河北青年创业联盟[推荐]

第一篇：河北青年创业联盟[推荐]

河北青年创业联盟

河北青年创业联盟是由共青团河北省委发起，河北省青年商会、河北青年就业创业网、高校学生创业团体、中小型创业企业、创业者志愿加入组成的省级民间青年创业团体。河北青年创业联盟接受共青团河北省委及各理事单位领导机构的监督,在法律规范的范围内开展活动。河北青年创业联盟主要为广大青年人群提供创业政策咨询、创业专家指导、创业项目推荐等公益性服务。主要活动内容及业务范围：

一、素质测试：对会员提供青年创业（就业）性向测试；

二、咨询指导：对会员提供青年创业（就业）顾问指导；

三、教育培训：对会员提供青年创业（就业）教育培训；

四、社会实践：组织会员进行系列、系统的社会实践活动；

五、创业合作：帮助会员整合社会资源，提供创业项目；

六、为会员提供信息资料及专业培训。

河北青年创业联盟网址为http://

河北青年创业联盟省级秘书处地址：石家庄市桥西区裕华西路53号团省委城市青年工作部507室。

河北青年创业联盟24小时服务电话为***

第二篇：青年创业联盟规章制度

目录

第一章：总则

第二章：队员守则

第三章：团队组织的组织机构及其职能

第四章：团队日常管理制度

第五章：财务管理制度

第六章：人事管理制度

第七章：考勤制度

第八章：保密制度

第九章：奖惩制度

第十章：其他

第一章：总则

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进团队发展（壮大），提高经济效益，根据郑航青年创业联盟实际情况及其他相关规定，特制订本管理细则。

第二条 本团队采取志愿加入和积分考核淘汰的原则，加入团队全体队员必须遵守团队的各项规章制度和日常工作决定及安排。

第三条 团队倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何组织、部门、个人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队发展的事情。

第四条 团队通过充分发挥全体队员的积极性、创造性，提高全体队员的管理、经营水平，不断完善团队的经营、管理体系；实行多种形式的责任制，不断壮大团队实力和提高运作能力。

第五条 团队提倡全体队员认真学习科学文化知识、团队管理知识、销售知识、电子商务知识、电脑软件应用技术等专业常识，为队员提供学习、交流、深造的条件和机会，努力提高队员的整体素质和水平，造就一支思维新、作风硬、业务强、理论精、团结和谐的队员队伍。

第六条 团队倡导队员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第七条 团队为队员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励队员积极向上。

第八条 团队鼓励队员积极参与团队的决策和管理，提倡队员就团队事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者团队予以奖励、表彰。

第九条 团队推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十条 团队提倡厉行节约，反对铺张浪费。降低消耗，增加收入，提高效益。

第十一条 维护团队纪律，对任何人违反团队章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章：队员守则

第十二条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十三条 履行团队责任，维护团队声誉，保护团队利益。

第十四条 服从领导，关心下属，团结互助。

第十五条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第十六条 努力学习，提高水平，熟悉职能，精通业务。

第十七条 自主自信，积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第十八条 做人晶莹剔透（诚实、光明），做事水滴石穿（用心、坚持）。

第三章：团队组织的组织机构及其职能

第一节 团队组织的组织机构

第十九条 郑航青年创业联盟下设七大部门，分别为主席团、天翼拓展部、市场部、公关部、人事部、策划部、宣传部。

第二十条 主席团由一名主席、两名主席助理、若干名主席团顾问（往届主席）组成。

第二十一条 天翼拓展部由一名部长、两名副部长、15名院系负责人、2名校级组织负责人、若干名专业负责人组成。

第二十二条 其他部门均由一名部长、俩名副部长、若干名队员组成。

第二节 团队组织各部门职能

第二十三条 主席团：维持团队与外部的合作关系，负责团队内部的决策管理及团队日常工作的正常运营。

第二十四条 天翼拓展部：负责承接郑州电信天翼创业联盟和郑航青年创业联盟的各项工作（具体职能详见郑航青创[XX]号011号文件）。

第二十五条 市场部：负责市场客户调研、市场产品（客户）开发、市场数据分析与总结相互统一结合等工作。

第二十六条 人事部：负责团队物料保管，人事安排，各种活动的签到签退工作，内部人员的各种考核，人员培训等。

第二十七条 策划部：负责团队内外活动（商业比赛、科技实践、社会实践）的整体策划及各项活动的整体安排，团队各项活动资料存档工作等。

第二十八条 公关部：负责处理、协调、发展本组织与校内校外各组织及组织内部公众关系，如申请场地，公关社会项目等。

第二十九条 宣传部：通过视频、网络、海报、展板、宣传页等方式为团队文化、日常活动提供宣传支撑，负责郑航青年创业联盟新浪微博、qq、贴吧等网站制作，负责日常活动（现场营销活动）的现场布置工作，和内部各种晚会的总体策划及安排，拍照录像工作，团队日常工作、活动宣传资料收集整理工作等。

