永卫监党发〔2011〕7号精神文明建设半年总结

第一篇：永卫监党发〔2011〕7号精神文明建设半年总结

永卫监党发„2011‟7号

永宁县卫生监督所2011年精神文明建设

上半年工作总结

2011年我所以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以社会主义核心价值体系建设为根本，大力加强思想政治建设和精神文明建设，进一步提高职业道德素质和公民文明素质，为打造“宜居、宜业、宜游，”富裕、文明、和谐新永宁，提供强大精神动力和良好的社会环境。现将我所2011年上半年精神文明建设工作总结如下：

一、加强领导，健全组织

为了确保精神文明创建取得成效，我所制定了《永宁县卫生监督所2011年精神文明建设工作计划》。并进一步健全完善了领导体制和工作机构，成立了工作领导小组，加强对该项工作的指导，安排专人负责宣传和精神文明工作，领导干部深入研究，强化责任，狠抓落实。广大宣传工作干部要加强学习，提高素质，爱岗敬业，甘于奉献，与时俱进，开拓创新，为推进卫生监督事业又好又快发展，提高人民健康水平，促进和谐社会建设做出新的、更大的贡献。

二、强化教育，广泛宣传

组织开展了形式多样、特色鲜明的民族精神和时代精神宣传教育活动。采取了座谈、专题讲座、演讲比赛等多种形式，积极开展了各具特色、丰富多彩的教育活动，切实把干部职工的思想和行动统一到党的十七大、十七届五中全会精神上来。围绕社会主义核心价值体系宣传普及年活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。实施“四德”和服

务宗旨教育。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。进一步加大了先进典型宣传的力度，充分展示了卫生系统加强精神文明和政风行风建设的成效，积极宣传卫生行业救死扶伤、无私奉献的主体形象。组织开展了多种形式的思想道德主题实践活动，在“道德宣传日”以及3.5雷锋纪念日志愿服务等主题活动上进行宣传。

三、创新内容形式

为了开创精神文明建设新局面，我所开展了 “党员奉献日”“文明志愿服务”等主题实践活动，并组织职工围绕社会礼仪、生活礼仪等方面的要求，积极参与各类志愿活动，自觉维护公共秩序，改善城乡环境，争作文明市民；开展了“知荣辱，讲文明”道德教育和实践活动，形成知荣辱、重礼仪、尚道德的良好风尚；以“我们的节日”为主题，利用春节、端午、清明等民族传统节日，组织开展了各种形式的活动。

四、深入开展文明行业创建工作。

开展了创建文明行业活动，健全了创建活动机制，建立了文明创建目标管理、监督约束、表彰激励和投入保障等长效工作机制。引导干部职工积极参与到文明行

业、文明单位、文明示范窗口、文明示范岗位的创建中来，明确了精神文明创建工作的目标责任。深化创建文明行业活动，以建设“诚信卫生”为重点，加强行业职业道德建设，广泛开展“诚信为本，操守为重”，“诚信兴业、文明服务”的宣传教育，引导干部职工牢固树立诚信为本的思想观念，形成诚实守信、有序竞争、依法行医、优质服务的良好行业氛围。

总之，我所为围绕2011年工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务实求效，为全面推动各项监督工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论监督氛围，培育文明的道德风尚。

二Ｏ一一年六月二十九日

主题词：卫生监督精神文明总结

抄送：永宁县卫生和人口计划生育局

永宁县卫生监督所办公室2011年6月29日印发

第二篇：湘卫监所党发20088号

湘卫监所党发„2008‟8号

关于印发湖南省卫生监督所行业作风整改方案的

通 知

各科室：

现将《湖南省卫生监督所行业作风整改方案》印发给你们，请认真遵照执行。

二〇〇八年四月二十八日

湖南省卫生监督所行业作风整改方案

卫生监督机构是展示卫生系统形象的一个重要窗口，其行业作风的好坏，关系到卫生行政部门在人民群众心目中的形象，关系到卫生系统行风建设的整体水平。按照《湖南省卫生厅机关作风整改方案》的要求，根据“万人评议省直机关作风建设”活动对卫生监督方面的民主评议意见，经所党委认真研究，制定本整改方案。

