90江汉油田分公司采气厂采气2队（含五篇）

第一篇：90江汉油田分公司采气厂采气2队

90精细管理强基础学习创新建队伍

江汉油田分公司采气厂采气二队

【管理特色】：江汉油田采气厂采气二队探索实施气井分类、气井动态、气井责任“三管理法”即：按照气井产能和难度，将气井分为重点、特殊、普通和微产量四类；将套压、油压、生产时间、产气量、产水量5条曲线与气井的静压、差压、输压、井底压、液面深度5个参数联合分析，实行动态管理；将生产井按区块划分，指定技术员、生产骨干做好气井日常维护，生产异常管理，明确责任。通过具体组织实施，有效保证气井平稳生产，推进该队整体管理水平的提高。

江汉油田采气厂采气二队位于重庆市石柱县临溪镇，是一个集天然气开采、预处理、集输和污水回注于一体的综合性生产单位。现有员工164人，下设11个班组，单井集输流程15套，集输气站1座，集输管线80.4km，累计产气11.6亿方，先后荣获集团公司“银牌队”、江汉油田“双文明先进基层单位”等荣誉称号。

一、着眼“气井管理” 夯实稳产增产基础

该队结合气田生产实际，从精细管理上下功夫，推行“气井分类管理、气井动态管理、气井责任管理”三方法，确保气田实现稳产增产。

1.实施“稳、严、细、挖”气井分类管理。按照气井产能和管理难度，分为重点井、特殊井、普通井和小产井四类。重点井突出一个“稳”字；特殊井在“严”字上下功夫，严格加药制度，延缓气井产能递减速度；普通井在“细”字上做文章，仔细做好各类数据的统计、分析，最大限度地提高采收率；小产气井把“挖”字用活，实现挖潜增效。

2.是实施“五加五、三结合”气井动态管理。该队将套压、油压、生产时间、产气量、产水量5条曲线，与气井的静压、差压、输压、井底压力、液面深度5个参数联合分析，制定科学合理的配产方案。同时，气井分析从三个层面到三个结合，即：每月在岗位工人、班组和技术室三个层面执行三级分析制度，做到理论知识与实际经验相结合，管理制度与技术措施相结合，技术人员分析与岗位工人观察相结合，达到了全面监控、1全员分析的目的。

3.是实施“对口支援、技术帮扶”气井责任管理。该队将生产井按照区块划分，为每个片区指定一名技术员，由技术员帮助指导井站做好气井日常维护管理，并每周对生产异常进行动态分析，制定管理措施。同时，通过技术员片区轮换，使更多技术员直观、迅速、深入的掌握整个气田气井状况，及时处理各类生产问题，有效保证了气井平稳生产。

通过采取以上措施，两年来，采气二队共产天然气2.3亿方，连年超额完成生产任务。

二、把握“创新文化” 培育核心竞争力

采气二队成立40余年来，“创新”已经成为一种文化理念，成为采气二队人精神品格的重要组成部分，驱动着采气二队在生产技术、管理水平、思想政治工作领域取得显著成效。

在技术创新方面。该队采取泡沫排水、多井集输、防止水合物堵塞等工艺技术措施，取得了不错的效果。泡沫排水有效地解决了气水同产井因排水困难造成气井水淹的难题。两年来，该队共对7口气井实施泡沫排水工艺，累计增产天然气0.06亿方。建评7井首先试用并逐渐推广的多井集输工艺，为山区降低采输天然气成本、加快产能建设积累了经验。该队建立了水合物形成及抑制剂加注的预测模型和求解程序预防和解决水合物堵塞气井，经生产实践表明，每年挽回经济损失近百万元。

在管理创新方面。该队借鉴河南油田“问题管理机制”，结合自身生产现场点多面广、管理难度大的情况，依据管理经验，建立起“发现、分析、解决、成果共享”的问题闭环管理模式，把一个人、一个班组在生产实践中遇到的问题及解决办法，变成全队共同的知识和经验。两年来，通过该管理模式共收集问题224个，解决224个。

在思想政治工作创新方面。采气二队在工作中落实“三项制度”、搞好“四个结合”，即队伍思想动态季度分析制度、班子成员与班组长季度谈心制度、工作开展情况“回头看”制度，形势任务教育采取大会集中教育与经常教育相结合、岗上教育与岗下教育相结合、灌输教育与个别谈心相结合、强化行政手段与耐心疏导教育相结合，把思想政治工作贯穿于生产经营的各个环节。运用新方法以来，建68侧1井获湖北省“青年文明号”称号，该井党员责任区被评为油田“模范党员责任区”，并首批被采气厂授予“工

