第一篇：阳光彤彤幼儿园宝宝在园快乐的一天
阳光彤彤幼儿园宝宝在园快乐的一天
07：30—08：00高高兴兴来园了 08：00—08：30天天锻炼身体好 08：30—08：40洗洗小手讲卫生 08：40—09：00宝宝早餐要吃好 09：00—09：10
09：10—09：40
09：40—09：50
09：50—10：20
10：20—11：20
11：20—11：50
11：50—12：00
12：00—12：30
12：30—12：40
12：40—14：00
14：00—14：20
14：20—14：30
14：30—15：00
15：00—15：20
15：20—15：50
15：50—16：00
16：00—16：30
16：30—18：00如厕排队不拥挤 宝宝快乐上课了 养成喝水好习惯 上课学习真快乐 开开心心做游戏 有趣课堂又来到 洗洗小手真干净 营养午餐要吃饱 饭后散步身体好 宝宝午睡香又甜 起床做操好习惯 多喝水来身体棒 快乐教学开始了 大家一起来游戏 有趣课堂真欢喜 洗洗小手晚饭香 晚饭少吃身体棒 快快乐乐回家了
第二篇：阳光彤彤幼儿园致家长的一封信
阳光彤彤幼儿园幼儿园关于宣传
《3-6岁儿童学习与发展指南》致家长的一封信
各位尊敬的家长：
为深入宣传落实国家教育部《3-6岁儿童学习与发展指南》，帮助我园教师和家长了解3-6岁幼儿学习与发展的基本规律和特点，全面提高科学保教水平，现结合我园实际情况特向各位尊敬的家长发出这封宣传信。
(一)学前教育的重要性：
学前教育阶段是儿童神经系统迅速发展的关键期,这一时期的教育对儿童日后的发展起着重大的决定性作用；幼儿如果能在学前教育中得到很好的发展,那也就为他日后的学习奠定了基础；学前教育在儿童发展过程中起着明显的诱导作用，适时的早期教育能显著促进儿童认知及全方面的发展。
(二)学前教育的方式及方法：
在学前教育中，我们不能用成人的思想去控制孩子，一切要以孩子自己学习为主，可以让他们做游戏，甚至于要陪着他们做游戏，在游戏中学习，让他们自主的去发现学习，发现知识的重要性。我们只要为幼儿提供各种机会，能够提高他们的人际交往能力、社会适应能力，让幼儿的身心健康得到全面发展就完全可行了。同时，在教育中还强调因材施教，我们不能要求每个儿童只有在学习上做到最好，文化上的学习只是一方面的。我们应该全方面的发掘孩子的潜能，让他们能充分的展示出自己的特色，做到“重点突出”这就是因材施教的最后目标：人尽其才，各显所能才是成才之道。
(三)幼儿园的作用：
幼儿园是学前教育最重要的一个环节，是教育局设立的最正
规的学前教育机构；是学校教育和终身教育的起始阶段。幼儿园教育能为幼儿的近期和终身发展奠定良好的素质基础。
幼儿园能够为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足
他们多方面发展的需要，使他们度过快乐而有意义的童年，幼儿园教育能够开掘出每一个幼儿的潜能，让他们可以在已有水平上得到进一步发展创造出机会与条件。
举例说明：
1、幼儿园的群体生活可以让幼儿从小体会到集体的力量与安全感;
2、幼儿园可以帮助幼儿养成良好的饮食、睡眠、盥洗、排泄等个人生活卫生习惯和爱护公共卫生的习惯;
3、幼儿园所组织的各种体育活动中，能够更好的发展幼儿动作的协调性、灵活性；
4、幼儿园老师通过与别的孩子对比可以更容易的分辨出幼儿的特点，从而可以做到即时的“因材施教”。
（四）家长应该对幼儿园何样的态度：
第一： 家长应该遵从幼儿园的教育方式，服从幼儿园对幼儿的管理制度。
第二：家长对待幼儿园的课程要象对待小学、初中、高中的课程一样，坚决不能让幼儿无故逃课。
第三：幼儿园是对幼儿体格与性格的一种锻炼，家长们不能因为天热、天冷或者是幼儿的一点小病就请假或者中途退学。
第四：家长对待幼儿园老师应该毕恭毕敬，不能认为幼儿园老师不算老师而不去用对待老师的标准去对待她们。
（五）国家对幼儿园教育的重视态度：
