五类人求职面试最难成功

第一篇：五类人求职面试最难成功

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二）频繁跳槽稳定性不高者

向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

第二篇：五种人面试最难成功

五种人面试最难成功

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二）频繁跳槽稳定性不高者

向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（四）只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

（五）面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

第三篇：五种人面试最难成功

五种人面试最难成功

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

（二）频繁跳槽稳定性不高者

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？ 不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（四）只谈薪水漫天要价者

在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

（五）面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？ 在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候

第四篇：HR：五种人面试最难成功

HR：五种人面试最难成功

在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二）频繁跳槽稳定性不高者

向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（四）只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

（五）面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

第五篇：面试试题五类

2012四川选调面试五类试题汇编

一：拟任职位匹配类

1、一个学生向社会人转变，进入工作单位工作，顺利的成为一个社会人、工作人，你觉得是由哪些因素所决定的?如果你进入我单位工作，你会受哪些因素影响顺利的完成转变？

2、谈谈你在工作中积极发挥自己主动性的一件事。追问：在这件事中最困难的是什么?你是如何发挥自己作用的？

3、“有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到”，结合实际谈一谈你的看法。

4、社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看？

5、介绍一下你的个人情况，包括你的年龄，学习经历，工作经历，学习情况，工作情况等？

6、怎样看待谦虚与自我肯定？

7、谈谈受到帮助和帮助别人的一件事。

8、你对工作环境和工作同事有什么要求？如果你对工作环境和同事不满意，该怎么办?

9、你在学校有没有参加这方面（和职位相关）的项目?

10、社会有上有这种说法“公务员就是为纳税人服务的”，尤其是为纳税大户服务，你怎么看？

11、有人说公务员是金饭碗，有稳定的收入和不错的福利，出现了千人共挤一座独木桥的现象；也有人说公务员是鸡肋，有的人进入机关后发现收入比很多行业都低，福利也不象人传的那么好。你对此怎么看？

12、如果你被录用该怎么摆正位置？

13、你工作一段时间了，上学的学习经历对你工作有哪些帮助？

14、在工作中，很可能犯错误，请说出你犯的一次错误，并得到什么启示？

15、为什么选择在政府机关当公务员？

16、你报这个职位觉得有什么优势吗？

17、你有什么不足，如何改善？

18、如果你被录取，你在岗位上怎么发挥你的优势？遇到挫折怎么办？

19、谈谈你的能力上的优势，并结合实际说一下。

20、工作在基层的公务员，一般都会工作量大，晋升机会少，你怎么看待？

21、谈谈你的能力上的优势，并结合实际说一下。

22、工作在基层的公务员，一般都会工作量大，晋升机会少，你怎么看待？

23、“第一个问题，根据你所掌握的情况简要介绍一下你所报职位的要求，你认为自己能胜任这个职位吗？”

24、“公务员相对来说，成为社会改革相对利益的受损者。”这句话引起了社会各方的强烈反响。你认为实际情况是什么样的，谈谈看法。

25、你的在校成绩怎么样？

26、请介绍一下你的性格？

二：计划组织协调类

1、组织单位搞一次志愿活动，由你来负责，你会怎么做？

2、为了帮助更多的生活困难家庭，现在准备新建三个物资捐助站，如果让你负责，你准备

怎么做？

3、你单位为营造好学习环境，要建造图书资料室，由你负责，期限3个月，你如何开展工

作？

4、政府要在本辖区内设三个扶贫点，要你负责此事，你打算怎么组织？

5、某地柑橘滞销，你是一公务员，领导让你用网络的方法来解决这件事，你作为一个公务

员，怎么办?在处理过程中应该重点注意些什么问题?追问：假如我是你的领导，现在就这件事向我汇报一下。

6、谈谈你自己最成功的一次组织活动的经历。

7、为了打击滥用食品添加剂的行为，市政府多个部门成立联合小组，你作为牵头单位的联

络员，你准备怎么做好服务工作?

