2010年冷水溪乡水利水土保持工作站

第一篇：2010年冷水溪乡水利水土保持工作站

2010年冷水溪乡水利水土保持工作站

工 作 总 结

在乡党委、政府的正确领导下，在县水利局的关心及业务指导下，冷水溪乡水利站全体干部职工，严格要求自己，认真贯彻落实全国冬春农田水利基础建设会议精神，坚持以“三个代表”重要思想和十七大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，推进我乡经济又稳又快发展。发挥自身优势，勤奋刻苦，扎实工作，尽自身最大努力完成乡党委、政府以及上级业务主管部门下达的各项工作任务。

一、开展的主要工作

（一）搞好水土保持宣传，增强全社会水土保持意识 2010年，借助“世界水日”、“中国水周”、“水土保持法宣传周、宣传日”，采取多种形式广泛深入宣传水土保持工作，通过广播、传单等形式向居住在广大山区的老百姓宣传水土保持法律、法规，通过印制、发放宣传传单，使水土保持法规“家喻户晓，人人皆知”，在老百姓中树立水土保持观念，使之能在日常生产、生活中主动防治水土流失。宣传水土保持工作，促进全社会了解和支持水土保持工作。

（二）做好了本年度的防汛抗旱工作，确保了全乡各类山塘水库的安全，落实了防汛责任制，按时上交防汛抗旱信息，做到了管理到人，责任到人。在今年6.28特大瀑雨防

汛期间，我站按照上级及乡党委、政府的要求，做到了一塘一人，按时巡检，对检查出来的问题及时向上级汇报，并积极采取措施，保证了各类山塘水库的安全，在汛期，我站依托乡广电站，及时向广大人民群众发布天气预报和各类防汛抗旱信息，指导人民群众防汛抗旱，有力地配合了我乡防汛抗旱工作。

（三）加强中型水库管理，提高水库经营效益。我站争取继续强化水库管理工作，以提高水库经营效益为目标，深入推进水库改革，水库管理水平再上新台阶。

（四）加强对人、畜安全饮水工程项目的争取和管理。对一些村的引水管道和供水管道进行了全面的改造和维护。

（五）完成了政府安排的中心工作，保持了部门与政府的有机整体，做到了政府的一个窗口的职责。

二、存在的问题

1、办公室狭小，特别是重要办公设备电脑没有配置。

2、水利工程老化。

3、水库调蓄能力差。

4、有些行政村组对水管理不严，造成水的浪费大和水事纠纷多。

三、2011年工作计划

1、抓好水利基础设施建设。

2、认真规划实施好下步人饮安全项目村工作

3、明年汛期对高水位蓄水库塘做好安全检查工作。

4、明年组织实施并大力推动冬春修水利建设。

冷水溪乡水利水土保持站

2010年12月

第二篇：2010年冷水溪乡水利水土保持工作站

2010年冷水溪乡水利水土保持工作站

工 作 总 结

在乡党委、政府的正确领导下，在县水利局的关心及业务指导下，冷水溪乡水利站全体干部职工，严格要求自己，认真贯彻落实全国冬春农田水利基础建设会议精神，坚持以“三个代表”重要思想和十七大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，推进我乡经济又稳又快发展。发挥自身优势，勤奋刻苦，扎实工作，尽自身最大努力完成乡党委、政府以及上级业务主管部门下达的各项工作任务。

一、开展的主要工作

（一）搞好水土保持宣传，增强全社会水土保持意识 2010年，借助“世界水日”、“中国水周”、“水土保持法宣传周、宣传日”，采取多种形式广泛深入宣传水土保持工作，通过广播、传单等形式向居住在广大山区的老百姓宣传水土保持法律、法规，通过印制、发放宣传传单，使水土保持法规“家喻户晓，人人皆知”，在老百姓中树立水土保持观念，使之能在日常生产、生活中主动防治水土流失。宣传水土保持工作，促进全社会了解和支持水土保持工作。

