廉政文化建设制度-1

第一篇：廉政文化建设制度-1

中共自贡市直属机关工作委员会文件

自直工委发„2011‟6号

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中共自贡市直属机关工作委员会

廉政文化进机关活动示范点建设管理暂行办法

第一条为深入贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，规范机关廉政文化建设示范点的申报、考核、命名工作，进一步加强机关廉政文化示范点的建设和管理，根据省、市纪委的有关要求，结合市直机关实际，特制定本办法。

第二条廉政文化建设示范点是市直各部门、各单位在推进廉政文化“进机关”活动中，以多种廉政文化活动为载体，开展经常性的反腐倡廉教育，使廉政文化建设富有成效和特色，并发挥了示范带头作用。是由市直机关工委考核命名的一项荣誉称号。

第三条机关廉政文化建设示范点创建工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻落-1-

实中央和省、市委廉洁从政的各项要求为核心，以提高党员干部思想道德素质，增强崇廉尚廉意识和拒腐防变能力，形成敬廉崇洁、扬荣弃耻的社会风尚为主要任务，以加强组织建设、道德建设、阵地建设、载体建设为重点，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效，吸引机关干部广泛参与多种形式的创建活动，促进党风政风和机关作风根本好转，为经济社会健康协调发展提供思想和政治保证。

第四条机关廉政文化建设示范点创建工作，要按照“党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、群众积极参与”的工作格局，加强党风廉政宣传教育。各部门（单位）党组织要把廉政文化建设作为本部门、本单位宣传思想工作的任务之一，作为党风廉政建设责任制的重要内容，抓好落实；纪检部门要做好规划、协调、指导和组织工作，积极整合各种力量和有效资源，建立与宣传、文化、教育、新闻媒体等职能部门相互支持、相互合作，党员干部积极参与的工作机制。

第五条机关廉政文化建设示范点的创建，要遵循与机关党的建设、精神文明建设、思想政治建设、创先争优和“挂包帮”活动相结合的原则；内容与形式相统一、软件与硬件相配套、阵地建设与开展活动相结合的原则；因地制宜、突出特色、量力而行、稳步推进的原则。

第六条机关廉政文化建设示范点创建标准

（一）健全的组织制度。有廉政文化建设领导机构和工作人员，并建立切合实际的廉政文化建设规划、计划、措施和与之相配套的规章制度，有符合本机关特点的廉政理念。-2-

（二）完善的活动场所和设施。在机关办公场所设有廉政文化宣传栏和党务、政务公开栏，有固定的党风廉政宣传教育场所，设立“廉政书架”、“廉政教育影视角”等。

（三）经常性的反腐倡廉教育。结合本部门、本单位工作实际，经常开展各种形式的反腐倡廉学习教育活动，廉政教育纳入党员干部培训教育计划，领导干部带头讲党课。

（四）丰富多彩的廉政文化活动。每年有计划地开展各种廉政文化活动，领导干部带头，党员干部全员参与。通过开展以廉政文化为主题的演讲比赛、征集格言、学(演)唱廉政歌曲、举办廉政书画展、举行勤廉事迹报告会和警示教育会等，营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围。

（五）特色鲜明的工作成效。将廉政文化建设与机关作风建设、行风建设、效能建设有机结合，与贯彻执行党和国家的方针政策相结合，建设体现本机关特点的廉政文化，努力建成为民、务实、高效的服务型机关。

第七条要建立廉政文化示范点建设档案。档案内容一般包括单位概况、创建工作安排、总结、申报表和有关创建活动的会议记录、考核记录、奖惩记录等文字、图片、音像资料。

第八条廉政文化建设示范点每年评选一次。凡达到并保持廉政文化建设示范点标准的单位，在十一月底以前向市直机关工委申报。

第九条廉政文化建设示范点的命名，按照申报推荐、考核验收和市直机关工委会行文命名的程序进行。

第十条廉政文化建设示范点创建工作纳入机关党风廉政建设责任制考核。

市直部门、单位当年获得或保持了廉政文化建设示范点称号的，在当年党风廉政建设责任制考核中加分；当年没有获得、保持或被撤销廉政文化建设示范点称号的，在当年党风廉政建设责任制考核中扣分。

