法学院分党委2001—2002学年年度工作总结

第一篇：法学院分党委2001—2002学年年度工作总结

本学年以来，在学校党委的领导与支持下，法学院分党委秉承过去的优良传统，团结和带领全院党员群众，努力工作、克服困难、不断创新，各项工作取得了较好的成绩。

一、加强领导班子建设，形成坚强有力的领导集体

1、加强学习。法学院领导班子始终坚持加强学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，加强学习江泽民同志“三个代表”重要思想，坚持中心理论学习小组的学习，组织了多次学习研讨活动，定期召开民主生活会，积极提高班子的理论素养、思想作风、领导水平和工作能力，确保思想上的先进性，政治上的坚定性和敏锐性，坚持党的基本路线，认真贯彻党的方针政策。

2、着力建设一个团结的、有战斗力的领导班子。法学院领导班子的显著特点是：年轻、充满活力、工作有激情和干劲、有务实的工作作风。他们充分认识到一个团结的、有战斗力的领导班子是各项工作得以顺利完成的根本保证，也直接关系到学院的建设与发展。因此，法学院领导班子思想解放，能切实实施民主集中制的组织原则，齐心协力，分工合作，各司其职，讲求实效；讲团结，讲奉献，讲正气，讲原则，讲民主，讲纪律，讲效率，努力形成“团结、奉献、廉政、高效”的领导班子；走群众路线，深入群众，深入基层，能虚心听取群众的意见和建议，关心群众，解决群众的实际问题，接受群众的监督，杜绝官僚主义作风，强化服务意识，提高服务水平，提高工作效率。

3、加强廉政建设。法学院积极抓好领导班子的廉政建设，成立了院党风廉政建设责任制工作领导小组，制定了“法学院贯彻落实《湖北大学关于党风廉政建设责任制的实施办法》”的具体措施，将责任分解到每一个学院负责人，并规定了责任监督和责任追究的具体措施，还制定了“法学院领导干部党风廉政建设的‘十不准’”，采取多种措施增加学院工作的透明度，增强教职工监督的力度，每学期末将劳务分配的原则和标准公布出来，听取全体教职工的意见。

二、认真做好党建工作

1、加强对党员的教育与管理，定期组织党员过组织生活，做到有计划、有内容、有形式、有效果；并多次与个别党员谈话，沟通、交流思想，妥善解决各种问题。有五名教职工、230名学生参加了学校党校学习，顺利结业，受到党校、组织部的好评；成立了法学院党章学习小组，增强了法学院学生党员和入党积极分子的组织纪律性和学习自觉性、积极性，也把学习与实践真正落到了实处，有利于解决学生党员的培养和管理中的各种问题。

2、积极做好组织发展工作，把好入口关，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，切实做好发展党员的工作。本学年共发展教师党员1名、学生党员137名。

三、重视精神文明建设，创建精神文明单位

（一）坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以学院分党委书记刘明惠同志为精神文明责任人，重视精神文明建设，创建精神文明单位。

1、积极做好思想政治工作。充分发挥分党委的政治核心作用，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，内塑法学院精神，外树法学院形象，形成全院教职工爱岗敬业、乐于奉献、学生遵纪守法、安心学习的良好局面。

2、结合法学院的专业特点和学科优势，认真学习政治理论。在全院范围内开展对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的学习，组织党员教职工和学生党员、干部积极开展党建理论和党的基本知识的学习；邀请华中师范大学博导李会宾教授作了《马克思主义创新与社会主义历史命运》的讲座；请田子渝教授作了访台专题报告；进行“一国两制”推进祖国统一的爱国主义教育，请汪前元副教授作了《腐败行为的经济学分析》；组织全体党员集中观看了《汪洋湖同志先进事迹报告会》的录像；法学院政教系贺祥林教授作了一场题为《学习党的十六大精神的几点体会——关于“继往开来、与时俱进”的几点思考》的报告；武汉大学博导叶必丰教授作了《行政权的来源》专题讲座；华中师范大学李以良教授作了《共产国际与中国革命研究新成果》的报告；举行了预备党员的宣誓活动，引导大家增强党员意识，发挥先锋模范作用等。通过这些活动，更好地促进了大家对理论学习的积极性，将理论学习和实践更加紧密地结合起来。

3、切实把精神文明建设提高到突出的地位，增加投入。法学院充分认识到，经济是基础，建设社会主义精神文明没有一定的物质保障是不行的，因此，学院在尽管财力有限的情况下，仍舍得投入来加强精神文明建设，开展各项活动。如请专家教授作报告要付报酬，资助出版《理论学习通讯》、《沙湖论坛》等期刊，学生开展大型活动的专项经费等。这些活动较好地保证了精神文明建设的顺利开展和进行。

4、加强网络建设。法学院成立了专门的网页制作和维护小组，不断更新和完善法学院网页，及时宣传报道法学院的各项工作，成绩突出，得到了校领导和相关部门的肯定，2002年下学期法学院网页还被学校授予“优秀网站（网页）”荣誉称号，成为获此殊荣的三个学院之一。

5、积极参加学校组织的校文明单位（集体）的创建与申报工作，法学院社团联合会被评为校“文明集体”，成为我校唯一一个被评为“文明集体”的社团联。

6、积极组织、认真参与，落实完成武昌区人大代表换届选举工作。

（二）指导工会积极开展工作，注重发挥其在精神文明建设中的重要作用。积极组织参加学校进行的“双十佳”评选活动，认真布置，具体落实；组织参加了学校教职工运动会（我院获得团体总分第四名）、排球赛（我院男排获得精神文明奖）、乒乓球赛（我院获得团体总分第二名）；暑假期间，组织教职工赴九寨沟旅游；落实学校布置的师生购买武汉市见义勇为爱心卡工作；组织师生为受灾地区捐衣捐物活动。通过这些丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动，丰富了学院文化生活，增强了学院文化活动的知识性、思想性和娱乐性，形成了高雅凝重、讲学术、重理性的文化氛围。

