在：工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够；开会部署的有力但具体实施得不足；工作时只求是否做了，不求做得好坏，对有些问题亲自调查研究的少，强调别人实施的多，自已亲自落实的少。特别是对员工的思想，生活、学习等情况了解不够，不能针对性地开展工作。

六、安全意识不强。表现在：法律法规学习不够，对自身和他人的生命和财产保护意识差。

七、业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，对问题采取逃避的方法，缺乏一种刻苦钻研的精神。

医院工作中不正之风原因分析

我院不正之风存在主要有以下几种原因：

一、工作性质的特殊性。作为医务人员，本职工作比较繁琐，长此以往产生厌倦情绪。

二、工作上主动性发挥不够。一些员工只是对工作求过得去，不求过得硬，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担。

三、为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了病人，为了病人一切”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，没有拿出百分之百的热情接待每一个群众。这是工作中缺乏耐心的根本原因

四、学习不够深入，业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,而自己在业务方面存有依赖性，自己没有一整套学习业务知识的计划，个人没有能够做到系统地去学习某一方面某一领域的知识，所以在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。且有人认为自己的自觉性较强、业务素质较高，放松了学习。

整改措施

医院作风整顿围绕“创新观念，创新机制，创新服务，促进医院发展”这个主题展开。创新观念，就是要解放思想，推动观念创新；

创新体制，就是要转变职能，解决制约医院服务效能充分发挥的体制障碍，推行首次负责制、服务承诺制、责任追究制等；

创新服务，就是要克服形式主义、官僚主义问题，做好“一站式”服务、“两转（转移工作重点，转变工作作风）”转变、“三尊（尊重知识，尊重人才，尊老敬贤）、三爱（爱院、爱科、爱岗）”、以及“三整顿三规范（整顿工作作风，规范办事程序；整顿工作制度，规范运行秩序；整顿医疗作风，规范医疗服务）活动。

一、加强政治学习，提高综合素质。

认真学习马列主义、毛泽东思想，以十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，学习“保持共产党员先进性教育”理论知识。机关工作人员还必须认真学习国家政策、法律法规，严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章。务实基础，热爱本职工作，爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳，干一行爱一行，虚心好学。增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论的学习，努力改造自己的世界观、人生观、价值观。

二、增强服务意识。

我们要大力弘扬医务人员在平凡的工作岗位中表现出的兢兢业业、无私奉献精神，以及在抗击非典和处置突发性公共卫生事件所表现的崇高医德和为大众利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把服务意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的服务意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成医院各项工作。增强优质文明服务意识，以《医院机关工作人员职业形象礼仪》为标准。

三、强化安全意识

认真学习国家的法律法规，依法行政，以法律的武器保护自己。做好防火、防灾、防盗工作，学会自救逃生本领，保护自身和他人的生命和财产安全。

四、医院职能部门工作人员，做到个人服从组织，下级服从上级，事前有汇报，事后有结果，不越权越位；做到不仁之人不当，不义之财不取，不理之言不说，不规之事不做，努力使每个同志成为有高尚修养、遵章守纪、清正廉洁的人。要处处严格要求自己，事事以身作则，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家发扬积极进取、努力向上的工作作风，使大家的综合素质都能适应时代的发展和队伍建设的需要。

具体要求：做道 “五做到”、“五不准”“六个一”、“六要六禁”。（1）、“五做到”

一是坚持机关劳动纪律，做到不迟到不早退； 二是坚持深入基层调查研究，做到勤动脑勤跑腿；

三是坚持贯彻廉洁从政若干规定，做到职工和家属不参与赌博； 四是坚持政策理论学习，做到自学与集中学习相结合； 五是坚持公道正派，做到严于律己，不吃拿卡要。（2）、“五不准”：

