第一篇:2014河北事业单位面试:开场白的几种形式
2014河北事业单位面试:开场白的几种形式
2014年河北事业单位面试即将开始,河北华图提醒广大考生,开场白是演讲中极其重要的部分,好的开场白能够引起听众关注、及时吸引注意力;可以营造融洽气氛,瞬间缓和与听众关系;可以稳定情绪,增强自信;可以让考官眼前一亮,对考生有一个全新认识。一般来说,河北事业单位面试是间断的即兴演讲,因此,开场白主要建议使用平铺直叙式,其主要有以下几种形式:
1、名言警句
例如:人说,思想的距离才是最大的鸿沟。在思想多元的时代,微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且,不局限于一对一的交流,而是一对多,甚至是多对多。当观点交融没有“门第阻隔”,当“头脑风暴”与实时互动相结合,微博的效果并不微小。
2、故事类
例如:八十七年前,我们的前辈在这块大陆上缔造了一个新的国家,孕育于自由之中,主张人生而平等。(林肯——在葛底斯堡烈士公墓落成典礼上的演说)
3、开门见山
例如:
副总统先生、议长先生、参众两议院各位议员:
昨天,1941 年12 月7 日——一个遗臭万年的日子——美利坚合众国遭到了日本帝国海军空军部队突然和蓄谋的进攻。(富·德·罗斯福——1941 年12 月7 日——一个遗臭万年的日子)
4、叙事式
例如:3 月14 日下午两点三刻,当代最伟大的思想家停止思想了。让他一个人留在房里还不到两分钟,等我再进去时,便发现他在安乐椅上安静地睡着了——但已经是永远地睡着了。(恩格斯——马克思墓前的讲话)
鉴于此,河北华图(http://he.huatu.com/)建议各位考生在准备演讲时可以注重开场白的组织,多准备些材料,这样才可以吸引考官注意力,取得较好的效果。
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第二篇:面试形式
虽然面试官面试手法五花八门,推陈出新,求职者们也无需太过担心。总的来说,面试的要点不外乎通过观察、倾听为应试者进行评分。今天应届生求职网来跟跟大家谈谈有关面试的种类,谈谈面对集体面试的技巧。希望对大家有所帮助的同时,让大家对现在公司的一般招聘方法和招聘喜好有个大概的了解。
1、常规面试
就是我们日常见到的主考官和应试者面对面,以问答形式为主的面试。主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质。在这种面试条件下,主考官处于主动提问的位置,根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价;应试者一般是被动应答的姿态,不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。
2、情景面试
情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面的展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中,应试者应落落大方,自然和谐地进入情景,去除不安和焦灼的心理,只有这样,才能发挥出最佳效果。
3、分阶段面试
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持,将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持,以考查应试者的专业知识和业务技能为主,衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后,再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩,确定最终合格人选。
4、会议面试
会议面试,就是让应聘者参加会议,就会议的议题展开讨论,确定方案,得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理,从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题,解决问题的能力,从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
5、分步面试
一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重,低层一般以考查专业及业务知识为主,中层以考查能力为主,高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选,越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数,力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时,不可轻视、麻痹大意,在面对高层次面试时,也不必过度紧张。总之,面试就是为了考核应聘者而设,不建议大家专门准备什么,做自己最重要。
第三篇:主持人的开场白形式
主持人的开场白形式
主持人的开场白形式
一、讲故事法
讲故事是一种好的开场白方式,人们喜欢听故事,喜欢回到童年。
如果在主持人做了一个比较好的推崇,讲师一上台,就讲一个扣人心弦的又与主题相关的故事,会有很大的吸引力。在开场白讲故事需要注意的是: 第一:一定要与做讲的主题相关。
第二:故事要有内涵、有品位,不能粗俗。
第三:故事要有新意,不落俗套。尽量避免讲那些学员听过的故事。
第四:开场白的故事内容不要太长,不能喧宾夺主。第五:讲故事要有技巧。尤其是配合身体语言、语音语速等。比如主题讲积极主动不要推卸责任。可以一开场就讲“金克拉的一脚踢猫的故事”
(关于怎么样讲故事,会在以后的《充实你的内容》中会有介绍。这里只表达的是讲故事是一种很好的开场白的方式。)此外,在开场白中还可以运用笑话,只是要慎重,除了符合以上几个要求外,讲师还要有好的控场能力,不然的话,大家把培训当娱乐,太放松了可能控不了场。
二、引用法。也称为引经据典法。引用一些诗词歌赋、名人名言作为开场白也有很好的效果。
引用法除了与主题相关等基本要求外,还要注意准确性,尤其是有些大家都知道的名言,诗词等,一定要求很准确,否则会弄巧成拙,带来不好的效果。
同时还要求要很好的朗诵技巧,如果感觉自己在这方面不太自信,最好不要用这方法。或者可以采用幻灯片的方式展现出来,但是这样一来效果会打折扣。
这样的例子太多了。比如讲人际关系,可以引用卡耐基的对于人成功的名言。
三、摆事实列数据法
就是摆出一些能给观众带来震撼的事实或者数据,以引起观众对于主题的重视。这里更要求准确无误,尤其是涉及到某些数字,日期方面。一定不能出错。
比如给大学生讲生涯规划,可以一开场引用最近的本地的或者国家有关部门发布的关于大学生就业方面的一些数据。以引起学生们的注意和重视。
四、回顾展望法
回忆过去发生的什么事情,联系现在的主题和场景。这是拉近观众的很好的方法。
或者展望未来的美好前景,激励现场的观众。
比如:“感谢各位的大力支持,去年的11月份,我第一次来到了这里,受到大家的欢迎。今天我再次来到这里,相信我们一定会愉快的度过两天的美好时光。”
五、询问提问法 通过提问题引起大的重视,尤其集中注意力。人们对于问题总是很敏感的。对于问题的答案更是急于想知道。运用这种方法需要注意: 第一.