2人先锋号”称号。

三、立足“理念更新” 提升队伍素质

在具体工作中，该队引导职工突破思维定式，加强业务学习，提高技术素质，实现岗位成才，造就了一支技术过硬的员工队伍。

1.帮助职工开阔思路。采气二队以“读一本好书、写一篇体会”活动为载体，给职工发放《工作重在到位》、《高酸性气田管理》等书籍，举办读书心得交流，引导职工“爱读书、读好书”，不断提高学习力。同时，该队开展与兄弟单位结对交流、送外学习等活动。通过以上方式，拓展了职工视野，让职工认识到了“井场区域有限，观念更新无限，知识拓展无限”的理念，使其更加重视学习、善于学习。

2.加快人才成长步伐。根据天然气稳产增产的需要，该队大力开展专业技能培训，讲授先进理论知识、传授典型工作经验，使职工能在生产实践中迅速掌握关键点。该队还大力开展以导师带徒为主要活动形式，在不同岗位和不同级别间互相开展师徒结对活动，推动新进和初级职工技能水平快速提高。

3.实现岗位成才。该队通过开展科研课题以及依托“五小”、QC等活动，增强职工创新创效意识，近两年，共取得五小”成果43项，合理化建议235余条，创效和节约近320万元；队长罗林波被湖北省总工会授予“湖北省创新能手”，其撰写的《建南气田天然气水套炉温控节能技术》在《石油天然气学报》刊物上发表；在2011年举办的湖北省第五届职业技能大赛采气工决赛中，该队职工向梅、孙建斌分获大赛第一名、第二名。

(执笔人：徐琳丽)

第二篇：中国石油长庆油田分公司第二采气厂

中国石油长庆油田分公司第二采气厂

廉洁互保协议书

甲

方：中国石油长庆油田分公司（第二采气厂）乙

方：

签订时间：

****年**月**日

中国石油长庆油田分公司第二采气厂

廉洁互保协议书

甲方单位：中国石油长庆油田分公司（第二采气厂）乙方单位：

为了规范第二采气厂工程建设、物资采购、设备引进、技术(劳务)服务市场秩序，维护合同双方利益，约束双方管理人员、经办人员(委托代理人)的行为，经甲乙双方协商同意，自愿签订并共同承诺保证遵守此协议。

一、适用范围 本协议甲方是指：第二采气厂从事工程建设、物资采购、设备引进、技术（劳务）服务管理及业务办理的工作人员。

本协议乙方是指：进入第二采气厂工程建设、物资采购、设备引进、技术（劳务）服务市场的工程承包单位、厂商、客户单位、科研单位和劳务服务公司的管理人员、委托代理人等。

各监督（监理)公司的监督（监理）、物资（设备）商检人员、监造人员，对第二采气厂管理部门而言属乙方人员，在对各施工队伍、供货单位等执行管理中视为甲方人员。

二、甲方遵守的条款

（一）不准利用职务或工作之便索要或接受乙方现金、有价证券、信用卡或实物。

（二）不准要求或暗示乙方为其配偶、子女及其他亲属谋求职业。不准在厂商、工程承包商公司兼职、入股；本人的配偶、子女及其他亲属或领导干部身边工作人员不准在乙方参与与队伍资质审核、证书办理、招投标、工作量现场签证、结算等业务有关的活动。

