高级法官选升标准(试行)

第一篇：高级法官选升标准(试行)

最高人民法院关于印发《高级法官等级选升标准（试行）》的通知

（2006年2月6日 法发〔2006〕5号）

各省、自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

现将《高级法官等级选升标准（试行）》印发给你们，请遵照执行。

高级法官等级选升工作从即日开始，请各级人民法院切实加强领导，精心组织实施，严格掌握标准，认真履行报批程序。高级人民法院作为呈报单位要对所报材料的真实性、准确性负责。请各高级人民法院按照《最高人民法院政治部关于印发〈关于法官等级评定及管理工作若干问题的意见〉的通知》的有关要求，将各地截至2005年10月31日前，达到选升标准的人员的有关材料按照审批权限逐级上报，并于2006年4月底前，由高级人民法院报最高人民法院审批。

附：

高级法官等级选升标准（试行）

根据《中华人民共和国法官等级暂行规定》和《关于法官等级评定及管理工作若干问题的意见》的规定，制定本标准。

一级法官至二级高级法官，德才表现优秀，现等级期间年度考核称职以上，符合下列条件的，可以在法官职务编制等级幅度内，向上选升一级等级：

（一）厅长级的法官

1.最高人民法院审判委员会委员、庭长和担任部门领导正职的审判员，高级人民法院副院长，任二级高级法官时间满2年、任正副厅长职级时间满4年、工作年限满24年的，或者任二级高级法官时间满6年的，可以选升至一级高级法官。

2.最高人民法院副庭长和担任部门领导副职的审判员、高级人民法院审判委员会委员、中级人民法院院长，任二级高级法官时间满3年，任现职级时间满2年、工作年限满28年的，或者任二级高级法官时间满6年的，可以选升至一级高级法官。

3.其他厅长级的法官，任二级高级法官时间满4年，任现职级时间满3年、工作年限满32年的，或者任二级高级法官时间满6年的，可以选升至一级高级法官。

（二）副厅长级的法官

1.任二级高级法官时间满6年、任现职级时间满4年的，或者任二级高级法官时间满8年的，可以选升至一级高级法官。

2.最高人民法院副庭长和担任部门领导副职的审判员、高级人民法院副院长、中级人民法院院长，任三级高级法官时间满3年、任现职级时间满2年、工作年限满24年的，或者任三级高级法官时间满6年的，可以选升至二级高级法官。

3.高级人民法院审判委员会委员、庭长和担任部门领导正职的审判员，中级人民法院副院长，任三级高级法官时间满4年、任现职级时间满3年、工作年限满28年的，或者任三级高级法官时间满6年的，可以选升至二级高级法官。

4.其他副厅长级法官，任三级高级法官时间满5年、任现职级时间满3年、工作年限满30年的，或者任三级高级法官时间满6年的，可以选升至二级高级法官。

（三）处长级的法官

1.最高人民法院审判员任二级高级法官时间满4年、任现职级时间满12年，或者任二级高级法官时间满10年的，可以选升至一级高级法官。

2.最高人民法院审判员、高级人民法院审判委员会委员、审判员、中级人民法院副院长，任三级高级法官时间满6年、任现职级时间满10年的，或者任三级高级法官时间满8年的，可以选升至二级高级法官。

3.高级人民法院审判委员会委员、庭长和担任部门领导正职的审判员、中级人民法院副院长，基层人民法院院长，任四级高级法官时间满2年、任现职级时间满3年、工作年限满22年的，或者任四级高级法官时间满6年的，可以选升至三级高级法官。

4.高级人民法院副庭长和担任部门领导副职的审判员、中级人民法院审判委员会委员和庭长及部门领导正职的审判员、基层人民法院副院长，任四级高级法官时间满3年、任现职级时间满2年、工作年限满24年的，或者任四级高级法官时间满6年的，可以选升至三级高级法官。

5.其他处长级的法官，任四级高级法官时间满3年、任现职级时间满2年、工作年限满28年的，或者任四级高级法官时间满6年的，可以选升至三级高级法官。

6.处长级的法官，任一级法官时间满2年、任现职级时间满2年、工作年限满18年的，或者任一级法官时间满4年的，可以选升至四级高级法官。

（四）副处长级的法官

1.高级人民法院审判员、中级人民法院副院长，任三级高级法官时间满6年、任现职级时间满14年的，或者任三级高级法官时间满10年的，可以选升至二级高级法官。

2.高级人民法院审判员、中级人民法院副院长、基层人民法院院长，任四级高级法官时间满4年、任现职级时间满6年的，或者任四级高级法官时间满10年的，可以选升至三级高级法官。

