榕江县兴华水族乡基本情况[样例5]

第一篇：榕江县兴华水族乡基本情况

榕江县兴华水族乡基本情况

兴华水族乡位于榕江县西南部、都柳江中上游，地处月亮山腹地，平均海拔650米，其中最高海拔1398.8米，最低海拔270米，距离县城53公里，东接本县定威水族乡，南接本县水尾水族乡，西抵黔南州三都水族自治县坝街乡，北与本县三江乡毗邻。兴华水族乡森林覆盖率为81%，森林总蓄积量75万立方米，森林储材量48万立方米，是长江上游都柳江段森林植被保护得最完好的乡镇之一。321国道横穿而过，全乡国土面积177.49平方公里，辖9个行政村53个村民小组，58个自然寨。2009年，共有2271户，10436人（其中男5539，女4897人），其中水族5299人，苗族4973人，汉族108人，侗族44人，布依族9人，黎族2人，瑶族1人。少数民族占人口总数的99%，其中：水族占50.8%，苗族占47.7%。耕地面积6540亩，其中稻田面积4323.5亩。2009年粮食总产量3593吨，人均占有粮食314.3公斤。现价农业总产值2465万元，财政收入122万元，农民人均纯收入1860元，年末大牲畜存栏数3127头，能繁母猪172头，全部投保。是榕江县“两山”地区16个贫困乡镇之一，属于典型的“少、边、穷”山区。

第二篇：榕江职校基本情况汇报（范文模版）

榕江县民族职业技术学校基本情况

榕江县民族职业技术学校座落在古州镇车江大坝恩荣堡莲花山上。学校创建于1984年9月，时称“榕江县农业中学”，1989年6月定名为“榕江县民族职业技术学校”。1990年9月被省教委命名为“贵州省示范职业高级中学”，1991年1月被省政府确定为首批“省级重点职业高级中学”，并获国家教委、计委、劳动部、人事部、财政部联合表彰，授予“全国职业技术教育先进单位”荣誉。1996年5月、2000年3月和2009年12月，先后两次通过省政府、一次通过州政府专项督导评估和复查验收。2004年初，被黔东南州农村劳动力转移培训“阳光工程”领导小组办公室确定为农村劳动力转移培训“阳光工程”基地；2005年3月，被省扶贫开发办确定为贫困地区农村劳动力转移培训“雨露计划”基地。

学校占地面积78亩，校舍建筑面积8507平方米，在校中职生 1109 名（其中少数民族学生占90%以上），在职教工59人（其中高级职称4人，中级职称33人；本科学历32人，大专学历26人；专业教师30人）。现有教学楼2栋、办公楼1栋、学生学员宿舍1栋、食堂1栋，教师用房3栋。同时还有生化实验室、电子电工实训室、家用电器实训室、汽车摩托车实训室、焊工室、电动缝纫室、语音电教室、计算机操作室、多媒体教室、远程教育会议室、美术室、音乐室、舞蹈练功室、图书室、阅览室、学生琴房等实验教学设施，还有一定规模的果园、苗圃、厂场、水面等种养殖实习基地，校外家电、汽摩修实训基地5个（与个体企业联办）。

建校29年来，坚持面向社会、面向市场办学，先后开办了农学、蔬果、园艺、水产、水电、牧医、农机修理、电子电器、建筑、体技、法律、兵役、保安、财会、艺术、边区师范、幼儿师范、农村经济开发、农村家庭综合经营、村干学历函授教育、汽车与摩托车维修、计算机应用、职业初中、民族旅游、乡村农业、农村医学等26个专业，为社会输送具有一技之长的中职毕业生8000余名，开展农村实用技术培训1.6万人次，农村劳动力转移培训1.18万人（“十五”以来），其它短期技术培训1.5万人次，为我县实施科教兴农、人才强县战略，促进地方经济社会发展、带动农村脱贫致富做出了应有的贡献，办学规模不断壮大，办学成果十分明显，受到社会普遍好评。目前主要开办有计算机应用、电子电器、幼儿教育、汽车与摩托车修理、酒店管理与导游、设施农业、广播电视大学理工类、文史类、财经类、医药类等大专和本科专业班。下一步学校将开办数控、烹饪、制衣、广告设计与制作等专业班，需要更多的实习实训场地和设备。