（三）不准接受乙方的宴请、娱乐、旅游、剪彩及各种形式无偿消费活动，禁止与施工、供货等乙方人员赌博。不准在乙方单位报销应由个人支付的各种费用。

（四）不准接受乙方无偿提供的各种服务，如个人住房装修、代购装饰材料、家具、通讯工具及其他物品。

（五）不准违反规定，与乙方人员合伙采取规避招标、多计工程量、虚列项目资金等方式弄虚作假，损害企业利益。

（六）不准向厂商吃、拿、卡、要，不准利用工作之便，为个人和部门或他人牟取不当利益。

（七）不得利用电话、网络、手机短信等形式泄私愤，恶语中伤或诬告乙方人员或单位，损害乙方企业及工作人员形象。

（八）甲方发现乙方以各种名义送现金、礼券和实物及宴请或邀请进行其他消费的时，应予以拒绝，并及时向纪委或有关部门反映；对触犯刑律的，可直接向司法机关举报。

三、乙方遵守的条款

（一）不得向甲方工作人员行贿或以各种名义赠送现金、有价证券、信用卡和实物；不准为甲方人员及其配偶、子女及其他亲属提供各种无偿服务，报销应由其个人承担的费用。

（二）不得为甲方人员装修住房、购买装饰材料、家具、通讯工具等物品。

（三）不得以各种名义邀请甲方人员参加与业务活动有关的吃请，进入营业性歌厅、舞厅、夜总会等场地消费。

（四）不得在招投标(包括商务谈判)前后，单独或私下到甲方人员住宅、下榻住地，以各种名义从事非正当活动。

（五）不得采取虚高报价、虚增工作量等方式或与甲方合伙套取企业资金。

（六）不得利用电话、网络、手机短信等形式泄私愤，恶语中伤或诬告甲方人员或单位，损害甲方企业及工作人员形象。

（七）乙方发现甲方索要现金、实物等行为，应予以制止；发现甲方吃、拿、卡、要的行为应及时向甲方纪检监察部门或有关管理部门反映。对触犯刑律的，可直接向司法机关举报。

（八）乙方签约人员有责任告诫下属工作人员履行协议规定。

四、违反协议的处理

（一）甲方人员违反本协议，情节较轻的，由所在单位对其进行组织或行政处理，可同时给予经济处罚；情节较重构成违纪的，由纪检监察部门处理；情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

（二）乙方人员违反本协议书，视为违约行为。一经发现，甲方有权取消乙方在甲方的市场准入资格、资质审查合格证等；如果对甲方造成经济损失，甲方有权终止与乙方签订的合同，造成的经济损失由乙方承担。

（三）双方在调查处理违反本协议或本企业有关规定当事人时，均须给对方以积极配合。

五、其他

（一）签约双方必须自觉遵守国家法律法规及企业规章制度，做到遵纪守法、廉洁经营。对本协议各项约定，签约双方均应向对方承诺保证，并确保协议的完全履行。

（二）长庆油田公司信访举报方式如下： 举报电话：029—86592994； 传真电话：029—86597 117 网上举报：请登录纪检监察处(监督)信息系统，点击“网上举报”栏目即可(网址：http：//10.78.173.192/)。

举报信箱：jbxx—cq@petroclclina.com.cn。

通信地址：西安市未央区长庆兴隆园小区长庆油田公司纪检监察处 来访地址：西安市未央区长庆油田分公司科研综合楼纪检监察处信访审理室(A2704室)邮编：710021

（三）长庆油田公司第二采气厂信访举报方式如下： 举报电话：029—86976260 传真电话：029—86976249 通信地址：西安市高陵县崇皇乡长庆产业工业园长庆油田分公司第二采气厂纪检监察科 来访地址：西安市高陵县崇皇乡长庆产业工业园长庆油田分公司第二采气厂纪检监察科（B1008室）

邮编：710200 以上协议经甲方单位主管领导与乙方法人代表或单位领导签字盖章后生效。

甲方负责人：

乙方负责人：

甲方单位盖章：

乙方单位盖章：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：长庆油田 第五采气厂简介

第五采气厂简介

第五采气厂组建于2009年3月10日，其前身为“苏里格东部气田开发项目部”，隶属于中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司。2010年3月12日，根据《关于苏里格东部气田开发项目部更名及完善内设机构的通知》（长油字〔2010〕46号）要求，更名为“第五采气厂”，并于4月16日正式在西安挂牌成立。

第五采气厂辖区地跨内蒙古自治区和陕西两省，负责苏里格气田东区和苏**井区的日常管理和矿权维护工作，所辖区域矿权面积**万平方公里，探明储量**亿立方米，探明面积**平方公里，累计建成产能**亿立方米/年，管理气井**余口，建成集气站30座，污水回注站1座。目前，全厂设机关科室12个，机关附属单位5个，基层单位5个，员工总量598人。