第十一条每年十二月底以前，书面通报各部门、单位廉政文化建设示范点考核情况。

第十二条本办法由市直机关工委负责解释。

第十三条本办法自公布之日起施行。

中共自贡市直属机关工作委员会

2011年4月27日

主题词：机关廉政文化建设管理办法

报：市纪委

发：工委直属机关党组织

中共自贡市直属机关工作委员会办公室2011年4月27日印 打印：戴校对：李（共印5份）-4-

第二篇：廉政文化建设制度-5

自卫组[2006]29号

中共自贡市卫生局党组

关于贯彻落实《关于对党员领导干部

进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于 党员领导干部述职述廉的暂行规定》的具体意见

各市属医疗卫生单位，局机关各科室：

为认真贯彻落实中共中央办公厅印发的中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，按照市委办公室关于贯彻落实《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的贯彻意见（自委办发[2006]69号）精神，现结合我市卫生系统实际，提出以下具 1

体意见。

一、加强宣传学习，认真领会精神实质

中共中央办公厅印发的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（以下简称《诫勉谈话和函询暂行办法》）和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（以下简称《述职述廉暂行规定》），是贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步加强和改进党员领导干部日常教育和管理的重大举措，在防止党员领导干部“小过酿成大错”方面具有重要防范作用。为此，我们务必高度重视，局党组将采取中心组学习等方式，抓好集中宣传学习；各市属医疗卫生单位也要积极组织领导干部加强学习宣传。通过认真学习，领会文件精神，全面掌握对党员领导干部进行诫勉谈话和函询、开展述职述廉的具体要求，明确职责任务。同时要采取适当形式，让广大干部群众了解《诫勉谈话和函询暂行办法》、《述职述廉暂行规定》的内容，发挥好群众在干部监督方面的积极作用。

二、严格按照《诫勉谈话和函询暂行办法》要求，做好诫勉谈话和函询工作

对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，由局纪委或人事科提出意见，报局党组或主要领导批准。

（一）诫勉谈话和函询的对象：市直属医疗卫生单位党政领导班子及成员、院长助理、局机关中层干部、调研员。

（二）参加诫勉谈话的人员：由局党组、党委书记、局长负责市直属医疗卫生单位党政主要领导的诫勉谈话，局纪委、人事

科人员参加，并做好谈话记录（需经本人签字）；局党委副书记、纪委书记负责市直属医疗卫生单位班子其他成员、院长助理、局机关中层干部、调研员的诫勉谈话，局纪委、人事科人员参加，并做好谈话记录（需经本人签字）。

（三）诫勉的两种形式。诫勉分为诫勉谈话和书面诫勉，对党员领导干部的诫勉一般以诫勉谈话为主，对诫勉谈话后改进不明显，或又出现新的需诫勉的问题，则进行书面诫勉。书面诫勉期为6个月，诫勉期满，可根据改进情况进行解除诫勉、延长诫勉期（不超过6个月）、免职等组织处理。

（四）函询的有关规定。党员领导干部在收到函询通知的十五个工作日内，应当实事求是地向组织作出书面回复，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由，并征得组织同意。

党员领导干部在书面诫勉和函询期间不得提拔。党员领导干部诫勉谈话记录和回复组织函询的相关材料，分别由局纪委和人事科保存，并存入领导干部的廉政档案。

非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本实施意见。

各市属医疗卫生单位参照本意见对管辖的干部进行诫勉谈话和函询。

三、严格按照《述职述廉暂行规定》要求，开展述职述廉工作

（一）述职述廉的范围。局党政领导班子及成员、市直属医疗卫生单位党政领导班子及成员、院长助理。

（二）述职述廉的内容。主要是个人学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；执行民主集中制情况；执行《干部任用条例》情况；履行岗位职责和党风廉政建设责任制情况；遵守廉洁从政和干部监督有关制度规定的情况以及其他需要说明的情况。

（三）述职述廉的时间及方式

1、按照市委要求，局领导班子成员在届期内结合干部考核或民主生活会述职述廉2次。第一次在换届后的第二年，第二次为换届的前一年。在述职述廉前，要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。同时，局党组将述职述廉作为每年领导班子民主生活会和考核的主要内容，班子成员都要在民主生活会和考核述职报告会上述职述廉，并形成书面材料。述职述廉的民主测评结合当年的领导干部考核一并进行。市纪委和市委组织部将派人提前介入，并参加述职述廉会议。