（三）认真做好离退休老年同志工作，关心、关注他们思想、工作、生活，引导发挥他们的作用。

（四）积极做好统战工作。我院刘明惠、胡军两位同志被评为校统战工作先进个人。

四、狠抓思想教育，倡导良好的道德风尚

（一）结合形势对师生进行爱国主义、集体主义、社会主义和形势政策的教育，经常对教职工进行理想信念、职业道德、职业责任、职业纪律的教育。

1、发挥学院的专业特点和学科优势，在全校、全院范围内，以多种方式，结合形势进行爱国主义、集体主义、社会主义和形势政策教育；认真贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》，坚持不懈地对师生进行中华民族悠久文明历史特别是近代史、现代适合中国国情的教育。培养师生牢固树立自尊心、自信心，增强了民族自豪感；组织教职工学习江泽民同志“5•31”讲话，认真领会讲话精神。

2、经常化、制度化、规范化的对教职工进行理想信念、职业道德、职业责任、职业纪律教育，要求广大教职工树立职业理想，增强职业责任感，强化职业规范，遵守职业纪律，掌握职业技能，改善服务态度，提高服务水平。

3、认真做好道德建设月系列活动的组织动员工作，提高广大师生的思想认识。3月7日下午，召开道德建设月活动动员大会，动员全院师生员工以高昂的姿态、饱满的热情、踏实的作风，大力开展道德教育和实践活动，努力提高全院师生员工的道德素质和思想水平，在全院形成积极向上、健康和谐的良好道德风尚，确保我院“十五”计划发展目标的顺利实现。

4、加强基层团组织建设，提高广大团员青年的道德素质。依托院团委、发动各班团支部、班委会，组织广大学生认真学习《湖北大学学生手册》、《湖北大学学生文明行为规范》，并进行讨论、自查，以提高自身道德修养。

(二)精心组织师生学习领会十六大精神。法学院一贯以来就十分重视加强政治理论的学习，十六大胜利召开前后，在院党委的领导下，广大师生员工积极开展了一系列具有一定影响力的学习宣传活动，认真领会学习和深入贯彻十六大精神。通过这些学习宣传活动，较好地展示了法学院师生良好的精神风貌和政治热情。

1、院党委中心学习小组认真学习十六大精神。12月9日下午，法学院党委中心学习小组按照中央精神和学校党委的安排，在院三楼会议室认真学习十六大有关会议精神和文件。

2、11月27日，12月6、9日分别派专人到省教育厅、武汉大学等听取宣讲十六大报告有关会议、讲座，并进行了传达。12月11、12日，组织两课教师会同学校或学院的师生分别听取了武汉大学党委书记顾海良教授和法学院贺祥林教授学习十六大精神的有关报告。与此同时，两课教师也在自己的课堂上结合自己的课程内容，采取多门渗透的方式，全面宣传十六大报告的基本内容。

3、法学院师生认真学习领会十六大精神。11月28日下午，该院分别组织教师和学生学习领会十六大精神。教职工以系为单位认真学习了十六大学习材料。学生方面，法学院组织了全体党章学习小组成员在行政楼二楼报告厅认真听取了校后勤团党委周振国书记所作的学习十六大精神的报告；12月12日下午，法学院政教系贺祥林教授在大学生活动中心为该院师生作了一场题为《学习党的十六大精神的几点体会——关于“继往开来、与时俱进”的几点思考》的报告，受到该院师生的热烈欢迎。

（三）大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民道德基本规范，结合学校“道德建设月”的开展，组织开展了一系列活动。

1、3月1日，院团委学生会社团联举办“道德建设月”万人签名活动，校、院领导和全校师生踊跃签名，该活动为宣传思想道德建设，营造良好的校纪校风树立了榜样。

2、3月7日，为配合学校“道德建设月”的宣传，由法学院社团联主办，学生会和“吴天祥小组”承办的法律咨询活动，解决了师生们生活中的许多疑难问题。

3、3月12日，法学院组织全院教职工、部分学生干部开展绿化校园义务植树活动，用实际行动表明加强道德建设、提高道德修养的决心。

4、3月14日、24日，组织师生听取了关于道德建设月的一系列报告，其中包括校党委副书记江畅教授的《当代青年的生存困境与价值选择》、罗炽教授的《中国传统文化与人文精神》。报告会后，师生们纷纷表示将按照学校的要求和社会道德规范约束自己，提高自身素质。

5、3月21日，我院全体师生听了陈波教授的报告《道德在法治中的作用》，并作了更深层次的探讨。

6、3月29日，我院学生社团《沙湖论坛》组织全体会员观看影片《黄河绝恋》，并组织全体会员进行了关于两种不同价值观念的讨论。

7、由法学院团委发起，校党委宣传部、校学工处、校团委、法学院团委联办的“法学院杯道德建设月征文大赛”，全校师生积极参与，共收到稿件230余篇。

（四）认真做好2002、2003届毕业生的思想教育工作，并专门召开毕业生座谈会。

法学院毕业生就业压力大，学院一直就十分重视毕业生的就业工作，通过各种渠道积极推介毕业生。学院积极开办就业形势与政策的专题报告会和就业技巧的专题讲座，向学生宣讲国家的就业政策；积极收集相关就业信息，使毕业生们对招聘会的准备更充分、更有针对性；在学工处领导的关心帮助和支持下，院领导亲自出面联系用人单位，让毕业生与用人单位面对面洽谈，尽早达成就业协议。此外，院领导还多次亲自与毕业生交谈，帮助大家核定就业方案，鼓励大家在严峻的就业压力面前增强信心，用饱满的精神状态去迎接挑战。

成绩属于过去，今后，我们将继续在上级党委的领导和支持下，加强自身建设，积极开展各项工作，为学院和学校的建设与发展做出更多更大的贡献！

中国共产党湖北大学法学院委员会

2002年12月25日

第二篇：法学院发展分评定

为了全面贯彻党的教育方针，进一步推进素质教育，实现我校人才培养目标，对学生的综合素质进行全面、科学的评价，根据《中国普通高等学校德育大纲》、《普通高等学校学生管理规定》、《山东大学本科生奖学金管理办法》《山东大学本科生综合素质测评办法（试行）》等文件的有关精神，特制定本细则。