第四章：团队日常管理制度

第一节 例会制度

第三十条 团队于每周周二晚9：30-10：30召开例会，由团队主席主持。

第三十一条 任何会议队员务必提前五分钟签到完毕，并带上相关资料，做好会议记录。

第三十二条 会议内容：阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进行工作部署、团队成员问答、交流等。

第三十三条 所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前向人事部部长请假，向其他人请假无效，每次会议前人事部（部长）向团队主席团汇报人员到位情况，并做好记录。

第三十四条 会议讨论决议及会议纪要由宣传部负责做好记录，整理成电子档并次日发往各部部门队员邮箱、内部qq群等。

第三十五条 各部门每周自行决定时间开展一次部门例会，部门例会由部长主持，必须邀请主席团支撑参加会议。

第三十六条 如有特殊情况，随时可招集队员开会，队员有义务准时参加团队各项会议。

第二节 活动制度

第三十七条 团队一切活动目的都是增进团队建设，促进团队的和谐团结、增强团队的凝聚力，提升团队知名度、影响力，提高团队的经济效益。

第三十八条 团队每学期至少搞一次户外游玩活动、一次聚餐活动、一次素质拓展活动、若干场现场营销活动，活动由主席团组织实施，相关部门人员配合。

第三十九条 日常活动由策划部负责制定活动方案，明确活动目的、活动内容、活动人数、活动地点、活动预算等，报请主席团研究、确定。

第四十条 团队日常活动大部分的活动经费由团队经费支付，特殊情况除外。

第四十一条 每位队员有义务积极准时参加团队的各项日常活动，积极履行在活动中的责任，忠于职守，每次活动队员的表现都将纳入年终考核、评比和分红。

第三节 学习制度

第四十二条 团队提倡全体队员认真学习科学文化知识，原则上，每次活动和会议不占用任何队员的学习上课时间。

第四十三条 每周参与学习一次团队所承接的各项业务知识、销售知识、团队管理知识等。

第五章：财务管理制度

第一节 总则

第六十四条 为加强团队建设，规范团队业务经营，使郑航青年创业联盟得到更好的发展，特制定本财务管理制度。

第六十五条 团队财务部门一名会计和一名出纳人员组成。

第六十六条 团队财务部门的主要职能：

（1）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。

（2）积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提出改进意见，促进团队取得较好的经济效益。

（3）例行节约，精打细算，在团队经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累，合理使用资金，客观公正对待需要审批的各项团队报销数据。

（4）合理分配团队收入，及时完成队员薪资及奖金奖励的发放。

（5）完成月度、季度、的团队财务报表，并及时向团队核心人员做汇报。

第六十七条 团队全部成员必须全部参加遵守此制度。

第二节 郑航青年创业联盟财务来源

第六十八条 天翼拓展部发展的电信校园业务佣金奖励和达标奖励，以及团队奖励。

第六十九条 郑航青年创业联盟承接的各种商业学术比赛及创业实践比赛最后获得奖金。

第七十条 郑航青年创业联盟自身开发的各种创业实践项目所获得的利润。

第三节 郑航青年创业联盟财务支出分配

第七十一条 天翼拓展部发展电信校园业务佣金奖励的20%留作团队经费，20%留作风险管控，60%留作队员的佣金奖励。个人达标奖励的100%发放给达标个人。团队奖励的70%留作团队经费，30%留作优秀个人奖励基金。

第七十二条 郑航青年创业联盟承接的各种商业学术比赛及创业实践比赛最后获得奖金80%留作团队经费，20%留作优秀个人奖励。

第七十三条 郑航青年创业联盟自身开发的各种创业实践项目所获得的利润的40%留作团队经费，60%留作参与人员薪资报酬。

第七十四条 如遇特殊情况，郑航青年创业联盟财务支出分配应当参考项目实际情况进行分配。

第四节 郑航青年创业联盟团队经费的用途

第七十五条 支撑郑航青年创业联盟在校举办的各项校园活动所需费用（包括摊位费、布置会场物料费、公关费用、活动宣传费用等）。

第七十六条 支撑郑航青年创业联盟在节日为队员提供的各种福利的花费（包括中秋节的月饼、平安夜的苹果等）。

第七十七条 支撑郑航青年创业联盟在校举办的各项晚会及联谊会的费用（包括元旦晚会、光棍节联谊会等）。

第七十八条 支撑郑航青年创业联盟的队员培训费用、参加素质拓展费用、日常聚餐费用等。

第七十九条 支撑郑航青年创业联盟的各项项目费用（包括郑州电信龙子湖旗舰店手机配件项目、秋季开学移动卡销售项目等）。

第八十条 支撑郑航青年创业联盟的年底分红费用及表彰大会所发放的各项奖金。

第五节 郑航青年创业联盟现金的管理

第八十一条 团队可以在下列范围内使用现金：

（1）队员业务佣金、津贴、奖金。

（2）个人劳务报酬。

（3）节日队员福利花销。

（4）团队日常活动的开支。

（5）团队主席批准的其他开支。

第八十二条 日常零星开支所需库存现金限额为XX元，超额部分应存入银行。

第八十三条 财务人员支付现金，可以从团队库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情况确需坐支的，应事先报经团队主席团批准。

