第一篇：法庭创青年文明号先进材料
实践司法为民执法为公
努力创造和谐稳定的社会环境
**苗族侗族自治县人民法院**法庭**法庭地处**苗族侗族自治县北大门，管辖6个乡镇，人口12万，全庭有5名审判员，两名中共党员，其中4名审判员平均年龄在33岁，庭长、副庭长年龄均在34岁以下。近年来，我庭紧紧围绕“公正与效率”主题，努力实践“三个代表”重要
思想，坚持司法为民，艰苦创业，开拓进取，大力支持和指导人民调解工作，树立了法庭和法官公正、廉洁、文明、高效的良好形象，得到了当地党委、人大、政府、上级法院和人民群众的一致好评。2003年来，共受理各类案件421件，审结率达96，接待群众来访214次，完成调研材料11篇，为国家、集体、公民个人挽回损失180万元，为辖区的社会环境、经济发展作出了应有的贡献。同时，我庭于2001年被**市青年职工工作委员会授予“青年文明号”，2002、2003、2004年被核准继续授予，庭长**被市中院两次评为“人民满意的好法官”、被**县委评为2004年度“优秀共产党员”、记“三等功”、**县政府嘉奖，庭内成员先后被授予各种荣誉称号5次，2004年我庭被省高院授予“指导人民调解工作模范法庭”。
一、政治立场坚定，服务意识牢固
法官的权力是党和人民给予的。为更好地为民用好权、执好法，近年来我庭干警自觉加强政治修养，努力使自己在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，模范执行国家法律和方针政策，遵纪守法，忠于职守，办事公正。一是自觉坚持政治理论学习，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，不断提高自身政治业务素质，具备良好的职业道德。二是严格按照《法官法》的要求，牢固树立起全心全意为人民服务的思想，胸怀大局意识及群众观念，坚持独立办案与服从党委领导的辩证关系，注重发挥审判职能，积极为改革、发展、稳定的大局服务，努力做到政治坚定、作风优良、业务精通、司法公正、清正廉洁。如2004年来，我庭深入开展了“六个一”活动，即“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一个耐心的答复、一份满意公正的执行结果”，推行《首问责任制》、文明用语、司法忌语，受到人民群众的广泛称赞和院党组充分肯定。庭长**带领全庭干警率先认真开展了以“让群众少跑一次腿、少等一分钟、少误一点功”的便民利民活动。通过采取巡回办案等措施，提高了办案效率，起到了宣传法律的积极作用，更解决了一些群众因距法庭路途远，发生纠纷不方便诉讼而引发的矛盾激化问题的发生，促进了社会治安的综合治理。近一年以来，所判案件当事人服判息诉的多，上诉案件明显减少，无一例上诉全部改判或发回重审案件，所有法律文书无差错，案卷装订整齐规范，符合要求，人民群众对法庭工作的信任度明显增强。
二、端正认识，坚持司法为民，大力支持和指导人民调解工作
指导人民调解委员会工作，是法庭的一项重要职责。一年来，我庭坚持平等自愿原则，坚持便民利民方向，在抓好审判工作的同时，摒弃“种了别人的地，荒了自己的田”的模糊认识，站在实践司法为民，维护社会稳定，促进改革和发展的高度，与司法行政机关密切合作，自觉履行自己的职责，始终把支持和指导人民调解委员会的工作作为一项重要的工作任务来抓。针对法庭审判人员少、管辖面积广、社情复杂的情况，为了开展好指导工作，2004年4月，副庭长兼指导中心主任***带领3名审判人员用了近一个月的时间，走访完所辖的人民调解委员会，具体指导所辖乡镇人民调解委员会的调解工作，接受人民调解员的咨询，及时解答他们在调解案件时碰到的疑难问题，从而架起了一座与乡、村、街道居委会调解委员会密切联系的连心桥。为使调解工作有章可循，我庭还专门制定了《承诺书》、《信访接待制度》、《指导人民调解委员会工作规则》等制度，并设立了专门的信访接待室，充分发挥信访接待这一窗口职能，热情服务，积极指导人民调解委员会的调解工，化解各类矛盾纠纷，起到了积极作用。2004年法庭被省高院授予“指导人民调解模范法庭”。
三、艰苦创业，开拓进取，大力加强法庭标准化建设
法庭是人民法院联系人民群众的重要窗口，我庭地处少数民族聚集地，社会情况比较复杂，条件艰苦，但干警们安心基层法庭，从无怨言，工作积极，认真负责，扎根山区，一心一意要用法律之剑来维护人民群众的合法权益。2003年年初，院党组决定由我庭自筹资金50万元新建法庭综合楼，并要求必须在年底投入使用。庭长立下军令状后，坚持一手抓审判，一手抓法庭综合楼建设，所有时间都花在了审理案件和工程建设上，经过全庭干警努力，去年10月底，一栋单独成院建设面积达550平方米，庭院规划整齐，环境整洁，绿化率达50以上，有中型审判庭、调解室、办公室、立案室、图书资料室、档案室、车库、当事人休息室、宿舍区、会议室、网络、电视闭路系统，实行办公区与宿舍区分开，具备现