2、各市属医疗卫生单位领导干部的述职述廉每年进行一次，时间与考核同步，即次年的1月上旬完成述职述廉考核工作。主要采取召开领导干部述职述廉报告会，在本单位中层干部和部分职工代表中开展民主测评的方式进行，局党组、党委、纪委和人事部门派人指导监督。述职述廉结束后，各单位要将领导干部个人述职述廉报告分别报局纪委和人事科。

领导干部述职述廉及民主测评情况，要作为落实党风廉政建设责任制和干部任用的重要依据之一。

领导干部不按要求进行述职述廉，或在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，要对其进行诫勉谈话或给予组织处理。

四、加强组织领导，保证全面贯彻执行

各市属医疗卫生单位党组织要高度重视，把贯彻执行《诫勉谈话和函询暂行办法》、《述职述廉暂行规定》，作为切实履行“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”职责和加强干部监督管理工作的一项重要任务，加强组织领导，严格按照规定程序，严肃工作纪律要求，认真搞好贯彻落实《诫勉谈话和函询暂行办法》、《述职述廉暂行规定》的工作。在工作中，要注重分析和发现领导班子和领导干部中的倾向性、苗头性问题，及时向局党组提出意见和建议，以便及时采取措施，做到防微杜渐。

附件：

1、中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》；

2、中央纪委、中央组织部《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》。

注：本文附件请各单位在上下载（2006年2月28日自贡日报第四版）。

中共自贡市卫生局党组

二○○六年九月十四日

主题词：干部管理诫勉谈话函询述职述廉实施意见自贡市卫生局监审室2006年9月15日印发

第三篇：廉政文化建设组织活动制度

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XXXX标

廉政文化建设组织活动制度

xxxx公司XXXX标项目经理部

2012年03月20日

廉政文化建设组织活动制度

以“三个代表”重要思想为指导，按照推进廉政文化建设的总体要求，充分调动各方面的积极性，大力倡导廉政文化，不断增强项目部管理人员爱岗敬业、廉洁从业的意识，全面提高项目部人员的思想道德素质，营造项目部良好的反腐倡廉的氛围。特制定xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX标廉政文化建设活动制定。

1．主要领导带头参与制度。项目经理要把项目廉政建设理论列为学习内容，并有学习廉政理论的读书笔记，项目部主要负责人要经常给全体管理人员及临时人员上反腐倡廉教育课。

2．廉政培训制度。以工地例会、工地廉政研讨会、项目部廉政总结会为阵地，加强对项目管理人员进行廉政培训，切实提高拒腐防变的能力，提高项目廉风建设。

3．廉文荐读制度。定期向项目各部门推荐集思想性、知识性有关廉政建设方面的文章，组织学习和交流体会，达到思廉政、促自律、树形象的目的。

4．廉政承诺制度。项目在合同文件中签订书面廉政承诺书，承诺内容要根据廉洁从教的各项规定，结合岗位职责，以廉洁从业为中心，以廉洁管理为主题。

5．廉政诫勉制度。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的职工进行谈话、诫勉教育，达到提前及时提醒、教育挽救的目的。

6．廉政文化活动制度。开展廉政演讲、学唱廉政歌曲等形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富工地文化生活。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX标

廉政文化建设十项制度

以“三个代表”重要思想为指导，按照推进廉政文化建设的总体要求，充分调动各方面的积极性，大力倡导廉政文化，不断增强项目部全体成员、教职工爱岗敬业、廉洁从教的意识，全面提高学生的思想道德素质，促进学生良好道德品质的形成，营造项目部良好的反腐倡廉的氛围。现就加强项目部廉政文化建设制定如下10项制度：

一、形势分析制度。

坚持每月召开一次廉政文化建设领导小组专题会议，按照廉政文化工期计划确定的目标任务，全面分析一次项目廉政文化建设的形势，重点梳理检查主要任务和大项活动的进展落实情况，研究剖析影响和制约廉政文化进工地、进项目部的重点难点问题，有针对性地提出加强和改进工作的具体思路、办法和措施。每次专题会议之后形成会议纪要。