2010年10月获省级职校专项资金240万元，其中40万元用于购买汽车等专业的设备，其余的用于新建学生宿舍楼。以上两个项目已完成并投入使用。

2012年县教育局支持80万元新建了学校食堂600平方米，同时学校还增添了校园内的监控设施，改善了学校的教育教学设备。

今年我校经省教育厅批准，将获得10600元的项目款，用于新建学校实习实训大楼及相应设备设施的配置，这将大大提高我校的办学能力，改善我校的办学条件。

根据省人民政府[2013]1号文件精神，为保障“9+3”计划的顺利实施，今年县人民政府已决定征地83亩用于扩大学校的占地面积，使我校的占地面积达到181亩。下一步将对全县初三毕业生中未能考入普高就读的全部安排到榕江职校就读，下学期学校学生人数将达到2000多名。

存在的问题主要是学校设备陈旧，招生困难，学校资金困难，教师办公设备简陋，社会对职业教育的认识不足等使得榕江职业学校的发展步履艰难。我们相信在县委、政府和教育主管部门的领导下，通过全体教职工的共同努力，榕江职校一定会迎来又一个春天。

2013年3月11日

第三篇：古敢水族乡古敢小学新春第一课活动

古敢水族乡古敢小学“新春第一课”活动

情况汇报

为加强学校安全教育，提高广大师生的安全意识和自救自护能力，根据上级部署安排我校认真开展了“新春第一课”一系列的安全教育活动，现就有关活动情况汇报如下：2013年2月26日开学第一天，学校组织学生收看中央一台电视节目“开学第一课”，并组织学生写出观后感，心得体会，目的是让学生认真观看节目内容，让学生自己去理解幸福的含义，我校紧密围绕主题，开展丰富多彩的教育活动，突出安全工作为学校工作的重中之重，形成家庭、学校、社会合力，狠抓学生安全防范，提高学生安全自护能力。

一、提高认识，加强领导

学校进行精密布置，要求各班主任充分认识小学安全教育活动的重要意义，将安全教育日活动纳入班级管理安全教育工作的重要内容，为加强组织领导，成立了以校长为组长的安全领导小组，确保活动取得实效。

二、认真组织，周密安排

安全教育日活动由学校统一部署，以班级为单位组织实施。并要求各班制定安全教育活动方案，根据各班实际情况加强全校师生对安全、卫生、饮食、水电、交通、纪律等方面的教育。一定要确保教育到位，防止走过场，走形式。

三、强化监督，狠抓落实

学校对各班级开展安全教育的情况进行严格检查和总结，1

汲取经验，不断创新，提高教育效果。

四、具体活动，深化教育

1、利用国旗下讲话，做好安全教育日的宣传和教育工作。在国旗下讲话中，给学生们介绍了小学安全教育日的由来，历年安全教育日的主题，并向学生提出了安全注意事项，收到了很好的安全教育效果。

2、每天由领导带班加强学校安全值班管理和学生挂牌出入管理。

3、各班出一期安全教育板报，搜集相关安全教育的资料，让学生能够从中引起注意，并获得相关安全知识，加强学生之间的互相交流与学习，提高认识，共同进步。

4、各年级组织观看有关安全教育录象片（主要是防震）,让学生感受到安全时刻围绕在我们身边，随时要关注安全。

5、在校园广播站设立主题为“平安每天,快乐每天”的栏目，对同学们进行安全知识宣传。

6、对全校设施设备进行一次安全大检查，找出安全隐患，针对校园门、窗、栏杆、围栏、教室、活动室、实验室、电脑室可能存在的问题认真排查，做好记录，发现隐患，及时解决。

