加拿大求职时避犯如此错误（最终定稿）

第一篇：加拿大求职时避犯如此错误

多伦多信息港（记者麦子报道）：进行正规的面试前，明智的应聘者必定会仔细挑选服饰，全面了解面试公司，精心准备可能会提到的问题，要知道机遇总是光顾有准备的人。但并非每个求职者都知道如何去做。最近对850名招聘经理做了一次调查统计，结果显示近70％的人曾在面试中遇到过求职者表现出不得体行为，希望大家引以为戒，避免犯如下错误。

1.不要因等待面试的时间过长就放弃。

放弃面试就失去了工作机会。几位招聘者说，有很多求职者因等待时间过长自动放弃，还有一些人虽没离开，其表现也非常不得体。例如，一位失去耐心的求职者频频看手表，甚至要求招聘人加快面试速度，以便赶上回家的公共车。另一求职者则借口参加药品临床测试听证会提早离开，还有一人竟在登记离开时间表中这样写道：“有人说贵公司有一种不祥之气，因此我必须先离开。”

如果你是招聘人，看到这些表现后会做何感想呢？

2.面试时要着职业装

第一印象往往很重要，但很多人意识不到服装的重要性。许多求职者身着随意的休闲T恤衫、牛仔裤参加面试。当然五花八门的装扮比比皆是，例如竟有人身穿泳衣、拖鞋、佩戴各种奖章、喷着气味浓烈的古龙水或者大嚼口香糖。这些也许会使你在面试的第一分钟就被淘汰，因此说服装是面试的敲门砖。

3.不要在面试中表现的过于紧张

面试中有点紧张很正常，但有些人则紧张过头了。例如口吃结巴、哈哈傻笑、胡言乱语，甚至忘记要应聘什么工作，据说还有人因过度紧张竟然呕吐到招聘人的皮鞋上。

4.求职者不要过于诚实，对有些问题要有所保留

例如一位求职者说她有严重的健康问题，希望公司会提供医疗保险。还有一位跳槽的应聘者居然说计划在两个月后退休。

同样，招聘人也在抱怨现在的求职者越来越不诚实，曾经有一位求职者自称曾在美国总统布什手下工作过，还有一人最后承认求职简历上列的工作经历全是假的，他一样也没干过。

5.不要过于贪婪

千万不要在首次面试时就要求员工福利。有很多人在公司还没决定是否录用前，就提出工资、休班、假期等问题。更有些鲁莽的求职者抱怨工作时间太长，问到：“我什么时候才能做到你的位置？”

6.不要为得到工作贿赂招聘人

求职当然是为了得到工作，实力、过硬的技术远比贿赂招聘者更有效。有些求职者为达目的简直无所不用其极，给招聘人送礼、送钱甚至进行性暗示，一位求职者竟不惜弯腰给招聘者擦鞋。这些做法只会适得其反，加深招聘者对你的厌恶。

第二篇：写英文求职信时容易犯的错误

好范文求职信网讯

导读：在求职中，不管是什么工作，都需要附带一份求职信，以下是一封英文求职信范文，请参考；

1.Addressing letters, “Dear Sir:” or “Dear Sirs:” As you know, many readers today are women.If gender is unclear, the salutation should be something like “Dear Hiring Manager,” or “Dear Human Resources Manager.”

2.Addressing letters, “To whom it may concern.” Find out who will receive the correspondence, and address it personally.We received a letter addressed to “Dear Whomever,” to which one consultant replied, “I'll answer to anything but this!”

3.Enclosing a photo.Skip the photo unless you're a model or an aspiring actor.4.Handwriting or typing over an old resume or letterhead.If you've moved, start over.Changes on old documents aren't acceptable.5.No signature.Even if you type your name at the end of correspondence, you should sign the page in your own handwriting to give it a personal touch.6.Spelling errors.One applicant said he was well suited for “writting and editing chores...contac t(sic)me at the adrwss(sic)below.” Would you give him your editing work? Another writer said she would enjoy “hearing form(sic)us.” Word processing spell checkers make mistakes;so proof everything.7.Not checking grammar.One person wrote, “It sounds exciting and give me(sic)the opportunity to use my skills.” Check your letters for correct sentence structure.Have friends review them too.8.Handwriting letters.Brief 30-word thank you notes can be handwritten, if legible.All other correspondence should be typewritten or word processed, even if you have to borrow a word processor or pay a secretarial service.Handwritten letters don't say “business.”