凡是群众来访办事，不准推三推四，不准态度傲慢，不准粗暴拒绝，不准吃拿卡要，不准故意拖延。

（3）、“六个一”：

一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行“。

（4）、个人做到”六要六禁”：

一要热情耐心解答，严禁同服务对象争吵；

二要正确执行政策，严禁同服务对象谈不正当条件； 三要高效办理业务，严禁工作推诿、久拖不办；

四要坚守岗位尽职尽责，严禁迟到早退和串岗聊天； 五要公正办事，严禁以权谋私； 六要文明用语，严禁说粗话脏话。

通过此项活动的开展，要切实转变机关工作作风，增强服务意识，提高办事效率，积极为医院发展创造良好环境。

五、严肃劳动纪律，纠正不良会风。

严肃会议纪律，端正会风，确保各项工作任务的贯彻落实，认真记录会议内容，积极讨论会议议题的目的。

1、对参加各种会议的人员执行《医院机关工作人员会议纪律》：

2、对上班和值班人员执行《医院机关工作人员考勤制度》：（1）、细化上下班签到制度。实行签到制，要求值班人员严格按规定要求做好签到表的管理工作。

（2）、严格请销假制度。中层及以上干部应向分管院长或院长请假，并告知事由和代理负责人；部门员工应向部门负责人请假，并告知事由和工作安排。未经批准擅自离岗视为旷工。

（3）、实行考勤通报制度。要求院办每月把考勤情况统计一次，每月公开一次，并报财务室。

（4）、明确值班制度。总值班实行全天候24小时值班，总值班人员必须在岗住勤，凡有重要事件必须在第一时间内到达现场处理，不能处理的，应该马上向分管领导汇报；凡有重大事件，必须在第一时间内向分管领导和主管领导汇报，马上赶赴现场处理。

（5）、加强督查制度。医院机关作风整顿领导小组随机督查每周不少于2次，工作人员不在岗按脱岗处理，督查人员做好记录。

（6）、强化处罚措施。以月为单位，第一次迟到或早退扣10元，第二次扣50元，第三次扣全月奖金，每年迟到早退超过5次者，取消年终奖；脱岗按旷工处理，第一次旷工或脱岗扣当月全部津贴，第二次旷工或脱岗扣当月全部津贴和奖金，第三次旷工或脱岗扣当月全部津贴和奖金，以及年终综合目标奖，取消当年所有评优评先资格。

六、加强监督和管理

强化院科两级管理，医院由院长挂帅，统管全院机关整顿工作。科室由主任负责，依照医院各项管理规定，完善医疗质量管理制度、人事管理制度、奖金分配制度、综合目标管理方案，落实责任追究制，做到赏罚分明。

时间安排和方法步骤

本次作风整顿分为三个阶段：

第一阶段：思想发动和学习提高（月 日至 月 日）学习内容主要有：“十六大”报告、《“三个代表”重要思想学习纲要》、医院各项管理职责制度。

第二阶段：自查自纠（月 日至 月 日）这次作风整顿，除重点围绕解决前述几个方面的问题外，各科还要进一步查找全院问题、班子问题和科室内部问题，分析产生问题的原因和认识其危害。各科提供书面材料报作风整顿领导小组办公室曾繁啸。

第三阶段：完善规章制度和进行整改总结（月 日至 月 日）召开专题民主生活会，对作风整顿中反映出来的问题进行认真梳理、归纳，制定切实可行的整改措施。

中共垫江县人民医院党委

垫江县人民医院

2005年2月28日

附件1：

《医院机关工作人员职业形象礼仪》

仪容仪表总体要求 ：容貌端正，举止大方；端庄稳重，不卑不亢；态度和蔼，待人真诚；服饰规范，整洁挺括；打扮得体，淡妆素抹；训练有素，言行恰当

第一条 医院机关工作人员必须仪表端庄、整洁，不追求修饰，女性员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。具体要求是：

（1）、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。（2）、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。（3）、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。（4）、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。（5）、女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。（6）、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。（7）、领带：着西装外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。（8）、鞋子要求：保持清洁、光亮，鞋子如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋、拖鞋上班。（9）、袜子要求：常洗常换，无异味，无破洞。（10）、手的要求：随时洗净双手，及时修剪指甲，不留长指甲或染色。第二条 在医院内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：（1）、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

（2）、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

（3）、医院内与同事相遇应点头行礼表示致意。（4）、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

（5）、出入病人房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要：“对不起，打断您们的谈话”。

（6）、递交物件时，如递文件或名片等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

（7）、走通道、病区走廊时要放轻脚步。（8）、无论在自己的医院，还是对访问的来客，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上级或病人及家属要礼让，不能抢行。第三条 公共场合行为规范

总体要求：提倡文明行为、遵守公共秩序、讲究公共卫生、爱护公共财物、维护公共环境、见义勇为、助人为乐、诚实守信、尊老敬贤。（1）、不吃零食，不乱扔废物，不随地吐痰，不毁坏公物。