一、基本精神

（一）坚持育人为本，德育为先的原则；

（二）坚持学业为主，全面发展的原则；

（三）坚持定量与定性、记实与评议相结合的原则；

（四）坚持公平、公正、公开的原则。

二、实施办法

综合素质测评成绩由学习成绩、基础性素质测评成绩和发展性素质测评成绩按一定比例计算得出。计算公式为：

综合素质测评成绩=学习成绩*80%+基础性素质测评成绩*10%+发展性素质测评成绩*10%。

（一）学习成绩

学习成绩为教务处计算出的平均学分绩点成绩。

（二）基础性素质

基础性素质主要包括思想道德素质、身体素质、心理素质、日常行为规范等测评指标，测评成绩由“记实”分值与“评议”分值加和组成，满分为100分，分为“优”、“良”、“中”、“差”四个等级。成绩90分（含90分）以上评定等级为“优”；成绩80分（含80分）以上评定等级为“良”；成绩60分（不含60分）以下评定等级为“差”，其它成绩评定等级为“中”。

1、“记实”是指对学生在日常学习和生活过程的行为进行记录，并根据此记录得出记实分值。需记实的主要行为包括“课堂纪律”、“宿舍表现”、“集体活动”、“体育达标”等方面，最高分计60分。

课堂纪律是对学生上课情况的考察，主要从学生是否迟到、早退、旷课及遵守课堂秩序等方面进行认定。任课教师提供学生到课信息，班委成员进行课堂秩序情况记录，辅导员定期听课了解学生上课情况。

宿舍表现是对学生宿舍情况的考察，主要从学生宿舍卫生、遵守校规校纪等方面进行认定。宿管中心提供学生宿舍卫生成绩；班委、舍长记录学生宿舍表现情况，对使用违章电器、留宿外校人员等违纪行为进行上报和记录；辅导员定期到宿舍检查，掌握学生宿舍表现信息。集体活动是对学生参与各项活动情况的考察，主要从学生参与组织活动、团体活动表现等方面进行认定。班委针对各项集体活动对学生进行考勤，记录学生参与情况。

体育达标是对学生身体素质情况的考察，主要以体育学院的体育达标测试成绩为准。体育学院做好学生体育达标测试工作，将学生体育测试成绩反馈给学院，学院结合成绩对学生体育达标情况进行认定打分。

对未达到学校要求或有其他违纪违规行为的，予以减分：受学校职能部门通报批评的，每人次减2—4分；受学校警告、严重警告、记过、留校察看处分的，每次分别减18、24、30、60分。各项减分可以累计，减完为止。其他减分项目各学院根据具体情况制定减分细则。

2、“评议”是指学年末，依据“思想道德”、“身体素质”、“心理素质”、“日常行为规范”等方面内容，对学生的现实表现做出的评议。评议要着重体现学生的世界观、人生观和价值观，体现学生的爱国主义、集体主义精神以及团结协作精神和诚实守信品质。“评议”最高分计40分，学院可根据《高等学校学生行为准则》，自行确定评议的具体内容与形式。

（二）发展性素质评价

主要以学生实际获得的荣誉称号、奖励及成果鉴定证书等为主要测评依据 1．学术与创新

（1）科技学术竞赛

由学校组织参加的各级各类科技学术竞赛，以获奖证书或文件为依据，按以下标准加分：

奖项

级别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 全国 50 40 35 30 省级 35 30 25 20 校级 25 20 17 14 院级 12 10 8

5说明：

①同一作品参加同一类型各级别竞赛获多项奖励按最高得分计分一次。

②个人作品第一作者按相应级别等次加分，合作者降一等级加分；集体作品第一至第四作者按相应级别等次加分，其余作者降一等级加分。

③评奖不分等级时统一按二等奖加分；若以名次计，第1名按一等奖加分，第2、3名按二等奖加分，第4—6名按三等奖加分，第7名及以后按优秀奖加分。若以金、银、铜奖计，分别按特、一、二等奖加分（特等奖可在一等奖分值基础上加1分）。④国际性竞赛在全国竞赛各获奖等级得分基础上酌情加分。（2）发明创造

获得国家发明专利加40分；获得国家实用新型和外观设计专利加15分。（3）科研及学术立项

国家级立项(第一、二及第三以后立项者)30/20/5-10； 省级立项(第一、二及第三以后立项者)25/15/3-8； 校级立项(第一、二及第三以后立项者)15/8/2-4。（4）学术论文 CSSCI：第一作者50分，第二作者15分，第三及后序作者5分； CSSCI扩展版：第一作者30分，第二作者10分，第三及后序作者3分； 其他有国家正式刊号的酌情加分。

在《山东大学报》上发表专业学术类10分，文学作品类5分，新闻稿3分;在院刊《法萌》上发表专业学术类与文学作品类均为3分。上述两种刊物均须为第一作者。

说明：如果教师署名论文作者首位，不在加分之列。学术论文中，作者署名单位必须为山东大学方可计分。核心期刊由学院综合素质测评小组结合学科特点自行认定，本学院核心期刊目录确定后，报学生工作处备案。学院根据认定的核心期刊等级确定论文加分标准。

2．实践与服务（1）社会实践

社会实践团队获国家级/省级/校级表彰/校级立项/院级立项，第一负责人30/15/10/5/2.5；其他成员25/10/8/3/1.5；

社会实践个人国家级/省级/校级表彰/校级立项/院级30/15/10/5/2.5； 社会实践调查报告国家级（一二三等）30/25/20； 社会实践调查报告省级（一二三等）20/15/10； 社会实践调查报告校级（一二三等）15/10/5； 社会实践调查报告院级（一二三等）7.5/5/2.5；