国家教育部现在已经正式将学前教育纳入到了义务教育里面，幼儿园现在完全受教育局管理，比如教材、设备都必须在教育局指定的地方购买。陕西教育厅更是先行一步，计划五年内在陕西省各个乡镇地区改建或者扩建1200多所示范性幼儿园，并且逐年对幼儿园实行补贴政策，比如小学、初中才有的减免保教费与贫困补贴政策也已经从2011年其落实到了幼儿园学前一年的补贴项目里面。请各位家长想想国家对待学前教育重视态度，也都去思考思考自己应对学前教育是个什么样的态度？只有我们每个家长对待学前教育的思想觉悟上去了我们幼儿园才能做成教育局所要求的“示范性幼儿园”我们每个幼儿、每个家长才能享受到教育局对待幼儿的各种补贴！此致
敬礼
阳光彤彤幼儿园
2013年6月6日
第三篇：阳光彤彤幼儿园2013年工作总结
临渭区官路镇阳光彤彤幼儿园
2013年工作总结与2014年工作设想
一、办学情况：
我们阳光彤彤幼儿园是一所经临渭区教育局批准成立的民办学前教育机构，地址处在渭南市临渭区官路镇吝家小学内，本我们幼儿园严格按照《幼儿园教育指导纲要》以及《中华人民共和国教育法》和《幼儿园教育条例》、《幼儿园工作规程》来管理我们幼儿园的各个环节，在教育局有关领导的督促下我们幼儿园达到了教育局对于幼儿园管理的各项要求。
二、资金来源与管理情况：
本学年我们幼儿园投资的总计费用为120万元人民币，其中35万元为自筹（10万元为新增添教工教学设备价值），租赁的房屋与场地价值85万人民币（租赁场地与房屋为原吝家小学的资产）。管理上我们幼儿园设立园务委员会作为决策机构。园务委员会依法由园长报请区教育局备案后正式工作。
园务委员会行使下列职权：
（一）制定幼儿园发展规划，批准幼儿园工作计划；
筹集办园经费，审核幼儿园预算、决算；
（二）决定教职工编制定额和工资标准；
（三）决定幼儿园的分立、合并、举办者变更、终止；
（四）园长对幼儿园负责，负责幼儿园的教育和行政管理工作。
园长依法全权管理幼儿园，根据幼儿园培养目标努力实现幼儿园办园宗旨。
（五）幼儿园实行教职工代表大会制度。教职工代表大会由教师、管理干部、职工代表组成，每半年召开一次会议，对幼儿园重大决策发表意见、审议有关教职工权益的决策，反映教职工的呼声。
（六）幼儿园聘任具有国家幼儿教师任职资格的在职幼儿园教师、专业技术人员和大中专毕业生来园任教，经考核合格，幼儿园于其签订聘任合同，明确双方的权利、义务等，并依法为在园工作的教职工办理社会保险等相关手续。
三、招生工作情况：
本学期我们幼儿园计划招收幼儿150名，实际招生为122名，招生的对象全为学龄前儿童，其中大班35名、中班48名、小班39名。
四、学生退学退费情况：
本学期我们幼儿园中、大班无一名退学退费幼儿，小班39名幼儿其中26名因天气逐渐转冷原因退学并且办理了退费手续。
五、办学取得的主要成绩：
1、让在园的所有幼儿适应了幼儿园的生活。
2、让在园的所有幼儿在生活、卫生上都养成了良好的习惯。
3、让在园的所有幼儿懂得了初步的安全和健康知识，知道关心和保护自己。
4、让在园的所有幼儿全部喜欢上了参加体育活动。
5、让在园的所有幼儿体验到了幼儿园生活的愉快，形成安全感、信赖感；
6、让在园的所有幼儿养成良好的饮食、睡眠、盥洗、排泄等个人生活卫生习惯和爱护公共卫生的习惯。
7、让在园的所有幼儿在走、跑、跳、钻、爬、攀等各种体育活动中，掌握了身体的协调性与灵活性。
六、存在的问题：
1、园舍设备上桌面玩具及图书有些偏少。
2、教室缺乏小型消毒柜以及可以摆放幼儿餐具及洗漱用具的专用
柜子。
3、缺乏专职的幼儿教师，教师的学历较低。
4、各种制度不够完善。
5、各种工作计划以及幼儿健康档案不够健全。
七、2013年的工作设想：
1、严格执行与遵守教育局的各种要求及管理制度。
2、解决本学期所存在的所有问题。
3、招生150名幼儿。
4、努力提高所有农村家长的教育觉悟。
5、使农村幼儿园的教育水平达成城市化的标准。
临渭区官路镇阳光彤彤幼儿园
2013年11月21日