代化功能的法庭综合楼终于落成。这座全市一流法庭的建成，开拓了**法院法庭自筹资金修建法庭综合楼的先河，庭长**在全市法院两庭建设工作会议上介绍了经验。一年来，我庭还通过自身努力和院党组的关心，从无到有，先后配备了专用车辆、电脑、电话等现代化办公设施。
在加强法庭硬件建设的同时，干警们还在建章立制上下功夫，通过积极探索，把
实践中行之有效的做法通过规章制度的方式固定下来。做到了以制度管人，以制度管事。一是建立岗位目标责任制。根据院里制定的庭长、副庭长、审判员、书记员、法警职责，结合法庭实际情况，将任务分配到人，并把干警参加政治业务学习情况，遵纪守法情况，办案指标和质量等项目分解计分，规定加分和减分的标准列入全年目标管理考核，奖勤罚懒，实行责、权、利直接挂钩；二是建立审判人员公示、办事公开制度。将有关告诉、申诉、立案条件、举证责任、回避申请、公开开庭、审理期限、收费标准等涉及当事人的权利义务的规定，书写成文，挂在墙上公布于众，方便当事人诉讼；三是建立内部管理制度。法庭虽小，但“五脏俱全”，特别是内务管理方面，没有章法不行。分别制定了学习制度、信访接待制度、值班制度、考勤制度、诉讼费管理制度、文书档案管理制度、车辆管理制度等，从而促进了法庭的规范管理，有效提高了工作效率。
四、公正执法，确保一方平安
法庭各项工作与群众利益息息相关，法官必须一身正气，公正执法，维护法律尊严。我庭紧紧围绕“公正与效率”这一主题，把维护社会政治稳定和保持人民利益放在首位，经常性积极主动地向当地党委、人大汇报工作。同时以《法官法》为准则，增强审判工作的公正度和透明度，把人民法官的文明执法形象充分展示出来。一年多来，共审结各类案件221起，创造了无一上访、申诉的好成绩。保一方平安是法庭参与社会治安综合治理义不容辞的任务，干警们不仅踏遍**法庭管辖的村村寨寨，而且为了维护法律的尊严，保护当事人的合法权益，更是多次不辞辛劳远上他乡，调解矛盾。不管到哪里，只要发现纠纷他们总是及时解决，一有机会就宣传法律。如陈维福诉龙自金、龙自福、陈克怀人身损害赔偿纠纷一案，由于龙自金、龙自福、陈克怀均系外来投资者，陈维福及其亲朋多次威胁其三人，严重影响了我县经济建设投资环境，法庭受理后，在查明事实的基础上，庭长三次到会同县找龙自金、龙自福，五次到陈维福家中，通过耐心细致地做思想工作，晓之以理，动之以情，终于使陈维福主动撤回起诉。龙自金、龙自福接到裁定书后，动情地说：“你们是真正地人民法官，我们仍向**投资”。此案的圆满审结，不但为我县经济建设投资环境作出了应有的贡献，有力地维护地社会稳定，而且很好地向周边地区的群众展示了我县法官公平、公正的良好形象。
五、清正廉洁，勤于学习
近年来，**法庭干警们始终高标准要求自己、约束自己、规范自己，诚心诚意为人民谋利益，清正廉洁，严于律己，恪守职业道德，牢记“六个严禁”，对人民群众不耍威风、不耍特权，经得起情与法、钱与法、权与法的多重考验，做到请吃不到、送礼不要，不办关系案、人情案、金钱案。据不完全统计，近一年来，干警共拒吃请21次，树立了人民法官的浩然正气。
为适应新形势，更好地多办案、办好案，干警们坚持不断学习，钻研法理，汲取新知识，提高驾驭庭审、判断证据、制作裁判文书等各项司法技能。庭长带头加强业务学习，十分注重干警业务水平对提高办案质量的重要意义，一刻也不放松对干警学习业务的督促，以保证完整全面地执行法律。至目前止已有四名干警参加自学考试，取得了法律本科文件，业务学习蔚然成风。此外，我庭还经常组织干警对新的法律法规进行学习，邀请有经验的审判员、业务尖子到庭内讲评重大、复杂疑难案件，提高了自身的水平，推动了法庭办案质量的发展。通过不断加强业务学习，有效地促进了我庭干警业务理论水平的提高，先后有11篇宣传报道法庭审判工作、理论调研文章和经验材料在全国、省、市地级刊物发表。
二OO五年三月
第二篇：创青年文明号实施方案
创“青年文明号”实 施 方 案
一、活动宗旨
通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。
二、基本内容
创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以运营收费服务的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：
