论加强我国文化建设的意义和举措（5篇范例）

第一篇：论加强我国文化建设的意义和举措

论加强我国文化建设的意义和举措

杨泳

（深圳大学研究生院，土木工程系，2130150409）

摘要：加强文化建设，是实现新的发展战略增强国家总体实力和国际竞争力的需要；是满足人民群众日益增长的精神文化需求的的迫切需要；对全面推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴具有重要的战略意义。要坚持把文化建设放在党和国家全局工作的重要战略地位；加强社会主义核心价值体系建设，全面提高公民道德素质；丰富人民精神文化生活；增强文化整体实力和竞争力。

关键词：文化建设；重要性；举措。

一、对过去的文化历程的思考总结以及当今全球化形势下文化建设所面临的各种问题

中华上下五千多年以来，中国文化水平曾经一直处于世界领先地位，因为过去它总能够应对各种时代变迁，继承能力强，敢于改变，吸收能力也不错，同时各民族之间具有强烈的认同感，对国家亦有强烈的归属感。然而由于封建社会末期一段闭关锁国的历史，使得我国文化在一定时间维度内发展极为缓慢甚至几近停滞，文化落后伴随的是群众思想层面的愚昧和国家物质发展的缓慢，从而导致了一段举国人民不堪回首的悲惨被侵略史。俗话说“落后就要挨打”，然而文化落后则不仅仅是挨打，而是关系到整个民族的尊严、和谐，甚至决定了一个国家的繁荣程度上限。由此可见加强文化建设是一个需要永久重点关注的问题。

在全球化的今天，多元化潮流虽然继续存在，但由于科学技术、工业产值以及其他物质方面相对先进国家的落后，导致国民心态的不平衡，再加之社会暴露出来的各种问题使得这种心理上的不平衡加剧，于是便产生了各种各样的颂扬西方先进文化、呼吁效仿西方先进制度的群体，这种思想不成熟、认识过于片面的现象导致同质化的趋势空前加速，同时使得我国处于西方意识形态扩张的阴影之下。在外来的各种西方文化中，美国企图凭借文化价值观获得冷战后世界的霸权意图尤其明显，美国通过各种手段向世界来宣扬自己的先进文化，物质方面诸如电子产品、垃圾食品等等，精神方面诸如体育运动、电影媒介等等，政治方面诸如“重返亚太”、“新干涉主义”等等，企图以此来煽惑各国民心，侵蚀各国民族文化，改变各国人民思想。

相比较之下，由于中国正处在努力和平崛起（被海外称之为“中国威胁论”）的时代背景下，以致外来文化对我国文化的冲击力度越来越大，侵蚀程度越来越深。除此之外，我国文化、信息、科技等产业在激烈的国际竞争中也处于相对较为不利的境地，文化方面，最简单的例子是，中国游客在国外留下的永远都是狼藉恶劣的名声；信息方面，据统计，在全球信息发布总量里“中国发布的信息只占很少很少比例；科技方面，“中国制造”永远是“中国创造”的N次方。由此可见，维护国家“信息主权”，积极反制不良思想侵蚀，努力塑造正面国际形象，是党和政府以及广大群众需要一起努力共同达成的迫切任务。

二、新时期加强我国文化建设的重要性 自改革开放以来，以精神文明和文化为主题，党攻击召开过三次中央全会，其中在党的十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》明确提出建设“文化强国”长远战略。进入新时期，“社会主义精神文明”成为党领导中国特色社会主义事业的文化力量。党始终强调精神文明是社会主义社会的重要特征，物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”，两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。党先后作出专门阐述社会主义精神文明建设的两个决议，指出精神文明既是物质文明发展的“精神动力”、“智力支持”和“思想保证”，又“是现代化建设的重要目标和重要保证”义精神文明建设在社会主义现代化建设总体布局中的战略地位。

（一）加强文化建设是实现新的发展战略增强国家总体实力和国际竞争力的需要

文化软实力正在成为国与国之间竞争的利器。一个国家的综合国力, 既包括由经济、科技、军事实力等所体现出来的“硬实力”, 也包括以文化和价值观念、生活方式、意识形态等要素所体现的“软实力”，即通过精神和道德诉求，影响、诱惑和说服别人相信和同意某些行为准则、价值观念和制度安排[2]。文化软实力对社会有更加持久的渗透力,并且正在成为国与国之间竞争的利器，而加强文化建设是提高国家软实力非常有效的一种举措。由此可见, 加强文化建设已成为实现新的发展战略增强国家总体实力和国际竞争力的需要。