第四篇：临渭区阳光彤彤幼儿园申报市级一类幼儿园自查报告
临渭区阳光彤彤幼儿园申报市级一类幼儿园
自查报告
尊敬的临渭区教育局：
临渭区官路镇阳光彤彤幼儿园根据市、区教育局精神，参照《渭南市幼儿园等级办园标准得分表》，我园认真展开了自查工作，现把自查情况汇报如下：
一、场地园舍
我园所占地面积为10000平方米，生均达到了73平方米。建筑面积为1000平方米，生均达到了7.35平方米。户外活动场地面积为3000平方米，人均达到了22平方米。共有6个班级，每班设有活动室、寝室、盥洗室等设施设备。园内有风琴、电子琴、数码照相机、摄象机、电视机等，有教师办公室、会议室、资料室、幼儿图书室，有沙地、种植园地等，教学及生活设施设备齐全。
园所坐落在临渭区官路镇原吝家小学院内，远离交通要道，无噪音、无污染，家长接送方便，园内环境宽敞舒适，空气流通，日照充足。我园能积极根据一级评估意见进行了整改，让幼儿园的每一处都充分发挥作用，为幼儿的生活、学习和发展创造了最优先的条件。
二、教师配备方面
我们园所有教职工16人，园长1人，副园长1人，保健医生1人，专任教师6人，保育员4人，其他人员4人。所有专任教师全部取得了培训上岗证书。
三、园务管理工作
1、幼儿园以“一切为了孩子”的办园宗旨，坚持保教结合，坚持全心全意为幼儿服务，为家长服务，办园水平与保育教育质量也在逐步的提高，而且幼儿的入园率年年爆满，得到家长和社会各界好评。
2、幼儿园现有6个班级，两个大班，两个中班、两个小班。每个班级的人数控制在规定的范围内。现在园幼儿有136名。
3、为科学、合理、规范的管理园所，园所设园长1名，副园长1名，园内管理网络清晰，领导班子结构合理，分工明确，同时全园建立了园务委员会，实行民主科学管理。在管理上我们充分调动每一位教职工的积极性，发挥她们的长处和优势，建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全，职责明确，检查措施落实，激励机制完善。与此同时，我园还把“爱岗敬业、严谨求实、开拓创新、团结奋进”作为园训，在教职工中积极提倡，做到热爱幼儿园、热爱孩子，树立敬业精神、创新精神、奉献精神。
4、园务档案资料齐全，档案管理规范，由业务园长分管档案工作。
5、重视幼儿园的安全工作，建有房屋、设备、消防、安全防护和检查制度,制定了相关的应急预案,并且建有食品、药品等管理制度和幼儿接送制度，大力做好安全月宣传工作，向家长发放《幼儿安全知识调查》，制作安全教育图版，全力提高着幼儿、家长、教师的安全防范意识，在我们一丝不苟的工作下，近三年来无一起责任事故的发生。
6、办园经费来源于家长缴费以及教育局经费拨款，坚持按规定收费，勤俭办园的原则，严格执行财务制度，账目清楚，手续齐备，专款专用，有计划地添置教学设备，办园条件不断改善。
7、有严格的伙食管理制度，教职工伙食与幼儿伙食及经费严格分开，每月向家长公布幼儿伙食账目。
四、教育教学工作
1、多年来，我园认真贯彻执行幼儿教育的方针、政策和《幼儿园教育指导纲要》，坚持保教原则，促进幼儿全面和谐发展。主动接受上级教育行政部门的领导管理、监督检查。
2、遵循孩子的身心发展规律，以孩子生活节律为依据，制定一日作息制度，合理安排游戏活动，户外活动和各生活环节活动的时间，充分体现动静交替，保教结合的原则。重视创设与保教相适应的教育环境，让孩子参与布置，体现孩子参与的痕迹。重视幼儿的情感教育，良好行为习惯的培养，幼儿活动内容丰富，形式多样，情绪愉快。
3、立足本园实际，坚持以游戏为基本形式，尊重幼儿的兴趣开展区域活动，为孩子提供可操作、可变化的开放性材料，给孩子提供积极探索的余地和欲望，体验活动的快乐。在组织活动过程中，教师注重观察幼儿，写观察笔记和跟踪笔记分析研究幼儿，采取有效的教育方法，更多地通过启发性语言、环境的设置和材料帮助幼儿，促进幼儿主动学习。在开展主题活动中，我们先从孩子兴趣与需要产生主题，引导幼儿讨论，引起他们强烈的学习欲望和好奇心。其次收集资料、材料和相关的学习信息丰富学习内容。活动内容紧密结合幼儿生活及其兴趣点，使幼儿在认知、情感、技能等方面得到充分的发展。同时积极利用托幼一体的特色，开展各类形式的大带小活动。（一对一自助餐活动，一对一穿鞋、穿衣游戏以及手拉手一起散步等），让孩子们体验到临时大家庭的稳馨与快乐。