8、为了贯彻中央关于“保民生、聚民心、促发展”的政策精神，当地政府有关部门决定从百

姓最关心、与人民群众生活最密切的十件事着手进行工作。领导派你作为调查员去收集相关资料供领导决策时参考，你将如何开展工作？

9、我市准备引进一个大型工业项目，市民觉得会污染河流，现在准备召开一个新闻发布会

来辟谣，你准备如何收集相关资料？

10、领导安排你组织关于一个民工欠资问题的现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪

些？

11、现在你组织一次针对青少年的关于“建党90年”的宣传活动，你该如何组织？

12、单位新近不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织？

13、领导叫你组织一次志愿者服务活动，以调动大家志愿服务的积极性，你怎么安排;？

14、有30个地震灾区的儿童到你学校交流2天，你作为学校的行政人员，要怎么接待他

们?请回答具体的行程方案？

15、有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，如何做？

16、让你组织一次老干部旅游活动，如何组织？

17、单位出台了一项新政策，领导想了解一下单位成员对这项政策的看法，你怎么组织？

18、请你组织一次培训活动。

19、房地产商的过度开发，引起的一系列不好的反映，你做一个调查？

20、如果准备举行一个军民联谊会，你是这个活动的组织者，你应该怎么办？

21、组织一场报告会，演讲者是专家，听众是上级业务骨干，你应该如何组织。

22、外地单位有同志来你单位学习交流，领导让你负责这次活动，你怎么做？

23、单位搞突发事件演习，让你组织一次火灾疏散演练，你怎么组织？

24、如果要做一个有关企业污染的调查，要你做个方案，你怎么做？

25、如何组织一个新闻发布会？

26、节日送温暖，单位要慰问困难职工，解决困难职工的实际困难，你怎么设计这个活动。

27、组织一次宣传我单位的活动。

28、组织一项大学生就业情况的调查？

29、现在单位需要召开一次国内经济形势的研讨会，领导让你负责，你会怎么做？

30、你负责组织单位的“经济特区5日学习与考察”活动，你打算怎么做？

31、组织“读一本好书”的活动，你怎么做？

32、领导让你调查农民工子女入学问题，你打算如何开展工作？

33、低碳经济在生活中发挥着越来越大的作用，但落实起来很困难，你怎么办？

34、如何开展一个有机农产品的宣传活动？

35、国外一个教育考察团一行50人来你所在的中学进行为期一天的考察交流，领导让你负责接待工作，你怎样开展工作？

三：人际关系类

1、领导让你写了一个方案，通过后让小刘去实施，实施中遇到问题，小刘怪你，领导也怪

你，你怎么办？

2、你们单位在审查下属单位工作时发现了违法事情，该事的主要责任人是你局长的亲戚，这时局长找你，希望你能帮忙解决这一问题，你会怎么办？

3、有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。

4、你的上级领导给你安排工作，对于合理的安排你会怎么做，不合理的安排，你会怎么做？

5、有些人说，“做事情要按照领导的指示不折不扣完成”，有些人说要按照“原则性与技巧性

相统一”，在以后的实际工作中，你如何做？

6、下跳棋时，光拆台不行，光合作也不行，谈谈你的理解。

7、谈谈你对离心现象的看法。

8、你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同

志对你不信任，不让你独立完成工作。你怎么做？

9、你的办公室有就你、处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?追问：我就是你的处长，你如何向我解释？

10、与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是

怎么处理的。追问，从中你认识到什么？

11、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办？

12、领导交给你一项任务，你如何确保明白领导的意图，并把任务完成好。

13、你有个同事刚来单位，要负责单位档案的整理，但他不会做，同时你也有很重要的任

务要处理，你怎么帮他。

14、小王刚进单位，也很努力工作，但是经常犯一些小错，也不跟领导沟通，领导认为小

王跟他过意思不去，你怎么帮小王。

15、你们单位有个业务骨干前几天因为工作失误受到了领导批评、心里有些意见，此时领

导交给你一项工作、并要求他配合你完成，他感到不满，你如何说服他?追问：现在，假如我是这个老同志，你怎么来说服我?

16、单位计划召开一个全国性的会议，但财政部门认为费用超标，领导让你去沟通，想办

法让经费方案通过，你应该如何沟通?

