乡镇集中开展整顿机关作风治理消极现三阶段总结

第一篇：乡镇集中开展整顿机关作风治理消极现三阶段总结

××镇集中开展整顿机关作风治理消极现象

整改提高阶段工作总结

按照市委关于集中开展整顿机关作风治理消极现象整改提高阶段阶段的统一要求，我镇紧紧围绕干部作风整顿建设“坚持边学边改、边查边改、边整边改，能够解决的问题立即整改解决。针对查摆出来的“庸、懒、散、软”等方面的突出问题，逐一制定整改措施，细化整改方案，作出公开承诺，逐项、分类、分步骤进行整改落实，并将整改承诺汇编成册。同时，选择一批群众最关心、社会最关注的问题，通过新闻媒体向社会公开整改承诺，接受社会各界监督。为保证整改工作取得实实在在的成效，各部门要运用多种形式开展“为民办实事好事”活动，使群众真正得到实惠。现就整改提高阶段工作总结如下：

一、主要做法

（一）、认真研究分析，制定切实可行的整改措施和整改方案。

一是在查找问题工作的基础上，要求每个干部职工都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题以及自身查找出的问题，认真制定整 改措施，提出努力方向；各单位结合各自的工作实际，针对存在的突 出问题，制定整改方案。制定整改措施一是坚持实事求是，切合实际、切实可行。二是把措施定扎实、定具体，不搞原则性不强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。三是坚持走群众路线，紧紧依靠群众，认真听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。干部职工个人整改方案，要求必须在本单位范围内征求意见和进行公示，进一步修改完善，方案明确规定由单位负责人把关。单位的整改方案、整改措施，除在本单位范围内征求意见和进行公示外，还要征求单位职工和服务对象的意见；班子成员的整改措施，除在班子内部征求意见外，并丰富形式以适当形式向单位职工、群众进行通报，自觉接受群众监督。据统计：这次干部作风整顿建设整改提高阶段全镇干部职工共提出整改方案82份，公示后满意率 99.2%以上。

（二）、扎实开展集中整改，确保先教活动取得实效 围绕解决突出问题，坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合 起来，把干部职工个人整改和班子整改结合起来，把机关整改和所属 部门整改结合起来，上下联动，整体推进，做到集中整改重点突出、措施有力、效果明显。一是各单位和领导班子将各自的整改任务分解，明确责任部门和完成时间，落实具体责任人，并对整改情况认真进行督查。对具备整 改条件的问题，要求马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整 改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大，仅靠一个部门、单位难以

解决的问题，反映上报，采取综合治理措施加以解决。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能 够办好的事情作为整改的重点。在查找问题阶段我乡共征求意见建议 5 条，已经整改的有 4 条，正在整改的有 1 条。二是坚持把各单位的 整改工作与建设乡的整改工作有机结合起来，同步开展行风、政风、作风整顿。对群众关注度高的问题，充分发挥综合协调作用，推动解 决突出问题。

（三）、认真搞好承诺申请，充分发挥干部职工的先锋模范作用在整改提高阶段中，我镇根据市整顿办的要求，认真填写了《干部作风整顿建设承诺申请表》。据统计，全镇共填写干部作风整顿建设承诺申请表 118份，表明自己愿意始终坚持党和人民的利益高于一切，立党为公、执政为民，努力工作，全心全意为人民服务。

（四）、加强组织教育处理，确保先进性教育活动的严肃性 一是切实加强对不干部职工的处理教育。各单位在认真研究提出 对本部门不合格干部职工的处理意见的基础之上，准确把握好政策界 限，严格按照县委提出的“评议从严、处置慎重”的原则和组织满意、职工服气、群众认可的标准，把处置不合格干部职工的程序规范为班 子会研究、职工大会表决、上级党委批准、处置结果通报、帮教不合 格职工五项程序。并进行耐心的说服教育，做好思想政治工作，使他们进一步转化。二是加强了对个别部门软弱涣散的整

顿。

（五）、及时公布整改情况 一是通报整改结果及时。各单位在整改提高阶段基本结束后，在公示、征求意见的范围内及时公布班子和单位的整改情况，提取群众的意见，接受群众的监督。二是邀请党代表、人大代表、政协委员、群众代表及服务对象对本系统各单位解决问题情况、整改提高的效果 和干部职工的整改进行了满意度测评，测评满意率为 98%以上。