9.Using a post-It Brand Note(随意贴便条)as a letter.post-It Brand Notes aren't letters.Using one says, “This isn't important.I was too busy to write a real letter.”

10.Using the word “I” too much.Some letters are filled with 20 or 30 I's.Make sure yours aren't.Advertising is about “you.” Emphasize “you” rather than “I.”

11.FAXing letters unexpectedly.12.Forgetting to include your phone number.One woman wrote, “please call me at home,” but didn't include a phone number.That looked bad.13.Cluttered desktop publishing.With the advent of pCs, some job seekers feel the urge to “be creative” using various type sizes and fonts.Avoid this in business correspondence.Except in rare cases, business letters should look conservative.If you want to be creative, do so in your choice of words.Save Microsoft publisher and Corel Draw for your Christmas cards.14.Using a post office box as an address.Except in rare cases, such as conducting a confidential job search, use a street address.post office boxes seem “transient.”15.Oddball phrasing, such as “an opportunity to expand my strengths and delete my weaknesses...” Or, “You may feel that I'm a tad overqualified.” Or, “Enclosed herewith please find my resume.” Do you talk that way? You should write the way you talk.Avoid bad phrasing by having others critique your letters.16.Typos, like “thankyou for your assistance.”

17.Mailing form letters.Some letters contain “fill in the blanks.” Generic forms don't work well.18.Not saying enough.One want ad letter read, “please accept my enclosed resume for the position of Executive Director.Thank you.” That's too short.A letter is an opportunity to sell.So say something about yourself.19.Ending with “Thank you for your consideration.” EVERYONE ends their letters this way, so please don't.Try something different, like “I'm excited about talking further,” or “I know I could do a good job for you.” The same goes for “Sincerely,” and “Sincerely yours.” EVERYONE uses them.Find something different like “Good wishes,” “With best regards,” or “With great enthusiasm.”

20.WRITING IN ALL CApS.IT'S HARD TO READ.DON'T DO IT.21.Abbreviating Cir., Ave., Dec., and all other words.Take time to spell words out.It looks so much better.22.Forgetting to enclose your resume.If you say you're enclosing one, then do.23.Justifying right margins.When you “justify right,” you create large gaps between words inside your sentences.24.Forgetting the date and/or salutation.25.Using dot matrix printers.Most are hard to read and they make you look like an engineer.Whenever possible, use a laser printer, even if you have to borrow one.26.Talking nonsense.“I work in instilling proper conduits for mainstream educational connections while also encouraging individual creative forms.” What? Run that one by me again.27.Forgetting to put the letter in the envelope.(I received an empty FedEx package yesterday.)

28.The 300-word paragraph.The worst mistake in marketing is writing too long.Limit sentences to seven or eight words, and limit paragraphs to four or five lines.In letter writing, short is usually better.I try to limit my own letters to one page, seldom two.I believe if I can't say it well in one page, I probably can't say it well at all.29.Bonus tip from Laurie Schell.In an e-mail to me she said, “I thought you may want to add a number 29.As a manager my boyfriend reads a lot of cover letters and complains when he receives them with really small font.Even a regular size font is hard to read if he has forgotten his glasses that day, and so small-font letters are immediately dismissed.”

第三篇： 写英文自荐信时易犯的错误

写英文自荐信，能让HR眼前一亮，值得注意的是一封糟糕的求职信会断送你的前程，因此，在写作时，你需要注意以下地方：

1.Addressing letters, “Dear Sir:” or “Dear Sirs:” As you know, many readers today are women.If gender is unclear, the salutation should be something like “Dear Hiring Manager,” or “Dear Human Resources Manager.”

2.Addressing letters, “To whom it may concern.” Find out who will receive the correspondence, and address it personally.We received a letter addressed to “Dear Whomever,” to which one consultant replied, “I'll answer to anything but this!”

