慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案范文合集

第一篇：慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案

慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案（讨论稿）

总则

班主任是学生管理工作的主要实施者，是学生思想道德教育的骨干力量，是学生健康成长的引领者。班主任工作是重要的育人工作，在学校实施教书育人、管理育人、服务育人，沟通学校、家庭和用人单位等方面发挥着重要的作用。加强学校班主任工作，对于贯彻落实党的教育方针，提高中职学生管理和德育工作水平，促进中等职业教育科学发展，具有十分重要的意义。根据学校实际，特制订本考核方案。

第一条考核目的通过适当提高班主任津贴，优化考核办法，体现多劳多得，优绩优酬。同时，进一步调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，促进学生管理工作的制度化和规范化。

第二条考核原则

1、客观性原则

考评时要以事实为依据，准确、客观地反映班主任的实际工作情况，避免主观臆断和个人感情色彩。

2、公平性原则

对除顶岗实习班外的所有班主任应采用相同的绩效考核指标。

3、公开性原则

考评前要向考核对象明确说明绩效考核的标准、程序、方法和时间等事宜，使绩效考评公开和透明。

4、开放沟通原则

考评时要与考核对象开诚布公地进行沟通与交流，考评结果要及时反馈给被考评者，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见者应第一时间内进行沟通。

5、可操作性原则

考评时应以考核对象的工作量、工作过程和工作绩效为依据，注重可操作性。

第三条考核对象

本考核方案的考核对象为：除顶岗实习班外的所有班主任。

第四条班主任工作年限津贴

为了激励优秀教师长期担任班主任工作，学校设立班主任年限津贴。发放标准如下：在本校担任班主任4~6年，每月发放30元；7~9年，每月发放50元；10~12年，每月发放100元；13~15年，每月发放150元；16年及以上，每月200元。每年按11个月进行发放。

第五条班级人数差异及流生控制率津贴

1、班级人数差异及流生控制率津贴每月100元。各班人数差异津贴按以下公式发放：100﹡（３X1+2Y1）/（３X2+2Y2），其中Ｘ1指班级男生数，Ｙ1指班级女生数，X2指全校班平均男生数，Y2指全校班平均女生数。班级人数以每学期开学二周后的报表数为依据，中途人数变化一般忽略不计。

2、流生是指自动退学或休学期满不复学的学生，不含办了转学、休学、工学交替、服兵役等书面手续和劝退（开除）的学生。流生控制率津贴采用倒扣制，每增加一个百分点扣10元，倒扣不超过100元。以各班每月向学生处的报表数为依据，严禁弄虚作假。

第六条班级月考评津贴

1、班级月考评津贴平均每月200元。学生处组织值周班、学生会和值周老师每天对各班的出勤、纪律、教室寝室7S，体育（早锻炼、眼操、课间操），集会排队和绿化认养区等进行打分考核，每周根据得分数*生源成绩系数*班级人数系数，按年段为单位排出周名次。每月把各周名次综合，以年段为单位排出月名次，根据名次高低分成A、B、C、D、E五档，月考评津贴分别为300元、250元、200元、150元和100元。

2、生源成绩系数=各年段学生入学的平均总分/班级学生入学平均总分。生源成绩系数，以班级入学分数为依据来测算，中途人数变动后，此系数一般忽略不计。如学校因高考重新分班时，生源成绩系数高考班为0.9，单毕班为1.2。

3、班级人数系数=（３X1+2Y1）/（３X2+2Y2），其中Ｘ1指班级男生数，Ｙ1指班级女生数，X2指全校班平均男生数，Y2指全校班平均女生数。班级人数以每学期开学二周后的报表数为依据，中途人数变化一般忽略不计。

第七条班主任工作执行力津贴

班主任工作执行力津贴平均每月300元。其基本构成如下：

1、班主任考勤，平均每月100元。准时参加班主任例会、德育论坛、班主任培训、学生集会、组织政教活动课、班级主题班会和主题教育（如爱国主义教育、安全教育、青春期教育、文明礼仪教育、心理健康教育、法制教育、诚信教育、感恩教育、职业道德和职业生涯规划教育、就业和创业教育等），每次

