第一篇：湖北领汇律师事务所律师常年法律顾问工作规程
律师常年法律顾问工作规程
第一条 为促进、保障律师事务所法律顾问工作的发展，保证法律服务工作质量，并使法律顾问工作制度化、规范化，根据《中华人民共和国律师法》及所内有关规章制度，特制定本操作规程。
第二条 常年法律顾问是指律师事务所接受聘请，由本所指派一名或一名以上执业律师为聘方提供常年的综合性法律服务。
第三条 常年法律顾问必须由事务所统一签订常年法律顾问合同，并统一收费。
第四条 事务所在指派律师从事常年法律顾问工作时，尽力满足聘方的指名要求，同时根据事务所的具体人员构成、律师工作量、律师综合素质进行合理的分配，尽量做到人尽其材。
第五条 律师到常年法律顾问单位从事法律顾问工作时，必须对常年法律顾问单位的情况进行详细的了解，同时对常年法律顾问单位需要律师服务的各项事宜进行充分的调查，在此基础上向律师事务所提交情况报告。
第六条 律师事务所及律师提供常年法律服务包括以下 内容：1 ．法律咨询；．出具法律意见书、律师函、律师确认书等法律文件；3 ．参予重大商务谈判；．起草、审查、修改合同章程和规章制度；．代办登记注册等法律事务；．法制宣传、教育、培训；．提供有关法律信息；．经特别委托，代理各类诉讼、仲裁、行政复议案件，参与调解纠纷；．律师事务所与当事人约定的其他事项。
第七条 担任顾问的律师应当为聘方建立服务工作日志，原则上作到一次一记，一事一记。
第八条 担任顾问的律师应当勤勉尽职，如有重大疑难或事关聘方重大利益的法律事务时，应向其所属的业务部负责人及分管副主任汇报，分管副主任认为有必要的可提交合伙人扩大会议讨论作出决定。
第九条 律师事务所及其律师应对其在提供法律服务过程中接触、了解到的常年法律顾问单位的商业秘密、不宜公开的情况及个人隐私保密。
第十条 担任顾问的律师应于顾问合同期满时向常年法律顾问单位提交工作报告，同时也可根据实际情况不定期向常年法律顾问单位提交工作报告。工作报告应交所存档。
第十一条 律师向常年法律顾问单位提交的工作报告应经其所属的业务负责人及行政主管审批，并加盖事务所公章。
第二篇：湖北维天律师事务所律师队伍建设情况
湖北维天律师事务所律师队伍建设情况 2010湖北维天律师事务所在安陆市司法局、孝感市律师协会领导下抓律师队伍建设，积极通过正面典型宣传，倡新风、树正气。使律师干有标准、学有榜样。我们还通过组织律师开展扶贫帮困、免费咨询、积极办理法律援助案件等活动，扩大律师社会影响。同时，我们正视律师队伍建设中出现的突出问题和矛盾，从实践“三个代表”重要思想的高度，提高政治意识和责任意识，增强紧迫感与使命感，坚持依法管理、从严要求的方针，加强律师队伍建设工作。首先以律师的诚信建设为突破口。我们通过组织开展诚信律师活动，使律师充分认识到诚信是中国律师行业发展的生命线。诚信问题不仅关系到律师业的社会公信力和声誉，也关系到律师业的兴衰存亡。我们还着力从规范律师与法官的关系、规范律师事务所的内部管理、规范律师个人的执业行为入手，坚持以教育为主、以自查自纠为主、以建立律师信用惩罚制度为主，对严重失信的律师及律师事务所，加大失信成本，使其不敢失信，同时建立律师守信激励机制，使守信度高的律师获得更大利益。打造安陆信用律师。其次、我们充分引导律师在执业活动中，通过履行社会职责，发挥律师“维护司法公正、促进依法治国、坚持执法
为民、防止司法腐败”的重要作用。我们及时将司法局工作目标任务组织学习。我们组织律师按照司法局安排参与政府信访接待和管理社会事务法律服务，化解社会矛盾、维护社会稳定。通过这些活动，使律师在推进国家法治建设、促进依法行政、司法公正中发挥作用，增强了律师的社会责任感和使命感。