3.其他副处长级的法官，任四级高级法官时间满6年、任现职级时间满8年的，或者任四级高级法官时间满10年的，可以选升至三级高级法官。

4.副处长级的法官任一级法官时间满2年、任现职级时间满2年、工作年限满22年的，或者任一级法官时间满4年的，可以选升至四级高级法官。

（五）科长级的法官

1.中级人民法院审委会委员、审判员，任四级高级法官时间满8年、任现职级时间满12年的，或者任四级高级法官时间满12年的，可以选升至三级高级法官。

2.其他科长级的法官，任一级法官时间满2年、任现职级时间满3年、工作年限满26年的，或者任一级法官时间满4年的，可以选升至四级高级法官。

（六）副科长级的法官

1.中级人民法院审委会委员、审判员，任四级高级法官时间满10年、任现职级时间满14年的，或者任四级高级法官时间满12年的，可以选升至三级高级法官。

2.基层法院副院长，任一级法官时间满2年、任现职级时间满4年、工作年限满28年的，或者任一级法官时间满4年的，可以选升至四级高级法官。

3.其他副科长级的法官，任一级法官时间满3年、任法官职务时间满6年、工作年限满30年的，或者任一级法官时间满6年的，可以选升至四级高级法官。

（七）科员级的法官

1.任一级法官时间满8年的，可以选升至四级高级法官。

2.任二级法官时间满4年的，可以选升至一级法官。

附件：

高级法官等级选升标准(试行)(简表)

┌──┬─────────────┬──────┬────────┬─────┬────┐ │行政│法官职务│现等级时间 │ 任现职级时间 │工作年限 │选升等级│ │级别││││││ ├──┼─────────────┼──────┼────────┼─────┼────┤ ││最高人民法院审委会委员、│二高满2年 │正副厅长级满4年│ 满24年││ ││├──────┴────────┴─────┤│ ││庭长，高级人民法院副院长 │二高满6年││ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┤│ │厅 │ 最高人民法院副庭长、│二高满3年│ 满2年│满28年││ │长 │├──────┴────────┴─────┤│ │级 │高级人民法院审委会委员、│二高满6年││ ││中级人民法院院长││ 一级 │ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┤高级法官│ ││其他厅长级法官│二高满4年│ 满3年│满32年││ ││├──────┴────────┴─────┤│ │││二高满6年││ ├──┼─────────────┼──────┬────────┬─────┤│ ││副厅长级法官│二高满6年│满4年│││ ││├──────┴────────┴─────┤│ │││二高满8年││ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┼────┤ │ 副│ 最高人民法院副庭长、│三高满3年 │ 满2年│满24年││ │ 厅│├──────┴────────┴─────┤│ │ 长│ 高级人民法院副院长、│三高满6年││ │ 级│中级人民法院院长│││ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┤│ ││高级人民法院审委会委员、│ 三高满4年 │满3年│满28年││ ││庭长，中级人民法院副院长 ││││ 二级 │ ││├──────┴────────┴─────┤高级法官│ │││三高满6年││ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┤│ ││其他副厅长级法官│三高满5年│ 满3年│满30年││ ││├──────┴────────┴─────┤│ │││三高满6年││ ├──┼─────────────┼──────┬────────┬─────┼────┤ ││ 最高人民法院审判员│二高满4年│ 满12年││ 一级 │ ││├──────┴────────┴─────┤│ │││二高满10年│高级法官│ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┼────┤ ││ 最高人民法院审判员，│三高满6年│ 满10年││ 二级 │ ││高级人民法院审委会委员、├──────┴────────┴─────┤高级法官│ ││审判员，中级人民法院副院长│三高满8年││ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┼────┤ ││高级人民法院审委会委员、│四高满2年│ 满3年│满22年││ │ 处│庭长，中级人民法院副院长，├──────┴────────┴─────┤│ │ 长│基层人民法院院长│四高满6年││ │ 级├─────────────┼──────┬────────┬─────┤│ ││ 高级人民法院副庭长，│四高满3年│满2年│满24年│ 三级 │ ││中级人民法院审委会委员、├──────┴────────┴─────┤│ ││庭长，基层人民法院副院长 │四高满6年│高级法官│ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┤│ ││其他处长级法官│四高满3年│ 满2年│满28年││ ││├──────┴────────┴─────┤│ │││四高满6年││ │├─────────────┼──────┬────────┬─────┼────┤ ││处长级法官│一级满2年│ 满2年│满18年│ 四级 │ ││├──────┴────────┴─────┤│ │││一级法官满4年│高级法官│ └──┴─────────────┴─────────────────────┴────┘