与主题相关 第二.
与大众的兴趣相关
第三.
难度适度,问题的目的是为了引起重视,而不是让观众出丑,也不是显示自己的高深莫测
第四.
确保自己知道准确答案。不然的话下不来台的。比如说讲《时间管理》,一开场,可以这么做:“大家好。我有个问题想请教大家:什么是时间?”还有一种间接的询问方式:“请问,咱们本地某著名的企业家,他和我们最大的相同点,和最不大的不同之处在哪里?”
金克拉先生在一次演讲中的开场白是:“感谢大家。处于好奇,我想知道,在主持人介绍我之前,有谁听说过我的名字?”当然得到的是热烈的响应,但是这是“大师”才可以问的,除非你知道下面有很多人认识你,否则就不要问这让你自己尴尬的问题。以上五种方法是常用的几种开场白的方法。
另外还有“展示背景资料法”一上台,直接展示一些数据,案例,或者资料都可以的。这里和前面“摆实施列数据”的不同之处在于是实物或者说场景,而“摆事实列数据”主要是口头表达。这对于环境有些要求,包括灯光,音响等。还有一种“活动演示法”,讲师一上台,什么话都不说,在台上演练一些道具,可以一下子吸引观众。当然这要求讲师和活动有足够的吸引力,还有前面的会议主持人的开场工作要很好。
当然更多的方法是综合运用,把以上的两种或者三种方法综合运用,效果更好。
例如:
各位尊敬的领导,各位来宾 女士们 先生们。当我们打开中国所有汉语字典,掀开查找汉字的第一页时,我们都会看到一个字,这就是爱字。正是这份真爱,把人世间所有的温馨,所有的浪漫和所有的美好,送到了一对新人的身边。当两位新人第一次手牵着手的时候,两对新人勇敢的向对方说出我爱你的时候。在他们的心中就有着一个共同的心愿。那就是期待着早日能够走上神圣的红地毯。一对新人在经历了,相识的快乐,相知的宽容,相恋的甜蜜,以及相守真诚。终于在今天在这里收获他们爱情的成熟,婚姻。朋友们就让我们一同来感受这份爱的温馨与浪漫。让我们一同来见证这一幸福时刻的到来
第四篇:2013河北公务员面试演讲中常用的开场白
2013河北公务员面试演讲中常用的开场白
2013年河北公务员面试工作即将展开,小编为大家搜集了一些河北公务员面试技巧,供大家学习参考,预祝广大考生金榜题名!
开场白是演讲中极其重要的部分,好的开场白能够引起听众关注、及时吸引注意力;可以营造融洽气氛,瞬间缓和与听众关系;可以稳定情绪,增强自信;可以让考官眼前一亮,对考生有一个全新认识。
一般来说,河北省考是间断的即兴演讲,因此,开场白主要建议使用平铺直叙式,其主要有以下几种形式:
1、叙事式
例如:3 月14 日下午两点三刻,当代最伟大的思想家停止思想了。让他一个人留在房里还不到两分钟,等我再进去时,便发现他在安乐椅上安静地睡着了——但已经是永远地睡着了。(恩格斯——马克思墓前的讲话)
2、名言警句
例如:人说,思想的距离才是最大的鸿沟。在思想多元的时代,微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且,不局限于一对一的交流,而是一对多,甚至是多对多。当观点交融没有“门第阻隔”,当“头脑风暴”与实时互动相结合,微博的效果并不微小。
3、故事类
例如:八十七年前,我们的前辈在这块大陆上缔造了一个新的国家,孕育于自由之中,主张人生而平等。(林肯——在葛底斯堡烈士公墓落成典礼上的演说)
4、开门见山
例如:
副总统先生、议长先生、参众两议院各位议员:
昨天,1941 年12 月7 日——一个遗臭万年的日子——美利坚合众国遭到了日本帝国海军空军部队突然和蓄谋的进攻。(富·德·罗斯福——1941 年12 月7 日——一个遗臭万年的日子)
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第五篇:交通银行面试形式
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交通银行面试形式
导语:自2009年开始,中国人民银行,农业银行,建设银行,交通银行以及各商业银 行,农村信用社每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员,以2009年为例,这些银行机构招聘总人数达到了5万多人,而参加笔试的人数达到了20万 人,2013年银行招聘考试人数达到40余万人。
银行招聘考试注重对应聘者综合素质的考查,所以面试至关重要。为帮助广大考生更好的备考,银行招聘考试网(js.offcn.com)每日及时发布中公金融人最新研发成果,各银行招聘考试复习备考面试题供考生巩固学习,助广大考生在2014银行招聘考试取得好成绩。
交行面试大体可分两种类型:一是直接发问型(类似半结构化面试);二是案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。交行各分行面试形式不一,一般会有两次面试,两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
(一)直接发问型:
1、按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
2、在备考室等侯,待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
3、一组人进去后,开始第一轮面试:按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
4、第二轮面试:自我介绍完后,由主考官按抽签顺序提问,一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题,有的也是原则性的,有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题,但也都是最基本的问题,一般都不是太难。每人问大概 两个问题,基本没有多问的。
(二)案例讨论型:
1、按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组,同时决定自己的座次号。
2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目,同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点,并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候,可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
3、工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
4、第一轮仍然是自我介绍,每人2分钟,最好用中文。
5、第二轮是讨论,每人阐述自己的观点,每人2分钟。
6、第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便,举手就可以,但只限一次。
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7、考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机,不同的人有不同的喜好。问题有专业方面,有特长方面的,还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。
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