社会实践类第一作者按照以上标准加分，其他成员按照10、5、3、2递减。

参与社会实践活动但未获奖者（需提供相关参加证明），根据实际情况确定加分标准及加分上限。

（2）志愿行动与社区服务

获国家、省、校、院表彰的先进个人，分别加40、30、20、10分。

参与各类志愿活动与社区服务但未获奖者（需提供相关参加证明），学院根据实际情况确定加分标准及加分上限。

3．社会工作

获国家、省、校、院级荣誉称号的优秀学生干部，按50/40/20/10分；

获国家/省/校表彰的优秀团员、优秀学生（十佳团员按省级标准计算）按30/10/5分； 获国家/省/校表彰的先进集体、十佳团支部主要负责人，按20/10/5分；

获国家/省/校表彰的优秀社团负责人、社团先进个人、军训优秀学员按15/8/3分； 参与社团活动者（需提供相关参加证明），学院根据实际情况确定加分标准及加分上限。4．文体特长

（1）体育赛事

非体育特长生参加校级以上体育赛事，个人项目按下表加分，参加集体项目的成员，参照个人项目折半计分： 奖项 等级 破记录 一 二 三 四 五 六 七 八 全国 50 40 37 35 33 31 29 27 25 省级 40 35 32 29 26 23 20 17 15 校级 30 25 22 20 18 16 14 12 10 院级 12.5 11 7（2）文艺赛事

非艺术特长生参加校级以上文艺赛事，个人项目按下表加分，参加集体项目的成员，参照个人项目折半计分： 奖项

等级 一等奖 二等奖 三等奖 全国 45 40 35 省级 35 30 25 校级 25 20 17 院级 12.5 10 8.5

（3）文化知识竞赛等其他赛事

参加学校统一组织的各级各类知识竞赛，以获奖证书或文件为依据，按以下标准加分： 奖项

级别 一等奖 二等奖 三等奖 全国 40 30 20 省级 20 15 10 校级 15 10 7 院级 7 5 3

说明：

①一人参加同一类型各级别竞赛获多项奖励按最高得分计分一次；

②集体项目每位成员均按相应级别等次加分；

③若以名次计，第1名按一等奖加分，第2、3名按二等奖加分，第4—6名按三等奖加分，第7名及以后按优秀奖加分。若有特等奖，可在一等奖分值基础上酌情加分； ④国际性竞赛在全国竞赛各获奖等级得分基础上酌情加分（4）文体活动组织

学生参与、组织由校院两级主管单位统一安排的学生活动（如大型集会、文体表演、典礼活动等），学院可根据活动的层次和组织水平，对非学生干部的优秀活动组织者酌情加分，学生干部不加分。

代表学院参加校级及以上的文艺、体育及文化类赛事但未获名次者学院根据实际情况确定加分标准及加分上限。

5、特殊加分

（1）获校级文明宿舍称号的舍长加10分，宿舍其他成员加5分；（2）上述各类加分项目中未能涵盖，被授予国家级、省级、校级、院级荣誉称号或表彰的，分别加30分、20分、10分、5分。

6、说明

（1）发展性素质每类测评指标加分最高不超过50分，上限分值总和为200分。学生若累计得分超过100分按100分计算；

（2）同一指标下不同得分点可以累加，总分不超过每个指标得分上限。同一得分点若包含不同级别获奖项目，则以最高分计；

（3）体育赛事加分不包括体育特长生，文艺赛事加分不包括文艺特长生；

（4）获奖最高等级为金奖或特等奖的与一等相对应，依次类推，获奖等级不超过四级；（5）学生所获奖励须提供带有教育主管部门或学校印章的证明材料；

（6）学生外语、计算机及其他技能证书，由学院根据实际情况确定是否加分，加分标准自行确定。

三、测评结果与评奖评优

根据《山东大学本科生奖学金管理办法实施》

四、组织实施

学生综合素质测评工作每学年进行一次，于新学年开学后第一周进行，测评结果经公示无异议后，报学生工作部（处）审核备案。

五、本细则从发布之日起执行。

六、本细则由法学院学生工作办公室负责解释。

山东大学法学院

2011.5.20

第三篇：法学院第24期分党校第一次培训通讯稿

法学院第24期分党校第一次培训通讯稿

————11级小社工组

2012年10月24日，法学院第24期分党校全体学员在模拟法庭进行第一次培训，江南大学原校党委副书记娄国栋，法学院党委副书记方俊出席了本次活动。

下午3时许，参加党课培训的同学们就已陆续进入模拟法庭，并找座位坐好，现场秩序井然。本次培训的内容是党的先进性建设，主讲人正是娄国栋书记。

3点15分，培训准时开始，开讲之前，方书记先简单介绍了娄国栋书记，接着对同学们上党课提出要求，希望大家端正态度，认真听讲。接下来，娄书记正式开讲。他从党的先进性建设的历史经验讲起，热情洋溢地诉说着我们党从成立到发展壮大艰辛坎坷的奋斗道路。同学们仔细地聆听并认真地做着笔记。接着，娄书记又分别讲了当今社会党的先进性建设和成才的思考，讲解过程中，娄书记时而引用伟人说过的话，时而列举当今的社会现象，使课堂教学生动有趣，激发同学们学习的积极性。我们的党是先进的党，这也正是要求入党的同学们积极入党的原因。这是娄书记一直强调的一点，他希望大家谨记于心。

下午5时许，第一次的党课培训结束了，通过这一次的培训，相信同学们对党的先进性有更深一步的了解，对加入党组织的愿望也更加强烈了。

11级社工组组长

2012.10.24

第四篇：党委工作总结

历史学院党委工作总结

2010年，我院党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，始终把抓好基层党建工作摆在头等重要位置，认真履行了党章所规定的基层党组织的职责，较圆满地完成了基层党组织的任务，发挥了支部党委的战斗堡垒作用，各项工作取得了一定的成绩。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几项工作：

一、重视党员思想建设，提高党性认识

我院党委十分注重对党员的教育、管理和监督工作，把提高全体党员的素质、增强全体党员的党性放在重中之重的位置，并经常分析党员队伍思想状况，注意抓苗头，敢于管理、敢于批评，通过经常性的教育维护党的思想的纯洁性。支部成员能深入群众，密切联系群众，了解群众对支部工作和对党员的意见，以此完善支部工作。

通过集体学习、自主讨论等多种方式，全体党员认真学习政治理论和党的路线、方针、政策，对党性认识、理想信念都有了不同程度的提高。党支部利用各种报刊杂志开展学习，开拓视野，紧跟时事政治，提高作为一名党员应有的时代感和觉悟感，并将其应用在实际生活中。同时，指导全体党员积极参加学校举办的各种活动，从而不断提高党员的政治素养和思想素质。