第八十四条 符合本规定1的，凭发票、收据、等团队认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，财务主管审核，团队主席签字批准后由财务主管出纳支付现金。

第八十五条 无论何种团队收入，财务主管都必须审核收入金额及款项，由经受人签字，财务主管审核，团队主席签字之后方可入库，如出现问题，财务主管将承担不可脱卸的责任。

第八十六条 财务主管应建立健全现金、银行存款账目，逐笔记载现金、银行款项支付。账目应当日清月结，每月结算，账款相符。

第八十七条 现金支出和现金收入都必须有纸质档案和电子档案同时记载，每项支出和收入都必须由经手人签字、财务主管审核签字以及团队主席审核签字。

第八十八条 一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭。

第六节 郑航青创兼职会计、出纳的明确

第八十九条 团队设财务部，由会计1人、出纳1人组成。

第九十条 会计员负责记载登记团队的收支账务，并每月负责向会团队主席团报告收支情况。

第九十一条 出纳员负责保管团队的日常活动经费，准时发放业务佣金、津贴、奖金等，并做好现金账目的记载，定期与会计核对账务。

第九十二条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

第九十三条 财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则按照章办事。对于违反财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向团队主席报告。

第九十四条 财务人员必须本着节省开支，例行节约，精打细算，在团队经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累，合理使用资金，客观公正对待需要审批的各项团队报销数据。

第七节 天翼拓展部佣金的分配

第九十五条 XX年1月-12月期间，天翼拓展部队员发展的用户，需在业务单上写上发展人的名字+工号，每户净奖励15元（一户共25元，其中5元留作团队经费，5元留作风险管控），发展明细以郑州电信公司提供的为准。

第九十六条 如有集中活动，活动佣金应参考活动方案涉及的发放标准及方式。

第九十七条 若个别队员暂时无工号，可向团队负责人反应，并由其解决。

第九十八条 风险管控主要用于对指当月入网且通话小于10次以下的不活跃用户（欠费）及违约用户的防范（不活跃用户及欠费用户无业务佣金，违约用户一户扣除团队佣金50元）。

第九十九条 针对电信校园业务项目，郑航青年创业联盟内部达标奖励形式为：XX年实行院系责任承包制，在月度团队发展任务指标完成率≥60%的情况下，对于月度院系发展任务指标完成率≥70%的院系负责人，按团队内该院系队员发展量给予3元/户的达量奖励，院系负责人达量奖励按月兑现。若月度团队发展任务指标完成率≥60%，按团队内部所有队员发展量给予2元/户的奖励。

第一百条 郑航青年创业联盟电信业务佣金发放为按月发放，业务达标奖励按月兑现，每月末发放上个月佣金及奖励，具体时间待定，特殊情况除外。

第八节 日常现金报销流程

第一百零一条 日常报销现金主要是经过团队重要负责人的批准而执行的购买一系列物品（如晚会布置用品、晚会食品、节日福利、活动物料与用具等为团队共用）的花销。

第一百零二条 现金报销流程必须凭相关发票、收据等团队认可的有效报销方式或凭证，由经手人写出书面申请并签字，财务主管审核，团队主席签字批准后由财务主管出纳支付现金。

