涟源市移民开发管理局2011年作风建设

第一篇：涟源市移民开发管理局2011年作风建设

涟源市移民开发管理局2011年作风建设

汇报材料

如根据市委关于加强和改进机关作风建设的有关精神，努力营造清新的工作作风，坚持服务相关中心工作、服务移民的理念，以增强机关服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风、落实服务承诺、建立健全监督机制为重点，进一步增强机关服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，推进机关工作公开化、规范化、正常化，为局机关工作创造良好环境。2011年我局把这项工作作为大事来抓取得了很大的实效，机关干部作风建设深入推进，进一步加强和改进了干部作风建设，现就这半年的自我对照检查工作进行总结和汇报：

一、找问题，查病因

1、上班时间有迟到、早退、不及时签到和旷工的现象。

2、上班时间有干与工作无关的事情，主要表现有上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等现象。

3、服务意识不强，对来本局办事的群众有服务不优，1

不够热情接待，办事拖拉的现象。

4、有时也存在公款请吃请喝、铺张浪费和进各种娱乐场所及打牌的现象。

5、在落实移民后期扶持项目规划实施过程中，对实施对象有时没有进行认真调查了解，项目安排不够均衡的现象。

6、没有与上级和财政部门及时沟通和联系，造成有移民资金拨付和发放不及时的现象。

二、采取措施，对症下药

（一）建立机关作风建设领导负责制

机关作风建设由局长负总责，由分管副局长李庚文同志具体负责，督促落实，并成立机关作风建设领导小组（已发文）。

（二）针对问题，制定整改方案

主要任务是按照进一步加强机关建设的总体要求，认真查摆局机关在机关作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向，针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。重点抓好以下6个方面的整改工作。

（1）机关工作人员要严格执行工作纪律的有关规定，遵守作息时间，认真履行请假制度和上班签到制度。每天上午8.15前签到上班，8.15分后按迟到处理，每月累计迟到早退3次的，按旷工一天处理，由李庚文同志负责整改，4月底整改到位。

（2）工作时间严禁干与业务无关的事。上班时间严禁上网聊天、炒股、玩游戏、搞网上农场等与业务无关的事，由李庚文同志负责整改，4月底整改到位。

（3）服务不优、办事拖拉。对前来反映问题的群众，必须热情接待，按照相关政策给予及时办理，如在办理过程中，弄虚作假、久拖不办的，群众反映属实，必须严肃查处，由刘健卫同志负责整改，5月底整改到位。

（4）严禁为政不廉，铺张浪费、向前来办事的群众请吃请喝，由刘健卫同志负责整改，6月底整改到位。

（5）在移民后期扶持项目计划实施过程中，严禁借机敛财、收受红包，一经查出，严肃处理，由吴灿同志负责整改，6月底整改到位。

（6）严格按财政纪律和相关财务制度做好移民资金及时足额拨付，严禁索拿卡要，久拖不办，由阳欣楼同志负责整改，6月底整改到位。

在整改期间，局机关将适时召开集中整改工作情况汇报会，听取各股室的汇报，并安排下一步的有关工作。

三、面貌一新、成效突出

经过这半年的整改和自我对照检查工作，我局机关作风建设取得了很大的成效，主要表现在几个方面：

1、继续坚持周会制度。我局从去年以来，一直坚持每周星期一上午8.30召开全局工作例会。一是对上周工作进行简单总结回顾，查漏补缺。二是对本周工作进行安排部署，加强了工作的计划性，提高了工作效率。

2、从环境创新入手，改善办公环境。进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化，认真落实“门前三包”责任制。按市创建卫生文明城市“两创办”的要求，积极参加卫生劳动，高质量、高标准完成各项卫生任务。