1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。
2、“青年文明号”的评选集体以收费窗口为主，体现青年活力。
3、具有较高的职业道德，有朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。
4、遵守国家法律和劳动纪律，无违法乱纪现象。
5、共青团组织健全，能积极开展创建活动，工作活跃。
6、全体青年职工积极向上，工作努力，吃苦耐劳，勇于奉献。
三、实施步骤
第一步 动员宣传（2011年 月至 月）启动准备，动员宣传阶段，采用各种形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使公司工作人员了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂争创标志，拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。
第二步 全面创建（2011年 月至 月）与中心工作性质紧密结合，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。第三步 自查考核（2011年 月 月）公司党支部成员组成自查小组对团支部创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。第四步 总结“青年文明号”负责人政治素质过硬、业务技能精湛，熟悉有关“青年文明号”管理办法及考核细则的内容及团支部的创建目标和措施，能够自觉带领青年争先创优。推动“青年文明号”进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。
四、参与要求
1、团支部组织动员，广泛宣传，使全体青年职工积极投入到创建“青年文明号”活动中来。
2、各种创建活动务实求效突出重点，结合中心工作实际，建章立制，付诸实施。
3、团员青年积极参与创建活动竞赛，争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等，在公司内部积极营造“讲学习、讲素质”氛围。
4、在活动中不断总结经验，探索新形式，赋予新内容。建立监督检查制度和奖惩制度，努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。
五、公司情况
现有职工人，其中团员人，35岁以下的青年人，占以上，是一支年轻有战斗力的青年集体。
我站紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，以“方便快捷、服务群企”为宗旨，以倡导工作优质为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。
六、现阶段具体工作
创建前期准备：
1、成立由党支部领导、创建各部门的领导及团组织领导组成的创建“青年文明号”领导小组，统一部署“青年文明号”的创建工作。
2、收集相关资料、各项工作备案。
现阶段活动具体措施：
（一）营造创建气氛：
“青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为此须要营造“创建”的气氛。
1、宣传发动： 发布公司创建青年文明号活动的号召、通知、方案，召开动员大会。大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的活动中来。
2、形象设计：在信息显示屏上公示，营造良好争创氛围；同时在各收费站楼内、外的适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌；在主要活动场所公布创建目标，服务承诺，参与创建活
动成员的照片、名单等，树立创建形象，不仅有助于时刻提醒团员、青年努力参与创建活动，而且能主动接受社会的广泛监督。
3、规范服务行为，推行文明用语，讲普通话，微笑服务，为车户提供良好服务。
（二）加强制度建设，制定量化考核目标，增强创建活动力度。使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。（如：岗位文明服务承诺便民措施）
公司将争创“青年文明号”活动作为一项科学系统的工程，从立足本职工作的角度、以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，细化活动措施，强化保障机制，保证活动呈现全方位、齐抓共管的创建格局。