建厂以来，采气五厂坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实油田公司各项工作部署，优质高效推进产能建设，开发规模不断扩大，气量不断刷新历史记录，成为长庆油田历史上建产、上产速度最快的单位。2010年天然气产量17.98亿方，2011年天然气产量21.41亿方，2012年天然气产量29.12亿方，2013年天然气产量35.41亿方，2014年天然气产量35.52亿方，刷新了苏东气田历史产量新记录，创造了连续两年稳产的历史跨越，走上了低成本、高效益、内涵式发展道路。

在发展过程中，第五采气厂以创新为驱动、依法合规为原则，构建了“232”管理体系（2—两个转变、两个下移，3—三全管理法，2—二维标准作业程序），实现了管理方式、生产方式、组织方式的深刻变革，提高了企业现代化管理水平和可持续发展动力。以实现本质安全为目标，强化源头风险防控，积极推行QHSE管理体系，持续推进气田数字化、智能化建设，连续六年保持了安全平稳供气。深化气田开发管理，建立了气井“三位一体”智能精细管理平台，形成了以井位优选、储层改造为主的5大系列15项开发技术，创立了智能排水采气、水平井管理等16项核心生产技术，实现了气田科学高效开发。

在全体干部员工的无私奉献和辛勤努力下，第五采气厂先后荣获“全国五一劳动奖状”、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国“工人先锋号”、“宁夏回族自治区工人先锋号”等国家及省部级以上集体荣誉称号，涌现出了“全国五一劳动奖章”、“内蒙古自治区五一劳动奖章”、“鄂尔多斯市劳动模范”、“集团公司优秀共产党员”、“集团公司青年文明号”、“‘西部大庆’劳动竞赛铁人先锋号”等国家及省部级先进个人，取得了物质文明和精神文明双丰收。站在油田公司“适应新常态、谋划新发展”的新的历史起点上，第五采气厂将牢牢把握“稳中求进”的总基调，坚持“总结、完善、优化、提升”的工作方针，按照公司新常态下转型发展“2345”的基本路径，以持续稳产、提质增效为核心，更加注重“抓上产、保安全、转方式、重民生”，着力营造良好的发展环境，团结动员广大干部员工凝心聚力、奋发进取，为油田公司5000万吨持续稳产和西部大庆提质增效做出应有的贡献。

第四篇：采气厂工作体会

采气厂工作体会

路曼曼其修远兮，我将上下而求索

我叫李**，2008年6月毕业于辽宁石油化工大学，2008年7月参加工作，2009年来到**采气厂，2013年3月通过招聘考试来到了地球物理勘探研究院综合办公室。

在**采气厂工作的三年半时间里，曾先后担任静设备技术员、安全员、政工员；同时承担净化站宣讲工作，多次迎接上级领导视察及中外大型参观团。

在担任设备技术员初，正值长岭气田一期工程建设阶段。对于刚刚走进净化站的我，虽然大学时的化工原理学得很棒，但当上百条不同走向的管线出现在我的面前时，真的蒙了！这个天然气净化工艺一下子让她的心里充满了陌生感。为了尽快让自己不再觉得“蒙”，白天一有空我就深入现场，拿着流程图一条管线一条管线地对，不懂得地方就问身边的老师傅，老前辈，晚上没事就拿着笔在自己的小本上画流程图，熟悉工艺。

作为设备技术员，了解设备是基本工作。那个时候的一期还没有完全建成，交工资料并不完全。为了尽快拿到设备基础资料，了解每一台设备的基本性能，我在现场学习流程的同时，对照每一台设备的名牌，采集第一手资料，并将所有记录建成台账。日子一天天过，天气也一天天冷，自小身体不好的她，时常就会感冒、咳嗽，但她依然抱着学习的心态一直坚持着现场采集。有人说我是在做无用功，因为所有的设备资料都会随着交工资料的完善而变得齐全，但功夫不负有心人，这种坚持还真起了点小作用。在建立一期新建装置设备档案时，在交工资料里竟然没有污水处理系统过滤装置上搅拌机的相关信息，开工在即，建立完善的设备台账是必须的，年轻的我没有慌，因为我有现场采集的第一手资料。在担任设备技术员期间，她建立并完善了净化站试采、一期、二期工程的设备档案。

2010年由于工作需要，环境专业毕业的我被领导任命为安全员。参加工作近两年，我深知安全的重要性。虽然领导分配给我的工作是HSE体系完善及HSE信息系统的维护，大部分是根据现场实际情况建立完善安全资料，但初次接触安全工作的我还是缺乏信心。为了尽快让工作上手，下班闲暇时我经常捧着《安全管理手册》仔细阅读。在全站大检修期间，为了多学习业务知识，我深入检修现场，在另一名安全员同事的带领下和检修人员一起拆卸装置每一个安全阀，同时完善相关安全基础台账，为以后的工作打下了良好的基础。

