怎样炼成的经验型的简历

第一篇：怎样炼成的经验型的简历

来源中招聘热线：

怎样炼成的经验型的简历

2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。为此，职场专家将为求职者详细介绍如何制作一份“经验型简历”，使求职者赢在职场金九银十的起跑线上。

能引发关注的经验型自我评价

绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结，如果HR在工作时间之外与你结识，这样的自我评价多少可以得到认可，但当HR面对工作，要严格按照岗位需求匹配度筛选简历时，以上自我评价就毫无意义，因为它体现不出一点专业化与职业化，岗位匹配度更无从谈起。

职场专家表示，自我评价是简历中最先吸引企业目光的一部分，自我评价中带有工作技能水平的总结会引起审阅人继续阅读的兴趣，延长审阅人对简历的关注时间。所以，在自我评价中，求职者应根据专业特点、岗位需求有匹配度的做综合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的岗位贡献，用事实证明能够胜任该岗位。在此基础上，求职者可以继续添加与专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花，企业一定会被求职者既有深度又有广度的专业水平深深吸引。

能展示绝对胜任力的经验型工作经历

因人而异的工作经历最能区分不同求职者间的岗位胜任力，但有很多求职者会将简历模块上“工作经历”处复制上标准化的岗位职责，这种填写方法既让企业无法看到求职者过去的真实工作内容，又没有明显的区分，所以，复制的做法要比填写潦草、重点不突出更加徒劳。

职场专家建议，经验型工作经历不仅仅是简要描述出既往的工作内容，更要着重说明对工作流程的熟悉程度、专业技能操作的熟练程度，侧重岗位需求，有针对性突出经验。如针对销售岗位，最好能用数字化的销售业绩证明销售能力;针对管理岗位，需要说明在本人团队建设、团队管理上的综合治理能力及效果等，目的是传递出求职者具有本岗位真实的独立操作技能和绝对的岗位胜任力的信号。

能提升竞争优势的经验型培训经历

求职者通常会认为，培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重，所以，很多求职者会轻视培训经历的填写，但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容，它不仅可以说明求职者职业技能掌握水平，更能够动态地反映出其职业发展走势，这是能够吸引HR注意的地方。

职场专家表示，培训经历对跨行业求职者和应届毕业生具有非常重要的意义，通过职业技能培训获得新职业领域的专业基础知识和资格认证，可以为求职增添自信和通行保障。培训经历栏目可以先列出培训内容，再说明通过培训在技能上获得的提高，如同时取得相关资质也可以列出来，这样，求职者的竞争优势就会被HR清晰发现。

能体现专业素养的经验型教育背景

教育背景栏目是一般是排在简历的最后面，它靠后的位置让不少求职者对教育背景表现出相当的不重视。可对HR来说，教育背景也具有相当的参考价值，而最不具备参考意义的写法是将其写成专业介绍，其次是只列出时间、学校和专业。教育背景要做到经验型，首先要明确“教育背景≠专业介绍”，因为雷同的专业介绍不具有区分性和独特性，并不能突出求职者的专业优势。

职场专家表示，教育背景对应届毕业生的意义更加深刻，因应届毕业生社会实践经验不足，HR考察求职者能力的侧重点不会强加在工作经历上，更多参考标准是来自在校期间专业学习情况。教育背景需要列出与职位有关的重点课程，并且要说明对专业课程的掌握程度、最擅长的科目，岗位必须的专业技能运用情况，社团活动中的重要角色和贡献、在校期间的获奖情况等等，能够更加直观地展现求职者经历过高等教育后的专业素养。

能画龙点睛的经验型附属品

求职者会采取对简历进行包装的做法来吸引企业注意，常见的做法是更换花式简历模板、打印彩色简历，这是从简历外观上进行装饰，而简历附属品可以更好地帮助求职者从简历内部对完善的简历进行点缀，起到画龙点睛的作用。

职场专家指出，简历附属品包括：在网络简历中上传一张照片，可以给招聘人员更直观的视觉冲击，但切忌是萌照、旅游照等生活照片，而是要能体现职业化的一寸免冠证件照;如果求职者希望从事设计类相关岗位，建议求职者上传一件自己最满意的设计作品供审阅人参考，提升企业对应聘者的认知程度，从而增加面试机会。