（2）、不勾肩搭背，不又搂又抱，不高声喧哗，不手舞足蹈。

（3）、站有站姿，禁忌东倒西歪、耸肩驼背、左摇右晃、探脖塌腰、双手插兜、双臂抱于胸前、双腿弯曲或不停地抖动、抓耳挠腮、身体倚门或靠墙或显得无精打采、自由散漫。

（4）、坐有坐相，禁忌半躺半坐，前倾后仰，歪歪斜斜，左顾右盼，两腿伸直翘起或过于 6 分开，翘二郞腿并抖动，用腿勾椅子或将脚放在桌上、扶手上或随意脱鞋、脱袜等。

（5）、行走时：禁左摇右晃、扭腰摆臀、弯腰驼背、步履拖沓，背手、插兜、抡肘、叉腰、嬉戏打闹等。

（6）、乘车时：排队上车，不抢座位，尊老爱幼，文明礼貌。

（7）、接打电话：称谓得当，文明礼貌；态度谦和，内容简练。代接电话：应准确记忆，及时传达。

（8）、移动电话：应文明使用，注意场合，不在工作期间，开会、上课等“保持寂静”的公共场合使用，必要时，应使之处于“静音状态”。

（9）、参加会议(上课)：提前入场，不迟到，不早退，如因特殊情况迟到了(需早退)，应悄然无声，从后排而入(离去)。第四条 接待不同人员行为规范（1）、接待上级机关人员：

适当准备，注意工作环境整洁、肃静，注意仪容，着装整洁。工作人员应热情、礼貌，站立迎接，并把领导让到显要的位置上。主动及时的介绍，表示出对上级机关的尊重和欢迎。接受任务，积极热情，批评提醒，正确对待。

应对适度，有问必答，不卑不亢，不过分夸张，过分殷勤。互致问候，握手致意。（2）、接待外来人员(参观、学习或其他事宜来访者)：

热情、诚恳、主动站起并向外来人员问候：“您好!请进”。主动、及时地做自我介绍。

介绍工作环境及工作情况时，要热情、谦虚、诚恳、彬彬有礼。（3）、接待探视者： 热情诚恳，尊重对方。

注意交往中谈话的艺术，特别是介绍病人情况时的态度、词语、仪表、姿态等。

对于不同知识层次，不同道德，不同行为准则的人，应采取不同的沟通方式，以达到最佳效果。

第五条 做到首问负责

医院机关工作人员对来职能部门办理事务人员的询问，应做到主动热情，耐心倾听，耐心解释，负责答复提出的问题。如不能答复所提出的问题，应主动向有关领导或部门联系。应有较强的责任心，不得冷、硬、顶、推诿，不得敷衍了事，随便搪塞。

第三条 文 明 用 语（1）、问候语：您好、大家好；早安、晚安、上午好、下午好；“来了？”、“忙呢？”、“感觉好吗？”、“感觉如何？”、“你哪里不舒服？”、“您有什么事吗？”、“我能帮您什么忙吗？”、“您需要我帮您做些什么吗？”、“我可以进来吗？”、“怎么难过了，能告诉我吗？”、“您不介意的话，我可以看一看吗？”等。（2）、送别语：“再见”、“慢走”、“请走好”、“一路平安”、“多保重”、“记住按时复查”、“请按时服药，定期检查”、“注意饮食调整”、“有事请及时与我联系”等。（3）、感谢语：“谢谢”“谢谢您，大叔”“谢谢合作”“非常感谢”“让您费心了”“有劳您了”“给您添麻烦了”“打扰了”（4）、道歉语：“对不起”、“对不起，让您久等了”、“对不起、让您受疼了”、“不好意思，请原谅”、“抱歉”、“失敬”、“有失远迎”、“失陪了”、“很惭愧”、“真的过意不去”