高级法官等级选升标准(试行)(简表)

┌──┬─────────────┬──────┬───────┬───────┬───┐ │行政│法官职务│现等级时间任│ 现职级时间│工作年限│选升等级│ │级别││││││ ├──┼─────────────┼──────┼───────┼───────┼────┤ ││ 高级人民法院审判员、│三高满6年│ 满14年││ 二级 │ ││ 中级人民法院副院长├──────┴───────┴───────┤│ │││三高满10年│高级法官│ │├─────────────┼──────┬───────┬───────┼────┤ │ 副│ 高级人民法院审判员、│四高满4年│ 满6年│││ │ 处│ 中级人民法院副院长、├──────┴───────┴───────┤│ │ 长│基层人民法院院长│四高满10年││ │ 级│││ 三级 │ │├─────────────┼──────┬───────┬───────┤高级法官│ ││其他副处长级法官│四高满6年│满8年│││ ││├──────┴───────┴───────┤│ │││四高满10年││ │├─────────────┼──────┬───────┬───────┼────┤ ││副处长级法官│一级满2年│ 满2年│满22年│ 四级 │ ││├──────┴───────┴───────┤│ │││一级法官满4年│高级法官│ ├──┼─────────────┼──────┬───────┬───────┼────┤ │科 │中级人民法院审委会委员、│四高满8年│ 满12年││ 三级 │ ││├──────┴───────┴───────┤│ │长 │审判员│四高满12年│高级法官│ │├─────────────┼──────┬───────┬───────┼────┤ │级 │其他科长级法官│一级满2年│ 满3年│满26年│ 四级 │ ││├──────┴───────┴───────┤│ │││一级法官满4年│高级法官│ ├──┼─────────────┼──────┬───────┬───────┼────┤ ││ 中级人民法院审委会委员、│四高满10年 │ 满14年││ 三级 │ ││├──────┴───────┴───────┤│ │ 副│审判员│四高满12年│高级法官│ │├─────────────┼──────┬───────┬───────┼────┤ │ 科│ 基层人民法院副院长│一级满2年│ 满4年│满28年││ ││├──────┴───────┴───────┤│ │ 长││一级法官满4年││ │├─────────────┼──────┬───────┬───────┤│ │ 级││一级满3年│法官职务满6年│满30年││ ││其他副科长级法官││││ 四级 │ ││├──────┴───────┴───────┤│ │││一级法官满6年│高级法官│ ├──┼─────────────┼──────────────────────┤│ │ 科│科员级法官│一级法官满8年││ │ 员││││ │ 级││││ ├──┼─────────────┼──────────────────────┼────┤ │ 科││││ │ 员│科员级法官│二级法官满4年│一级法官│ │ 级││││ └──┴─────────────┴──────────────────────┴────┘

第二篇：中外法官制度(选)

中外法官制度比较

陈昕炜

（武汉轻工大学食品科学与工程学院 食工1104 110107808）

关键词：差异、司法考试、遴选、保障制度

摘要：

法官制度是审判制度的重要组成部分，是指关于法官的选任资格、选任方式、任职期限、奖励惩处、物质待遇等方面的规章制度的总称。我国于1995年2月28日颁布的法官法共17章42条对此作了较全面规定。

一、司法考试制度

世界各国由于历史传统及国情的差异司法考试制度也各不相同。按照法律体系的特点划分，世界各国的法律模式可分两大类，即英美法系国家的法律职业一元化模式和大陆法系国家横向一体化司法考试模式。严格地说，大陆法系国家有所谓的国家统一司法考试，而英美法系国家则称为法律职业考试，实质上是律师资格考试。

2001年6月30日，九届全国人大第22次会议再次审议法官法、检察官法，经过论通过的两个法律分别增加一项规定，即：国家对初任法官、初任检察 官和取得律师资格实行统一的司法制度，国务院司法行政部门会同最高人民法院、最高人民检察共同制定司法考试实施办法，由国务院司法行政机关部门负责实施。至此，国家统一司法考试制度便正式宣告建立，并决定在2 0 0 2年开始首次国家统一司法考试。

中国国家司法考试是一种法律职业资格考试，初任法官、检察官和从事律师职业必须而且只能从获得资格证书中择优选用。但通过考试者只是取得从事法律职业 资格。获得了准入条件，能否实际从事法律职业，还需要具备各种相关法律规定的其他一些条件，取得资格仅为从事法律职业的必要条件之一。通过国家司法考试的 人员，由司法部颁发证书。是具有中国特色的国家统一司法考试制度。