进行考勤，每缺席1次扣10元，每迟到或早退1次扣5元，扣完为止。承担书面发言，政教活动公开课、班级主题班会和主题教育观摩，每次另加20元。

2、学校布置的任务完成情况（包括家访、家长会和家长接待日和班主任工作手册完成情况、各种活动方案等），平均每月100元。必须准时上交相关处、室、团委或学生会布置的资料，每缺交1次扣10元，迟交1次扣5元。同时对任务的完成情况进行质量考核，分成150元、100元、50元和0元四档。

3、班主任对参加社团活动和担任学生会团委干部的本班学生管理，对参与学校突击任务的本班学生管理，本班师生参加各级部门组织的各种比赛，平均每月100元。根据参加人均人次和获奖积分*生源成绩系数，分成150元、100元、50元和0元四档。

第八条学生行为规范考核津贴

学生行为规范考核津贴平均每月200元。其基本构成如下：

1、仪表仪容每月达标，每月50元。根据学生训练科的检查结果，实行一票否决制。

2、被学校相关处室表扬，平均每月75元。根据阳关卡实施细则，被相关处室发放阳关卡的人均多少*生源成绩系数，分成125元、75元、25元和0元四档。

3、被学生处纪律处分，平均每月75元。根据学生违纪处罚条例，被学生处点名批评、警告、严重警告、记过、留校察看及劝退的人均扣分/生源成绩系数，分成125元、75元、25元三档。

第九条班主任承担其他任务津贴

所带班级担任值周、打扫卫生间等其他任务，班主任工作另行考核，津贴发放也另行规定。

附则

1、本考核办法的解释权归学生处。

2、本办法自二0一一年九月一日起实行。

第二篇：中等职业学校班主任工作之我见

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中等职业学校班主任工作之我见

作者：顾力

来源：《职业·下旬》2011年第06期

班主任是学生班集体的领导者和组织者，也是素质教育的主要实施者，既是联系各科教师及学生之间的纽带，也是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁。在全面推行素质教育的今天，职业教育作为素质教育的一种重要教育形式，客观上要求班主任必须理论联系实际，务实高效地开展班主任工作，造就大批合格的中等专业技术人才。

一、重视专业思想教育

在我国，职业教育较之于普通教育，其先天的“营养不足”和后天的“发育不良”在一定程度上加剧了社会认同度准心的偏移。家长在指导学生进行专业选择时，又往往因认识的局限表现出各种不理性的举措，以致学生在进校后情绪波动大，思想不稳定，极易掉进“职高无用论”的怪圈。因此，及早并及时进行专业思想教育，尤为重要。

专业思想教育应以集中教育为主，渗透于学科教学的全过程，并结合爱国主义、集体主义、职业道德教育同时进行。首先，要给学生讲清楚国家教育结构的调整，使学生了解有关职业教育的政策与发展动态，懂得职高与普高是同一层次、两种不同类型的学校。其次，讲明职业教育在科教兴国、振兴经济、提高全民素质中的重要性，使学生走出认识上的误区，懂得读职高一样有前途的道理。第三，结合市场人才需求现状和专业发展的前景、优势，使学生尽快地了解并熟悉专业概况及人才需求规格，以便调整自己认识和行动上的偏差。同时，还应结合专业特点，组织学生外出参观并参与社会实践，或者请已经就业的优秀毕业生做专题报告会，以唤起学生的自信，激发其专业兴趣。另外，也可就各种媒体上出现的与专业相关素材，做针对性的点评和举办专题知识讲座，使学生把思维面和认识面拓宽到课堂之外。

二、引导学生进行合理的目标定位

受“应试教育”倾向的影响，无论是社会、家庭，或是学校、教师，往往忽视了学生能力和心理素质的培养，片面地以考试成绩作为评价学生的主要或惟一标准。如此基调和环境，也就促成了学生目标定位的不科学性。部分学生虽然天天都在盟誓，但没有一天对自己满意过；虽然天天都在努力，但最终还是事倍功半。久而久之，信心和斗志丧失贻尽，留下的只有对自己的不满意和不愉快。因此，应根据学生自身的实际情况，引导学生实事求是地分析和研究自己：明白自己的优点、缺点所在；明白自己的兴趣、爱好所在；分清哪些事该做，哪些事该马上做，该怎样做；思考自己的过去，审视自己的现在，设计自己的将来。其次，目标定位要合理并切合自身实际，注意目标定位的多向性和绩效性。第三，要求学生在做到学习上进步的同时，还应加强自身能力和特长的培养，注重专业技能的提高，养成良好的学习习惯，保持严谨的生活作风，这是具有现代意义的劳动者必须具备的基本素质。