二、阶段工作成效

1、干部职工素质得到新的提高。通过学习，增强了干部职工提 高了学习实践“三个代表”的自觉性。思想、作风有了新的好转，为群 众办实事、办好事的多了。

2、基层组织建设得到新的加强。针对××镇工作岗位混编现象，通过调整、接转等形式，理顺了 15 名党员的组织关系。党组织的凝聚力明显增强，活动中，共有12人向党组织递交了入党申请书，是去年同期的两倍。

3、建设工作得到新的促进。把在干部作风整顿建设中散发的热情、干劲引导到工作中，在完善建立各种长效机制的基础上，同时坚持认真梳理当前存在不安全不稳定因素，成立了乡不稳定因素排查小组，落实领导责任，对不稳定的7个因素进行了排查，正集中处理。

总之，在整改提高阶段，我镇全体干部职工能够以饱满的政治热情，严肃的工作态度，求真务实的作风，针对群众关心的问题，扎扎实实集中整改，活动收到了良好效果。在今后的工作中，将继续努力，做好各项工作，以推动我镇各项事业不断取得新成××镇人民政府2012年8月25日

第二篇：关于开展整顿机关作风、治理消极现象专项活动的实施方案

****局

关于开展整顿机关作风、治理消极现象专项活动的实施方案

为进一步加强和改进机关作风，切实提高机关服务水平和行政效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据区委、区政府的安排与部署和有关文件要求，结合我局工作实际，经局党组研究决定，在全局集中进行开展机关干部作风整顿、治理消极现象专项活动，为确保活动扎实有效推进，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实机关作风整顿工作实施意见精神，紧密结合环保工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我区发展提供坚强的精神动力和作风保证。

二、活动目标及重点

此次整顿活动，旨在解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题。通过整顿活动的开展，使干部职工的思想面貌有明显改观、工作作风有明显改变、服务效能有明显提高、执行力有明显增强，树立起为民、务实的良好形象。一是解决宗旨意识不强，群众观念淡薄的问题。切实解决脱离群众，漠视群众的问题。弘扬联系群众、亲民为民作风，情系群众，心系群众，深入基层、深入群众，在群众普遍关心环境热点、难点问题上下功夫，依法严惩损害群众环境的利益的违法行为，维护群众的环境利益，千方百计为民办实事、办好事，进一步密切干群关系。

二是解决工作作风不实的问题。弘扬求真务实、真抓实干作风，在工作落实、责任落实上下功夫，切实解决个别干部工作作风漂浮，工作不深入扎实、联系实际不够、抓落实不到位的问题。

三是解决服务效能不高的问题。认真解决好个别科室在服务方式上存在的创新措施不多、方法不够灵活的问题，解决好服务效率上存在的办事流程不简洁、不优化的问题，解决好机关工作人员存在的接待办事群众不够热情、服务态度不够好，办事效率不够高、办事拖拉的问题。

四是解决工作纪律松懈的问题。认真解决好个别职工存在的工作纪律不严的问题，重点解决机关干部不遵守机关作息时间、迟到、早退、工作时间做与工作无关的事等问题。

五是解决大局意识不强问题。认真解决个别工作人员思想与行动不合拍，办事、说话考虑部门、个人利益多，考虑大局和整体利益少，未能和区委、区政府工作部署保持高度一致的问题。

三、活动步骤

本次活动从2012年6月至2012年10月，分四个阶段开展。

（一）学习动员阶段（6月）

召开全*机关作风整顿活动动员大会，对此次活动进行安排和部署，组织全体机关工作人员认真学习区委、区政府《关于集中开展整顿机关作风、治理消极现象专项工作的实施意见》，学习胡锦涛同志在中纪委七次全会和建党90周年大会上的讲话精神，学习省纪委九届二次全会和省九次党代会精神，学习《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，学习市十次党代会决议、《中原经济区郑州都市区建设纲要》、《建立坚持依靠群众 推进工作落实长效机制辅导读本》等，教育和引导全体机关工作人员切实转变思想观念，提高对搞好机关作风整顿重要性的认识，增强搞好机关作风整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，规范工作行为，提高工作效能。

（二）剖析查摆阶段（7月）

对照这次作风整顿的重点和目标，重点开展“四查“。一查工作态度：对工作有没有感情，工作热情是否高，工作责任心是否强，工作决心是否大，工作作风是否实；是否存在松垮消极、得过且过；作风飘浮，遥控指挥；纪律松驰，贪图享乐等问题。二是查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得当，攻坚克难能力是否强。是否存在观念陈旧，思路不清；不得要领，缺乏“点子”；遇到困难束手无策，执行力差等问题。三是查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推诿扯皮、久拖无果；劳而无功、疲而无效等问题。四是查工作机制：管理 制度是否健全，首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度是否落实，群众反映问题的渠道是否畅通。通过自查、互相查、批评与自我批评、征求意见等方式，找准存在问题，明确整顿内容和整改重点。制定整改措施，完善相关制度。

