叶集试验区计生,卫生局解放思想大讨论活动整改工作方案

第一篇：叶集试验区计生,卫生局解放思想大讨论活动整改工作方案

叶集试验区计生、卫生局解放思想

大讨论活动整改工作方案

为深入贯彻落实科学发展观，加速推动政府职能转变，促进计生、卫生事业快速发展，根据我局关于开展以“提高机关效能、加速奋力崛起”为主题的解放思想大讨论活动方案要求，通过发放征求意见表、召开征求意见动员会等形式，广泛征求意见，对存在问题进行查摆、梳理。现根据我局存在的有关问题，特制定整改工作方案。

一、指导思想

以党的十七大和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神为指导、以科学发展观为统领、以“提高机关效能年、加速奋力崛起”为主题，针对查摆出来的问题和需要破解的难题，理清整改思路、制定整改措施、明确整改重点、落实整改责任、创新工作理念、转变服务方式、优化发展环境，力争使全区计生、卫生事业又快又好发展。

二、整改内容、时限、责任人、措施

（一）坚持政治和业务学习。整改时限：长期；责任人：李宏；措施：学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想和十七大会议精神，系统学习解放思想大讨论活动学习必读篇目和计生、卫生法律法规和业务知识，坚持每月5号例会日，总结上月工作，布置当月工作，贯彻中央、省、-1-

市、区计生、卫生各项方针政策和有关会议精神，研究新形势下计生、卫生工作思路和方略；坚持每季度一次党支部会议，重温党章党纲，开展批评和自我批评。

（二）建立健全并严格执行上、下班制度。整改时限：长期；责任人：詹家禄；措施：上、下班一律采取签到制，按时签到、不准代签、不得无故迟到、早退、严格履行请销假手续，无故迟到、早退和缺勤者，由办公室专人负责，一月一统计，按有关规定与年终奖金挂钩。

（三）加强公务接待管理。整改时限：短期；责任人：李宏、詹家禄；措施：严格按照《叶集区机关事业单位公务接待管理暂行办法》，实行定点接待，做到月结季清，把招待费控制在限额之内，严禁公务人员进村入校接受公款招待，严禁工作日期间和午餐饮酒，严禁以区内执行公务为由相互公款宴请，违者，视情节轻重，按有关规定予以处理。

（四）合理进行局机关人员分工。整改时限：中期；责任人：盛明富、韩泽民；措施：明确各自工作重点、工作职责，服从分工，认真履行岗位职责，工作积极主动，办文办事不拖拉、不扯皮、不推诿，严格执行《首问责任制》、《群众来信来访领导接待日工作制》、《服务承诺制》、《限时办结制》等各项规章制度，努力提高工作效率，争创服务型机关。

（五）加强对二级机构监督管理。整改时限：中期；责任人：韩泽民、盛明富；措施：结合年终考评，对二级机构

主要负责人实行集体廉政谈话，制定切实可行的人事、财务、医疗设备添置、药品购销等监督措施和奖惩办法，年终予以兑现。

主题词：综合解放思想大讨论整改报告

叶集试验区计生、卫生局2008年5月26日印发

（共印10份）

第二篇：叶集试验区卫生局人才工作总结

叶集试验区卫生局人才工作总结

在区工委、管委的正确领导和关怀下，2007年以来我区卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，大大提高了医疗队伍整体水平。现将卫生人才工作情况总结如下：

一、我区卫生人才现状

直属医疗卫生机构85个，分别为：合管中心、疾控中心（卫生监督所）、妇幼保健所、中心卫生院（含平岗分院）、中医院、四方医院、三元乡卫生院、孙岗乡卫生院、开发区医院和社区服务站5所，村卫生室71所，正式职工698人，其中卫生专业技术人员565人，占职工总数的81%；其中3家医改单位职工数位110人。

二、卫生人才工作主要做法及取得的成效

（一）加强卫生人才引进力度

坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中。在工委、管委的大力支持下，积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。叶集试验区中医院从各医学院校引进本科生5名；叶集试验区四方医院从合肥一院引进1名退休骨科主治医生，从市二院引进1名退休妇科主治医生。

（二）加强卫生人才培养力度

全区各医疗卫生单位结合卫生系统人才培养计划，采取送出-1-

去、请进来、岗位传、帮、带等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。各医院不惜投入大量资金把医务人员派到国内知名度较高的医院进修学习。

