《求职知识和技巧――体验求职面试》

第一篇：《求职知识和技巧――体验求职面试》

求职知识和技巧――体验求职面试教材分析：

面试求职是求职全过程中的一个重

要环节，它也是求职的一条重要渠道，教材从面试求职的谋略和方法对学生进行职业指导，引导学生认识面试求职过程中对从业者的各方面要求，以及面试求职所要注意的事项，进而让学生体验面试求职，为将来进入职业生涯，选择自己的职业作好充分的准备。

本章的教学目标是使学生了解求职的方式、方法和技巧，通过实习锻炼求职的能力，结合模拟教学，掌握求职的全过程。

对教学目标实现，我对教材进行了整合：

一、如何搜集求职信息以及识别信息的价值大小，这是求职准备的第一步；

二、如何撰写个人简历，让学生掌握写作要点，一份优秀的求职信，会让一个人栩栩如生、跃然纸上，让成功求职又跨出了一步；

三、如何成功面试，面试中把握要领及有关注意事项，如果顺利通过面试，求职也便成功了。通过三个方面的教学目标的实现，最终达到提高学生求职的能力。

面试求职整合了面试相关的知识、技巧及面试过程中的注意点三方面的内容，而且相互渗透。面试中要求体现一个从业者良好的品格和专业技能，使自己在众多求职者中脱颖而出。2 学情分析：

《职业指导》是中等职业学校学生必修的一门课程，它帮助学生正确了解职业、认识职业、掌握职业对从业者的要求，从业的方式方法与技巧，充分认识到职业指导对学生就业及其自身职业生涯发展的重要作用。积极动员学生参与到职业指导教学的训练之中，确立正确的职业思想和择业观念，为未来职业生涯奠定良好基础。

通过前五章的学习，很多学生改变了对职业学校的看法，改变了当初进职业学校无奈的态度，认识到技术工人也是人才，自信心大大增强。但由于目前职业学校的学生对学习缺乏兴趣，没有良好的学习习惯，使相当一部分学生对本课程缺乏一种主观愿望和迫切性，再加上课本内容较为枯燥，所以相当一部分学生对学习本课程不够重视。

3、教学设想构思：

为了改变课本的枯燥，吸引学生参与，整堂课贯穿了“行为导向型”教学理念。教材采用多媒体教学，通过多媒体课件的播放，使教学更加生动、形象，并且使教学更加直观，把枯燥的理论分解在实例中理解，并通过情景模拟教学法、角色扮演法、合作讨论法等多种行为导向教学方法，尽可能让学生“动”起来，并让学生亲身体验面试求职。在师生互动的愉快的氛围中接受新知识。

在具体教学组织过程中，从目前“就业难”和“招工难”两个实例数据开始，引起学生关注。回顾求职的第一环节撰写个人简历，简要分析后导入新课。在新课讲授中，安排了小品表演，激发学生的学习兴趣，调动课堂气氛，并由小品给出问题，让学生讨论并展示，学生从直观的案例中得出一些面试求职理论知识。中途适时加入动画，更进一步强化面试求职中的技巧。而后模拟面试求职，让学生亲自体验一下面试求职的过程，使学生在活动中把握、强化面试求职的知识。最后，从企业老总谈招聘，引出作为从业者最主要的优势还在于品格和能力，和我们的校训相吻合，鼓励学生在校学好做人、学会技术。结尾播放《真心英雄》的音乐（插入图片）结束整堂课。

第二篇：求职知识和技巧

“求职知识和技巧”的课堂教学设计

一,教材分析与教案设计思路

⑵ 教材分析:

面试求职是求职全过程中的一个重要环节,它也是求职的一条重要渠道,教材从面试求职的谋略和方法对学生进行职业指导,引导学生认识面试求职过程中对从业者的各方面要求,以及面试求职所要注意的事项,进而让学生体验面试求职,为将来进入职业生涯,选择自己的职业作好充分的准备.本章的教学目标是使学生了解求职的方式,方法和技巧,通过实习锻炼求职的能力,结合模拟教学,掌握求职的全过程.对教学目标实现,我对教材进行了整合:一,如何搜集求职信息以及识别信息的价值大小,这是求职准备的第一步;二,如何撰写个人简历,让学生掌握写作要点,一份优秀的求职信,会让一个人栩栩如生,跃然纸上,让成功求职又跨出了一步;三,如何成功面试,面试中把握要领及有关注意事项,如果顺利通过面试,求职也便成功了.通过三个方面的教学目标的实现,最终达到提高学生求职的能力.面试求职整合了面试相关的知识,技巧及面试过程中的注意点三方面的内容,而且相互渗透.面试中要求体现一个从业者良好的品格和专业技能,使自己在众多求职者中脱颖而出.⑶ 学情分析:

《职业指导》是中等职业学校学生必修的一门课程,它帮助学生正确了解职业,认识职业,掌握职业对从业者的要求,从业的方式方法与技巧,充分认识到职业指导对学生就业及其自身职业生涯发展的重要作用.积极动员学生参与到职业指导教学的训练之中,确立正确的职业思想和择业观念,为未来职业生涯奠定良好基础.⑷ 教学设想构思:

为了改变课本的枯燥,吸引学生参与,整堂课贯穿了“行为导向型”教学理念.教材采用多媒体教学,通过多媒体课件的播放,使教学更加生动,形象,并且使教学更加直观,把枯燥的理论分解在实例中理解,并通过情景模拟教学法,角色扮演法,合作讨论法等多种行为导向教学方法,尽可能让学生“动”起来,并让学生亲身体验面试求职.在师生互动的愉快的氛围中接受新知识.在具体教学组织过程中,从目前“就业难”和“招工难”两个实例数据开始,引起学生关注.回顾求职的第一环节撰写个人简历,简要分析后导入新课.在新课讲授中,安排了小品表演,激发学生的学习兴趣,调动课堂气氛,并由小品给出问题,让学生讨论并展示,学生从直观的案例中得出一些面试求职理论知识.而后模拟面试求职,让学生亲自体验一下面试求职的过程,使学生在活动中把握,强化面试求职的知识.最后,从企业老总谈招聘,引出作为从业者最主要的优势还在于品格和能力,和我们的校训相吻合,鼓励学生在校学好做人,学会技术.二,教案

课题内容

求职知识和技巧――体验求职面试

目标要求

了解面试的知识和技巧,尝试运用并掌握面试的技巧,能按照一定面试程序体会求职过程.教学重点

体验面试求职,掌握面试的知识和技巧.教学难点

面试考试问题的回答.教学方法

认知能力:掌握面试的知识和技巧

社会能力:通过小组合作学习培养团队合作能力

方法能力:分析能力,表达能力,应变能力

教 具

多媒体,张贴板

课前准备

教师:布置面试场景.学生:分6组,围成圆形.教学过程

教学内容和师生,生生多边活动.教学方法 角 色扮演法合 作学习法案例法展示法

导入新课4′

一,出示材料

⑴每年城镇需要安排2300万人就业,新增就业岗位800万,供大于求,多出1500万人…….⑵全国89年城市劳动市场告急,缺少技术工人…….材料反映出目前“就业难”和“招工难”的两难矛盾,虽然技术工人紧缺,对我们技工学校的毕业生有利,但要找到一份自己称心的工作并非易事,除了要有过硬的技术外,还必须掌握一定的求职知识和技巧.二,知识回顾

撰写求职简历

在写作中,都能把握重点,陈述有利信息,但有些学生违背了简洁的原则,过于冗长,需要改进.一份让人爱不释手的求职简历,会为你赢得获准面试的机会.下面我们一起来探讨面试求职的知识和技巧

新课教学

分四个环节5′6′7′

一,呈现新知识

1,表演小品《花落谁家》,由小品给出讨论题.2,学生分组讨论并写好张贴板.⑴分析阿木面试求职表现中的优势和不足.⑵分析小灵面试求职表现中的优势和不足.⑶如果你是公司的招聘人,你会录用谁 陈述理由.3,学生展示讨论成果并贴好张贴板.3′

二,综合知识点

1,老师点评,给出老师总结的面试求职技巧和学生的张贴板互补.⑴了解招考单位——知己知彼.⑵预先谋划,作好准备——有备无患.⑶回答问题立足于个人专长——展示亮点.⑷回答问题时态度诚恳——礼貌周到.⑸面试时注意肢体语言——落落大方.⑹回答问题时把握语调——平和流畅.⑺面试时衣着包装——朴素得体.2,播放动画《求职五忌》.10′

三,体验求职面试

⑴学生扮考官,准备好面试时所要提的问题.⑵其余学生作好准备,并自告奋勇上台体验.⑶教师点评并布置作业.35个面试经典问题任选三个,结合自己的实际,作出你认为最恰当的回答.模 拟教学法3′

四,课堂总结

⑴ 企业老总谈:

松下集团(中国)有限公司认为一个员工的创造性和可塑性最重要.康佳集团认为:职业技能与忠诚相比,忠诚度更加重要.SONY公司认为:企业文化非常重要,并把团队协作能力与工作责任心作为录用员工的重点考核内容.得出招聘标准:品格+能力.这和我们的校训相符合.⑵尾声:求职道路不会一帆风顺,会经历因许多挫折,只要你能经得起“风雨”,一定可以看到彩虹.播放音乐《真心英雄》,在音乐声中结束整堂课.案例法

任 务 书

项 目:集体讨论开展示成果.方 法:⑴全班分为6组,以小组为单位合作学习.⑵把讨论的结果写在张贴板上,字迹认真,清楚.⑶民主推选两位同学,一位学生负责展示讨论结果,一位同学负责将张贴板贴到黑板上.讨论内容:⑴分析阿术面试求职表现中的优势和不足

(第一组,第二组同学讨论)

(优势写在红色张贴板上,不足写在白色张贴板上)

⑵分析小灵面试求职表现中的优势和不足.(第三组,第四组同学讨论)

(优势写在红色张贴板上,不足写在白色张贴板上)

⑶如果你是公司的招聘人,你会录用谁 陈述理由

(第五组,第六组同学讨论)

第三篇：求职面试技巧

1、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。

2、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。

3、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。

4、准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。。。

第四篇：求职面试技巧

求职面试技巧

高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。

一、明确求职目标，切忌盲目自卑

有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历

一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简

述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某

门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以„„”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”

根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如

他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

第五篇：求职面试技巧

求职面试

引言

◎ 想一想：你要找什么样的工作？

选择一个理想的工作，给自己一个准确的定位。

不是所有的工作都适合你；

不是高工资、待遇好就是好工作；

选择工作，要考虑自己今后的发展；

适合自己的才是最好的。

你要考虑你的兴趣、个性适合做什么？你自己想要什么样的生活？求职不仅仅是谋生的手段，一旦做出了选择，就与你的整个人生、自己的生活有了关系。你在选择工作的同时，也就选择了自己的人生，选择了一种生活。

所以，为了找到一份适合你的好工作，你要彻底——

了解自己的优势与劣势，自己的兴趣、需要、特长，了解一个公司乃至行业、地域状况，这样，你在求职时，在面试中，才能信心十足、游刃有余，这样，你才具备了找到真正适合自己工作的必要条件。

一、求职准备

（一）、求职材料准备

包括：个人简历，求职信，毕业生就业推荐表，其它相关证明材料。

1、个人简历

◎ 个人简历应包括以下基本内容：

个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，不是必须的。

学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。

本人经历：主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

荣誉和成就：包括优秀学生、优秀学生干部、优秀团员及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。

求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

◎ 写个人简历应注意的三个原则：

第一原则是要有准确、诚实、简明扼要；第二原则是把简历看作一份广告——推销自己，不能千篇一律，要反映出个性和创意；第三原则是陈述有利信息、要有重点，争取成功机会。

2、求职信

◎ 求职信的内容

开头：包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分。

主体：简明扼要地概述自己，突出自己的特点，努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。简历中的具体内容不应在求职信中重复。

结尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。

◎ 求职信的写作技巧和原则

语气自然：写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。

言简意赅：要尽可能简明扼要，切忌面面俱到。

具体明确：不要实用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。

3、毕业生就业推荐表

毕业生就业推荐表是学校为帮助毕业生就业，专门向用人单位出具的一份正式的推荐函。推荐表能证明该生的毕业身份、专业、培养方式等，并向用人单位简要介绍该生的在校表现，是毕业生求职的重要材料。

推荐表由毕业生本人按要求认真如实填写，院系严格审查并加盖公章，经学校毕业生就业主管部门签章后用于向用人单位推荐。

一位毕业生只能持有一份原件，若需联系不同的单位，请用复印件，待完全确定了所去的单位，再将原件交就业单位。

4、其他相关证明材料

其它相关证明材料主要用于印证个人简历上的基本事实，包括：成绩单，各类证书复印件，成果证明材料，发表的作品等（根据用人单位的需要准备）

（二）、就业信息准备

就业信息的内容十分广泛，应主要了解以下两个方面的信息：

1．供求信息

第一，本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位等情况。

第二，当年毕业生同类专业总的就业形势。

第三，用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围等，要对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。