（二）加强文化建设是满足人民群众日益增长的精神文化需求的的迫切需要

文化是人类创造的，但是文化又反过来影响人类，有了文化，人类才有了礼义，道德；有了文化，人类才懂得怎么去分辨真假善恶；有了文化，人类社会才会和谐安定。因此，人类的生活已经离不开文化，随着历史的变迁更替，文化的不断积累成为了我们为人行事的标准。文化成为了人民群众的一种生活需求。社会生活是丰富的，人的需求也是多方面的。人是世界上唯一的物质和精神的统一体，它有两种不能相互代替的基本生活，即物质生活和精神生活，两者虽不能相互代替，但是会相互影响，人的物质需求往往是为了保证精神上的满足，譬如人若是因为饥饿而得不到食物自然会导致精神上的萎靡。精神生活，对于多数社会成员来说，是对真善美的创造、追求和享受，没有文化生活的人，不是完整意义的人；而文化生活的需求是随着物质生活需求的增长而增长的：物质生活的范围扩大，文化生活的范围也随之扩大；物质生活质量提高，文化生活的质量也随之提高。目前，我国经济社会经过改革开放三十多年的发展已进入到一个新的发展阶段。但我们也应该清醒的看到，随着社会主义市场经济的深入发展和对外开放的不断扩大，文化赖以生存和发展的经济基础、体制环境和社会条件发生了深刻变化。目前文化建设的程度，无法满足人民群众日益增长的精神文化需求和全面建设小康社会的目标；无法适应完善社会主义市场经济体制、进一步扩大对外开放的新形势；亦无法适应与依法治国、加快社会主义法制建设的环境；更无法适应与高新技术在文化领域迅猛发展和广泛应用的趋势；综上所述，可知党和政府迫切需要加强社会主义文化的建设以满足人民群众日益增长的对精神文化的需求。

（三）加强文化建设对全面推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴具有重要的战略意义

改革开放三十多年来，在“以经济建设为中心”的战略方针的指引下，我国实现了经济的快速发展，创造了令世界瞩目的经济奇迹，如今已经成为世界第二大经济体，但是，一个真正的世界强国应当同时是经济强国、文化强国、军事强国的统一体，尤其是在当今世界，人们常常把文化强国视为强国的一个

主要标志，国家间的竞争很大程度上已经是文化的比拼。因此，中国要成为真正的世界强国，亦必须建设与经济强国相匹配的文化。唯有这样，才能够对内具有强大的民族凝聚力和国家创造力，对外能够发挥文化价值观的影响力和社，会主义制度的优越性。

三、加强我国文化建设的举措

改革开放特别是十六大以来，党推动文化建设不断取得新成就，走出了中国特色社会主义文化发展道路，积累了丰富的经验，也给深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣提供了重要启示。

（一）坚持把文化建设放在党和国家全局工作的重要战略地位 新民主主义革命时期，党就高度重视文化工作。进入改革开放新时期，党更加注重文化的战略地位，在思想观念中，人们往往只把文化作为推进经济社会发展的手段，忽视其作为社会发展目标的一面；而在实际工作中，关于加强文化建设的措施办法、现有部署、政策法规的执行和落实也不到位。面对新情况新问题，我们必须把推动文化大发展大繁荣，作为深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求，把社会主义文化看成是民族凝聚力和创造力的重要源泉、综合国力竞争的重要因素和经济社会发展的重要支撑。

（二）加强社会主义核心价值体系建设，全面提高公民道德素质 要全力推进马克思主义中国化、时代化、大众化，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系来武装全党、教育人民。大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、社会主义教育，倡导文明和谐、平等法治、敬业诚信，积极培育社会主义核心价值观。

（三）丰富人民精神文化生活

坚持以人民为中心的创作思想，为人民提供优质精神食粮。推动公共文化服务措施向社会免费开放，发展少数民族文化事业，开展全民健身运动，促进群众德智体美全面发展。

（四）增强文化整体实力和竞争力

坚持社会效益放首位，推动文化产业发展，加强重大公共文化工程和文化项目建设，促进文化和科技大融合，扩大文化领域，积极吸收借鉴国外优秀文

化成果，“吸收外国的进步文化，作为自己文化食粮的材料”会主义的内容”，“有独特的民族风格的 ”“中国自己的”思想文化。这些原则方针，既遵循了马克思主义基本原理，又遵循了文化发展客观规律，解决了文化建设中继承、借鉴和发展的关系问题。

参考文献

[1]中共中央文献研究室编.社会主义精神文明建设文献选编[Z].北京：中央文

献出版社，1996.[2]约瑟夫·奈.美国定能领导世界吗[M].北京：军事译文出版社，1992.[3]毛泽东.毛泽东选集：第2卷[M].北京：人民出版社，1991.[4]毛泽东.毛泽东著作选读：下册[M].北京：人民出版社，1986.

