2014年职业卫生一季度检查方案（五篇范文）

第一篇：2014年职业卫生一季度检查方案

2014年职业卫生一季度检查方案 为规范职业健康管理，有效控制职业危害，切实保障劳动者的合法权益，把职业健康管理工作各项措施落到实处,根据2014年的工作安排，现对职业卫生工作开展一次专项检查，相关工作安排如下：

一、继续深入开展水泥制造和石材加工企业粉尘危害治理工作

（一）水泥制造企业。严格按照国家安全监管局总局《关于加强水泥制造和石材加工企业粉尘危害治理工作的通知》（安监总安健〔2013〕112号）、省安全监管局《开展全省水泥生产企业职业病危害专项治理工作实施方案》的要求开展治理工作，达到治理标准。

1、包装、装车车间防尘技术改造。对包装机进行技术改造，必须使包装机不插袋不出灰、掉袋自动停止灌装出灰；对包装机和装车机的除尘系统进行技术改造，优先采用袋式除尘器，包装机底部、接包机、正包机、清包机、装车机、输送皮带转接处必须设置密闭除尘装置，并确保除尘风量；对袋装水泥输送系统进行改造，密闭输送，减少袋装水泥输送过程扬尘。

2、加强对劳务外包作业人员管理。必须与外包单位签订劳务外包合同，明确职业卫生有关职责。按规定签订劳动合同、办

理工伤保险，开展职业病危害告知、职业卫生培训、职业健康检查等工作，并合理安排作业时间。

3、水泥包装、装车岗位作业工人，优先采用材质、防护效果好的符合国家标准的个体防护用品。

4、对于一些采用国家明令淘汰、污染严重的机立窑生产水泥的企业，要抄告当地工业和信息化等部门，加强协作，淘汰不符合产业政策水泥制造企业。

（二）石材加工企业，重点抓企业的合法化和规范化。

1、对于大多数无相关企业合法手续的石材加工场所，要联合有关部门，结合“打非治违”专项行动，要求其完善相关合法性手续，进一步规范职业卫生有关工作。

2、取得有关合法性手续的石材加工企业，石材加工工艺必须优先采用湿法作业，受工艺质量限制无法使用湿法工艺的石材加工企业相应的切割、打磨、加工等工序必须安装抽尘装置，并保证收尘效果。

二、非煤矿山企业及其他行业的职业卫生工作

1、是否按规定修建了防尘水池和是否修建了洗澡间；

2、是否开展复产验收前的上岗体检和职工培训；

3、是否2013年的企业职业病危害因素检测分析报告报安监局进行备案；

4、是否按规定建立企业职业卫生档案；

5、是否从业人员签订2014年得《劳动合同》及缴纳201

4年的工伤保险。

二、有关要求

1、按照国家安全监管总局《关于加强水泥制造和石材加工企业粉尘危害治理工作的通知》（安监总安健[2013]112号）要求，同时结合我省下发的省安全监管局《开展全省水泥生产企业职业病危害专项治理工作实施方案》，各地区要继续开展水泥制造和石材加工企业粉尘粉尘危害治理工作,治理工作延长至2014年12月。

2、加大执法检查工作力度，坚决查处违法违规行为。一是新建、改建、扩建和技术改造、技术引进水泥制造和石材加工项目，必须开展职业卫生“三同时”工作，未依法取得职业卫生“三同时”有关审批手续的项目不得开工建设或投入生产；二是水泥制造和石材加工企业必须开展职业病危害现状评价，评价报告须组织专家评审后报有管辖权限的安全监管部门备案；三是开展专项治理执法检查。凡未按要求进行危害治理的，要责令限期改正；到2014年9月底没有达到有关防尘工程治理要求且粉尘浓度超标的，一律责令停止产生粉尘危害的作业；到2014年10月底仍达不到要求的，要提请地方政府依法予以关闭。

3、非煤矿山企业及其他行业未按规定修建了防尘水池和是否修建了洗澡间；未开展复产验收前的上岗体检和职工培训；未将2013年的企业职业病危害因素检测分析报告报安监局进行备案的，将按《职业病防治法》的规定进行停产整改，待整改合格

