第一篇：如何快速求职成功
如何快速求职成功
一、列出联系人，寻求帮助
别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。
二、把求职看作一项全职工作
当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。
三、拓展联系人和专业技能
为了快速找到工作，你有必要去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职。比如向阳生涯着力打造的“求职就业特训营”，就是专门帮助正在求职的学员确立最佳职业定位和求职目标，破解职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密，掌握核心求职技巧并获得行动力，助其获得高薪高职工作的培训。有了专家的指点，找工作当然会轻松快捷。
四、寻找中小型企业
大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上（公司雇员在100人以内，公司所在地离你居住地不太远），你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让BOSS看在眼里。如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会发现目前这家公司相对较小，但它有着很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。
五、借助电话进行求职
首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。
六、尝试不同形式工作（全职、兼职）
全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。
七、尝试不同的公司
仅仅去一家或两家你最喜爱的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。
八、借助电话进行求职
首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。
第二篇：成功求职
成功找工作三大步骤
每一场招聘会都会看到如蚁的人群，招聘单位前也都被围的水泄不通。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试
成功先机呢？CHR可锐职业顾问就几个问题来告诉你。去之前———好简历都有共同的优点招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，可锐职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起
简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。去之时——选好时段用最短的时间表现自己首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即
使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。去之后———没找到工作不等于失去了事业参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。”
1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？
2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保
守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫别人发现你的优势呢。
3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉招聘方，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
4、态度坦城，心态自然。要和招聘方做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态
就会有所扭曲。
5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。
6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞
笑？
面试必胜的九大素质和八大能力
面试必胜的九大素质
一、管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情
绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而
你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位
五、圆好自己的说辞，滴水不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑
得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说
辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规
思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这
也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积
累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从
你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣
赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。面试必胜的八大能力
一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅
速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工
程领域需求量骤增。
二、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要
大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于
全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解
职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大
增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语
言。
五、培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统
分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃
香。
七、外语交际能力美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语
将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。