第二篇：论加强我国文化建设的意义及举措

《论加强我国文化建设的意义及举措》

[摘要]当今社会，文化是一个国家软实力的象征，拥有良好的文化建设在增强一个国家的综合国力方面显得尤为重要。加强文化建设，对于满足我国人民日益增长的精神文化需求，全面推进中华民族的伟大复兴具有重要的战略意义。

[关键词]文化建设；意义；举措

一、对过去的文化历程的思考总结

中华文化源远流长，历经五千年历史的洗礼和五千年的历史传承，中华文化博大精深，一直处在世界的领先位置。然而转展到近代，受制于清政府闭关锁国政策的影响，中国的文化逐渐落后于世界的发展潮流，处于“落后挨打”的地步。然而文化落后不仅仅是挨打，而是关系到整个民族的尊严、和谐，甚至决定了一个国家的繁荣程度上限。由此可见加强文化建设是一个需要永久重点关注的问题。

二、当今全球化形势下文化建设所面临的各种问题

当今社会，世界全球化高速加快，我们现在面临的不仅仅是我们自身各地区文化发展的差异性，更是受到了来自于其他国家文化的冲击，我们要时刻警惕来自西方国家的文化和平演变，避免出现前苏联一样的危机，从而使中华民族傲立于世界民族之林，实现中华民族的伟大复兴。

三、加强我国文化建设的意义

（一）加强我国的文化建设有利于汇聚民族精神，创建社会主义和谐社会

文化具有整体性和系统性，文化是一个国家生存和发展的前提。文化对人的价值取向具有导向的作用，一个国家的团结离不开良好的文化，文化的整体性赋

予了一个民族共同的价值取向，并且在这一过程中形成伟大的民族精神，从而达到永不磨灭的特性。此外，文化固有的系统性，使其具有内在的结构和层次性，每个文化都是共时态和历时态的统一，不同文化系统之间具有可交流性和变革相关联性，在这一有利条件下，有利于使意识形态始终在文化制度中占据有利位置，从而更好地创建和谐社会。

（二）加强文化建设有利于增强国家文化的软实力，从而提高竞争性，增强综合国力。

精神文明既是物质文明发展的“精神动力”、“智力支持”和“思想保证”，又“是现

[1] 文化作为一种社会精神力量，代化建设的重要目标和重要保证”。能够在人们认

识世界改变世界的过程中转化成物质力量，对社会的发展有很大影响。先进健康的文化对社会发展起促进作用，落后、腐朽的文化对社会发展起阻碍作用。此外，文化对国家有很大影响：文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。增强文化建设，能够激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。其次，文化与经济相互交融，文化建设在现代经济格局中的作用越来越突出。文化建设为经济建设提供正确的方向保证，不解的精神动力，和强大的智力支持。更重要的是文化与政治相互交融，文化建设成为推动国家民主与法制建设，反对霸权主义和强权政治的重要武器。

四、加强文化建设的举措

（一）坚持把文化建设放在党和国家全局工作的重要战略地位

新的历史时期，党和政府提出要实现中华民族的伟大复兴，要想实现中华民族的伟大复兴，文化在其中的作用举足若中。然而在现实生活中，我们更多的是侧重于经济的建设而忽视文化的发展。因此，我们要深入贯彻落实党和政府的文

化政策，切切实实的打好文化发展关，坚持文化的重要战略地位。

（二）弘扬中华民族优秀文化，面向世界、博采众长

中华文化源远流长，博大精深，以其特有的包容性傲立于世界民族之林，五千年的历史，各民族的共同努力，许多优秀的历史文化得以传承，在当今的历史时期，我们更要弘扬我们的优秀历史文化，如长征精神、雷锋精神......不抛弃、不放弃，拥有一颗乐于助人的心。

任何一个民族要想屹立于世界名族之林，必须深深植根于自己优秀的文化土壤之中，面向世界、博采众长。“吸收外国的进步文化，作为自己文化食粮的材料”