3.Enclosing a photo.Skip the photo unless you're a model or an aspiring actor.4.Handwriting or typing over an old resume or letterhead.If you've moved, start over.Changes on old documents aren't acceptable.5.No signature.Even if you type your name at the end of correspondence, you should sign the page in your own handwriting to give it a personal touch.6.Spelling errors.One applicant said he was well suited for “writting and editing chores...contac t(sic)me at the adrwss(sic)below.” Would you give him your editing work? Another writer said she would enjoy “hearing form(sic)us.” Word processing spell checkers make mistakes;so proof everything.7.Not checking grammar.One person wrote, “It sounds exciting and give me(sic)the opportunity to use my skills.” Check your letters for correct sentence structure.Have friends review them too.8.Handwriting letters.Brief 30-word thank you notes can be handwritten, if legible.All other correspondence should be typewritten or word processed, even if you have to borrow a word processor or pay a secretarial service.Handwritten letters don't say “business.”

9.Using a post-It Brand Note(随意贴便条)as a letter.post-It Brand Notes aren't letters.Using one says, “This isn't important.I was too busy to write a real letter.”

10.Using the word “I” too much.Some letters are filled with 20 or 30 I's.Make sure yours aren't.Advertising is about “you.” Emphasize “you” rather than “I.”

11.FAXing letters unexpectedly.12.Forgetting to include your phone number.One woman wrote, “please call me at home,” but didn't include a phone number.That looked bad.13.Cluttered desktop publishing.With the advent of pCs, some job seekers feel the urge to “be creative” using various type sizes and fonts.Avoid this in business correspondence.Except in rare cases, business letters should look conservative.If you want to be creative, do so in your choice of words.Save Microsoft publisher and Corel Draw for your Christmas cards.14.Using a post office box as an address.Except in rare cases, such as conducting a confidential job search, use a street address.post office boxes seem “transient.”

15.Oddball phrasing, such as “an opportunity to expand my strengths and delete my weaknesses...” Or, “You may feel that I'm a tad overqualified.” Or, “Enclosed herewith please find my resume.” Do you talk that way? You should write the way you talk.Avoid bad phrasing by having others critique your letters.16.Typos, like “thankyou for your assistance.”

17.Mailing form letters.Some letters contain “fill in the blanks.” Generic forms don't work well.18.Not saying enough.One want ad letter read, “please accept my enclosed resume for the position of Executive Director.Thank you.” That's too short.A letter is an opportunity to sell.So say something about yourself.19.Ending with “Thank you for your consideration.” EVERYONE ends their letters this way, so please don't.Try something different, like “I'm excited about talking further,” or “I know I could do a good job for you.” The same goes for “Sincerely,” and “Sincerely yours.” EVERYONE uses them.Find something different like “Good wishes,” “With best regards,” or “With great enthusiasm.”

20.WRITING IN ALL CApS.IT'S HARD TO READ.DON'T DO IT.21.Abbreviating Cir., Ave., Dec., and all other words.Take time to spell words out.It looks so much better.22.Forgetting to enclose your resume.If you say you're enclosing one, then do.23.Justifying right margins.When you “justify right,” you create large gaps between words inside your sentences.24.Forgetting the date and/or salutation.25.Using dot matrix printers.Most are hard to read and they make you look like an engineer.Whenever possible, use a laser printer, even if you have to borrow one.26.Talking nonsense.“I work in instilling proper conduits for mainstream educational connections while also encouraging individual creative forms.” What? Run that one by me again.27.Forgetting to put the letter in the envelope.(I received an empty FedEx package yesterday.)

28.The 300-word paragraph.The worst mistake in marketing is writing too long.Limit sentences to seven or eight words, and limit paragraphs to four or five lines.In letter writing, short is usually better.I try to limit my own letters to one page, seldom two.I believe if I can't say it well in one page, I probably can't say it well at all.29.Bonus tip from Laurie Schell.In an e-mail to me she said, “I thought you may want to add a number 29.As a manager my boyfriend reads a lot of cover letters and complains when he receives them with really small font.Even a regular size font is hard to read if he has forgotten his glasses that day, and so small-font letters are immediately dismissed.”