（三）整改提高阶段（8-9月）。

要对照查摆出来的问题，认真梳理和分析原因，有针对性地制定整改方案和个人整改计划，确定具体整改措施和目标，落实整改责任，明确整改时限。涉及群众热点难点问题的，领导班子要进行专题研究，不回避、不推诿，实事求是提出解决办法，从根本上解决问题。对一时不能解决的，也要及时向群众作出解释，求得群众的理解与支持。对涉及我*的突出问题，对症下药，要在抓紧、抓实、抓成效上下功夫，要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全机关规章制度，分解目标，责任到人，彻底改变遇事推诿、工作马虎、应付了事等不负责的现象，形成用制度管人、管事的良好局面。

（四）建章立制阶段（10月）

机关作风整顿建设作为一项长期的工作，需要一系列的规章制度推动其常态化。在此次活动中，针对发现的问题、出现的情况，在整改过程中，总结、提炼出好的经验和做法，进而形成适用的动态管理制度，以制度约束行为，以制度奖优罚劣，推动作风建设立足当前、着眼长远，进而达到机关作风扎实、纪律严明的目标。

五、活动要求

（一）强化领导，严密组织。成立党组书记、*长为组长，副局长为副组长、各科室负责人为成员的干部作风整顿领导小组，下设办公室在局办公室，由兼任办公室主任，负责全*干部作风整顿建设活动的开展，各科室要把思想统一到区委、区政府和*党组的决策部署、活动要求上来，统筹兼顾，合理安排，正确处理好开展机关作风整顿活动与做好各项业务工作的关系，做到两手抓，两不误，两促进。

（二）联系实际，边整边改。各科室要结合工作实际，从自身存在的不足和广大群众反映强烈环境热点难点问题入手，认真查摆,积极整改,强化服务,树好形象,当好表率，以整顿为动力，推动环保各项工作的顺利落实。要做到边整、边改、边提高，力戒摆形式、走过场。

（三）突出重点，注重实效。重点解决群众反映的环境热点、难点问题。对查摆出的问题和薄弱环节要认真分析研究，逐一加以解决。在完善制度机制建设上狠下功夫，形成制度管人、制度管事的良好局面。

第三篇：关于开展整顿机关作风、治理消极现象专项活动的实施方案

关于开展整顿机关作风治理消极现象专项活动的实施方案

为进一步加强和改进机关作风，切实提高机关服务水平和行政效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据市委、市政府的安排与部署和有关文件要求，结合我局工作实际，经局党委研究决定，在交通运输系统集中进行开展机关干部作风整顿、治理消极现象专项活动，为确保活动扎实有效推进，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实机关作风整顿工作实施意见精神，紧密结合环保工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我市发展提供坚强的精神动力和作风保证。

二、活动目标及重点

此次整顿活动，旨在解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题。通过整顿活动的开展，使干部职工的思想面貌有明显改观、工作作风有明显改变、服务效能有明显提高、执行力有明显增强，树立起为民、务实的良好形象。

一是解决宗旨意识不强，群众观念淡薄的问题。切实解决脱离群众，漠视群众的问题。弘扬联系群众、亲民为民作风，情系群众，心系群众，深入基层、深入群众，在群众普遍关心环境热点、难点问题上下功夫，依法严惩损害群众环境的利益的违法行为，维护群众的环境利益，千方百计为民办实事、办好事，进一步密切干群关系。

二是解决工作作风不实的问题。弘扬求真务实、真抓实干作风，在工作落实、责任落实上下功夫，切实解决个别干部工作作风漂浮，工作不深入扎实、联系实际不够、抓落实不到位的问题。

三是解决服务效能不高的问题。认真解决好个别科室在服务方式上存在的创新措施不多、方法不够灵活的问题，解决好服务效率上存在的办事流程不简洁、不优化的问题，解决好机关工作人员存在的接待办事群众不够热情、服务态度不够好，办事效率不够高、办事拖拉的问题。

四是解决工作纪律松懈的问题。认真解决好个别职工存在的工作纪律不严的问题，重点解决机关干部不遵守机关作息时间、迟到、早退、工作时间做与工作无关的事等问题。

五是解决大局意识不强问题。认真解决个别工作人员思想与行动不合拍，办事、说话考虑部门、个人利益多，考虑大局和整体利益少，未能和市委、市政府工作部署保持高度一致的问题。

