四阳沟煤业有限公司自查问题整改方案

第一篇：四阳沟煤业有限公司自查问题整改方案

关于山西煤炭运销集团四阳沟

煤业公司自查报告及整改方案

大同公司安监部：

根据同煤销安全字[2013]99号《关于全面开展安全质量标准化矿井建设的通知》，文件要求，制定的整顿方案，我矿开展了自检自查，检查及整改情况如下：

我矿于10月20日组织生产部门各相关人员，进行隐患排查工作。

一、成立检查组：

组长： 吴明所

副组长： 曹玉平

成员： 李美 孟善如 吴春 孟凡旗陈各王生泰

检查组负责组织全矿隐患排查，按照同煤销安全字

【2013】65号文内容和上级部门排查出的隐患整改落实情况进行检查。

领导组下设办公室，办公室设在安监处，办公室主任为孟善如（兼）安监处全体成员负责整改过程中存在的问题；

二、领导组织责：

1、负责此次自查整改治理工作总体实施方案。

2、负责自查工作的统一安排、统一部署。

3、负责治理落实在自查整改工作中发现的各类隐患。

4、领导组下设7个组具体负责落实各项具体工作。

1）通风组

组长: 陈 各

成员；通风科全体成员

职 责：对通风系统、防尘和防火系统及以上系统的各类设备，设施、仪器仪表、各种记录台帐进行检查和排查，达到标准。

2）地测防治水：

组长：吴春

副组长：岳海俊

成员：地测科全体成员。

职责：完善各项水文地质资料、配齐各种记录台帐、做好本井田和周边的地质灾害调查，做好防治水各项工作。

3）掘进

组长;李美

副组长；董俊

成员：生产技术科全体成员。

机电：孟凡旗

4）副组长;陈福如

成员：机电科全体成员

职责;对供电系统、提升运输系统、井上、下各类电器设备、电缆、各种记录运行台帐进行检查和排查，达到标准。

5）安全管理

组长：孟善如

副组长：李付和

成员。安监科全体成员。

6）职业卫生

组长;王生泰

副组长:杨建东

7）调度

组长：李美

副组长：吴俊文

成员：调度所有成员。

8）地面设施：

组长：吴春

副组长：张乐亭

成员;企管科全体成员。

职责：对地面所有设施全面检查。

三、检查内容：

检查矿井通风、地质防治水、掘进、机电、运输、调度、安全管理、职业卫生、地面设施.四、自查存在大问题及整改。

1）存在的问题：无调度员下井统计报表。

整改措施：已重新完善

责任人：吴俊文，整改期限：1天

2）存在的问题：12-1#层盘区轨道巷风筒漏风。

整改措施：补风筒

责任人：陈各，整改期限1天。

3）存在的问题：防爆门漏风严重，无检查记录。

整改措施：重新加固防爆门并补检查记录。

责任人：陈各，整改期限2天。

4）存在的问题：掘进工作面现场图版不健全

整改措施：重新配齐排版。

责任人：李美，整改期限5天。

5）存在的问题：井下部分施工地点未安装照明设施。整改措施：安装照明设施

责任人：李美，整改期限5天。

6）存在的问题：每月瓦斯检查地点设置计划缺瓦斯检查工安全注意事项。

整改措施：做注意事项排版。

责任人：陈各，整改期限5天。

7）存在的问题：回风巷隔爆水棚吊钩有个别脱钩

整改措施：重新吊挂。

责任人：陈各，整改期限2天。

8）存在的问题：反风设施未按规定检查。

整改措施：由陈各负责定期检查并做好记录。、责任人：陈各，整改期限2天。

9）、存在的问题：工业广场卫生差。

整改措施：由加强工业广场清扫。

责任人：张乐亭，整改期限2天。

10）、存在的问题：井下设备灰尘多，管线吊挂不整齐，电钳工证件不全，坑底变电所无供电系统图。

整改措施：清理灰尘，吊挂管线和补供电系统图，责任人：陈福如，整改期限2天。

11）、存在的问题：皮带机急停装置数量不够，无连锁。整改措施：。安装急停并连锁。

责任人：陈福如，整改期限2天。

12）、存在的问题：未建立设备台帐，出入井设备检查台帐，各机房各种记录未按规定及时填写。

整改措施：建立台账并填写记录。

责任人：陈福如，整改期限5天。

四阳沟煤业有限公司

2013年10月30日

第二篇：四阳沟煤业有限公司自查问题整改方案

关于山西煤炭运销集团四阳沟煤业公司自查报告及整改方案

大同公司安监部：