美国没有全国的律师资格考试，律师资格的授予和管理主要是各州的事。各州的律师资格考试委员会负责组织本州的律师资格考试。考试一般在2月和7月以 闭卷形式进行，每次考试两天，第一天是综合法律考试，形式为选择判断题，第二天为本州法律考试，形式一般为问答和案例分析题。很多州都比较重视对业务技能 的测试，从业技能测试要求应试者在考试中把自己当成真正的律师，去证明其对法规及其从业技能的精通程度。大多数考生都能在第一次考试中通过，第一次没通过 的，在第二次考试中一般也就通过了。通过律师资格考试后，州律师协会要对申请人的精神状况和道德品质进行审查。审查合格后，申请人即由州最高法院发给律师 执业证书，即可执业。有相应执业经验的优秀律师才可能成为法官。检察官和律师实际上没有差别，只是工作方式和服务对象不同。

英国虽然也是有律师考试而无法官或检察官的考试，但与美国相比又有自己的特点。它将考试分为第一次考试（基础法学阶段）和第二次考试（职业适合性阶 段）两个阶段，第一次考试也适用于欲充当事务律师者，在大学取得法学学位的可以免除。第二次考试则是所有考生都必须参加。英国的法官共分七类，除作为非职 业法官的治安法官外，其他六类法官基本上都来源于律师，且不同等级的法官有不同律师资历的要求。英国的检察官也主要来源于律师，而且只能在治安法院出庭，在刑事法院出庭和支持控诉则必须聘请大律师进行。

二、法官遴选制度

与美国法官群体的高素质和丰富的职业经验及其崇高的威望相对应，美国法官遴选制度侧重于不断强化法官的专业性和精英性特征，规定了较为严格的法官遴选资格和遴选程序。

首先，在法官遴选资格上，虽然美国的联邦法律和各州的法律并没有具体明确的规定，但原则上，担任联邦法院的法官必须是：（1）美国公民；（2）在美国大学法学院毕业并获得JD学位（在美国，任何大学本科毕业生都可以报考法学院，学习三年，修满学分，即授予JD学位，就是所谓的“法律职业博士”）；（3）经过严格的律师资格考试合格，取得律师资格，并从事律师工作若干年。担任州法院的法官，特别是州最高法院、上诉法院和具有普通管辖权法院的法官，一般也应当具备上述条件。

其次，在法官的遴选程序上，美国的联邦法院法官与州法院法官是有区别的。联邦法院的法官遴选程序比较简单，主要通过行政命令产生。美国宪法规定，联邦法院系统内的法官，包括联邦最高法院法官、上诉法院法官以及联邦地区法院法官都是由总统提名，经参议院半数以上表决通过后，再由总统任命。州法院法官的遴选程序比较复杂，而且不同的州之间存在较大的差异：有的州法官由州长直接任命产生；有的州法官由州长提名，然后由州议会批准通过；还有的州法官是通过选民直接选举产生。但上述这些遴选方式难免会出现诸如行政干预司法的现象和导致许多优秀的法律专门人才落选的弊端。当前美国大多数州都采用了一种经过修改的新的遴选方案，即“密苏里方案”，因其首次在密苏里州实行而得名。这个方案规定，当法官出现空额时由特别提名委员会（由律师界推选三名律师，州长任命的三位公民和首席法官组成）提名三位候选人，州长从中择定一人为法官，其任期不得少于一年，在下届普选中由选民决定该法官是否留任。如果得到大多数选民的认可，该法官即可以连续任满一届；如果未获大多数选民的认可，则按同一程序选择另一人为法官。当他或她的任期届满时，无需对法官重新提名和任命，只要该法官提出书面申请，表示希望列入候选人名单，即由选民决定他或她是否留任，这些法官可以根据他们的工作成绩来接受选举的考验，而无需与其他候选人竞争。因此，自从密苏里州1940年开始实施“密苏里方案”以来，逐步削弱政党和政治的影响的趋势越来越明显，愈来愈多的州开始采纳这一方案。

中国法官遴选制度包括遴选资格和遴选程序两部分。

首先，在我国，对法官遴选资格的法律依据是《法官法》的第九条和第十一条，规定担任初任法官必须具有下列条件：（1）年满23周岁；（2）具有法律专业大学本科以上学历或非法律专业本科毕业具有法律专业知识，并具有一到三年的法律工作经历；（3）德才兼备，通过国家统一司法考试等。我国自从2001年实行国家统一司法考试以来，从法官队伍“入口”处杜绝了不符合要求的人员进入司法领域，保证了司法队伍无论在法律专业素质上，还是在学历要求上大体有一个共同的基点。这对于提高法官的遴选资格具有重要的意义。