三、活动步骤

本次活动从2012年8月至2012年11月底，分四个阶段开展。

（一）学习动员阶段（8月）

召开全局机关作风整顿活动动员大会，对此次活动进行安排和部署，各单位要结合各自实际，做出具体安排。通过层层动员部署，统一思想认识，明确目标任务，增强开展专项治理工作的自觉性、积极性。学习采取集中学习、自学等方式，认真学习市委、市政府《关于集中开展整顿机关作风、治理消极现象专项工作的实施意见》，学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会和十七届中央纪委七次全会上的讲话、习近平副主席在中央党校2012年春季学期开学典礼上的讲话、卢展工书记在省纪委九届二次全会上的讲话以及《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》、省九次党代会决议、“一文九论十八谈”、“新十八谈”、市十次党代会决议、《中原经济区郑州都市区建设纲要》、《建立坚持依靠群推进工作落实长效机制辅导读本》等（届时专题安排学习目录），教育和引导全体机关工作人员切实转变思想观念，提高对搞好机关作风整顿重要性的认识，增强搞好机关作风整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，规范工作行为，提高工作效能。

（二）剖析查摆阶段（8—9月）

对照这次作风整顿的重点和目标，重点开展“四查“。一查

工作态度：对工作有没有感情，工作热情是否高，工作责任心是否强，工作决心是否大，工作作风是否实；是否存在松垮消极、得过且过；作风飘浮，遥控指挥；纪律松驰，贪图享乐等问题。

二是查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得当，攻坚克难能力是否强。是否存在观念陈旧，思路不清；不得要领，缺乏“点子”；遇到困难束手无策，执行力差等问题。三是查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推诿扯皮、久拖无果；劳而无功、疲而无效等问题。四是查工作机制：管理制度是否健全，首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度是否落实，群众反映问题的渠道是否畅通。通过自查、互相查、批评与自我批评、征求意见等方式，找准存在问题，明确整顿内容和整改重点。制定整改措施，完善相关制度。

（三）整改提高阶段（9-10月）。

要对照查摆出来的问题，认真梳理和分析原因，有针对性地制定整改方案和个人整改计划，确定具体整改措施和目标，落实整改责任，明确整改时限。涉及群众热点难点问题的，领导班子要进行专题研究，不回避、不推诿，实事求是提出解决办法，从根本上解决问题。对一时不能解决的，也要及时向群众作出解释，求得群众的理解与支持。对涉及我局的突出问题，对症下药，要在抓紧、抓实、抓成效上下功夫，要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全机关规章制度，分解目标，责任到人，彻底改变遇事推诿、工作马虎、应付了事等不负责的现象，形成用制度管人、管事的良好局面。

（四）建章立制阶段（11月）

机关作风整顿建设作为一项长期的工作，需要一系列的规章制度推动其常态化。在此次活动中，针对发现的问题、出现的情况，在整改过程中，总结、提炼出好的经验和做法，进而形成适用的动态管理制度，以制度约束行为，以制度奖优罚劣，推动作风建设立足当前、着眼长远，进而达到机关作风扎实、纪律严明的目标。

四、活动要求

（一）强化领导，严密组织。成立局长、局党委书记为组长，副局长为副组长、局属各单位党政正职及机关各科室负责人为成员的干部作风整顿领导小组，领导小组下设办公室，负责全局干部作风整顿建设活动的开展，各科室要把思想统一到市委、市政府和局党委的决策部署、活动要求上来，统筹兼顾，合理安排，正确处理好开展机关作风整顿活动与做好各项业务工作的关系，做到两手抓，两不误，两促进。

（二）联系实际，边整边改。各科室要结合工作实际，从自身存在的不足和广大群众反映强烈环境热点难点问题入手，认真查摆,积极整改,强化服务,树好形象,当好表率，以整顿为动力，推动环保各项工作的顺利落实。要做到边整、边改、边提高，力戒摆形式、走过场。

（三）突出重点，注重实效。重点解决群众反映的环境热点、难点问题。对查摆出的问题和薄弱环节要认真分析研究，逐一加

以解决。在完善制度机制建设上狠下功夫，形成制度管人、制度管事的良好局面。

第四篇：街道工委开展机关作风集中整顿活动总结

街道工委开展机关作风集中整顿活

动总结

街道工委开展机关作风集中整顿活动总结 全市机关作风集中整顿活动开展以来，街道工委、办事处高度重视，按照市委机关作风集中整顿实施方案通知的要求有序开展活动，强化工作责任，推进工作落实，机关干部作风明显改善，精神面貌焕然一新。