3、干部职工工作作风明显好转。结合前一阶段的作风建设活动，通过创先争优、两创等一糸列活动，全局已实现“四个明显转变”，即政治素质明显提高，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高。集体表现为“七多七少”：一是按是上班的人多了，迟到早退、无故旷工的人少了；二是上网学习的人多了，工作时间上网聊天、玩游戏的人少了；三是调研的时间多了，闲谈的时间少了；四是工作忙碌的人多了，无所事事的人少了；五是主动服务、热情服务的人多了，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象少了；六是勤俭办事、厉行节约的现象多了，大手大脚、奢侈浪费的现象少了；七是真抓实干，励志创业的人多了，人浮于事、不思进取的人少了。

对照检查，成效是肯定的，我局将在今后的工作中持之以恒，始终立足现实、正视困难、面对问题、坚定信心，着力深入开展“心系群众、服务基层、推进发展”的工作作风建设。

第二篇：涟源市移民开发管理局反腐倡廉活动铿锵有力（定稿）

涟源市移民开发管理局

反腐倡廉活动铿锵有力

今年我局在切实做好各项移民工作、强管理促发展的同时，认真学习贯彻上级反腐倡廉精神，以“建清廉机关为民服务”为目标，求真务实，加强思想作风建设，塑造我局新面貌。

领导组织给力。经党组研究迅速成立了反腐倡廉领导小组，确定了成员，并制定了反腐倡廉实施方案，为反腐工作的开展提供了有力保障。

政治学习给力。每周一组织全体干部召开周会，对各项政治政策进行认真学习，并制定学习计划，确定学习内容，分课时阶段性进行集中学习，开展讨论做好笔记。局长刘华斌同志亲自授课，有力的带动了全局人员的学习高潮。

宣教手段给力。我局组织全体干部观看了警示纪实片、召开了家属座谈会、张贴了反腐倡廉标语、印发了宣传手册、展开多次讨论会防微杜渐。

活动效果给力。通过一系列活动，我局在移民资金管理、项目管理、机关内部管理等方面取得明显的效果，在中央、省、市多次审计检查中，受到一致好评。全体职工以“树正气一心为民，促和谐社会进步”为宗旨，维护了库区稳定，开创了移民工作新局面。

涟源市移民开发管理局

第三篇：涟源市总工会作风建设实施方案

涟工发［2011］32号

涟源市总工会

“强作风、优环境、惠民生、促发展”

作风建设活动实施方案

为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，在全会上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，根据涟源市作风建设领导小组统一部署，结合全市党务公开工作和“效能制度落实年”活动，市总工会决定今年下半年开展以“强作风、优环境、惠民生、促发展”为主题的作风建设活动。为确保活动顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七届四中、五中全会和市委经济工作会议精神，以“强作风、优环境、惠民

生、促发展”为主题，以弘扬优良作风为核心，以加强效能监督、优化发展环境为重点，以促进经济社会更好更快发展为根本目的和衡量标准，着力解决职工群众反映强烈的突出问题和制约科学发展、影响行政效能和发展环境方面的问题，以优良的作风保障和推动全市工会工作目标任务的顺利实施和全面完成。

二、目标要求

（一）着力解决效率不高的问题。着眼于提高机关行政效能，着力完善工作运行机制、简化办事程序、畅通办事渠道、加快工作节奏，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，进一步提升机关对外形象。

（二）着力解决纪律不严的问题。强化教育监督，完善管理制度，做到违纪必究。着力解决干部上班迟到早退缺勤，工作时间办私事、打牌赌博、上网玩游戏炒股等纪律散漫的问题；切实解决在办事过程中索拿卡要，收受财物、接受请吃请玩等违反廉政纪律的问题。

（三）着力解决环境不优的问题。着力解决工会组建率偏低，工资集体协商合同签订率不高等问题，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”，在推动科学发展、维护职工权益、促进社会和谐上展现新作为。

（四）着力解决公开不实的问题。大力推行党务公开、会务公开和困难职工帮扶、工会组织建设等办事公开制度，全面落实首问责任制、收费公示制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、投诉问责制等六项制度。大力推进企事业单位厂（院、校、所）务公开制度，着力解决不按规定进行公开和公开内容不真实的问题，确保权力在阳光下运行。