4、重视家长工作的开展，促家园间的联系。认真做好家长访谈、家访、家园联系册以及邀请专家为家长进行“家教知识的讲座”和“儿童常见病预防的讲座”，为家长朋友们提供了学习与咨询的平台，开展各类亲子活动，增进亲子情、亲子乐；另外重视家园的互动性。创建了QQ群，为全园家长提供了交流与探讨的空间，也进一步与教师拉近了距离。在班级家长会我们在形式与内容上进行了调整，首先向家长征集他们比较困惑或关心，选出大家几个较共性的问题（如：如何培养孩子的学习习惯；如何培养孩子的学习兴趣；如何培养孩子良好的行为习惯；孩子发生矛盾冲突，家长如何处理等），然后在家长会中把问题抛给家长，发挥家委会成员的作用，与教师一起成为小组中的中心发言人，分别进行讨论与交谈，每一位家长在会中得到了发言权。在互动式交流中，家长们学习其他父母好的育儿经验，从中寻求合适的、有效的教育方法。总而言之，家长工作有计划、有措施、有效果、有记录、有总结。
5、加强学习，不断增强教科研意识。园领导积极鼓励教师教科研活动的理论知识，鼓励教师开展课题研究。教科研工作有组织、有计划、有制度、有活动、有记录.五、教师队伍
1、以热爱幼儿、尊重幼儿为前提，坚持积极鼓励、启发诱导的正面原则，努力建立平等、融洽的师生关系。始终让幼儿处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的环境中。
2、我园教师团结协作好。每次的对外大型活动和公开课发挥集体智慧，献计献策，教师积极主动发挥个人所长，服从分配，既合作又分工，确保和提高活动质量，充分体现较强的凝聚力和向心力。
3、多种形式的岗位培训促进了教师的成长。
学海无边，学习学习再学习，才能不断进步。为了达到较好地学习效果，我们采取多渠道、多层次、多方位的学习办法，组织教师分批学习，学习内容上我们从四方面的结合，园内和园外相结合、专业知识和业余知识相结合、请进来和走出去相结合，书面交流和语言交流相结合。我们多次参加幼教专家关于幼儿教育先进理念的学习，向市内市外的同行们学习取经，端正教育观念，反思在我们的教育过程中的不足和存在的优势，尽量避免或减少教育行为过程的盲目性和照搬，从而促进教师队伍的综合素质，岗位能力和教育实际水平，此外我们经常进行技能技巧大练兵活动；演讲比赛，环境创设比赛、自制教玩具比赛、活动设计比赛等，从中提高教育教学能力和娴熟的教学技巧，使我们的教师不断成长起来。
4、积极开展传、帮、带工作，加强对青年教师的培训和培养，让青年教师与老教师、骨干教师结对，要求她们在实践工作会善观察，会发现问题，善于思考教育对策，每日活动中做到心中有目标，眼中有孩子，时刻有教育，能从大处着眼，小处着手。骨干教师要起表率的作用，积极带头参加市、区各类评比活动，积极撰写园级小课题。发挥她们各自的独特的教育风格，并不断加以总结。
六、卫生保健
1、制定、完善与执行各项卫生保健制度
根据卫生部《托儿所、幼儿园卫生保健制度》的内容，我园结合实际情况，制定了各项卫生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科学合理地安排幼儿的作息时间，每天保证2小时的户外活动，充分利用阳光、空气等自然因素开展丰富多彩的户外游戏，如：秋、冬季开展徒步远行活动等。师幼每年体检一次，受检率100%，预防接种率100%，建立了幼儿健康档案。
2、规范饮食管理，平衡膳食