第四，职业情况。了解产业的分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势。

2．就业政策和相关规定

第一，了解国家就业方针、原则和政策。

第二，了解相关的就业法律法规，例如《劳动法》、《合同法》等，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。

第三，地方的就业政策。各省市、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升等制定了一系列更为具体的规定，不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策。

第四、学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。

二、应对面试

（一）、面试前的准备工作

面试也是一个项目，任何项目都分准备、开始、进行、结束四个流程，其中，准备阶段是最重要的，因为准备工作做失败了，你就准备着失败吧！

1、收集招聘单位和应聘职位的资料

面试官提问的出发点，往往与招聘单位有关。因此，面试前应尽可能多的了解一些招聘单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司，往往可以从网上查询到该公司的有关信息，了解企业文化、使命宣言、公司愿景、公司情况、部门设臵、职位要求等，面试时最好利用这些知识针对性地展示自己的特长，这点很容易打动面试官。

2、准备好自己的资料

要熟悉掌握自己各方面的情况，如学过的课程中哪些与求职的工作有关，自己的能力、特长、兴趣、爱好、长处、短处、对职业的选择倾向等都要想清楚。

3、适当模仿面试场景：

“面试要试”，面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备和无准备效果是截然不同的，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

＊特别提醒：个人简历上的内容必须在面试前牢记于心，否则如果出现回答问题与简历内文有所不符，则必定惨遭“滑铁卢”。

（二）、面试前的物资准备

面试前，要搞清楚面试单位具体地址。留出充裕时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。整理自己准备带去参加面试的文件包，带上必备用品。随时携带求职记录本，以便记录最新情况或供随时查询。

（三）、面试前的仪表服饰

衣着设计：衣服的质料应该选择不易褶皱的，剪裁要合身；服装的款式，以朴素、简练、精干、不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔装。

发型：头发应整齐、干净、有光泽，不要把发型搞的过于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板认为鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破旧，会被定义为不整洁和不拘小节的人。

其他附带修饰：面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且可以把个人的资料如简历、证书以及文具等都放进去。切忌面试时向面试官借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。

◎男生着装应注意哪些问题：

黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖，不要有头皮屑，可以去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将鞋擦干净。

◎女生着装应注意哪些问题：

着装不要超过三种颜色；不穿紧身衣、暴露的衣服；耳环不要太大；不带手镯。当然这也要看应聘公司的类型而定，如果是创意性强的公司，太正式反而不好。

（四）、面试中的言行举止

礼貌：轻敲、慢关房门；与主考官打招呼、接应握手；记住每位主考官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别。

姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果主考官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要陷坐下去，更不要翘起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。

视线：应试者大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛地盯着对方，眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上。

聆听：主考官讲话必须留心听讲，把自己看作聆听者。

发言：发言时语速不要快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉。面试回答问题，一定要把自己的答话略作解释。避免市井街头的口头禅和俗语。

感情：要保持平和的心态，避免一切较为激动的感情流露；要表现得友善，容易相处，保持诚恳的态度。

＊重要提示：面试结束后，不管成功与否，做一个小结，对你会有启发和帮助的。不要忘了感谢公司给了你面试的机会，你可能会有意想不到的结果。

三、警惕14类招聘骗局

1．非法敛财的中介骗局：这类中介往往在求职者交纳数目不菲的中介费后，就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。

2．盗取个人信息的骗局：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟，上了不法分子的当。

3．宣传企业的骗局：个别企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布臵得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈，末了再每人赠送一本精美宣传画册，其实并不招人。求职者在面谈时若发觉其有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

4．储备人才的骗局：一些大企业选择通过大批量的招聘来实现人才储备，对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

5．窃取成果的骗局：许多企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。可最后求职者偏偏就没有等到应得的offer，企业只是以招聘之名窃取应聘者的成果。建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。

6．施压内部的骗局：企业在工作时间进行大规模招聘，目的只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑。

7.高职位骗局：粉饰招聘职位，夸大职位，实际上为获得劳力。提醒不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

8．试用期骗局：毕业生上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。即使在试用期也应时刻留心单位的用人目的，尽量与用人单位签订相关书面协议。

9．电话骗局：一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

10．合同骗局：毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校老师、同学，甚至接收单位一般工作人员的意见。

11．承诺骗局：有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是：“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!”因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

12．地点骗局：很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

13．皮包公司骗局：专家提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求后，再去面试。

14．诱人犯罪的骗局：没有学历及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线杆上。提醒：不要相信这类的广告，天上不会掉馅饼。