其次，关于法官遴选程序，我国现行法律规定有两种：一是选任制；二是任命制。根据我国现行法律规定，各级法院的院长由相应级别的人大选举产生；副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人大常委会任命产生，但人民法院助理审判员的选任权限在本院院长。就我国法官产生方式的实践来看，无论是经权力机关选举产生还是任命产生，法院在法官产生的过程中起不到主要作用，起实质性作用的是人事部门和党政部门。

三、法官保障制度

法官职业化是现代法治进程的重要标志，也是我国司法改革的基本内容。而作为法官职业化实现的前提条件，法官任职保障制度的建立和完善同样十分必要。

法官任职保障制度主要是指法官在其任职期间，非因法定事由，非经法定程序不得免职、降职、辞退、调任或处分；同时，法官享有某些特定的职务豁免权等。纵观中 外法治发展历史，这一机制的确立完善与否，对法官权威性和司法独立审判根本要求的实现具有重要现实意义。但中外各国因为受法律渊源和国情体制等方面诸多因 素的影响，法官任职保障制度也呈现出自身特点和地域差异。法官任职保障制度始于十七世纪的英美法系的发源地英国，而后被美国及许多大陆法系国家接受采纳。一般说来，大多数国家主要都通过宪法为主的立法形式对法官 的任职保障作了明确规定，如法官原则上不可撤任、罢免：法官权力的终止、暂停必经法定程序；非有特定原因法官不可调任；法官享有职务豁免权等。

我国宪法没有就法官任职保障制度作出明确具体规定，只是对审判机 关独立行使审判权作了规定，宪法第一百二十六条规定：“人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”而对法官任职保障制 度则在《中华人民共和国法官法》中得到体现。法官法第八条规定法官享有以下八项权利：１.履行法官职责应当具有的职权和工作条件；２.依法审判案件不受行 政机关、社会团体和个人的干涉；３.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；４.获得劳动报酬，享受保险、福利待遇；５.人身、财产 和住所安全受法律保护；６.参加培训；７.提出申诉或者控告；８.辞职。１.关于法官的退休制度。

各国法官退休制度采取的方法大概可分为自愿退休和强制退休两种。如在美国，法官为终身职务，法官在达到一定年龄 时，可以自愿退休，但法律不得命令法官退休。退休后的法官被视为资深法官，仍然可以应法院的邀请参与一些案件的审理。不过绝大多数国家采取的还是强制退休 方法，只是对法官退休年龄要求不一。如巴西、荷兰规定为７０岁，希腊规定为６５至６７岁

依法官等级不同而定，法国规定一般法官６５岁退休，首席法官７０岁退休等等。值得注意的是，各国对法官退休年龄的规定通常没有男女性别上的年龄差异，而且其职务也不改变。

我国法官的退休制度虽然法官法第四十条规定：法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。但在实际操作中，因为我国至今尚未制订有关法官退休专门的法律规定，通常作法是参 照现行公务员有关管理规定执行的，即要求男性法官通常在６０岁、女性法官通常在５５岁实行强制退休。而且法官一经退休，其职务也相应不作保留，不能再参与 法院案件的审理活动。

２.法官任职的终止或暂停

这里包括两层意思，首先是法官原则上不被辞退、撤任、罢免，除非由于法律 规定的某种原因；其次是法官任职的终止、暂停，应该依合法程序和原则。如意大利宪法第一百零七条第(一)项规定：“法官是常任的。除非遵照最高司法委员会 根据法院组织法规定的理由并严守法院组织法规定的辩护保障所作出的决定，或征得本人同意，法官不得被免职”。日本宪法第六章第七十八条规定：“法官除依审 判决定因身心故障不能执行职务者外，非经正式弹劾不得罢免。”

一般情况下，国外法官任职的终止或暂停，除了辞职、自愿退休和强制退休外，还有辞退、撤任、罢免、停职等几种情况。这里需要指出的是，无论是英美法系还是大陆法系国家，对法官任职的终止和暂停，均需要严格依法定程序和原则办理。如在美国罢免法官必须经过弹劾程序，而且必须认定该法官行为已构成犯罪。多数大陆法系国家则采用法院判决方式决定法官是否应该被撤任和罢免。这样做客观上 可以直到防止和减少行政干预的作用。