17、老张还有一年退休工作有些不上心了，影响了进程，问你如何做？

18、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有

明确表态，你怎么办？

19、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同

志的安排，你怎么办？

20、你所在处处长晋升了，而你也被提升为该处的处长，但原处长还经常找你们处的工作

人员办事，影响了正常工作，你怎么办？

21、你和几个同事共同合作完成了一个领导交代的项目，在表彰大会上领导只表扬了你，结果其他几个同事很不高兴慢慢的疏远了你，你怎么办？

22、你是否认为团队工作是否会影响个人的发挥？

23、单位同事比你早进去2年，平级的，喜欢跳过领导给你布置工作，并且指手画脚，你

怎么办。?

24、你是一项目负责人，可在即将完工之际，领导却安排他人接手了你的工作，此时你怎

么办？

25、单位新进一同事，眼高手低，工作不安心，领导让你帮忙教育他，但他却有抵触情绪，你怎么办？

26、你的直接领导的工作作风比较急躁，对你的工作常常不满意，并提出批评，你对这个

情况怎么想？会如何应对？

27、有一天，你进办公室，发觉2个同事正为私事而争论，你会如何应对？

28、同事喝酒喝醉了，领导派你送同事回家，但是同事当众骂你，那么你将怎么办？

29、一个风雨交加的晚上，你值班时村民的羊被邻村偷了，村民要求你处理，你解析说在值班无法去解决，村民让你必须马上去，如果不去就去县里反映，你怎么处理？

30、你提的意见领导不采纳，同事对你提的意见也不认同，你怎么处理?

31、为了治理野广告，准备在居民集中区设置信息宣传板。由你来负责，你会怎么做 ？

32、领导非常赏识你，把本应由别人负责的事务也交给你来做，但本身你的任务已经很重了，同事因此对你有意见，你该怎么办？

33、你和同事共同去做一个任务，结果任务失败了。主要原因在于你个人，但是领导却批评了你的同事，因此你的同事对你有意见，你怎么办？

34、你刚上班，科里一位老科员总说你办事能力不行，办事态度不好，还经常背后说你坏话，造成不好的影响，你怎么看？

35、两个同事有矛盾，性格不同，一个不谦虚，一个不踏实。这两个同事的性格缺陷影响了工作进度，你作为负责人，该怎么办？

36、你和同事聊天时，不小心说了领导的坏话。后来领导在一次会议上点名批评了你，如何处理这个人际关系的危机？

37、你的单位领导很严厉，经常因为一些小事批评你，今天又因为一件小事批评你，而这件事情的责任不在你，你怎么办？

38、在工作中你很努力，但你的两个同事一个懒散，一个只在领导面前才努力工作以表现自己，对此，你怎么办？

39、某同事的建议总是得不到领导的重视，你会如何安慰他。

40、你工作能力强，但是不受领导重视，另一个同事，能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办？

四：应变能力类

1、单位组织新同志培训，培训理论性很强，很多同学觉得没兴趣，你该如何处理？

2、闭卷考试，你是监考老师，突然断电了，教室一片黑，你怎么办？

3、有人来你单位上访，说某同事的工作让他的经济利益受损了，非要见你那个同事，但此

时办公室只有你一个人，你该怎么办？

4、在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的？

5、你是惠民超市负责人，有的人可以免费来领取物品。市领导来检查时，有人举报你超市

存在假冒产品，同时有不该免费领物品的人来领取，你怎么办？

6、你单位联合一小学进行消防演习，在冒烟的公交车上，很多孩子不明原因，大喊、哭闹，有的甚至砸玻璃，引起大量的人围观，你怎么处理？

7、你是政府的工作人员，在一次发布会上媒体把你的观点当成了政府的观点公布出去，而

且可能会造成很坏的影响，你怎么办？

8、单位要推行网上办公，让你来负责，但实施过程中有些人的反对，你怎么办？

9、你是一镇政府的领导，镇政府开展农业合作社的咨询活动，但前来咨询的人很少，你怎

么办？

10、你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是H1N1,你怎么处理？

11、元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这是，你作为列车长，你会怎么办？

12、你们正在举办房屋拆迁听证会，持反对意见的人情绪激动，场外的人要求进场，场

面十分紧张，你作为会议协调人会怎么处理？

13、单位新上了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了效率，你作为该软

件上马的负责人，准备如何处理?