（三）改善用人环境，完善激励机制

根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。

（四）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。我区卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。组织完成全国卫生专业技术初中级资格考试和高级职称评定工作。

（五）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和医务人员的医疗卫生技术水平

依托继续医学教育和省市级卫生人才培养项目，积极开展区、乡、村三级医疗卫生管理者和卫生专业技术人员培训，通过培训进一步提升了区乡村三级管理者的管理水平，提高了医务人员服务意识和服务水平，收到了良好效果。

三、卫生人才工作中存在的实际问题

由于体制特殊，我区卫生人才队伍存在着参差不齐现象，虽然通过人才的培养和引进有所改善，但是仍存在一些问题。

一是部分卫生管理干部思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理知识，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生

事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作，提高管理干部的素质。

二是尚无二级综合医院，医院得不到上级医疗机构的结队帮扶，目前的区级3家医疗技术人员不能满足自己的业务需要，无法对乡办卫生院进行帮扶。

四、下一步工作计划

我区卫生人才工作将结合叶集试验区卫生事业“十二五”发展规划，本着“自主培养，吸进人才，送出进修，项目拉动”的人才培养原则，把全区医疗卫生专业技术队伍做强做大。

1.加强人才招聘，引进高学历医学类专业人才

2.继续做好乡村两级卫生专业技术人员培养项目工作，提升乡村两级医疗卫生专业技术服务队伍的整体水平。

3.继续开展在医疗卫生机构内部业务学习，营造良好浓厚的学习和研究学术氛围。

4.按规定完成卫生专业技术人才职称和执业资格考试、评聘、注册等工作。

二○一一年八月十九日

第三篇：叶集试验区计生,卫生局2010年上半年社会治安综合治理工作自查报告

叶集试验区计生、卫生局2010年上半年

社会治安综合治理工作自查报告

根据叶综治办„2010‟4号《关于开展综治工作半年督查的通知》精神，我局组织人员对上半年社会治安综合治理等工作进行了一次自查，现将自查结果报告如下：

一、主要工作

（一）切实加强对社会治安综合治理工作的组织领导。一是调整了组织。由于人事变动，我局调整了以局长为组长，二级机构及各院站负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组。同时，明确了一名副职为分管负责人，办公室主任为工作联络员，各院（站）也成立了相应组织，明确了专职负责人；二是召开会议，安排部署系统内综治工作。上半年，我局召开了综合工作专题会议2次，学习了有关文件，传达了有关会议精神，安排部署了社会治安综合治理工作任务；三是制定工作计划，明确工作任务。根据有关会议精神和文件要求，结合计生、卫生工作实际，我局制定下发了《叶集区卫生系统2010社会治安综合治理工作计划》，明确了指导思想、工作内容和保障措施，切实把社会治安综合治理工作落到实处；四是健全制度，使综治工作有章可循。我们重新修订了《信访接待工作制度》、《门卫工作制度》、《内保工作制度》，并下发各医疗卫生单位，严格按制度办事；

录，做到内部防范措施得力，重点要害部位人防、物防、技防措施落实。区直各家医院共投入经费4.6万元，均安装摄像监控系统，实行24小时监控，监控影像资料保存两周以上；二是区直三家医院均与公安分局、城区派出所建立联防机制，加大社会治安综合治理力度，防止意外事件发生；三是做好精神麻醉药品保管力度，实行“五专”，即：专人、专库、专柜、专锁、专处方；四是加强单位职工教育和管理，严禁参与赌博和参与各种非法邪教、恐怖组织活动。上半年，全区计生、卫生系统内部没发生一起失窃案，没发生一起安全生产事故，干部职工无一例参与赌博和邪教、恐怖等组织活动；五是积极开展“五五”普法，干部职工普法率达95%以上。为全面完成计生、卫生系统“五五”普法工作任务，进一步增强广大干部、职工法制观念，我局制定了《2010年普法工作计划》。同时，为深入开展“法律六进”活动，为全面构建和谐社会和和谐卫生建设年创建营造良好的法治环境，我局还制定下发了《叶集区卫生系统“法律六进”活动实施方案》，通过开展“法律六进”活动，增强广大干部、职工学法律、讲权利、讲义务、讲责任意识，严格行业自律，规范服务行为，推动卫生事业全面、协调、健康发展。上半年“五五”普法工作顺利通过区普法办的检查验收。