这方面，我国法官对此的规定有自身特色，也强调非因法定事由并经法定程序，不得终止法官任职；同时，明确法官可以对有关自己任职的决定提出申诉和控告。与国外做法不同的是，我国在法官任职终止或暂停的处理方式上，审判员以上的法官的免职依法定程序一般由 立法机关人大作出；而同样作为法官的助理审判员的免职，则由同级法院院长作出，并增加了与一般国家公务员处理无本质区别的降职和其它行政处理手段主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种纪律处分等内容。在法官法第十三条、第三十八条以及最高人民法院制订的《人民法院奖惩暂行办法》、《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》(试行)》、《人民法院审判纪律处分办法(试行)》、《人民法院执行工作纪律处分办法》等非法律性行政规章中对终止、暂停法官 任职的事由或程序作了规定。但客观上也存在一些免职事由规定不够详实的问题，如法官法第十三条第(七)项对免除法官职务的事由规定为：因其他原因需要免职的。这容易在具体操作中作扩大化解释，有学者建议对此作出法律上的明确界定。在程序的规定上，我们多以行政规章、纪律处分制度加以救济和规范，立法上对法官免职辞退等程序具体严格规定不多。

３.法官的调任和豁免权

法官职业对法律知识的专业性和技术性有很高的要求。从这一要求出发，法官应该保持其职务的相对稳定，不应对现职法官作随意调动。国外法律通常规定除法院的组织或管辖地区发生变更等特定原因外，法官原则上不被调动。不少国家法官的调任与解职一样受到法律的严格限制。我国现行法律对法官调任没有具体明确的规定。由于体制和历史的原因，目前我国法官在法院部门间轮岗调任 较为频繁，法官从事本院党务、行政和后勤管理等非审判工作的人数仍然不少，还有少数法官由于种种原因被调往人大、党政及其它司法机关或其它部门和企事业单位工作。

参考文献：

[1]熊先觉,刘运宏.中国司法制度学[M].北京:法律出版社,2007.[2]陈海光.中国法官制度研究[D].中国政法大学,2002-04-30.[3]周道鸾.外国法院组织与法官制度[M].北京:人民法院出版社,2000.[4]陈文新.法官职业与司法改革[M].北京:中国人民大学出版社,2004.[5]宋冰.读本:美国与德国的司法制度及司法程序[M].北京:中国政法大学出版社,1998.

第三篇：天津市经济专业高级经济师评审标准(试行)

天津市职称改革领导小组文件

关于下发《天津市经济专业高级经济师

资格评审标准(试行)》的通知

津人专【1994】57号

各系列主管部门，各局、区、县及有关单位：

《天津市经济专业高级经济师资格评审标准（试行）》已经有关专家审议通过，现批准实施。实施过程中有何问题望及时与市职称改革办公室联系。

一九九四年十一月十六日

抄送：市职称改革领导小组成员

天津市经济专业高级经济师

资格评审标准(试行)

为切实作好经济专业技术资格的评审工作，客观、公正、全面地评价和选拔经济专业高级人才，提高我市经济专业队伍素质，根据国家和我市职称改革有关政策规定，结合经济专业队伍的实际情况，特拟定《天津市经济专业高级经济师资格评审标准(试行)》，作为评审经济专业高级资格的依据。

一、适用范围

本标准适用于在国民经济中现岗从事综合经济或专业经济的经济管理、经济业务及经济研究等工作的经济专业人员。

二、基本条件

申报高级经济师资格的人员，必须热爱祖国，遵纪守法，具备良好的职业道德，认真贯彻执行党和国家的经济方针政策和法规，廉洁奉公，精通业务，积极为社会主义现代化建设服务。

在任现专业技术职务期间，历年业绩考核均为“称职”以上。

三、学历和资历

申报人员应具备下列条件之一：

1．获得财经类博士学位，取得经济师资格并担任经济师职务二年以上。

2．获得财经类硕士学位，取得经济资格并担任经济师职务四年以上。

3．财经类大学本科毕业，取得经济师资格并担任经济师职务五年以上。

四、基础理论和专业知识

1．具有系统坚实的经济专业理论知识，熟悉相关专业的基础理论和专业知识，并通过参加继续教育其专业知识已得到更新或水平得到显著提高。

2．熟悉国内和国际有关经济法规。

3．熟举国内外观代经济管理科学方法及其发展趋势；熟悉本行业(系统、单位)的经营管理和生产技术等知识；对经济专业某一领域有独到见解或专长；

4．能够运用计算机对本专业相关的数据、信息等进行收集和分析处理。

五、实践经验和工作能力

1．能够独立负责、组织、指导一个地区、一个部门(系统)或一个相当规模的经济单位的经济管理或经济业务工作。能够运用基础理论和专业知识。解决经济专业领域内重要或关键的实际问题。