14、单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理？

15、到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么

办？

16、假如你是旅游局的工作人员，去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设

施不完善，你怎么办？

17、很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，怎么展开工作？

18、处长忙于出国，对处里的事情不闻不问，这时你怎么做？？

19、网上有这样的评论，说你所在部门工作效率低下，接待态度差，你怎么办？

20、冬天的时候你所在学校为了接待领导而安排女学生穿短袖短裙欢迎，被市民拍下照片

传到网上，引起了网上很多人谴责，指责学校不爱护学生。现在有很多媒体就这件事来学校采访，校方让你作为代表接受媒体采访，你怎么办？

21、领导让你到乡镇挂职一年，你发现问题很多很麻烦，这些事情你可以处理，也可以不

处理，即使不处理对你的前途也没影响，你该怎么办

22、你们县被评为远程教育示范基地，但你发现教育水平很低;现在上级领导下来调查，并

要与指定教师进行谈话，问你该如何处理？

23、领导给你一个计划 去征求各单位意见 第一个意见 都同意 然后又给你一个计划 然

后各部门反映强烈 问你怎么做？

24、遇到规则之外的事情，你怎么处理？？

25、在会上汇报一个方案，汇报了一半，下面议论纷纷，还有人大声说不切合实际，怎么

办？

26、你在上班的途中遇到一起车祸，肇事司机逃逸，你上前施救，不料被受伤者误以为是

肇事者，你怎么办？

27、如果你是信访办的工作人员，让你接待因为发生意外而情绪激动的上访者的家属，请

问你如何处理？

28、你手上有很多紧急的工作处理，但是领导分配给你很重要的工作，前提是你的工作很

紧急的，你怎么来处理这个问题？

29、你的同事有一项任务，做了一半就病了住院了，你领导让你完成，你发现后一半的计

划有漏洞，你怎么处理?

30、你正在按规定办一件事，突然领导打电话按他的意思办，可是他的意思不符合规定，你该怎么办？

31、在会上汇报一个方案，汇报了一半，下面议论纷纷，还有人大声说不切合实际，怎么

办？

32、你和同事帮领导准备了一个会议的稿子，开会时领导却找不到稿子了结果批评了你，你怎么处理。

五：综合分析类

1、国家主席胡锦涛开通微博后，在短短的时间内拥有上万的粉丝，你怎样看待这一问题？

2、北京大学新近实行的“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中的学生，对此你有什么看法？

3、有人说：“必须有冬天的心灵，才能领略松树的霜枝”。结合自身经历谈谈你对这句话的看法。

4、达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存权利而互相实施不利的影响。”你怎么理解这一句话》