验收后再恢复生产。

第二篇：卫生检查方案

2016-2017学年大田庄小学卫生检查评比方案

一、目的要求：

为深入贯彻落实“中小学生日常行为规范”，加强学生进行良好行为习惯养成教育，形成良好的校风、班风、学风，创设整洁、文明的校园环境，特制定本方案。

二、卫生检查评比制度：

1．每学期初学校划分一次卫生包干区，实行班级责任承包。2．各班教室、清洁区，必须每天清扫三次，每周一次大扫除。

3.值日教师和学生每天早晨、中午、晚上检查三次，并不定时抽查，检查人员严格按量化标准评分，达不到卫生标准的班级，除扣量化分外，随时追查责任并限期整改。

4．每班可设立两名督查员，做好本班卫生区保洁工作。5．卫生检查人员要认真负责，及时公布检查结果。

6．学校对卫生工作加强量化管理，每月评出小白鸽清洁班。

7．年级组长对本年级的卫生全面负责，平时和突击打扫卫生时要配合政教处检查人员做好监督、检查工作。

8．每学期要召开一次卫生工作会议，研究、讨论学校卫生工作情况，并将卫生检查结果纳入学校优秀班评比量化之中。

三、检查办法：

(一)每日检查：共30分

1、检查时间：一天必查：督促各班做好一日三扫。缺一次扣一分。课间不定期抽查。

2、检查人员：学校值日老师和值日学生。

3、检查范围和要求：

（1）负责室内卫生的值日师生职责。

①地面清洁，无果皮、无纸屑、无积水、无痰迹。（每发现一处扣一分）②墙壁无灰尘、无印痕。瓷砖上无污迹。（每发现一处扣一分）

③门窗、玻璃干净、明亮，窗台、窗棱无灰尘。（每发现一处扣一分）④讲台干净整洁，桌凳及班务用品排放整齐。（每发现一处扣一分）⑤垃圾桶、箱清理及时，外无残渣。（每发现一处扣一分）⑥不在室外和功能室内吃零食，学生自带垃圾袋，垃圾袋满后及时扔到一楼垃圾场。（未

按要求做的每发现一人扣一分）

（2）负责室外卫生的值日师生职责。

①地面洁净，无果皮、纸屑，无碎砖烂瓦（每发现一处扣一分）

②建筑物无乱涂现象，门窗、楼梯扶手擦拭干净。（每发现一处扣一分）③花园无杂草、枯叶、枯枝、纸屑。（每发现一处扣一分）④打扫及时，无垃圾存留。（每发现一处扣一分）

⑤垃圾桶、箱清理及时，外无残渣。（每发现一处扣一分）(二)每月检查

★每月个人卫生检查

1、检查时间：每月中旬(逢双周)周二晨会或夕会时间。

2、检查人员：学校少先队辅导员和部分班级卫生委员

3、检查范围和要求：共30分

（1）勤洗手、勤洗头、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣，要求男生不留长发。（每发现一人次不符合要求扣一分）

（2）带用餐毛巾或餐巾纸，用餐毛巾要经常清洗，无异味。（每发现一人次不符合要求扣一分）

（3）带饮水杯。(饮水机建议专人负责，用专用毛巾擦洗，杜绝学生直接口接出水口喝水，一经发现取消本月小白鸽清洁班评比)（4）学生课桌里、柜子里摆放整齐，无过期食品，原则上要求课桌里只放书包，书包一律放进抽屉里，其他相关学习用品放进柜子里。（每发现一人次不符合要求扣一分）

★每周一次大扫除检查

1、检查时间：每月中旬(逢双周)周四晨会或夕会时间。

2、检查人员：学校政教处主任、卫生保健老师、各年级组长

3、检查范围和要求：共40分

大扫除有重点、有要求，主要包括以下一些内容：

（一）教室卫生（20分）

1．地面清洁，无果皮、无纸屑、无积水、无痰迹。（每发现一处扣一分）2．墙壁无蛛网、无灰尘、无印痕。瓷砖上无污迹。（每发现一处扣一分）3．门窗、玻璃干净、明亮，窗台、窗棱无灰尘。（每发现一处扣一分）4．灯管、灯架、电扇干净，无灰尘、无污点。（每发现一处扣一分）5．黑板无字痕，黑板槽无粉尘。讲台干净整洁。（每发现一处扣一分）6．桌凳及用品排放整齐。（每发现一处扣一分）

7．卫生工具摆放整齐，拖把在指定位置挂放。（每发现一处扣一分）8．饮水机、电视机台和柜子上无灰尘。（每发现一处扣一分）

（二）清洁区卫生（20分）

1．地面洁净，无果皮、纸屑，无碎砖烂瓦。（每发现一处扣一分）2．建筑物无乱涂现象，门窗擦拭干净。（每发现一处扣一分）3．花园无杂草、枯叶、枯枝、纸屑。（每发现一处扣一分）4．打扫及时，无垃圾存留。（每发现一处扣一分）5．如果清洁区在室内，则参照教室卫生相关标准执行。

四、评比办法：(一)每日★评比

具体情况见新城小学值日工作评比方案。

（二）每月小白鸽清洁班评比

1、每日卫生情况评比结果取平均分占30分。学生个人卫生检查结果取平均分占30分。月大扫除检查结果取平均分占40分。共计100分。、根据以上检查内容，按照分数的高低，以20％的比例综合评定每月的小白鸽清洁班。原则上不划分年段。