（二）做好了本的防汛抗旱工作，确保了全乡各类山塘水库的安全，落实了防汛责任制，按时上交防汛抗旱信息，做到了管理到人，责任到人。在今年6.28特大瀑雨防汛期间，我站按照上级及乡党委、政府的要求，做到了一塘一人，按时巡检，对检查出来的问题及时向上级汇报，并积极采取措施，保证了各类山塘水库的安全，在汛期，我站依托乡广电站，及时向广大人民群众发布天气预报和各类防汛抗旱信息，指导人民群众防汛抗旱，有力地配合了我乡防汛抗旱工作。

（三）加强中型水库管理，提高水库经营效益。我站争取继续强化水库管理工作，以提高水库经营效益为目标，深入推进水库改革，水库管理水平再上新台阶。

（四）加强对人、畜安全饮水工程项目的争取和管理。对一些村的引水管道和供水管道进行了全面的改造和维护。

（五）完成了政府安排的中心工作，保持了部门与政府的有机整体，做到了政府的一个窗口的职责。

二、存在的问题

1、办公室狭小，特别是重要办公设备电脑没有配置。

2、水利工程老化。

3、水库调蓄能力差。

4、有些行政村组对水管理不严，造成水的浪费大和水事纠纷多。

三、2011年工作计划

1、抓好水利基础设施建设。

2、认真规划实施好下步人饮安全项目村工作

3、明年汛期对高水位蓄水库塘做好安全检查工作。

4、明年组织实施并大力推动冬春修水利建设。

冷水溪乡水利水土保持站

2010年12月

第三篇：龙王庙镇水利水土保持工作站党支部

龙王庙镇水利水土保持工作站

创建文明单位申请报告

东港市文明办公室：

在近二年来，在镇党委政府的正确领导和科学指导下，我们水利站以“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传党的十七大和十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，在解放思想，加快经济发展的同时，按照科学发展观的要求，高度重视和加强文明单位创建工作。以深入开展文明单位创建为突破口，有力地促进了全站的全面协调发展。

一、加强组织领导，坚持与时俱进，丰富文明单位创建内涵。镇党委政府始终高度重视文明建设。我站在认真学习上级指示精神，不断总结实践经验的基础上，坚持以经济建设为中心，以政治文明为基础，以精神文明为内涵，以服务人民为宗旨的“大文明”创建思路。始终把精神文明创建的着眼点放在与群众利益密切相关、为群众谋实惠的事实上来。今年，我们调整加强了精神文明创建工作领导小组。健全了机构，充实了人员，修改完善了创建工作的近期目标和中长期规划，把精神文明创建工作任务分解到人；分解到各提水站管理人员。工作中，我们不断拓展精神文明建设广度和深度。

二、强化宣传教育，搭建创建平台，夯实文明单位创建基础。我们制定周密的学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备、有内容，学习中有主题、有建设、有报告。组织全站人员系-1-

统学xxx省、市、乡的重要文件、会议精神和各级领导重要讲话。订立党报、党刊，加强学习，使学习党的各项方针政策更趋深入化、经常化，进一步改善工作环境。对办公室环境卫生进行全面打扫，并保持每天清洁，对花草树木修枝整理，改善了办公条件，美化了办公环境。进一步完善各项工作制度。加强工作人员思想政治理论知识学习，加大业务知识培训力度，进一步提高工作人员工作水平和业务素质。设置“深入开展创新争优活动、加强水利建设造福群众”和“龙王庙镇水利水土保持站党务、政务公开栏”服务承诺牌，公开服务事项和承诺内容。认真执行各项工作制度，进一步明确工作纪律，使全站掀起了新一轮机关效能建设高潮。

三、坚持协调共进，促进全面发展，三个文明相互提高。

我们通过不断加强党的思想、组织和行风建设，牢固树立执政为民观念，党员干部为群众着想，为百姓造福，为人民服务的理念不断增强。

我们本着做好防汛工作和灌溉工作为重要思想。通过镇政府的规划和村级的共同配合，在近两年当中我们共完成大洋河护岸工程150多万元；田间水利工程70多万元；清淤工程18万元；农道桥改造25万元。年年被评为大禹杯竞赛优胜单位，超额完成了上级规定的农建目标。为此特提出创建文明单位申请，请审批。