5、毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”结合你的经历谈谈你的理解。

6、古有“孟母三迁”，现在也有很多家长为了孩子上学搬到学校附近，你是如何看待这种现象的？

7、古罗马哲学家曾经说过“做事情之前自信心很重要”，你如何理解这句话。

8、请结合实际，谈谈你对低碳经济的看法。

9、有人说，“定高的目标，然后才能发挥自己的水平，才能做出更大的贡献”，你怎么看？

10、农民工子弟的学校，因为土地原因，教学楼楼顶建了塑胶跑道，对此谈谈你的看法。

11、某县实行全民免费医疗优惠政策，施行后有人病好后在医院不走，还有的小病也去，谈谈你对此现象的看法。

12、老城区要翻新建设，但是在实施的过程中群众不同意，政府最后听取了群众的意见改变了方案，建设才能够实施。对此你怎么看？

13、上海一私家车主被钓鱼式执法罚款一万元，对此谈谈你的看法。

14、有人说，“人生关键不在拿到什么牌，而在于打一手好牌”，谈谈你的这句话的理解。

15、有人说，“对牛弹琴是来讽喻听者的”，你怎么看？

16、钱学森说：中国的大学培养不出人才，你怎么看？

17、结合汶川地震救灾工作，谈谈你对慈善事业的看法。

18、有人说，“得第一不难，只要愿意改行”你是怎么看的？

19、“谢绝才能更好的合作”，谈谈你对这句话的理解。

20、“论先后，知为先;论轻重，行为重”你是怎么理解的？

21、当前国际金融危机，有哪些经验可借鉴?今后该怎样改善？

22、现在一些人往往利用手机传播色情东西，危害很大，社会上有人建议禁止12岁以下儿童使用手机，你怎么看？

23、现在有很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看？

24、企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事？

25、现在中国大学毕业生自主创业率很低，只有不到1%，而国外大学生自主创业率有20%-30%，你怎么看待这个现象？

26、政府打算免费开放公务员博物馆，经过短信调查，有群众反映这是赶时髦，你是怎么看这个问题的呢？

27、你是怎样看待胡锦涛总书记说的 “不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策？

28、都说公务员的工作服务与管理冲突，重服务就轻管理，反之亦然，你怎么看？

29、一块砌在墙里面的砖很稳固，而一块放在路上的砖很容易被一脚踢飞，你怎么看？？

30、国学热方兴未艾，不管推崇的人还是评判的人都会犯到一些常识性错误，你怎么看？

31、积极的人在忧患中发现机会，消极的人在机会中发现忧患，对这句话的理解。？

32、原来游戏规则是说在游戏中不是输就是赢其总成绩是为零现在朝着双赢的方向发展，你怎么看？

33、有两个词，一是尽力而为，一是全力以赴，这两个词意思大概相同，但有时候却成为

我们成败的分水岭 对此你有什么看法?

34、中国政府现在正在向服务型政府转变，有人说公务员办事能力决定服务水平，你怎么

看？

35、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五两个样，你怎么看这

个问题？

36、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位，年薪8-10万，吸引了1000多名硕士生，怎么

看？

37、诚信社会，如何提高政府公信力?

38、城市建设规划常常随着领导变更也改变,从依法行政的角度谈谈你的认识.？

39、现在老百姓要求领导干部8小时外时间也需要实行监督，有人认为这样侵犯了个人隐

私，你怎么看？

40、现在有一部分人年轻人，凡事都依靠父母，就是我们常说的“啃老族”，你如何看待

这一现象？

41、国内一些单位高薪聘请海外归国人才，而很多海外归国人才在新岗位上工作一段时间

后不能很好适应,工作绩效不好,你如何看待这个现象?？

42、“将在外军令有所不受”，你怎么理解？

43、一个歌手把自己的全部收入捐献出来，结果后来自己患了癌症，没钱医治，谈谈你的看法。

44、有人说：“要用望远镜看别人，要用放大镜看自己”，你如何理解？

45、有些贫困地区的居民，拿着国家的拨款和捐款，不发展经济却挥霍浪费，对此现象你

怎么看？

46、现在社会上相亲节目很火，有人选对象奉行，“宁在宝马车里哭泣，不在自行车上微笑。”

你怎么看待？

47、有人说“给好处办好事，找熟人好办事”对此说法你怎么看？

48、现在大学生宁愿在大城市蜗居当蚁族，也不愿到二三线城市发展，你如何看待这一现

象?

49、现在社会上很多年轻夫妇月收入不超过1万元不生育，对此现象你怎么看?

50、社会上假文凭、假证件泛滥，你怎么看这一现象？

51、某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满，政府人员解释说，我们这样的小

县城，如果不这样做怎么能留住人才呢？对此你怎么看？

52、五一期间养老院老人一天被服务五次，因此也打乱了他们的日常生活，对此你怎么

看？

53、最近经常出现亲人为遗产，房产而公堂对薄，对此现象你有什么看法？

54、现在有些领导利用出国考察的名义出国旅游，网上甚至出现了所谓的“清单”证据，此事引起了网民的关注和热议，对此，你怎么看？

55、大学生宁可都扎堆在大城市、东部地区，却不愿意去西部，不愿意回到基层，如何

看？