公道正派与求真务实

第一篇：公道正派与求真务实

公道正派赋

世间公道，三重境界。克己而奉公，以公为重，淡私而遵公，以德为先；大公而无私，以公为最高准则。从政需切记公道之理，干大事忠诚于党，做常事服务百姓，则问心无愧矣！正派之正，心正、身正、气正。为人正直，处事正经，进步正路。心中有公，天高云淡，阴霾遮不住彩虹；品行端正，大智若愚，浮尘闹市一身清风。

公道正派说易行难，既难又易。内化于心，乃道德养成；外公于形，则陶冶性情。品德炼就，习惯铸成，知行如一，核心价值实哉！

求真务实铭

真与实，做人之本，成事之要。人可聪明绝顶，但不可失真，失真则失信。事可天翻地覆，但不可失实，失实则败事。真的若包装过度，买椟还珠泣笑皆非。假的如受人追捧，假作真时真亦假，悲哀矣！

官僚主义、形式主义，花拳绣腿，逢场作戏，老鼠过街，人人喊打。求真务实，党心所向，民心所向。履行职责，要用真心，需有真情，靠真本领；能出实招，会办实事，善抓落实，淡泊名利，敢于较真，勇于担当，真抓实干。

求真务实者，大智大勇大善大美也！

第二篇：公道正派无私奉献

公道正派无私奉献

-----树立公道正派的组工干部形象

公道正派、实事求是地对待每一个同志，是我们党正确处理党员、干部问题的一项基本政策，也是对组织部门干部的一项基本要求。衡量一个组工干部是否合格，这一条非常重要。要公道正派，就要讲党性、讲真理、讲原则、讲政策、讲正气。对上尊而不谀，办事公而

不偏；有一身浩然正气，不为名利、关系、人情所左右。在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不掺杂个人好恶，不搞先入为主，而是客观地评价、看待干部的功过是非，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。公道正派还体现在当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话；对处理错了的，要按照政策坚决纠正；当跑官风、说情风刮来时，不仅要不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对，敢于批评教育；当干部由于受各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于主动接近他们，关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。组织部门的干部只有公道正派地做人，才能公道正派地识人、选人、用人。这样，才符合党的十五届六中全会《决定》提出的“坚持用好的作风选人、选作风好的人”的要求。同时组工干部还要具有无私奉献的精神。组织工作任务重，标准高，要求严，要做好组织工作，就要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界。甘为人梯，就是要从党的工作大局出发，正确对待个人的名利、地位，以工作大局和党的事业为重，不计较个人得失；任劳任怨，就要正确对待来自各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，为党的事业选好人、用好人；勇于奉献，就是要在工作中讲精神，讲奉献，讲境界，讲风格，为了工作和事业，勇挑重担，多作贡献。我认为树立公道正派的组工干部形象需要做好以下几方面的工作：

一、加强理论学习，不断提高思想修养

组工干部提高职业道德素质，离不开勤奋学习。对于组工干部来说，学习问题不单单是一个一般的增长知识的问题，而首先是一个政治问题。组工干部加强自身的职业道德建设，需要学习的内容很多，其中最为重要的是学好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。组工干部要在学习理论上花真功夫，下大力气，切实掌握其理论科学体系、精神实质和基本观点。要联系党的历史经验，联系新的形势和任务，联系组织工作的实际，学好理论，深入思考一些重大问题，坚定理想、信念。只有这样，才能站在正确的立场上，用正确的眼光去观察事物，识人察人，真正做到知人善任，选贤任能。

二、加强党性锻炼，树立正确的世界观和人生观

组工干部要加强职业道德修养，就必须加强党性锻炼，在改造世界观、人生观上下功夫。组织部门是党委的一个重要职能部门，在组织部门工作的同志，一定要增强政治责任感，经常反省自己的行为，检点自己的作风，坚持真理，修正错误，使自己的行动符合党的要求和人民的期望。要筑牢保持清廉、拒腐防变的思想防线，“自重、自醒、自警、自励”，“慎独、慎言、慎行、慎思”，认真从那些违法犯罪、腐化堕落的事例中警示自己，汲取教训，增强对腐朽生活方式侵蚀的免疫力，要以孔繁森等优秀干部为榜样，牢记党和人民的重托，弘扬共产党人的浩然正气，永葆人民的公仆本色。