我园厨房设施设备齐全，流程科学合理。幼儿园成立了膳食委员会，由园领导亲自参与，每学期定期召开膳食会议，商讨幼儿伙食情况，及时进行调整。我园按要求两餐间隔3.5小时，每周提前为幼儿制定营养均衡的带量食谱，在合理营养上由于我们依据托班孩子的消化能力，要求食堂人员把菜切细、切碎，软硬适度，烹饪上讲究色、香、味、形，米面搭配、荤素搭配，营养均衡。并且做到每学期都进行营养量的分析、统计。教职工与幼儿伙食严格分开，食品由望家欢送菜公司配送，做到即买即吃，保证食品新鲜、安全。
3、有目的有计划的对保育员进行培训。我园认真贯彻保教并重的原则，随着办园质量的不断提高，对保育员也提出了更高的要求，我园除定期参加保育员技能考核外，每学期的卫生保健工作计划都制定培训内容，有理论学习、事例研讨、技能比赛、园内科研课题的学习及参与研究等等，优化了保育员的整体素质。
4、积极做好卫生保健知识宣传
我园重视卫生保健知识的宣传工作，每学期，保健医生都会在宣传栏里向家长和全体教职工宣传卫生保健知识，除此之外，在季节性疾病高发期，突发性疾病时都会及时向家长发放通知，使家园同步，促进幼儿健康成长。
争创“市一级幼儿园”一直是我园多年的心愿与梦想，在改革与发展的新世纪，在我园软硬环境已具备的今天，我园按照相关程序积极筹备申报工作，经自查，我园已达到“市一级幼儿园”标准，恳请教育局领导调查落实后予以批准。
阳光彤彤幼儿园 2013年6月26日
第五篇：阳光宝宝幼儿园园长聘用合同
阳光宝贝幼儿园园长劳动合同
安龙县海子镇阳光宝贝幼儿园
劳
姓名：
动
合
同
编号：
阳光宝贝幼儿园园长劳动合同
用人单位：安龙县海子镇阳光宝贝幼儿园（以下均简称“甲方”）
法人：
受聘人姓名： 性别：（以下均简称“乙方”）
身份证号码：
户籍所在地：
现在居住地：
个人手机号：
紧急联络人姓名： 性别： 与乙方关系： 紧急联络人住址：
紧急联络人电话：
紧急联络人姓名： 性别： 与乙方关系： 紧急联络人住址：
紧急联络人电话：
（乙方身份证复印件粘贴处）
（同身份证）（同身份证）（同暂住证）阳光宝贝幼儿园园长劳动合同
为确立劳动关系，明确甲乙双方的权利义务以及工作内容，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、州、县有关规定，经双方协商一致，订立此合同。
一、合同期限
1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、经双方协商一致，乙方开展实质性工作为 年 月 日起开始。
二、工作内容
甲方安排乙方从事业务园长工作岗位，乙方在合同期内要保质保量完成工作任务，履行园长职责，具体内容如下：
1、全园的安全工作；
2、招生宣传工作；
3、日常保教工作；
4、重大活动的组织；
5、教师的考评工作；
6、教育局下发的其他工作；
7、董事会安排的其他有关幼儿园的工作；
8、业务园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘；
9、向董事会提出有利于幼儿园管理与发展的各种意见。
三、劳动保护和劳动条件
甲方提供给乙方符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施以及必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
阳光宝贝幼儿园园长劳动合同
四、薪资及福利
1、乙方的薪资由基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴和五险一金社保组成,从开展实质性工作日起开始计算。
1.1、乙方
阳光宝贝幼儿园园长劳动合同
之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
6、其他违背甲方规章制度，情节严重，使甲方幼儿园利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
1、甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同期满，劳动合同即行终止。如经双方协商一致可以续订劳动合同。