二、充分利用各种活动载体，推动创先争优活动的开展

自创先争优活动开展以来，我院党委高度重视，按照学校的统一部署，结合我院实际，制定《历史学院开展创先争优活动的实施方案》。在第一阶段我院认真组织全院党员进行学习和动员，遵照学校的指示和要求，圆满地完成了第一阶段的任务。在第二阶段，历史学院学生党支部开展了创先争优誓师大会、创先争优活动专题讲座、“关爱残疾儿童 奉献党员爱心”、“ 创建和谐交通 党员在行动”以及丰富多彩的主题党日活动等，呼吁全体党员积极投身创先争优活动中来，建设“三个好”学生党支部，积极争当“五个模范”优秀学生党员，认真完成创先争优活动的各项任务，自觉锤炼党性，在学习、工作和生活中亮明党员身份，自觉接受监督，推动创先争优活动第二阶段的深入开展。

第二阶段是创先争优活动实质性推进的关键阶段，认真做好这一阶段的工

作，对于推动创先争优活动深入开展具有至关重要的作用。在院党委的高度重视和领导下，全体党员将按照学校要求和实施方案，积极主动的工作，在自己的岗位上，创造更加辉煌的成绩，把活动成果转化为推动学院，学校发展的动力。

三、充分发挥战斗堡垒作用，努力提升学科建设水平

我院党委始终把调动教师的积极性，充分发挥教师工作热情和聪明才智放在工作的首位。把尊重教师人格、信任教师的工作、支持教师的改革、关心教师的生活、理解教师的工作放在工作的重要位置。党委重视对教工学习上的引导，重视多讨论、多座谈、多指点、多鼓舞，不指责、不挑剔、少批评最大限度的保护教工的积极性，全院形成一个团结、务实、开拓、勤奋的体群。

另外我院在教职工中大力开展师德教育，促使广大教职工端正社会主义教育办学方向，力求使教师做到以德修身、以德育人、爱岗敬业、关爱学生。积极适时地对教师开展思想教育工作，提倡奉献精神，并树立师德表现优秀的典型，要求每位教师在各自岗位上克服困难，努力做到教书育人。本，我院成功申报河北省一级学科，为我院学科建设大下了良好的基础。

四、抓领导班子和干部队伍建设,增强整体合力

一是抓党支部建设。为了加强党建工作，我院党委坚持民主集中制原则，充分征求群众意见，在听取群众意见的基础上具体决策。领导能够处理好个人与所在基层党支部的关系；能够摆正自己所领导的工作与上级组织的关系；能够做到听从组织安排。在工作上，识大体，顾大局，保证了民主集中制原则在我院党委的贯彻执行，为支部赢得了良好的群众基础。

二是抓好党员队伍建设，提高整体素质。针对党员教育中出现的新情况、新问题,我们利用党员生活会等形式，重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等几个方面的学习培训。在组织发展中,我们坚持选拔优秀的原则，发展了十名学生党员，极大的调动了广大学生的学习和工作的热情。

五、强化制度建设,有效维护安全稳定

2010年10月，为进一步加强学生安全稳定工作，保持学生思想稳定，有效预防及时控制和消除学生突发事件的危害，我院党委坚持学生安全工作压倒一

切的原则，按照学校《关于做好学生安全稳定工作的通知》，成立了安全稳定工作领导小组，并结合我院实际制定了安全稳定工作预案。为保证学生安全稳定工作顺利进行，我们建立了严密的联系制度、值班制度和信息送报制度，力求定点定位，责任到人。发挥领导班子核心作用，深入教职工和学生内部，进行安全稳定工作，做好走访、调查工作，对维稳工作进行全方位督导。发挥党员模范带头的作用，注重党团协作，对学生干部进行安全教育和突发事件应急知识专门教育，进一步提高政治敏锐性和政治鉴别能力。同时加强学生思想政治教育，引导学生理性爱国，强化培训学习，增强学生干部的责任意识。

通过全体师生的共同努力，我院维稳工作取得了良好的成果，不仅保障了学生身心健康和生命安全，而且维护了学院正常的教学、工作和生活秩序，创建了良好的校园环境。

总之，2010年，我院党支部在上级党委的正确领导下，在落实党的方针政策，加强党的思想作风建设和组织建设方面取得了可喜的成绩，促进了学校教育教学改革工作的深入发展。但是在新形势下对党建工作还缺乏创新精神，我们仍需不断努力，使我院党组织的战斗力、凝聚力进一步加强，每个党员的思想素质和业务素质进一步提高，充分发挥党员的先锋模范作用，为我院发展提供动力。

第五篇：党委工作总结

某某公司2012年党委工作总结

2012年是公司实现“十二五”战略规划的关键之年。一年来，在某某集团党委的有力领导下，公司党委积极领导各基层党组织，带领广大党员，围绕生产中心，充分发挥党员的模范带头作用和支部的战斗堡垒作用，创先争优，深入开展保持党的纯洁性主题教育实践活动，不断掀起生产热潮，取得了较好的发展成绩。截至10月底，完成产值超过XX亿元，新签合同额XX亿元。公司承建的铜汤高速工程荣获詹天佑奖，合肥市畅通一环J标喜获“安徽省代表工程”称号，公司党委连续第六年荣获集团先进基层党委称号，公司合肥市政党支部荣获省属企业创先争优先进党支部称号。

一、促科学发展，创先争优活动持续深入开展。

公司党委立足推进企业科学发展，按照创先争优活动方案和部署，继续抓好抓实创先争优活动，以围绕生产广泛开展主题实践活动为主要内容，确保活动发挥出实效。

1、广泛开展“争创党员先锋号”等主题实践活动。各在建项目在基层支部的引领下，积极开展争创党员先锋号工程等主题实践活动，坚持以工程质量为核心，严抓工程现场、合同、款项、监督管理，确保工程质量、进度、安全、廉洁，完善管理机制，科学组织，积极发挥广大党员的先锋模范作用，深入发动广大职工群众，抢抓有利施工季节，大干热潮此起彼伏。道路分公司支