特此报告

龙王庙镇水利水土保持工作站

2010年3月

第四篇：冷水溪乡农业产业结构调整实施方案

冷水溪乡农业产业结构调整实施方案

生产发展，农业增效，农民增收，是建设社会主义新农村的基础和首要任务。近年来，在县委、政府的大力支持下，我乡始终把质量和效益放在农业发展的首位，广泛开展市场调研，大力普及新技术、新品种的推广，不断加大我乡产业结构调整力度，大力发展现代高效农业，极大的促进了农民的增收。

第一章 概况

冷水溪乡总面积142.6平方公里。辖14个行政村，农业人口2.3万人。2010年农村经济总收入0.7亿元，财政收入178万元。全乡生产总值2.5亿元，粮食作物播面1746公顷，水稻、玉米规范化栽培达90%以上，总产9721吨，较2009年9320吨增产4.3%，产值3754万元，同比增长5 %，其中夏收作物产量2226吨，秋收作物产量7495吨。油菜播面150公顷，产量177吨。完成肉类产量1252吨，畜牧业产值2540万元，较2009年2352万元增长7.99%元，其中大牲畜存栏4262头，出栏890头，；生猪存栏11080头，出栏10800头，能繁母猪存栏368头；山羊存栏2705只，出栏2724只；家禽存笼37300羽，出笼79900羽，禽蛋产量168吨；渔业产量76吨，产值80万元。境内资源丰富，现建有四家大鲵驯养繁殖场，有“中华大鲵之乡”之称。我乡党委、政府立足实际，以“走好一乡一业、一村一品，发展特色经济”的农村经济工作新思路，采取积极有效措施，对全乡农业产业结构调整工作进行了全面的安排和部署。积极招商引资，引导、扶持、发展已经成形的地方特色产业、1优势产业，并逐步把这些产业做大做强做优，努力实现品牌战略。大力调整农业产业结构，推进农业产业化进程，切实抓好优质中药材、烤烟、生姜、畜牧、果业、水产五大产业，千方百计地增加农民收入，并通过各种会议把这一思想贯穿于全乡各项工作之中。

第二章 必要性分析

调整优化产业结构，是新时期发展农业和农村经济的主要内容和应采取的重大举措，也是党和政府当前所极为关注、推进的一项重大农村经济工作。

加快产业调整步伐是对乡情和资源的整合和有效利用，是满足市场对农产品多样化、优质化需求的前提。随着人们生活水平的不断提高，对农产品的要求越来越高，农业产业化、产业市场化的程度越来越高，农产品的竞争越来越激烈。如果农业仍停留在以量取胜的发展阶段，农业生存空间就越来越小。加快农业产业结构调整是发展现代农业的必然要求。未来农业的发展方向和必然趋势，在于建设现代农业。现代农业是标准化农业，不仅要求农产品品种、生产技术、生产管理标准化，而且要求农产品加工技术、市场运作、经营方式标准化。现代农业是生态农业，不仅注重经济社会效益，也要注重生态环境效益，降低资源消耗量，提高生态贡献率，最终实现农业和农村经济的可持续发展。

我乡是个农业大乡，要实现传统农业向现代农业的转化，实现农产品向特色商品的转化的目标，实现农业的高效和可持续发展，增加农民收入，必须加快农业产业结构调整，走农业产业化经营的路子，突出农产品的地域特点，以优势特色农产品满足消费者日益增长的需求，占领农产品市场。以高效化提升产业水平，以生态化实现可持续发展。

第三章 市场分析

随着人民生活水平的提高和膳食结构的变化，对农业产品的质量要求越来越高。农业产业结构调整势在必行。目前我乡农业存在产业结构单一，发展后劲不足，农民增收不稳定等问题，急需加快农业产业结构调整，以实现农、林、牧、副全面发展，充分利用独特的立地条件和资源优势，因地制宜，在优势和特色上做文章，在提质和增效上下功夫，不断挖掘农业潜力，才能保证新一轮农业经济结构调整取得实效。此外，调整优化农业产业结构，极大的优化了行村乡的农村劳动力就业结构，合理安排农村劳动力资源，从而拓宽农民的劳动收入渠道。逐步实现农业增效、农民增收、农村富裕。