三、与时俱进，开拓创新，积极投身社会实践

创新是一个民族的灵魂，也是推进组织工作上台阶上水平的不竭动力。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐渐成熟，组织工作也面临着许多新的问题，如在新的社会阶层中发展党员问题、非公有制企业和新社团组织党建问题、干部能上能下问题等等，这些都需要我们用创新的观念和思路去研究，用创新的方法和机制去解决。所以，组工干部必须做到与时俱进，开拓创新，不断总结新经验，探索新机制，开辟新境界，才能适应时代的要求，履行自己的职责。理论和实践相结合，体现在道德修养中，最主要的就是要在社会实践中磨炼和塑造自己的道德品质。因此，组工干部加强职业道德建设，要积极投身于工作实践和社会实践活动，注意在实践中提高、完善自己。组工干部只有把职业道德原则和道德规范运用于组织工作的实践中，并用实践及其结果对照检查自己的思想和行为，才能在今后的工作实践中坚持正确的思想和行为，克服、改正错误的思想和行为，进而养成良好的道德习惯，使自己的道德品质不断地得到提高和完善。

第三篇：公道正派在我心中

梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作结束后，记得一位同事曾问我：你认为分公司员工对党组和我们人力资源部门办事公道正派还存有疑虑吗？我告诉他：没有。请你相信我，我是根据分公司员工的一番评价后所作出的结论。他们说，分公司党组和我们人力资源部门在竞争上岗的程序、办法和结果上，都体现了公开、公平、公正的原则，做到了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求。２００３年６月３０日，是令所有梅州电信员工难以忘怀的日子。这一天，市电信分公司紧锣密鼓地开展竞争上岗和薪酬制度改革的攻坚战。整个过程很短，从７月１日到７月３１日，为期只有一个月；涉及范围很广，全市电信管理岗位二级部门领导及以下员工、技术业务岗位人员和辅助岗位人员，共１９００多人。实施时间之短，涉及范围之广，改革力度之大，在梅州电信发展史上还是第一次。消息传来，一些员工心中疑窦顿生：时间那么短，涉及那么多人，分公司能顺利完成改革任务吗？分公司党组和人力资源部门办事是否公道正派？分公司党组和我们人力资源部门及时洞察了员工的思想动态，一方面及时召开全体员工动员大会，另一方面加强领导，迅速成立了竞争上岗工作领导小组和竞争上岗考核评议小组，从组织上保证员工竞争上岗答辩与综合素质测评等工作的公平、公正。在实施竞争上岗过程中，分公司党组和我们人力资源部门时时处处注意把握政策，把握方向，把握原则，把握大局。坚持公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、适才适岗的原则、双向选择的原则，坚持动态管理的原则和积极、稳妥、谨慎的原则，做到一碗水端平、客观公正地选人用人。这次竞争上岗，全市有８位管理人员竞争上业务经理或由副职竞争上正职岗位，也有２１位管理人员未竞争上原有岗位，压缩了６４名管理人员。梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作已顺利结束，但与建立现代企业的要求相比，更大的挑战还在后头。到那一天，若是有同事问我：你认为分公司党组和我们人力资源部门办事能保持公道正派吗？我还会不假思索地说：当然！因为分公司党组和我们人力资源部门公道正派的理念已铭记在心中，公道正派的形象在广大员工心中也留下了深深的烙印。

第四篇：公道正派在我心中

公道正派在我心中

哲学家康德曾经说过这样一句话：这个世界上只有两样东西能引起人内心深深的震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个是我们心中崇高的道德准则。作为一名组工干部，公道正派就是我们心中崇高的道德准则。它是立身之本，为人之道，处事之基，而正是用一颗颗无私的公心，火热的爱心，为民的正心，才维护了我们心中这座道德的高山。

邵东县委组织干部尹中强，就是组工干部中坚守公道正派的杰出代表！他是凡事讲原则、丹心写忠诚、公道正派铸形象的典范。一直以来，他严守“四关”：权位关、感情关、金钱关、生死关。在他身上，我们看到了共产党人淡泊名利、事业为重的高风亮节。俗话说得好：公道人情两是非，人情公道最难为。但是，千难万难，公道正派就不难；这关系那关系，公道正派就没关系；左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。作为一名组工干部，他凭着一颗“忠诚公正”之心，抵住形形色色的诱惑，摧毁糖衣炮弹的进攻，树起的是共产党人公道正派、光明磊落的光辉形象，恪守了“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”的不变本色！

公道正派不是空洞抽象的，体现在组工干部的基本言行中。要用自己的一言一行，用自己的一片赤诚，用自己的光辉人生，实践公道正派的真正内涵——公道正派，就是要当理性组工，政治坚定，党性坚强；公道正派，就是要当铁面

组工，坚持原则，刚正不阿；公道正派，就是要当规范组工，健全制度，坚持程序；公道正派，就是要当阳光组工，公开透明，接受监督；公道正派，就是要当人文组工，以人为本，可亲可信；公道正派，就是要当勤廉组工，勤奋敬业，清正廉洁。