部及时成立南方和北方片区支部，在所属项目上深入开展“双争”活动（争当先进基层党支部、争当优秀党员、优秀工作者），并针对员工专业知识的不足，积极组织开展造价软件、材料会计、电工安全等培训，充分激发了广大员工的工作积极性，有力保障了项目的生产经营。江西大广B1标项目支部积极带领项目克服赣南雨季等不利因素的影响，科学管理，统筹规划，优化生产资源配置，充分动员全体员工同心协力、栉风沐雨，创造了一个又一个的佳绩，各项成绩在全线12个标段中首屈一指，得到了江西省交通厅及业主单位的高度好评，在江西市场树立了安徽路桥的良好企业形象。在市政工程分公司支部的带领下，市政建设市场快速健康发展，为促进公司的整体发展贡献了重要力量，怀宁北路1标等项目因表现突出受到合肥市重点局发文通报表彰，环湖北路等3个项目被集团授予“党员先锋号”工程。在桥梁总支的带领下，陕西延吴项目今年以来积极合理调度各项资源，大干快上，捷报频传，连续多次获业主表彰嘉奖。路面公司党支部积极在蚌淮路面01标开展百日会战活动，在宣狸改建L5标开展“双月会战”劳动竞赛动员活动，有效推动了生产的顺利进行。

2、积极发挥典型引路作用。在创先争优活动中，公司党委积极发掘和培养先进，并加大宣传力度，努力发挥先进模范的典型引路作用。在今年的创先争优活动中，公司有1个基层支部受到省国资委党委表彰，1个基层支部、3名共产党员和1名党务工作者受到集团公司党委表彰。6月底，在七一表彰大会上，公

司党委对创先争优活动进行了具体总结，对2个先进基层党支部、2名优秀党务工作者、24名优秀共产党员进行了表彰。公司党委积极利用光荣榜、公司网站、OA平台、《XXXX》内刊等形式多样的宣传载体，持续对先进进行广泛宣传，营造了良好的学先进、当先进的氛围。

3、认真开展基层组织年活动。加强基层组织建设是今年创先争优活动的重点工作，公司党委高度重视。一方面继续加强基层党支部建设，完善基层支部考核机制。今年，新成立支部7个，首次结合项目分布情况成立片区支部，完善了《XXXX公司党务公开实施方案》，重新梳理了党务公开目录，修订完善《XXXX公司基层党支部考核》。另一方面大力加强党务人才队伍建设。在努力做好对基层党务工作队伍的业务培训、指导的同时，首次选派机关优秀人才到项目支部任支部书记，加强对项目支部的人才支持。

4、认真做好创先争优总结工作。在积极组织各基层党支部深入开展创先争优活动，全力抢抓生产的同时，积极对创先争优活动进行总结完善。认真总结创先争优活动的经验和不足，并形成报告上报集团党委；积极组织撰写创先争优论文；针对活动中的不足，积极制定整改措施；进一步完善机制。对活动中好的做法用制度的形式固定下来，形成长效机制。

二、深入广泛调研，企业文化建设取得重要成绩。

1、企业文化体系进一步完善。公司党委组织成立5个调研

小组，历时2个多月，深入公司20多个在建项目，利用调查问卷和一对一访谈形式，对公司各项目党员队伍的结构、分布情况和思想状况，对党员队伍和基层党组织存在的问题进行深入调研。调研结束后，公司党委积极组织对调研活动进行总结，形成了6份调研报告，对员工思想状况和企业文化建设情况进行了具体分析，并提出了有针对性的建议和措施。公司的企业文化理念经过部分调整已正式发布，企业文化各项理念的释义也基本确定，现已开始深入项目积极宣贯落实。

2、学习型企业建设进一步加强。依托XXXX大讲堂加强学习，积极开展“共读一本书”活动，营造人人爱学习的良好氛围。截止10月底，XXXX大讲堂及基层单位和项目分讲堂已举办有关项目管理、《党章》解读、财务、企业文化等各类专题讲座几十次，受培训人员超过4000人次。“共读一本书”活动选取了《当世界无法改变时改变自己》和《守望精神高地》两本畅销书，各基层党支部和广大员工积极响应、参与，取得了较好成效。读书活动为广大员工的学习提供了指导和平台，营造了浓厚的学习氛围，广大员工的学习积极性和学习效果进一步提高，活动中共收到69篇读书心得。很多支部反映通过读书活动使员工队伍在思想状态、工作态度、学习积极性等方面都有了很大提升。

3、人才工作进一步强化。公司人才培养体系得到进一步完善。职能部门专业内训、项目部技术内训和新员工培养人制度等三个层次的内训体系在具体实施中得到进一步完善。在实行“师

带徒”人才培养模式中，更加注重从能力和品德两个方面选好师傅，切实做好对新员工的传帮带。人才发展环境进一步改善。公司党委本着以人为本的人才观念，在加强对人才人文关怀的同时，努力进一步改善人才发展环境，积极完善绩效考核体系，形成以能力和业绩为导向的选人用人机制，帮助青年员工做好职业生涯规划，形成多通道的职业发展体系。人才引进工作进一步加强，截止10月底，从安徽大学、安徽建工学院等高校招聘毕业生54名，引进社会专业技术人才14名，为公司发展增添了新鲜血液。

4、精神文明建设成果进一步巩固。作为省第九届文明单位，公司党委进一步强化精神文明建设，开展各类文明创建活动，继续巩固文明创建成果。成立安徽路桥青年志愿者服务队开展学雷锋活动，建立安徽路桥道德讲堂进行思想道德教育，积极开展除四害进行卫生创建。公司的文明单位创建经验被所在地蜀山区文明办作为先进经验编印成册，印发给区一百多家单位学习。公司政研工作取得新成果，《围绕中心 强化创新 以人为本》论文被中国建设职工思想政治工作研究会建筑行业分会评为三等奖。

三、抓党性修养，保持党的纯洁性主题教育实践活动扎实推进。

为深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，切实把保持党的纯洁性各项工作落到实处，公司党委于2012年6月开始，在全公司范围内深入广泛开