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三、注重过程，强化管理

职业中学教师所做的是把人力转化为智力，把智力转化为生产力，把职校生培养成能适应社会主义市场经济需要的新型劳动者。因此，第一，应加强常规管理工作，从严要求并正确引导学生，使之养成良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯。第二，把握正确的心理导向，使之形成正确的消费观、成才观和价值观。第三，同步地把行业规范融入学生的日常学习和生活，为今后的就业奠定基础和做好铺垫。除此之外，开展好形式多样的班级活动，放手让学生自己组织、挖掘和利用活动中的教育因子，让学生在活动中去感受竞争真实的存在，使学生在活动中去认真地玩味发展和表现自我的成功喜悦，以激发学生不断开拓、不断进取和敢于创新的顽强精神。

四、正确看待和理性评价学生

学生往往在乎老师的评价，在意老师能否公平、公正，实事求是，一视同仁。有鉴于此，班主任必须正确看待和理性评价学生。

1.学会换位思考

设身处地地从学生所处的角度、位置、环境去看待、理解和处理事情，领悟学生的所思所感所为，给学生以同等的关注。

2.学会欣赏和信任学生

用欣赏的眼光看待学生的每一个想法、每一次发现，发现他们的可爱之处和闪光点，尽量给以鼓励和热切的期待。

3.不吝惜爱心的投入

多与学生交心、谈心，使之觉得老师在乎他、关心他和信任他，确立平等的师生关系，变学生被动接受管理为主动自我管理。

4.因势利导、以情动人

用真诚和鼓励，唤起学生的自信，让学生在活动中体验成长、感受进步，走出自卑的阴影，实现自身价值。

总之，中职学校的学生更需要社会的理解和关爱，更需要班主任的耐心指导和培养。（作者单位：浙江信息工程学校）

第三篇：谈中等职业学校班主任工作

谈中等职业学校班主任工作

彭秀疆

（常州铁道高等职业技术学校基础部江苏常州213011）摘要：分析当前中等职业学校班主任工作存在的问题并探索班主任工作

有效开展的若干思路。

关键词：中职学生；班主任；以人为本；情感

团中央近期在全国10个省市针对1万多名中等职业学校的学生思想状况进行问卷调查，结果显示，有近30%的学生对未来发展感到迷茫。我们班主任在工作中也发现，许多学生自信心不足，在生活中存在很多困惑，表现思想上的诸多矛盾和冲突。可见，中职学生的思想状况令人担忧，班主任工作确实面临严峻的挑战。中等职业学校班主任工作的好坏直接关系到我国产业大军的素质，关系到国家和民族的未来。

一、中等职业学校班主任工作存在的问题

1.重事件轻人物

在传统思想中“对事不对人”常被班主任认为处理事务比较明智的策略。其实，事情都是人干的，谁干的比干什么更重要。对“事”固然重要，但对“人”才是抓住“事”情产生的根本。例如：在班级管理中，同样是“旷课”这件事，如果是班干部或老师所为与普通学生甚至是经常不注意细节常常迟到早退的学生所为，其产生的影响肯定是不一样的。如果要防止类似事件的发生，仅用规章制度对事情进行处理是远远不够的。必须从做事的人身上寻找原因，而不是仅仅关注一个个孤立的事或问题。“重事件轻人物”、“对事不对人”在平常管理中比较容易操作，常常被大多数管理者所运用。但这种管理最大的特点是忽视了人的存在，缺少了“以人为本”的内涵。当然，对于班主任来说，最大的功利是省去了“育人”的责任，把事情简单化了。用制度去规范“事”是应该的，但这仅仅是解决了现象问题，而本质在人。只有把人的问题解决了，同样的事情才会避免。