1、加强团支部建设，积极开展文明创建
团支部在本年内完善组织构建，班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高职工的文化素质和业务水平；组织活动，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到收费站既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。
2、完善创建机制，增强组织保障
为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明
意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，不断提高服务质量和管理水平，保证争创文明号活动的顺利进行。
3、加强系统管理，提高创建水平
我站坚持“以人为本”的管理理念，按我站各种现行的规章制度以及即将推广的文明用语，充分发挥团员青年的工作积极性，努力提高工作效率和质量；加强公司督查工作；加强岗位技能培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平。以规范的行为、优质的服务充分展示争创市级“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造“窗口单位”良好的形象。
（三）树立典型：
1、开展岗位竞赛：共青团太佳高速公路（太原段）建设管理处支部委员会立足本职工作，在窗口团员青年中开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛。
2、宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，以及我站的各种社会效益、人才效益、经济效益。
（四）开展多种形式的学习，提高政治思想素质和专业技能水平，并通过有益于身心健康的活动，增加凝聚力和荣誉感，充分调动大家的积极性，以高度责任心和工作热情，分工协作，共同完成“青年文明号”的创建工作，争创市级但不局限于市级，争创同时为争创更高级别“青年文明号”奠定基础。
1、团支部积极组织开展文体活动。利用五四青年节、“12.5”国际志愿者日等青年重要节日组织各种形式多样、寓教于乐的活动，调动我站团员青年的积极性，进一步增强公司团组织的凝聚力。
2、拓展服务项目，成立中心青年志愿者工作站。2011年在我站设立青年志愿者工作站，组织公司志愿者将窗口服务延伸到社区，到基层。将公司社会影响力扩大。
（五）学习“青年文明号”先进集体的创建经验，结合本单位的实际情况及行业特点，开拓创新，努力奋斗，把“青年文明号”的创建工作推向一个新的高度。
二〇一一年三月
第三篇：创青年文明号实施方案
创“青年文明号”实 施 方 案
一、活动宗旨
通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。
二、基本内容
创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以运营收费服务的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件： 1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。
2、“青年文明号”的评选集体以收费窗口为主，体现青年活力。
3、具有较高的职业道德，有朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。
4、遵守国家法律和劳动纪律，无违法乱纪现象。
5、共青团组织健全，能积极开展创建活动，工作活跃。
6、全体青年职工积极向上，工作努力，吃苦耐劳，勇于奉献。
三、实施步骤
第一步 动员宣传（2011年 月至 月）启动准备，动员宣传阶段，采用各种形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使公司工作人员了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂争创标志，拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。
第二步 全面创建（2011年 月至 月）与中心工作性质紧密结合，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。