展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动。公司全体党员按照公司党委的统一部署，积极参与，认真学习，积极践行党员模范性与先进性，公司上下形成了开展保持党的纯洁性教育活动的浓厚氛围，活动扎实有效的开展，有力地推动了各项工作。活动进一步增强了全体党员的党性意识，纯洁性和先进性得到了明显提升，职工群众比较满意。

1、认真筹划，保障教育实践活动扎实开展。公司党委及时制定了科学的实施方案，成立了以党委书记为组长、总经理和纪委书记为副组长的领导小组，成立了由党办、纪委监察室及各基层支部组成的领导小组办公室，加强对教育实践活动的领导。积极利用公司网站、内刊等宣传载体进行深入广泛动员，在全公司营造浓厚的活动氛围。8月2日，公司召开“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动暨廉洁风险防控工作推进会，对保持党的纯洁性主题教育实践活动作进一步发动和部署。公司党员领导干部带头，严明纪律，确保教育活动不走过场。各基层支部积极落实公司党委部署，在各自单位和项目进一步动员和部署，广大党员积极响应，教育实践活动在公司上下扎实开展。

2、召开组织生活会，保持党员领导干部队伍的纯洁性。为进一步加强领导干部队伍建设，保持思想上的纯洁性，公司党委积极部署以“保持党的纯洁性”为主题召开领导班子民主生活会和基层党支部组织生活会。公司领导班子民主生活会将于年底召开。所属有生产经营任务的分子公司即路面公司、道路工程分公

司、市政工程分公司支部及江西分公司总支已相继召开了组织生活会。他们围绕“保持党的纯洁性”主题，广泛征求职工意见，班子成员认真撰写发言提纲，积极开展批评与自我批评，并提出了具有针对性、可行性的解决方法。公司党政主要领导都按时到会，并给与指导。会后，形成报告和整改方案，接受职工群众监督，积极整改。组织生活会严肃而活泼，大家坦诚交流，敢于揭短、共同进步，取得了良好的成效，促进了基层领导班子的团结，提高了他们的党性修养。

3、加强学习，保持思想的纯洁性。在活动中，学习贯彻全过程。一方面公司党委积极抓好中心组学习，积极学习科学发展观理论和十八大报告，保持领导干部队伍思想的纯洁性和先进性。另一方面，在引导广大党员积极自学的同时，公司党委还积极组织形式多样的学习活动，提高广大党员的学习积极性。七一前夕，公司党委邀请省委党校教授登上安徽路桥大讲堂为广大党员和入党积极分子作《政党治理与治理政党》的讲座。公司党委在开展的“共读一本书”活动中，特意选取了《守望精神高地》这本书，旨在加强思想和信仰教育，保持和提高广大党员的先进性。此外，公司党委及各基层党支部还积极开展形式多样的主题教育，组织党员、入党积极分子和先进生产者赴井冈山、渡江战役纪念馆、泾县新四军军部旧址等红色景点接受革命传统教育、重温入党誓词、上一次主题党课、召开党员大会，永葆党员先进性，进一步激发工作热情，受到了广大党员的好评。

四、重文化熏陶，企业党风廉政建设取得新成绩。公司纪委认真贯彻落实集团2012年纪检监察工作意见要求，扎实开展党风廉政宣传教育，深入推进廉政文化建设，突出抓好廉洁风险防控管理工作，持续强化制度监督和效能监察，努力构建和谐廉洁的从业氛围，1、廉政文化建设取得新成果。2012年5月，公司被省纪委、省监察厅联合命名为“全省第三批廉政文化建设示范点”，成为全省获此荣誉的17家省属企业之一。公司纪委立足公司生产经营特点，紧贴实际，以“廉洁诚信、守法经营”为主题，以课堂讲廉、读书思廉、活动促廉、文化倡廉、机制保廉等“五廉”活动为载体，积极把廉政文化建设融入到企业文化中，努力培育具有路桥特色的廉政文化。在实际工作中，不仅把廉政文化建设纳入到新开工项目的前期策划中，还将廉政文化建设作为支部目标考核的重要指标。

2、制度监督和效能监察进一步强化。坚持“三谈两述”制度。年初，公司领导班子在职代会上向代表述职述廉，接受群众监督和测评，测评结果均在优秀以上。全面落实厂务公开制度，及时公开公司生产、经营和职工群众关心、关注的重大事项，并在职代会上报告上一公司财务状况及业务费开支情况。坚持项目经理自律承诺制度，及时与新开工项目的项目经理签订廉洁从业承诺书，截止10月底新签订承诺书13份。针对承诺的内容，纪委每半年一次深入项目进行廉洁从业考核，督促各项目切实执

行公司规章制度，监督项目经理认真落实“一岗双责”，规范廉洁从业行为。

3、廉洁风险防控工作扎实开展。自2012年6月起，公司全面启动廉洁风险防控工作，形成了党委高度重视、各级领导班子成员带头、部门主动、全员参与生动局面。在由党委书记陈光磊同志任组长的公司廉洁风险防控领导小组的领导下，认真制定工作实施方案，及时召开动员会、工作推进会，深入广泛宣传发动。在风险排查阶段突出领导人员、核心业务两块重点，以点带面，全面排查廉洁风险，同时通过加强教育引导、监督考核，强化制度防控、动态防控等建立防控廉洁风险的长效机制，扎实有效地完成了各阶段工作任务。在此项工作中，累计清理部门职权82项，绘制权力运行流程图82幅，梳理岗位职责230人次，排查出部门和岗位廉洁风险1053条，制定了相应预防措施共1053条。通过开展廉洁风险防控工作有效提高了公司各级干部员工的廉洁自律意识，进一步提升了企业管理水平。

五、齐抓共管，群团工作呈现新局面。公司党委大力支持工会、团委积极围绕生产中心开展工作。在公司党委的领导下，群团加强协作，发挥合力，推动各项工作不断进步。

1、工会工作得到职工肯定。年初工会认真开展两节慰问。慰问困难职工46人，慰问金额27600元；慰问患重大疾病的困难职工9人，慰问金35200元；慰问一线职工家属741人，慰问金592800元。工会积极深入一线项目，指导广泛深入开展“安

