群众路线教育活动调研报告

第一篇：群众路线教育活动调研报告

群众路线是党最根本的工作路线，坚持党的群众路线是党在革命和建设中的法宝，群众的的利益问题是坚持群众路线的重要内容。

为深入贯彻自治区、地区、县关于党的群众路线教育实践活动的部署和要求，切实增强工作主动性、针对性和实效性，根据县公安局党委安排，我深入到联系点单位伊拉湖派出所及其辖区进行了实地调研走访和座谈。调研围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，重点征求基层民警和群众代表对当前公安机关管理与服务、领导干部作风、队伍建设、执勤执法行为等方面的意见和建议。现将调研有关情况报告如下：

一、调研基本情况

此次调研活动，主要采取“听、看、谈、问、议”的方式，先后召集联系点派出所民警、乡党委、村(组)小队长、派出所负责人、基层民警座谈会10场次，走访辖区群众、宗教人士等监管对象31户。查找基层派出所在服务意识、办事效率、工作创新履职尽责等方面存在的问题，征询意见和建议。调研中，基本上摸清了当前干部群众最为关心、反映最为强烈的突出问题，了解了基层民警的思想动态和所思所盼，为深入开展党的群众路线教育实践活动奠定了坚实的基础。调研中，共收集群众意见4条，民警意见5条，基本上摸清了当前群众最为关心、反映最为强烈的突出问题，了解了基层民警的思想动态和所思所盼，为深入开展党的群众路线教育实践活动奠定了坚实的基础。

二、调研中梳理出的问题

(一)维稳形势严峻，公安民警压力不断增大。维护辖区治安稳定是此次调研中辖区群众呼声最高的问题，通过走访座谈，一些群众反映，当前，托克逊正处于大建设、大开放、大发展的时期，各种矛盾纠纷不断增多，群体性事件苗头日益凸显，社会治安维稳形势日趋复杂，社会治安任务相当繁重。为了维护好辖区社会稳定和治安问题，在警力相对不足情况下，托克逊县公安局全体民警不得不放弃休息，延长上班时间，增派车辆、人员加强巡逻，努力维护好社会治安，这无疑是增加了民警的工作量，民警普遍感到工作超负荷运转，心理压力较大。

(二)部分民警的素质难以适应当前公安工作需要。近年来，进入公安队伍新民警(村警)较多，虽然我们开展了大练兵、集中培训等一系列的培训工作，但部分民警的素质与现实的要求仍有一定的差距，有的民警不会做群众工作、不会调查、取证，执法办案水平不高;有的民警下基层入户走访调查留于表面，只是简单的进行登记，没有和群众进行深入的交流和接触，无法掌握各种敌社情信息;有的民警对当前形势认识不足，在开展日常工作中看不到隐患，不能及时掌握潜在的社会不安全隐患等等。

(三)缺乏学习能力不足，存在处事畏难思想。相当数量的民警厌烦政治理论学习，缺乏对法律法规和业务知识的学习与钻研，对法律常识和一些应知应会的政策理论、公安业务一知半解，面对新形势、新问题往往束手无策，工作起来力不从心，不能得心应手;一些民警虽然有工作热情，但存在“想干不会干”的问题，表现为无法胜任本职工作，不能独立完成工作任务。一些民警自身控制能力较差，自我要求不严，容易产生惰性，个别民警不能伏下身子深入基层一线，入户少，了解的情况少，群众不了解、不认识警务区民警，做群众工作能力差等问题。因一些民警、协警的综合素质不高、业务能力不强、工作缺乏创新精神，所队领导对工作的指导不够，民警对上级下达的如追逃、破案等硬性指标工作任务完成上颇感吃力。

(四)领导能力欠缺统筹，存在他人工作安排他人完成。个别民警不注重业务的提高，本应自己完成的警综平台录入工作，推脱不会，领导为完成总体工作，安排其他业务骨干代为完成，久之“懒人”更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干民警“不愿干”的问题，一些所队领导由于思想认识不到位、工作态度不端正、自身位置摆不正。以老资格自居，自以为是，班子之间沟通联系少，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。

