如何做与众不同的求职信_

第一篇：如何做与众不同的求职信_

如何做与众不同的求职信?

个人简历在个人求职中可以说是必不可少，那么求职信就可以毫不夸张地说是到向招聘人员进行“眉目传情”的工具。接下来如何做一份与众不同的个人求职信，让你在求职中脱颖而出呢？

接下来给您讲述这样一个故事：有一名年轻人参加招聘，当他赶到时，已经有20多个求职者排在他的前面，他想，轮到他进行，不知要到何时。此外，到他面试时，招聘人员可能已经很累，有些不耐烦，或者心情不好，那样会使他求职成功的希望很小。怎么办？于是他写了一张小纸条，折好以后，很有礼貌地托正在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑，原来纸条上这样写着：“老板，我现在排在第21位，请您在对我面试之前，不要作任何录用谁的。”结果，最后这名年轻人被录取了。

经过这位求职者的成功经历我们对他的面试方式加以分析，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时，能否引起招聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信尤为重要。一些看似无关的小细节，有时却能起到意想不到的作用。求职信小创意走向成功，但不是要搞特殊个性的，求职找工作无需要这个的。

也要做到外表要能吸引应聘者眼球

《羊城晚报》记者（朱忠保）在走访过程中发现，招聘单位在打出招聘广告之后，主管人事的部门通常会收到大量的求职信，招聘人员如果对这些求职信一一细看，一是时间有限，二是浪费精力，会分散注意力，因此对没有特别吸引人的求职信，通常在没有认真阅读之后，就被扔进了垃圾桶。事实上，大多数招聘人员对于究竟拆哪些求职信，是有所选择的，而不是信手拈起来就会认真看的。

因此，如何让你的求职信能够在一瞬间打动招聘人员，吸引住招聘人员的眼球，让他认真看你的求职信，仔细地了解你的情况，就显得格外重要。如信

封和邮票就不可小觑。在一大堆求职信中，一个特别的信封可能会令人眼光发亮；如果你有美术功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上贴上一些具有收藏意义的邮票，没准对方是一个集邮爱好者，与你有共同语言或共同爱好等。你要充分调动你的思维与创意，其目的只有一个，就是要刻意制造反差，与众不同，鹤立鸡群，让招聘人员在看到你的求职信以后，特别会留意，会从一大堆求职信中先捡出你的来，你的苦心就算没有白费。内容要重点突出主次分明你的求职信被挑出来了，还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面内容不能吸引人，不能打动人，那也是白费功夫。如果你练就一手好书法，这时正好派上用场。

如果你的字写得不那么漂亮，此时还是不要献丑，还是使用电脑打印为好。在计算机相当普及的今天，用电脑打印求职信，正是具有现代技术与特长的表现。求职信力求简洁明了，重点突出。如果资料较多，内容较丰富，可以通过各种手法，如设置小标题，突出重点，分设不同的字体、颜色等，使内容有板块感，显得清晰，层次分明，否则密密麻麻，内容重点不突出，看信人可能就不再想看下去了，因为从你的求职信的编排，也能看出你是一个工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能让招聘人员认真看完你的求职信，你就离求职成功更近了一步。

第二篇：与众不同的求职信

与众不同的求职信,关键词是求职信,与众不同,

找工作，需要准备简历，当然也少不了求职信，求职信可以说担当着向招聘人员进行“眉目传情”的重任。如何能使你的求职信与众不同，打动招聘人员的心呢?

有这样一个故事：一名年轻人参加招聘面试，当他赶到时，已经有20多个求职者排在他的前面，他想，轮到他进行面试，不知要到何时。此外，到他面试时，招聘人员可能已经很累，有些不耐烦，或者心情不好，那样会使他求职成功的希望很小。怎么办?于是他写了一张小纸条，折好以后，很有礼貌地托正在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑，原来纸条上这样写着：“老板，我现在排在第21位，请您在对我面试之前，不要作任何录用谁的决定。”结果，最后这名年轻人被录取了。

我们稍加分析他所以成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时，能否引起招聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信尤为重要。一些看似无关的小细节，有时却能起到意想不到的作用。