2.重原则轻方法

大多数情况下，班主任在教育和管理学生时，比较急功近利，缺乏耐心和有效的方式方法，喜欢用一个尺度即一个原则来要求所有的学生。我们现在的教育管理比较重视制度建设，即注重原则。但只注重制度的管理太过刚性，也太过简单。中职学生正处在心理叛逆期，越是不让干的事，有些学生越是要尝试，这时过多的原则也无济于事。中职学生刚刚从父母身边离开，独立面对社会和新的环境，一切对他们来说都是很新鲜的，很有诱惑力，而且自我防范意识较差，遇到困难和挫折缺乏应有的思想准备和心理预期，自我约束能力未达到成人的境界。班主任仅靠“该干什么，不该干什么”的原则约束是很难被学生接受的。我们要尽到对未成年学生的监护和关爱的责任和义务，要在学生身上舍得花时间，要有足够的耐心，要讲方法，讲教育艺术。

3.重理性轻情感

作为中职学生的班主任老师来说，能否把工作做好，能否与学生和睦、融洽相处，其关键在于对学生有没有情感付出。俗话说“人非草木孰能无情”，班主任老师的一言一行都在潜移默化地感染着学生。尚未成年的中职生，刚刚离开父母的庇佑在一个崭新且又陌生的学习环境中生活有诸多不适，这时班主任老师在担当对其教育义务的同时也要加强对学生在生活上、学习上的足够关心和关爱，能够和谐的融入到“学生圈”中，培养良好的师生之情。多年来的实践经验告诉我们，学生心底里喜欢的是具有幽默风格与学生关系轻松、和谐、不刻板、善于与学生沟通的教师。然而，目前大多数班主任借口种种理由不重视老师与学生之间情感的培养，一味的“教条主义”很容易使学生产生逆反心理。以“迟到早退”为例，在学生“迟到早退”之后，如果只拿学校的规章制度去处理，其效果肯定没有与学生沟通交流来得好。“动之以情，晓之以理”、重视情感的培养，有助于中职班主任工作的顺利开展。

4.重学习轻生活

对于刚刚离开父母独自生活的未成年中职学生来说，生活能力的培养应该是头等大事，也是职业教育的应有之义，更是人生的必修课。目前的情况是班主任工作对于学生课堂学习的考核包括实训课程的考核比较重视，相比较而言，对于学生生活能力的引导与培养显得很不够。实质上学生的生活能力更能反映一个学生的综合素质。只有学会生活，课程学习才会有意义，校园也才会和谐和文明。许多初中毕业生来职业学校之前，没有学会基本的生活技能，如洗衣服、理财、为人处事等，甚至有的生活过得很糟，从而影响到与宿友、同学的关系，影响到自身的精神面貌，最终还是影响到了课堂的学习。一些西方发达国家的职业教育对学生生活自理能力的学习和考核是非常重视的，可以说达到了无以复加的程度。很多到职业学校就读之初的学生，本想借升学换学校之际重整精神改变原来的处境投入到新的学习环境中，但经过一段时间的学习，非但没有实现原来美好的愿望，甚至有的还不如从前。究其根本原因是自身缺乏必要的自我约束能力，没有学会料理自己，没有学会生活，生活得很糟糕的现象反过来又影响到学习，形成恶性循环的不良局面。

二、班主任工作有效开展的几点思路

1.牢固树立“以人为本”的思想

“以人为本”，主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展，发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展，发展“依靠”谁的问题。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人。“以人为本”是科学发展观的核心，同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国最广大人民的根本利益的要求是一致的。科学发展观明确把“以人为本”作为发展的最高价值取向，就是尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求，促进人的全面发展作为发展的根本出发点。“以人为本”的思想具体落实到学生管理方式上就是，由过去对学生的具体行为的控制和约束转变为观念的交流与沟通，由过去重点对事和物的调节与控制转变为对学生的关爱与激励。在人本思想的指导下，班主任的工作重点不在于教学生“做什么”、“怎么做”，而是了解他们“想做什么”、“想怎么做”、“为什么想这样做”，以体现对学生个性的尊重，从而引导他们自我管理，自我教育，自我服务。教育家苏霍姆林斯基说：“自尊心是青少年最敏感的角落，是学生前进的潜在力量，是前进的动力，是向上的能源，它是高尚纯洁的心理品质”。育人是学校永恒的主旋律，班主任在管理学生的同时还承担着德育育人的责任。“以人为本”的思想体现在育人理念上就是，注重塑造学生具有良好的思想道德品质、独立完善的人格和个性。我们在育人时，不能把学生当作被动的灌输对象来进行培养，这样会束缚学生的独立人格的发展和个性的张扬，会限制学生的想象和创新空间。个性极强、桀骜不驯的学生，可能还会与老师发生言语上或行为上的冲突。我们要为学生营造一个良好的人文环境，培养学生的人文精神，大胆鼓励学生对现实问题的关注和思考，充分尊重学生思考分析、怀疑批判、探索创新的权利。育人和管理最高境界应该是学生自己教育自己，自己管理自己。