康杯”、“节约增效”等劳动竞赛活动。“职工小家”和“职工书屋”创建工作，取得较好成效。积极做好集团成立60年相关系列活动的组织和宣传工作，荣获集团公司优秀组织奖，选送的音舞情景说唱节目《宏图大业画彩虹》在集团60年大庆文艺汇演中获得三等奖。

2、共青团工作亮点突出。围绕庆祝共青团成立九十周年，公司团委先后开展了“青春、成长、风险”的主题征文和演讲比赛，受到了广大团员青年的积极响应，取得了很好的效果，既丰富了青年员工的文化生活，又进一步激发引导了广大青年员工热爱公司、积极工作的热情。认真组织参与集团组织的征文活动，1篇作品获一等奖，2篇作品获二等奖，6篇作品获三等奖，1篇优秀作品被集团推荐给省国资委。各基层团组织也积极开展篮球赛、红色之旅等主题活动。广泛动员，积极成立了239人的安徽路桥青年志愿者队伍，同时每名志愿者都在合肥市文明网进行注册登记，积极为社会提供各类志愿服务。积极组织对22名2011优秀团支部、优秀团干部、优秀团员、青年岗位能手、青年技术标兵进行表彰，进一步激发青年员工的干劲。公司团委获得集团公司“五四红旗团委”，路面公司团支部荣获省国资委“五四红旗团支部”。

六、重视内部和谐，员工幸福指数不断提升。

今年以来，公司党委按照上级党委要求，不遗余力的抓好稳定工作，为企业的科学发展营造和谐的内部环境，为社会稳定作

出了贡献。

1、认真做好大走访。元月，在新的一年到来之际，公司党委深入组织开展“大走访”活动，公司领导带着公司的关怀和新春的祝福，利用半个多月的时间，分别一一登门走访了16户一线员工代表家庭和46户困难职工家庭，深入了解员工的工作和生活情况，认真倾听对公司发展的建议，着力化解影响和谐稳定的重点、难点问题。此次“大走访”活动受到了广大员工的高度好评，增进了公司领导和基层员工的交流。

2、努力做好信访稳定工作。在七一前夕，各基层党支部积极组织老同志参加组织活动，加强与老同志的沟通交流与感化。对一些上访职工，高度重视，密切关注动态，积极做好思想工作。公司党委领导及有关部门开展集体接访3次，上门走访17次，耐心讲道理、讲政策，动之以情、晓之以理。在听到有人准备进京上访的消息后，迅速反应，及时上门进行劝说教育，并对主要人员向所在地派出所备案，确保事态可控。通过努力，上访人数大幅减少。

2013年工作安排

在2013年，公司党委紧紧围绕公司“十二五”战略规划和工作目标，以学习实践科学发展观为统领，以全面贯彻落实十八大精神为主线，以完善基层支部建设为基础，以加强企业文化建设为重要内容，以广泛开展各类主题实践活动为抓手，积极

主动，真抓实干，全力保障生产经营，巩固党的纯洁性教育成果，提高党建工作科学化水平，团结带领广大党员、员工为公司的科学发展继续奋斗。

1、认真学习贯彻十八大精神，为公司科学发展增添新动力。学习贯彻十八大精神是今后一个时期公司党委工作的主要任务。公司党委将在全公司范围内掀起学习贯彻十八大精神的热潮，组织各基层党支部，利用各种学习形式，采用集中学习和自学相结合，立足本职岗位工作，结合“争创党员先锋号”工程等主题实践活动，积极贯彻落实十八大精神。

2、领导干部队伍建设再上新台阶，为保障公司十二五发展提供核心动力。加强领导干部队伍的学习，以党委中心组学习为主要形式，积极组织对十八大精神、科学发展观的学习，保持思想的纯洁性和先进性。加强干部队伍的培训，内部培养和外部培训相结合，努力打造优秀的中层管理队伍。加强青年后备干部队伍建设，注重从基层一线选拔青年员工作为后备干部，加强培养锻炼。

3、学习型企业和学习型党组织建设继续加强，为人才成长营造良好环境和氛围。一是进一步完善公司职能部门专业内训、项目部技术内训和新员工培养人制度等三个层次的内训体系；二是依托XXXX大讲堂，进一步抓好内部培训工作，营造良好的学习氛围；三是重点开展好“共读一本书”活动，提前谋划，确保活动效果。

4、基层组织建设进一步强化，为公司的快速健康发展提供组织保障。完善对基层支部的考核评价，加强对基层党务工作的督促、帮扶和指导，着重提升基层支部开展主题实践活动促进生产发展的能力，提高基层支部凝聚人心、共建和谐的能力，增强基层支部服务职工群众，提高职工幸福指数的能力。

5、企业文化建设努力取得新进展，为公司的科学发展提供第一动力。着重做好公司企业文化各项理念的宣贯落实；努力做好以“家”文化为中心的项目文化建设；进一步完善公司企业文化体系；积极依托公司网站、内刊《XXXX》，OA办公平台做好宣传工作，为公司保持和进一步提高社会形象而努力。

6、党风廉政建设常抓不懈，为公司的健康平稳发展提供纪律保障。一是进一步加强廉政文化建设，营造风清气正的内部环境；二是着力抓好各项制度的贯彻执行，构筑事前预警防范、事中监督控制、事后考核处置三道防线，不断完善廉洁风险防控机制；三是做好基层项目廉政建设，重点抓好对工程建设重点环节和重要领域的监督。

7、和谐企业建设努力呈现新局面，为公司的科学发展营造良好的内部环境。以提高职工幸福指数为目标，进一步加强和谐企业建设。工会要以人为本，切实维护职工权益，构建和谐的劳动关系，广泛开展“双争”“安康杯”等劳动竞赛，营造大干氛围，促进广大职工岗位建功立业，岗位成才。团委要创新思维，加强思想教育，以青年人喜爱的主题活动形式，充分发动广大青

年员工积极投身公司“十二五”建设热潮。