7（5）、应答语：当对方有事请求时应回答：“好”、“是的”、“我明白了”、“我明白您的意思”、“一定照办”、“我会尽量按照您的要求去做”等。

当对方向你表示谢意或口头表扬时应回答：“不必客气”、“这是我应该做的”、“您太客气了”、“您过奖了”等。

当对方因故向你道歉时，应回答：“没关系”、“我不会介意的，请放心”、“我理解您的心情”等。

（6）、请托语：如：“请您帮个忙”、“劳驾”、“请您多关照”、“请您留步”、“请您稍侯”等。

（7）、祝贺语：如：“恭喜”、“向您祝贺”、“生日快乐”、“早日康复”等。第四条 禁 语

（1）、禁止使用让人感觉不尊重的命令和无称谓的语句，如： 躺(坐)那儿，别磨磨蹭蹭的!嗨，Ｘ床!(不称呼姓名)把裤子脱了(把衣服撩起来)!瞧这破血管，扎都扎不进去!没到ＸＸ时间，都出去!在这儿签个字，快点!都停下来，我们要检查了!把证件(证明、资料)都拿出来，让我看看!（2）、禁止使用侮辱人格、讽刺挖苦，可能让人羞涩的语句，如： 有什么不好意思的，都这份儿上了!瞧着点儿，没长眼睛呀!这么大人，怎么什么都不懂!活该!没钱就别来看病!干嘛起这名字!你这样的见多了，有什么了不起的!到这儿撒野来了!（3）、禁止使用不耐烦、生硬的语句，如： 你这人怎么事儿这么多，讨厌!没什么，死不了!怕疼，别来看病(治病还能不疼)!嫌慢，你早干什么来着!这儿交班(开会、结帐)呢，外面等着去!哪儿凉快哪儿歇着去!这是法律法规规定的，你懂不懂!材料不齐，回去补去!上面都写着呢，自己看去!查户口的，你管我姓什么!（4）、禁止使用不负责任的推脱语句，如： 不知道!这事别来找我，我不管!谁和你说的(谁答应你的)，找谁去!快下班了，明天再说!8 我下班了，找别人去!没上班呢，等会儿再说!机器(仪器)坏了，谁也没辙!嫌这儿不好，到别处去!我就这态度，有意见，找头儿去!这地方写得不对，找ＸＸ改去!（5）、禁止使用含糊不清，增加疑虑的语句，如： 好坏谁也不敢说，没准儿。你这事(手术、病)不太好办呀。

你的病也就这样了，回家想吃点什么就吃点什么吧。也许不要紧(没关系)。

附件2：

《医院机关工作人员会议纪律》：（1）、通知的重要会议，要求有关科室的哪个负责人出席，哪个负责人就应该来，不得缺席（除急危重病人抢救、有公差外出、个人家庭内有重大事件发生外），取消请假制度。

（2）、必须保持良好的会场秩序，不允许会议中途随意出入会场；（3）、每次会议的签到都要做统计，对无故缺席、迟到人员，会后要予以追究，参会人员关掉手机，会场上不准有手机铃响的声音，（4）、对违纪者作出处理：缺会一次减少当月职务津贴奖金50元，迟到、早退一次扣发当月奖金10元，累计连续无故缺会三次或以上的，取消全年职务津贴，并全院作深刻检查。

附件3：

《医院机关工作人员考勤制度》：（1）、细化上下班签到制度。实行签到制，要求值班人员严格按规定要求做好签到表的管理工作。

（2）、严格请销假制度。中层及以上干部应向分管院长或院长请假，并告知事由和代理负责人；部门员工应向部门负责人请假，并告知事由和工作安排。未经批准擅自离岗视为旷工。

（3）、实行考勤通报制度。要求院办每月把考勤情况统计一次，每月公开一次，并报财务室。

（4）、明确值班制度。总值班实行全天候24小时值班，总值班人员必须在岗住勤，凡有重要事件必须在第一时间内到达现场处理，不能处理的，应该马上向分管领导汇报；凡有重大事件，必须在第一时间内向分管领导和主管领导汇报，马上赶赴现场处理。

（5）、加强督查制度。医院机关作风整顿领导小组随机督查每周不少于2次，工作人员不在岗按脱岗处理，督查人员做好记录。

（6）、强化处罚措施。以月为单位，第一次迟到或早退扣10元，第二次扣50元，第三次扣全月奖金，每年迟到早退超过5次者，取消年终奖；脱岗按旷工处理，第一次旷工或脱岗扣当月全部津贴，第二次旷工或脱岗扣当月全部津贴和奖金，第三次旷工或脱岗扣当月全部津贴和奖金，以及年终综合目标奖，取消当年所有评优评先资格。