2011年年中，由于身体原因，在领导的照顾下，开始从事政工工作，工作难度性不大但却很杂乱，但我都尽力做到最好，上交的材料多次受到上级部门的表扬。我积极参加厂里开展的各项活动，并在保密知识竞赛、建党90周年知识竞赛中分别获得第一名、第二名的好成绩。在领导的指导下，曾策划并主持了五四青年节联欢晚会。

自2009年底，我开始承担着净化站宣讲工作。有时占用周六周日休息时间，也从来没有怨言。身为宣讲员的她几乎成了净化站的代言人。每一次接到宣讲任务，她都将自己从头到脚仔细打量一遍，从头发到服装再到鞋子，永远都要把自己最整洁的面貌呈献给来访人士。再冷的天，她都会带着亲切的笑容迎接着每一位来访者。

自2009年底，我开始承担着净化站宣讲工作，多次迎接上级领导视察及中外大型参观团。身为宣讲员的我几乎成了净化站的代言人，经常占用周六周日休息时间迎接来访团。每一次接到宣讲任务，我都将自己从头到脚仔细打量一遍，从头发到服装再到鞋子，永远都要把自己最整洁的面貌呈献给来访人士。

长岭天然气净化站拥有着中国石油第一套胺法脱碳装置和国内第一套大型CO2收集装置，并建设中国石油第一套膜分离脱CO2试验装置。所有的这些“第一”使这个站备受世人瞩目，经常有各级领导视察，或相关行业同仁组成的大型参观学习团莅临净化站。记得有几次，一天之内竟然来了四个来访团。当时单位同事就打趣地说：丫头今天生意不错啊，一连接了四个团，发了发了！冬天天气寒冷，别人迎接都戴着棉安全帽，但我从来都不，不愿意因为自己的一点温暖而影响整个站的形象。有一回，站长看着实在心疼就对我说，戴上棉帽吧，没人会介意的。但凭着这份坚持，再冷的天，我都会带着亲切的笑容，整齐利落地迎接着每一位来访者。

净化站这几年来一直处于边建设边生产状态，所以宣讲稿总会不时的根据站内实际情况发生很多变动。每当这个时候，我都会一遍一遍地在装置区练，晚上回到寝室一直背到半夜，第二天早上5点再爬起来接着背，为的就是不在宣讲任务中出错。宣讲任务不出错，背熟稿子是一方面，临场不紧张也很重要。有一次，中国科协名誉主席、两弹之父--周光召来净化站视察，一听到这个名字，当时单位同事就说，这可是国家领导人啊。周老来访那天，在站门口等待迎接的时候，同事问我紧张不，我笑笑回答：周老和我外公同岁，我就当迎接我外公了。就是这轻轻的一句回答，让在场所有的人笑了，同时也缓解了大家的紧张气氛。

我很感激在采气厂的这3年半，他磨练了我的意志，令我成长，使我成熟，让我一个从不谙世事的小女孩成长为一名合格的职场新人。也是他给了我勇气，给了我自信，让我在2013年3月通过局里招聘考试，顺利调到了地球物理勘探研究院工作。今后的日子里，我将带着采气厂给我的这份勇气与自信，继续努力下去。路曼曼其修远兮，我将上下而求索！

第五篇：采气厂施工安全协议

第二净化厂施工安全协议

为贯彻“安全第一，预防为主”方针，明确双方的安全责任，确保采气厂维护维修工程施工作业中人身和设备安全，根据国家有关法律法规、采气一厂相关管理规定及施工合同，经双方协商一致签订本协议。协议甲方为采气一厂第二净化厂，乙方为。第一条 协议范围：。第二条 甲方安全责任

1、开工前甲方对乙方进行施工安全技术交底，并应有书面记录或资料。并对乙方施工人员进行安全教育。

2、甲方应要求乙方制定施工安全措施，配备充足的、符合国家标准的安全防护用品用具，在开始施工前报甲方备案。

3、甲方有协助乙方搞好安全施工、防火管理以及督促检查的义务。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定，对乙方不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正并发出安全整改通知书，直至清退出场。