一、工作目标与要求

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委关于加强机关干部作风建设的要求，针对“万人评议省直机关作风建设”活动提出的意见建议和自身查找出的突出问题，明确整改重点，落实整改措施，全面加强卫生监督行风建设，引导全体卫生监督员牢固树立“以人为本，公正执法，服务周到，风纪严明”的监督理念，进一步转变作风，努力打造“为民、务实、清廉”的卫生监督执法机构形象，坚持“服务发展、服务基层、服务群众”，做到“为人民办事、请人民评判、受人民监督、让人民满意”，全力推进卫生监督执法事业的快速发展。

二、整改重点和措施

1、深入开展作风教育，进一步增强宗旨意识和服务意识。把2008年定为作风建设年，明确加强行业作风建设的目标、责任和措施，发动全体卫生监督员广泛参与，自觉践行，做到人人思想有意识，个个肩上有责任，时时事事有标准。加强行风建设的宣传和教育工

2报信、包庇、纵容违法行为,不准对管理相对人有意刁难和打击报复。同时,要求卫生监督员对管理相对人的违法行为，先帮助教育，指导整改，实行“首次轻微违法不罚款”。

4、积极推进政务公开，实行“阳光许可”。一是进一步健全与规范政务大厅的公开办事制度。对行政许可的依据、程序、要求、时限和纪律通过“湖南卫生监督网”、电子触摸器、公示牌、宣传折页等形式进行公开，切实做到法规、程序、时限、结果“四公开”，方便群众办事。并在办证大厅设立投诉举报箱，向社会公开投诉举报电话，主动接受监督；二是进一步规范卫生许可工作制度。认真贯彻行政审批改革精神，按照“转变职能，加强服务，提高效率”的要求，进一步深化行政许可制度改革，减少审批环节，规范审批行为。实行一站式服务，对符合办理条件的，严格按承诺时限办理，做到不卡、不拖、不压。

5、加大法律法规宣传，建造信息沟通平台。建立卫生信息发布制度，及时向社会公布卫生信息和卫生监督执法等信息，最大限度地为基层、为群众提高方便、快捷、高效的服务，接受群众的监督，达到“群众满意，基层满意，企业满意”的目标。对《湖南卫生法制与监督通讯》进行改版，提高办刊质量，增加法律法规快递、卫生监督信息公告、卫生安全预警、企业交流平台等专栏，使其成为卫生法律法规宣传、卫生监督信息公示与企业间交流的园地。利用省内相关媒体与网络，向社会宣传卫生监督的新风貌、新气象，向群众及时传达卫生监督执法的工作信息。搭建好与社会、群众和管理相对人之间的沟通与交流的平台。

6、精简会议和文件，规范办班行为。严格按照省厅要求，加强各类培训班与会议的管理。一是强化审批责任，严格按照省厅的规定和有关部门的要求，把好审批关；二是严格制定培训计划，控制培训班的数量，做到能不办的班不办，能合办的尽量合办，能以会代训的不办培训班；三是确保培训质量，制定各类培训班质量评价办法，采取所、科联合评估，以所为主的原则，考核每个培训班的培训效果，促使培训班主办科室按照培训人员的需求安排培训内容，使培训班达到预期的目的。

7、密切联系基层，加大指导力度。严格实行首问负责制，热情接待来客、来电、来访，不得言语冷漠、态度傲慢，不得拖拉、推诿。在办公室指定专人负责接待群众来访，并及时办理湖南省卫生监督网上所长信箱的意见建议，及时处理群众反映的突出问题。围绕卫生监督机构能力建设、餐饮消费安全专项整治、医疗服务市场整治、职业病防治等重要工作进行深入调查研究，切实帮助基层和群众解决一些实际问题。推行痕迹管理模式，科长（主任）在季度末向所务会报告当季度的工作进度、大事记，以及下一季度的工作计划。卫生监督员开展工作，所到之处都要制作现场监督文书或执法文书，外出参加工作会议培训班，回来后向全所人员作情况汇报和学术报告。坚持领导干部下基层制度，所领导每年不少于70天，科室负责人每年不少于90天。领导干部下基层要轻车简从，俭朴廉洁，尽量减轻基层负担。