八、商业管理能力生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是
人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些
需要转化为商机。毕业生面试 最忌讳N种表现
许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有
本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人
单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意
事项。
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自
己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到
沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面
试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存
在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转
换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。(8)在交谈过程
中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感
觉十种性格类型的面试官年轻有为者（Achieveus Youngius）在大学生招聘会上，你通常会看到二十多岁、看似没
有经验、穿着保守的招聘者。他们大都毕恭毕敬，行为举止乐观向上，友好和善。
用平淡无奇的性格与这类招聘者打交道，你会吃亏的。最好将话题围绕在课外活动、共同的兴趣爱好、领导职务、对公司的敬仰以及自己的满腔热忱上，但是不要说得太久。
这种类型的招聘者有很少或者没有面试经验，因而你要通过提问问题帮他们解围，这样做会使他们感到轻松自在。想要得到工作，就要集中展现这些年轻有为者能够理解的个性、技能、目标以及经历。
严肃的商人（Businessius Serious）
头发灰白、功成名就，通常穿着一身有点褶皱的价格昂贵的西装；多数情况下是男性；行为举止庄重严肃。
与这类招聘者打交道时要充满信心，毕恭毕敬，而且要让他们知道你很要强。谈论自己的学术或者工作成就，严格的职业道德，不达目的不罢休的坚强毅力以及领导才能。让严肃的商人知道你对公司相当了解
给出大量信息让他们思考；他们喜欢研究细节问题，因而告诉他们谁、什么时候、干了什么、怎样干的以及为什么。这些面试官喜欢分析，不过要有分析的对象。将你的技能、成就及经历作为大有潜力的分析对象提供给他们，而且要比其他人所提供的更加有趣，这样他们才会乐此不疲。
亲切多情者（Fuzzius Warmus）
没有危险性，友好和善，爱与人交际；办公室陈列几件私人收藏品；经常同时卷入几件事情；笑口常开，而且是发自内心的真诚的微笑；体贴周全，逍遥自在，考虑周到。
这种类型的面试官在面试前首先确认你心情愉快、无忧无虑。实际上，你会发现他们花如此之多的时间来关心你，而没有面试你。要在最初就与其建立紧密的关系，然后将面试引向更严肃的问题。亲切多情的人乐意跟着你走；他们想取悦于你。不要认为他们非常善于面试，他们也厌恶作决定，因此，准备好展示应聘该职务所需的个人资历。不称职的面试官（Interviewus Incompetus）形形色色、模样各异；出现在各种各样的场合；面试技术一塌糊涂；行为举止变化多样。与他的近亲称职的面试官不同，不称职的面试官要么在面试方面几乎未受到过培训或者经验相当少，要么性格有问题。假如你参加的面试似乎毫无重点，或者你发现自己被问及不道德的或者与面试毫无瓜葛的问题，或者你面对一个傲慢、冷酷无情而且从不让你发言的面试官，毫无疑问你落进了不称职面试官的手掌。如何才能完好无损地逃脱这种类型的面试官，并且尽可能给其留下最好的印象呢？通过反复强调问题，提出能够表现你在某个特殊领域的技能或者知识的问题，从容不迫，以个人技能适用于所应聘职务为话题展开讨论，从而大大方方地控制局势。不要高估这种面试官挖掘你的潜能的能力。严肃的胁迫者（Intimidatus Serious）着装完美、保守；庄重整洁，有条不紊；比较喜欢昂贵的古典家具陈设；以工作为重；总是很守时；缄默、专注、爱挑剔。与这类面试官打交道时要心平气和、严肃认真，不要喋喋不休、虚情假意或者装腔作势把他们吓跑。严肃的胁迫者工作的目的不是为了交朋友，而只是为了工作而工作，因此，不要开玩笑，那只会瞎子点灯——白费蜡；尽可能开门见山地切入正题。无论如何不要让这类面试官看出你的恐惧或者胆怯，否则，他们会将你淘汰出局，而面试下一位求职者。专业招聘人员（Recruiterus Professionalus）
专业、态度温和、着装讲究；言谈举止稳重、自信、有分寸。这类面试官终日为招聘单位面试求职者，因为他们要缩小候选人范围，所以其目的在更大程度上是将你淘汰而非选入。他们不会让你问许多问题，因此，集中精力回答他们所提出的问题，尽可能多地具体讲述个人技能、经历以及所取得的成就。为了赢得这类面试官的偏爱，重点展示将来可能出现的那个最佳自我。确保你的仪表完美无瑕，彰显对工作的热情和兴趣，自信地回答，清楚地交流。侃侃而谈者（Talkus Alotus）
通常穿着时尚个性；收藏诸如画像或者纪念品之类的容易睹物思情的物品；比起有条不紊，更喜欢杂乱无章；经常迟到；健谈、乐观向上。侃侃而谈的人不喜欢独处。这类面试官易
受繁忙的办公环境的吸引，因为那样周围就会有许多人。他们喜欢谈话，而且语速很快，因此你要跟上趟儿。
起初就要与这类面试官建立个人关系。如果他们不喜欢你的话，很可能就不会太注意你，因此要真诚地微笑并流露出满腔热忱，从而建立友好的基础。自始至终都要让这类面试官对面试感兴趣，谨防他们产生厌恶之情。
绝对的技术人员（Technicus Strictus）
没有特定的描述；寻找铅笔、便笺簿及小玩意，喜欢袖珍计算器或者笔记本电脑；通常有技术头衔，如会计师、销售助理或者化学工程师；言谈举止友好和善，不过给人以距离感。绝对的技术人员与其他类型的人不太合群，因此，你最好将自己掩饰在所干的行当中，把重点放在技术知识和技术成果上，通过讨论在所属领域中的共同兴趣使这类面试官兴奋不已。通常情况下，这类面试官的面试经验非常少，因此要确保详细具体地谈论个人技能，不要想当然地认为他们会发现你的所有优势——毫无疑问，绝对的技术人员精通自己所属的领域，但是他们对面试却知之甚少，因此要准备好提尊重他的问题。
大学生求职必须重视的问题
首先，要诚实于自己的内心，当时我一直困惑于未来是要做教师还是进公司？
那个学期无意中参加了一次由北师大学生会组织的职业生涯规划讲座，主讲人竟然是时任微软中国区CEO的唐骏。当时十分孤陋寡闻的我在听讲之前根本不知道唐骏何许人也。但听完他的留学、创业经历后，我完全被吸引住了。唐骏一旦认定目标，就会排除万难地地实现。我十分向往那份执著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足够的动力去追求。当时我在北师大附属实验中学实习，不少一起实习的同学希望能进入实验中学工作。但我一直很犹豫，因为我很清楚地知道自己是一个不喜欢重复的人，但教师工作极需耐性，且要对一份教案演绎百遍甚至千遍。我更希望能够每天接触新的信息，每天和不同的人打交道。师范生毕业后从事教师工作，似乎是一个程式，也比较容易找到工作。但如果选择一份自己并非特别中意的工作能否获得持久的动力和激情？