第三步 自查考核（2011年 月 月）公司党支部成员组成自查小组对团支部创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。
第四步 总结“青年文明号”负责人政治素质过硬、业务技能精湛，熟悉有关“青年文明号”管理办法及考核细则的内容及团支部的创建目标和措施，能够自觉带领青年争先创优。推动“青年文明号”进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。
四、参与要求
1、团支部组织动员，广泛宣传，使全体青年职工积极投入到创建“青年文明号”活动中来。
2、各种创建活动务实求效突出重点，结合中心工作实际，建章立制，付诸实施。
3、团员青年积极参与创建活动竞赛，争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等，在公司内部积极营造“讲学习、讲素质”氛围。
4、在活动中不断总结经验，探索新形式，赋予新内容。建立监督检查制度和奖惩制度，努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。
五、公司情况
现有职工 人，其中团员 人，35岁以下的青年 人，占 以上，是一支年轻有战斗力的青年集体。
我站紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，以“方便快捷、服务群企”为宗旨，以倡导工作优质为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。
六、现阶段具体工作
创建前期准备：
1、成立由党支部领导、创建各部门的领导及团组织领导组成的创建“青年文明号”领导小组，统一部署“青年文明号”的创建工作。
2、收集相关资料、各项工作备案。
现阶段活动具体措施：
（一）营造创建气氛：
“青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为此须要营造“创建”的气氛。
1、宣传发动： 发布公司创建青年文明号活动的号召、通知、方案，召开动员大会。大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的活动中来。
2、形象设计：在信息显示屏上公示，营造良好争创氛围；同时在各收费站楼内、外的适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌；在主要活动场所公布创建目标，服务承诺，参与创建活
动成员的照片、名单等，树立创建形象，不仅有助于时刻提醒团员、青年努力参与创建活动，而且能主动接受社会的广泛监督。
3、规范服务行为，推行文明用语，讲普通话，微笑服务，为车户提供良好服务。
（二）加强制度建设，制定量化考核目标，增强创建活动力度。使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。（如：岗位文明服务承诺 便民措施）
公司将争创“青年文明号”活动作为一项科学系统的工程，从立足本职工作的角度、以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，细化活动措施，强化保障机制，保证活动呈现全方位、齐抓共管的创建格局。
1、加强团支部建设，积极开展文明创建
团支部在本年内完善组织构建，班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高职工的文化素质和业务水平；组织活动，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到收费站既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。
2、完善创建机制，增强组织保障
为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明
意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，不断提高服务质量和管理水平，保证争创文明号活动的顺利进行。
3、加强系统管理，提高创建水平