三、几点建议

针对上述问题，根据当前基层派出所公安工作和队伍建设实际，要促使民警热爱基层工作、安心基层工作，要着力抓好以下几方面工作：

一、强化思想政治教育，进一步激发派出所民警立足岗位、乐于奉献的积极性和主动性。要通过教育，使派出所民警树立以下三种意识：一是牢固树立长期在基层工作的意识。要使广大基层民警明确，由于公安工作性质任务决定，从事机关工作的只是一小部分，大部分警力都必须长期在基层工作。而随着基层基础工作的强化，基层警力的比例只会增大，不会减小。二是牢固树立在艰苦岗位锻炼的意识。近年来参加工作的年轻民警中，独生子女多，不少人从小生活比较优裕，加之受社会上各种思潮的影响，青年民警的价值取向发生变化，奉献精神淡化，吃苦精神缺乏。要针对这一实际，教育他们懂得“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。三是牢固树立在派出所工作大有作为的意识。派出所岗位任务繁重、工作辛苦，这既给青年民警带来更大压力、需要更多付出，也为民警提高素质、展示才华提供了舞台。只要扑下身子，扎实工作，勇于在本职岗位锻炼自己，就可以有所作为，就能够实现自己的人生价值。通过情感交流互动、营造融洽的内部环境，把思想教育搞实搞活搞好，真正起到“掌握民警思想、了解民警疾苦、沟通民警感情、倾听民警呼声、激发民警热情”的效果。

二、建立健全从优待警保障机制，努力消除派出所民警后顾之忧。坚持以人为本，体现人文关怀，是新形势下队伍建设的新要求。一方面要切实加强民警的教育，转变观念，换位思考，真正以人民公仆的要求来认识我们在感情上、工作上的差距，正确对待群众投诉;同时，要着力提高民警的业务素质，提高执法办案的能力。另一方面，要切实做好民警正当执法权益的保护工作。要建立民警举报投诉澄清制度，对于查实的、当事民警无过错的投诉举报件，应当以相关组织的名义，在一定范围内，及时公开澄清;对于恶意诋毁公安民警形象的投诉人员应予以相应的处理，以维护公安机关的执法权威，保护民警正当执法权益不受侵犯。要加大对派出所经费装备的倾斜，要采取各种措施，使派出所办公经费、办案经费、民警补助补贴、装备和办公设施得到保障。

三、要切实重视民警身心健康，努力为派出所基层工作提供良好的保障。首先做思想政治工作要真正走入民警工作、家庭、生活、社交，甚至思想、心理，多从民警身边事、身边人、民警关心、关注的人或事深入浅出、入情入理地讲道理，要将思想工作切实做到因人而异，针对性强，实效性明显，使思想政治工作成为解决实际问题的先导。其次要围绕缓解基层民警的心理压力，借助各种社会专业力量，开展心理健康辅导下基层服务，提高民警心理健康水平。再次要进一步丰富警营文化生活，越是工作紧张繁忙，越要注意劳逸结合，有张有弛。要以所队为单位，多开展适合青年民警特点的文体活动，活跃民警业余生活，减缓身心压力，增强队伍的凝聚力。

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四、加强队伍规范化管理，严格落实“五条禁令”等规章制度的贯彻落实，树立良好警风。警风是公安队伍内在素质的外在表现，直接关系到公安机关在人民群众心目中的形象。一是要继续贯彻落实好“五条禁令”等各项规章制度，从警容风纪、内务管理、环境卫生等最基本的方面抓起，规范队伍的养成举止，树立人民警察良好的精神风貌。对违法规章制度的人和事，坚决予以处理，切实做到令行禁止。二是开展经常性的公开的群众评议活动，与督察部门加大查处力度，定期不定期深入基层窗口单位开展暗访内外结合，切实树立起人民满意的良好警风。三是结合“三学”等活动，从严治警，精心构筑“防火墙”，确保民警自觉提高“免疫力”，坚持做到“立警为公，执法为民”、“为警清廉，为民诚恳”争创一流警队。

第二篇：群众路线教育调研报告

群众路线是党最根本的工作路线，坚持党的群众路线是党在革命和建设中的法宝，群众的的利益问题是坚持群众路线的重要内容。

根据桐群组办发〔2014〕1号关于印发《桐梓县开展党的群众路线教育实践活动调研方案》的通知要求，我镇对照调研提纲、采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，就我镇如何开展党的群众路线教育实践活动作了深入细致的调研，现将调研有关情况报告如下：