（五）着力解决职权运行不规范的问题。健全困难职工的救助机制、劳动关系的协调机制、职工权益的维护机制、经费收缴的保障机制、组建工作的长效机制，建立职权有据、配置科学、制约有效、程序严密、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的职权运行制度体系，抓好规范职权运行制度的建设、审核、公开和落实，确保职权规范运行。

（六）着力解决执行力不强的问题。完善绩效评估体系，全面推进行政问责，着力解决少数同志对市委市政府、上级工会决策部署和规章制度学习不够、理解不透，从而逃避执行、歪曲执行、盲目执行、机械执行、被动执行、选择执行的问题。

三、方法步骤

按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤推进工会作风建设活动。

（一）全面宣传发动阶段（6月上旬）

6月上旬，召开工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动动员大会，对此次活动作出安排部署。落实全市作风建设动员大会精神，并结合实际，制定实施方案，进行具体部署。举行一次工会作风建设知识抢答赛，营造良好的作风建设氛围。

（二）集中组织实施阶段（6月中旬—10月）1.广泛开展自我对照检查。要对照作风建设活动主题和目标要求，开展批评和自我批评，认真查摆本单位干部作风存在的突出问题，全面梳理本单位业务范围内存在的影响效能以及职工群众反映强烈的突出问题。针对查摆出来的问题，形成对照检查材料，明确责任人员、责任时限，采取有效措施确保落实到位，于6月15日前将对照检查材料报送至市作风办。

2.以党务公开推动各项制度公开。建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，按要求全面真实及时公开党内各项事务，切实保障党员的参与权和知情权，不断提高职工群众对基层党组织工作的满意度。同时结合党务公开推进厂务公开、办事公开等。一要继续抓好公开承诺。结合党务公开内容，在6月20日前将严肃工作纪律、改善服务态度、简化办事程序、提高办事效率、解决具体问题等作风建设方面的措施和目标，以公开承诺的方式在干部职工大会上公布，并在公开栏等醒目位置公示。二要推进办事公开。困难

职工帮扶中心、工会组织的建设与规范要建立和完善一套简洁、规范、科学的工作程序，对法律依据、申报材料、办事程序、办结时间、服务承诺等一律公开，同时以书面形式印发给服务对象。三要落实规范职权运行制度。按照职权法定原则，对工会的职责职权进行清理，制度汇编工作在6月30日前完成。并迅速抓好制度的公开和落实，并将制度汇编相关内容及时报市作风办。

3.开展优化经济发展环境大走访活动。6月份，开展“转变作风，深入基层，破解难题，优化环境”大走访活动。配合市纪委、监察局对全市年税收1000万元以上规模企业和重点项目工程进行走访慰问，主动服务企业，积极回应职工，落实惠民政策，解决实际问题，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，为全面推进“四化两型”建设、实现富民强市凝聚强大力量。

4.开展对重点管理部室的效能监督。将与职工群众利益密切相关的困难职工帮扶中心列为工会重点管理部室，督促其建立健全困难职工接待来访台账、困难职工档案台帐、专项帮扶资金台帐、法律援助台帐、职业培训台帐，加强对困难职工帮扶中心的效能监督。

5．围绕切实增强执行力开展监督检查。严格按照全市“效能制度落实年”活动要求，开展对各项机关效能制度和市委政府重大决策部署落实情况的监督检查，促进各项工作

规范、有序、高效开展。围绕市委、市人民政府重大决策和重要工作部署的贯彻落实，围绕执行上级工会决策部署、履行工作职责、完成工作任务的情况开展督促检查，切实增强政策的执行力，确保政令畅通。加强对推行党务公开、推进厂务公开等工作的督查，加强对为职工办实事工作的督查，加强对“两创”工作的督查。充分发挥社会和职工群众的监督作用，公布举报电话（0738-4423128）。对督查整改情况落实不力、职工群众投诉多、反映意见大的部门和个人，按照有关规定，及时启动督查问责程序，追责到位。