唐骏的讲座之后，我没有去参加学校安排的为取得教师资格证的体检，因此，虽然毕业于师范院校，但我最终没有获得教师资格证。因为，我很清楚地认识到，虽然北师大毕业的我要找一份做老师的工作会比较容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根据内心追求选择一份虽然会有些难，但能靠近自己梦想的工作。我想要做的是一个Career(事业)，而不仅仅是Job(工作)，而这需要对自己有比较清醒的认识，建议大学生朋友们可以用SWOT矩阵对自己的职业发展方向进行分析。
然而，作为师范生要进入企业工作，或者说我还希望能够进入一家不错的企业，是很困难的。许多综合性大学的学生捧着大把的名企实习证明站在面试官面前，而我仅在实验中学站过一个月的讲台„„
其次，要诚实于自己的经历，我从未在企业实习过，但我有社团经历！
找工作要做什么？我到图书大厦买了几本关于如何写简历、求职信以及如何面试的书。书上的简历和求职信都写得十分华丽和相似。当我按照书里的提示草拟了自己的简历，正沾沾自喜自我欣赏之际，突然发现自习室里坐在我旁边的同学也在用同样的模板写着自己的简历，不由大受刺激，心想，如果大家都用同样的模板来写自己，那HR如何能够看到每个人的不同呢？我决心摒弃套话和模板，根据自己的实际情况如实撰写。
虽然我从来没有企业的实习经历，但我在大学期间担任过一个学生社团的社长，也参加过很多公益活动，还曾经拉来赞助搞了一出大型实验话剧。这些经历都给我极大的自信，也锻炼了我的组织协调和沟通能力。如果没有实习经历，我为什么不凸显我的这些社团经验呢？事实证明，一些企业里的HR没有因为我是师范生专业不对口，而最终给我提供面试机会，也是看中我的社团经验。
2005年春节，我接到福建一家被宝洁收购、在电磁领域小有名气的公司HR给我打来的电话，希望我能去参加他们为我安排的特别面试。说这个面试特别，是因为在看过我的简历和求职信之后，又了解到我只有春节期间才会在福建，他们为我特地安排了一次HR、部门经理、工作伙伴和副总一同出席的面试，而按照常规，通常要见到副总级别的面试官，往往需要经过两到三次面试。
这个特别的面试是用英语进行的，在此之前，我从来没有经历过英文面试，幸好HR很Nice地给我大概20分钟的准备时间。简单的自我介绍之后，面试官的所有问题都围绕着我的社团工作展开，如“请描述一下你在社团工作中最具有成就感的事”、“在做这件事中你最大的困难是什么”等等。由于所有的经历都是自己亲身经历过的，谈起来也比较深刻和动情，如在做实验话剧时如何在有限的资金和导演的完美追求中追求平衡，如何进行财务管理等。不少同学在遇到英文面试的时候总会担心自己有生词卡壳，越想越紧张，结果连最简单的表述都能完成了。其实，面试说穿了就是一次谈话，因此，为什么要拿生僻词汇难倒自己考倒对方呢？用最简单的词汇、用最简单的句式把你要表达的东西说清楚就好。由于是到现场才知道是英文面试，即便有20分钟可以准备，我在脑海中也总是尽量用简单的英文表述。最有意思的是，在这个过程中我突然忘了一个很简单的英文单词，竟然现场向那位副总求教，完全不觉得不好意思，他也很乐意地提醒了我。
第三，要诚实于自己的目标，学会选择，有舍才有得。
一些大学生朋友在找工作时会觉得自己是弱势群体，好像菜市场的菜，只有任人挑选的份，在心态上容易导致愈挫愈败，又或者拿到了一个Offer就匆忙做决定。而没有细思量的结果又会导致进入企业后发现不合适，后悔自己当初的选择或走上“屡屡跳槽”之路。实际上，找工作这码事就和谈恋爱找对象一样。谈恋爱是两个人的事情，找工作也是双向选择的，只有企业和求职者都感觉合适了才行，否则迟早会出问题。因此，一面是企业在挑求职者，另一方面，求职者也要挑企业、面试企业。此外，虽然茫茫人海中寻觅伴侣不容易，但多数人最终都将步入婚姻，好比绝大多数求职者最终都会找到一份适合自己的工作。打这个比方是希望告诉大学生朋友们，找工作时，心态要放平和。
首先要对自己有比较清楚的认知，寻找符合自己兴趣、适合自己能力并且具有发展前景的工作，切忌“海投”简历，劳心劳力；
其次，在面试过程中不要轻视自己，而是以不卑不亢的态度去面对面试官、面对可能的工作机会；
最关键的是，在获得Offer时，要认真考虑自己是否真正适合这份工作，这个公司是否能够让自己有所成长和发展，要选择离自己的梦想最近的那一份工作
第三篇：职业规划成功求职
如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。
一、决定你想要做什么工作
首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么，你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考，那么现在可以自问以下内容，比如“过去我做过什么是自己确实喜欢的事情？”“我最擅长做什么？现在仍然喜欢做它吗？”“我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术，或者处理信息情报的技能？”“如果我不得不从事销售岗位的工作，那么我最喜欢推销什么？”“什么工作让我感到索然无味，什么能激发我的活力？”“我想从工作中得到什么？”“我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题？”等，把答 案写在纸上，这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答 案了。
二、确定你愿意在哪里工作
其次，你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能，在某种程度上，你在什么地方做你最喜爱的工作往往是对工作领域的选择。CCDM中国职业规划师闫岭认为，发现“哪里”有五个步骤，一是我喜欢的专业和兴趣是什么？二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？三是在这个领域我最喜欢选择什么职位？四是什么职业有这样的机会？五是什么公司雇佣选择这种职业的人，同时这个公司也满足了我个人的价值观？通过这五个步骤，你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么，同时也有将自己的求职范围和目标进行缩小与锁定了。
三、怎样找到你正在寻找的工作
最后，你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步，也是求职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后，求职的方法和技巧往往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试，不用在意那里是不是有空缺职位，大胆敲开你感兴趣的那家企业的门，尽可能找机会与雇主进行面对面的交谈，而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计，47.7%的求职者正是这样得到了面谈的机会，随后得到了一份工作。一般而言，尤其是在小单位，你需要找的人是老板或人事主管经理，问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说，直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作，要时刻记住，无论你的条件有多么的不利，总会有两种不同的BOSS：一类会因你的工作条件打消用你的念头，另一类不会在意你的不利条件，只要你有担任某项工作的能力和资格，他们就会用你。更多的求职技巧我们在先前的“成功求职之：记住两条真理”一文中作了阐述，在此不再复述。向阳生涯提醒，每个求职和跳槽的过程其实都包含着以上三个部分：“什么”、“哪里”和“怎样”。如果大家都学习到了一些求职的技巧，那么便可以轻松地得到企业的面试机会。在JCP超级规划家的课堂上，学员们就很好地掌握了这些系统的职业规划理论知识及成功求职的方法，大大地帮助他们顺利找到自己的职业定位及发展方向，发现更大更好的发展平台，使自己的职业生涯得到快速提升。