二、专题调研制度。

根据形势和任务发展变化，抓住影响和牵动廉政文化进项目部的重难点问题，每季度汇总梳理一次廉政文化建设调研课题，明确相关责任，搞好课题分工，动员和组织全体管理人员广泛开展“我为廉政文化建设献一计”活动，力求通过学习实践和献计献策，拿出具有普遍适用价值的研究成果和真知灼见，并搞好实践运用和研究论证。

三、工作协调制度。

坚持由廉政文化建设领导小组牵头，每月组织召开一次廉政文化建设工作协调会议，总结分析当月工作完成情况，研究部署下月重点

工作，明确牵头各班第一责任人和落实时间，协调抓落实中可能出现的矛盾，形成齐抓共管协调一致抓落实的整体合力，确保人员、时间、内容、质量的“四落实”。

四、集中培训制度。

紧扣项目部廉政文化建设进程，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“请进来、走出去”的培训模式，采取集中授课、专题辅导、现场示范、问题研讨、实地观摩等多种办法，坚持每半年对项目部全体人员进行一次集中培训，指导帮助大家掌握组织开展廉政文化活动“应知、应会、应做”的基本功，充分发挥廉政文化骨干的带动和“酵母”作用。

五、廉政教育制度。

坚持把反腐倡廉教育纳入项目部经常性教育管理的总体计划，做到同部署、同安排、同组织、同检查、同考评。坚持每月由项目经理讲一次课，邀请专家教授作一次反腐倡廉形势报告；每季度开辟一个党风廉政教育系列讲座，举办一次正反两方面典型的示范和警示教育。定期调阅读书笔记，举办学习教育体会大会交流，组织测评等制度。

六、廉文荐读制度。

坚持每月有选择、有重点地向项目部全体成员推荐一批思想性、知识性、可读性强的廉政书籍，继续开展“廉洁从业文章月读”和“警言警句周提醒”活动。

七、评比竞赛制度。

在结合 “六一”、国庆、中秋等重要节日，不失时机地给每位教师递交“廉信”、赠送“廉卡”、发送“廉言”、购买“廉册”的。并选出优秀廉政格言警句、文学进行巡展。

八、总结交流制度。

尊重项目部全体人员在加强廉政文化建设中的首创精神，注重学习借鉴其他项目部的成功实践，采取项目培育、试点示范、经验交流、现场观摩、学习取经、对口帮带等多种办法，及时总结交流项目部开展廉政文化建设活动好的做法和经验，切实用点上的成果带动和促进面上的工作。

九、考核讲评制度。

坚持把抓廉政文化建设纳入考核范围，加强对各职工跟踪监督和量化考核，结合工作总结，及时评估通报大项工作开展和各级履行职责的情况。要把履行廉政文化建设责任书的情况作为重要内容，并要综合适用考核结果，作为教职工年终评先评优的重要依据。

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XXXX标项目经理部

2012年03月20日

第四篇：水务局廉政文化建设活动制度

水务局廉政文化建设活动制度

为切实做好我局廉政文化工作，打造廉洁、高效、公道正派的机关作风，确立“立党为公，执政为民”的服务理念，建设和谐机关，特制定本制度。

一、加强学习。学习的主要内容是党和国家的法律、法规、政策和关于党风廉政建设的文件精神。学习的方式为分散学习和集中学习相结合。

二、落实责任。实行党风廉政建设责任制。党委书记负总责，分管书记和分管领导负责任务分解和责任落实，形成一级对一级负责。

三、接受监督。工作人员要自觉接受局领导小组、全局干部职工和广大群众的监督。

四、开展活动。把活动作为开展廉政文化建设的有效载体。主要活动方式为：

1、组织教育警示；

2、开展廉政文化进科室、进单位、进工地、进家庭、进食堂、进档案等“六进”活动；

3、开展廉政文体活动；

4、在全局开展“勤廉从政、幸福平安” 主题教育。

五、完善设施。局网站、《邳州水务简报》、宣传栏、电教室、活动会场等作为廉政文化活动的固定设施，并不断完善，及时更新。

六、工作保障。一是组织领导保障。党、政主要领导为本项工作的第一责任人。二是财力物力保障，局每年拿出一定的专门资金用于本项工作。

水务局委员会

第五篇：廉政文化建设情况

湘绣廉政文化建设工作情况

湘绣社区把廉政的内容融入到社区文化建设中去，最大限度地满足广大人民群众对于廉政文化的迫切向往，在社区居民中形成关心廉政，呼唤廉政的良好氛围，用文化的手段反映政治现象，给人以启示，从而有效地遏制腐败现象的滋生和蔓延。