（四）依据职能，积极做好矛盾纠纷排查调处和人民来信来访案件查处和突发性事件处置工作。一是依法开展信访

第四篇：解放思想大讨论活动工作方案

安阳市“用领导方式转变加快发展方式转变”

解放思想大讨论活动工作方案

（2011年 月日）

2010年6月3日，省委书记卢展工在《人民日报》上发表了《用领导方式转变加快发展方式转变》理论文章。2010年 12月 22日至2011年1月21日，《河南日报》连续刊发了9篇署名“何平”的系列政论文章，从机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民八个方面，深入论述了用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义、必须把握的关键、遵循的原则、注意的问题、方式方法等，在全省引起了强烈反响。为深入学习贯彻卢展工书记关于“用领导方式转变加快发展方式转变”的重要思想，进一步提高各级领导班子推动发展方式转变的能力和水平，经市委研究决定，在全市各级领导班子中深入开展“用领导方式转变加快发展方式转变”解放思想大讨论活动。为确保这次活动全面、有效、顺利开展，结合我市实际，制定工作方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以富民强市为中心任务，进一步增强用领导方式转变加快发展方式转变的使命感、责任感和紧迫感，着力解决在思想观念、体制机制、方式方法等方面存在的问题，进一步理清新形 1

势、新机遇下加快发展的思路和举措，在认识上、思路上、意识上、作风上、情感上、方法上实现彻底的转变，做到谋划多一点、服务多一点、创造条件多一点、依法依规多一点、求实求效多一点，把各级领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，加快在科学发展道路上建设豫北区域性中心强市步伐，为建设中原经济区作出更大贡献。

二、目标任务

通过开展这次大讨论活动，全市各级领导班子要达到八个目标：一是进一步增强抢抓机遇、应对挑战的洞察力；二是进一步增强驾驭全局、统筹协调的掌控力；三是进一步增强遵循规律、实事求是的运作力；四是进一步增强从容清醒、化危为机的应对力；五是进一步增强敢想敢干、锐意进取的创新力；六是进一步增强实干为先、求实求效的执行力；七是进一步增强恪尽职守、忠诚履责的向心力；八是进一步增强发展为民、团结奋进的凝聚力。

三、方法步骤

这次解放思想大讨论活动，集中安排3个月时间，从3月初开始，5月底结束，分三个阶段进行。具体方法步骤如下：

第一阶段：系统学习（3月1日至3月31日）

主要任务是通过采取中心组学习、集中学习培训、举办报告会等多种形式，集中时间、集中精力抓好理论学习，全面系统地

把握用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义、主要内涵和基本要求。

1、动员部署。市委制定“用领导方式转变加快发展方式转变”解放思想大讨论活动《工作方案》，召开动员大会进行部署。各级各部门要制定活动工作方案，并按照市委要求及时召开动员大会，一把手亲自动员，充分认识开展大讨论活动的重要意义，帮助党员干部学习理论，提高认识，更新观念，统一思想，迅速掀起大讨论活动高潮。

2、理论学习。采取集中学习与自学相结合，系统学习与专题学习相结合，务虚学习与思考实际问题相结合的方式深入学习。认真学习省委书记卢展工在《人民日报》发表的署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》及重要讲话精神，学习《河南日报》刊发的何平系列政论文章，学习市委书记张广智在动员大会上的讲话精神。要做好学习笔记，在学习的基础上，每名党员领导干部至少要写出1到2篇学习体会、理论文章或调研报告，确保学习效果。

3、深入交流。在学习提高的基础上，召开学习交流会，组织领导干部交流学习体会，畅谈学习收获。要通过座谈讨论、班子谈心活动等，全面加深对用领导方式转变加快发展方式转变的理解和认识。

第二阶段：讨论对照（4月1日至4月30日）

主要任务是围绕“用领导方式转变加快发展方式转变”这个主题开展调查研究和讨论交流，采取自己找、群众提、相互帮、上级点等办法，认真查找问题。

1、广泛征求意见。以座谈讨论、谈心交流、走访调研、设置征求意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求意见建议。

2、认真查找问题。要排查一批领导干部在思想观念、体制机制、方式方法等方面存在的突出问题。领导干部要以身作则，带头查找问题。对查找到的问题要提出整改要求，明确整改责任。

