汇报-职场新人勤汇报好处多

第一篇：汇报-职场新人勤汇报好处多

近日，调查针对“做任何工作前，必须向老板汇报吗？”，显示有近七成的人表示“没必要”，其余32.35%的人则认为“应该这么做”。那么，在工作中，员工是否必须“早请示晚汇报”？这样做是否对工作有利呢？

勤汇报

对职场新人更有利

很多员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规矩比较反感，总觉得这样做缺乏自由，感到不被信任。“我觉得没必要总汇报。”行政管理专员Fiona认为，“我曾经历了两家公司，一家民企，一家外企。民企老板总是要求汇报工作，感觉对自己工作‘不放心’，而外企更自由、空间更大。”Fiona觉得，在民企，虽然老板能够经常了解到员工的动向，但缺乏自由度，往往会使员工有“压抑”的感觉。而在外企，看似比较“散漫”，其实员工的自觉能力反而会增加，甚至会有事半功倍的效果。

Fiona这样的观点，也是职场中大多数人的想法，但与Fiona意见相反的人，也不在少数。刚刚参加工作的钟林认为，在工作中，凡事都应该及时跟老板沟通，这样才能将问题及时解决，即使发生损失，也会降到最低。“我觉得，请示与汇报并不是说我能力不行，而是我可以从中学到如何将工作做到更好。”钟林觉得，自己与老板沟通的过程，是经验积累的过程，有时甚至可以少走“弯路”。

“凡事有两面性，对于职场新人来说事事汇报更有利。”博思人才网()职场专家李金保表示，新人通过对日常工作的梳理、总结，能帮助他们更快融入职场、熟悉工作，培养出良好的职业素养。而对于老员工来说，有时会影响到工作效率。“因此，对于新人来说，请示和汇报，是培养工作能力的基础，而不是让老板帮忙善后和解决问题。”老板看重结果

也想知道过程

某咨询公司的财务总监隋先生认为，作为下属，主动“汇报”是必须的，让老板及时了解员工的工作动态，才能及时给予指点与支持。

“一些小事员工可以不反馈，但前提是对公司和业务没有影响。但遇到棘手问题，或触及公司利益时，一定要及时给我反馈。”隋先生说，“哪怕这些事不需要我亲自出马，员工就有能力完成，也需要和我沟通。我要做的是掌握全局，以及整个事件的解决过程。”

一个成功的职场人必然是一个“懂得”汇报工作的人，在与老板沟通的过程中，能够不断地完善自己，同时也能够在此过程中，与上司建立起牢固的信任关系。“事无巨细、统统汇报，会给人能力不强或邀功的感觉；但遇到了特殊情况，或需要有不同的解决方案时，就必须要向老板汇报。”因此，张益僮建议，“请示和汇报，不单纯是提出问题，更重要的是要有行之有效的解决方案。”

第二篇：职场新人

如果你在公司是个新人，请做到以下40点：

1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

职场上打拼的你，也许象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？想想这是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

2、不要过于固执：工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。

3、苦中求乐：不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

4、立刻动手：接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

5、谨言：职务上的机密必须守口如瓶。

6、亦步亦趋跟主管：上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。

7、荣耀归于上司：即让上司在人前人后永远光鲜。

8、保持冷静：面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

9、别存在太多的希望：千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

10、决断力要够：遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。

第三篇：职场新人

职场菜鸟四招摆脱学生稚气

一、少高谈阔论，多观察。新环境自然有很多令人耳目一新的事物，职场新人首先要学会的不是雄辩口才，而是观察思考。新人最忌讳还没看清问题就高谈阔论。当然，少说话不意味要成为哑巴，该说的还得说，否则就木讷呆板了。

二、少提建议，多做事。一个单位的历史无论多悠久，在某些细节上的弊端一定会有。职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许，但这些弊端的存在是否有别的什么原因，或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。所以，职场新人在提建议之前要考虑周全，而非急于表现自己。即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指点江山，在没得到同事和上级初步认可之前，建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。

三、少谈理论，多点脚踏实地。对理论知识掌握比较好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更容易得“理论综合征”。理论往往看起来很美好，但和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是脚踏实地，缩小鸿沟。

四、少称兄道弟，多学职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟悉的人，甚至是领导，他可能是学长或学姐，也可能是亲戚朋友，但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最基本的职场礼仪。除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。

3)我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？

第四篇：职场新人入门

职场新人入门 最碰不得的八种“红灯族”

2012年01月04日11:31世界经理人论坛

大多数人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，这是一个非常严重的认识误区。事实上，有些办公室的人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。