[2]，创造出有“社会主义的内容”，“有独特的民族风格的 “中国自己的”思想文化。[3] ”

（三）正确对待传统文化

1、一个民族优秀的传统文化凝聚了该民族世世代代的创造和智慧，是该民族赖以生存的精神力量。所以，要实现民族文化的发展和复兴，就不能无视这些宝贵财富的存在，离不开对传统文化的继承。否则文化发展就是无源之水、无本之木。同时，为了更好的发展，为了服务于当代社会需要。因此，不能原封不动的承袭文化，而要紧紧把握时代脉搏，与时俱进，有所扬弃，发展文化。

2、在基础上发展，在发展的过程中传承。面对传统文化，要辩证的认识其在现实生活中的作用。传统的文化思想有其糟粕和消极指出，也由其精华和合理之处。对此我们应该取其精华、去其糟粕，不是全盘否定，也不能全面回归。

3、要把握好文化继承和发展的关系，批判地继承传统文化，积极从改革开放和社会主义建设的实践中汲取养分，不断“推陈出新，革故鼎新”，创造出既具有时代特点又具有民族特色的文化，才能实现文化繁荣，成为自觉的文化传承者和享用者。

参考文献:

[1]中共中央文献研究室编，《社会主义精神文明建设文献选编[Z]》，北京：中央文献出版社，1996。

[2]毛泽东，《毛泽东选集：第2卷[M]》，北京：人民出版社，1991。

[3]毛泽东，《毛泽东著作选读：下册[M]》，北京：人民出版社，1986。

第三篇：论我国企业文化建设

论我国企业文化建设

摘要：企业文化是指企业成员广泛接受的价值观念以及有这种价值观念所决定的行为准则和行为方式。企业文化的影响是多方面的。针对我国企业文化建设现状存在的不足提出的建议。关键词：企业文化企业文化的影响企业文化现状建设思路

企业文化是指企业成员广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式。企业文化可能未被明确宣布，但通常隐含于企业成员作为其行为前提的思维模式的假设中，是以被企业成员无意识地普遍认可的，他们的行为会不自觉地受到企业文化的影响。

企业文化的影响是多方面的：

1、导向作用。即把企业职工个人的目标引导到企业所确定的目标上来。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一的目标，很难参与市场角逐，更难在竞争中求得生存与发展。在一般的管理概念中，为了实现企业的既定目标，需要制定一系列的策略来引导员工，而如果有了一个适合的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值理念，形成一股力量向既定的方向努力。

企业文化就是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成企业职工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力，因此优秀的企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制。这一动力机制的建立，使广大职工了解了企业正在为崇高的目标而努力奋斗，这不但可以产生出具有创造性的策略，而且可以使职工勇于实现企业目标而做出个人牺牲。

2，约束作用。作为一个组织，企业常常不得不制定出许多规章制度来保证生产的正常运行，这当然是完全必要的，但是即使有了千万条规章制度，也很难规范每个职工的行为，而企业文化是用一种无形的文化上的约束力量，形成为一种行为规范，制约员工的行为，以次来弥补规章制度的不足。它使信念在职工的心理深层形成为一种定势，构造处一种响应机制，只要外部诱导信号发生，即可以得到积极的响应，并迅速转化为预期的行为。这就形成了有效的“软约束”，它可以减弱硬约束对职工心理的冲撞，缓解自治心理与被治理现实形成的冲突，削弱由其引起的一种心理抵抗力，从而使企业上下左右达成统一、和谐和默契。3，凝聚作用。文化是一种极强的凝聚力量。企业文化是一种站合剂，把各个方面，各个层次的人都团结在本企业文化的周围，对企业产生一种凝聚力和向心力，使职工个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来，使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，将企业是为自己最为神圣的东西，与企业同甘苦、共命运。

4，激励作用。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏和奖励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而用于献身，不断进取。

5，辐射作用。企业文化塑造着企业的形象。优良的企业形象是企业成功的标志，包括两个方面：一是内部形象，它可以激发企业职工本企业的自豪感，责任感和崇尚心理；二是外部形象，它能够更深刻的反映出该企业文化的特点及内涵。企业形象除了本企业有很大的影响之外，还会对本地区乃至国内外的其他一些企业产生一定的影响，因此，企业文化有着巨大的辐射作用。