一.基本情况

花秋镇位于桐梓县西南部，距县城40公里，是桐梓、仁怀、遵义、习水四县市七乡镇周边区域经济中心和商贸重镇，系桐梓县第一农业大镇、第二人口大镇，也是县委、县政府着力打造的最大的县城副中心。近年来，镇党委、政府高度重视基础设施建设和民生社会建设工作，取得了一定的成绩，但民生工作欠账仍然大，社情民意复杂，在发展中正处于各种矛盾凸显期。全镇共72名镇干部(含班子领导)，28个党支部，其中14个村党支部，此次调研抽调熟悉群众工作调研组8人，组成专题调研组，调研走访28个党支部，围绕“四风”问题召开村组干部、党员群众代表大会进行深入座谈28场次，发放调查问卷700余份，针对当前在贯彻执行党的群众路线教育实践活动中群众的新期待、存在的问题，今后的意见建议等问题，吸纳建议意见5大类48条。

二、存在问题及原因

(一)存在问题

1、群众期盼政府科学引导，实现助农增收。与全国同步进入小康社会，就我镇而言，花秋是桐梓县第一农业大镇，广大人民群众期盼最热烈的关键性问题主要是盼望助农增收的产业结构日趋合理，产业链条能逐步延伸，产中跟踪服务能够到位，产出效益能不断增加。目前我镇依然存在传统种植业比重偏大，种植品种多而杂的现象，没有能形成规模效应和链条效应，缺乏具有明显带动区域经济发展的主导产业，农民增收难。

2、群众期望镇村干部提升致富带富能力。做给群众看，才能带着群众干，但我镇镇村两级干部，在群众眼中普遍存在两个方面的问题，一是大多数是年轻干部，在为农村发展注入新血液，带来新活力的同时，由于基层经验少、社会阅历浅，指导工作的实践经验不够，动手实践能力差，工作执行力弱。二是部分村干部只满足于完成日常事务性工作，联系群众不够，没有把引导群众致富当作首要任务，导致干部带动群众发展特色产业、提高生产效益、带领农民致富的能力较弱，群众认可度不够。

3、群众期望镇村干部更加务实为民。评价党群干群关系的现状调查结果显示最多的是“一般”，党员领导干部联系群众做的“一般”，充分反映了我镇部分领导干部缺乏思想不够解放，创新意识不强，敢闯敢干的精神，反映镇村干部服务群众意识、宗旨意识不强，对待群众态度冷漠，对待工作推拖死板，不能很好地定位“何为干部、干部何为”，部分镇村干部服务能力、带动能力较差，办事不透明、不公开情况时有发生，干部和群众交流渠道不够通畅，不能很好的引导群众的理性诉求。

4、群众期望镇村干部进一步提高责任意识。责任大于能力，部分镇村干部存在得过且过，当“太平官”、“做太平事”的思想，缺乏艰苦奋斗、吃苦在基层一线的意识。反映出部分镇村干部宗旨意识淡薄、群众观念不强，工作飘浮，缺乏工作的责任心和恒心。

5、群众期望政府加大投入，完善公共服务设施。一是人民群众要求政府加强基础设施的投入力度。饮水、道路、排水、垃圾排放、住房建设、用电、卫生、社会保障、文化设施等方面的基础设施不完善，导致群众出行难、用电、饮水灌溉困难等问题，意见很大。二是农村教育资源短缺，群众期盼解决寄宿制学校经费不足的问题。三是农村留守的大多是妇女、儿童、老人，年轻人很少，导致土地荒废太多，无人耕种。

(二)问题根源

1、部分群众思想观念落后。在发展过程中，由于中央惠民政策资金多，涉及领域面广，存在部分群众观念陈旧，信访不信法，抱有“不闹不解决，小闹小解决，大闹大解决”的侥幸心理，容易被别有用心的人蛊惑，采用过激行为反映诉求，群体性时间逐年上升，造成党的方针政策难以及时、全面贯彻执行，带来发展滞后、缓慢、不科学等后果。

2、部分干部敬业精神差。部分干部群众观念淡薄，宗旨意识不强，工作作风不实，不愿做群众工作，或思想和政治理论水平不高，能力欠缺，责任心不强，做不好群众工作，导致基层党组织、党员干部与群众联系不密切，不能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，组织和干部公信力下降。

