企业要“个人亲笔求职信”

第一篇：企业要“个人亲笔求职信”

在武科大中南分校举行2008届毕业生首场大型招聘会，一公司在招聘信息上提到“个人亲笔求职信”是必须的证件。

福州福大自动化科技有限公司是这次招聘会中的一家企业。在当日招聘会上提出招聘60名毕业生从事文员、网络管理等职务，除要求有“个人简历”、“就业推荐表”、“身份证原件”及“各项荣誉证书复印件”等证件外，放在第一位的要求是要写“个人亲笔求职信”。

小李是中南分校信息工程学院的一位毕业生。她一大早就来到招聘会现场，“要求我们的亲笔求职信，这感觉太突然了”，她谈到自己已经准备了八份简历，都是电脑打印的。

该公司的一位负责人说，不少大学生都因为这句话打退堂鼓。其实公司看重的还是毕业生自己的真实本领。“亲笔求职信只是一道障碍，如果你敢于挑战，会受到青睐的。”

在招聘现场，部分企业在招聘中提到关于简历手写的要求，有的还要求“字迹工整”。

当天，在参加此次招聘会的3000多名学生中，绝大多数学生的简历都是电脑打印。“大学生应该区分不同工作的需要，最好还是能用手写简历，这是一种深层次的尊重。”一位公司主管说。

第二篇：要敢于挑战的亲笔求职信

在武科大中南分校举行2008届毕业生首场大型招聘会，一公司在招聘信息上提到“个人亲笔求职信”是必须的证件。

福州福大自动化科技有限公司是这次招聘会中的一家企业。在当日招聘会上提出招聘60名毕业生从事文员、网络管理等职务，除要求有“个人简历”、“就业推荐表”、“身份证原件”及“各项荣誉证书复印件”等证件外，放在第一位的要求是要写“个人亲笔求职信”。

小李是中南分校信息工程学院的一位毕业生。她一大早就来到招聘会现场，“要求我们的亲笔求职信，这感觉太突然了”，她谈到自己已经准备了八份简历，都是电脑打印的。

该公司的一位负责人说，不少大学生都因为这句话打退堂鼓。其实公司看重的还是毕业生自己的真实本领。“亲笔求职信只是一道障碍，如果你敢于挑战，会受到青睐的。”

在招聘现场，部分企业在招聘中提到关于简历手写的要求，有的还要求“字迹工整”。

当天，在参加此次招聘会的3000多名学生中，绝大多数学生的简历都是电脑打印。“大学生应该区分不同工作的需要，最好还是能用手写简历，这是一种深层次的尊重。”一位公司主管说。

第三篇：求职信要表现个人特色

一、语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业术语和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份简历上花费太多的时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能体现出你珍惜他人的时间。

二、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，例如Youradvertisementfor(职位名称)a Network Maintenance Engineer in(媒体名称)theApril 10Student Daily interested me。这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。

三、语言客观实际。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的简历当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自己的实际情况。

例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式，例如：Ifyouthink I can fill the position after you have read my letter, Ishallbe glad to talk with you。

五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式——商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。

另外还有一些内容虽然不属于求职信的一部分，但是也不能忽视，比如纸张的选用，一般采用品质优良的A4打印纸，正文用打印机打印出来。信件的结尾处签名必须是自己的手写签名。

第四篇：求职信要谦虚谨慎

失败的求职信，有以下四种：

(1)为对方限定时间的求职信，必定要失败。如“本人于×月×日要赴外地出差，敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼。”这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方“下命令”，容易使人讨厌。

(2)为对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任。所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”

(3)用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如“贵公司的××总经理先生要我直接写信给您”；或者“××部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照。”这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他认为“这还了得，你最好去当总经理(或部长)的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果总经理(或部长)问起，他会回答“根本没有收到过他的来信呀！会不会丢失了？”

(4)“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。

避免以上四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上。

第五篇：求职信要流畅

1、口语起码要流畅

不求标准和美丽，但是口语起码可以进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回国之后去外企应聘，发现自己的口语依然结巴，依然有很重的口音，依然无法表达自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太过于久了。

另外，对于那些总是炫耀自己的旅游经历的学生，我觉得这不是资本，只是花别人的钱。各位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。那么请记住，你如果去旅游，你的英语要尽量使人可以理解，尽量多学一些文化的原则和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。

2、求职信起码要流畅

标准真的不高，只是流畅。因为我见过很多到新东方求职的所谓英语专业或者海龟的英文求职信，写的简直就是“惊世骇俗”，350字的东西可以错40处。流畅还有一个意思就是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的事情，不要去炫耀自己不是很好的学校和专业。而且最好你的求职信要称呼阅者的姓氏而非“尊敬的领导”，这样的信才会有人看。