我国企业文化现状分析：

1、我国的企业文化建设已经从“移植组装”开始向“自主开发”阶段迈进，但发展还很不平衡，东部

沿海及大型国有、民营企业好，西部和规模小的民营企业差；说得多，做得少；表面的多，深层的少。企业文化建设的重要性仍然没有引起广大企业经营管理者足够的重视，还需要进一步引导。

2、我国对企业文化的理论研究方兴未艾，研究方法已经开始从定性分析转向定量研究（如文化贡献率、实证模型等），研究范围从国有独资及国有控股企业扩展到非公有经济实体甚至虚拟企业的企业文化，研究对象从单纯的研究企业形象开始深入到研究企业审美文化和“知识资本”的人才要素等方面。

3、许多大企业集团已经把企业文化建设作为企业工作的重要内容积极推进，而且设立了企业文化部，有的将其列入企业发展规划。但相当一部分企业存在着思想政治工作与企业文化建设“两张皮”的现象，没有真正地融合，没有形成企业的核心竞争力，缺乏渗透力和实效性。企业要不断地增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性和时代感，把企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来，以更好地为企业的改革、发展稳定服务。

4、企业家是培育独特的积极向上的企业精神的关键所在。企业家精神是一个企业精神的核心，是影响企业经济增长最重要的非经济因素，但企业家精神不能涵盖企业文化的全部。作为企业文化的第一设计者，企业家的素质、决策力将越来越重要。企业家要凸显与张扬个性，并进行科学的CI、VI、MI、CIS设计和恰当的形象塑造。

5、残酷的市场竞争唤醒了众多企业领导人“人才是第一资源”的意识，开始注重企业文化中人才的要素及其价值的开放与利用。企业经营管理者要坚持“以人为本”，注重创造宽松、优美的工作环境，更加关注人的能量的发挥，更加重视人才的再培训、自我价值的实现和人的全面发展。

6、中国企业缺乏对“品牌资本”的认识，没有把品牌作为企业的运作中心，没有建立起客户对品牌强烈的忠诚度和崇敬感，没有利用各种方式为品牌创造更大的价值。因此，要注意培育和形成良好的企业整体价值和品牌文化，注重塑造企业形象、产品形象和职工队伍形象，达到凝聚人心、鼓舞士气，激励企业干部职工团结奋斗、努力拼搏的目的，不断提高企业的整体素质和市场竞争力。

7、任何一个国家和民族的企业文化的底蕴首先来自本民族的传统文化，同时兼收世界各国的优秀文化。一种优秀的企业文化，必定是融合了民族文化和历史人文精神的精华，注重吸收传统文化的营养来充实、丰富、发展自己的企业文化。企业文化发展的总趋势是国际化、本土化、多元化、人性化。我们要以开放、兼容的学习精神，主动吸纳外国优秀的企业文化，把它融合到中华民族的优秀文化之中。

加强我国企业文化建设的思路、企业文化建设应与两个文明建设相适应

企业生存于社会大环境之中,承接着经济体制改革、政治体制改革的积极影响。任何企业经营理念、发展目标、保障体系都不能超越大环境而独立生存。因此，企业文化建设应当与社会大环境结合起来。

2、企业文化建设要注意群众性，吸引广大员工参与

企业文化的核心是企业员工共同价值观与统一行为的形成，它要求全体员工的积极参与。在企业文化建设过程中，应当注意调动员工的积极性。

3、抓住企业文化的核心，处理好国家、企业、员工的利益关系

员工思想水平、价值观念随着个人文化素质、经历的不同，存在明显的差异性。因此，不同的价值观在企业内客观存在。有的员工能够充分认识到没有国家的富强就没有企业的生存，离开企业发展，员工收益就是一句空话。当前，我国以按劳分配为主体的各种生产要素共同参与分配的格局正在逐步形成，但均贫富、吃大锅饭的思想与习俗仍然存在，企业文化必须引导员工树立与时俱进的观念。

4、企业文化建设必须倡导团队精神

马克思在《资本论》中曾经指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并推动生产的总体运动—不同于这一总体的独立器官的运动—所产生的各种一般职能。一个单独的提琴家是自己指挥自己的手，一个乐队就需要一个乐队指挥”。企业文化具有为企业总目标服务的特性。总目标的实现主要依靠组织、指挥、协调、控制来构成，因而企业文化必须为优良的管理提供舆论支持，形成良好氛围，使各项管理措施得以顺利实施。更主要的是协同企业组织系统内的各子系统甚至每个员工都在团队中发挥积极作用。