外表要能吸引应聘者眼球

在走访过程中发现，招聘单位在打出招聘广告之后，主管人事的部门通常会收到大量的求职信，招聘人员如果对这些求职信一一细看，一是时间有限，二是浪费精力，会分散注意力，因此对没有特别吸引人的求职信，通常在没有认真阅读之后，就被扔进了垃圾桶。事实上，大多数招聘人员对于究竟拆哪些求职信，是有所选择的，而不是信手拈起来就会认真看的。因此，如何让你的求职信能够在一瞬间打动招聘人员，吸引住招聘人员的眼球，让他认真看你的求职信，仔细地了解你的情况，就显得格外重要。如信封和邮票就不可小觑。在一大堆求职信中，一个特别的信封可能会令人眼光发亮;如果你有美术功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能;在信封上贴上一些具有收藏意义的邮票，没准对方是一个集邮爱好者，与你有共同语言或共同爱好等。你要充分调动你的思维与创意，其目的只有一个，就是要刻意制造反差，与众不同，鹤立鸡群，让招聘人员在看到你的求职信以后，特别会留意，会从一大堆求职信中先捡出你的来，你的苦心就算没有白费。内容要重点突出主次分明你的求职信被挑出来了，还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面内容不能吸引人，不能打动人，那也是白费功夫。如果你练就一手好书法，这时正好派上用场。如果你的字写得不那么漂亮，此时还是不要献丑，还是使用电脑打印为好。在计算机相当普及的今天，用电脑打印求职信，正是具有现代技术与特长的表现。求职信力求简洁明了，重点突出。如果资料较多，内容较丰富，可以通过各种手法，如设置小标题，突出重点，分设不同的字体、颜色等，使内容有板块感，显得清晰，层次分明，否则密密麻麻，内容重点不突出，看信人可能就不再想看下去了，因为从你的求职信的编排，也能看出你是一个工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能让招聘人员认真看完你的求职信，你就离求职成功更近了一步。

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第三篇：做自己与众不同

做自己与众不同

著名韩国记者姜仁善在其著作《像希拉里那样工作，像赖斯那样成功》中有这么一段回忆：

在我读哈佛时，有一次教授让我们写个应对紧急情况的剧本。两个剧本：一个是把心脏病突发的朋友送到急救室，一个是抓紧时间到另一个城市找一间办公室。我们要二选一。有七个小组，可只有我们组选急救室的案例。当我得知这后情不自禁哀叹起来。而同组的苏珊跟我说，“那才好呢。不管我们怎么写，都和其他组不一样，容易表现出差别。“”原来可以这样想“，我立刻来了精神。我也是害怕和别人不同的韩国人，别人都不做的事情，只有我自己做，只有我表现得与众不同，这会令我难过和不安。苏珊说得对。到了发表的时间，其他组的方案大同小异，但是我们组没有比较对象，从出发点就和别人不一样，显得很突出。

很多时候，我们都害怕跟别人不一样，或者喜欢站在大众里与大众争个高低。这正如华罗庚一样。我们做自己与众不同又如何？我们有更大的发展空间，我们可以游刃有余，我们可以更大程度的发挥自己的优势。也正由我们的与众不同，我们的世界才会更加精彩。

第四篇：求职信外表：力求略为与众不同

求职信外表：力求略为与众不同,关键词是求职信,与众不同,外表,目前，职业市场总的情况不够景气，一个肥缺，求职者如果不上数百，那简直就是招聘广告撰写人玩忽职守。在一大堆，甚至若干大麻袋中让人家选中你的求职材料，要靠运气，也要靠你的求职资料一眼看过去就能显示出略为与众不同。

说来容易，做到难。几年前，搞个象样的文字处理程序、用个激光打印机就能起到一定效用；今天，采用彩色印刷的、选用大幅照片的或是故意用手书、甚至在求职资料上胡抹乱画的应有尽有。

一些懂得印刷品设计的人，致力于认真设计一张求职资料封面。按说，求职资料的第一页应该是求职信本身，但近年来，笔者自己就经手了许多份求职资料，其第一页是一张

5x

8cm的照片，底下仅仅

一、两行字，如：

Dipl.-Ing.Robert

Maier,Ihr

Mann

für

den

neuen

Markt

in

China.有的人用幽默的方式把自己的国籍、民族通知给未来的上司，如一个中国人在封面上不用自己的照片，而轻描淡写地画了一顶草帽。

就是求职信用纸也不能放过。一般都不用常见的80g

纸，而采用至少120g、加水印的上等纸，颜色也有不用纯白的。

原则上来说，有人事决定权的人都较为保守，所以，人事专家们一般建议求职信的外表不应过分出格，以免弄巧成拙。过于寒酸、连A

4信封都舍不得用的求职者自然每每得不到响应；而采用真皮包装，或是装扮得花绿乎哨的求职信也总是被退回。

据本人多年观察，国人求职信的趋势是过于平淡、保守，这除了文字水平本身这一难于短期内改变的因素之外，怕出丑，恐怕是重要的心理障碍之一。其实，说得夸张一点，写求职信就是为了争取到人事科长们面前“出丑”的机会。