第四篇：快速成功的终极秘诀
快速成功的终极秘诀……
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。
如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。
如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状况。
如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲成功不是很难，难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。
如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生阅历，只要你继续努力，成就伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢?
亲爱的朋友：也许你也看到过我的文章，但是你有没有用心读完呢？
很高兴能与你分享这个难得的消息，随着社会的进步会淘汰一些，不愿改变的人，但不会淘汰愿意改变的人，要想改变口袋，先要改变脑袋，改变是永恒不变的主题。你的未来将达到怎样的高度和境界，当您很认真的读完这篇文章后，有可能您 个人、家庭、企业的命运从此改变。
我从17岁到21岁之间，我做过餐厅服务生、卖过净水器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、巧克力批发、邮购等18项工作，到21岁时———
丝毫没有一点点进展。
直到我遇到我的启蒙老师安东尼．罗宾，并藉由不断的学习成长，今天才有机会分享这些讯息。
人生的命运取决于 你看过的书和你所见的人
——世界第一潜能激发大师安东尼.罗宾 和什么样的人在一起，你就会变成什么样的人！
下面我想跟大家分享我从事成功学22年来最重要、最重要的三个关键，有两句话是我觉得最重要！最重要！最重要！这两句话听起来再简单不过了，但是你的人生如果可以悟道这两句话，2014年 2015年 开始让你的人生起飞、事业腾飞起来。
第一句话叫做： “成功一定有方法”
（微软公司创始人比尔〃盖茨）
比尔盖茨连续十几年成为世界首富，是他的运气比较好，还是他掌握了经营企业的方法？
(世界最优秀篮球运动员迈克尔〃乔丹)
迈克尔乔丹得过六次NBA总冠军，得过十次NBA得分王，是他的运气比较好，还是掌握了赢球的方法？
世界第一潜能激励大师 安东尼.罗宾 左边李阳 中间安东尼.罗宾 右边陈安之
我的老师安东尼.罗宾24岁成为亿万富翁，27岁世界第一名演说家，你觉得安东尼.罗宾是运气好，还是掌握了成功的方法？
我 陈安之 亚洲成功学权威
我25岁白手起家，27岁成为亿万富翁，你觉得我是运气好，还是掌握了成功的方法？ 所以为什么我们还没有成功或是还没有到达自己设定的理想境界，事实上只有一个原因，就是我们非常缺乏成功的方法。
比尔盖茨生出来不会设计软件，乔丹生出来不会打篮球，陈安之生出来也不会演讲，所以没有成功者是天生的，所有世界上最成功的人都是靠学习而来的。
第二句话就是： “失败一定有原因”
如果你有三十种成功的方法，但是你有20种失败的习惯和原因，请问你会成功还是不会成功，答案是：不会成功。
因为每当你用成功方法往前走三步，你失败的习惯又向后退两步，每当你用成功的方法往前走四步，你失败的习惯又让你往后退一步，会成功还是不会成功？一定不会。是不是呢！
所以我认为研究成功的最好方法是研究一个人为什么失败，然后把这个失败的原因摒除掉，然后学习成功的方法，这样子你比较容易成功。
华人首富 李嘉诚
华人首富李嘉诚曾经接受一本杂志的访问，他们问李嘉诚先生：你经营公司57年来做过数十种行业，经营的区域几十个国家，那你有没有亏损过？
他说：没有。李嘉诚先生57年来他的公司没有亏过钱，他的个人的资产从来没有今年比去年低，从来没有过，持续57年。
记者问他：你如何做到？李嘉诚先生说，他百分之90的时间在研究失败了后该怎么处理？如果你花百分之90的时间避开了所有可能失败的理由，请问你是不是已经非常接近成功了？
可是一般的企业家头脑总是想找成功的方法，李嘉诚说：我们先把失败的原因全部研究一遍，当他研究这个步骤的时候，他已经立于不败。所以连续57年只赚不亏的人，他的思维模式跟我们一定不一样。
现在我要下一个结论了，过去我接触数百万人，研究成功与失败的案例当中，我发现一个人最终失败的，大概可以总结下，只剩下一个原因：
这个原因只有四个字，你一定要把它记下来，一旦你记下这四个字，你一辈子不要犯它，保证你迈向成功。这四个字叫做：
“学习不够”
学习不够是所有人失败最重要的关键因素，不是你不行，是你不会，你为什么不会？因为你学习不够，所以任何人成功就是学习，任何人失败就是学习不够，所以今天很幸运你读了这封信，你已经知道如何避免失败了是不是？
可是有人就要问我了：那我现在已经避免失败了，那我怎么样迈向成功？接下来我要跟你分享三个字，这三个字就是超速成功的秘诀，不相信你就去问任何的世界第一名，只要他是世界之最，他一定在用这个观念，这个观念只有三个字，那就是：
“跟谁学”
跟谁学比学习这两个字我认为重要十万倍，我们都知道学习，但我们不知道什么叫做跟谁学，教练的级别会决定学员的表现，你相信吗？
请问你刘翔的教练只是一个普通大专院校的田径老师吗？不可能，刘翔的教练一定是世界跨栏的顶级教练。乔丹是篮球之神，请问你乔丹的教练只是一个会打篮球的人，还是他是NBA非常顶级的教练，肯定是顶尖的。
我之所以成功不是我聪明，你要看教我的人是谁？安东尼.罗宾世界第一名，我比较逊色混来混去还亚洲第一。
教你的是普通人，你就得到普通的结果，教你的是成功的人，你就得到成功的结果，教你的是最顶级的人，你就得到最顶级的结果，是不是呢？
所以不是你不行，不是你不会，是你压根不知道跟谁学的重要性，我在25岁的时候，我一直研究安东尼.罗宾为什么这么快速成功，怎么可能？我发现他就懂这三个字：“跟谁学”
安东尼罗宾说他跟任何人学习，基本上他会问他自己四个问题，这四个问题决定你快速还是慢速的成长：
1、这个人到底成不成功？
2、教你的这个人到底有多年轻或者多快速成功？
3、这个人在行业当中排第几名？
4、这个人帮助过多少人成功？（帮助过的人越多，表示复制性越强）
你跟什么样的人接触，你一定像变色龙一样，发现不知不觉当中你就变成什么样的人，如果我们能够找到最顶级的人，行业的第一名来教我们，那我们成功的几率是不是更高了呢！
我25岁成立陈安之研究训练机构时每个月赚一万元，办公室非常小，公司没有复印机；电视台到公司专访我时，连摄影机都没有办法进来拍摄，每天吃榨酱面及白吐司连续一整年。短短 2 年半之内，我开的车子从标致 405 到奔驰 S600，到 27 岁时就成为了亿万富翁，我27岁成为亿万富翁的成功学研究者，通过多年研究成功学总结出了从萌生到发展事业到各行各业的每个阶层人士的成功经验包括企业管理，企业培训，销售技能演讲口才等！
在研究成功学的二十年中，我见过百余位各行各业的世界顶尖大师，也曾邀请世界第一名潜能大师安东尼罗宾(Anthony Robbins)，世界第一名催眠大师马修〃史维，世界第一名行销大师杰〃亚伯拉罕（Jay Abraham），世界第一名人脉专家哈维麦凯(Harvey Mackay)，世界第一名销售冠军汤姆霍普金斯(To ins)，世界第一名现烤饼干连锁费尔兹(Mrs.Debbi Fields)等人到台湾演讲。甚至打破汤姆霍金斯三天训练的世界纪录。