5、企业文化的实施，方法上要采取树立榜样、典型引路、以身作则、率先垂范的方式优秀企业文化一般都较注意发现和推崇身边的典型、树立榜样。因为这样做可以集中体现企业文化的魅力，使企业文化人格化、模特化，使员工能看得见，学有榜样，效仿有型；另一个关健在于，能确立企业文化的具体内容。

6、企业文化的组织实施，需要一定的形式来体现，也需要一定的物力财力加以保障企业文化不是束之高阁的彩球，也不是哗众取宠的装饰。它扎根于企业员工，溶于全体员工的思、言、果之中。然而它又带有灌输性，通过各种喜闻乐见的形式来体现，如企业形象策划；各种有意义的庆典活动，如厂庆、升旗等；群众性的文体活动，如球赛、文艺汇演、邮展书画展等等。活动必不可少，所需花费的人力、物力、财力也必不可少，至于少花钱多办事、办好事则是需要提倡的，勤俭节约本身也属于企业文化提倡的内容。

8、企业文化的组织实施，要建立完善的网络和必不可少的激励机制

文化网络是指企业进行文化宣传教育、沟通联络，它包括一定的组织机构和宣传方式。此外，文化网络还必须在制度建设、产品设计、厂区规划、标志、商标广告等方面体现企业文化，在企业对内对外的各种活动中注重贯穿和体现企业精神。企业文化是务实而不是务虚，也不是一般的政治宣传，而是企业管理的一项基本内容。企业文化的推行结果，要为企业、员工和社会带来物质和精神利益，这也是检验其绩效的标准。为此，企业文化在实施过程中必须建立激励机制和约束机制。这种机制包含着物质激励和精神激励，通过激励调动企业文化建设的积极性、主动性，使企业文化建设活动开展得生动活泼，取得实效。

9、创新是一个民族的灵魂，在企业文化建设的过程中应注重文化的创新，使之与我国国情相结合，同时应吸取国外先进文化，做到去粗取精。

企业文化对企业甚至整个国家的经济都起着至关重要的作用，因此，加强企业文化的建设刻不容缓。

第四篇：论我国民营企业文化建设

论我国民营企业文化建设 [摘一要] 不同国家的企业文化的差异性很大，中华民族传统的特点；以人为本的人文思想，讲和谐、重团结的精神，自强不息的进取精神，爱国主义精神，以道制欲等。受这些思想的影响中国企业文化的特征呈现出自强不息、争做一流的精神，报效祖国、服务社会的爱国理念，以质量求生存的传统，讲人和、重亲和、以人为本的广利方式，任人唯贤、重视人才的管理理念等特征。企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要，我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善，尤其在全球化竞争的今天，有无企业文化和企业文化建设的好坏，更是决定企业的发展空间；基于我国民营企业建设现状，提出我国民营企业文化建设的方法和途径。

[关键词] 民营企业；企业文化；文化建设；人力资源

若有几十年历史的企业，品牌理念就会非常明显，深入人心，问任何一个员工，都知道企业推崇什么样的价值观，员工应该怎样工作，这种企业文化的独特性就非常强，精神内涵也非常强。我国企业管理学方面的大家余世维认为，“企业文化是一种公有的价值观，是一种企业内部共同遵守的原则、共有的认识，是企业的全体成员共同遵守和信仰的价值体系、行为规范。在企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产，更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。”对于民营企业来说，企业文化既是企业合力之纽带，也是企业核心竞争力的源泉。我国的民营企业文化建设过程中存在的弊端，将会制约民营经济的进一步发展，特别是现代社会的发展日趋迅速，而市场竞争也将更加激烈，民营企业要想在这样的背景下求生存和发展，就必须正视自己的不足，努力地改进。