我站坚持“以人为本”的管理理念，按我站各种现行的规章制度以及即将推广的文明用语，充分发挥团员青年的工作积极性，努力提高工作效率和质量；加强公司督查工作；加强岗位技能培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平。以规范的行为、优质的服务充分展示争创市级“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造“窗口单位”良好的形象。
（三）树立典型：
1、开展岗位竞赛：共青团太佳高速公路（太原段）建设管理处支部委员会立足本职工作，在窗口团员青年中开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛。
2、宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，以及我站的各种社会效益、人才效益、经济效益。
（四）开展多种形式的学习，提高政治思想素质和专业技能水平，并通过有益于身心健康的活动，增加凝聚力和荣誉感，充分调动大家的积极性，以高度责任心和工作热情，分工协作，共同完成“青年文明号”的创建工作，争创市级但不局限于市级，争创同时为争创更高级别“青年文明号”奠定基础。
1、团支部积极组织开展文体活动。利用五四青年节、“12.5”国际志愿者日等青年重要节日组织各种形式多样、寓教于乐的活动，调动我站团员青年的积极性，进一步增强公司团组织的凝聚力。
2、拓展服务项目，成立中心青年志愿者工作站。2011年在我站设立青年志愿者工作站，组织公司志愿者将窗口服务延伸到社区，到基层。将公司社会影响力扩大。
（五）学习“青年文明号”先进集体的创建经验，结合本单位的实际情况及行业特点，开拓创新，努力奋斗，把“青年文明号”的创建工作推向一个新的高度。
二〇一一年三月
第四篇：创青年文明号先进事迹
爱的奉献
记商城县精神病医院男病区护理组
商城县精神病医院创建于1990年，于2001年经市卫生局批准正式成立，同年被省卫生厅授予“河南省精神病网络成员单位”。是我县唯一的精神疾病专科医院。担负着周边三省十县精神病人诊治和康复工作。精神病医院的住院患者都是在无陪护全封闭的状态下进行管理，他们的日常生活、治疗和护理全部由医护人员来完成。
精神病医院男病区护理组共有十二名护士，其中具有大专学历的护理人员有7人，一人正在攻读本科学历，其余人员已都在攻读护理大专。护理组的同志在护士长的带领下，加强医德医风教育立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行护士行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。俗话说得好：“三分治疗，七分护理”，这就是强调护理工作的重要性。
精神病医院大家在平时一提起，就会让人觉得有点神秘，甚至有点害怕的单位，然而这里却是全县精神病患者的“避风港”。在大多数人的印象中，精神病人是可怕的，他们发病时给自己带来很多的困扰，给家庭带来沉重的负担，严重的还会给社会治安造成极大的不稳定。因为他们大多不能认识到自己有病，所以往往拒绝接受治疗。面对这些失去理智的特殊患者，男病区 的护士们以极大的奉献精神，不分昼夜的和他们在一起，关注他们的一言一行，指导他们的治疗康复，料理他们的衣食住行，鼓励他们及其家属树立战胜疾病的信心。
目前，男病区住院患者日均四十多人，精神科护理人员却只有十几名。精神病人大多躯体健康，行动自由。也正因为如此，每一位病人都是一枚“定时炸弹”，随时可能“自爆”！连他们的家人都唯恐避之不及，而男病区的护士却要时刻关注他们，了解他们的精神状态，精心照顾，细心护理。然而得到的却并非都是感谢，有时甚至是痛骂，乃至殴打。
五月的一天，在给病人服药时，一重症患者趁家属探视开门时突然逃逸，护士夏新海为了阻止患者逃跑，奋力迎向粗壮的病人，却被发狂的病人重拳击在脸上，钻心的疼痛没有使夏新海停下追赶的脚步，他依旧全力以赴向前奔去，死死的抓住病人的衣服，任被病人甩来甩去。终于，病人被后来的同事们安全送回病房，夏新海的鼻梁被打骨折；护士潘振东在夜晚巡视病房时，被两个病人攻击，护士陶渊在给病人喂饭时，被病人用饭盆扣在脸上….但他们至今仍坚守在护理工作一线。他们没有练过金钟罩，也没有穿着软胃甲，但没有哪位精神科护士没被病人打过或骂过。“打不还手、骂不还口”是他们的行为准则。常年累月、分分秒秒一直坚守！委屈就没有吗？有！痛苦就没有吗？有！但对精神病人这一弱势群体高度的关爱和同情，对自己职业操守和职业道德的自觉维护、对社会责任勇于承担的理念使男病区全体护
理人员忘却了自己的伤痛。