公道植于心，正派付于行。要勤于自我修养。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”;要秉公用权秉公办事。百姓心头有杆秤，对待任何人任何事，都必须一碗水端平，一根尺子量到底;要做到廉洁自律，严于律已。为官者的一举一动都始终处于人民群众的关注和监督之下。“十目所视，十手所指，其严乎”.我们须向尹中强学习，要用自己的实际行动诠释公道正派的组工之魂，深入学习实践科学发展观，按照胡锦涛总书记“讲党性、重品行、作表率”的要求，不断加强党员干部队伍自身建设，让真理的闪电，击穿一切愚昧和欺骗，让正义的风暴，横扫一切腐败和黑暗，创造风清气正、民主和谐、繁荣昌盛生活时空。

“洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。”每一位组织干部，都应该怀有这样一片冰心。带头风清气正，树立形象“双迎双争”，争当公道正派的表率。我们清正，公道廉洁；我们无私，甘于奉献；我们创新，与时俱进。我们要用无私的公心、火热的爱心、为民的正心，树起新时代组工干部的美好形象！这是一颗公道正派的心；这是一个坚持原则的头脑；

这是一个海纳百川的宽广胸怀；这是一双干干净净的手，握紧它，我们一起向前走！让我们始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，携起手来，一起去开创组织工作的明媚蓝天！

第五篇：公道正派心得

组工干部必须坚持公道正派

公道正派，即公正的道理，端正的作风，是古往今来人民群众对为官从政者的要求和期盼，也是历代仁人志士的理想和追求。我们党的性质和宗旨，更决定了公道正派地为人处事，是每个共产党人最基本的思想道德和行为规范。

组织部门作为党委的重要职能部门，组工干部做为“管干部的干部”、“管党员的党员”，公道正派尤为重要，这也是我们党对组织工作的一贯要求。

此次开展的以公道正派为主要内容的树组工干部形象活动，就是中央为加强组织部门自身建设，使组织部门努力做到立党为公、执政为民一项重要措施。

公道对组工干部来说，就是要公正公平的待人处事。正派，就是要具有良好的思想道德，品行端正，作风严谨。组工干部在任何时候都要把公道作为出发点和落脚点，只有自身正派，才有可能对人对事公道，自身不正，公道只会停留在嘴里、纸上，没有意义。因此，党组织在选拔组工干部前就要加强对其考察，看他是否对自己要求严格，是否正，这样才能为今后工作中公道正派打下良好的基础。否则从根上就不可能公道正派。

但，组工干部仅有正派是不够的，俗话说“自身硬未必就能打出好钢来”。比如，在一定的压力或困难或阿谀奉承面前，有些正派者并不能或不敢或不愿意主持公道，抵制邪气，伸张正义。可见，在组织工作中，组工干部要认真查找思想、工作、生活和作风方面存在的突出问题，不断增强坚持公道

1正派的自觉性和坚定性。以坚定的信念，无私无畏，顶住压力，挡得住利诱，正派做人、做事，公道对人、对事，这样才能坚持公道正派，才能更好地履行职责，才能把人选准用好，树立正确的用人导向，才能把基层组织和党员队伍管理好、建设好。对组工干部来讲，公道正派就是要对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

组织部门承担着培养、考察、任用、管理、监督干部的职责，在选人用人上具有一定的权力。组织干部必须树立正确的权力观，政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”，这样才可以谈公道正派，才能把握好权与责的定位，处理好公与私的关系，才能为坚持公道正派奠定坚实的思想基础。组工干部必须认真学习践行“三个代表”重要思想，增强立党为公、执政为民意识，切实解决好“为谁用权、为谁选人”问题，客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，为人处事都要出于公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义，为人民把好选人用人关。

组工干部必须适应新形势新任务的要求，加强学习，勤奋思考，勇于实践，努力掌握新知识，积累新经验，增长新本领，不断提高思想政治素质和业务工作能力，不断提高察人识人本领和知人善任的水平。在任何时候、任何情况下，都要从严治部，严格要求、严格管理、严肃纪律，严把“入口关”、畅通“出口关”，同时要熟悉组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，同时，要了解上情、熟悉下情、熟悉人头，全面、准确地了解干部，了解群众意见，这样在领导选人时，就能够很好地提出组工干部的意见建议，避免那种厚颜无耻的“人民不要党要”现象的发生。组工干部要胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用组工干部特有的人格魅力，增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。

同时，各级党组织要积极支持组工干部开展工作，给组工干部创造一个公道正派工作的客观环境，这样组工干部工作起来就有了依靠，也有了更强的动力。

安装公司组织部副部长朱庆电话：68022542

2003年10月