3、制度不健全不规范。虽然在社会管理创新方面进行了一些探索，取得了一定成效，但配套体系的制度体系还未形成，主要缺乏对干部做好群众工作的激励考核机制和处理群众问题方面部门之间协调配合的工作机制，导致全镇整体推进群众工作的合力还未完全形成。

三、整改措施

(一)坚持多措并举，提高镇村干部做群众工作的能力。一是要通过不同形式的教育培训活动和1+1帮带模式，不断提高干部做好群众工作的综合素质，强化镇村两级干部为民服务的公仆意识。二是通过认真落实“一线工作法”、在基层一线包村蹲点、联系包抓镇村重点工作等实践锻炼活动，努力提高干部解决实际问题的能力。三是切实加强基层组织建设。充分发挥基层组织团结凝聚人心的作用，使每项决策、思路和办法，能够通过基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地落到实处、发挥效应。四是强化群众工作考核。要将群众工作纳入相应的责任考核当中，通过考核来强化干部的工作责任，激励干部提高工作水平。

(二)切实转变作风，增进干群关系。一要坚持察实情。始终保持与人民群众血肉联系，深入一线，深入群众，真实了解村情民意，捕捉社会信息动态，及时发现和解决苗头和倾向性问题。二要善于解民意。要深入研究，准确把握新形势下群众工作的特点和规律，善于做宣传群众、教育群众、引导群众的工作。通过说服解释、耐心疏导解决群众的思想认识问题。三要坚持抓关键。大力发展特色优势高效产业，千方百计增加农民收入，积极做好道路建设、渠道衬砌、人饮病改等关系群众切身利益的实事，用实实在在的利民惠民实事赢得群众的支持和信赖。

(三)完善制度体系，拓展干群沟通渠道。认真执行干部民情日记、定期接待群众来信来访、下访等制度，要通过民主恳谈会、记民情日记、住村等多种形式联系群众，沟通思想，增进感情。要充分发挥农村“两代表一委员”在联系群众、听取和反应群众意见方面的作用，形成定期向他们通报情况和听取意见制度。要开辟专门渠道、增强政府了解民情、反映民意、集中民智的功能，使党委政府与群众之间的信息传递交流更直接、更及时、更广泛。

(五)创新帮扶机制，不断深化“联村联户”行动实效。干部联户好不好，要让联户活动成为干部的一种习惯性、经常性活动，要通过联系户的收入对比、发展成效、技能水平和精神风貌各方面进行群众问效评价，群众反映好不好要作为评价干部的最低要求。要畅通帮扶 “能进能出”渠道，制定联系户动态管理机制，让更多的困难群众和需要联系帮扶的群众纳入到“联村联户”行动中来。要按照“政府主导、统筹规划、连片带动、整体推进“的模式，围绕“渠道不乱、用途不变”的原则，整合部门帮扶资金，统筹安排，打捆使用，凸显帮扶实效。

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第三篇：群众路线教育实践活动调研报告

xxxxx开展党的群众路线教育实践活动调研报告

xxxx党委按照集团党委群众路线教育实践活动安排部署，通过组织x个由班子成员组成的督导组对xx个支部采取个别走访、座谈交流、问卷调查、现场察看相结合的方式，进行了深入细致的调研，现将整体调研情况汇报如下。

一、调研基本情况

由班子成员带队深入所督导的单位进行全面的访谈、调查，累计召开党员职工群众座谈会10余场次，发放问卷调查表526份，征求意见表526份，其中一线党员职工占76%，对各单位、各部门党政一把手等科级干部200余人进行了个别访谈，与基层职工群众80余人次进行了座谈交流，了解掌握了一些基层干部、职工群众对做好xxx各项工作、密切联系职工群众好的做法及意见、建议。经调查，受访对象对公司班子普遍认可并表示满意，363人认为公司班子整体表现“好”，所占比例69%，129人认为“较好”，所占比例25%，34人认为“一般”，所占比例6%，没有“差”。

二、调研走访发现的主要问题

（一）“四风”方面问题

通过对问卷调查表、征求意见表和座谈情况的梳理，物资公司在“四风”方面存在的主要问题是:

在形式主义方面：一是学习存在着系统学习不够全面，对重要理论没有深刻领会实质，运用有关政策解决实际问题的能力还需增强。二是深入基层调研不够深入，检查记录依然较多，落实没有完全到位，流于形式。三是思想方面存在责任意识、危机意识和忧患意识不强，履行管供并重，以管促供职能的思想基础还不够扎实。

在官僚主义方面：一是执行决策部署，抓工作落实，还存在靠开会发文，一些规章制度制定的虽然很全面和刚性，但执行落实起来却有弹性。二是扑下身子实干精神不够扎实，个别领导干部和管理职能部门深入基层调研比较少，与基层和服务单位联系不够紧密。三是服务用户和供应商的态度还需要进一步转变，极少数地方还存在门难进、脸难看、事难办、话难听现象。四是班子成员思想上有时存在本位主义，相互交流深度不够，战线之间协调配合能力还需提升。五是党风廉政建设责任制落实有差距，对专业科室和供应站日常监管还不到位，客观存在违规违纪行为。

在享乐主义方面：一是创新动力不足，思想上有松懈情绪，缺乏拼搏进取精神。二是安于现状，有老好人的思想，有时矿厂提出的不合理要求（指定采购），顾虑多、碍情面，敢打敢拼劲头不够。三是工作严细实程度不够，对供应商管控严不起来，依然存在内部制造产品贴牌、质次价高等情况。

奢靡之风方面：主要是勤俭节约意识有待进一步提升，水电

暖费回收率还有空间，损耗有点多。教育引导全体职工树立勤俭节约意识，深挖内潜，开源节流还不够到位。

（二）工作中存在的问题

党建方面：

1、干部职工队伍综合素质不平衡，教育培训的针对性、实效性需要进一步加强；

2、责任文化建设载体不多，干部职工责任意识、担当意识、履职尽责还不到位；

3、执行力建设不够，奖惩不严格，一定程度上对制度的刚性化形成了冲击。

安全管理方面：

1、隐患整改不够及时。如总库配电室漏雨、一电线杆裂缝严重，多次反映，不能及时得到彻底解决；

2、安全监督考核失之于宽，奖罚和责任追究需要进一步加大。

经营管理方面：

1、资金严重困难，应付、应收账款分别高达x亿元、x亿余元；

2、经费严重不足，新接管人员和新增职工工资压力大；

3、创利增收困难多，成绩不理想。

4、企业内控管理精细化程度不够，深挖内潜，开源节流还需要下功夫。

后勤服务方面：

1、小区建设、维护管理不到位，绿化投入不足，在规范统一化管理上存在差距；

2、小区供暖没有完全覆盖，康馨花园供暖质量不够好。

三、对党的群众路线教育实践活动的建议

通过调查问卷统计，广大党员职工认为这次教育实践活动应实现的目标主要集中在三个方面，即牢固树立宗旨意识、密切党群干群关系、着力解决突出问题。认为联系群众最有效的方式为深入职工走访，其次是深入基层调研，找准职工群众关心的热点、焦点、难点问题。认为组织开展这次教育实践活动应防止出现搞形式主义、走过场及集中教育与日常工作“两张皮”的问题。其它意见建议有以下几点：

（一）教育实践活动要调动职工群众参与的积极性，形成参与机制。建立基层职工群众参与机制，强化教育实践活动宣传，做到让职工群众清楚活动要求及内容，把职工群众的关注与关切作为推动教育实践活动取得成效的重要力量，采取方便、快捷、实用、直接的方式征求职工群众意见、调查群众满意度，将职工群众真实的满意度调查作为一项重要指标融入到活动的评价体系中。

（二）教育实践活动要做到党员干部真触动，教育实践双丰收。一是教育活动化整为零，注重实效。避免大排场、大会场，采用规模小、内容实、研讨多、宣讲少的方式，扎实开展教育引导活动；二是实践活动要划片包干，责任到人，做到每个党员干部都有“自留地”，以现实成果接受检验。

（三）落实教育实践活动要突出基层一线和有效。建议构建党员干部表现的监督反馈长效机制，保证有了意见有处提，提了意见有人落实、有人反馈。二是建议上级检查重走访、重实效，要改变过去检查就是看资料的模式，采取随机抽查走访等灵活方式，重点倾听职工群众反映，将惠民工作落实到事。