（三）成效考核总结阶段（11月—12月）

1.自我总结。对干部作风建设活动进行一次全面总结，把解决突出问题与建立长效机制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，从体制机制上发挥长效作用。同时不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，及时推广基层工会的好做法、好经验，不断推进作风建设活动。对作风建设活动开展情况形成总结，于11月5日前报市作风办。

2．检查考核。迎接市作风办对市总机关作风建设和整改情况的检查验收，重点检查对市委、市人民政府重大决策部署的落实情况，为职工群众解难题、办实事的情况，对干部作风不实、不作为、乱作为等突出问题的整改落实情况，并汇总考核结果，形成总结报告向市委汇报。检查考核工作在11月底前完成，检查考核的情况将予以公布。

3.民主测评。年终召开市总机关作风建设民主测评大会。从市总机关工作人员、基层工会主席、企业主、困难职工、农民工等群体中按一定比例组织人员，对市总机关进行测评。测评结果作为工会干部绩效考核、考核和提拔任用的重要依据。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立市总工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设领导小组及办公室。“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体负责，精心组织，周密安排，抓好落实，并按照本方案规定的步骤对工会内设机构、重点部室开展作风建设活动。作风建设领导小组要认真履行组织协调和监督检查职能，负责抓好各阶段活动的组织实施，对各部室开展作风建设情况进行指导督查。

（二）营造浓厚氛围。利用《今日涟源》、涟源电视台、市政府门户网站等各种新闻媒体，采取多种宣传形式，大力宣传工会作风建设活动的目的、任务、重点、要求。对活动中涌现出的先进典型、好的经验、好的做法要加大宣传力度；对党风党纪方面的突出问题以及影响工作效能、破坏发展环境、顶风违纪的典型案件要通过媒体及时进行曝光，为作风建设活动营造良好的舆论氛围。要注重信息报送工作，明确一名文字处理能力较强的同志专门负责报送工会作风建设开展情况信息，每月保证报送2篇信息。

（三）强化监督检查。加强对作风建设活动情况的监督检查，重点检查干部作风是否真正转变，机关效能建设是否切实加强，发展环境是否进一步优化，职工群众反映的突出问题是否得到合理解决。要通过经常检查、重点抽查、明查暗访等方式，及时发现和纠正作风建设方面的问题，并严格问责。

（四）注重活动效果。为确保活动取得实效，不能用突击式、应付式方法搞活动，要循序渐进，掌握节奏，把活动渗透、融合到学习、工作和教育之中。要从实际出发，防止形式主义，用好的作风开展作风建设活动。民主测评后，要认真总结，对个人自查材料和单位的整改措施、建立和完善的制度规定以及好的经验做法要装订成册，于民主测评后1周内报送至市作风办。

二O一一年四月十四日

第四篇：移民开发管理局工作总结暨工作计划

移民开发管理局工作总结暨工作计

划

移民开发管理局工作总结暨工作计划

是县移民开发管理局各项工作逐步理顺、步入正轨、有效运行的关键之年。一年来，在县委、政府的关心支持下，在州移民开发局的指导帮助下，在全体干部的共同努力下，我局圆满完成了上级安排的各项任务，实现了既定的工作目标，达到了预期的工作成效。一、一年来的主要工作，我局牢固树立和落实科学发展观，坚持以开发性移民方针和“发展库区经济、改善移民生活、维护社会稳定、促进水利建设”为指导思想，以“解决移民温饱问题、千方百计增加移民收入、切实做好移民稳定工作”为责任目标，有利、有序、有效推进移民开发工作全面健康发展。

㈠切实提高理论水平和业务技能。一年来，我局紧紧围绕“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，利用干部集中学习、专题学习和个人自修等方式，认真学习党和国家的路线、方针、政策，以及党的十七大精神和十七届三中全会精神；立足本职工作，系统学习《水库移民政策法规文件汇编》，深入学习《关于水利水电工程建设用地有关问题的通知》、《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》、《云南省新建大中型水库移民后期扶持人口核定登记实施细则》和《德宏州人民政府关于完善大中型水利水电工程建设征地移民后期扶持有关工作的通知》等文件；组织干部外出参观考察学习，参加德宏州移民业务技术培训会，强化学习《移民业务技术培训资料汇编》；通过各种渠道查阅相关资料，对全体干部培训