第三、我们顺应法律服务市场发展要求，牢固树立做社会主义法律工作者意识，跳出经济利益的圈子，站在整个律师业建设发展的大局上，想问题，做工作，把认识全局、服务全局作为自己的第一位职责。切实端正工作的指导思想，坚决克服追逐名利，急功近利和短期行为等个人主义，本位主义倾向。我们努力顺应时代发展要求，积极落实上级的各项律师管理体制改革的举措。
目前，我所按照律师队伍建设正常轨道运行，今后我们将继续加强律师队伍建设，为创造和谐社会做出应有的贡献。
第三篇：湖北鸿法律师事务所青年律师培养制度
湖北鸿法律师事务所青年律师培养制度
及具体方案
一、培养目的：
为了提高青年律师的执业技能和职业道德，帮助和支持青年律师的健康成长，为湖北鸿法律师事务所储备后备、中坚力量，保证湖北鸿法律师事务所的长远发展，特制定本培养制度和具体实施方案。
二、青年律师的界定：
本制度所称的青年律师是指在湖北鸿法律师事务所实习的律师助理和执业不满2年的专职律师
三、培养方式：
一个指导律师带一个青年律师，分为业务开拓和案件办理两个方面。
四、对青年律师的要求：
（一、）尊师重道，心怀感激，遇到问题，及时沟通。
（二、）遵守律师执业道德的执业纪律，打造和维护湖北鸿法律师事务所的品牌。
（三、）主动思考，勤学好问，对于疑难问题及时请教指导老师。（四、）认真做好每日的实习笔记，总结律师业务技巧，积累业务知识和执业经验。
（五、）工作闲暇时，多研究案卷，钻研业务知识，同事之间相互讨论、交流，形成相互学习的氛围，不网络聊天，不玩网络游戏。
五、对指导老师的要求：
（一、）指导老师在指导青年律师时，应给予明确、具体的的指导意见。
（二、）指导老师应当准确的解答青年律师提出的问题，对于青年律师在业务开拓和办理案件中出现的问题，应当及时指出。
（三、）青年律师和指导老师一起参加每月的例会，和青年律师探讨业务，对青年律师的工作提出批评或者指导意见。
（四、）指导自律师在办理案件时，应当指出青年律师需要学习的执业经验和注意的执业风险。
（五、）指导老师应当鼓励青年律师向所内其它骨干律师学习，以拓宽青年律师视野。
六、青年律师培养的基本要求：（一、）关于诉讼业务
1、具备以下基本素质：
（一、）明也执业风险，告知诉讼风险。（二、）熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧。（三、）掌握接案流程和技巧。（四、）熟练掌握各种文书的起草。（五、）熟悉一、二审案件的办理程序。（六、）熟悉案卷归档。
2、掌握立案程序，注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。指导老师选择一、二个案件，对法律关系的切割、立案材料的准备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对青年律师进行执导。青年律师协助指导老师办理三次立案程序后，要做到能独自办案，并从有利于当事人的角度选择管辖法院。
3、掌握财产保全和证据保全程序，注意诉前保全、诉中保全及涉外保全的不同。指导老师选择不同类型的案件，让青年律师协助参加财产保全和证据保全，在老师的指导下，准备查卷材料，青年律师在参与三次保全程序后，要做到熟悉相关环节，能起草相应的律师文书，并能独立的办理财产保全和证据保全。
4、熟悉案卷查询程序。通过协助指导老师办理三次档案查询，熟悉沟通技巧和查询要点，能独自办理档案查询。