第一百零三条 报销经手人与财务主管都必须客观公正对待报销数据，不可随便更改数据，一经发现，后果自负。

第九节 郑航青年创业联盟业务佣金，劳务报酬，奖金，福利的发放

第一百零四条 团队业务佣金与劳务报酬原则上按月发放，于每月末结算上月佣金与劳务报酬，特殊情况除外（如资金周转不开等）。

第一百零五条 团队奖金分为阶段性奖金和全年性奖金，阶段性奖金在每次项目或迎新表彰大会上发放，全年性奖金与分红在年终表彰大会上发放。

第一百零六条 节假日福利的发放暂定为在端午节、中秋节、平安夜和冬至发放一定的福利，其他节假日待定，特殊情况除外。

第一百零七条 团队全体队员聚餐原则上一学期一聚，特殊情况除外。

第一百零八条 团队外出素质拓展和外出旅游原则上为一学期一次，特殊情况除外。

第十节 郑航青年创业联盟财务报表的制作

第一百零九条 团队财务收入明细（月、季、年）。

第一百一十条 团队财务支出明细（月、季、年）。

第一百一十一条 团队固定资产增减变化表（月）。

第一百一十二条 现金出纳月终盘存表（月）。

第一百一十三条 银行存款余额调节表（月）。

第一百一十四条 团队财务报表统一由财务部制作和保存，需存有纸质档和电子档，电子档每月1号必须向主席团各位成员汇报，纸质档严禁销毁。

第十一节 其他

第一百一十五条 为实现团队财务透明化，提高团队执行率，院系负责人级别以上的队员有资格向团队负责人申请去财务部查看团队财务明细。

第一百一十六条 中途退出或被团队淘汰的队员不享受团队年终分红，不享受优秀个人评比，不享受团队各项节假日外出旅游等福利，但仍可领取在职时所获得业务佣金和项目报酬。

第一百一十七条 团队银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

第一百一十八条 银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

第一百一十九条 团队财务纸质档案保存期满需要销毁时，应抄具清单，报团队主席同意后，才能销毁。

第六章：人事管理制度

第一节 总则

第一百二十条 为进一步完善人事管理制度，根据学校相关规定及郑航青年创业联盟实际情况，特制定本制度。

第一百二十一条 团队设立人事部，负责团队的人事招募计划、队员培训、队员考核、队员考勤、福利发放等各项工作的实施，并实时了解团队的最新成员信息及动向。

第一百二十二条 团队全体队员务必遵守此项人事管理制度。

第二节

人员招募

第一百二十三条 团队人员招募原则上每年招募一次，招募时间为秋季开学，对招募队员的考核分为三轮，第一轮为书面考核，以招新报名表的填写情况为准，第二轮为演讲考核，以现场面试，面对面提问题的方式进行，第三轮考核为社会商业实践，具体项目不定。

第一百二十四条 如有特殊情况，团队可随时招募新队员，老队员有参加招募工作的义务。

第一百二十五条 如有特殊人士加入团队，需要有人事部部长和主席团的共同同意方可。

第三节 人员培训

第一百二十六条 团队对新招募的队员需要经过一定的培训，培训工作由人事部负责组织，主席团人员参与。

第一百二十七条 原则上团队每月进行一次全体成员的培训工作，由人事部负责组织，培训过后的队员需要写一份培训报告，培训报告由人事部统一存档。

第四节 人员晋升

第一百二十八条 团队日常队员享有平等的晋升机会，需要晋升的队员需要写出书面申请，上交给部门部长，由部长审核后，递交主席团，主席团批准后方可生效。

第一百二十九条 晋升的队员有一个月的考核期，若不能通过考核期则晋升失效，考核内容由主席团决定。

第五节 物品管理制度

第一百三十条 团队的所有固有资产统一由人事部负责，其他部门任何人员无权使用或借用团队公关物品，需要使用或借用必须通过正当程序向人事部部长递交物品使用申请书（人事部存有），人事部部长批准后递交主席团，主席团批准之后方可使用或借用。

第一百三十一条 在借用人借出物品之前，必须查看物品的的状况，如若借出之后方发现物品损坏，则由借用人负责。

第一百三十二条 在借用人归还物品之时，人事部相关负责人必须检查物品是否损坏，确认完好之后方可入库，如若未检查或检查不周，事后发现物品损坏，则由物品保存人负责。

第一百三十三条 由于团队暂时无固定办公场所和固定仓库，所以团队的物料存放比较散乱，故人事部部长和物品保存人都负有维护团队物品完好的责任，物品借出和入库都必须通过正当手段（签订协议）并严格检查，如若出现任何问题由相关负责人承担责任。

第一百三十二条 团队物品借出和归还都必须有完整记录，并由人事部存档。

第一百三十三条 团队队员在使用和搬放物品时都有责任和义务珍爱团队物品，节省使用，防止损坏。

第一百三十四条 人事部负责定期核查物品数量和损坏情况，规定每学期末清查团队固定资产，并向主席团汇报情况。

第六节 其他事项

第一百三十五条 人事部和主席团对团队各部队员具有直接调用权，团队队员有义务接受并按时完成人事部分配的各项任务和指令。

第一百三十六条 主席团有对团队各部队员具有直接任免权，各部部长及队员有义务配合主席团完成各项人事调动和其他各项工作。

第七章：考勤制度

第一百三十七条 为加强团队管理，维护团队日常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

第一百三十八条 团队考勤采用量化积分制，量化队员对团队的贡献，每名队员拥有80分的底分，年终考勤积分总分＜60分的队员将会被团队淘汰。

第一百三十九条 由人事部负责制定人员考勤表，记录每次应参加会议和团队活动人员的出勤情况，不得无故迟到、早退和缺席。

第一百四十条 每次会议和活动迟到者，扣除考勤积分2分，请假者扣除积分3分，无故缺席者扣除5分（特殊情况除外），队员迟到超过三次主席团、人事部给予相应批评和处理，无辜缺席超过三次人事部则可认定队员主动退出，积分为以后相关人事调动和年终评比提供参考，并且于每学期末人事部公开公布每位队员的考勤积分排名。