2、双方应该在合同失效之前的三十日内提出关于续约与否的决定，如双方均未提出，应对此而给对方造成的实际损失进行赔偿。
3、乙方如有意考国家公务员或公办学校的，甲方精神上给予支持，但乙方在准备考试期间的功课温习等不能占用工作时间，不能耽误本职工作，如有违反按相关工作纪律处理。
4、如乙方考取公务员或公办学校的，乙方必须做好本职工作的交接，经甲方同意后方能离职，否则按违约处理。
七、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在甲乙双方协商一致的情况下提前三十日以书面形式通知甲方。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
阳光宝贝幼儿园园长劳动合同
2.1、在录用期间被证明不符合录用条件的。2.2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。2.3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成侵害的。2.4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2.5、乙方患病或非因工负伤医疗期超过三十日的。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前十日通知乙方；
3.1、乙方患病或非因工负伤，医疗期需超过三十日的。
3.2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同； 5.1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5.2、乙方因工负伤，且责任不在乙方的，在规定的医疗期内的，甲方不得解除劳动合同。
6、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。6.1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。6.2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或故意拖欠劳动报酬的。
八、违背劳动合同的义务
1、甲乙双方违约不履行本合同，私自违约的，由违约方赔偿给对方违约金人民币壹万（10000.00）元整。
2、由于乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识而造成直接
阳光宝贝幼儿园园长劳动合同
后果，给甲方造成重大损失或者给甲方幼儿造成严重伤害的，甲方有追究乙方赔偿责任的权利。
3、合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习，培训期间甲方支付乙方正常工资报酬。培训、学习结束后，如甲方要求乙方增加合同时间的，乙方应当无条件同意，如乙方不接受或要求辞职离园的，甲方将扣除乙方二个月工资作为损失赔偿，并且乙方必须自行支付培训所产生的所有费用。
九、其他
1、本合同依法订立，经双方签字即具有法律束缚力，双方必须履行。
2、甲乙双方因履行本合同而产生争议，任何一方均有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
3、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、州、县有关规定履行。
4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方：安龙县海子镇阳光宝贝幼儿园 乙方：
法人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
点击咨询 