从没有任何人认识我，到我的著作在亚洲畅销数百万本以上，这些成就都是来自不断的学习，我每年平均阅读四百到六百本书以上，并且上过非常多成功的课程。在短短十年之内，我的人生有极大的改变，我深信只要你想要成功，并且一定要，同时持续采取同样的行动，一定可以得到同样的结果！
这听起来似乎是一个奇迹，但创造这个奇迹的人就是现在给你写信，跟你讲述这个奇迹故事的我！
朋友，说那么多，我不是为了证明我有多成功，多辉煌；至今，我已经演讲了26年……
我之所以演讲26年，并一直坚持做下去，因为我从来都不是为了我自己。我所有的成就都离不开我的老师安东尼罗宾。我对我的老师无比的尊敬、感谢！他改变了我的一生！我告诉我所有的学生，请用你最好的结果把成功的方法传播出去，来证明成功学是有效的，如果别人问成功学是什么？只有一个字“爱”！我要把学习提升一个境界，疯狂的努力！我不是为了自己，而是为了别人！
我并不想成为亿万富翁，我不想演讲，不想开劳斯莱斯；只是因为我的学生想，是别人需要，所以我就要先做到！25岁的我在创业的时候，只吃三样东西：白吐丝面包，炸酱面，矿泉水，一套西服从冬天穿到夏天，从夏天穿到冬天。我把我赚来所有的钱都用来投资脑袋，这让我今天能够站在这里……我是为了帮助别人，而不是成就自己。所以我的生命中没有竞争对手，有的只是朋友，我的目标不是超越别人，而是激励所有人。我的目标不是成为第一，而是教别人成为第一！全天下所有的人都可以上我的课程，包括同行的人，包括竞争对手，因为我的课是帮助别人，而不是把别人比下去。别人可以说坏话，别人可以说我负面，但一定不会从我的嘴巴里讲出来，因为我是一个有爱心的人，我是一个感恩的人！
同时，我给你写这封信的目的是为了向你证明……
我能在最短的时间内帮助你获得最大的成功！
你兴奋吗？想要听一些我是怎么帮助像你一样渴望成功、渴望幸福而又困顿无助的人是怎么快速蜕变，快速的获得成功的吗？想？好的，别走神……
右边（莎蔓莉莎总裁庄玲）
我有一个学生庄玲，她在2006年上我的课程，从没有项目，没有资金，到现在创立了自己的品牌“莎蔓莉莎”美容美体店，被称为“中国的美容皇后”，在全国各地拥有超过2800多家的连锁店，而且全都是直营，一年有365天，从创立品牌到现在也就七年，多久开一家店？自己算算吧？至少得平均每天开一家……
胜者集团董事长上市公司总裁 亚洲八大讲师之一（张斌）
我陈安之有一个学生张斌 他从2004年上我的课程，从负载 上我的课程，到现在做到公司上市。其自创的胜者影像集团旗下拥有巴黎婚纱、龙摄影等多家知名摄影品牌企业，全国拥有数千名员工。以9年的实业管理经验为基石，同时吸取众多名师名企的经验，讲自己所做，做自己所讲。致力于领导力研究，弘扬实业家精神。10年来帮助上万家企业学习创新型领导力思想管理体系和管理工具。
还有亚州音乐天王王力宏，经常来我的私人会所向我请教一些问题，通过我的指导，他2012年成功举办了世界巡回演唱会《火力全开》，并且十分成功！
去年，法拉利车队车手马萨也找到我。两年以来，他的F1世界排名一直没有突破到前20名，非常的苦闷，经过我的指导，从半年前开始，他的成绩开始突飞猛进，经常站到巡回赛的领奖台上。
去年12月份，著名影帝:黄晓明也亲自来到上海，为我庆祝生日，同时请教我一些如何突破事业方面的问题，同时开启《第一桶金》启动仪式，我相信未来的他一定越来越好。
最有影响力企业家 讲师
你有没有听过：思八达刘一秒、超越极限梁凯恩、商业模式林伟贤、中国启智教育训练第一人李强、盈利模式砍掉成本李践、学习型中国刘景澜、疯狂英语李阳、领导力权威张志诚、资源整合品牌战略孙晓岐、聚成董事长刘松琳，包括他们的大股东周荣、罗恩、引爆潜能杨光、上海影响力易发久老师。。。以及其他更多的企业家〃〃〃我就不在一一举例了、这些人大家都听过，很有影响力，同时这些人都有一个共同点，就是全部上过我陈安之的课程。
上面你应该知道我可以不假思索的罗列更多成功的案例，这时，您可能已经耐不住等待了，他们为什么能取得那么大成功，他们到底运用了什么不为人知的策略……在这么短的时间内取得了这么大成就
您一定急不可耐地想问：“陈老师，我怎么才能像他们一样，获取这些不可思议的成功秘诀呢？”
问题问得很好，但遗憾的是到目前为止，除非您参加过我陈安之的课程，或者通过朋友的引荐认识我，否则，您没有任何可能了解到我的成功秘诀。
“出发点决定终点”
我个人从未想过演讲会让我成为亿万富翁，我从来没有这样想过。因为当初我在美国学习了之后，有一天圣诞节假期，我跑回去台湾。结果后来，我的父亲就给我看了一本书，这本书叫《激发心灵潜力》。
作者当然就是我的恩师安东尼.罗宾，然后我想说，奇怪，我在美国刚刚在这家机构上班，安东尼.罗宾在美国刚刚展露头角，为什么台湾就已经把这本书翻译了，所以我很好奇的跑去问出版社的经理。我问他，为什么会把这本书翻译？这个这么新的东西。他说，安东尼.罗宾很棒，但是毕竟是美国人，而且从来没有来过亚洲，所以我正在寻找一个可以分享潜能激发资讯的中国人，他说，你愿不愿意回到台湾来帮助中国人？那工资呢，记得21岁在美国安东尼罗宾机构上班的时候，那时候我的工资是5000美金一个月，而且马上要升经理，1万美金1个月。可是他给我的工资是1000美金一个月，你猜我选择哪一个？是1万美金的安东尼罗宾机构继续待下去，还是选择1000块回到亚洲来？很明显，我选择1000块，所以我当初做这个事情，压根子就不是为了利润，因为出发点决定了终点，后来我在全亚洲每个小时的演讲费超过1万美金、2万美金。
可是来到中国，十二年前，经济还没有这么发达，所以我自己又降薪了，我自己又降了10倍的工资，所以选择来中国也不是要发大财，而是因为我有一个帮助中国人的使命。
我从来不会计较哪个讲师比我优秀，我从来不会说，哪个讲师不好，因为我压根子只想帮助别人，所以上面我提到的那么多老师，第一个他们很成功，第二个他们很认真，第三个他们接受培训之后，他们都尽自己的最大力量在服务中国，在服务社会。
所以对此呢，我们需要在看这封信的你给他们掌声，感谢所有我提及到的老师，他们都是中国的影响力中心。
为了加速完成这个使命，当然了，只有一个陈安之是不够的，需要更多人的力量！今天是您幸运的日子，因为就在最近我做出了一个决定…… 我决定……
首次公开: 成为亿万富翁的终极秘诀，成为行业第一的秘诀 破世界5项销售纪录的秘诀，成为行业第一的秘诀，缔造名企的秘诀，制造名师的秘诀 毫无保留的分享出来。
因此 我陈安之 决定在 全国巡回演讲，授课 为此我决定把《香港半岛总裁班》的精华，通通浓缩在厦门《与大师同行》这个课程里。
说了这么多，你最想知道的一定是课程价格。但在我告诉你价格之前，有三件事你必须知道……
“第一：我的动机”
除了加速完成我的使命之外，我举办这次课程还有另外一个动机——
我的希望是，你参加了这次培训后，立即将学到的策略和秘诀运用到你的事业上，很快你就成了行业领袖，行业的代言人。那时候，我就可以理直气壮地指着你，像指着其他成功的学员一样，自豪地告诉别人——这是我的学生，他参加了我的培训。
当然，参加完这次培训后，你也将可以绘声绘色地告诉别人，你参加了安之老师的培训，你是安之老师传奇的一部分。
“第二：名额限制”
像我所有的培训一样，能够申请参加这次课程的人数非常有限。我的计划是，给老学员优先报名的机会，如果你第一时间看到请用将我这封信认认真真读完，确保你成功突飞猛进。
“第三：什么人可以报名”
如果你已经拥有了自己的公司，但不满足作为市场跟随者的艰难人生，渴望快速成为行业领袖，渴望行业代言人的精彩人生，那么，《与大师同行》课程是你最佳的选择。
如果你有创业的计划，渴望在行动前，找到一条通往行业领袖的捷径，彻底避免惨淡经营的泥潭，那么，《与大师同行》课程是你最佳的选择。
如果你拥有强烈的企图心，但是苦于寻找成功的方法，那么，《与大师同行》课程是你最佳的选择。
