第一篇：应届毕业生培养计划
应届毕业生培养计划
根据公司发展需求，公司招聘应届毕业生加入公司，并通过全方位打造，让应届毕业生迅速成长并成为公司的中坚力量，并成为后续中层领导的储备人选。特制订本方案！
一、培训目的使应届毕业生对公司有一个全方位的了解、认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，让其职业规划跟随公司的发展；
2.使应届毕业生明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
二、培训时间
应届毕业生入职后1—3个月。
三、培训方式
1、正规式培训：课件培训，在会议室讲解培训。
2、非正规式培训：工作中的面谈沟通、工作带教。
四、应届毕业生特征
1、职业规划模糊，工作没有方向
2、抗压力小，刚离开校园，对工作有新鲜感及热情，但遇到困难容易退缩
3、性格不稳定，易感情用事，导致离职率高
五、培养方案
针对应届毕业生反应出来的特征，对应届毕业生的培养应着重于培训及引导。
（一）、清晰方向
现应届毕业生求职趋向于“先就业后择业”，对未来的职业规划及目标非常模糊，导致在工作中常常表现出频繁跳槽等现象，而频繁跳槽又导致其对工作行业、工作岗位的选择更加模糊，形成了恶性循环。所以，在应届毕业生的培养中，首先应帮其清晰职业发展规划，在其过程中，将其职业发展方向引导到公司文化、工作岗位之中，使其职业规划与公司相结合。有助于更好的认识、认同公司，也有助于其更好的开展工作。
培养方式：
1、心态培训，通过心态的打造，让其持续的保持对工作的积极性；
2、职业规划的培训，让应届毕业生了解其职业规划的重要性，如何制定长期计划、中期计划、短期计划（一年计划、半年计划、3个月计划、1个月计划）
（二）、工作引导
员工入职培训是帮助员工最快速度的了解认识公司，最快速度的接手工作。而员工在工作中是否做得好、做的持久需要用人部门的全方位引导。
培养方式：
1、新员工入职培训此培训是让应届毕业生最快速度的了解自己所在岗位的工作职责、工作方向；
2、沟通引导：此点作为独立内容阐述。
（三）、沟通引导
1、确定导师：每位应届毕业生确定一位导师，要求导师拟定引导计划及方案
2、定期沟通：通过交流沟通掌握了解员工的心态转变及工作进度，通过了解及时调整引导方向及方案，分为：
a、导师沟通：做为工作接触最多的导师，及时了解掌握应届毕业生动态，分为：入职沟通、一周沟通、半月沟通、一月沟通、不定期沟通。
b、部门领导沟通：作为用人部门领导，及时了解本部门员工工作动态，并帮助导师调整方向。分为：入职沟通、半月沟通、1月沟通、不定期沟通。
C、人事部门沟通：作为招聘部门，及时了解新入职员工的动态，及时和用人部门沟通。分为：入职沟通、半月沟通、1月沟通、不定期沟通。
（四）、文化引导
公司文化是吸引员工的重要因素，因此在培养过程中，应时刻让应届毕业生感受
到公司积极向上的文化氛围
1、制定新员工的PK计划（等待商议）
2、课余文化的组织开展（计划1月初组织运动会）
此方案为处拟方案，需和各部门沟通后完善。
各表格还在跟踪完善中，10号前全部完善。
人力资源部
第二篇：如何培养应届毕业生员工专题
有效培养应届毕业生员工
应届大学生进入职场后，面临着工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人目前最苦恼的事，同时这些也是我们用人单位所苦恼的事情。
在应届大学生初入职场工作过程中，新入职的大学生们最令我们感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，特别是在我们竞争激烈的保险行业，主要表现在“大事做不了，小事不愿做”、“眼高手低”，既不愿意去向同事或其他人学习，而自己又不愿意做什么事情，实际操作能力不强、缺乏沟通意识，成为横亘在职场“白板”面前的主要问题。
一、应届大学生对待工作的心理状态