1、注重形式与内涵的统一

既要注重企业文化形式建设，更要完善企业文化的内涵，民营企业多注重企业文化的表现形式，而忽视对企业文化内涵的认识和理解。企业文化的形式是重要的，其内涵需要通过形式才能体现出来，但是其形式如果没有体现内涵就会显得很空洞，没有实际意义。将企业文化引入绩效管理和薪酬体系。企业充分将企业文化管理的过程和结果纳入已有的绩效管理体系，最终与成员的晋升、培训、奖励、薪酬等有效对接，确保企业的各种行为是符合企业文化又有突出成果的行为，这样不但强化了企业文化，使企业文化深入人心，又可使企业文化来指导企业的业务，优化企业业务活动的结果。企业文化“有形”的一面很容易做到，而“无形”的一面则较为困难，且需要企业的管理者对企业文化内涵真正的认识和理解，在这种基础上才能真正地发挥企业文化的作用。.一方面，可以通过改善企业厂房的面貌，改善企业的工作环境、举行各种娱乐活动加强领导和员工之间的沟通以及设计效果更佳的企业形象等来完善“有形”企业文化的建设。另一方面，则要求企业关注需要，关心员工，尊重员工，并根据员工的职业取向和企业的发展战略帮助他们设计个人的职业生涯规划，为他们构筑施展才华的舞台，给予他们足够的空间，实现其自我价值，从而增强其对企业的归属感和忠诚感。

2、创新文化

创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则，劳动者具有什么样的文化背景，有着什么样的价值观念，会极大地影响他们对待生产劳动的态度从而影响到工作的质量。从制定企业中长期发展战略、市场定位、营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制定和选择多套应变方案，因为新经济的特征之一就是创意经济，根据客户和市场的需求在产品。技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道。这是当今企业求生存，求发展的科学途径，是企业管理的灵魂

3、培养敬业乐群精神

若把企业文化看成企业的大系统，人力资源就是系统的建设者、捍卫者和辅导设计者。人力资源的组织优化管理，直接导致企业文化的深入开发，导致企业文化的优化变革。所谓敬业，就是对所从事的职业有执着的追求与热爱，让人生的价值在平凡的岗位上闪光；所谓乐群，就是与全体员工和睦相处，共同奋斗。敬业与乐群密不可分，只有人人敬业，才能激发创造热情，减少内耗，形成互相理解，互相尊重的创业环境。形成人人敬业的局面，企业才会打造出自己的精品。当然也有必要引入“刚柔相济”、“严爱相融”的管理理念。首先，建立刚性的管理制度。因为人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束，一个企业如果没有严格的管理制度是难以办好的。其次，营造宽松融洽的环境。一个企业只有刚性理性的制度，缺乏人性化、人情味的东西，也是不行的，应当融入“爱”的管理理念，感人心者，莫先乎情。爱，就是对企业员工关心爱护，为员工解决迫切需要解决的问题，包括生产、生活环境的改善，员工发展空间的创造以及财富的合理分配等。企业通过爱与和谐的氛围，将员工凝聚起来，使员工产生认同感，就能够调动员工的积极性，创造出自己的品牌，增强企业的生机与活力。这样的企业的员工主人翁意识树立了起来，以公司为家，以公司为荣。工作起来不是要我干，而是我要干。这样的员工，思想境界高了，企业自然也好了，企业好了，员工的后顾之忧也没了。只有这样的企业才能朝气蓬勃，蒸蒸日上，永远立于不败之地。

4、提升民营企业家的综合素质

塑造杰出的企业家精神，借鉴国外的成经验，结合我国市场经济发展的实际，民营企业塑企业家精神。民营企业家不仅是企业文化、企业精神的塑造者、推动者和模范实践者，也是企业形象的重要组成部分。企业文化是旗手文化，企业家的素质和自觉程度对企业文化建设的成败起关键作用。在企业文化建设中，企业家要缔造出优秀的、高品位的文化，要发挥好示范表率作用，就需要具备企业家的优秀素质，包括正确的价值观、高尚的道德品质、创新精神、管理才能、决策水平、技术业务能力、人际关系能力等，尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴。

5、向“学习型组织”转变，努力打造百年企业文化

“一年的企业靠管理，十年的企业靠指导读，百年的企业靠文化”。如果说，企业文化是核心竞争力，那么其中的关键是企业的学习能力，只有通过培育整个企业的学习能力，在学习中不断实现企业的变革，才能应对这样的挑战。就企业的发展趋势来讲，企业文化向学习型组织的转变将给民营企业带来利益和机会“企业不再是一个终身雇佣的组织，而是一个终身学习的组织，从管理者到普通员工都要有学习规划和目标。通过内培和外训，将员工教育提升到一个较高的层次”同时作为企业文化带头人的企业家更要对新的企业文化身体力行，躬身垂范，去影响和带动员工，使员工看到这种新型文化能给企业带来发展，给员工带

来利益，把这种学习作为工作和生活的一个重要组成部分，将持续学习文化根植于每个员工心中，努力打造百年企业文化。

总之，民营企业文化建设工作是一个长期过程，需要不断地发展和完善，增强对这一工作重要性的认识，并采取切实可行的办法以促进这项工作，将会对民营企业的发展起到积极的作用。[论*文*网]