7、学校于二0一三年三月十一日组织学生进行一次防震避险暨消防应急演练活动。

8、利用周三班队活动课，开展以“安全防范健康成长”等相关主题教育，以进一步提高学生的安全防范意识和自救自护能力。

通过开展安全日系列活动，对全体学生进行了安全教育再

2宣传，再动员，再强调。进一步增强了学校“平安校园”的创建工作，切实落实各项安全制度和措施，加强校园安全稳定工作，为共建和谐校园、和谐社会而努力。

古敢小学

二0一三年三月十一日

第四篇：定威水族乡2011年上半年工作情况汇报

定威水族乡2011年上半年工作

情 况 汇 报

定威水族乡人民政府

（2011年7月28日）

根据会议安排，现将我乡2011年上半年工作情况和下半年工作安排汇报如下：

一、上半年工作开展情况

半年来，我们在县委、县政府的正确领导和广大干部群众的共同努力下，各项工作取得了一定成绩。

（一）农业生产工作。今年共完成水利沟渠维修3处2300多米；完成杂交水稻推广3089亩，实现满栽满插。完成玉米套播面积721亩，为实现全年粮食丰收奠定了基础。上半年，全乡生猪存栏1563头，出栏677头，山羊存栏220只，出栏74只，大牲畜存栏1473头，出栏294头，小家禽存栏4142只，出栏1625只。

（二）教育、卫生、文化工作。2011上学期学生在校人数为842人，辍学率为3.2%；2011年全乡新型农村合作医疗参合率为95.48%，目前，住院报销总金额22.5万元，981人受益。全乡农家书屋藏书量达3.2万册，村均存书4600余册。

（三）人口计生工作。2011年上半年全乡出生人口69人（其中：常住人口55人，流动人口出生2人，补报历年出生12人）；符合政策生育率为94.74%，婴儿出生性别比为111：100；完成手术96例（其中节扎30例）。

（四）惠农政策工作。发放农资综合补贴27.94万元，种粮

1直接补贴0.99万元，汽车摩托车下乡补贴3.7万元，寄宿制学生生活补助13.24万元，发放民政款79.7万元（其中：农低保68.3万元、城低保2.09万元、救济款3.5万元），受益困难户812户2437人。根据县危改办下给我乡任务，2011我对249户危房进行改造，目前，危房改造工作正在紧张有序进行。

（五）农村基础设施建设工作。定威至水尾公路定旦街上路段拆迁工作基本结束；目前，定威水族乡7个行政村已经全部实现村村有活动室，村村有农家书屋，村村通村级公路，亚勇、计水、摆头、格览等村建成村级卫生室，农村基本上都用上干净卫生的自来水。

（六）安全工作。切实抓好安全生产及“两防”工作。实行领导干部包村、包片制度，对农村30户以上村寨、道路交通、水上交通和森林防火等实行党政领导班子“包保”工作落实责任制；上半年共开展安全生产大检查16期次，排查安全隐患21处（其中：地质灾害3处，道路交通3处，村寨消防15处）均已整改或正在整改中，上半我乡安全生产实现“零”事故。

（七）乡、村换届工作。由于宣传到位，措施得力，村级换届工作一次性全面完成。今年是乡级班子换届之年，是我乡政治生活中的一件大事。通过学习教育，班子成员和党政干部都能做到讲党性、识大体、顾大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、维护团结上来，正确处理个人与组织的关系，无条件服从组织安排和事业需要，广大干部都能坦然面对个人的职务变动和进退留转。换届期间自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，以实际行动支持换届工作。

二、存在的困难和问题

乡镇工作千头万绪，承载着安全生产、社会治安、计划生育、等“一票否决”的巨大压力和各级各类检查评比，同时肩负着服务群众、建设社会主义新农村的重任。主要的困难和问题有：