我们要首先了解他们的心理状态才能“对症下药”。对于初入职场的大学生来说，进入职场的前半年是最难熬的，就是我们的试用期，是职场新人的职业浮躁期，一方面，大学生对于现实和理想状态的工作情况落差较大，心理准备不足，另一方面，围城思想严重，盲目性较大，造成自己的心理浮躁，无法适应公司的生活，无法顺利完成职业化的转型。
应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈，但刚进入公司，许多的专业性工作还不能做，对于培训工作等等概念还
不清晰，往往被指派做一些简单性、操作性、流程性工作。而这些应届大学生曾经是学校里的高才生或天之娇子，如今却只是一名普通员工。这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作。这种心理的落差促使应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向辞职的边缘。
二、对应届大学生的培养方式
1．做好新人培训
公司在招收新人后，一般都会对新人（包括非应届毕业生）进行入职培训，要通过培训使员工更快融入公司，尽快成为真正的太平人。分公司人力资源部就定期会举办全省新人培训，目的是要新人们更多了解公司的战略，对公司充满信心，从而找到自己在公司中的定位和努力方向，使个人目标和公司目标达到高度的一致性。通过入职培训，使新人充分了解公司的公司文化、组织架构，通过跟岗学习，使新人了解工作流程、工作技能和岗位基本知识等，让新人对工作环境、工作流程有一个充分的了解，更好融入公司中。
当然，对新人的培训是一个持续、系统的工程，仅仅依靠一两次培训是无法完成应届大学生向职业化员工转变的，因此，在未来的一定时间内，公司应对新入职大学生进行不断跟进培训，就有我们的转正培训等等。
2．座谈会
为了进一步提高新员工对公司的满意度，我们人事行政部可以定期组织新老员工座谈会，大同中支曾经举办过，效果很好。选择有代表性的老员工，让他们跟新人交流，将自己对太平文化的理解、公司的概况等等传导给新人，同时交流自己的心得体会，也鼓励新人多谈谈对公司的理解、岗位上的经验、工作困惑以及工作中的难点，可以让新老员工形成互动。
3．指导人传帮带
我们太平的“指导人”设定有很重要的意义。新人特别是应届毕业生入职后，为了帮助他们快速成长，会给这些人指定部分老员工做工作“师傅”，主要负责他们的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导以及解答问题等等，这就是通常所谓的“传帮带”。山西分公司新人每周要写周总结，月底要写月总结，指导人还要附上相应的指导意见，我们人事行政部收集后要上报分公司。
4．试用期考核
对新人们在试用期间要进行试用期考核，考核评分人主要包括入职指导人、工作的直接上级等。在新人入职之初，通过指导人或直接上级与新人沟通，帮其明确在试用期内需完成的主要工作，并对这些工作进行指标分解，形成试用期绩效考核指标，能使考核者和被考核者目标明确，被考核者能重点针对考核项目提高试用期的有效性。当新人在试用期遇到困难可及时与指导人或直接上级沟通，寻求援助，以便能将工作顺利完成，并跟相关人
员形成有效的工作沟通。
5、职业生涯规划
很多公司在年初往往会招聘大量的应届毕业生，并花费大量人力、财力进行应届大学生的岗前培训，但这些应届大学生来得快，走得也快，公司也成为了大学生的黄埔军校（即实习基地），究其根源，在于这些公司没有对员工进行职业生涯规划，应届大学生从进入公司起就在迷茫中度过，对公司认识不足，再加上对自己的未来比较迷茫，于是很多人选择了离职。
因此，公司和应届大学生一起进行职业发展规划，成为管理和留住应届大学生的重要工具。唐锡南总在年终会上一再强调，要全员认识到职涯规划的重要性，要内外职涯一起规划提高。我们人事工作者对在公司中经过三至六个月工作的应届大学生，基本上了解了每位的兴趣、爱好、价值观和性格等，可以根据公司发展对员工在每个岗位的知识、能力、技巧的要求为每位应届大学生确定向技术、营销、管理还是其他方向发展的意愿，结合应届大学生的自身能力和特长，跟应届大学生一起确定自己的职业发展规划，在以后的工作过程中，根据应届大学生所达到的能力层级、岗位需求、绩效状况，定期或不定期进行培训，使员工能力得到不断提升，胜任不同岗位，以实现员工和公司共同发展的目标，达到公司和应届大学生共赢的局面。