一、加强组织领导，确保活动深入开展 按照市委、市政府的统一部署，街道工委组织全体干部职工认真学习了办字〔〕17号《关于在全市开展机关作风集中整顿活动的通知》，并结合街道机关实际制定了开展机关作风集中整顿实施方案，对开展机关作风集中整顿提出了明确要求。街道成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，有关人员任成员的领导小组，领导小组成员包站所、工作区，靠上去抓好督导落实，促进集中教育活动扎实开展。

二、加强学习教育，确保活动取得实效 按照“理解求深，效果求实”的工作要求，街道联系实际、切中要害、抓住重点，采取有力措施，把整顿的着力点放在解决突出问题，调动广大机关干部的积极性和创造性上，增强整顿的针对性、实效性，在全体机关干部中广泛开展了学习教育活动，使全体机关干部思想认识达到了高度统一，纷纷决心为实现街道赶超发展努力工作。深入开展了机关作风建设查摆活动，围绕整顿重点，采取个人自查、相互评议、领导点评等方式，深入查摆干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，挖掘产生问题的根源。在此基础上，结合实际制定整改方案，明确整改目标和时限要求，明

确整改措施。着重解决了部分干部工作纪律松弛、中心意识不强、服务大局不力，思想不解放、效率不高，工作不扎实、作风漂浮，廉洁勤政意识不强、自律不严等方面的突出问题，同时严格执行《机关工作人员基本行为守则》及《八小时以外管理规定》，使全体机关干部切实做到严守纪律，令行禁止，步调一致，树立了街道机关良好形象。在此基础上，结合组织群众评议，认真听取社会各界的意见和建议，查找了机关管理制度层面存在的漏洞和制度缺失问题，及时修改完善了规章制度。并采取先个人后集体、由下而上的方式，对机关作风集中整顿活动进行了认真总结。

三、做好结合文章，街道各项工作取得新进展

在开展机关作风集中整顿的同时，我们将作风整顿与当前工作统筹安排，努力做好结合文章，不断强化工作责任，按照职责分工，加快推进工作落实，以崭新的面貌和良好的状态全身心投入到工

作中，为全面完成全年各项工作开好头。一是抓好招商引资和项目建设。积极调整招商引资思路，把追求项目的成功率、贡献率放在首位，重新理顺在谈项目和已有的投资信息，从中选取投资规模较大、土地利用率高、不会形成半拉子工程、达产后税收和社会效益高的项目加大洽谈和对接力度，争取在谈的投资5亿元的项目、投资1亿美元的电子项目、投资5000万元的葡萄酒项目、投资4000万元的项目尽快签约，确保完成全年的招商引资任务。

二是加大推进在建项目施工进度，使签约项目早开工、开工项目快建设。我们实行了领导干部包项目、工程进度倒计时、建立项目进度台帐和日汇报、周调度、月观摩的工作措施，做到建设手续、建设计划、资金、施工队伍四个落实。到目前街道承担的全市13个重点工程项目有11个按照确定的计划全面展开，年内确保在谈的能够开工建设，确保土建工程的建筑面积突破10万平方米，土建

工程投资完成亿元，在建项目年内能够达产8个，其中5个企业达到规模企业标准。

三是采取有效措施盘活闲置资产，解决存量土地不足的问题。到目前已经开工建设的鑫益钢构、鹰君中酿酒庄、中科泉源生物科技，在谈即将签约的泽义酒庄、天幕铝塑板和已签订投资意向的中国绿创、香港电子装配等项目都是盘活闲置资产的成果。

四是以旅游产业的膨胀为支撑，带动新农村创建工作 立足旅游特色，按照合理布局、长远规划、分步实施的原则，以艾三大旅游板块为依托，以“整合资源优势、打造10公里黄金旅游带”为目标，我们确定了“三点两线”的新农村创建工作思路。以松任线、苹果城度假村至温泉线为支架，抓好等重点村的新农村创建工作，加快自来水、沼气建设步伐，重点搞好绿化、美化、净化，同时充分利用好“3＋1”共建部门帮扶有利时机，重点是烟台市人