根据同煤销安全字[2013]99号《关于全面开展安全质量标准化矿井建设的通知》，文件要求，制定的整顿方案，我矿开展了自检自查，检查及整改情况如下：

我矿于10月20日组织生产部门各相关人员，进行隐患排查工作。

一、成立检查组： 组 长： 吴明所 副组长： 曹玉平

成 员： 李美 孟善如 吴春 孟凡旗 陈各 王生泰 检查组负责组织全矿隐患排查，按照同煤销安全字【2013】65号文内容和上级部门排查出的隐患整改落实情况进行检查。

领导组下设办公室，办公室设在安监处，办公室主任为孟善如（兼）安监处全体成员负责整改过程中存在的问题；

二、领导组织责：

1、负责此次自查整改治理工作总体实施方案。

2、负责自查工作的统一安排、统一部署。

3、负责治理落实在自查整改工作中发现的各类隐患。

4、领导组下设7个组具体负责落实各项具体工作。1）通风组 组 长: 陈 各

成 员；通风科全体成员

职 责：对通风系统、防尘和防火系统及以上系统的各类设备，设施、仪器仪表、各种记录台帐进行检查和排查，达到标准。

2）地测防治水： 组 长：吴 春 副组长：岳海俊

成员：地测科全体成员。

职责：完善各项水文地质资料、配齐各种记录台帐、做好本井田和周边的地质灾害调查，做好防治水各项工作。

3）掘进 组长;李美 副组长；董俊

成员：生产技术科全体成员。机电：孟凡旗 4）副组长;陈福如 成员：机电科全体成员

职责;对供电系统、提升运输系统、井上、下各类电器设备、电缆、各种记录运行台帐进行检查和排查，达到标准。

5）安全管理 组 长：孟善如 副组长：李付和

成员。安监科全体成员。6）职业卫生 组 长;王生泰 副组长:杨建东 7）调度 组 长：李 美 副组长：吴俊文 成员：调度所有成员。8）地面设施： 组 长：吴春 副组长：张乐亭 成员;企管科全体成员。

职责：对地面所有设施全面检查。

三、检查内容：

检查矿井通风、地质防治水、掘进、机电、运输、调度、安全管理、职业卫生、地面设施.四、自查存在大问题及整改。

1）存在的问题：无调度员下井统计报表。整改措施：已重新完善

责任人：吴俊文，整改期限：1天

2）存在的问题：12-1#层盘区轨道巷风筒漏风。整改措施：补风筒

责任人：陈各，整改期限1天。

3）存在的问题：防爆门漏风严重，无检查记录。整改措施：重新加固防爆门并补检查记录。责任人：陈各，整改期限2天。

4）存在的问题：掘进工作面现场图版不健全 整改措施：重新配齐排版。责任人：李美，整改期限5天。

5）存在的问题：井下部分施工地点未安装照明设施。整改措施：安装照明设施 责任人：李美，整改期限5天。

6）存在的问题：每月瓦斯检查地点设置计划缺瓦斯检查工安全注意事项。

整改措施：做注意事项排版。责任人：陈各，整改期限5天。

7）存在的问题：回风巷隔爆水棚吊钩有个别脱钩 整改措施：重新吊挂。

责任人：陈各，整改期限2天。

8）存在的问题：反风设施未按规定检查。整改措施：由陈各负责定期检查并做好记录。、责任人：陈各，整改期限2天。9）、存在的问题：工业广场卫生差。整改措施：由加强工业广场清扫。责任人：张乐亭，整改期限2天。

10）、存在的问题：井下设备灰尘多，管线吊挂不整齐，电钳工证件不全，坑底变电所无供电系统图。

整改措施：清理灰尘，吊挂管线和补供电系统图，责任人：陈福如，整改期限2天。

11）、存在的问题：皮带机急停装置数量不够，无连锁。整改措施：。安装急停并连锁。责任人：陈福如，整改期限2天。

12）、存在的问题：未建立设备台帐，出入井设备检查台帐，各机房各种记录未按规定及时填写。

整改措施：建立台账并填写记录。责任人：陈福如，整改期限5天。

四阳沟煤业有限公司

2013年10月30日

第三篇：四风问题整改方案

党的群众路线教育实践活动“四风”专项

整 治 方 案

为认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动的总体要求，按照市委、县委的部署，乡党委就“四风”问题进行广泛听取意见，通过领导班子的自提，向两代表一委员、老党员、老干部、群众的征求，查找出“四风”方面的主要问题有16条。现就存在问题提出如下整改方案：