第一百四十一条 为提高队员积极度，团队实行绩效分制年底分红制度，量化队员的业务能力，每名队员的拥有绩效分底分为0，绩效分的主要与日常团队的创业实践项目的贡献度、团队参加商业比赛的贡献度、现有业务的发展、考勤积分等挂钩，具体加分机制根据项目的实际情况进行加分；此外，若绩效分达到团队每年的平均水平，考勤分按一定的比例折合成绩效分，具体折合比例适情况而定。

第一百四十二条 绩效分直接与团队年终分红、表彰大会礼品的发放、荣誉证书、人事调动等相关。

第一百四十二条 由于各个项目的实际情况不同，因此绩效分的得分根据项目的实际情况制定，由各个项目的负责人核查监督，最终由人事部核算，财务主管以及主席团审查、确认。

第八章 保密制度

第一百四十三条 为保守团队秘密，维护团队的发展和利益，特制定本制度。

第一百四十四条 全体队员都有保守团队秘密的义务，故意或过失泄露团队秘密的，视情节及危害后果予以处分和处罚，直至予以除名。

第一百四十五条 团队的机密包括团队日常各项活动的文件、策划等具体情况，团队队员的详细信息等。

第九章：奖惩制度

第一节 总则

第一百四十六条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动队员积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第一百四十七条 对队员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第一百四十八条 本制度适用于团队全体队员。

第二节 奖励

第一百四十九条 本团队设立以下奖励方法：

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

3、礼品奖励；

4、晋升提级。

第一百五十条 对下列表现之一的队员应给予奖励

1、遵纪守法，执行团队规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3、率先完成团队的各项任务计划；

4、积极向团队提出合理化建议，为团队采纳；

5、全年各项会议和活动无缺勤记录，积极做好本职工作；

6、维护团队利益，为团队争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

8、其他对团队作出贡献，主席团应当给予奖励的。

第一百五十二条 奖励程序如下

1、队员推荐、本人自荐或部门提名；

2、团队人事部审核；

3、主席团批准。

第三节 处罚

第一百五十三条 队员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1、违反国家法规、法律、政策和团队规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反团队规章制度，对团队的会议和日常活动经常迟到、早退、缺席、消极怠慢，没完成工作任务的；

3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响团队工作秩序的；

4、拒不执行主席团决议及部门领导决定，干扰工作的；

5、工作不负责，损坏团队公关物品，对团队造成一定经济损失的或不良影响的；

6、滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费团队资财，损公肥私，造成经济损失的或不良影响的；

7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

8、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或团队领导威信，影响恶劣的；

9、泄露公司秘密，把团队客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

10、有其他违章违纪行为，主席团应予以处罚的。

第一百五十四条 对队员进行处分，应书面通知本人，并记入团队个人人事档案。

第十章：其他

第一百五十五条 人事部负责制作、填写和保存团队队员个人人事档案，人事档案记录队员加入团队的时间、为团队做的贡献、受到团队的相关处分等，被团队开除、辞退或淘汰的队员的档案交给队员本人保管。

第一百五十五条 各部门负责人在做好督促，监督并相互监督的同时，要结合团队规章制度和本部门的工作需要、实际情况，做好部门内部制度和工作守则，以便部门工作和团队工作的有序进行，各部门规章制度由新任部长制定，主席团成员对其审核，原则上每年暑假修订一次，特殊情况除外。

第一百五十六条 以上章程如有变动再行通知，本章程从XX年3月1日正式实施，所有队员必须严格遵守，严于律己。

第三篇：创业联盟申请书

有关创立

济宁市大学生创业联盟的申请书

一、必要性

1、受高校连年扩招、社会人才市场竞争逐年激烈等因素的影响，高校毕业生就业越来越困难。而自主创业又势单力薄，缺乏社会各方面的支持协助等问题。在大学生就业压力不断增大，社会就业竞争力加剧的环境下，自主创业成为越来越多大学生的选择。很多城市的高校里相继成立了高校创业类、职业类协会，为高校大学生的创业就业提供了大量的咨询宣传信息，就这样全国高校掀起了一股创业热潮，为推动大学生创业起到一定的引导与支持作用。益阳聚集了大量的优秀人才和很多企业资源，具有良好的创业环境。大学生创业联盟也将借助这样的资源，联合各高校学生组织形成一个强大统一的创业平台，以此进一步增强在校青年学生的创业理念，培育大学生的创业精神，提高大学生的创业能力，激发大学生的创业热情。

虽然近年经济形势有所好转，但是大学生就业的形势仍然不容乐观。大学生如何更好的塑造自己，更好的提升自我的综合能力，做好就业准备，已经成为我们每一个大学生要认真思考的问题。