5、掌握谈判技巧。指导老师在接待客户咨询来访，商务谈判时，青年律师应当参与，做好记录。通过多次经验积累，青年律师要逐步养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达能力，能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单的案件答疑。
6、掌握调查取证程序。青年律师通过协助指导老师调查取证，熟悉各个环节和处理技巧，能办理简单案件的调查取证工作。
7、熟悉掌握庭审程序。
（1、）出席参加一审、二审庭审。青年律师协助指导老师准备庭审资料，包括起草起诉状、答辩状、证据目录、代理词等。通过多次参与庭审，熟悉各个环节、注意的事项，明也一审与二审的不同。
（2、）出庭参加质证。青年律师协助指导老师准备质证资料，通过质证经验积累，培养青年律师良好的心理素质，培养质证技巧。
（3、）出庭参加辩论。青年律师站在双方当事人的角度，事先准备好辩论资料，通过辩论积累经验，培养青年律师的辩论能力和应变能力。
（4、）做好记录并及时总结。（二、）关于非诉讼业务
1、商务谈判。青年律师陪同指导老师接待客户咨询，参与客户会谈，青年律师做好记录，指导老师事后进行指导。通过多次协同参与，青年律师能及时判断对方心理，掌握谈判技巧，能代指导老师与客户进行初步洽谈。
2、起草法律文书。通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律意见书，培养逻辑思维能力，做到条理清晰，表达准确。
3、担任法律顾问
（1、）指导老师带领青年律师走访顾问单位，告知如何与顾问单位处理好关系，指出应注意的事项，指导其提供咨询服务。（2、）指导老师让青年律师积极参与顾问单位的法律事务，让其提出合理化建议。
4、尽职调查投融资，指导老师为青年律师指出各个环节的要点和技巧，青年律师通过一、二个案件的磨练，能独当一面。
七、培养方案
（一、）指定指导老师。
青年律师入所后两周内，由所主任依据其性格特点指定指导老师，实习律师也可以自行联系。确定指导老师后，对应培养的青年律师名单在所内张榜公布。
（二、）建立青年律师成长档案
确定指导老师一周内，由所内勤建立青年律师成长档案，每次参加完诉讼或者非诉讼案件后，由青年律师向所内勤上报参与案件的详情、吸取的经验并由指导老师附上需改进的事项。
（三、）实行例会制
1、每月最后一周周五下午召开青年律师例会，所主任、指导老师、青年律师参加，会议以座谈形式举行，青年律师在会上汇报本月计划完成情况及所见、所学、所感，相互交流、学习，所主任、指导老师对青年律师进行考核、点评。
2、目的：培养青年律师的表达能力、沟通能力，加强律师之间的学习，督促完成月计划、年计划。
（四、）推行内部培训机制
1、每月第三周周五下午由一位青年律师进行内部培训讲座，青年律师和愿意旁听的律师参加。内容可以是新颁布的法律、法规和司法解释，也可以是法律实务技能。
2、目的：培养青年律师的表达能力，督促青年律师及时关注新法律法规，养成学习习惯。
八、考核
（一、）青年律师和对应的指导老师确定后，在本所律师介绍栏中予以公布。（二、）指导老师在确定培养计划后对象后两周内制定全年培养计划（分解到月计划），根据不同环节的专业性事务和非专业性事务，各有侧重的培养青年律师的各项能力。
（三、）青年律师应当及时、认真地完成指导老师布置的任务，不能马虎、敷衍、拖拉，如三次违反经教育不改者，指导老师可以向所主任反映，撤销师徒关系；青年律师自行联系指导老师。
（四、）青年律师个人开拓或者利用公共资源承接的案件，应当从个人收入中提取5%给指导老师，作为谢师心意。