一、主要问题

（一）形式主义方面的主要问题

1.创新意识不强，进取精神不够的问题，少数人工作不在状态。

2.办事拖拖拉拉，工作效率低的问题。

3.抓工作不讲实效浮在面上，解决群众的困难和问题时习惯于常规式的工作。

4.在理论上学习不够深入，思考问题浅尝而止。

（二）官僚主义方面的主要问题

1.求真务实精神还不够，思路还不很宽阔，工作一般布置多，存在应付的想法。

2.管理不严，工作落实有折扣或未落实到位的现象。3.对自己要求不严，学习不扎实，不系统，上班纪律有些松懈。

4.深入一线调研时间不多，联系群众不够，下基层偏重于听汇报，未经常深入农户实地调研。

5.性格急躁，搞强迫命令。

6.有时搞好人主义，不敢碰硬，怕得罪人。

（三）享乐主义方面的主要问题

1.能不干就不干，能少干就少干，工作拈轻怕重。2.一些领导干部安于现状，缺乏忧患意识和创新精神。3.自身要求不够严格。

（四）奢靡之风方面的主要问题 1.对接待标准要求不够严格。2.偶尔存在浪费现象。

二、整改方案

（一）统一思想，提高认识，研究整改措施。先后党委会统一全体党员干部的思想认识，进行专题研究，明确组织开展查摆、整改的方向和重点。召开全体党员干部会集中学习，统一全体党员的思想，提高对教育实践活动的理解和认识；召开组织生活会，开展批评和自我批评，深入查摆；召开整改研讨会，集思广益，听取意见，研究整改措施。

（二）边查边改、先易后难、边整边改边完善的思路。尽快解决突出问题，并从完善机制入手逐步克服和解决“四风”方面的问题。主要从三个方面入手：一是坚决克服形式主义，二是坚持摒除官僚主义，三是防止和杜绝享乐主 义、奢靡之风。

第一，坚决克服形式主义。一要加强和深化政治理论学习。主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。单位领导、支部书记要带头学，联系 2 实际学，充实学习内容，丰富学习形式，提高学习的实效性，促进全体同志的学习自觉性。二要努力消减各类形式性事务，增强工作实效。以密切党群、干群关系为核心，以治庸提能、治懒增效、治散正气为抓手，以解决好、实现好、维护好群众根本利益为落脚点，强力推进机关干部作风建设，以优良的党风促政风带民风，努力建设一支风清气正、干事创业的干部队伍。三要加强创新调研，提升创新水平。要联系工作实际，加强创新调研工作，开阔干部的视野，增强创新思考、创新思路和创新方式。以创新寻突破，以创新求变革，以创新提升工作水平。大力鼓励调查研究，分析实务、研究实务、创新实务，对调研成效突出的向推荐、评价、考核、晋升等倾斜。

第二，坚决摒除官僚主义。一要树立群众观念。认真贯彻《关于加强群众工作的实施意见》，牢固树立立党为公、执政为民宗旨，在履行工作职责中坚持以人民群众的需求为第一要务，急案急办，急事急办，重大事项优先办理，服从和服务于人民群众的各项合理、合法诉求。二要严格依法律法规办事。不搞个人主义，要有服务大局的思想。三要树立争创一流信念。深入群众，始终坚持求真务实。认真贯彻落实党委争创一流的工作目标，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子；高标准、务实效，要以求真务实的作风抓落实，增强工作的责任感和使命感，始终不渝地坚持察实情、讲实话、办实事、求实效；要发扬密切联系群众的作风，坚持以人为本，努力在帮助党员群众 3 解除认识困惑、理顺思想情绪、激发工作热情等方面真正做到办实事、解难事、做好事。