抄送：省卫生厅，省卫生监督行风监督员。

湖南省卫生监督所办公室

2008年4月28日印发

（共印50份）

第三篇：平安监发[2011]号

平安监发[2011]45号

平邑县安全生产监督管理局

关于转发市安监局《关于进一步深化“安全生产承诺、安全示范加油站、安全生产优秀班组”创建活动 的通知》的通知

各乡镇安监站、平邑街道办事处安监站，经济开发区安监办、蒙山龟蒙景区综合执法大队，各相关企业：

现将市安监局《关于进一步深化“安全生产承诺、安全示范加油站、安全生产优秀班组”创建活动的通知》（临安监发[2011]74号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

各乡镇、县石油公司要积极组织开展“安全示范加油站”创建活动，推荐一个安全基础条件好、管理规范的加油站争创“安全示范加油站”；各相关企业要认真开展安全生产承诺和安全生产优秀班组活动，每个企业推荐一个班组争创“安全生产优秀班组”。各乡镇及企业推荐的加油站和班组于6月30日前报县安监局危化科，邮箱：pyajjwhk@163.com。

二○一一年五月二十五日

临安监发„2011‟74号

关于进一步深化“安全生产承诺、安全示范加油站、安全生产优秀班组”

创建活动的通知

各县区安监局，临沂高新技术产业开发区、临沂经济技术开发区安监局，临沂临港经济开发区经贸发展局：

2010年，我市在全省率先开展了“安全生产承诺、安全示范加油站和安全生产优秀班组”三项活动，取得初步成效。为深入贯彻落实省安监局、省总工会、团省委《关于加强企业班组安全建设的意见》（鲁安监发„2011‟16号）和开展“安全生产基层基础深化年”、“安全生产双基建设突破年”活动的部署要求，进一步深化和引导全市危险化学品生产企业和加油站扎实开展安全生产承诺、安全示范加油站和安全生产优秀班组创建活动，不断提升安全生产条件，规范安全生产管理，现就有关事项通知如下：

一、提高认识，进一步增强推进“三项活动”的责任感 去年，全市共有27家加油站被评为“安全示范加油站”，26 个基层班组被授予“安全生产优秀班组”荣誉称号。通过开展“三项活动”进一步提高全市加油站的整体素质，落实企业安全生产主体责任，夯实企业安全生产各项基础工作，推动全市安全生产管理上水平、上台阶。但是，在活动的创建中也暴露出一些问题：一是部分企业认识不到位，“安全生产承诺”流于形式。部分企业对活动开展的意义认识不足，安全生产承诺的内容千篇一律，缺乏针对性，对安全生产承诺活动落实不积极，没有发挥出实效。二是有些企业班组规模参差不起，班组基础工作薄弱，班组人员素质有待提高。班组管理制度不健全，或者是有制度但贯彻落实不力，班组管理手册记录不全，记录内容的真实性、针对性和实用性不强。三是“示范加油站”创建不均衡，社会加油站成短板。因此，各县区安监局和创建企业要充分认识开展“三项活动”的重要意义和作用，从提高认识入手，切实解决部分生产企业和加油站认识不高、重视不够、目标任务不明确、创建措施不力、少数安全生产优秀班组、安全示范加油站创建质量不高、示范带动作用不强等问题，做到认识再提高，任务再明确，添措施，出实招，求实效。

二、明确目标，选好创建对象，不断提升创建质量和水平

1、继续深化安全生产承诺活动，搞好安全生产承诺示范点建设，各县区评选出3-5家“安全生产承诺示范单位”，市局将从中评选10家单位由市安监局和市安委会授予“安全生产承诺示范单位”荣誉称号。在引导所有危险化学品生产企业参照市局制定的承诺内容，结合企业实际，面向社会和企业员工公开承诺的基础上，重点查看企业安全生产承诺的内容是否符合本单位实际；企业负责人安全生产承诺内容的是否兑现，是否得到真正落实和 严格执行。