（五、）每月例会上，由所主任、指导老师对青年律师的应变能力、分析能力、谈判能力及当月计划完成情况进行考核，由青年律师汇报本月任务完成情况及感受。对于作出成绩的青年律师和指导老师，将定期在例会上予以表扬。
（六、）年终总结会上，对于全年业绩可观，进步较快、完成了全年培养计划的指导老师和青年律师，在所书面总结上要朝廷表扬，并上报上级司法行政机关进行表彰评先。
（七、）对于为湖北鸿法律师事务所培养了青年律师、对湖北鸿法律师事务所长远发展作出贡献的青年律师和指导老师，若各方面条件具备，可以发展为合伙人。
（八）因青年律师个人原因，导致不能完成培养计划，或者青年律师不积极好学、工作时间玩游戏、聊天，多次不能完成指导老师布置的任务，将在例会上进行批评，多次累教不改者，将撤销培养计划，由其自行联系培养指导老师。情节严重，给所造成严重负面影响者，将通过所务大会予以除名。
九、青年律师底薪
青年律师在培养二年期内，若个人收入不能满足正常生活，由所每月补助1000元的工资底薪。
湖北鸿法律师事务所
二○一四年元月六日
第四篇：河北冀华律师事务所常年法律顾问服务方案(王建雷律师)
河北冀华律师事务所
提供常年法律顾问业务意向书暨服务方案
河北冀华律师事务所欲承担贵单位常年法律顾问业务，为贵单位提高工作人员法律意识水平、预防劳动及人事方面的法律风险、清收和处置不良债权债务、防范和化解经营风险提供常年法律服务，特此向贵单位提交本意向书和服务方案。
一、我所可为贵单位提供日常法律服务的具体范围
应贵单位要求和委托，我所可为贵单位提供下列服务：
(一)就贵单位经营、管理方面的重大决策提供法律意见；从法律角度对决策事项进行法律论证、分析，提供法律依据；就贵单位经营方案、经营行为从法律角度进行风险预测，提供可供参考的对策。
(二)草拟、修改、审核贵单位在经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事务文书和规章制度。
(三)参与处理尚未形成诉讼的纠纷调解和处理。
(四)代理贵单位积极追讨债权，出具有关律师函件，获取主张债权的有关证据。
(五)代理参加贵单位案件的仲裁、诉讼和执行。
(六)提供法律咨询服务。就专项涉法事务提供法律分析意见，阐明其法律关系、法律后果以及相应的法律责任；提出依法处理的意见，并拟定出可供贵单位选择的方案，提供有关的法律信息资料。(七)参加项目谈判，审核或准备谈判所需的法律文件。(八)提供与贵公司经营活动有关的法律信息。
(九)见证有关重大法律活动。
(十)进行专项法律讲座，协助贵单位对员工进行法律培训。(十一)贵单位所需的其他法律事务服务。
二、我所为贵单位提供常年法律顾问的服务模式
我所对大型服务项目和顾问单位都采用专业化的服务模式，经办律师从事的重大项目服务，都提交相应法律业务部进行方案论证、疑难问题论证，以保障经办律师服务的质量。
依据贵单位的具体业务情况,我所可采用下列方式提供专业法律服务:
1、专职式:顾问律师长驻甲方提供法律服务。
2、定时式:顾问律师定时到甲方处理法律事务。
3、定期与不定期相结合:顾问律师定期或不定期与贵单位联系人联系或据贵单位要求会晤,交流情况,沟通信息,及时为贵单位提供法律服务。
对于贵单位法律顾问业务，我所具有相关的专业优势、团队工作经验，我们有能力和信心承担贵所的常年法律顾问业务，并希望能够获得贵单位的信任。
三、我所为完成上述工作事项，所作的承诺
（一）遵从法律和行业规则、职业道德的要求，勤勉尽责的履行义务，尽职完成相关的法律事务。
（二）围绕贵单位利益，在法律规定范围内尽力维护的贵单位权益。