一是农民整体素质较低，不能适应农业产业化的要求。现在的农村，具有一定文化基础和劳动技能的青壮劳动力都外出打工，留守村中大部分是老、弱、病、残、妇、幼，这部分人整体素质偏低，思想观念陈旧，习惯于传统农业，对现代效益农业接受程度低。

二是农业产业结构单一，种植管理粗放，农业生产经营规模过小，生产效率低。

由于地理条件恶劣，农户生产经营地块零碎、分散，难以形成规模效益。这不仅给科技推广、灌溉、排涝、病虫害防治、土地开发等带来了很大困难，而且农业生产相对成本较高。同时由于缺少投入，管理粗放，组织化程度低，导致生产效率低下，直接影响了农民的收入。

三是农业基础设施脆弱，抵御自然灾害能力差。

近年来，虽然各方面对少数民族乡建设加大了资金投入，但由于历史欠帐多，一些农田水利等基础设施仍然比较落后，抵御自然灾害的能力差。在定威乡，山高、坡险、路陡，要实现机械化农业耕作几乎不可能。恶劣的生产生活条件，加大了生产成本，形成了投入与产出价值比较低，影响了农民脱贫致富的步伐。由于基础薄弱，抵御自然灾害能力差，极易形成因灾返贫的现象。

四是工作任务加重。首先，乡政府与村委会的关系从法律上已变成指导关系，而上级政府与乡政府的关系是领导与被领导关系，工作任务安排到乡镇后，乡镇既无下推的环节，更无向上交的可能，工作难度可想而知。其次是工作任务重。“麻雀虽小，五脏俱全”，虽设定了一些与上级对应的机构，但一个机构多种功能，一个干部多种职务，挑大梁，哪项工作紧，就拉那根绳。

五是乡级财政负担重，村级集体经济薄弱。

因为无固定税源，定威乡财政欠债较大，乡财政运转完全依靠转移支付，因此乡财政压力很大。村级集体基本上无经济收入，大多是“空壳村”，因而乡村两级自身建设资金投入严重不足，村公益事业和基础设施建设难度增大，财政收支矛盾十分突出。

五是干部队伍严重缺编，业务素质参差不齐，少数民族后备干部缺乏，呈现青黄不接。

近几年干部缺编现象十分严重，全乡干部编制为21人，实际在岗的有12人，人员严重不足，工作较为被动。少数民族后备干部缺乏，特别是水族后备干部更缺乏；培养大批少数民族干部，是民族乡加快发展的关键。少数民族干部对民族地区情况熟悉，与少数民族群众感情相通，在带领少数民族群众脱贫致富，宣传贯彻党的方针政策上有着不可替代的作用。目前定威乡公务员中分别只有2名水族干部，而且年龄偏大。因此，在培养少数民族后备干部工作中，缺乏培养对象，缺乏后备干部。

三、下半年工作措施

1、加大基础设施投入力度。

目前,全乡尚有6个自然寨不通公路，5个自然寨没有自来水，“十二五”期间我们将举全乡之力,加大基础设施建设力度,力争实现公路寨寨通,各村寨都能用上洁净的自来水。

2、调整产业结构，发展林产品加工业。

全乡有18万多亩林地，森林覆盖率超过80%，调整产业结构,以大力发展林产品加工业作为增加农民收入的一个重要渠道。

3、加快发展农村二三产业，增加农民收入。

加大农民工培训力度，特别是要加大少数民族农民工的培训，通过劳务输出增加农民收入。按照“走出一人，带动一户”的发展思路，进一步加大劳务输出工作力度，为农户增加收入。

4、加快民族地区人才资源开发,大力培养选拔少数民族干部。

由于少数民族干部数量严重缺乏、干部年龄偏大、在职在编人员偏少，建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、维护民族团结、深受各族群众拥护的高素质少数民族干部队伍迫在眉睫。建议在公务员招考中，继续对民族乡倾斜，专门划定名额在少数民族中招考录用，同时,对德才兼备的企事业单位少数民族干部，应突破其“身份”限制，提拔到副科级以上领导岗位，以解决民族乡少数民族干部青黄不接问题。另外,要完善激励机制，出台优惠政策，让干部愿进来,留得住,稳定少数民族地区干部队伍。