“农业生产安置人口计算”、“建设征地和移民安置补偿投资概算”等业务操作规程。通过丰富学习内容和学习方法，从而进一步提高领导干部的理论水平和业务技能，为各项工作有序开展夯实基础。

㈡进一步理顺管理体制和工作流程。在全体干部集思广益、讨论表决下，制定了《机关工作人员行为规范》、《考勤制度》、《信访工作制度》、《公务接待制度》、《公务用车管理制度》和《财务管理制度》等六项内部管理规定，严格用制度约束领导干部，不定期通报制度落实执行情况，实现了“以制度办事、用制度管人”；同时，按照政府信息公开条例进行政务公开，明确移民开发管理局工作职责、业务范围和监督方式，坚决贯彻执行领导干部行政问责制，积极推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，及时办理各项业务，认真授理来信来访，以优质高效的服务提升局机关工作形象；其次，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，与全体干部签订党风廉

政建设责任书和禁毒防艾工作责任书，强化领导干部的廉洁自律意识和社会责任意识；另外，对辖区范围内水利水电工程建设用地和移民安置落实工作流程进行规范管理、严格审批，明确了业主申请→领导批阅→现场勘察→走访调查→上报审批等每一个具体操作环节的管理程序，使移民开发工作更加规范化、科学化、效率化。

㈢加强对电站水库沟通协调和管理服务。按照领导干部“大下访”活动要求，广泛深入辖区范围内的电站水库开展调研工作，通过采取座谈交流、走访调查、现场勘察、查阅资料等方式，广泛搜集与移民工作相关的基础数据，了解企业工程建设、经营状况和实际困难，及时向县政府分管领导反映情况，力所能及的帮助协调解决企业实际困难。在防汛期间，给电站水库下发安全渡汛工作紧急通知，要求做好安全防汛隐患排查工作，以政府办文件要求各电站水库认真做好移民安置规划编制及上报工

作，为争取后期扶持政策奠定基础。按照州移民开发局要求，对辖区范围内的中小型电站基本资料进行了全面调查上报，召开了县移民安置暨后期扶持人口核定登记工作会，组织实施了辖区范围内的6个大中型水库建设用地及影响人口核定登记上报工作，由村民小组、村委会、乡人民政府和业主对认定成果共同签字盖章认可，由县人民政府认定形成文件上报州人民政府，并要求业主补充编制了移民安置规划。，组织工作人员对辖区范围内的12个电站落实移民情况进行了审核上报，并配合移民开发州局领导对批复电站深入实地开展调研工作，对2个电站库底治理清理工作进行了初验。另外，还协助省、州移民局业务部门对涉及辖区工程建设的云南保山槟榔江水电开发有限公司就松山河口电站相关移民工作进行了审核。

㈣确保后期扶持资金专款专用和拨付及时。我局高度重视后期扶持资金的管理、发放、跟踪督查工作，一是建

立健全规章制度，强化监督；二是设立后期扶持资金专户，配备专门的财务人员，并实行“一支笔”审批制度；三是建立移民个人档案和移民资金发放账册，确保资金按照规定用途使用；四是采取后扶资金“直补到人”的方式，将补助资金直接拨付进群众的移民存折账户中，减少了中间操作环节；五是与铜壁关乡农村信用联社签订了工作协议，进一步规范了后扶资金发放程序；六是加强对后期扶持资金的监督、管理工作，并及时进行跟踪检查；七是畅通信访渠道，自觉接受移民群众和社会各界监督；八是积极帮助原人口核定过程中漏登的48位村民向上争取了后期扶持政策，有效避免了群体性上访案件的发生；九是按照云政办发〔〕8号和德政办发〔〕141号文件精神，及时对我县后期扶持现状人口开展了年检工作。，我局共接受省审计厅、省州移民开发局和县财政局检查指导后扶资金管理、发放工作各1次，本单位开展自检自查工作4次，到铜壁