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第四篇：求职应聘面试中的不该犯的错误

求职应聘面试中的不该犯的错误（1）

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。我周围的朋友都在用河源招聘这个网站找工作，都说不错。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人才招聘网绝对是现在的抢手货。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，前几天我辞职了，无意中发现桂林招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现梅州人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到

了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

求职应聘面试中的不该犯的错误（2）

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货。问?quot;您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？“如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年

后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

79导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：”我喜欢挑战性工作"。

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

新人求职:不能吃回头草

我是2004年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的外语专业。我是个很开朗热情的人，对生活有很多的梦想，而且很早就对自己的工作开始准备，我几乎是系里最先签约的学生之一，但先前签约的公司，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。因为我不愿意长期出差，毁约了。而早早的签订合约，令我在后来的几个月里都不思另外找工作，直到毁约后才发现竞争局势的严峻。我想在上海发展，但我不是上海人。毕业之后，我和同学租了房子住下来，看着同学每天都在工作中充实，我非常地焦急。我也知道今年毕业生不好找工作，所以对于自己的计划是先积累工作经验。其间也面试过多家公司，可是不知道什么原因，总会在通过两三轮的面试和笔试后没有了音讯。家里的亲人也十分着急，经常打电话来问情况，他们也无法放心自己唯一的孩子在外面奔波。现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。这段时间我特别怕和家里通电话，好像一开口就是谎话连篇，总是想着法子安慰父母。其实自己也很难过，压力很大睡不好觉。

直到2004年的11月份，我突然接到两家公司的好消息，他们都决定录用我。开心之余，我却为到底去哪家而发愁。一家是大公司，工作环境很好，制度也很健全。但公司让我做的职位，说实话，我不是十分喜欢，觉得完全没有兴趣。而另一家是一个小公司，公司氛围很好，让我做的工作也属于我一直都感兴趣的领域。一时很难做决定，我想，刚刚走出学校的学子，其实大多都很难对自己的职业生涯有个很明确的定位的。

这时，前面的那家大公司通知我上班了，而后面那家小公司则约我4天后面谈。我想，先去做做看，看看自己能不能适应。于是我就这么走上了岗位。到公司的第一天，我发觉上司安排我要做的事情实在让我有点头疼。零碎且不说，复印、拿快递、搬东西，部门所有需要体力活的都指名让我去干。表面上同事对我不错，关照我什么地方乘车，哪里吃午饭，但实际上彼此很冷漠，工作没人指导，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。对错没人告诉，上司又非常忙，几乎碰不到面。我对那些电脑屏幕上的业务以及高级写字楼的人际氛围实在是喜欢不起来。我觉得有点没有信心，觉得非常茫然。但考虑到现在有公司肯这样带新人真的很不容易，于是就渐渐坚定了自己在这家公司做下去的信心。

就在我想好留在公司的时候，事情发生了。4天后，那家小公司打电话给我，告诉说由于一些原因要把见面推后一天。我本来想自己也不大可能去那家公司了，就随口答应了。

下班后，主管要给我和我的前任开个小会，具体布置一下工作安排。主管突然问我为什么在工作中会犹豫迟疑。我理解他的意思，因为我前几天的状态好像不是很好。面试的时候就是这位主管决定要我的，他对人生和职业的理解都给我留下了深刻印象，我对他很感激也很尊重，特别经过这几天的相处，我更是把他当偶像一样崇拜。于是我就坦言了自己的思想斗争，告诉了他还有另一家公司有意要我。而我在告诉他这些的同时，是下了要留下来的决心，并且以坦诚的姿态和他说的。可没有想到的是，主管当即觉得我不适合这个职位了。他的理由是，我在迟疑，没有决心和毅力，即使留在公司干这一行，以后也很难成功，同时还不断的暗示我不要耽误指导我的那些同事的时间。

当时的我面带笑容，可是心里却在苦笑。这到底怎么了？主管十分强调一个人人格上的问题，可很不幸的是，他把我也归类为人格上有缺陷的人。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。走出公司的时候，心里有个声音告诉我：这家公司待不下去了。第二天，我去了那家小公司上班，面对老板在薪资上面苛刻的条件，我也微笑着接受了，因为此时的我已经没有退路了，再怎么也要坚持下去。好在做的工作我还有兴趣。可是这段遭遇让我对事情有点患得患失，不知道自己以前的梦想是不是都失去了方向，对自己的心理承受力也没有了自信。我是真心体会，大学生找工作，机会稍纵即逝，错过就不能再回头。

第五篇：女性求职时常犯六种错误

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？

不相信自己是优秀的

女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。

没有强化自身的经验、技能

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来———如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。

对掌握新知识能力轻描淡写

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！

不谈薪水、利益和工作条件

明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。

有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。

重复自己犯过的错误

女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘vcd一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！