2．具备较强的组织、分析、判断和综合能力。能对所从事的经济工作或分管范围内的经营管理情况进行全面科学的分析，提出有独到见解的预测意见或建设．对经营管理或经济业务活动作出正确的决策。

3．有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，熟悉本专业经济指标体系及有关规定并能熟练运用；能够承担重要经济课题或调查研究项目的科研工作，并提出有价值的政策性意见；能够正确贯彻执行国家有关经济政策，并制定符合实际的经济工作实施方案。

4．有较强的捕捉、利用经济信息的能力；能够解决经济工作与其他工作相互配合或协调中的重大问题。

5．具有指导经济师和其他经济专业人员搞好经济工作的能力。

六、业绩成果

评审高级经济师资格应全面考查其在担任经济师职务期间所取得的工作实绩，并应符合以下条件：

1．在经济业务工作中，取得下列成果之一：

(1)主持或作为项目负责人完成一项以上对行业(或系统)有较大影响的重点经济科研项目或凋查研究课题，其研究成果披国家

或市有关领导批示肯定，或被国家、市有关主管部门采纳。

(2)主持或负责一个地区、一个部门(系统)、一个相当规模的经济单位的重要经济业务工作，并完成过下列二项以上工作：①主持或作为主要人员参与制定经济政策措施、中长期经济发展规划或重大经济战略决策，经付诸实施，己取得了明显成效。②在搞好经济开发、开拓经济局面、提高经济效益、建立适应发展需要的经济体制等方面作出了突出成绩，取得了显著效果。⑧通过采取有力措施，使所负责的二个以上经济效益较差的中型经济单位的经济效益状况得到根本性好转，单位经营机制已进入良性发展。

④所主持的经济工作其主要经济成果指标(三个以上)连续三年呈上升趋势。

⑤主持制定的深化经济工作改革方案经实践检验效果显著，已被主管部门批准实施并组织推广。

⑥提出解决重要经济活动中实际问题的方案三项以上，并经实践检验成效显著。

2．撰写以下著作或论文之一：

(1)作为第一撰写人。撰写二篇重要项目或分管地区、行业(含相当规模的经济单位)的经济业务工作报告，报告要求能对改进经济活动提出有价值的意见或决策依据意见，经同行专家评议，公认具有较高的应用价值。

(2)作为主要撰写人之一正式出版过经济业务方面的专著或译著。

(3)作为第一撰写人，在市级以上专业学术会议(或国家批准出版的专业期刊)上以表二篇有较高水平的经济业务方面的论文或调查报告。

(4)作为第一撰写人，撰写具有较高水平且正式出版的经济业务方面的教材或培训参考书五万字以上。

七、外语水平

应掌握一门外国语，并按规定的标准，经全市统一组织的考试合格。

八、破格晋升条件

为了广开才路．不拘一格选拔人才，对不具备规定学历、资历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的经济专业人员，可按以下条件评审：

1．不具备规定学历，但具备本文规定的其他条件，须经相应专业知识考试合格并符合下列条件之一：

(1)在完成国家或．市级重大经济建设项目，或经济科研项目中，主持或独立承担一个以上重要子项目(课题)并做出重要贡献，且经上级主管部门确认。

(2)主持一个地区、一个行业(系统)或一个大型经济单位的一项经产管理工作，将本专业新理论、新知识、新方法运用于实际工作，经过二个以上经济项目的实践，取得了显著经济效益或社会效益，并经上级主管部门认可。

(3)在经济理论研究方面有较深造诣，在某些方面有突破，或所撰写的经济工作报告、经济调查报告等对分析研究经济发展有重要价值并被市—级以上领导部门采用。

(4)长期在较高层次的经济专业岗位担任经济师职务，具有丰富的实践经验和较高的政策理论水平，多次在经济工作中作出突出成绩，在某些方面有专长，同行专家公认是业务尖子并在同行有较大影响者。

2．不具备规定资历的人员，除应具备本文规定的其他条件外，其业绩成果还应符合上款所列条件之一。

九、其他

1．本标准中的专业技术工作年限是指从事本专业或相近专业工作的累计有效年限。

2．后取学历人员可参照本标准进行申报。

第四篇：标准目录(选)