第三，防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。一要振奋精神，积极进取。针对部门一些安于现状的人员，进一步加强思想政治工作，进一步提振全体同志“追求卓越，有为有位”的精神，尤其要发挥“老同志”率先垂范的榜样作用，发挥中青年骨干的专业力量，培养和锻炼青年同志，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。二要严格工作标准，提高工作质量。要在逐步规范各有关工作标准的同时，从严要求，从严把关，提高工作效率和质量。对于能够执行高限要求的尽量执行高限要求，对于具有长远影响作用的工作，严格执行高限标准。加强专业工作流程的监督检查和监控管理，确保符合专业工作规范要求，确保经得住专业工作的检验和历史的检验。三要整肃作风、严肃纪律。认真落实中央、省市委有关纪律作风的各项要求，巩固“慵懒散奢”专项治理的成果。坚持党风廉政建设和业务工作“两手抓、两促进”，把廉政风险防空摆在突出重要位子，提高全体同志自律能力，确保廉政纪律落到实处。切实加强工作作风建设，以严谨的作风、严格的纪律，贯彻和完成党委的各项工作部署。四要艰苦奋斗、厉行节约。坚持并谨记我党艰苦奋斗的光荣传统，要把这一光荣传统贯彻到每一位同志尤其是领导干部的生活和工作中。坚决反对铺张浪费，杜绝享乐主义和奢靡之风；坚决反对讲排场、浮夸等不切实际、形式主义的浪费行为。坚持勤俭办公、勤俭办事、勤俭办案、勤俭生活，严 4 格按照接待标准接待上级有关人员，按照需求提出专业配置和经费等方案，能够节俭的尽量节俭，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“刀刃”上，提高经费的使用效率。

三、整改措施

（一）加强领导、细化责任。本着边查边改、边整边改边完善，一抓到底的思路，完善机制、细化责任、落实专人，尽快解决突出问题，努力克服和解决“四风”方面的问题。一是成立以党委书记邓仕军为组长，党政领导、纪委成员、财政所、民政办等同志为成员的专项整改工作组。二是建立整改台账。每名党政领导建立“四风”专门台账，分类限时整改，逐一销号；三是落实专人分项整改责任。

1.专项整治形式主义 牵头领导：

整治完成时限：常年整治 2.专项整治官僚主义 牵头领导：

整治完成时间：常年整治 3.专项整治享乐主义 牵头领导：

整治完成时间：常年整治 4.专项整治奢靡之风。牵头领导：

整治完成时间：常年整治

（二）精心组织、认真整改。以“一切努力让群众满意”为目标，集中解决一批群众反映强烈的突出问题，党政领导带头抓好整改工作，最大限度调动全体党员、干部的积极性、主动性和创造性，整合各方力量和各类资源，形成工作合力和优势，切实抓好各项问题整改的落实。

（三）加大力度，务求实效。针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究分析，提出针对性的措施。加大对整改工作的梳理检查，对解决问题的进度、质量、效果情况全程公开，随时发现存在的问题，及时进行解决处理，全面推动工作落实，务实取得实效。

（四）严肃纪律，严格问责。将各支部“四风”问题整改情况纳入目标考核。各督导组要对整改工作跟踪督查，完期交账，对措施不力，整改效果差的单位从严问责，同时加大典型条件查处力度，对违法违纪问题严肃处理，并从严追究相关责任。

第四篇：XX小学教师“四风”问题自查整改情况

XX小学教师聚焦“四风”问题自查整改情况报告 我于XX年在xx小学任教，我一直以一名合格教师的标准来严格要求自己，在工作、生活、学习上都一直努力向上。但我也深知，在很多方面亟待纠正和提高。根据学校的要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。对比自己各方面，现总结存在的问题如下：

（一）形式主义方面

1、理论知识研读还不够深入。学习的自觉性不高。

2、工作的主动态度还不够。只求把自己的任务完成就好，没有把它做得更全面，更完善。

（二）官僚主义方面

1、在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己在学生中的定位有所失偏，平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。

2、在师德师风方面，虽然自己平时比较重视，大部分时间都能以身作则来教育引导学生，但由于教学经验比较匮乏，教学手段不多，有时遇到困难时有时耐心不够，容易急躁，没有采取有效温和的教学方法，对学生的教育方式有时简单粗暴。

（三）享乐主义方面

1、明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责，自己也了解“师者，传道、授业、解惑”这句话的重要内涵，但在课较多的情况下，心里不免有所抱怨。

2、有时在工作中存在有惰性，面对学校布置下来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。

3、对有关的教学方式方法研究不够，工作方法较简单。一是同志间的思想交流不多，平常上班时，虽然也经常请教老教师，但是大多数的问题只限于具体的教学经验，没有进行深层次的教学工作的讨论交流。二是深入学生之中的研究不够，由于刚来到新单位新岗位，对于所教学生的现实需求和内心想法还不是很清楚，平时上课时和学生们的互动也比较少，没有针对学生的特点进行教学，致使教学效果不够理想。