四、整改措施和努力方向

针对党员职工群众反映的问题和提出的意见建议，物资公司

将加强教育实践活动与实际工作的结合，着力从以下几个方面下功夫。

（一）着力加强思想教育，转变思想观念。要求领导干部进一步认识开展群众路线教育实践活动的重大意义，加强思想政治教育，注重提升综合素质，严格程序办事，强化制度执行，进一步增强全体党员干部“为民务实清廉”的自觉性，在应对危机攻坚战中尽职尽责，努力完成各项任务指标，为集团分忧。

（二）着力加强企业管理，提升经营管理工作能力水平。一是提升抓班子、带队伍水平。把职工群众利益作为全部工作的出发点和立足点，坚持深入基层，切实解决职工群众实际困难，多办好事、办实事；强化务实，真实掌握生产单位物资供应管理具体情况，增强工作的指导性和预测性；强化清廉，坚持清正廉洁，严格自律，做到讲党性、讲大局、讲原则，注重团结、互相尊重，时刻维护企业根本利益。二是提升xxx能力。xxxxx。三是提升管理质量和效益。xxxxxx。四是提升经营管理水平。进一步细化成本管理，提高资金使用效率，把有限的资金用在刀刃上。领导带头树立全员效益意识，开展“节约一滴水、一度电、一张纸、一升油”等活动，带领职工直面危机，增强立足岗位做贡献的自觉性。

（三）着力加强和改进党的建设，推动企业和谐发展。一是要突出“为民、务实、清廉”这个主题，在密切党群干群关系上求深入，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

二是要突出领导带头，发挥表率作用，在建设高素质党员队伍上求深入，带头提高思想认识、带头抓好落实、带头从严要求。三是要在促进企业民主管理上求深入，积极畅通党政管理与职工相互沟通的渠道，坚持把党务政务公开工作作为民主监督机制的主要载体，增强职工群众民主管理的主体意识。四是要突出转变作风，树立良好形象，在促进xxxx工作提质升级上求深入。五是要突出规章制度建设，健全xxx管理长效机制，精益求精，规范操作。六是要切实关注关爱民生，在力所能及的情况下，争取为职工办实事、办好事，解决职工工作、生活中的困难，改善职工群众的工作和生活条件，为职工创造优美的工作生活环境。七是要突出以人为本，营造文明和谐氛围。着力提升职工队伍素质，关注职工身心健康。继续做好扶贫救困工作，加大矛盾纠纷排查和信访问题解决力度，维护企业稳定大局。

（四）着力加强党风廉政建设，培育良好的干事创业氛围。进一步强化“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。进一步严明政治纪律，保证政令畅通，清正廉明。进一步强化监督制约，关口前移，做到早打招呼，早提醒，在预防上下功夫。进一步推进廉洁风险防控机制建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，推进党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化。

总之，xxxx将对存在的问题进行总结分析，认真对待党员职工提出的意见和建议，切实加以整改，为教育实践活动第二阶段奠定基础，确保实现活动预期目标。

第四篇：群众路线教育实践活动调研报告

群众路线教育实践活动调研报告

根据中央会议部署，在全国范围内展开群众路线教育实践活动，我们也按照中央以及区委的工作部署，在公司内部展开一系列有关群众路线的活动，通过在基层职工内采取各种形式进行个别访谈、座谈交流和问卷调查相结合的方式开展调研活动，就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见。传达中央会议精神的同时，还在基层采取了边学边查边改方法，结合群众提出的问题及担保公司自身实际情况，现将此次调研有关成果报告如下：

一、目前公司的整体状况

我公司在市委、市政府的正确领导下，区市二级财政、工信部门的指导下，以董事会制定的经营目标和服务拉萨市中小企业的工作要求为统领，紧紧围绕服务市区经济、支柱产业、中小企业的经营宗旨，不断强化服务意识，再造业务流程，加大业务开拓创新力度，加强风险控制，进一步推进了业务平稳增长和担保质量不断提高。

（一）业务完成情况

业务指标整体完成良好。2013年办理的所有业务，除有些项目年后陆陆续续准备放款外，基本上完成。据统计，2013年与多家银行合作，授信额度总计达到62000万元，累计项目41笔，金额18274万元，在保项目23笔，金额12234万元。较往