3、每月卫生综合情况由韩永欣和牛灿负责汇总，将结果纳入学校优秀班评比量化之中。

五、班级卫生工作划分情况安排：

（一）教学楼班级卫生工作划分情况安排：

1、教学楼一楼一（1）、一（2）、二（1）、二（2）、三（1）、三（2）六个班，负责教室门前的走廊卫生和门前绿化带及地面卫生。（1）一（1）班负责隔壁小办公室门前的保洁工作。（2）一（2）班负责隔壁小办公室门前的保洁工作。

（3）二（1）、二（2）班负责整个操场的保洁工作，以中间为界分开。（4）三（1）班负责大操场西侧绿化带与矮铁栏杆内水泥地面的保洁。（5）三（2）班负责大操场东侧贴近院墙内水泥地面的保洁。

2、教学楼二楼四（1）、四（2）、五（1）、五（2）班，负责教室门前的走廊卫生。

（1）四（1）班负责教学楼西侧楼梯间保洁工作。（2）四（2）班负责进校门综合楼前广场的保洁工作。（3）五（1）班负责教学楼东侧楼梯间保洁工作。（4）五（2）班负责一楼大厅的保洁工作。

3、教学楼六（1）、六（2）班，负责教室门前的走廊卫生。（1）六（1）班负责教学楼后，食堂前空地的保洁工作。

（2）六（2）班负责一（1）班后面到车棚、厕所地段的保洁工作。

六、功能室内外的卫生由各功能室负责人负责打扫。（评比检查方案另见）

七、办公室的卫生检查，由工会提出评比方案并负责检查，每周检查一次。（评比检查方案另见）

第三篇：职业卫生检查与奖惩制度

职业卫生检查与奖惩制度

1、目的

为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围

适用于山东昌邑石化有限公司所有单位

3、职责

3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。

3.2公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。

4、任务要求

4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：

4.1.1发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改；

4.1.2监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。

4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。

4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。

4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。

5形式与内容

5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于4次，车间级每年不少于12次，班组级每周不少于1次。

5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。

5.3日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。

5.4检查内容

5.4.1生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况.5.4.2生产车间警示标识，防护设施运行情况。5.4.3应急救援设施、通讯报警装置运行情况.5.4.4工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

5.4.5各部门、车间执行职业卫生管理制度情况；

6、隐患整改

6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。6.2重特大职业卫生隐患,隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估,编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

6.3安全环保部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：

a）治理期限和目标；

b）治理措施；

c）责任机构和人员、经费和物质保障； d）应急救援预案。

6.4自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由安全环保部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。

6.5 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。

6.6 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知单》，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐”。

7、奖惩

7.1 安全环保部、人力资源部负责组织制定公司级领导及部门的安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到人；

7.2根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现；

7.3对检查发现的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组进行考核。

7.4对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理

第四篇：职业卫生检查与奖惩制度

职业卫生检查与奖惩制度

一、检查层次

1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次 车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：

1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；

2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改

四、奖惩措施

1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。

（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。

5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。

6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。

第五篇：职业卫生培训方案

职业卫生全员培训

实 施 方 案

二零一八年一月二十日

职业卫生培训实施方案

根据上级部门有关规定及要求，结合我矿目前职工队伍的实际情况，决定对春节返矿后开工前的全矿员工进行一次职业卫生全员培训，就相关培训工作特制定本方案：

一、成立全矿员工安全培训工作领导组： 组 长：*** 副 组 长：*** 成 员：***

领导组下设办公室，办公室设在职业卫生防治科，副组长负责落实全员培训的具体事宜。

二、培训时间：

2018年2月26日— 2月28日

三、培训对象：

全矿员工

四、培训内容：

由职业卫生防治科取得职业卫生培训资格证的人员组成教师队伍，并由职业卫生科统一编写培训教案，具体内容包括：国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理

制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。

五、课时安排：

总培训课时为24课时，其中 26 日— 28日上午8点—12点、下午14点—18点共计24课时，各部门统一组织员工进行培训，必须保证每个员工的培训时间最少不得小于8个学时，29日全员进行考试。

六、开设班次：

1、综采一队、综采二队、综掘队在综采队会议室、机运一队、机运二队在机运一队会议室开班授课。

2、机电队、通风队、安监部、信息中心以及各业务部室人员，集中在五楼会议室开班授课。

七、具体要求：

1、各授课老师要充分做好上课准备，备好教材、教案。

2、矿领导及安监部、人力资源部对全矿培训情况进行流动巡回检查。

3、考试实行闭卷考试，由职业卫生培训中心组织好考试工作，考试地点为五楼会议室及一楼餐厅。

4、对考试不及格者，不准上岗作业，统一组织起来进行为期3天的再培训工作，经补考合格后方可上岗，补考不及格者予以辞退。

5、各部门负责人为这次全员职业卫生培训的本部门第一责任人，对组织不利、走过场、考试弄虚作假者一律给予严肃处理。