4、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

（四）奢靡之风方面

由于我经济条件受限，大吃大喝基本不存在，但有时会和朋友出去吃饭，来释放工作的压力。

四、产生问题的原因分析

1、理想信念方面

坚持党的领导，也坚信在党的领导下，社会主义在健康有序的发展。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于只要完成教学任务就好，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。究其原因，还在于自己对党的知识太过浅薄，对党出台的各项规定与政策还不够了解，平时对

党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习。

2、宗旨意识方面

全心全意为人民服务是党的宗旨，对教师而言，更具体的体现应是全心全意为学生服务。自己过于注重对学生知识的传授，没有注重道的传播这方面，以为道德品行的培养是辅导员、思想品德课老师的责任，殊不知，自己在传播知识的同时，也在用自己的言行、工作态度在影响学生，以后在工作中要注意这些方面。在教学工作中，缺少与学生的沟通，教学内容多是一个方面，另一个重要的方面就是自己的为学生服务的意识较淡漠，教学就是在为学生服务，如果没有与学生的沟通，怎么知道自己的教学效果，怎么了解学生的渴求，怎么能够提高自己的教学水平，那针对学生的特性进行个性化的教学更是无从谈起，所以为了自己教学水平的提高，心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨，想学生之所想，送学生之所需。

3、政治纪律方面

遵守学校的各项政治纪律制度，准时参加每次政治学习。作为班主任提前到校，绝不早退，绝不迟到。服从领导安排。

4、道德品行方面

怀有一定的社会责任感，遵守社会道德准绳，但作为一名新教师，一名知识的传授者，道德的传播者，你的一言一行都对学生起着潜移默化的影响，自己平时忽略了这些方面，没有重视道德的传播这一方面，如果自己能够成为一名很好的知识传授者，道德的传播者，那就是给社会撒下道德的种子，种子终将开花，社会将会更加和谐。为了社会的发展，作为一名新老师，必须承担起这份社会职责。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫，加强政策理论水平的提高，二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的服务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。

（二）爱岗敬业 教书育人。我虽然敬业做的还不够，但是我热爱教育事业，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将学校的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新。工作中本着“心中有目标，眼中有学生”的原则来设计活动。

（三）强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。

（四）开拓创新，提高教育教学水平，不断学习、请教。在工作中勤观察、勤思考，想学生之所想、急学生之所急，全心全意做好教育教学各项工作。积极同前辈老师交流，参加学校组织的听课评课活动，认真听取他人意见，学习老教师熟练的教学经验和教学方法。对自己在教学中存在的不足及时该进和创新。

（五）热爱学生 和谐发展。关心学生是教师最基本的天职。在每次的活动中，我都要以尊重学生、热爱学生为出发点，坚持“一切为了学

生，为了学生一切，为了一切学生”，对学生严格要求，耐心教导，绝不能体罚，不讽刺，挖苦，歧视，使学生们愉快地学习知识和做人的道理，并加强对个别有困难学生的关爱和帮扶，使他们能感受到学校和老师的关怀，进一步激发学习热情。

（六）注重小节，修养品格。教育无小事，教师的一言一行都是学生关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为学生眼中的教师都是具体的，而教师又是学生心目中的“权威式人物”。由于孩子的模仿性很强，所以，我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象带动学生。

（七）及时和家长沟通，虚心接受家长提出的意见。

（八）深入学生，和学生打成一片。心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨，想学生之所想，送学生之所需。

作为一名青年教师，我应该保持年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，不停留脚步，不自满不前，多学，多想，多出主意，多干实事。在以后绝不违反师德。经过领导的悉心教导我在业务和教育学生方面有了很大的进步，感谢领导对我的关心和培养。

第五篇：党委班子自查问题整改方案

张农党发[2010]号签发：吕波

关于上报《我场深化干部作风整顿党委班子

自查问题整改方案》的报告

平凉农业总场党委：

根据《平凉农业总场深化干部作风整顿活动实施方案》

和开展活动的相关要求，结合党委班子成员工作岗位，明确班子和班子成员奋斗目标，针对集体和个人存在的问题和不足，编制了《张老寺农场深化干部作风整顿党委班子自查问题整改方案》，现随文报来，不妥之处，请指正。

特此报告

二○一○年八月二十日

抄送：农场各领导甘肃省张老寺农场综合办公室2010年8月20日印发

张老寺农场深化干部作风整顿活动

党委班子自查问题整改方案

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统揽，对照《党章》及胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的要求，结合党委班子成员工作岗位，明确班子和班子成员奋斗目标，针对集体和个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟、增强党性，解放思想，干事创业，以实际行动实现“班子争优秀，岗位创优质，工作当先进”的承诺。