【参考文献】

【1】叶陈刚企业伦理与文化 清华大学出版社2007.12

【2】余世维.企业变革与文化[M].北京大学出版社，2005.6.【3】王成荣.企业文化大视野[M].人民出版社，2004.9.【4】李宗红，朱洙.企业文化:胜敌于无形[M].中国纺织出版社，2003.【5】屈燕妮.论中国民营企业文化的塑造[J].内蒙古财经学院学报2005.3.【6】胡新贵，王德平.民营企业发展中的困境及其救治[J].经济师，2006.3.

第五篇：论我国当代文化建设

当今时代，文化作为一种软权力，已成为影响未来的世界性力量，未来世界的竞争也将是文化的竞争，是文化生产力的竞争。在全球化的文化背景下，尤其是在目前我国改革开放已经取得巨大成果、国际地位不断上升的今天，中国的文化建设将如何发展，既需要我们理性地看待自身的文化传统，处理好民族性与时代性的关系；也需要我们理性地面对他者的文明，处理好本土化与全球化的关系。而要做到这两者的统一，必须确立民族文化自觉。一

文化自觉是一定历史条件下的阶级、集团、个人对社会发展的文化建构、文化选择、文化发展的理性思考与实践。文化自觉是文化发展的思想基础和前提。构建社会主义和谐社会，建设和谐文化，能否形成全民族的文化自觉，充分发挥主体的能动创造和理性选择至关重要。文化自觉首先体现在如何对待民族文化上。民族文化是一个民族在其存在的过程中发展出来的一种认知世界的方式与成果。文化传统对一个民族、国家的认同具有重要的意义。一方面，如果一个民族的文化传统遭到破坏，必将使对民族、国家的认同面临极大的危机；另一方面，如果只是一味地固守传统而缺乏创新，在强调民族传统文化差异性的同时，完全否认人类的普遍价值，那么这种文化也是不会长久的。要实现中国传统文化的创造性转化，必须处理好民族性与时代性的关系，实现继承性与超越性的统一。

一种文化只有具备自我反思与反省的能力，才能获得前行的力量。而如何对待民族文化传统，在处理民族性与时代性的关系时，怎样才能做到既警惕在弘扬民族精神旗号下的复古倒退，也警惕在文化民族主义心态下的封闭排外；既能在文化交往中保持民族文化特性，又不把民族文化个性绝对化为排他性；既保持传统的延续性，又不失其开放性与现代性，是我们必须解决的一个时代课题。只有认真解决好了这一问题，中国文化才能始终保持在理性的轨道上发展。改革开放以来，中国在经济、军事和外交等方面取得的成就，也带来了民族心态的变化。中国一贯奉行的方略是和平发展，这就需要我们摆正民族心态，力戒偏激、狭隘的虚骄心理，以和平手段推进中国的发展，以平和的心态对待中国的发展。中国和平发展的目的是为人类文明进步做出更大的贡献，任何以老大自居的中心主义的观念与心态都不符合文明发展的潮流，也难以保障和平发展。

三

文化自觉既包括对自身历史、传统与现实的深刻洞悉与把握，也包括对他者的文明、对整个世界及其多样性的全面理解和认识。

一个封闭的民族是永远不可能实现现代化的，因而走向现代化也就意味着走向世界。当代中国的发展是在世界走向全球化的时代背景下展开的，在国情与世情密切关联、中国与世界频繁互动的今天，培育国民的文化自觉需要我们在历史与未来、中国与世界的时空交点上去把握中国文化发展的现实。今天的中国是昨天中国的发展和延续，今天的中国又是世界的一部分。作为昨天的发展和延续，今天的中国仍然而且必然带着自身的民族特色；作为世界的一个部分，中国正在积极参与全球化的进程，人类文明的一切进步成果都展现在我们面前。这是文化建设的时空坐标。在此基础上发展先进文化，实质上是在多元文化交融中的文化创新，这就需要我们站在现代文明的基点上，坚决摒弃古今、中西等二元对立的思维模式，理性地看待与把握传统文化与现代文化、本土文化与外来文化、民族文化与世界文化的关系，以科学、理性的态度进行文化反思与文化比较，在继承传统、创新民族文化的基础上，在尊重与理解他者文化的语境中，找到民族自我与世界意义。