二、可行性

由于受到连年扩招以及社会人才市场竞争日益激烈的影响，大学生创业难早已成为一个社会问题。由一名山东建筑大学的学生对其周围同学的询问以及在山东省内各大院校百度贴吧发的相关调查投票帖子得知，在不考研不出国留学的那一部分学生里，有至少80%左右的在校大学生对未来没有一个明确的规划，这也跟当时报考专业时没有得到专业人士对目前各专业就业形势的分析和未来就业难易的预测有关，导致大部分在校大学生对未来就业感到迷茫。而且调查显示，有70%左右在校大学生希望有一个成熟的创业联盟对大学生们提供准确的招聘用人或者创业信息。

大学生认真学习专业知识，积极参加社团活动，为的是全面提高自己的能力，为将来的就业奠定一定的基础。但是令他们烦恼的是许多社团的活动占据了他们大部分的时间，可能把专业课耽误了但是到头来还是面临着就业难的问题。许多学生都会想到走自主创业的路，但是却苦于没有一个平台来锻炼自己，提高自己，为以后的创业之路做好充足的准备。

所以创立大学生创业联盟是可行的。

三、创业联盟内部结构

1、组织机构：办公室，财务部，外联部，信息部。办公室 设办公室主任一名，副主任两名，下属成员若干。商议协会重大的决议和活动安排，对协会重大的事情做出决定，对各执行部门进行监督，对不称职组织者重新选拔确定。财务部设部长一名，成员若干。负责财政预算，做好收支记录，定时做财务报告

外联部设部长一名，副部长两名，成员若干。负责联系有关商家企业，扩大本协会在社会商业领域的关系网，提高影响力和知名度，联系其他社团及有关人士。

信息部设部长一名，成员若干。管理QQ群和各大学校贴吧及论坛中有关本协会的帖子，通过网络发布信息，整理、保存本协会各种信息资源。以及维护论坛的正常运行秩序，及时删除无关信息。

四、宗旨

培养自主创业意识，增强大学生社会实践能力，提高会员独立生存能力，让每一个成员在每一次开会活动中都能体验一种温暖、友爱、乐趣、个人自豪感和团队精神。

培养优秀的创业团队，塑造未来的商业精英，传播创业文化，实践创新，创造未来，以人为本，服务同学，服务社会。

第四篇：创业联盟章程

悦凯ＷＳＬ创业联盟章程

第一章 总则

第一条：联盟名称：悦凯ＷＳＬ创业联盟（以下简称联盟）。WSL（挽生旅）是We save the life(我们挽救生命)； We want the safe life(我们需要健康的生活)；由Wisdom（智能）Spread（传播）Luster（出色）缩写组成的符号。是由悦凯公司法人林谊忠倡议创立的，社会人员自愿参与、自主管理、自我完善的具有社会公益性特点的创业互助组织，接受悦凯游艇服务有限公司管理中心的监督管理，致力于实现会员创业梦想，就业需要，兼职需求，等一系列的服务平台。

第二条： 联盟的宗旨是在为人们提供生命安全、健康保障为发展核心的行业、企业、团体与政府部门发挥桥梁纽带作用，全心全意为会员和政府服务，维护国家和会员利益，把会员组织起来培养会员创业意识，巩固、延伸人脉网络，提升人脉价值，构筑丰富的信息资源库，以提高创业技能，积累创业及实践经验成为各种人群的一种需求！

第三条： 联盟的任务是打造集就业，就业指导，就业培训，再就业培训，提供兼职信息，提供创业项目，创业指导，创业交流，成功学讲座，潜能开发，招商引资，加强行业之间的交流和联系，强强联手共同打造悦凯WSL联盟的服务品牌，孜孜不倦地进行产品渠道开发，时刻为客户提供最优质最准确的专业服务，实事求是给会员打造航向创业成功彼岸的社会服务型航母。弘扬中华民族的团结精神，向世界展示中华民族团结奋进的精神力量。

第四条：联盟目标：联盟开展理论学习、业务培训、旨在珠三角为人们提供（Safety life）安全健康保障开辟消费市场。同时培养会员技术创业、提升创业素质和能力；激发会员创业热情、刺激消费创业；锻炼团队协作能力；促进会员创业群体的沟通和交流并联合各行业团体与政府传播“安全环境与健康”文化，推动内需消费，确保国家扩大内需的重点在建和续建项目顺利完成并发挥效益。

第二章 联盟的价值

第五条： 联盟通过整合资源，为会员创造各种有价值的服务： 1，各种有价值资料，包括系统集成商名单、全国各类产品渠道名单、各大招聘会情况，兼职工作，商业计划书，上市公司活动全案，市场推广全案，各种培训信息等；