4、甲方指派固定的专职人员负责与乙方联系安全生产方面的工作。

5、甲方负责为乙方办理各项作业票，对作业票所填写的安全措施是否正确完备负责，并协助乙方落实安全措施、履行作业许可手续。

6、甲方有权对乙方参与施工的人员核实特种作业证件及上岗证，并可进行安全技术知识和安全工作规程的考问。

7、甲方在作业现场必须指定一名现场监护人，全程负责监督、协调。其他特种作业甲方负责协助乙方办理作业票、落实安全措施、对作业过程潜在的危害和防护措施向乙方人员交待清楚。作业过程由乙方自行负责监护，甲方不定期进行检查监督。

8、乙方在施工中发生损坏甲方设备事故，甲方有责任负责调查、统计上报。并有权要求乙方提供事故调查书面结论及处理意见。

9、甲方不得要求乙方违反安全管理规定进行施工。因甲方原因导致的事故由甲方承担责任。

10、发生以下情况必须停工整顿，消除隐患及不安全因素后，经甲方核实无误后，方可复工；（1）人身伤亡事故；

（2）发生施工机械、生产主设备严重损坏事故；（3）发生厂内火灾事故；

（4）发生违法甲方管理要求、违章作业、冒险作业不听劝告的；（5）施工现场脏、乱、差，不能满足安全和文明施工要求的。第三条 乙方安全责任

1、施工现场，乙方必须设有固定专职负责人、专职安全监督人员，全程负责施工质量和施工安全。专职安全监督人员作为安全工作联系人，负责与甲方联系安全事项。

2、乙方进行各项作业前，必须对施工人员进行全面的安全技术交底、将作业存在的危害和预防措施向施工人员交待清楚。施工人员在整个施工过程中要正确、完整地执行措施，无措施或未交底严禁布置施工。

3、乙方用于施工的机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要，并经有资质检验单位检验符合安全规定，乙方对因使用工器具不当所造成的人员伤害及设备损坏负全部责任。

4、开工前，乙方应组织全体施工人员进行安全教育，并将参加安全教育人员名单（包括临时增补或调换人员）与考试成绩报给甲方备案。特种作业人员必须持有关部门核发的合格有效的上岗资格证书。

5、乙方应在施工范围装设临时围栏或警告标志，不得超越指定的施工范围进行施工，禁止无关人员进入施工现场。未经甲方同意，乙方不得擅自使用与施工无关的甲方设施设备；不得擅自拆除、变更甲方防护设施及标示。

6、乙方在特种作业处，必须履行一处一票专人监护制度。监护人不得随意离开现场。

7、乙方必须接受甲方的监督、检查，对甲方提出的安全整改意见必须及时整改。乙方施工过程中应做到工完、料尽、场地清，确保安全文明施工。

8、乙方现场负责人职责：

(1)作业前核实安全措施并进行确认。

(2)作业前负责对作业人员进行相关安全知识和防护措施进行交待及培训。(3)必要时在作业前组织作业人员进行应急预案演练。(4)对施工质量负责。

(5)进入施工现场必须佩戴袖章，以示身份。

8、乙方现场监护人职责：

(1)熟知作业过程潜在危险，能熟悉判断和处理异常情况。

(2)负责检查安全措施落实情况，对落实不了或安全措施不完善的，有权提出暂不作业。

(3)负责与作业人员拟定联络信号，并在关键位置处保持与作业人员的联系，发现异常及时制止作业，并立即采取救护措施，确保作业人员安全。(4)负责携带、保管、移送特种作业票。

(5)负责对作业安全情况进行过程监督，确保作业顺利安全进行。(6)进入施工现场必须佩戴袖章，以示身份。

第四条 施工安全保证金

施工前乙方在甲方处存放一定数额的现金作为安全保证金。乙方在施工过程中未发生人身重伤和设备及以上事故，于检修完工验收后将该保证金全额退还；若施工过程中发生下列有乙方责任的安全事故，扣除相应数额的安全保证金：

（1）发生人身死亡事故和设备重大事故，扣除全部安全保证金；（2）发生人身重伤事故和设备事故，扣除50%安全保证金；

（3）乙方人员发生违章行为的经济处罚，按处罚规定从安全保证金内扣除。

乙方单位现场总负责人签字： 年 月 日

甲方单位现场总负责人签字：

年 月 日