这里，掌握“略为与众不同”这一尺度，确实要求每一个求职者投入自己的聪明才智。

第五篇：做一份与众不同的简历

做一份与众不同的简历

这是你第一次找工作, 你需要花相当长时间准备一份详尽的简历, 简历里要包括你大学学习期间 取得的所有成绩的详细情况:学业上获得的奖励,学生团体中担任的职位,得过的奖项,参加的 研讨会和培训以及其它.

在招聘会上,你和几千名大学生一样,怀着急切的心情把简历交给你感兴趣的招聘公司,那大多 是很受欢迎的跨国公司,他们吸引着不少和你一样的大学毕业生.

虽然你觉得自己的简历很不错,但能不能脱颖而出,能不能参加第一次筛选,并没有把握.你申 请的公司大都从上万名学生中只挑选 100 到 500 名.你甚至能想象到自己的简历已经被埋没在全 国的大学生投递的成堆的简历中.

当你第一次找工作的时候, 你应当知道: 当简历堆在一起的时候, 所有的简历看起来都没有分别.除了就读的大学和专业,没有任何工作经验和专业条件能让你显得与众不同.

千万记住: 你的简历必须在最初 5 秒内引起筛选者的兴趣.因此让你的简历迅速地给人留下印象 至关重要.这需要你记住以下几点:

了解你自己的情况

简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料.写简历以前,你要考虑两方面的情况:关于 你自己和关于你申请的职位.你需要确切地了解自己的哪些条件(如技能,社会实践经验等)符 合这个职位的相关要求,从而更清楚地知道如何在简历中列出最重要的信息.

按重要性组织你的信息

你的简历应该使用倒金字塔的格式-即把最重要的信息放在最前面,把不太重要的信息放在后 面.

姓名 在页面上方清楚地写上你的姓名.这是你希望招聘公司阅读简历的时候能记住的最重要的信息, 因此把字体加粗,让它看起来更清楚也更醒目.在姓名旁放一张满意的近照同样有帮助.

职业目标 这可以反映出你对待自己事业严肃和果断的态度.根据你申请的职位要求列出你的职业目标, 兴 趣爱好和技术技能.由于你有可能会申请一个最初级的职位, 因此明确说明这个职位的名称很有 必要.你可以说一些像“……对在快速消费品行业的跨国公司里做培训生很感兴趣”之类的话.

教育 因为你是一个刚刚走出大学校门, 毫无工作经验的人, 你的教育背景和你的教育资历可能是你未 来的老板最感兴趣的, 也是对他最重要的东西.你必须很清楚地说明你得到的学位和你就读的学 校.如果你有不止一个学位,并曾就读于不同的学校,那么你可以从最近的教育经历开始,按照 时间顺序把具体的学习情况介绍清楚.

荣誉,奖励和课外活动 千万别忘了提到自己得过的荣誉和奖励, 课外活动经历也很重要, 特别是你曾扮演过领导角色的 课外活动.如果你觉得自己的校园记录不够出色或是

与工作职位的要求不太符合, 你可以着重突 出你从课外活动中得到的经验及技能方面吸引用人单位的注意.

培训和实习引证所有你接受的培训和你得到过的证书.在知名公司的实习是一个很好的证明.简单地总结一 下你承担的职责和你从中学到的经验.

其他信息 简单地列举一下你个人的兴趣, 爱好运动以及其它方面的才能.这些信息可以反映出你个人的性 格特征,让用人单位推测出你在相应的企业文化的机构中大概会“扮演”什么样的角色.

个人信息 这部分包括了你的联系方式以及其它的个人信息,比如:你的生日,年龄,身高等.这部分内容

最好是放在简历的最前面,尤其是如果某些信息,如你户口所在的省市,年龄等对所应聘的职位 很关键时;不过如果这部分内容所占篇幅太长,你还是可以把它放到简历的后面.一般来说,用 人单位最感兴趣的还是你教育背景方面的信息.