3、召开民主生活会。各级领导班子要开好一次高质量的民主生活会，要围绕机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民等八个方面，深刻讨论反思在思想观念、思维方式、体制机制、工作思路、工作方法、工作作风等方面存在的与转变发展方式不相适应、不相符合的突出问题，深刻剖析原因，澄清各级领导班子和领导干部在领导方式上存在的模糊认识。

第三阶段：推动转变（5月1日至5月31日）

主要任务是针对存在的问题，制定整改措施，确保落实到位，做到解放思想与解决问题、推动工作的有机结合，建立健全用领导方式转变加快发展方式转变的规章制度，努力形成长效机制。

1、制定整改方案。各级各部门对查找出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，制定整改方案，明确整改目标和时限要求。整改方案和整改措施要以适当方式向党员、群众公布，接受群众监督。

2、落实整改措施。认真梳理问题，明确哪些具备条件，在活动期间可以解决，哪些近期可以解决，哪些需要较长时间才有可能解决。坚持实事求是，尽力而为，量力而行，下功夫解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大党员群众切身感受到大讨论活动带来的新气象、新变化，真正把思想解放的成果体现到服务群众、推动工作上来。

3、建立长效机制。以这次大讨论活动为契机，着重建立健全加强领导班子建设、转变工作职能、改进干部作风、推动科学发展的规章制度；建立健全加强行风建设、提高管理水平、促进工作创新的规章制度，为用领导方式转变加快发展方式转变提供有力的制度保障。

四、加强领导

（一）落实领导责任。大讨论活动能否取得实效，关键在于组织领导。由市委组织部牵头成立市委解放思想大讨论活动领导小组，领导小组下设办公室，构建市委统一领导、市委组织部牵头、相关部门共同参与的工作机制。各县（市、区）、市直各部门、各单位也要迅速成立相应的组织，主要负责人要亲自抓，确保取得实效。

（二）营造浓厚氛围。要充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体进行大力宣传，为活动顺利开展营造良好的舆论氛围。要及时总结推广开展活动的好做法、好经验，积极探索深化活动的具体措施和办法。着力宣传用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义，着力宣传各地各单位用领导方式转变加快发展方式转变的新做法、新成效，做到声势大、范围广、形式活、效果好。

（三）紧密联系实际。全市各级各部门，尤其是各级党员领导干部，要按照省委、市委要求，把深入学习与推动当前工作紧密结合起来，与落实“十二五”规划结合起来，与全面推进豫北区域性中心强市建设结合起来，采取得力措施，切实用领导方式转变加快发展方式转变，确保实现全市“十二五”良好开局，推动全市经济社会又好又快发展。

（四）加强督促检查。各级各部门党委（党组）要切实加强对活动的指导和检查，及时掌握进展情况，督促各项工作的落实。市委将适时派出督导组，对活动开展情况进行督导。要充分发挥人大、政协监督、纪检监督、媒体监督、群众监督的作用，确保大讨论活动在解放思想、统一认识、推动工作中取得实实在在的效果。

第五篇：卫生局深入开展解放思想大讨论活动汇报

卫生局深入开展解放思想大讨论活动汇报

为进一步解放思想，查找工作中存在的问题和不足，提高工作作风、办事效率，近日，周村区卫生局“三结合”深入开展解放思想大讨论活动。

一是与“三高一满意”相结合。在卫生系统中开展以高标准要求、高效率办事、高质量服务，让人们群(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）

众满意活动，切实强化“四种意识”，大力弘扬“四个先导”，进一步严肃工作纪律，解决突出问题，弘扬干事创业、争创一流的进取精神，使全区卫生系统精神面貌、服务意识、工作作风等方面成绩明显提高。

二是与医疗质量管理年活动相结合。围绕区委“一二三四”总体发展思路目标，以深化医药卫生体制改革为动力，提升医疗卫生服务整体水平，以为“人民群众提供更加优质的医疗卫生服务”为出发点和落脚点，组织开展领导干部调研活动，针对思想观念、工作思路、工作作风等方面存在的突出问题，召开领导班子会议，集中研究、分析原因、查找差距、实事求是地拟定整改方案和措施。

三是与“创优争先”主题实践活动相结合。以开展“创优争先”主题实践活动为着力点，突出实践性，切实提高大讨论活动效果，进一步增强机遇意识、危机意识、拼抢意识、突破意识、学先赶优努力实现思想观念的新解放、工作思路的新拓展、服务水平的新提高、改革发展的新突破。