事局帮扶村建设年出栏头的养猪场及在金山区域进行大樱桃品种改良种植，促进文明村建设上档升级。

全力搞好大环境整治工作。我们组织30多人的专业卫生保洁队伍负责对街道驻地、工业园区和主要公路、通往旅游景点公路沿线两侧卫生、河道进行清理整治，改善了景区周边环境，丰富了旅游资源，树立了良好的对外形象。五是以基层党建为保障，突出社会矛盾的化解调处，促进和谐社会建设

进一步强化“发展是第一要务、稳定是第一责任”意识，狠抓信访、社会治安综合治理工作，在经常排查不稳定因素、登记造册的基础上，设立了“社会矛盾化解办公室”，采取主要领导牵头、相关部门配合、定点定时接待、联席会议的工作模式，变被动为主动、变上访为下访，每月1日为集中接访日，每月15日为集中答复日。通过这种方式实现访有去处、访有时间、访有接待、访有秩序、访有承诺，彻底解决了部分上访案件久拖不

决的现状。群众理解、支持街道经济发展的氛围越来越浓厚，没有出现越级上访的现象，树立了良好的对外形象，为街道经济发展创造了稳定的发展环境。以基层组织建设为总抓手，以健全党组织为保证、三级联创活动为载体，结合下半年开展的科学发展观教育活动，加强农村基层组织和干部队伍建设，切实改变工作作风，形成抓实抓细的良好氛围，提高村干部综合素质，使街道、村两级干部坚定信心、振奋精神、激发活力，使党的惠民政策、为民办实事、办好事真正落到实处，为街道经济发展提供坚强后盾。创新农村社会管理体制机制，特别是征地村年内理顺好有关账目，有效落实村务公开、民主理财、农村财务委托“双代管”等制度，杜绝征地村揭干问题，从源头上预防和化解矛盾，维护农村和谐稳定。

通过开展机关作风集中整顿活动，街道全体干部思想境界有了新的提升、工作作风得到进一步转变、纪律观念明显增

强，对市委、市政府总体工作部署做到了深刻理解，街道工作目标明、任务清、措施硬。下一步，我们将进一步加强组织领导，加大工作力度，强化工作措施，切实增强机关的紧迫感和责任感，以更加科学的态度、更加严格的要求、更加高效的工作，抓实抓细促发展，在机关进一步形成人人想发展、议发展、促发展的浓厚氛围，为全面完成街道各项工作任务打下良好基础。街道工委 6月6日

第五篇：关于积极开展整顿机关作风治理消极现象专项工作工作总结

《关于积极开展整顿机关作风治理消极现象专项工作》的工作总结

一、加强学习，提高理论素质。

以科学发展观为指导，深入贯彻落实《中原经济区都市区建设纲要》和十次党代会精神，坚持“十个重在”实践要领，边学习边提高，严格剖析自我，深入查找问题，边查边改。在学习的同时建立了读书笔记，边学习边记录，树立终身学习的理念，针对党派工作的特殊性和的责任和义务，认真学习，为以后的工作奠定坚实的理论基础。

二、按照“认真、专业、务实”的要求，做好机关工作。通过学习，明白了“认真、专业、务实”要求的内涵。认真是一种态度，专业是一种素质，务实是一种作风，三者密切联系，互为条件，不可分割。认真的态度是做好工作、办好事情的重要前提，是对我们每一个干部的起码要求；专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件，是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养；务实的作风是推动落实实现目标的最终保证，应该成为我们每一名干部的自觉行动进一步解放思想。

要按照“认真、专业、务实”的要求，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。切实做到办事不拖拉，做

到事事有计划、件件有落实，并不断自我加压，保持良好的精神状态，统筹安排好各项工作，提高工作效率。

三、严格按照的要求，履行职责。

模范遵守和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派； 法律规定的其他义务。要按照公务员法严格要求自己，努力成为一名合格的公务员，为建设经济文化强市贡献出自己的一份力量。

四、加强自身建设，提高服务能力。

通过学习，全面提高自身的理论水平和政策水平，养成融会贯通文化素养和严谨理性的科学精神；通过会务实践和锻炼，培养组织协调能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作为民政局的一名新同志，在此次活动当中，通过短时间的集中学习，紧密结合工作实际加强学习，按照“认真、专业、务实”的要求认真的查找自己的不足，提升自己的专业素质和工作水平，确定了以后的工作目标和学习方向。

1、提高正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于争先创优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2、激发自己的昂扬锐气和实干精神，提高工作积极性、自觉性。

3、把思想和精力集中到工作上来，严明工作纪律，改进工作作风。

4、增强责任意识、全面提高执行能力，努力形成敢于负责、勇于争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。