2、社会加油站要在创建“安全示范加油站”中取得突破，各县区推荐的安全示范加油站中，至少要有一半为社会加油站，力争年底10%以上的加油站达到安全示范加油站标准。市局将从中评选20家加油站由市安监局和市安委会授予“安全示范加油站”荣誉称号。

3、结合省安监局、省总工会、团省委《关于加强企业班组安全建设的意见》，市安监局、市总工会、团市委《关于加强企业班组安全建设的意见》（临安监发[2011]42号），继续深化“安全生产优秀班组”创建工作活动。力争年底全市危化品生产企业20%以上生产班组达到“安全生产优秀班组”标准，50个安全生产优秀班组受到市安监局、市总工会、团市委表彰奖励，5个班组和5个班组长作为“十佳”班组和班组长，由市总工会、团市委分别授予相关荣誉称号，1个班组和1个班组长作为省级“双十佳”班组和班组长，由省总工会、团省委分别授予相关荣誉称号。

三、加大帮扶力度，积极搞好服务，加强动态管理 各县区要引导加油站和企业班组积极向“安全示范加油站”和“安全生产优秀班组”学习，通过现场观摩、座谈交流等形式，强化管理，规范经营，不断提高服务水平和管理水平。同时，还可以借助专家力量积极开展“理论下基层”活动，广泛宣传创建活动的重要意义，动员和引导企业职工积极参加创建活动，搞好指导服务，协助解决创建中遇到的困难和问题。

开展“回头看”，加强动态管理。对已授牌的“安全示范加油站”和“安全生产优秀班组”不能放任不管，不能使其作用逐渐弱化，更要对其高标准、严要求，加强督促复查，进一步巩固提 高创建成果，使其充分发挥示范带动作用。要采取听汇报、看现场等方式，定期进行检查督促。重点查看安全示范加油站和安全生产优秀班组的标准和条件是否得到长期坚持，是否充分发挥示范带动作用，是否取得预期效果。对符合条件的称号予以保留，对不具备条件的责成限期整改，经整改没有明显转变的，取消其称号，予以摘牌。市局将抽调部分人员组成督查组择期对各县区的“三项活动”的创建情况进行督导。

四、加强组织领导，强化宣传引导，不断提高工作效率和水平

各县区安监局要把开展“三项活动”作为一项重要任务来抓。要明确各方职责，落实包抓责任，按照联系点制度，将创建目标分解到每个监管人员，作为自己的联系点，加强经常性指导与服务，定期了解其创建情况，帮助解决创建过程中遇到的困难和问题。要利用本县区安全生产杂志和网站等媒体，大力宣传推广安全示范加油站和安全生产优秀班组的先进经验和安全管理水平提升和社会效益的增强，结合“安全生产月”各项活动，掀起创建高潮。要把“三项活动”活动与贯彻落实省、市局文件精神相结合，与岗位达标相结合，与创建安全标准化相结合，努力提高工作水平，不断把“三项活动”引向深入。

二〇一一年五月十六日

第四篇：惠卫监党支发〔2011〕33号

惠卫监党支发〔2011〕33号

惠农区卫生监督所党总支党务公开工作方案

为全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步推动党内民主，加强党内监督，保障干部职工的民主权利，着力构建民主开放的党务工作新机制，根据石嘴山市惠农区纪律检查委员会《关于进一步加强党务公开工作的通知》惠纪发【2011】55号文件精神，按照区卫生和人口计划生育局党委关于党务公开工作方案的内容，现结合我所的实际情况，制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，深入贯彻党的“十七”大精神，以《党章》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关党内法规为依据，以发展党内民主和加强党内监督为重点，以提高党的领导水平和议事决策水平

为目标，建立健全充分反映党员和群众意愿的党内民主制度，促进党内各项制度的贯彻落实，逐步使党的工作步入制度化、规范化和法制化的轨道，为推进卫生监督事业又好又快发展提供坚强有力的政治和组织保证。