总之，无论是应届毕业生或者有经验员工，新入司对我们来说都是新人，只是要对应届毕业生更加关注，既然选择了太平，太平选择了他，他就有作为一名优秀太平人的潜质，我们要注重培养，使新员工尽快认同公司、尽快胜任岗位，尽快成为我们“三高”团队的一份子。
第三篇：应届毕业生人力资源实习计划
实习计划
实习时间：201X年X月X日—201X年X月X日
实习单位：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
实习地点：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 实习内容：所在部门：行政人事部实习岗位：XXXXX
实习（试用）期间的1-3个月，工作内容以人事为主。
人力资源规划方面：协助办公室主任完善公司组织结构；结合公司实际修改与制订公司各项制度，如：考勤制度、借阅管理制度、印章管理制度、安全制度等；保持与各部门的及时沟通，了解各部门尤其是运营部在业务上的相关需求；对人力资源费用进行预算。
招聘与配置方面：熟悉各部门人员配置与需求，制订招聘计划于策略，并进行现场、网络招聘及与猎头公司谈协议；负责初步简历筛选、预约面试、安排面试及后续的录用审批流程；办理员工入职、离职等手续；协助处理好各部门配置上的差异问题。
培训与开发方面：协助办公室主任进行企业文化与公司制度培训；做好工作调查与评估分析；协助做好项目开发。公司打算就这块作为对我的培养方向。
绩效管理方面：协助做好绩效考评的各项工作，以及提出绩效改进的方法。薪酬福利管理方面：协助构建全面的薪酬体系；处理其他福利性问题。劳动关系管理方面：协助处理相关劳动关系。
其他方面：完成日常行政工作及领导安排的其他临时性工作。
实习方式：自主实习
第四篇：2014应届毕业生就业计划
2014届毕业生就业工作计划
2014届毕业生有XX个本科专业共计XX人，分别是XXXXX。2014届毕业生就业工作我们在校党政的正确领导下，在相关职能部门的指导下，结合毕业生就业相关政策规定及我院毕业生就业工作实际，制定如下工作计划。
一、指导思想
（一）高度重视毕业生的就业工作。毕业生就业是我院办学质量和办学实力的综合反映，直接关系学校的声誉、招生，关系学院的生存和发展。学院领导和全体教职员工都要转变观念，主动关心、重视和支持毕业生的就业工作，把毕业生的就业指导和服务作为学院办学的一项重要工作来抓。
（二）进一步完善毕业生就业制度。2014届毕业生就业实行在国家和省高校毕业生就业政策的指导下，毕业生在一定范围内通过双向选择、自主择业的办法落实就业单位。学院根据国家的法规、政策和社会需要指导和推荐毕业生就业，为毕业生的充分就业提供各种服务。
（三）坚持择优推荐的原则，做到优才优推，优才优用，激励广大学生奋发图强，全面发展。
（四）教育毕业生正确处理个人愿望与国家需要的关系，到国家最需要的地方，为现代化建设积极贡献自己的青春和聪明才智。
二、毕业生思想教育和就业指导
毕业生就业是一项政策性强、涉及面广、难度大、时间紧的重要工作。为此，要认真开展下列的思想教育和就业辅导活动：
（一）开设就业指导课，认真组织毕业生学习国家和江西省关于高校毕业生就业的有关法规和政策，帮助毕业生正确理解和掌握就业的政策要求。
（二）切实抓好形势政策教育，帮助毕业生正确认识国情、省情和国家；同时，帮助学生正确认识当前的就业形势，转变就业观念，调整好就业期望值和确立“先就业，后择业”的思想。
（三）上就业指导课，帮助毕业生提高就业技能和掌握择业技巧，使毕
业生在求职择业中学会推销自己，开展座谈交流会，提高应届毕业生的面试技巧等就业具体技巧。
（四）大力提倡和宣传艰苦创业、自主创业和科技创业的精神，尤其注意用历届校友艰苦创业、奋发成才的典型事例，激励毕业生到到基层，到人才急需的地方去建功立业。
三、具体实施
（一）建立应届毕业生QQ群，及时发布应届毕业生相关就业信息；建立应届毕业生班主任与班干部飞信群，确保在此阶段班主任与班干部通讯畅通，邀请班主任与班干部协同帮助毕业生相关就业工作。