第五篇：水尧水族乡作风建设年整改情况

水尧水族乡作风建设年整改

情况汇报

县委作风办：

根据县委作风办 《关于进一步认真整治突出问题推动作风建设年深入开展的通知》（荔作风办通[2011]5号）文件要求，针对县督导组指出的不足与存在问题，水尧乡党委对此进行了专题研究和积极的思考，查找根源，分析原因，积极采取措施，制定了整改计划，以推进“整顿机关作风，提高工作效率”活动为平台，促进服务水平和工作效率的提高，收到了明显的工作成效，现将整改情况汇报如下：

一、加强学习，不断增强服务意识。

抓好学习讨论，加强党员干部的责任意识。除了利用每周一上午干部例会的时间，集中进行学习和讨论外，要求领导干部结合自身工作实际，制定好自学计划，明确学习内容和要求，从而提高干部的思想认识，牢固树立为人民服务的思想，不断增强服务意识。

二、进一步完善制度，建立规范的服务管理机制。全面推行政务公开、党务公开，增强机关服务工作的公开性、透明度和公信力。加强制度建设，建立和完善各项工作规制度，规范工作流程，强化内部管理；建立健全服务承诺制，将办事内容、标准、程序、时限、责任等向社会作出公开承诺，接受社会监督；建立健全首问负责制，对群众来访来电，要求认真接待、热情服务，方便群众；建立健全限时办结制，明确办结时限，提高服务效率；建立健全责任追 1 究制，对不作为、乱作为的人和事追究相关人员的责任。

三、明确工作职责，转变工作作风。

一是进一步明确各部门职能、岗位职责，做到分工合作，密切配合。纠正工作中不负责任、脱离基层、敷衍了事、效率低下等不良风气；二是严格执行廉政自律各项规定。党员干部、尤其是领导干部要以身作则，率先垂范，以“为民、利民、便民”为宗旨，严格执行廉政自律各项规定，通过廉政促工作、通过廉政促作风，树立机关人员的良好形象。

四、加强服务意识，提升服务水平。

一是制作工作制度、工作流程、服务手册、便民联系卡等资料，实现服务流程、各项规章制度上墙和方便群众索取资料；二是明确了机关工作人员的具体职责，制定工作人员具体的考核办法。三是对机关干部进行培训，严明工作纪律，加强业务学习，提高办事能力，在工作中做到热情、优质、高效服务。

五、加强教育，提高干部的整体素质。

一是开展创建学习型机关活动。各村、乡直部门的干部职工以学习新理论、新法规、新知识为重点，把学习与实际工作结合起来，主动扑下身子、沉下心去，力求在一些重大理论和实践问题上取得新突破。二是丰富活动载体，加强党性教育，转变机关作风。为进一步营造机关作风建设年活动的浓厚氛围，进一步加强干部职工为人民服务的意识，乡党委在建党90周年之际，组织乡机关全体党员和各村党员代表在邓恩铭故接受接受革命传统教育举。通过缅怀先烈、回顾历史，发扬光荣的革命传统，激励广大党员干部加强党性修养、坚定信念，积极发挥党员先进模范作用。在“七一” 期间召开表彰会，表彰了一批表现突出的党员、村干部和先进基层党组织，通过表彰活动开展，也进一步激励了广大党员和干部的工作热情和工作态度。

六、开展创先争优承诺践诺活动。

鼓励各党组织和广大党员结合实际公开承诺，全乡党员、入党积极分子均对本年的工作做出承诺。力争以创先争优活动为载体，为群众多办实事、办好事，以实际行动取信于民。同时，建立了党政班子成员联系点制度，指导联系各村支部开展好“三个建设年”年活动，确保“作风建设”活动健康开展，真正取得实效。

水尧水族乡委员会 二O一一年七月五日