在目前的形势下，中职学校的学生很少有喜欢理论性很强的书本知识，这已是不争的事实。我们班主任在教育和管理学生的过程中，不要抱怨学生不愿意听课，不愿意做作业，不太听老师的话；我们的工作要更新思路，改革方法，少说教，多力行。不是学生来适应我们的工作，而是我们的工作来适应我们的学生。

2.辩证地看待中职学生的“短处”

客观地讲，当前有些中职学生，成绩确实很差，有许许多多被老师甚至家长认为是没有出息的。这些学生，无论在学校还是在家里，受批评多，受表扬少，他们对待学习没有信心，对前途没有希望。我们班主任有责任帮助每一个学生特别是成绩差的学生树立“天生我材必有用”的观念，帮助他们重新认识自己，重新塑造自我。教师有责任帮助每一个学生找到一条最能鲜明地发挥个人创造性和个性才能的道路。为此，做班主任工作的老师特别应该辩证地看待中职学生的短处。对于个人的短处，在传统思想中的最高境界是容忍。其实，仅仅容忍是不够的。为了每一个学生的发展，还要辩证地对待，即长处有长处的用处，短处有短处的用处。古代大军事家杨时斋也说过“军营中无人不可用，聋者，宜给左右使唤；哑者，令其传递密信；跛者，令其守放炮坐；瞽者，让其伏地远听”。老子认为“有无相生，难易相成，长短相形，上下相倾，声音相和，前后相随”。一切事物的两极都是相通的。这就要求我们善意地、友好地看待人的短处。“长”兮“短”所倚，“短”兮“长”所伏，在一定条件下，“短”化为“长”，“长”也可化为“短”。如果我们能够辩证地看待学生的短处，那么对于中职学生来说，可谓是“千里马遇见了伯乐”、“人生遇到了知音”，那才是我们教育界的幸事。“善用人者无废人，善用物者无弃物”。世上本无垃圾，“垃圾只是放错了地方的资源”。我们育人的任务，就是要开发学生的心智，让其知道自己是谁，知道到什么地方最适合自己。

3.用师生情感来维系学生的行为

我们做班主任工作的老师，都会有这样的体会：同样的道理，不同的班主任去宣讲，会在学生中产生不同的效果，有的还会产生负面的影响。产生这样的现象，主要是教师不同的情感态度所导致。心理学指出，情感是人对客观事物与人需要之间关系的反映。广义上的情感内涵是包括情绪在内的，情绪是情感的外在表现，情感是情绪的本质内容。有爱心情感的老师，看到学生一丁点的进步会产生喜悦和满意的情绪，这种情绪立即会传递给我们的学生，从而产生良性的情感互动。老师积极丰富的情感有利于消除学生的心理障碍。古人云“亲其师，信其道”，建立良好的师生情感能够维系学生的行为。苏霍姆林斯基曾指出“没有情感，道德就会变成枯燥无味的空话，只能培养出伪君子”。班主任在育人的过程中能否有爱心，能否动真情，是管理好学生的前提条件之一。道理的宣讲是否有效，是否能被学生所接受，是否能内化为学生的品质和行为，关键在于教育者的人格魅力和高尚的道德情操。班主任在管理和育人的过程中，应该始终保持对学生的满腔热情，像暖人的春风、像火热的太阳。在和学生促膝谈心时，应亲切自然，如叙家常；应是内心热情的流露；应是暖人肺腑，充满人情，充满独特的个性色彩。动之以情在先，晓之以理在后，肯定比单纯的说教要好得多。对学生有没有真情实感，学生心里最清楚。因此教师应在人品和修养上加以努力，成为一位名符其实的人类灵魂的工程师。教育部周济部长最近指出“没有爱就没有教育，没有责任就办不好教育；没有爱就没有德育，没有责任就更做不好德育”。师生