职场专家表示，综合以上各部分经验型内容，一份完整的经验型简历就炼成了，它的魅力在于具备专业化、职业化的特点，能够突出求职者的经验优势和职业潜能，最为直观地给出企业想要的答案。

第二篇：经验型简历

经验型简历模板

个 人 简 历

个人概况:

求职意向: ____________________(可以是一个与多个)

姓名: ________________性别: ________

出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________

工作年限: ____年学历: ____________________

联系方式:

电子邮件: _______________

家庭电话: _______________ 手机: ____________________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

工作经验:

____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作(请依个人情况酌情增减)

此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力…...计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库…...(请依个人情况酌情增减)

业余爱好:

__________________________________________________

个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

 附言请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!长沙理工大学自考整理

文章来源：

第三篇：酒店大厨简历(经验型)

酒店大厨简历范文（经验型）姓名： 张强国籍： 中国

目前所在地： 广州民族： 汉族

户口所在地： 陕西身材： 173 cm 63 kg

婚姻状况： 未婚年龄： 21 岁

应聘职位： 酒店厨师工作年限： 6

职称： 中级求职类型： 全职

可到职日期： 随时月薪要求： 2000--3500希望工作地区： 广州 深圳 广东省

 工作经历

公司名称： 天津小南国起止年月：2003-08 ～ 2005-01

公司性质： 所属行业：

担任职务：-厨师

工作描述：-积极认真,有进去心!有良好的团体合作意识和积极的工作的活力！离职原因： 合同到期

 教育背景

毕业院校： 陕西省成人技校

最高学历： 中专 毕业日期： 2003-10-01

所学专业一： 厨师 所学专业二：

 受教育培训经历

2003-02 2003-10 2003.10.15 陕西汉中厨师学院 厨师 二级资格证书

 语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

 工作能力及其他专长

有良好工作态度，能和睦的同他人相处。可以积极做到服从上级安排，比较喜欢创新和学习新鲜事物，希望能有机会和各大团体机构学习。

 详细个人自传

希望在广州附近工作!希望可以近期找到一份厨房的工作,本人擅长做粤菜和川菜,并且学做过炒式西餐。希望有诚意者尽快和本人联系!

第四篇：经验型专升本毕业生简历2012

个人简历

个 人 情 况

性别：男

移动电话： 1312*******年 龄：25 电子邮件： *****@126.com学历：本 科 姓名：***

居 住 地： 北京市专业：计算机科学与技术 求 职 意 向

目标地点：北京市

目标职能：Unix、Linux及Windows下的Java软件工程师。

专 业 技 能

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2年基于Linux及Windows平台,J2EE架构下的Web应用设计和开发经验,英语良好，并取得了国家信息产业部软件设计工程师职业资格证书； 精通Java ,熟练掌握C/C++，非常的扎实的Java编程功底和良好的编码习惯； 精通J2EE架构下的编程： Jsp/Servlet , JDBC 等； 熟练掌握基于Oracle数据库编程：标准SQL，PL/SQL及PRO*C；熟练掌握各种流行的开源框架下的Web编程： Spring，Struts，Hibernate等，并能将各种开源框架进行整合（Spring + Struts + Hibernate），并能对Hibernate进行调优； 熟练应用多种Java集成开发环境(IDE)如 JBuilder，Eclipse等进行Java软件开发； 熟练安装，配置，调试多种Java应用服务器如：BEA WebLogic，Apache Tomcat并进行Java程序的开发部署, 熟悉Sun Solaris Unix/ Linux操作系统下的开发和部署； 熟悉常见的面向对象设计模式如Factory，Singleton，Proxy，Delegate，Facade等； 熟悉UML和面向对象的软件分析、设计方法OOAD； 熟练掌握Sun Solaris Unix环境下的C/C++ 编程； 了解XML、WebService等开发应用。

项 目 经 验

网络运营支撑系统(NetOss)