一、社区廉政文化建设工作情况

我社区深刻地意识到，廉政文化只有走进千家万户，才能焕发出勃勃生机和活力。我社区在街道纪委的关怀和指导下，不断推进基层的廉政文化建设。

１、以完善软硬件建设为基础，营造浓厚的廉政宣教的社区环境氛围。一是在湘绣居委会办公室利用报刊架设置“廉政文化”专门板块，用于向居民群众公布廉政宣教相关文件，传达各项廉政文化活动的动态。二是在社区党支部党务公开栏宣传栏上开辟“廉政文化”专栏，通报社区相关活动动态。三是在社区住宅楼道，定期张贴廉政宣传资料，营造氛围。四是积极争取社区图书室的相关建设，用于专门摆放廉政教育书刊杂志，供党员、群众阅览。

2、以强化组织建设为先导，构建廉政文化建设的长效机制。一方面，社区党支部将廉政文化建设纳入到先进文化建设和反腐倡廉整体工作的格局之中，定期研究部署，每季度进行检查考核。社区党支部在街道党工委的统一领导和部署下，统一思想、形成共识，制订方案、组织实施，齐抓共管、整合力量，宣传推动、督办落实等方案，充分发挥组织协调作用，形成工作合力，发挥整体效能，建立健全 “各负其责，广泛参与”的领导体制和工作机制。另一方面，社区党支部依托各种群众性学习型组织，聘请老党员担当社区廉政宣传员工作，利用各种机会深入群众中开展宣传，倡导“廉政文化进社区、和谐社会共构建”的理念。

3、以开展形式多样的活动为依托，搭建廉政文化建设的有效平台。我们充分挖掘群众的潜力，以点促面，采取典型引路的方法，注意挖掘先进典型，及时总结新鲜经验，提高了党员教育的针对性和有效性，也进一步树立了社区党员从身边做起，从小事做起，加强廉政建设的理念，营造了社区浓厚的廉政氛围。

二、社区开展党风廉政建设中遇到的问题

推进社区党风廉政建设，是新的形势下必须研究解决的一个重要课题。由于思想认识、管理体制、客观条件等因素的制约，社区党风廉政建设工作还存在不少难点，需认真加以研究和解决。

1、思想认识不到位。推进社区的党风廉政建设，加强对党员的监督管理，不仅有利于督促党员干部不断提高自身素质，而且有利于密切党群干群关系，推动社会风气的好转。但是，由于一些党员干部思想认识上存在误区，影响了社区党风廉政建设的推进。一方面，党员干部中主动、自觉地接受监督的意识普遍不强，有的党员干部甚至不愿接受监督。另一方面，社区的党员干部认为自己处于最基层，缺少开展监督的底气，甚至有一些人认为目前党风不正，监督不监督都一样，抱着事不关己的态度。

2、工作机制不健全。健全的监督机制和完善的工作网络是对党员干部实施有效监督，保持党员干部清正廉洁的关键。多年来，我们党已形成了党内监督、群众监督、法律监督及专门机构监督的监督体系。但客观地说，这些监督形式尚未真正发挥其应有的作用，目前还没有形成一个较严密的监督机制和系统的工作网络。

3、客观条件不充分。一是管理体制的制约。社区监督管理体制和网络不健全，社区的意见对党员干部影响较弱。二是人员素质的制约。由于历史的原因，社区居委会干部的综合素质与新形势、新任务的要求不相适应。三是物质条件的制约。目前，社区党支部存在经费不足、没有固定的活动场所等问题，难以组织开展各项必要的活动。

湘绣社区党支部

2011年7月