之间的情感互动是德育有效开展的生命源泉，是维系学生行为的有效措施。

4.班主任应成为学生学习的典范

学高为师，身正为范。老师的言行客观上成为学生效仿的对象。要想培养出合格的建设者和接班人，最好的办法就是从班主任教师自身做起，加强自身修养，使自己成为学生效仿的典范。榜样的力量是无穷，教师以身作则是一种巨大的教育力量。师长率先垂范，学生自然会跟着效仿。班主任应该成为学生的楷模，教师以身作则，言传身教，是陶冶和感化学生的根本。在班级管理和育人的过程中，班主任也有说错话做错事的时候，这时该怎么办？正人先正己，班主任老师想要带领好一个团队，就必须要严格要求自己，在团队中树立起应有的威信，将会给学生无穷的力量。

5.生活能力的培养作为工作重点

在对于中职学生的教育过程中，绝大多数班主任注重的是学习能力的培养，往往忽视了最为重要的学生生活能力。何谓“生活能力”？其包括：良好的理财能力、较高的人际交往能力和一些基本的生活技能等。尚未成年且离开父母独自生活得中职学生，心智尚未成熟、遇事不能妥善处理，其具体表现在：一是生活费出现“月底光”现象，即其一个月的生活费往往到了月底的时候所剩无几，随后的一段时间东拼西凑熬完这个月，到了下个月依旧如此我行我素。二是人际关系处理不好，很多同学不能融入到集体中来。三是没有基本生活技能。很多同学离开了父母，生活变得一团糟，衣服送到洗衣房的现象屡见不鲜，更有甚者，父母每周来学校为其洗衣、整理。这些现象的出现，让人甚为担忧。学生的生活能力从一个侧面可以反映出一个学生的综合素质水平。学生的生活能力可以说是人生的必修课，中职学生在职业学校的学习的过程中，学做人也是必不可少的一门主修课，学会做人的关键就是在于能否拥有并运用良好的生活能力。一个学生如果不会生活，他的生活总是一团糟，这样长久下去，即影响学习又不利于对学生的综合素质的培养。所以班主任在教育过程中，应把学生的生活能力的培养放在工作的首位，这样才能为以后的就业大军培养出优秀的建设者。

6.班主任开展工作一定要讲求策略

“教学有法，教无定法”。在坚持教育政策和原则的基础上，班主任工作还必须要讲策略。所谓策略就是根据不同的情况或不同的对象，采取不同的管理和教育的方式方法，包括相应的智慧和艺术。原则是死的，人是活的，工作水平的高低与班主任策略思想有着很大的关系。常见的教育和管理方法对于大多数学生来讲应该是有效的，但对于少数个性比较强的学生来说，就不一定有用了。绝不要认为他们是班里的少数人或者个别人就可以放松或放弃对他们的管理和教育。“木桶”原理告诉我们：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上的那块最长的木板，而取决于木桶上最短的那块木板。这一原理给我们的智慧是：在班级管理中要下狠功夫去解决班级中比较落后且有可能掉队的学生。如果不这样做就会产生“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的不良效应。“具体问题具体分析”是马克思主义活的灵魂。我们在医院治疗那些常常复发且不见成效的“毛病”时，有必要在正规的治疗之外，寻找一些其他方法，也就是民间所说的“偏方”。“他山之石可以攻玉”，“偏方能治好大病”。当然，这种方法的运用要靠“智慧”，死搬原则、教条肯定要坏事的。“偏方”也好，“它山之石”也罢，是不具有普遍性意义的，是矛盾特殊性原理的应用。例如，班主任要成为中职学生的“自己人”，有时候就必须学会必要的“护短”即保护学生的短处。古人语“树怕伤皮，人怕伤心”。让学生心存感激，这样就有利于班主任工作的开展。就算要给学生指出

缺点时，也要讲智慧，讲艺术，千万不要直来直去，还要美其名曰“实事求是”，这是万万不应该的。应该采用暗示性的、启发性的甚至是商量探讨的口吻与我们的学生进行沟通交流，千万不要用结论性的语言，这会伤害学生，会给教育和管理带来不必要的麻烦。