第四章 调整原则与方向

以市场为导向的原则。在提高经济效益高的农业产业基础上，重点发展市场前景广阔、适销对路、经济效益好、能实现农民增收的特色产业。坚持因地制宜原则，把市场需要和本地的优势结合起来，注重发展有竞争力的优势产业和拳头产品，突出特色，发挥优势。尊重农民生产经营自主权与强化引导相结合的原则。既要依法保护农户的生产经营主体地位，保护农民生产的积极性，又要用政策和市场信息引导农民自主调整农业结构，培育发展高效替代产业，进一步优化产业结构，不断增加农民收入。

从我乡农业和农村经济收入结构来看，农业内部结构发展单一，抵御市场风险的能力差，要想规避风险，增加农民收入，必须加大农业产业结构调整工作力度，重点是农业内部结构。结构调整应遵循充分发挥区位、资源、品牌优势，以市场为导向，以资源为依托，以发展农村经济和技术创新为动

力，以工业化的理念、产业化的思路、市场化的思维、大力发展“珍品、精品、旅游观光” 农业的思路，统筹兼顾，多业并举，稳步推进农村产业结构调整及产业化发展进程。

第五章 工作内容和重点

5.1种植业。进一步调优种植结构 , 重点发展市场前景广阔、适销对路、经济效益好、能实现农民增收的特色产业。目前我乡大棚数量1917个，比调整前有大幅增加。继续稳定小麦、玉米粮食作物面积增加以番茄、辣椒等为主的时令蔬菜种植面积，增加大姜的种植面积，目前已经达到870亩。

5.2畜牧养殖业。按照加快发展猪鸡产业，突出发展牛羊产业的思路，加大畜禽品种结构调整力度，转变畜禽饲养方式，积极引导农民与企业联合，目前已经种植桑园2635亩。着力培育各种类型的养殖户（场），每年建成达到一定饲养规模的养殖小区 1个，争取畜牧业总产值占到农业总产值的比重达到 15%以上。

5.3林果业。实施果树良种区域化栽培，引进和发展优质果品，以适应多样化的市场发展需要。目前我乡有果园5416亩，新增加了300亩。在调整过程中重点抓好以优良品种更替、高值嫁接换种、低产果园改造工程；以矮、密、早、丰生产模式为代表，综合配套生产、管理、保护设施的新果园现代工程；组织实施生态林果区建设工程。

5.4 农业生态旅游产业。我乡地理位置优越，自然环境优美，大力挖掘本地自然资源和旅游资源潜力，加快发展旅游观光农业和二、三产业，吸引农民离开土地积极开展餐饮、娱乐、小商品零售等旅游服务业，生态旅游可开发空间巨大。孙家夼村位于我乡中部，交通便利，气候贻人，环境优美。

农业生态旅游项目山有气脉，水有源头、路有出入、景有虚实，符合我国传统的山水审美。林地郁郁葱葱，以松林为主，原生植被好，林间野兔、野鸡众多；项目山地有的地势险要，有的造型奇特，有众多观景点；两山相挤，形成幽深的峡谷，太阳初深，云蒸霞蔚，形成难得的自然奇观。年四季人气旺盛，特别是桃李争艳时，游人如织。

第六章 保障措施

加快产业结构调整，事关我乡“三农”工作全局，必须进一步强化措施，加强领导，密切配合，落实责任，切实把农业结构调整工作抓紧抓实，抓出成效。

6.1统一认识，加强领导。优化区域布局，调整农业产业结构是当前及今后一个时期我乡农业经济结构战略性调整的重要任务，必须统一思想认识，把这一工作当作增加农民收入、全面建设社会主义新农村的重要工作，明确工作任务和工作重点，认真抓好落实。乡村主要领导要亲自组织协调，督促检查，分管领导要全力以赴抓好落实，确保优化调整工作的计划任务落到实处。