（二）邀请校就业办指导老师，讲解往年就业情况，让广大应届生了解现状；邀请就业办负责老师，向广大毕业生传授撰写简历的注意事项，提升自己简历的含金量;学院老师应动用自己的关系联系相关用人单位，积极组织用人单位与毕业生“供需见面”活动，鼓励学生多多参加相关就业工作面试。
（三）关于考研，应开展模拟面试等相关活动，提高学生面试技巧提高面试通过率；另外做好考研学子调剂工作，组织学院相关老师与考研学子交流会，帮助考研学子调剂，从而提高考研率。
（四）关于公务员、三支一扶、村官、事业单位等考试。如有可能，举行交流会，邀请2013届已经成功通过上诉相关考试的同学回校与毕业生开展交流、分享成功经验；组织公务员等考试的模拟面试。
（五）关于非应届毕业生，应从现在开始给他们上就业规划指导课尤其是大一学生。分析各个专业的就业方向，帮助他们理清思路。并邀请2014届应届优秀毕业生（考研学子、考公务员学子、积极就业学子等）作报告，为非应届毕业生提供一个好的榜样。
第五篇：培养计划
北流市农村中等专业人才培养产业规划
和技能培养规划
为了培养造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，为全市社会主义新农村建设提供人才支撑，根据自治区党委组织部、教育厅、农业厅《关于印发〈2006—2010年广西利用农广校开展农村中等专业实用人才培养规划〉的通知》（桂组通字[2006]20号）的精神和玉林市委组织部的要求，紧密围绕产业培养人才，确保学员经过两年学习，真正学到3—4门致富技能。现结合本市实际情况，制定北流市农村中等专业技术人才培养规划和技能培养规划。
一、指导思想、原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领农村中等专业人才培养工作，根据本地生态条件和市场需求，围绕特色产业及潜在优势产业，注重人才培养和完善使用机制，确保学员学有所长、学有所用，实现产学结合。做到办一个班，形成一个产业，打造一个品牌，造福一方群众。通过发挥农村专业人才的作用，把人才优势转化为资源优势，为全市农村产业升级打好基础，为建设社会主义新农村培养和造就一支有专业技术知识的带头人队伍和骨干力量。
二、农业生产基本情况
（一）概况
北流市位于广西东南部，总面积2457平方公里，全境位于北回归线以南，属南亚热带季风气候，年平均气温21.7℃，平均日照时数1756小时，无霜期长352天，年平均雨量1630毫米，雨热同季，适宜各种亚热带经济林、名优水果、经济作物的生长。全市辖22个镇。278个村，总人口120.28万人。全市有耕地面积51.26万亩，其中水田48.1万亩，人均耕面积0.47亩，主要农业优势产业有优质稻、荔枝、龙眼、中药材、八角、三黄鸡、瘦肉型猪、奶水牛等。是全国粮食生产基地、商品粮基地和荔枝生产基地。先后获得全国农业百强县市、全国林业绿化百佳县市、全国市容环境综合整治优秀城市、全国文化先进市、全国粮食生产先进市、广西园林城市、广西文明城市等荣誉称号。2006年全市农林牧渔业总产值31.9亿元，农民人均纯收入3414元。
（二）生产基本情况
北流农业以提高经济效益，增加农民收入为目标，以市场为导向，以科技为依托，大力发展优质、特色、高效农业，取得了初步成效：
1、粮食生产稳步发展。2006年完成粮食播种面积97.19万亩，其中水稻播种面积80.49万亩。全年总产粮食437002吨，其中稻谷总产406670吨。全年粮食平均亩产453.8公斤，1
其中稻谷平均亩产505.2公斤，实现了粮食稳产高产。全市优质稻种植面积67万亩，占水稻总面积的83.2%。
2、经济作物生产结构进一步优化。全年蔬菜及其他高效农作物种植面积42.96万亩，比上年扩大1.52万亩。其中蔬菜、甘蔗、花生、木薯、中药材等传统种植的作物面积和效益稳中有增，如蔬菜面积比上年增加0.24万亩，产值增加1850多万元。香蕉、辣椒、提子等新兴高效作物迅猛发展，香蕉面积达到15600多亩，比上年扩大7600多亩，辣椒种植面积达18670多亩，比上年增2600多亩，初步形成了北部以优质果菜为主、中部以优质辣椒为主、南部以优质香蕉为主的经济作物生产格局。