第四篇：中等职业学校班主任工作艺术

中等职业学校班主任工作艺术

培养具有一定专业知识专业技能的服务型人才是摆在职业教育工作者面前的一个重要的问题。职业教育中的班主任工作是学校管理的一个重要环节，如何提高班级常规管理质量，这是中等职业学校班主任目前面临的一个严峻考验。中职学校的学生，入学分数普遍偏低，而且参差不齐，相当多的人已经丧失学习兴趣，精神萎靡不振，无心学习。即使有少数人入学分数较高，也对自己没能就读普高耿耿于怀，要么心理不平衡，要么悲观失望，有的甚至具有破坏欲，而学习上却是自暴自弃。面对中职学校特殊的生源，班主任如何才能让学生安心守纪、思想稳定、积极向上地学习和生活呢？结合自己多年的班主任工作经验，就此谈一下自己的看法和体会，与广大同行交流。

一、班主任首先要树立威信

班主任的威信越高，对学生的影响力越强。因此，班主任的威信对于做好班主任工作具有相当重要的意义。

班主任树立威信，可以从以下三个方面努力：

1、要为人师表，以身作则，做学生的表率。班主任高尚的道德品质是其威信形成的关键，一个班主任的道德修养、人格作风、工作态度、一言一行都会对所带学生产生潜移默化的影响，从而产生“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”的效果。

2、要有丰富的知识与较高的教学水平。教师的天职是“传道、授业、解惑”，而学生最不能原谅的就是教师的一知半解。在知识更新加快、传播渠道多样化的今天，教师已不再是学生获取知识的唯一途径。因此学生并不因为教师的称呼而信服和尊重你，而是因为你确实有知识才敬重和信任你。因此教师要不断给自己充电，跟上时代步伐，以赢得学生。A!/K }

第五篇：中等职业学校 班主任交流会方案（最终版）

班主任工作经验交流活动方案

一、指导思想：

进一步加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在学校教育工作中的重要作用，及时的总结和推广班级管理经验，从而达到班主任专业化成长的目的，切实提升班主任的专业素养和管理的水平，使我校德育工作更能适应新时期发展的需要，促进我校全体学生身心健康成长。

二、活动时间：

三、活动地点：3楼会议室

四、参加对象：各班班主任及校务会全体成员、德育处办公室人员、40岁及以下教师

五、发言内容及要求

（一）主讲人：德育分管领导、各班班主任（讲话时间4-5分钟左右）

（二）班主任代表分享班级管理工作经验；

1、问题学生教育及处理办法，花仁莲。

2、学生控辍保学，杨丽娟。

（三）话题交流：主讲教师、班主任可以围绕班级管理中取得的成功经验来谈，不可空谈说教；新班主任可以谈谈自己在班级管理中的困惑。交流内容：

1、班级常规管理经验。包括设计和优化班级环境、选拔和培养班干部、班风及班级文化建设、民主和自主管理以及与其他学科老师的配合等。

2、班级活动创新经验。包括主题班会、思想品德教育和行为规范教育、社会实践活动的开展、实施及管理等。

3、心理健康、文明上网教育经验。包括异性交往、对学生上网问题的教育和引导等。

4、单亲家庭学生教育经验。包括单亲家庭学生教育，家访、家长会、家庭教育指导等。

5、生命和幸福教育经验。包括安全教育、法制教育、感恩教育、养成教育、后进生的转化、特长生的培养、预防和应对突发事件等。

6、毕业班学生教育和管理经验。

7、班级的卫生管理，学生学科质量管理等。

8、其他。

六、会议议程

1、主持人介绍召开班主任经验交流会的意义。

2、班级管理经验交流。

3、校长讲话

4、会议小结

七、注意事项请各班主任要精心准备发言内容，经验交流的内容应突出班级管理和学生思想教育实践中解决问题的做法、感受、体会和成功经验等，要有案例，不可空谈说教。

德育处

附件：

本次交流的参考题目如下：

1、如何解决“留守学生”问题？

2、如何看待学生穿奇装异服、佩带首饰等现象？

3、如何教育有抽烟、酗酒等不良习惯的学生？

4、如何防止学生放假不回家？

5、班主任、科任教师、学生如何协同共建先进班集体？

6、如何处理初中学生的偏激心理？

7、如何培养学生良好的学习方法？

8、如何培养一支高素质的班干部队伍？

9、如何防止学生的“早恋”现象？

10、如何推进我校德育工作？

11、如何将制定、实施和落实后进生转化机制？

12、如何教育住校学生搞好寝室内务卫生？

13、班主任工作还有哪些创新方法？

14、你认为学校应该怎样抓班主任工作？

15、班主任可根据实际情况，提出问题，大家共同思考，共同解决。