6.2加强宣传，搞好规划。加大农业结构调整直接关系到农民增收和农村面貌的进一步提升。在优化调整中，必须广泛做好宣传发动工作。首先要调整干部群众的思想观念，通过多种形式，教育、引导广大群众从传统的种养模式中解脱出来，主动参与全乡农业结构调整。要注重发挥典型示范引导作用，通过现场观摩、经验交流、巡回宣讲，搞好示范推广。特别是通过效益分析、算帐对比，用农业结构调整增收致富的事实教育群众，消除群众的疑虑，引导群众加快农业经济结构调整步伐。

6.3增加投入，改善生产条件。积极争取市财政等部门的支持，逐步加大对我乡农业生产发展建设资金的投入力度，逐步解决农业生产建设资金短缺的矛盾和问题。加大招商引资工作力度，加强项目前期工作，充分发挥项目库作用，推出适合民间投资的“短平快”的农业发展项目，积极争取国家资金。

6.4加强服务，培育和扶持替代产业的发展，提高农业产业化水平。调整农业经济结构的关键是如何发展替代产业，并将其做大做强，确保农民收入有更大幅度地增加。

6.5完善规范市场，壮大经济人队伍，以销促产。以蔬菜、水产批发市场为龙头，各零售市场为依托多元发展，以便民、惠客为宗旨，树立大市场观念，建立开放式市场运作机制，为蔬菜产业发展提供更加宽松的环境。

第五篇：冷水溪乡卫生院人事制度改革实施方案

关于冷水溪乡卫生院人事制度改革实施方案的通知

为了进一步增强我乡基层医疗卫生机构的生机与活力，促进基层卫生事业持续健康发展，全面落实中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，根据《贵州省人民政府印发关于贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2012年）的通知》（黔府发[2009]32号）、《省人民政府办公厅关于印发贵州省医药卫生体制五项重要改革2012主要工作安排的通知》，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、总体要求

以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省深化医药卫生体制改革精神，推进我院管理体制和运行机制改革，以优化人才资源配置、提高卫生服务质量为核心，以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，引入竞争机制，建立健全能进能出和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，促进我乡基层医疗卫生事业的科学发展。

二、主要任务

根据《贵州省人民政府印发关于贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2012年）的通知》（黔府发[2009]32号）、《省人民政府办公厅关于印发贵州省医药卫生体制五项重要改革2012主要工作安排的通知》、《贵州省卫生厅关于印发贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）的通知》《贵州省机构编制委员会办公室贵州省卫生厅贵州省财政厅关于印发贵州省乡镇卫生院机构编制标准（试行）的通知》（省编办字〔2010〕45号）等文件精神，全面推行完善乡镇卫生院人员聘用制度和岗位管理制度，不断深化乡镇卫生院人事制度改革。

（一）核定人员编制

落实《贵州省机构编制委员会办公室贵州省卫生厅贵州省财政厅关于印发贵州省乡镇卫生院机构编制标准（试行）的通知》（省编办字〔2010〕45号），根据《贵州省卫生厅关于印发贵州省社区卫生服务机构改革方案（试行）的通知》（黔卫发〔2010〕39号）核定乡镇卫生院编制数，作为乡镇卫生院设置岗位、聘用人员和核拨经费的依据。

（二）科学设置岗位

按照省、市县有关文件精神和《贵州省乡镇卫生院改革方案》的规定，结合本单位实际，在县卫生局、县人事局等相关部门的指导下，依据核定的编制和职责任务拟制本岗位设置方案。岗位设置方案按有关程序报县、市人事部门核准。其中，岗位总量以核定的人员编制为基数，专业技术岗位应不低于总岗位的85%，专业技术岗位以医、药、护、技等岗位为主体，根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。

（三）组织人员竞聘

1、竞聘条件

（1）爱岗敬业，遵纪守法；

（2）必须具备申报聘用岗位的资格。医师岗位应具备执业助理医师以上执业资格；护理岗位应具备护士执业资格；药、技等岗位必须具备中专以上学历或初级以上职称或相应的专业技术资格。