有些老年精神病人，生活不能自理，有时家属也躲得远远的。可男病区的护士们却总是和病人贴得很近，视病人为亲人，把为病人解除痛苦当作自己神圣的职责，无微不至地照顾着他们的生活起居。有位常年住院的老年病人，性格怪异，难得有人探视，与病友相处也很差。一次发病，把大便弄得身上、床上、地上到处都是。护士廖祥成对他说：“李大爷，我们带你到洗漱间洗洗吧。”，结果招来病人一顿臭骂。护士们依旧一边轻言细语的劝说病人，一边果断地合力将他抬到洗漱间。病人哪里肯听话，一直奋力抗争着，大便涂到了护士们的工作服上，他的手也被病人抓破了，但大家顾不得这些，齐心协力，认真地为病人清洗。他们没有把“不怕苦，不怕脏”放在嘴上，而是毫无怨言的用行动来诠释了这一心声。病人干干净净的躺在了更换一新的床上，护士们的身上却变得臭不可闻。病人家属知道后感激地说：“你们比我们这些做儿女的对她都好啊！”
有些病人受幻觉妄想支配，怀疑饭菜有毒，拒绝进食，男病区的护士会象幼儿园的老师哄小孩一样，耐心地劝说他们，先打好几份饭任由他们选，选好了再一口一口的喂下去。但病人却并不领情，有的会吃着吃着就突然对着喂饭的护士拳脚相加；有的会故意把嘴里的食物喷吐出来，护士们经常会被饭菜喷得满身满脸。但大家还是继续劝，继续喂，直到病人吃好了，才会想到自己也要去换件工作服，把脸洗一洗。男病区的护士们就是以这样 的爱心和耐心去包容着混乱中的患者！
精神科病房并不总是危机四伏，有时也有家庭般的温情。冬天，护士们会帮患者盖好被蹬掉的被子；夏天，会帮他们赶走溜进帐子的蚊子；懒洋洋的午后阳光下，护士们会给他们分发生活用品、水果副食；为他们缝补衣物，剪指甲；组织他们打牌、下棋、唱歌；和他们谈心沟通，讲解疾病知识，教会他们如何自我照顾。有些打骂过护士的患者，会在病情好转后向护士道一声“对不起”。看着患者眼里闪出的真诚的泪花，他们的心里也是一阵欣慰，深深地沉浸在帮助患者康复的幸福之中。
如今，在县委县政府和上级有关部门的关心支持下，精神病医院中央国投项目110张床位的新病房楼正在施工建设中。虽然精神科护理工作依旧十分琐碎、艰苦平凡，还时常伴随着危险，但是男病区的护士们依旧会为这平凡而又不平凡的事业努力，她们说：因为我们是白衣天使，我们会用工作向世人表达不求回报、不会更改、永不停止的爱——我们热爱本职工作，热爱我们的病人，我们也希望社会能更加平等地对待他们，给他们更多的关心，更多的爱，让这个弱势群体更多的感受到社会主义大家庭的温暖。
商城县精神病医院
二0一一年十月三十日
第五篇：创青年文明号活动
东莞市烟草专卖局第一分局办证窗口争创青年文明号活动：“创号”领导小组第二次办公会议
[日期：2012-04-11] 来源：市烟草专卖局第一分局作者： [字体：大 中 小]
2011年6月15日，第一分局团小组召开办公会议，会议主题为“细化基础管理，加强窗口建设”。
会议由“创号”领导小组副组长吴映霞主持，“创号”领导小组成员和团员代表都出席了会议，会议共分三个议程进行：
一、“创号”领导小组组长邱苑辉同志总结自4月份开展“创号”活动以来取得的成效。指出下阶段的主要工作任务是细化基础管理，加强窗口建设。
二、副组长吴映霞同志传达分局《计划生育责任书》的内容，顾问刘付海育同志就分局计划生育工作提出了明确的要求，各职能部门负责人以及每位员工必须签订《计划生育责任书》，做好政策的上传下达工作，责任落实到人，严抓计划生育管理。
三、副组长曾小强同志传达了第二季度全市安全检查情况，以及对两个系统使用情况进行了分析。
四、顾问刘付海育同志结合分局实际，深刻剖析存在的问题和难点，对下一阶段工作进行部署。
通过此次会议，第一分局“创号”领导小组明确了下阶段的工作目标，落实分工，为“创号”活动顺利开展打下了坚实的基础。关于成立“青年文明号”创建领导小组的通知
为加强对医务组创建“青年文明号”活动的指导，并充分调动广大医务工作者积极参与创建活动，提高创建工作的主动性、创新性，经研究决定，现成立“青年文明号”创建领导小组。
【领导小组】
组长：李光岩（院长兼党支部书记）
副组长：李毅坚（业务副院长）肖志佳（行政副院长）
肖路军（团支部书记）刘世平（团支部副书记）
组员：谢慧芳（医务股股长）谢慧玲（护理部主任）
朱华钟（办公室副主任）贺中太（团支部组织委员）辛彩玉（团支部宣传委员）王志敏（团支部文体委员）张婧（团支部小组组长）王温（团支部小组组长）
【领导小组的工作职责】
1、直接指导创建活动，制定计划措施
2、组织实施计划措施，解决难点问题
3、考核工作，评估分析改进情况
4、总结上报“青年文明号”规范实施情况
韶关复退军人医院
二0一0年三月十日
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