设计你自己的简历

根据你所应聘的工作准备不同版本的简历.在此之前, 首先要认真分析你应聘职位的岗位描述中 的关键字.例如, 如果岗位描述上谈到诸如: “寻找刚毕业的财会专业的毕业生, 负责管理账户, 账单及收款, 为管理层提供进度报表和每月的资产负债表”, 分析这里的关键词以及对所需技能 的描述,然后用这些词作为你简历的开头部分,特别是可以用来描述你的技能和资格的词汇.

编辑,编辑,还是编辑

在你详尽的列出了所有想与未来雇主沟通的事实与信息之后, 现在就是你对这些事实和信息的完 成进行推敲和整理的时刻了.记住, 你未来的雇主不想花费太多的时间去阅读关于对你所取得的 成绩和造诣的过长的描写和叙述,你应当尽可能多的使用要点,将你的简历分段进行描述(如, 教育背景,特殊课程,技术技能),使每一点很清楚的区分开.将所有的事实整洁和专业地列在 纸上,尽量不使用可爱的字体或图形,因为你现在是一个职业者.最后尽可能写简短些,对于刚 毕业的大学生来说,通常一至两页就足够了,最多不要超过三页.

利用书信正式的介绍你自己

当你申请工作提交简历时,在简历前附上一封信作为封面效果会更好些,这封信应当

吸引你未来雇主的注意力;简要地介绍你为什么写这封信;解释你会给公司带来什么样的好处;请求面试.每一封信要单独写,并突出个性,避免使用普通信件以免显得没有特色.

作为封面的信组成部分包括:

称呼,即你想进行交流的那位人员的地址,名称和官方头衔.如果你不是很确定公司的地址,可 以打电话去公司询问;开场白,即吸引有意的读者和解释你的目的.尽可能多的提及公司和你自己,要表现出你想为其 公司工作的知识和兴趣;主体,即为你在简历上详细

细的资格和引用给出总的看法;结尾,即请求面试,留下你的联络信息并使用标准结尾如“你真诚的”等.跟进

跟进你的面试请求不只是平常的礼节, 同时让你从同一职位的候选人中脱颖而出, 因为这反映了 你的主动性和为公司工作的强烈兴趣.但要记住:过犹不及.

知道在数千份简历中,首先要引起“考官”的注意, 并且要用有限的空间把情况说清楚,这也是 一门小小的学问.首先,在 email 中直接递交简历是比较明智的,你如果有不清楚的问题要问,可以同时提出来.有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况,比如:“本人本科毕业后长期从事计算机工作”,然 后就问“我可以吗”或“工资几何”?这显然让人很为难.还有些应聘者连姓名都不写,这点诚意都 没有还怎么应聘? 二,应聘国内公司,至少应该有一份中文简历,处理速度也快得多,英文简历并不能代表你的英 文水平.三,简历应该力求用简单的话把实质内容说详实.四,不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位.换工作都是很正常的事情,招聘最简洁的方式 是电话而不是 email.所以,留下的通信方式越多越好.五,要用最少的话把最得意的,最实质的内容写清楚.六,简历应该包括个人资料,教育经历,外语考试状况,工作经历,著作或奖励情况和简单自我 介绍, 不要忘了写应聘哪个位置.大学里面当过什么干部还是可以写的,但是一笔带过就可以 了.另外,家在哪里住,婚姻状况都是有价值的参考因素,写上不会有坏处.另外可以在简历中 夹带照片,很好的形象从来都是有说服力的,谁又能否认这一点呢? 七,找准自己的定位,这是简历里面最核心的内容.什么都可以干,什么都不突出,能力和期望 混为一谈,这会造成应聘筛选中的极度困难.应聘难易程度和你的水平关系不大,而真正的关键 是定位准确,即便一专多能,也应该把“多能”定准;八,简历忌讳太短或太长,如果想夹带自己的作品也是可以的,但是要真有值得那样去做.九,简历的版式也很重要,如果你发 email,那么 attach 一个 Word 文件并不一定是最好的选择.纯文本并不妨碍把层次排清楚.很多国外软件的 Readme 不就是纯文本么? 另外,Email 的主题(subject)是很好的资源, 为什么那么多人只写了“应聘”两个字或干脆没有? 如果写上“应聘内容编辑,张三的简历”不是更能引人注意么?好的简历,最主要的是把自己说清 楚,然后才是如何与众不同.最后要相信,只要你如实地把所长写清楚,就不会被我们漏掉.