关乡农村信用联社进行检查指导工作2次。通过检查指导，我局后扶资金严格按照中央文件精神，规范有效使用，都及时足额发放到符合政策规定条件的移民群众手中，未接到群众投诉、上访案件。截止目前，我局已累计发放后期扶持资金841650元。同时，我局还通过各种渠道无偿为群众提供照片，将《云南省大中型水库移民后期扶持证》发放到移民群众手中，实现了凭证凭卡领取后期扶持资金。资金的有效发放，有效解决了水库移民的温饱问题，使移民群众享受到了后期扶持政策带来的实惠，切实感受到了党和政府的温暖，使社会各界充分理解和支持水库移民工作，为水库移民政策法规的实施创造了良好的舆论氛围。

㈤按时按质完成其它各项工作任务。一是严格按照上级要求对巩固退耕还林成果项目进行了专项规划、申报工作。二是按照州移民开发局要求，对县大中小型水电站影响人口、新建大中型

水库农村移民后期扶持人口、已建、在建和拟建中小型水电站影响人口等基础数据进行了调查统计上报。三是与州移民开发局、铜壁关乡进行沟通协调，编制了户宋河电站移民安置区五年的基础设施建设和经济发展规划。四是针对先后发生的“”、“”“”地震灾害，积极配合县委、政府深入移民安置点——铜壁关乡南岭村看望受灾群众，协助抗震救灾工作，统计上报灾情，争取上级灾后重建资金支持，并积极响应县委、政府号召，组织干部为灾区群众捐款捐物。五是按质按量的完成了州移民开发局和县委、政府交办的其它事务性工作，圆满完成了年初签订的各项工作责任书。

回顾一年的工作，我们在丰富实践中积累了一定的工作经验，主要体会是：一是必须坚持解放思想。解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是我们推进各项工作发展的不竭动力。移民开发对于我们来说是一个全新的工作，只有大胆探索、实践和创造，努力拓宽业

务范围，与时俱进，才能使移民开发事业充满生机和活力。二是必须坚持落实科学发展观。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是我们促进移民开发事业的根本保证。通过完善体制机制建设，规范业务流程，实行阳光操作，不断总结经验，才能更好的实现执政为民。三是必须坚持依法行政。我们要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，规范行政行为，努力做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究，让权力在阳光下运行，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

我们也清醒地认识到自身还存在着许多需要改进的地方：一是需要继续加强业务学习，向省、州移民主管部门和兄弟县业务同行学习先进的工作方法和经验，提高自身业务水平。二是需要持续深入基层开展调研工作，全面掌握辖区范围内电站水库移民相关资料，为

项目申报工作储备基础数据。三是需要进一步拓宽业务范围，按照职责权限，力所能及的为经济社会发展建言献策出力，特别是要加大力度千方百计为群众争取国家后期扶持政策，使水库移民共享改革发展成果。四是需要积极探索后期扶持规划编制工作，积极培育符合群众可持续发展需要的扶持项目，促进移民安置区经济社会快速发展。

二、主要任务，我局以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕移民开发中心工作，按照州移民开发局和县委、政府的统一部署，进一步解放思想、求真务实、扎实工作，创造性地开展各项工作，严格执行国家后期扶持政策，及时拨付后期扶持资金，有效开展后期扶持项目，搞好与电站水库的协调服务工作，继续做好中小型电站移民安置清理调查工作，维护库区和移民安置区社会稳定，努力实现群众利益最大化、企业利益合法化、社会利益和谐

化，从而促进水利水电事业健康发展。

㈠建立健全大中小型电站水库移民工作档案。进一步深入基层开展调研工作，和项目业主、地方群众、乡村干部调查核实相关基础数据，与相关部门进行沟通协调搜集电站水库建设文件资料，组织工作人员建立健全县辖区范围内的大中小型电站水库移民工作档案，为移民开发管理工作健康发展奠定坚实平台。