我希望用为期三天三夜的《与大师同行》课程来回馈所有朋友对我的支持和帮助！
同时帮助更多渴望学习成长、迈向成功的人。
此次我（陈安之）还特邀李阳、张斌、姬剑晶、叶瑞才、康飞翔等国内外的多位知名讲师一起同台演讲，内容涉及潜能激发、超级说服力、思维导图、网络营销、领导力、销售、团队打造、品牌打造等不同的领域，相信这个为期3天3夜的《与大师同行》课程一定可以帮助大家取得超级成功。
下面隆重介绍一下3天3夜的演讲大纲： 陈安之——《如何成为亿万富翁》
李阳——《超级演说魅力》
张斌——《卓越领导力》
姬剑晶——《服务营销》
康飞翔——《快速成功六大关键》
演讲主题：
亚洲成功学权威 陈安之 主讲《终极成功秘诀》(本次课程主讲)
疯狂英语教练 李阳 主讲《超级演说魅力》(本次课程主讲)
人脉专家 康飞翔 主讲《快速成功的六大关键》
亚洲领导力专家 张斌 主讲《卓越领导力》
厦门 《与大师同行》课程具体时间地点安排如下： 开课时间:2015年6月22-24日[三天三夜] 开课地点：福建省 厦门市 集美区 杏滨路301号 杏林湾大酒店（五星5级酒店）
学习费用：
※ 钻石席：8800元，优惠价：2980元/位（前排钻石专座，限200人，可与陈老师单独合影）※ VIP 席：5800元，优惠价：1880元/位（前排VIP专座，推荐席位）※ 嘉宾席：3800元，限时特价：1380元/位（嘉宾席区域座位，排队入场）终极成功秘诀主讲内容：[陈安之老师本人主讲]
1、如何进行有效的自我分析
2、情绪管理的秘诀
3、如何进行时间管理；
4、推销说服力的秘诀
5、顶尖成功者需要具备的成功信念
6、如何明确及调整价值观
7、如何运用潜意识的力量获得成功？
8、顶尖成功十大步骤 本次盛会，您将学到：
1、让你掌握最新最顶尖的成功的资讯！
2、你可以学到如何倍增业绩、增加收入的秘诀！
3、可以教你如何睡觉都能赚钱，早日达到财务自由的秘诀！
4、你有机会同时见到6位全亚洲最顶尖的大师，学习6位大师成功的秘诀！
5、你有机会吸收6位全亚洲大师的超强能量，了解大师的思维模式！
6、可以提升你的领导力，并学到打造团队的具体的步骤和方法！
7、可以彻底的洗礼你的大脑和心灵，让你拥有一个崭新的生命！
8、可以激发你的内在潜能，引爆生命原动力，彻底的增强你的行动力！
9、可以帮助你找到你内心深处的自信，倍增你的自信和能量！
10、可以帮助你克服你内心所有的恐惧，解除你内心所有的自我设限！
11、可以认识现场几百位企业家老板，并有机会成为你的客户，或成为你的好朋友！
12、你可以学到如何说话就收钱、收人的超级说服力的秘诀！
13、可以让你有机会与大师面对面沟通交流，找到解除企业面临的困惑的方法和策略，突破瓶颈！
14、可以让你学到如何破记录，如何成为第一名，成为销售冠军的秘诀！
15、可以让你学到如何成为公司或团队的领袖，学到如何打造公司或团队的凝聚力和向心力！
16、可以让你学到如何做一个赚钱的总裁，学到成为一个赚钱的企业家所应该具备的特质和能力！
17、你可以学到全世界最顶尖的设定目标及达成目标的方法！
18、你可以学到全世界有史以来最顶级的时间管理和提升效率的秘诀！
19、本次是有史以来第一次6位亚洲级大师同台演讲，是最有实力的组合阵容！
“陈安之是世界第一推销员！”---安东尼〃罗宾(世界第一潜能大师)
“在我所参加过的研讨会中，陈安之是最好的。”---赖兹(世界第一名行销大师)
“1到10分，10分为满分，我不能给他10分我给他得12分！”---哈维〃麦凯(世界第一人脉专家)
“陈安之推广的听课人数是世界第一。在我过去35年里300万学生中，陈安之是最优秀的。”---汤姆〃霍普金斯(世界第一名销售大师)
“陈安之所讲的内容是最好的公益广告，顺应了中央提倡的科教兴国，以德治国的精神。”---中央电视台广告部主任 郑加强
“从来没有一张VCD能让我从头到尾连看两遍的！陈安之让我震撼了！”---香港凤凰卫视中文台 节目总监 黄东文
“陈安之的理论吻合了中国现今的大趋势，做他的栏目一定可以超过300家电视台播放！”---深圳电视台青春频道台长夏枫
“陈安之我们请了无数次，就是请不到，他为什么这么忙？”---湖南卫视 总制片人杨晖
“陈安之是个不可思议的超人，做他的栏目一定能火起来！”---前湖南经济台 副台长 吴澧波
陈安之老师的课程通俗易懂、操作性强，值得每个人都去学！---中国首善 陈光标
陈安之老师的成功学，让我一无所有到无所不有。---中国美容皇后 庄玲
下面是参加过陈安之老师课程的学员心声： 管理者的心声：
这是多好的一个激励培训！中国人需要个人激励，更需要团队激励。陈老师的语言的确非常精典，他说的这些，也是我们这些董事长每天想要传达的理念。
——云南盘龙动云海（排毒养颜胶囊）董事长 焦家良
我通过学习成功学，知道了成功一定有方法，这个方法让我少走了很多弯路，第一，狂热地爱上了我的产品；第二，向行业世界第一看齐。我拥有的能量、知识和经验都是最好的。
我的产品已达到世界的领先水平，在世界电动车的评比上排名第三位。
我们自己一个人的成功与否并不重要，重要的是我们中国成为世界第一才是超级成功。在世界最顶尖级的成功终极教练陈安之老师的带领下，让我们每一个人在自己的领域争取做到世界第一！
——江苏开元集团机电公司总经理 叶明
我上过八次陈安之老师的《超级成功学》课程，我的资产已经从三毛钱到现在的上千万，都是学习陈老师课程的结果，感谢陈安之老师！
——平顶山皮具城总经理 夏红欣
两年前我参加了陈安之老师的《超级成功学》课程，我学到了一个理念：“你成就的大小就看你每天和什么样的人在一起。”这个理论对我产生巨大的影响。两年后我又能通过陈老师的《总裁班》课程，结识了很多资产过亿的人脉，使自己签下了公司有史以来价值几千万的大定单。
——陕西丰和投资有限公司董事长 张俊
我常常在想一件事情，普通公司卖产品，成功公司赚大钱，可是伟大的公司创造意义——就像陈安之老师伟大的安之机构。
——台湾电信技术公司总经理 谢效家
我做了十多年的销售工作，吃了很多苦，走了很多弯路，靠自己的摸索有了今天的成就。如果我早一点看到《卖产品不如卖自己》，我相信会节省至少八年的时间！现在，我已经用陈安之的碟来训练我的团队了。
——深圳晨光乳业 副总经理 方凡
很多年以为，我设定的目标一直都没有达成过，去年底，我看了《把自己激励成“超人”》，我和团队坚持使用其中的方法，比如“目标视觉化”等等，今年头三个月，公司就完成全年目标的80%。而且，团队还把其中的理念和方法，转化成为日常的习惯。
——广州炼金术投资 总经理 邓秀
我曾经加盟一家全国足道连锁，但经营不理想，差一点想转行。经朋友介绍，我看了陈安之《如何做个赚钱的总裁》，从中学到了总裁最应该做的几件事，我照着去做，2年时间我“太极足道”连开了3间，利润提升了17倍，士气旺盛，顾客盈门！
——浙江黄龙太极足道 董事长 卢朝进
陈安之老师的成功学课程能使企业主管们反省过去，激励未来。灵感公司已将成功学融入到企业文化和团队建设中，并取得了特别明显的效果。
——深圳灵感矿泉水公司市场总监 文礼
我学了陈安之老师的《超级成功学》之后，立刻用在我公司的各个方面，公司业绩有了很大的提升，目前的营业额超过了去年总营业额的5倍以上，所以我要谢谢我的恩师陈安之老师！
——广州同一发电信技术公司总经理 钟钰翔
我要感谢我生命中最最重要的贵人陈安之老师，是您真正改变了我的一生，让我迈入了成功的大门。在我事业处理低潮的时期，偶然间听了陈安之老师的碟片，受到了很大的启发，激发了我无限的梦想！让我在一个月之内单枪匹马创造了300万的业绩。并注册了自己的公司。
——深圳中阳科技有限公司总经理 康晓芳
职业人的心声：
2000年我开始接触成功学，使我知道成功人士都有一颗强烈的企业图心，都有一定要的决心，我凭着这个信念，学到很多成功的方法并学以致用，使我在短短的几年之内，我的业绩和收入都增强了10倍以上。