在以下部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。财务

危险等级：●●●●●

切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

忠告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。人事

危险等级：●●●●○

进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？

忠告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

老板的秘书

危险等级：●●●●●

除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。

忠告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。老板的心腹

危险等级：●●●●●

他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。

忠告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。

同事

危险等级：●●

远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。

忠告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。

总务

危险等级：●●●

表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？

忠告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。

电脑管理

危险等级：●●●○

如果换个称呼，你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。

忠告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。

其它部门的共事伙伴

危险等级：●●●●○

越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？

忠告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益

第五篇：对待上级：勤汇报,多请示

对待上级：勤汇报，多请示

对待上级，下属心中都有一种敬畏。这是上级的威严所在，当然更重要的是上级掌握着下属的去留大权。为人谋事，靠薪酬维持生计的下属对待上级是毕恭毕敬，怕有一丝疏漏。

很有意思的是，在论语中，说到吾日三省吾身，这其中的一省就是：为人谋而不忠乎？如此说来，听从上级的命令，做好自己的工作，就是对上级的“忠”。所谓的“食人俸禄，替人解忧”，说的也是这个道理。

有人曾说过，上级是离你最近的客户。如果连这个客户你都招待不好，那你工作的业绩就可想而知了。如今奉承拍马在办公室里已经是昨日黄花，有主见，能出谋划策的人更受到上级的好评，他们逐渐成为办公室里的新宠。

都说伴君如伴虎，在上级身边做事，都会感到毛骨悚然。其实，如何对待上级，说复杂也复杂，说简单也简单。好的沟通永远是人际关系的最佳出路。如何与上级保持高效的沟通，就就要勤做汇报、多请示。在汇报和请示中，寻得上级的声音和意见，在做事中才能把握好方向，深得上级的满意。这种汇报和请示，对于上级来说，下属表现了最大的诚意，尊重了自己的意见和看法，他们当然会对这样的下属刮目相看，委以重任。

总之，对待上级就像是抬头看一颗高大挺拔的松树，你投去的是仰望的目光，有自我的期盼。你好好做事，出谋划策，就等上级发现并给以提拔。你以你的行动，去汇报去请示去和上级保持步调一致，风雨同舟。

【社会“反光镜”】

王维在一家小型的销售公司做文员。公司规模不大，二三十个人，销售的是健身器材百货。在高高的写字楼里，有一层的几间办公室就是公司的场地。虽说文员是一个闲职，但王维并不轻松。她每天早上六点起床去上班，晚上七点多才能下班。整个办公室里，就只有她和经理两个人坐守着，其他都是业务人员出去跑业务了。

王维每天要接听很多的电话，有打电话要来面试的，有打电话说要订货的，当然也有打电话说买的东西坏了要来换一个的„„

这些事她都会向经理汇报，虽然经理说找他有事的电话给他说一下就可以了。但王维想着公司里的事，经理有必要有一个大体的了解，就一直坚持在不打扰经理的情况下粗略地汇报一下。经理见她做事这么认真、积极，就没有说什么，只是刚开始觉得会烦她，后来才发现这样也不错，自己对公司的运转情况了解得更多了。

有一次，经理刚好出去了，办公室里就剩下她一个人，有一个顾客打来电话说是买的健身器材坏了要亲自来换一下，并且还要再来买两个。王维心中很忐忑，她没有帮顾客提货的权限，就向顾客说了公司的地址，顾客有空的话可以过来一下。

打完电话后，王维立马联系经理，可经理的电话一直都没有接通，她不知道怎么办才好，只有在那里等经理回来。经理出去的时候，交代过她说一会儿回来。半个小时过后，经理和顾客同时出现在了门口，经理不明白是怎么回事，径直走进了自己的办公室。

王维让顾客坐下来，倒了一杯茶，说让顾客。她先是去了经理办公室向经理请示了一下顾客的来意，等待经理的答复。

经理说：“怎么不早说，我要是回来晚了，你就要自作主张把事情处理了吗？”王维说：“没有联系到你，只能等了。也没想到顾客来得这么快。”经理本想批评她，说她自作主张，可又想平时她规规矩矩向自己回报相关的事情，就没有再说什么。

得到经理的批示后，她去仓库取来了健身器材交给了顾客。这件事最后总算是顺利的解决了。

什么是上级？上级的标志就是有高于下属的权利。下属超权限的做事在职场中是最忌讳的事。如果一切事情下属都可以做决策，那还要上级做什么？这样做的下属究竟有没有把上级放在眼里？王维做事有不周到之处，才会招来经理的不满和反问。

王维平时就是勤汇报，多请示，这才没有招来“杀身之祸”。做了逾矩的事就像是要在老虎嘴里拔牙，是很危险的事。

在职场中，还要牢记的一点是：在汇报和请示中，千万不要添油加醋，掺入自己的判断和主观的猜想，一切要从实际出发，尊重事实，这样才会成为一个诚实、可信又敬业的下属。

【优化“大课堂”】

在职场，有些员工积极主动，认真工作，但他们并不深得上级的喜欢。因为他们只是一味做自己的事，他们不知道用沟通去解决问题，他们是实干家，往往只知道做事，很少向上级请示或汇报。

殊不知这些请示或汇报增加了上下级之间的了解，在沟通中把要解决的问题摆放在了桌面，更有利于问题的解决。所以说，不要把汇报或请示当成是一种形式，这并不是可有可无的事。