㈡继续做好中小型电站调查及影响人口的初步核定工作。严格贯彻落实省、州文件精神，组织工作人员对辖区范围内的中小型电站水库工程建设征地影响人口及实物指标开展认定工作，督促相关电站水库尽早编制移民安置规划，并要求业主与县政府签订移民安置工作协议，积极协助电站水库做好移民安置落实情况上报工作，认真开展库底清理初验工作，配合省、州移民开发局进行终验。

㈢认真贯彻落实大中型水库移民

后期扶持政策。严格执行《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》和《财政部关于加强后期扶持资金管理的通知》文件精神，确保后期扶持资金专款专用，及时拨付到移民1 2 下一页

第五篇：管理局作风建设汇报材料

管理局作风建设汇报材料

管理局作风建设汇报材料

我局在上级业务主管部门和县委、县政府的正确领导下，围绕服务县域经济社会发展这一中心开展工作，取得了一定成效，为圆满完成全年工作任务打下了坚实基础。

一、上半年工作情况

一是关于基础管理工作。主要是三个方面：

1、大力加强窗口建设。针对办事程序烦杂，群众办事难的问题，成立了办事服务中心，印发了《关于加强窗口建设提高办事水平的通知》，分设了用地审批、地籍、地产、地矿、财务、交易等业务受理窗口，全面推行“一站受理、全程代办”的办事模式，办事效率大幅提高。

2、改革内务管理模式。针对往

年行政成本居高不下的问题，今年我局对内务管理进行了彻底改革，改集权制为分权制，对办公费、接待费、差旅费、交通费等费用按分管领导所管的工作为单位，实行彻底包干管理。这一措施，有效控制了行政开支，降低了行政成本。

3、健全机构设置。机构设置按照与上对应、便于工作的要求，上半年新设地产股、地环股、信访室、信息中心，职责划分更加明确。

二是关于耕地保护工作。主要开展了以下几方面的工作：

1、层层签订责任状。县与乡、乡与村均签订了耕地保护责任状，明确了各级耕地保护责任；

2、加强土地开发整理。完成了部投枫树、陬市土地整理项目的竣工验收工作，并通过了财政部对国家投资项目的专项检查；完成了省投盘塘镇红岩山土地开发项目、市投钟家铺城关土地复垦项目、枫树乡砌口土地复垦项目的施工设计及招投标工作，目前已基本竣工；完成省农土资金项目太

平桥乡两汊港村土地开发项目，已通过市局初验；完成市投剪市湖堤土地整理项目施工；完成县级占补平衡项目4个。

三是关于规划修编工作。上半年，我局对前期外业调查成果进行了进一步确认，特别是对各乡镇工业发展和新农村建设规划用地来了一次回头看，以确保此次规划修编的科学性。目前，已完成专题研究工作，并启动了专项规划及大纲编制工作。

四是关于市场建设工作。截止目前，我县办理经营性土地招拍挂手续5宗，面积131620平方米，成交价款3909万元；挂牌出让采矿权2宗，成交价万元。土地储备业务范围较去年有所扩大，对全县范围所有商业用地及各乡镇规划区的住宅用地，以储备方式进行统征统供。

五是关于执法监察工作。上半年，我局充实了执法监察队伍，新调工作人员4人；与公安局签订联合执法协议，长年派驻公安干警协助我局执法，执法

队伍建设和执法力量得到了有效加强。上半年重点相处了全华特种铸造厂非法占地案、郑家驿乡洞天竹木擅占耕地案、马宗岭镇马宗岭村前进组买卖土地案等；特别是针对全县占用耕地建养鸡场问题进行了重点整治，县政府牵头组织公安、监察、人大内司委、国土资源等部门成立了联合执法组，重点乡镇也成立了以乡镇长为组长的工作组，近期将在全县范围内开展专项整治行动，以有效遏制这一现象的漫延。矿山方面，与水利、工商、港监等部门联合对沅水流域桃源段的采砂船进行专项整治，责成办理了采矿权证；突出抓好牯牛山乡金矿、西安镇钨矿整治，有效防止了治后反弹。截止目前共立案查处国土资源违法案件19宗，其中矿山违法案件2宗，结案17宗，结案率90。收缴罚款万元，追缴规费10万元，挽回经济损失20万元。