2，认识各行各业中高层；

3，积累强大的人脉，会员中涉及到各个领域，上下游资源都有，一旦有好的机会或项目，能够快速实施；

4，搭建创业平台，通过资源整合、智囊团、市场和管理合作等方式帮助不同时期的创业者更好的成长。

5，创业咨询服务，通过邀请有经验的企业家演讲培训等交流活动为会员的创业提供咨询服务。

6，各种创业培训

7，潜能开发

8，各种水上娱乐活动

9，其他

第六条：联盟通过以下措施来为会员提供有价值的服务：

1，所有会员必须填写申请表，有严格的审核，需要身份证号和签名，一旦发现会员资料不真实，联盟有权开除该会员；

2，联盟通过内部和外部智囊团为项目提供评估、融资、组建团队等服务

3，其他

第三章 创建人

第七条：联盟创建人为林谊忠、陈觅、许博杨等。

第八条： 创建人承担联盟的基础费用，包括联盟筹备期间的费用、办公费用等，并承担联盟持续发展的职责。

第四章 发起人

第九条 发起人加入：

创建人、会员中对联盟发展作出突出贡献的，愿意遵守联盟的章程，履行发起人管理条例所规定的发起人义务，即可加入联盟。

第五章 会员

第十条联盟采取会员入会自愿、退会自由的原则。

第十一条 会员入会：

第六章 会员加入联盟程序：

1、提交联盟会员申请真实文字档

2、经联盟发起人委员会讨论通过，提交书面的申请，俱乐并登记注册后予以公布；

3、发放会员卡。需交会员卡费用！

第十三条 会员享有下列权利：

1、有权申请成为联盟执行机构成员；

2、参加联盟活动，并优先享有城市创业联盟提供服务的权利；

3、优先享有联盟提供的信息和活动资格

4、对联盟工作的批评、建议和监督的权利；

5、入会自愿，退会自由。

第十四条 会员履行下列义务：

1、遵守联盟章程，会员要遵守联盟的保密条例，严禁把联盟的资料数据泄露到第三方，会员退会后，必须交回俱乐部的资料和证件；

2、积极参加联盟的各种活动；

3、执行联盟的决议，承担联盟所委托的工作；

4、积极宣传联盟，为联盟的发展做贡献。

第十五条 会员退会：

1、会员退出联盟须提交退会申请，经联盟发起人委员会评审后，注销会员资格；

2、如果会员提供的申请表资料不真实、在联盟活动中有欺诈行为、做出有损害本联盟的行为，本联盟有权中止其会员身份，并有权在联盟内公布其退会原因。

第六章 组织机构

第十六条 联盟执行机构是发起人大会领导下负责处理联盟日常事务的机构。执行机构由发起人组成第十七条 联盟各个下属负责人行使下列职权：

1、协助联盟负责人处理工作；

2、负责联盟日常工作的开展。

第十八条 联盟各部门负责人承担发起人赋予的各项任务

第十九条联盟执行委员会全体委员均志愿开展工作。

第七章 章程的订立和修改

第二十条《悦凯ＷＳＬ创业联盟章程》经悦凯公司正式订立，本章程自联盟成立之日起正式生效。

第二十一条《悦凯ＷＳＬ创业联盟章程》在经悦凯公司正式订立之后，每年修改一次，若有需要补充、修改的地方，经联盟会员代表大会提出建议并达成一致后，公司方可对协会章程做相应的修改。

第八章 附则

第二十二条协会的章程最终解释权、修改权归属悦凯公司。本章程从公布时间实施，经修改后，按照修改后的条例实施。

第五篇：创业合作联盟(A)

创业合作联盟章程第一章 总则 第一条 创业合作联盟，简称“创合联盟”，联盟的一切活动以中华人民共和国宪法为根本准则。第二条 联盟性质：联盟由在云南从事制造、种植、加工、物流、咨询、设计、销售、品牌传播、综合商业、社团和行业组织、知名企业、专业媒体自愿组成，是一个集、联合性、专业性和平台性于一体的非法人代表的综合性行业联盟组织。第三条 联盟宗旨：联盟以“塑造云南创业新形象、构建创业品牌新格局”为目标，致力于为创业型中小微企业创业服务，实现合作共赢，是创业合作的推动者、执行者和捍卫者，并将努力成为云南中小微创业企业和团队的代言人。第四条 联盟业务：联盟定期策划组织创业沙龙活动，提供创业教育、创业项目孵化、创业项目推广、创业专业培训指导、投融资服务等。第五条 联盟活动的对外宣传发布平联盟指定的是官方网络互动社区云南网金碧坊社区创业家园论坛，活动的对外宣传由联盟秘书处和联盟宣传公关部合力统一筹划与安排。