二、整改原则

——坚持主题要求与个体实际相结合。在整顿活动过程中找出自身的不足，树立正确的唯物主义世界观、人生观和价值观，更好的解决思想认识问题，提高自身政治思想觉悟。把学习阶段的收获转化为谋划工作的思路，切实解决好职工关心的热点、难点问题，把群众的愿望和要求作为决策的根本依据，真正实现和维护广大人民群众的根本利益。

——坚持对内整改和对外整风相结合。对内充分发扬民主，加强沟通交流。针对在工作中存在的因循守旧，进取心不强，创新意识不够等突出问题，教育全体领导干部树立强烈的事业心和责任感，始终保持振奋的精神和良好的作风，敢于直面困难，迎难而上，务实创新。善于把党的方针政策和上级的决议与实际工作结合起来，系统思考，不断拓宽发展思路，创新发展举措，激发发展活力，以新的精神风貌，新的发展姿态创造新的业绩，开创新的局面。

——坚持点面结合，突出重点。要在全面开展深化干部作风整顿活动的同时，针对班子成员作风建设问题，认真查找问题，整改提高，切实把作风整顿搞深入，搞扎实。

——改进方法，创新载体。把党委班子自查问题与正在开展的创先争优活动相结合，坚持自查自纠，自我教育，自我改正，自我提高为基本出发点，每个成员要发挥主管能动性，立足自身查找问题，解决问题，在积极开展各项主题活动的同时，要创新载体，推动整体活动扎实开展。

三、班子存在的问题

（一）思想观念解放不够

1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。

2、结合场情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把农场场情和工作实际较好的结合，没发挥出农场自身的优势。

3、全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。

（二）执政能力有待加强

1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在工作措施的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多；二是班子与下属单位间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了工作效率。

2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，只对分管岗位职责尽心竭力，对全局工作主动配合不够；二是沟通协作的能力弱，工作方式方法简单，顾此失彼，缺乏原则性和坚定性；三是工作落实不够好，工作措施落实、执行不力的现象还在一些工作中存在。

3、依法行政意识还不够强。存在法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。

（三）关心下级工作人员不够

主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对分场场长沟通的时候较多，与副职和一般管理人员交流沟通的时候少。

(四)党员先进性体现不突出

在工作中面对困难问题时，分管领导存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

四、问题存在的主要原因

(一)对理论知识学习的重要性和必要性认识和了解还不够深入。

主要是认为平时班子成员都按时参加了总场、农场组织的集体学习，且大家都担负着繁重的生产经营管理任务，参加各种培训、学习提高的机会少，均深感自身政治理论水平不足。加之农场工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为单纯学习政治理论知识不能解决当前农场经济快速发展遇到的所有难题，因而有意无意的放松了理论知识的学习，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。

(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应

农场所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期在农场工作，眼界思维不开阔，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。

(三)全心全意为职工群众服务的公仆意识还不够强随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等，全心全意为职工群众服务的思想树得不够牢，存在重管理，轻服务的意识。主动与党员职工、生产队长的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为职工群众办实事，办好事还不够多。

(四)班子自身建设还存在薄弱环节

一是思想上对班子建设重视不够，把班子建设当作一件大事来抓，还不力;

二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。

五、整改措施

（一）针对思想观念不够解放的问题。一是以“创先争优”活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨熟悉；二是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及职工群众根本利益的热点、难点问题。三是利用各种机会到兄弟农场参观学习，到外地考查，学习其他企业好的经验与做法。四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观与政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力。

（二）针对执政能力不能适应农场经济社会发展的问题，一是全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责，用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究；二是搞好政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，主动接受职工群众的监督；三是加强建立与下属单位的桥梁纽带作用，建立帮扶机制；四是深化干部从事制度改革，建立健全科学的用人机制。五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认真查找执行廉政自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和治理制度。

（三）针对党员先进性不突出的问题，一是坚持群众路线和民主集中制，维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性和主动性，对于重大事项、重点工作实行集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。

（四）针对关心下级工作人员不够的问题，一是职工群众的立场上思考问题，加强对基层工作的管理；二是加强与基层管理干部的思想交流，关心基层工作人员生活。

以上征稿措施的落实，责任人：吕波、杨志峰；责任单位：综合办公室；整改期限：长期抓。