项目描述：该项目是为电信运营的IP记费服务的。主要包括openlab出租业务，163/169

拨号服务，语音服务。我们完成一期任务，针对openlab出租业务进行开发。责任描述：在项目中我负责核心的帐单管理，帐务管理，用户管理详细设计工作，主要实现对帐单和用户的信息管理，其中的帐单模块实现对openlab中帐单信息进行统计查询。该系统运行于Bea Weblogic Server平台，采用J2EE架构、Struts框架，Hibernate技术，EJB组件技术及Oracle 9数据库系统,通过对Session Bean作为Facade来实现对数据库的增、删、改、查。对于资费查询功能，由于客户要大量频繁的查询数据库，出于对性能的考虑我们没有采用EJB组件技术，而是帐单管理直接通过JDBC，用户管理通过Hibernate来访问数据库。在前台我们采用基于MVC设计模式的框架Struts,并综合运Service Locator，Session Facade，Command，Delegate等多种设计模式，该系统成功运行于Sun Solaris及Windows2000环境下。

Unix环境下的电信计费采集系统(个人独立完成)

项目描述：此系统定期采集原始计费日志文件（UNIX系统下的/var/adm/wtmpx文件）, 并

将采集的结果存入数据库中。

责任描述：通过C++系统定期采集原始计费日志文件（UNIX系统下的/var/adm/wtmpx文件），并将采集的数据封装整理成BIDR结构的数据清单，然后通过Socket上传给中央处理系统，中央处理系统收集信息并通过Pro*C将数据保存到Oracle数据库当前时间所对应的T_detail_x表中，最后利用PL/SQL周期性进行数据的整合。

北京西苑饭店管理系统

项目描述： 为西苑饭店的管理提供信息化的解决方案。

责任描述： 在项目中我负责核心的网上定单模块的设计和实现工作，网上定单模块是对用户在网上预定的房间的信息的管理，通过该模块可自动实现房间的分配和价格的管理，该模块用于Spring框架下，控制层采用Struts，Dao层采用的是Hibernate，由Spring来进行Bean的注入，在用Hibernate时，也由Spring来管理Session和事务，表现层采用JSP与JSTL及EL相结合，增强了系统的强壮性和可移植性。

呼叫中心管理系统

项目描述： 为了各个需要呼叫业务的公司提供呼叫的信息化管理，解决呼叫中心管理系统中的呼入，呼出，人员管理等业务，现中国红旗公司已采用该系统。

责任描述： 在项目中我负责实现离席控制模块管理，离席控制模块是对呼叫中心的工作人员在工作期间进行离席控制，本系统基于MVC模式，采用Spring框架，控制层采用Struts，Dao层采用的是Hibernate，由Spring来进行Bean的注入，在用Hibernate时，也由Spring来管理Session和事务。

S9系列手机输入法软件

开发能联想到四字词的英文和中文输入法,然后根据各个手机厂商所采用的编译器的型号将软件进行编译并移植到手机上。

工 作 经 验

2006/03－2006/11加拿大Tarena科技（中国）公司Java软件实习工程师 2005/03－2006/03北京***科技有限公司高级软件工程师 2003/06－2005/03北京***科技发展有限公司软件工程

教 育 经 历

2004/09 －2007/07北京科技大学计算机科学与技术本科(业余)2000/09 －2003/07北京联合大学计算机网络管理大专

自 我 评 价

本人思维敏捷，逻辑分析能力强，工作认真、负责，学习能力强，能承受一定工作压力；为人诚恳、热心，善于交流与沟通，能快速融入团队工作。

本文由贵阳市西路论坛整理

第五篇：我们的经验：怎样做简历

陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）：

我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。

有的毕业生在做简历时，生怕有什么遗漏，将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。我认为简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。这才叫做有的放矢，而不是被动地等待用人单位从厚厚的简历中发现你适合它的工作的地方，将你挑中。

小雨（某大学法律专业毕业生，现就职于某国有大银行总行）：

作简历当然要考虑一下其他同学的经验了，我也曾借了两份来参考，但是我是比较注重创意的，我的简历并没有像大多数简历一样，写得很长，生怕遗漏了什么。我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。所以整个简历看上去就像请柬一样，这样的简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的，用人单位在印象深刻之际也可以体会出这名毕业生的独到用心。

我的简历只在第一页上印了姓名、专业、通讯方式和贴了照片，翻开来是中文简历，与之对应的是英文简历。在简历中我没有事无巨细全都写上，主要突出了我的创造能力和组织能力。这份简历我虽然没发出许多份，但我相信，它都给用人单位以很深的印象。

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