3、水果生产优势明显。全市水果栽培面积82万亩，其中荔枝56.5万亩，龙眼16.7万亩，香蕉2.6万亩，其它水果7.2万亩，已具备年产水果15—20万吨的生产能力。特别是北流荔枝栽培历史悠久，面积大，品质优，栽培品种多达35个，既有适宜鲜销的名优品种如桂味、鸡嘴荔、糯米糍等，又有适宜加工，烘干的禾荔、黑叶、大造等。
4、畜牧业发展情况。北流是广西的生猪出口基地，是广西仔猪外销大县市之一。年畜牧业肉类总产87614吨。畜牧业总产值10.32亿元。家禽年出栏2000多万羽,其中本地三黄鸡1600多万羽。水产品年产量25730吨，养殖面积1996公顷，产值26835万元。
5、林业发展情况。北流林产品丰富，全市有林面积141657.8公顷，活立木蓄积量为325万m3。用材林蓄积量285万m3。全市松脂产量为5000吨，到2010年预计年可产松脂8500吨；有八角林6200公顷，产八角干果850吨，到2010年，投产八角林面积将达到4350公顷，年产八角干果1300吨；有笋用林70公顷，产干笋20吨，到2010年笋用林面积发展到200公顷，预计年产竹笋干80吨。
6、农产品加工业。近年来，北流农产品加工业较快发展，全市规模以上农产品加工企业5家，年实现工业总产值3600万元，上交税金154万元。特别是罐头食品加工，全市现具有一定规模的罐头食品加工企业5家，年加工生产能力3.25万吨，其中益富华罐头食品公司1万吨，桂新工贸公司0.5万吨，海兴罐头食品公司0.8万吨，思味特果汁公司0.5万吨（水果原汁），丰盛罐头食品公司0.3万吨，其他约0.15万吨。主要产品有荔枝罐头、菠萝罐头、青刀豆罐头、蘑菇罐头等；菠萝、芒果、西番莲、柑橙、芦荟等果汁产品。
7、农业技术推广情况。
（1）、水稻生产技术推广。一是水稻抛秧技术推广。年推广水稻抛秧面积79.5万亩，占水稻播种面积的98.7%；推广免耕抛秧面积54.13万亩，占水稻播种面积的67.2%。推广测土配方施肥面积30.2万亩，占水稻播种面积的73.6%。
（2）、“三避”技术示范推广。对优质提子、哈密瓜、西瓜、辣椒、香蕉等高效经济作物，全面推广农膜覆盖、简易设施遮盖、水果套装等“三避”技术，减少不利因素影响，确保增收增效，全市推广应用“三避”技术面积达到5.6万亩。其中水稻防寒育秧面积1642亩，免耕马铃薯3.82万亩，大棚蘑菇3500亩，水果套袋12000多亩。
（3）、农业标准化生产技术推广。一是优质稻标准化生产，全市推广标准化生产技术面积10.37万亩。二是在民乐镇万平村、北流镇六地坡村建立优质潮菜标准化生产示范基地，带动全市发展冬潮菜种植9640多亩。三是在民安镇兴上村建立500亩无公害蔬菜生产示范基地，综合运用农业、生物措施，减少有害物质的残留，促进无公害农业生产的发展。
（4）、冬种免耕马铃薯推广。实践证明，冬种免耕马铃薯具有省时省工、技术性简单、易管理、产量高、商品性好、生态环保安全、短期收益大等特点，生育期一般90—100天，每亩生产成本约500元，粗放管理平均亩产值可达1500—2000元，每亩纯收益1000以上，效果较好。为此，我市把之作为冬季农业开发重点工作来抓，先后派出技术干部深入到隆盛、北流、平政、民安、新圩等重点镇村开展宣传发动和技术培训，在北流镇龙安村、新圩镇河村建立免耕马铃薯示范样板，并积极帮助联系调运优质马铃薯种和落实购销意向，2006年完成马铃薯种植面积5.41万亩，其中推广免耕马铃薯种植面积达3.82万亩，占全市冬种马铃薯面积的70.6%。
三、产业分析
近年来，北流各镇村积极发挥资源优势、区域优势、技术优势和市场优势，逐步建立符合本地区域经济发展要求的农业内部结构，逐步建立和扩大一批特色农产品优势区域。
（一）、产业布局
1、优质稻生产。主要分布在新荣、民安、山围、民乐、西垠、新圩、大里、北流等镇。推广优质稻品种主要以天优3550、秋优桂99、秋收1025、准两优527、988S/0293超级稻及玉香占、桂香占、桂香粳1号、西山香、长丝占等为主。在优质稻生产方面，北流生产优势和技术基础都是较好的，优质稻始终是北流农业的主要产业。