六是关于地灾防治工作。按时编制县防灾方案及各重点地灾点的防灾预

案，及时调整了县地灾防治领导小组成员，并召开了专题会议，实行双重责任制，县政府与各乡镇政府、县局与各乡镇所均签订了责任状。认真开展农村地质灾害防治知识培训行动，采取灵活多样的形式，组织学习班10次，现场宣传活动5次，出动宣传车15次，发放宣传资料1万余份，直接参训群众3万多人。积极开展地质灾害隐患点排查，坚持汛期值班，落实值班责任，确保了联络畅通。完成新设采矿权的矿山地质环境评估备案和储量备案，对9家矿山进行了储量检测，督促矿山企业缴存地质环境治理备用金万元。

七是关于矿产管理工作。完成新设采矿权2宗，延续、变更登记采矿权9宗，征收采矿权登记费万元，采矿权使用费万元，征收矿产资源补偿费万元。同时，大力开展矿产资源整合工作，完成矿业整合资料的报批，积极督促指导全县矿业整合，确保9月份完成全县矿山整合任务。

八是关于地籍地产工作。今年我局单设地产股后，将全县特别是城区地产工作清理做为全年工作的重头戏。目前，我局正组织人力，对历史地产档案进行清理，建立健全跟踪管理办法，有效扩大国有土地有偿使用范围和力度。上半年，共颁发国有土地使用证1100本，集体土地使用证2300本，它项权证47本。积极配合做好第二次全国农业普查工作，进一步核实用业用地现状。5月18日至19日，国务院第二次农业普查领导小组对桃源县农业普查工作进行了核查，结果现场与图斑完全一致，受到了检查组的一致肯定。

九是关于资源保障工作。上半年，我县共盘活存量土地64宗，面积公顷；办理新征土地出让手续3宗，面积公顷;办理划拨用地审批手续1宗，面积公顷；拟报批城南道路，三尖饲料扩建等建设用地5宗。继续完成创元大道、创元成品堆场、铁路连接线、创元弃渣场的征地拆迁工作，共拆迁房屋13栋，青苗补

偿60多户；基本完成慈岗线、岗德线路铁塔征地补偿工作，共征地亩。半年共收取各类资金元，其中土地出让金等财政代收资金3106349元，各种专项资金元，事业收入534795元。

十是关于信访工作。实施局长信访接待日制度，配齐配强信访工作人员，建立健全了信访查处、回复、反馈、接待等制度。今年上半年共接待来信来访68件，122人次，其中立案办理18件，已办结17件，基本做到了件件有回音，确保了全县国土资源大局稳定。

十一是关于干部作风教育整训工作。为贯彻落实市局“改进作风，提高素质”教育整训大会精神，局党委召开专题会议，研究制定《实施方案》，3月中旬召开全局系统教育整训动员大会，并定期开展业务知识和计算机知识培训班，切实改进了队伍作风，提高了整体素质。那一世范文网

另外，上半年我局实现了新办公楼整体搬迁入住，极大改善了办公条件，提升了整体形象。

二、下半年工作安排

下半年重点是做好以下几个方面的工作：一是切实搞好规划修编工作，确保按质按时完成任务；二是切实搞好矿产资源秩序整治工作。重点是搞好西安镇小钨矿硐、小钨选点及牯牛山金矿“一证多井”问题的专项整治，确保验收顺利通过；三是切实搞好土地整理工程。积极争取上级土地整理项目，扎实做好万亩枫树土地整理，确保工程进度和质量；四是认真搞好城区地产清理工作，摸清土地供应情况，进一步推进城区土地有偿使用工作；五是启动第二轮土地调查工作；六是确保重点工程项目用地。