（3）身体健康。

（4）近三年考核均为合格以上。

2、竞聘对象

我院现有正式在编在岗人员。

3、确定竞聘岗位

按照《乡镇卫生院改革方案》、岗位设置要求初步核定，进行岗位设置，并报县卫生局、县人事局核准

4、组织竞聘上岗

在县深化医药卫生体制综合改革领导组的统一指导下，按照竞聘程序统一组织竞聘上岗。

5、聘任程序

（1）编制岗位说明书，公布设置岗位。本单位依据设置岗位进行公示，并编制竞聘岗位说明书。

（2）个人申请。依据聘任单位制定的岗位说明书，个人提出书面申请。

（3）资格审查。按照岗位要求和竞聘方案对竞聘对象进行资格审核，并报县卫生局、县人事局核准后确定竞聘对象（凡具备执业资格的卫生专业技术人员可优先进入相应岗位，如无相应空缺的岗位，可以高职低聘、转岗聘用）。

（4）竞争上岗。对符合条件竞聘对象由医院院长提名、卫生、人事等相关部门进行综合考核，择优聘用。

（5）履行聘任手续。按照国家和省、市、县有关规定，与竞聘上岗人员签订聘用合同，实行合同管理。通过竞聘上岗的人员，由县人事局统一办理相关聘用手续，根据所聘岗位确定岗位工资待遇，实行按岗定酬，岗变薪变。

三、实施步骤

此次组织实施我院人事制度改革共分四个阶段。

第一阶段：宣传发动（2012年2月10日——2月18日）

召开我院人事制度改革动员会议，学习传达国家、省、市、县乡镇卫生院人事制度改革的有关政策文件，统一思想认识，组织和动员

乡镇卫生院广大干部职工积极参与改革工作，结合实际，编报人事制度改革实施方案，经深化医药卫生体制综合改革领导组审核后组织实施。

第二阶段：岗位设置（2012年2月19日至2月25日）

在县卫生局、县人事局的指导下，按照县编办核定的编制数，科学合理设置岗位，并明确各岗位职责。

第三阶段：资格审查（2012年2月26日至2月28日）

经县卫生局、县人事局按岗位要求对竞聘人员资格进行审核，审核合格后组织竞聘上岗。

第四阶段：聘用上岗（2012年2月29日至8月5日）

对考核合格的人员按照聘用合同管理有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。未聘人员，按照《松桃苗族自治县乡镇卫生院分流人员安置办法》按有关规定办理。

第五阶段：总结阶段（2012年8月6日至8月10日）

对人事制度改革工作进行总结、汇总，上报。

四、保障措施及工作要求

（一）统一思想，提高认识。乡镇卫生院人事制度改革是国家医药卫生体制改革的重要组成部分，是关系到广大人民群众身心健康，促进农村经济繁荣发展的大事，是保证我县农村卫生事业健康发展的前提。各有关人员必须统一思想认识，完善工作措施，抓好工作落实。

（二）分工协作，密切配合。各有关人员要各司其职，各负其责，加强配合，密切协作，形成工作合力。充分发挥各部门的职能作用，及时研究和解决改革中遇到的新情况、新问题，有计划、有步骤地推进我院人事制度改革。

（三）统筹兼顾，平稳推进。此次我院人事制度改革涉及面广，政策性强，关系到广大农村卫生工作人员的切身利益，一定要处理好改革、发展、稳定的关系，确保改革平稳、有序推进。各有关人员要重点解决好改革中的难点问题，充分用好现有政策，对改革中遇到的普遍性问题，要在吃透政策的基础上，及时予以解决。

（四）明确责任，严肃纪律。各乡镇卫生院在此次人事改革中院长为第一责任人，一定要坚持公平、公正、公开的原则，把好人员的准入关，严格审核竞聘对象资格，不得弄虚作假，卖弄人情。对违反规定的追究责任，严肃查处。

松桃苗族自治县冷水溪乡卫生院

2012-2-1