2、高效蔬菜。全市以蕃茄、食瓜、节瓜、豆角、枸杞菜、莲藕等为主的高效蔬菜达
6.8万亩，占蔬菜种植面积的33.9%，平均亩产值1500—3000元。近年来，高效蔬菜比重明显增加，巩固和发展了一些特色的种植模式及生产基地，如北流镇六地坡村时令叶菜生产基地，民安镇兴上村的周年枸杞菜、韭菜生产基地，民乐镇万平村的冬潮菜生产基地，民乐村的秋凉薯生产基地，北流镇河泉村的莲藕生产基地等。
3、中药材生产。以北流、新圩、山围、塘岸、六麻、清湾等镇为主，种植面积达1.2万亩，效益十分明显，如塘岸镇凉亭村的夏桑菊生产基地，年均亩产量达1500—3500公斤，年均亩产值达4000—8000元，成为当地农民增收的重要渠道。
4、甘蔗生产。以黑皮果蔗为主，面积达1.77万亩，年均亩产量达4000—6000公斤，亩产值达4000—6000元，效益十分明显，形成了大里罗洋、六堆、沙圳，北流镇凉水井，新圩镇沙塘村为主的稳固黑皮果蔗生产基地。
5、香蕉生产。以南部清湾、六靖、石窝等镇为主，面积达2.56万亩，品种以威廉斯香蕉为主，年均亩产值达4000—8000元。香蕉产业目前发展势头迅猛，生产效益好，农民种植积极性高。
6、民营橡胶。以南部清湾、大伦、白马、扶新、六靖、石窝等镇为主，近年来，民营橡胶取得恢复性发展，全市累计橡胶种植面积发展到8000多亩，橡胶产量达290多吨。
7、荔枝生产。全市荔枝种植面积50万亩以上，但存在普通品种多，名优品种少，熟期集中等问题，现在，全市正积极推广高接换种技术进行品种改良，已取得初步成效，这将进一步促进荔枝产业的发展。此外，水果方面的南方提子已试种示范取得成功，极具推广前景。
（二）存在问题
虽然本市形成了一定规模较具特色的优势产业，但是在产业的发展过程中，还存在一些问题：一是规模不大。部分产业还局限在村级范围，没有将几个村或几个乡镇连成一片，具备较大规模。二是品牌效应欠佳，农产品销售渠道不畅。三是部分农民综合素质较差，没有具备必要的专业技能和相关的知识。四是投入不足，至使部分优势产业发展受阻。五是服务跟不上。由于人力、物力所限，加上乡镇农技推广体制改革后，从事农技推广工作的力量受到了大大的削弱，各方面工作不够平衡，服务没能完全到位。虽然存在着一定问题，但我们只要注重落实各项工作，加强提高农民素质，一定能使全市特色、优势产业得到进一步发展，潜在的优势产业得到充分挖掘。
四、目标任务
根据全市特色、优势产业发展和培养的主攻产业情况，2006年—2010年，全市规划培训3250人名农村中等专业人才，实现每千名农民中培养3名左右的中等专业技术人才，确保产业区内，每个建制村培养15名左右农村中等专业人才。市农业局农民科教中心（农广校）每年完成130人的重点培养任务，5年内共完成650人的重点培养任务；开办教学班13个，其中： 2006年培养种植、养殖教学班两个（经济管理专业），共130人；2007年培养荔枝、香蕉种植一班（经济管理专业）65人，高效蔬菜一班（经济管理专业），65人；2008年培养果树（荔枝、龙眼）二班95人，橡胶生产一班35人；2009年培养中药
材生产二班90人，养殖（养鸡）一班40人；2010年培养农产品加工专业三班130人，并把任务分解到产业区域所在的各乡镇，具体见附表。
五、培养对象和技能培养
凡年满16周岁，初中以上文化程度，坚持四项基本原则，身体健康，有志为新农村建设作贡献的本市农民，由各乡镇组织推荐参加学习。2006年重点培训村“两委”委员和村后备干部。2007—2010年，培养村“两委”委员、村后备干部、农民技术员、初高中毕业回乡务农青年、农村各行业的能工巧匠及乡镇企业职工。特别注重选择培养在农村产业区域中，开展专业化生产和规模经营及起带头致富的农民。推荐他们参加推动产业发展的农村经济管理、种植（优质稻、蔬菜、中药材、果树）、畜牧兽医、农产品加工等方面的知识和技能科目的学习。
六、学员待遇