年在业务上有很大的进步。业务的品种也由单一走向多样化。担保贷款质量有所提高，加大了新上项目的科学评审力度和在保项目的保后管理力度，加强对风险项目的化解处置力度，对在保项目进行实时跟踪、动态监管。

（二）主要的工作及成效

认真履行融资担保职能，政策性担保作用突出。更新思路理念，市场化运作成效初现。加大风险控制力度，有效的控制不良担保发生。认真落实改善服务环境项目，提高公司的综合服务水平和效率。强化内部管理和队伍建设，为业务发展夯实了基础。企业党建和文化建设取得新成绩。

二、公司业务开展方面存在的问题和缺陷

（一）公司担保业务品种还比较少，业务结构和业务模式还需进一步创新；

（二）由于市内中小企业面广量大、信用不

一、需求各异，使得对申保企业的具体真实情况难以在短时间内全面掌握，需要尽快形成一套科学规范、现代化的管理办法和手段；

（三）目前中小企业的经营及发展仍有许多不确定因素，无形加大了公司的业务拓展及风险控制的难度；

（四）是银担合作还存在许多困难和障碍，目前合作的银行要求高，办理业务程序复杂，拖延放贷时间，个别银行无风险分担比例，加大了公司的营运风险。

综上，这些问题都需要公司在实践中进一步加以解决。

第五篇：走群众路线教育活动调研报告

走群众路线教育活动调研报告

偏关县第二中学邓桂平

深入开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育，实行教师干部直接联系群众为进一步做好新形势下的教育工作，继续发场党的优良传统，充分发挥党的政治优势，结合学校实际，认真开展工作，通过与教职工谈心，与群众进行交流和了解学生，所有中层领导对照实际的分管工作进行了自查对照，组织教师进行专题学习和研讨，进一步征询了群众对改进教育工作，提升办学质量，改进作风的意见和建议，现将情况汇报如下：

一、目标任务

通过开展走群众路线教育活动，树立办学为民，育人为本的理念，增强服务学生、快乐学习、健康成长和全面发展的能力，提高教育整体办学水平。

二、主要内容

紧紧围绕“ 访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”六项任务组织开展好走群众路线教育活动，加强对学生家长调查研究，创新教育载体，全面实行教师直接联系学生制度。通过开展走群众路线教育活动，密切师生的联系，增进学生的感情，提高服务师生的能力和水平，实现好、发展好、保护好师生的利益，调动好、发展好、保护好师生的积极性、主动性和创造性，促进学校科学发展。

〈一〉深入开展走群众路线教育活动

1、加强群众观点教育，切实解决好认识问题，在推动学校科学发展中做好学校群众工作。这次调研，采取个别谈心、座谈交流等方式进行，我组织了分管的安全、政教、卫生、防疫等方面的工作人员，首先结合工作实际和自身实际，涵盖全面进行了自查对照，畅叙了自己的意见和建议，提出了相应的改进措施和意见，形成了今后学校发展的建议和打算。其气，通过与师生谈话，密切与学生的联系，增进与师生间的感情。进一步做好学校的群众工作，在不断解决群众工作中的各种矛盾和问题过程中推动学校科学发展。

2、加强群众路线教育，切实解决好实践问题，在推进和谐校园建设中做好学校群众工作。通过教师直接联系学生，开展生情调研，认真做到思想上尊重学生，感情上贴近学生，工作上依靠学生，使学校的各项活动及其实施更加符合学生的健康成长。

〈二〉建立和推行教师直接联系学生制度

开展走群众路线教育活动，关键在教师、重点在实践。教师要身体力行，自觉摆正与学生的位置，密切与学生的联系，增进和师生之间的感情，真正做到思想上尊重学生，感情上贴近学生，工作上依靠学生，使学校各项决策及其实施更加符合学生的健康成长。

下一步我将进一步加强班主任工作培训，提升班级管理人

员的水平，强化班主任工作职责，加强和改革新形势下群众路线，；坚持以人为本、廉洁自律意识、服务意识、奉献意识和责任意识，争做“群众满意的领导”，办“人民满意的学校”。

2014年3月20日

走群众路线教育活动

调研报告

邓

桂

平

偏关县第二中学