二、工作原则

（一）坚持服务大局、促进发展的原则。紧紧围绕卫生监督工作大局，通过推行党务公开，努力营造科学发展和加快发展的良好环境，推动我所各项工作顺利开展。

（二）坚持依法依纪、有序推进的原则。按照宪法、有关法律法规以及党章、党的方针政策和其它党内法规，依法依纪进行，确保有序推进。

（三）坚持因地制宜、务求实效的原则。科学把握党务公开的共性要求和个性特点，以群众满意为标准，增强党务公开的针对性和操作性。

（四）坚持积极稳妥、适当公开的原则。既要积极探索、大胆实践，又要科学安排、规范操作，正确处理好公开党内事务与保守党内秘密的关系。

三、组织领导及工作职责

为了切实加强对我所党务公开的领导，经所党总支研究决定，成立所党务公开领导小组和办公室。全面负责部署、组织、协调、指导我所的党务公开工作，对公开内容的全面性、真实性负具体责任。及时提出公开方案，报告公开情况，同时对党务公开的形式、内容以及实施进行督查。

党务公开工作领导小组：

组长：刘庆平

副组长：魏宝龙

下设办公室：

主任：马卫东

成员：王红军 马春梅 沙明菊 赵恒卫

四、党务公开的内容

凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内法规要求公开的内容，凡是党员和群众关注的重要事项和热点问题，只要不涉及党和国家秘密，都应当公开。具体内容如下：

（一）党建工作计划

（二）党支部班子成员姓名、职务、工作分工

（三）党支部认领服务岗位情况

（四）民主生活会及整改情况

（五）落实党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度情况

（六）党组织学习计划及党课安排情况

（七）党支部工作制度

（八）党员参加组织活动情况

（九）党员为民服务情况

（十）先进党员事迹

（十一）党员干部廉洁自律规定执行情况

（十二）党员、群众关心的热点难点问题

（十三）党费收缴及管理使用情况

（十四）社会公益事业建设情况

（十五）发展党员及积极分子培养情况

（十六）好人好事情况

五、党务公开的形式、程序和时限

（一）党务公开的形式

1、公开告知形式。将宜公开的党务工作内容通过一定的形式，在党组织内部、单位内部和一定范围的社会场合予以告知，以达到党务公开的透明化。

2、公开形式。适宜在党内公开的可采取口头传达式、会议传达式、文件传阅式以及一定范围公

示公告等形式进行公开。适宜对全社会公开的可通过网站等形式进行公开。做到党务公开形式多样化。

3、公开阵地。建立党务公开阵地，如利用《惠农区卫生监督工作动态》、宣传栏、党员和职工会议增加党务公开内容，做到党务公开阵地相对固定、主题鲜明突出。

（二）党务公开的程序

1、审核。每次党务公开的内容在公开前必须由党总支集体审核，特别重大的，应报经局党委审核把关。

2、预公开。党总支在决定公开全局性重大事项或与党员群众切身利益密切相关的重要事项前，应先公开初步方案，在充分听取群众意见，需要进行调整的经党总支按程序重新研究调整，然后正式公开。

3、公开。将已经审核公开的公开内容按照规范程序按时进行公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务应按先党内、后党外的顺序进行公开。

4、反馈。公开期间，党办负责筛选、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时反馈给党总支，并将处理和落实情况再公开，接受群众监督。

（三）党务公开的时限

常规性工作实行定时定期公开，一般每季度公开一次，原则上每季度最后一个月的20日作为“阳光党务日”，定期发布党务公开信息；阶段性和临时性工作实行随时公开；根据公开后反馈意见进一步完善的内容，实行及时公开。固定性、长期性的内容要长期公开，一般每年更新一次；定期公开和随时公开中需要向全社会公开的内容，每次公开的时间一般控制在7至15天，如遇特殊情况可作适当调整。

六、党务公开的实施步骤

党务公开工作分三个阶段实施。

（一）筹备启动阶段，时间为2010年6月底前完成。成立党务公开工作领导小组和办公室；制发党务公开工作方案；组织召开党务公开动员会。

（二）组织运行阶段，时间为2010年7月至2010年11月。按照工作方案组织实施，逐步充实内容、健全公开机制、完善公开程序。

（三）巩固提高阶段。2010年11月至12月，完善各项制度，建立健全长效工作机制，使党务公开工作制度规范化、程序化。

七、工作要求

党务公开工作要做到“三规范、三满意”，即“内容规范、程序规范、管理规范，党员满意、群众满意、社会满意”。“内容规范”，即凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，凡属本单位、本部门党员、群众关注的重大事项和热点问题，凡属不涉及秘密的工作内容，都应当公开。