——保险推销督导 杨荟平
以前我害怕推销，自从看了成功梦工场系列VCD后，我信心倍增，敢于面对顾客去推销了，并且成为了本月公司销售第一名，在此，我向您表示最衷心的感谢！
——安徽阜阳亿源农业科技开发总公司 张冬
学了陈安之老师的书籍产品后，我犹如充足电的马达，充满无限动力，度过很多平常不能度过的难关。现在我的个人收入也翻了三番。
——中国人寿保险公司深圳分公司 彭小京
看了陈安之老师的VCD以后，我像一个迷路的人找到了灯塔，那种喜悦是难以言表的。这样的好东西怎可一个人独享，于是我在工厂大力推荐，组织学习讨论。至今工厂逾百人读过、听过、看过陈安之系列书籍和VCD，我们的工作也开始每天进步1%。
——东莞石碣镇新城西区二村工业区 杨俊
这套光盘将成为我创业的动力。我是在负债2.6万的条件下购买这套光盘，像这样好的光盘，借钱我也要买，智慧投资我永远不会在乎。现在，有时我一天就获利近两千元，负债马上就还清。
——山东德州宁津 崔东峰
我第一眼看到陈老师的书籍，就被里面的内容所吸引了。感觉像给自己插上了电源一样，让我充满能量。今天我又买了陈老师的VCD回来看，领略到陈老师一代大师的风采，他让我一下子解决了多年一直很困惑的问题，我的人生是陈老师给改变的。
——寿险公司 吴来琴
学生的心声：
我上大学后半工半读，做过多种产品的推销员，经公司总裁介绍后，学习了陈安之老师的成功学书籍。从此，在陈老师的影响下，我一步步走向成功；去年3月我签到了一个1000万的工程项目，一星期后由业务员提升为市场部总经理，两个月后提升为公司总经理助理。
——湖南省衡阳南华大学 冯政权
我是一名中学生，我十分喜欢陈老师的书，因为他不单教人成功，还教我怎么样与人沟通，怎样获得良好的人际关系，教我怎么处理事情。我的学习在班上拔尖，但以前选三好学生，同学们都不太愿意选我。后来，用陈老师的书里讲的沟通技巧，我建立了很好的人际关系。上次选举政治代表，我全票通过。我是发自内心地感谢陈安之老师。
——云南曲靖市第一中学 马楠
通过学习陈安之老师的书籍和VCD，我知道了成功是一定有方法的。在最短时间内采取大量的行动！我和队员都感到全身一股热流，我带领我的队友为我们地区的振兴做出了很大的贡献，我的生意也比以前好了很多倍。我非常感谢陈安之老师，也感谢堂弟付斌将《超级成功学》推荐给我，我坚信陈安之老师会改变中国人的命运。
——湖北远航职校 付炜
好的，老师，怎么报名？
1、直接拨打我助理电话15374-006633康飞昆老师申请学习名额。
2、发信息（你的姓名+电话+报名席位）到15374-006633跟康飞昆老师申请学习名额。
3、添加康飞昆老师微信：MAXKING8888(字母大写)，发微信（你的姓名+电话+报名席位）跟康飞昆老师申请学习名额。客服QQ：***
付款方式：
一、全款：收到票款之后我们公司安排快递门票或者课程现场直接取票。
二、定金：钻石席位打定金2000元、VIP席打定金1000元、嘉宾席位打定金500元，课程现场补交余款领票入场。
三、打款后及时联系康飞昆老师确认已打款，立刻锁定你的参训名额。
特别提醒 1 ： 还有一件事——也许很重要！千万不要奢想，您不要想等几天再决定，因为本次活动全国只有1200个名额！【钻石席全国只有200个名额】，钻石席现在己报名 155人，也就是说只有45个人有机会。记住：机会只有这一次和下辈子，如果您不想终生遗憾的话，请马上行动！您知道我最讨厌做重复的事情。也就是说，这次机会，将是您今年……明年……乃至今生唯一的机会！
特别提醒 2 ：这封信将通过互联网发送给我们以往100万个财富报告的订阅者。除此之外，我在全国还有1000位推广大使，他们在各地都有广泛的人脉，这封信将由这些“信使”传播给全国至少 10万的企业家、创业者、跟您一样渴望赚钱的人……，我还在百度、谷歌、搜狗等各大搜索引擎做了竞价排名，会有数以万计的人寻觅而来。还有更多……可能您也会把这封信传递给您的朋友看…… 我预计这仅有的45张钻石席门票将很快消失一空。一旦消失，我将无能为力！
特别提醒 3 ：所以，不要坐失良机，如果到现在您仍然犹豫不决，不知道是否应该行动，请您立刻停止阅读这封信，因为很显然您不是我要帮助的对象，您只是一个空想家 ……其实空想家也没什么不好，只是您将无法脱离平庸的人生！……但是，如果您已经决定平庸不是您今生的选择。
特别提醒 4 ：机会仅有这一次，您永远不要奢求下一次！
用过去的方法
可能没有办法实现你的梦想！所以成功需要改变！你赞同吗？
成功是给那些立刻马上行动的人！那你是现在行动还是立刻马上行动呢？
如果你读到现在，你就应该知道，所有这一切都是可以实现的，我正在这儿等你！…… 但是，你必须立刻采取行动！
我希望你采取行动，我希望你马上采取行动！
记住，你采取行动的风险是零，不采取行动的风险可能是失去的机遇、财富、房子、汽车、旅游、爱情、自由、甚至你的梦想！
希望这封信回答了你所有的问题，解决了你所有的疑惑！
祝你早日加入行业领袖俱乐部，成为你行业的名星。我们课程上见！
※ 你可以花10年、20年甚至一辈子的时间，自己慢慢摸索成功之道，你也可以向世界顶尖人士学习证明行之有效的成功方法和策略，彻底改变你的一生！
〃如果您从没有上过陈安之老师现场课程，请你一定要马上参加，震憾！〃如果您从没有接受任何训练，请你一定要马上参加，因为要学就学最好的！
〃如果您想突破心理障碍，增强行动力，学会销售，学会成功学，请你一定要马上参加，因为有效！有效！太有效！
.如果你是个热爱学习的，想要未来成为富人。千万别把 “没钱”、“太贵了”、“太远了”、“没时间”、“考虑考虑”、“没效果” 等等这种穷人愚昧的思维挂在嘴边，而且很自然很自豪的说出来！说多了就成为了惯性，思维惯性行成习惯，习惯影响行为，行为影响结果！穷人的思维就得到穷人的结果！您的思维是： 我要改变！我要学习！我愿意投资！我立刻马上行动！
“请立即拨打报名电话，锁定你的名额： 15374-006633 康飞昆老师
看到这里，如果你想报名，一定还有一个最大的疑虑，那就是付款不太放心，下面我就给你介绍一下厦门课程主办方总负责人：康飞翔老师
陈安之机构鼎成教育咨询有限公司董事长康飞翔老师简介：
康飞翔老师连续三次蝉联陈安之机构全国销售总冠军，接受陈安之老师颁发冠军奖杯！
仅用11个月的时间，他做到与陈安之老师同台演讲，一年内连续11次与陈安之老师同台演讲！
仅用17个月的时间，他提出了人生的第一台车：保时捷panamera！
仅用22个月的时间，他每一个月都成功举办上千人会议：《与大师同行》，公司成立4个月营业额突破8000万元！
仅用23个月的时间，在他公司成立不到三个月时间，成功帮助公司3个伙伴买上奔驰、宝马。
仅用24个月的时间，他在广东省最美江景楼盘珠海“中信红树湾”买下一套748万洋房。2014年8月16号在上海提出劳斯莱斯（交接仪式）相信他一流的实力！相信他带给你的也是顶尖的服务！
请立即拨打报名电话：15374-006633 康飞昆老师（康飞翔老师特级助理）
陈安之机构全国统一汇款账号： 建设银行：6227 0072 0033 0202 062（开户行：深圳市深南中路支行）
工商银行：6222 0240 0006 3078 212（开户行：深圳市深圳东门支行）
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第五篇：大学生如何成功求职
大学生如何成功求职--就业指导课之心得体会
作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。
第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：1有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。