第二章 组织机构和职责

第一条 联盟发起单位：发起人执行会议管理团队

第二条 联盟执行单位：云南创业合作联盟秘书处

第三条 联盟组织架构：

1.联盟的组织原则是民主集中制。联盟的最高权力机关为联盟执行会议，是联盟的最高决策机构，指导联盟开展工作，决定联盟重大事务，对外代表本联盟。联盟会议每月招开一次。2．云南创业合作联盟执行委员会选举名誉秘书长一名。3.联盟秘书长处理日常工作，组织实施工作计划，监督工作进展情况、召集和主持联盟会议、监督、联盟会议决议的落实情况。4.联盟的公关、活动策划、媒体宣传等，由“云南创业合作联盟秘书处”统一安排执行。5.联盟核心战略合作伙伴是：云南网金碧坊社区、云南亚虎科技公司、昆明大蓄文化传播有限公司、昆明有啊文化传播有限公司、昆明三元盛泰传媒有限公司。第三章 加盟条件 第一条 凡承认本联盟章程，履行联盟义务的企业、团体，均可成为云南创业合作联盟的成员、其中团体和企业必须具备下列条件：

1、各行业的经营者（行业不限）；

2、对区域营销、商业社交、以及营销模式创新具有一定的长远认识；

3、愿意为云南各行业的中小微创业者健康发展贡献力量。

4、所经营品牌市场覆盖面为云南市场，或是厂商或代理商。

5、申请单位或个人有自己销售团队，能保证每次参与活动能顺利进行。第四章 成员权利 第一条 联盟成员除联盟名誉秘书长之外，其他成员附有同样的权利和义务：（联盟所有成员享以下权利和义务）1.提出本联盟章程修改草案；

（利于联盟发展的前提下可提出本联盟章程修改草案）

2.出席联盟会议，讨论决定本联盟的重大事项；

3.对联盟秘书长工作提出建议、意见并进行监督。

4.可按照统一格式对外使用联盟品牌对外宣传。

5.联盟品牌至尊会员可以优惠在品牌广告；以及联盟杂志对品牌形象进行宣传报道。

6.免费受邀参加联盟周沙龙、联盟代表会议等联盟内部活动；

7.优先共享联盟的品牌资源、媒体资源、专家资源和客户资源等；

8.推荐联盟新成员

第二条 联盟成员应履行联盟章程规定的各项义务：

1.遵守执行联盟决议，遵守行规行约；

2.重视企业品牌建设、培育，为联盟品牌的发展做出贡献。

3.联盟成员须按统一规范要求在其宣传资料的显著位置标注联盟名称；

4.承担联盟委托的工作，支持和积极参加联盟举办的各项活动；

第六章联盟成员的加入、变更及、退出和除名

第一条 联盟会员入会自愿、但凡自愿参创业合作联盟，主动脱离联盟因非不可抗力因素

者，记不良考核一次。

第二条 联盟成员因自身原因可以退出本联盟，需提交书面申请，退出本联盟的成员不得

再以本联盟成员的身份开展活动。

第三条 凡依法破产、关闭、解散、注销的联盟成员，即自动失去成员资格；

第四条 自加入“云南创业合作联盟之日起，必须参加与会员有关的联盟会议，一次不参

加乐捐200元；迟到30分钟，乐捐50元，30分钟以上乐捐100元;罚款所得款项将作为联盟活动经费。第五条 连续3次以上不参加联盟会议，即自动失去成员资格；特殊情况除外。（特殊情况范畴：不可抗力、客户接见、公司突发状况等，非自身主观意愿不参加活动都属特殊情况范畴）第六条 有违背联盟指导原则和损害联盟品牌形象的行为时，经协商无效者即可作除名处理。第八章 其他 第一条 本章程未尽事宜或有关条款，经联盟成员会议通过，可对本章程进行补充或修正。第二条 本章程由联盟成员会议讨论通过生效，并做备案。第三条 本章程最终解释权归云南创业合作联盟所有。

第九章联盟费用收支标准：

1.联盟收费标准，首先要遵循的是“AA”原则，即用多少花多少，每次活动所有产生的费用均由联盟商家平均分配承担。

2.联盟成员通过联盟会议确定活动方案后，应及时将活动费用交予联盟活动执行单位，如因个别成员拖欠或者滞纳费用，因此带来的一切损失均由责任方负全责。连续2次以上延误，直接取消联盟资格。3.联盟活动组织单位的收费标准： 1)所有活动费用开支，组织单位提供账目表。2)除正常的广告（如，商报、晚报、日报），户外硬广(如宣传车、大型喷绘、单页、帐篷、展架)及（网路、电视，广播）等广告费用外，联盟成员还需承担的费用有： 形象设计制作费用、联盟手册、活动执行方人员费用。

备注：具体细节由联盟成员讨论确定。

（能出钱的出钱，不能出钱的出力，创业期间资金基本都很紧张，联盟推广费不是一笔消费用…..）

第十章 成为联盟会员共享信息、培训、交流、合作的平台、促进品牌产品跟业主资源的有

效利用。

第十一章其他补充：

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联盟成员签盖章：

创业合作联盟： 联盟秘书长：年月日