凡取得中专以上文凭且回乡建设新农村的农民可享受以下待遇：一是列为乡村后备干部培养对象；二是由市、乡镇党委纳入农村实用人才开发规划，并为他们在新农村建设中发挥才能提供必要的政策保障和工作平台；三是由市业务主管部门优先录用为农民技术员、村动物疫病防治员；四是由市农广校择优推荐到我市的农业龙头和乡镇企业就业；五是优先承包农村山林、土地；六是优先实施政府支持农村的项目；七是优先享受国家农业综合开发优惠政策。
七、主要措施
（一）成立培训工作领导小组。组长由市委、市政府分管领导担任，成员由组织部、农业局、财政局、教育局、党校、民政局、扶贫办、科协等有关部门担任，领导小组下设办公室，负责制定规划、组织实施、监督检查、总结推广经验、加强协调指导等。
（二）明确分工，加强协作。在市委、市政府的领导下，由市委组织部牵头，市农业局具体组织实施，市财政、教育、林业、水产畜牧、农机、团委、妇联、广播电视等有关职能部门密切配合，各乡镇党委、政府做好培养对象的宣传发动和组织报名工作。教学班根据乡镇培养人数和产业分区布局情况，分设市农广校、六靖镇、平政镇、隆盛镇、白马镇、新墟镇、民乐镇七个教学点，班主任由教学点所在地的乡镇组织委员担任。
（三）精心组织，抓好落实。各乡镇、村每年均要认真搞好调查摸底，掌握实情。在此基础上，选定参加农广校培养的对象，切实抓好每年培养任务的落实完成工作。
（四）抓好师资、教材、场地、经费“四落实”
１、落实师资。基础课聘请当地中学教师，专业课由对口专业的技术人员、专业教师或采用声像教材授课，重点抓好技能科目的培训；调动农业局系统一切可以调动的力量，全力参加授课及技能指导训练。同时，充分发挥当地技术先进、经营效益好的种植、养殖、流通经营、加工大户的传授、指导、示范作用，以他们为师，推广他们的致富经验。
２、落实教材。教材以自治区教育厅和中央农业广播电视学校统一发行的文字教材和声像教材为主，同时，根据需要，组织编写通俗以懂、简明扼要、操作性强的本地技能技术教材。
３、落实场地。2006年，北部12个镇集中在市农广校上课，南部10个镇集中在平政镇上课，实习基地选在各乡镇；2007—2010年分三个教学区。南部教学区设六靖镇教学点，包括六靖镇、石窝镇、清湾镇、大伦镇、白马镇、扶新镇的学员。中部教学区设隆盛镇教学点，包括隆盛镇、平政镇、新丰镇、六麻镇、沙垌镇、大坡外镇、清水口镇的学员，北部教学区设市农广校教学点，包括北流镇、西垠镇、塘岸镇、新墟镇、大里镇、山围镇、民乐镇、民安镇、新荣镇的学员。
4、落实经费：全市要按《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈广西农村实用人才工作实施办法〉的通知》（桂办发[2006]1号）文件的要求，将农村实用人才培养经费列入同级财政部门预算，主要用于就读学员学杂费的补贴、解决办学经费不足和增加教学设施等方面的开支。每位学员交学杂费500元（含课本资料费）。根据有关文件规定，玉林市补助100元/人，市补助200元/人，乡镇补助100元/人，村补助50元/人，学员个人缴交50元。
（四）建立激励机制。要把开展农村中等专业人才培养和使用作为对各级党委、政府领导班子考核的重要内容，作为评先、评优的主要条件，要把村干、农村党员、农民技术员、种、养、加工、流通大户、乡镇企业员工参加中等专业技术学习情况作为各乡镇评先各种模范、先进个人的重要条件进行考核，要把各村培养和掌握中专以上层次实用人才的数量作为推荐新农村建设项目的重要条件。同时，对在学习教育中涌现出来的先进集体和先进个人给予表彰奖励，树立榜样，宣传典型，充分发挥先进典型的榜样带动作用。
（五）保证教育质量。教学上，做到统一教学计划，统一教材，统一实习要求，统一考试，落实各个教学环节，确保教学质量；辅导以面授和函授相结合，狠抓技能训练的教学，确保每项技能训练100%达标。
各乡镇要按照桂办发[2006]1号文件、桂组通[2006]20号文件和玉林市委要求，把培养农村产业人才工作作为考核党政一把手政绩的重要内容，作为检查经济建设与人才工作相结合的一项重要举措，对工作不得力的领导和部门要实行责任追究，对不完成任务的单位要进行通报批评，限期改正。
附：北流市2006—2010年培养产业规划和技能培养计划表
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