“程序规范”，即按照“事前公开、决策公开、结果公开”的要求，在落实党员群众的知情权的基础上，注重落实参与权与监督权，推进决策的民主化、监督的正常化。

“管理规范”，即切实做好党务公开的组织领导、相关信息的发布与反馈、有关资料的整理与利用等一系列管理工作，逐步形成经常、规范、有序的管理机制，确保党务公开取得实效。

党务公开作为新形势下加强党的自身建设的一项创新性举措，是一项长期任务和系统工作，既需扎扎实实地抓好当前，更需要立足长远，坚持制度规范，机制创新，实施长效管理，不断推进党务公开工作取得实效，为实现卫生监督工作的新跨越做出新的贡献。

惠农区卫生监督所党支部

二○一一年六月二十日

抄送：惠农区卫生和人口计划生育局党委

发：各科室

惠农区卫生监督所党支部2011年6月20日印

第五篇：淳官党发2011-33号关于2011年精神文明建设工作半年总结报告

淳官党发（2011）33号

中共官庄镇党委 官庄镇人民政府

关于2011年精神文明建设工作半年总结的报告

县文明办：

在县委、县政府和县文明办的正确领导下，全镇各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”及科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，紧抓“以争先创优、升级晋档、三为教育、文明习惯养成教育”这个重点，突出优化经济发展环境这个重点，扎实推进精神文明建设工作，公民道德素质进

三月份，我们以学习“三为”主题教育为契机，制定学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备，有具体内容，学习中有主题，有调研，学习后有建议，有报道。对机关干部教育从点滴做起，为创建学习型机关、健全完善机关干部学习制度，我镇动员基层站所积极订阅《人民日报》、《陕西日报》、《咸阳日报》、《科级日报》、《计划生育报》、《中国安全报》，都已完成上级下达的征订任务。今年以来，在学习贯彻县上和镇上组织的各种学习中，能够坚持经常化，对政策深入学习，学习不少于二十期。其次，在机关干部中开展机关纪律作风整顿活动一次，48名干部均结合自身实际写了心得体会、剖析材料、整改措施等各一份，达到了取长补短，相互促进的目的，再次，加强对基层干部政策理论及科级学习等培训。先后举办40人以上集中学习培训4次，达到了较好的效果。

三、以环境整洁为突破口，不断优化官庄对外形象 环境代表着一个区域的对外形象和发展水平，标志着一个地方的发展程度。今年，我镇先后8次开展环境整治活动，坚持以从外部环境入手，狠抓211国道沿线和小城镇环境卫生整治，组装宣传车巡回宣传，刷写标

以北庄村为重点，开展近一年来的创建文明村活动，一是投资12万元建起村民活动广场一个，面积达到700平方米，地面已铺地砖，安装活动器材8套，绿化面积800平方米；二是组建锣鼓队15人，活跃文化生活；三是积极实施沼气池和改厕项目81户，使能源得到充分利用；四是村上成立巡逻队19人，该村的治安状况明显加强；五是配强产业化进程，该村截止目前已发展养殖大户15户，现鸡存栏2000只，利润达到50万元，给该村注入了新的增长点；六是街道垃圾有固定收容点和处理填埋点，并对村主要几条街道投资17万元安装路灯18盏，解决夜间出行问题。目前，该村创建市级文明村已上报县、市文明委。

五、以新农村建设为龙头，全力打造文明健康、积极向上的新生活

在新农村建设中，我们把农村精神文明建设与硬件建设有机结合起来，大力开展在景罗、上坳、皇城、北庄等新农村示范村积极实施“一池四改”（建沼气池、改水、改厕、改灶）工程，不断加强农村科普教育、技能培训，先后培训农民8000人/次，并组织200多人赴洛川、杨凌、旬邑参观果业产业化学习，并开展了文明礼仪等