（三）服从贵单位工作的整体安排及进度调整，保证提供法律服务的质量和进程，并按阶段随时报告工作进度。
（四）服从贵单位协调，对同时为贵单位服务的其他机构的工作，予以配合。
（五）对贵单位所提供的文件资料、所作陈述及在工作中所知悉的信息，不用于委托事务之外的用途，并按要求保密。
（六）随时接受贵单位的咨询，及时答复。
（七）随时接受贵单位对律师服务工作的意见、建议，并及时反馈。
（八）如贵单位对服务律师不满意，保障随时按贵单位要求予以调整，并保障顾问律师从事服务的时间。
河北冀华律师事务所
二0一0年十二月十日
第五篇：协会聘请广东仁人律师事务所陈绍烨律师为常年法律顾问(法律法规置顶)
协会聘请广东仁人律师事务所陈绍烨律师为常年法律顾问，为
会员提供增值服务
随着协会工作不断深入的开展，对内对外业务逐渐增多，尤其在信息工程行业法律法规尚未健全的情况下，为了维护协会合法权益,促进协会及行业健康全面的发展，协会决定自2011年11月9日起聘请广东仁人律师事务所陈绍烨律师担任常年法律顾问，作为协会的法律服务和维权平台及为会员提供增值服务。今后，凡涉及协会及会员的相关法律事务，将交由法律顾问处理或者向其咨询。
附：广东仁人律师事务所及陈绍烨律师简介
【广东仁人律师事务所】自建所以来，仁人所恪守国际公认的律师执业准则，并以创立一流的国际的律师事务所为目标，努力为国内外客户提供多方位、高效率、高质量的法律服务。“仁人”之名，源于《论语》，旨在追求民主、维护人权、捍卫真理、促进法治。仁人所于2000年被评为深圳首届先进律师事务所，2005年被评为全国优秀律师事务所，是国内具有影响力的较大规模律师事务所之一。经中国证监会和司法部批准，本所具有证券法律服务资格。根据专业特长和业务分工，本所设置了诉讼、仲裁、金融、证券、税务、房地产、公司并购、知识产权、国际业务等专业法律部门，可为中外客户提供多方位、多层次的优质可靠的法律帮助和法律服务。仁人所全体律师本着客户至上、勤勉尽责、依法高效的原则为委托人服务，现正朝着建设规模更大、知名度更高、服务质量更优异的方向迈进。
【陈绍烨律师】
【执业证号】***24
【教育背景】北京大学法学学士。
【主要业绩及特长】理论知识扎实，实践经验丰富，工作严谨，自从事法律工作以来积累了大量的民商事及公司诉讼与非诉讼法律业务的丰富经验，责任心强，有多年为大型企业处理法律事务的经验，曾出色完成公司重大诉讼及非诉讼法律事务，具有丰富的谈判经验和熟练的谈判技巧，具有很强的逻辑能力和灵活运用相关法律分析、解决实际问题的能力和具有良好的公共关系。
【主要服务方向】公司法律业务，企事业单位及各社会团体法律顾问，各类民商事纠纷的防范、解决（包括但不限于合同纠纷、股权纠纷、劳资纠纷、涉商业秘密及涉知识产权保护等案件）；全程参与企业商业计划的策划实施及企业并购重组（提供的法律服务包括但不限于尽职调查、谈判、合同起草及合同纠纷的防范和解决）等。
【服务的客户】深圳市宝恒通实业有限公司、深圳市威捷机电技术有限公司、潮商卫视有限公司、深圳市潮声传媒有限公司、深圳市信息工程协会、广东德豪润达电气股份有限公司、深圳市实用电器有限公司、深圳市龙浩鞋业连锁有限公司、普罗旺斯科技（深圳）有限公司、深圳市越众混凝土有限公司、深圳市顺平达实业有限公司、海洋石油阳江实业有限公司……
陈绍烨律师将本着客户利益至上、以实现客户的合法利益最大化为服务宗旨。
电话(Tel): 86-755-82960129传真(Fax):82960236
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