第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
作为全国高校扩招后第一届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。
第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：1有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。
第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。
然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区：
误区一：自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。
陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”
误区三：迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业。
行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。
随着我国高职教育的发展，高职大学生就业指导工作的重要性日益突出，它不仅直接关系到高职大学生自身的成长和发展，也关系到高职院校在市场经济中的形象和地位。由于我国高职教育发展较晚，真正意义上的就业指导工作尚处于起步和探索阶段，与社会经济发展和学生的需求相比，存在着较大差距。在此，笔者就加强高职大学生就业指导工作谈几点粗浅的认识。
一、高职大学生就业指导工作的现状与存在的问题
1．从高职大学生就业的思想状况看，高职大学生的就业指导工作与高职大学生就业需要还不相适应。笔者对部分高职院校高职大学生择业的思想动态进行了问卷和走访调查。在“理想的择业目标是什么”的回答中，46％的同学选择了自主择业，表明高职大学生的自主创业意识明显增强。在择业的最终目的上，追求
事业的发展仍然是主流，75%的同学在求职过程中更注重能否成就自己的事业，发挥自己的特长，但也有24％的同学在择业过程中更看重待遇、地理位置与自然环境。在调查中有74%的同学认为在求职过程中，应主动参与竞争，表现出了较强的竞争意识，但也有26％的学生存在等待学校推荐或希望自己的父母亲友为自己联系工作等依赖思想。由于不少用人单位在人才需求上“高消费”，只要普通本科以上的学历，不管能力，不讲究实际岗位的要求，给高职毕业生求职造成了困难，67％的高职大学生在求职过程中表示有过失落感。在对社会需求状况的调查中有27%的同学对社会现状缺乏了解，职业期望过高，不能准确定位，有73％的学生感到社会对人才的高消费，担心毕业后找不到理想的工作而无法安心学习。在对学院就业指导工作的评价中有46%的同学认为做得比较好，但有54%的同学认为学院就业指导工作还缺少针对性，需进一步加强。在就业指导内容上，有35%的同学表示迫切需要就业咨询，30%的同学表示迫切需要就业信息指导，27%同学表示迫切需要就业求职技巧的指导。从高职大学生就业的思想状况可以看出，高职毕业生的择业心态是复杂的传统的就业意识和新的就业观念相互交织，相互影响，表现出多元化的择业取向,他们迫切需要学校在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮助。而目前高职院校的就业指导工作内容较窄，缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。在就业观念和价值取向的引导、职业判断和选择能力的培养以及创业教育、职业道德教育等方面重视不够。因此，目前高职学院的就业指导工作难以适应高职大学生的求职需要。
2．从高职大学生就业面临的形势看，高职院校的就业指导工作与当前社会经济发展的要求还不相适应。当前，高职毕业生就业遇到了许多新情况、新问题，面临着严峻的挑战。一是长期以来，我国高等教育用一种以学科为本的模式培养人才，造成人们的思维定式就是重理论、轻实践，把职业教育视为“二等教育”，由于人们对职业院校的传统偏见造成一些用人单位不敢大胆使用高职毕业生。二是企业面临转轨改制的新问题，下岗人员较多，一些单位不可能接收大量的高职毕业生。三是随着经济体制改革的不断深化，使隐性失业显性化，增加了高职毕业生的就业矛盾。四是农村劳动力向城镇转移的速度加快，规模加大，市场就业的矛盾将更加突出。因此，高职大学生就业面临着严峻的挑战，迫切需要加强就业形势的教育和指导，而目前高职院校就业指导工作功能单一，缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解，高职院校与地方劳动人事部门在毕业生就业指导工作中的联系与沟通还做得不够，就业信息来源分散，缺少为毕业生择业提供社会化服务的体系。同时在对就业形势的预测和教育方面十分薄弱，往往停留在就业形势的一般介绍和就业政策的宣传的层面上，缺少适合高职大学生特点的手段和方法，致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。
3．从高职大学生就业指导工作队伍和学科建设来看，高职大学生就业指导工作队伍的培养和学科建设与高职教育的发展不相适应。高职教育作为高等教育的一种新形式，不仅与中等职业教育形式存在着质的区别，而且与本科和高专相比，也有其独到之处。随着我国教育体制改革的深入，一大批新建的高等职业技术学院根据地方经济发展的需求，积极探索应用性人才的培养模式，为社会源源不断地输送着各类高职人才。但是，在取得的成绩面前，我们也应清醒地看到，与世界发达国家高等职业技术教育相比，我国的高职教育在学生就业方面还缺少实际指导及帮助的部门，缺乏专门对市场需求进行研究的人员。尽管目前高职院校都设立了就业指导机构，但由于人手少，忙于应付大量与就业有关的事务性工作，难以有充足的时间和精力来开展针对性的就业指导，而且由于缺乏系统的业务培训，就业指导人员的素质参差不齐，无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果。在就业指导学科的理论和实践方面探索研究不够，缺少适合高职发展需要的就业指导理论体系。因此，高职院校需进一步加强就业指导工作的队伍建设和就业指导的学科建设，逐步使高职大学生就业指导工作正规化、科学化、系统化和专业化。
二、加强高职大学生就业指导工作的现实意义
三、高职大学生就业指导工作的目的、内容、途径和基本要求
建议:
主要包括毕业生就业渠道、地域趋向等。然后通过列举个别高校毕业生当中就业时出现的问题，引导学生要正确认识就业形势，分析大学生就业利弊因素，及早做好就业的心理准备，并给他们提出了合理的建议：首先对工作的期望值要适度，先就业，再发展；其次，处理好专业与就业的关系，要学会根据工作需要，灵活调整专业方向；第三，要抓紧素质的训练和提高。大学生除了打好基础理论和专业知识的功底外，应重视实践环节，包括做人的实践环节，专业技能的实践环节和社会社会实践的环节；最后是每个人都要做好遭受挫折的准备，乐观地看待求职失败，有时候失败也是人生的道路上的一次成长，是人生的一笔财富。
本次就业指导课对将要毕业实习的学生无疑是一次重要的指导。首先使同学们对即将面临的就业形势有一个基本的了解；其次部分学生开始根据自己的情况进行就业定位，思考自己所欠缺和现阶段自己该做的准备。还有部分学生在听课过程中就咨询了相关政策和问题。我们相信本次就业指导课会给我系下一年就业工作的顺利开展带来很大帮助。
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