JB/T 8072-1999 机床润滑说明书 格式

JB/T 6996-1993 重型机械液压系统 通用技术条件 JB/T 6983-1993 铸件材料消耗工艺定额 计算方法 JB/T 6967-1993 电渣焊通用技术条件

JB 2670-1982 金属切削机床 精度检验通则 JB 2825-1991 插床 精度

JB 2886-1992 机床梯形螺纹丝杠、螺母 技术条件 JB 3045-1991 钻镗组合机床 精度

JB 3112-1982 数字控制机自动编程用输入语言 JB 3816-1984 出口机床 防潮包装 JB 3877-1985 钢的淬火回火处理 JB 7741-1995 金属切削加工安全要求

JB/T 10051-1999 金属切削机床 液压系统通用技术条件 JB/T 10094-2002 工业锅炉通用技术条件

JB/T 10165.1-1999 数控纵切自动车床 精度检验 JB/T 10165.2-1999 数控纵切自动车床 技术条件 JB/T 10205-2000 液压缸 技术条件 JB/T 10218-20001平衡吊

JB/T 10226.1-2001 龙门铣刨床 精度检验 JB/T 10226.2-2001 龙门铣刨床 技术条件 JB/T 10332-2002 车床用卡盘安全操作例行规范 JB/T 1306-1994 电动单梁起重机 JB/T 1388-2002 复摆颚式破碎机 JB/T 10343-2002 立式复合破碎机 JB/T 1386-1999 钢球磨煤机 JB/T 1406-2002 球磨机和棒磨机

JB/T 1465.1-1999 辊式板材矫正机 基本参数 JB/T 1534-1993 组合机床 通用技术条件 JB/T 1827.1-1999 空气锤 技术条件 JB/T 1826-1991 剪板机 型式与基本参数 JB/T 1829-1997 锻压机械通用技术条件 JB/T 2257.1-1992 板料折弯机 技术条件 JB/T 2257.2-1999 板料折弯机 型式与基本参数 JB/T 2322.1-2002 卧式车床性能试验方法 JB/T 2322-1993 卧式车床 技术条件 JB/T 2523.1-1997 落地车床 技术条件 JB/T 2523.2-1999 落地车床 参数 JB/T 2523.3-1999 落地车床 系列型谱 JB/T 2523.4-1999 落地车床 精度检验 JB/T 2603-1994 电动单梁悬挂起重机 JB/T 2604-1994 电磁振动给料机 技术条件

JB/T 2555-1979 碳素钢、低合金钢人、手孔分类与技术条件 JB/T 2556-1979 垂直吊盖对焊法兰人孔 JB/T 2647-1995 带式输送机 包装技术条件 JB/T 2751-1993 等离子弧切割机 JB/T 2800.1-1999 升降台铣床 参数 JB/T 2800-1992 升降台铣床 技术条件 JB/T 2826-1994 插床 技术条件 JB/T 2825.1-1999 插床 参数 JB/T 3027-1993 龙门铣床 参数 JB/T 3029-1993 龙门铣床 技术条件 JB/T 3162.2-1991 滚珠丝杠副 验收技术条件 JB/T 3364.3-1999 卧式圆锯床 技术条件 JB/T 3364.1-1999 卧式圆锯床 参数 JB/T 3362-1991 牛头刨床 参数 JB/T 3363-1993 牛头刨床 技术条件 JB/T 3411.97-1999 镗床用端铣刀杆 尺寸 JB/T 3411.96-1999 切槽刀杆 尺寸

JB/T 3663.1-1996 重型卧式车床 技术条件 JB/T 3663.3-1999 重型卧式车床 精度检验 JB/T 3665.1-1999 单柱、双柱立式车床 参数 JB/T 3665-1996 单柱、双柱立式车床 技术条件 JB/T 3695-1994 电动葫芦桥式起重机 JB/T 3768-1993 圆柱立式钻床 技术条件 JB/T 3875.1-1999 万能工具磨床 参数 JB/T 3875.3-1999 万能工具磨床 技术条件 JB/T 3929-1999 通用悬挂输送机 技术条件 JB/T 3926.2-1999 垂直斗式提升机 技术条件 JB/T 3927-1999 移动带式输送机 JB/T 3996-1998 铣头

JB/T 3997-1994 金属切削机床灰铸铁件 技术条件 JB/T 3999-1999 钢件的渗碳与碳氮共渗淬火回火 JB/T 4095.1-1999 滚刀刃磨床 参数 JB/T 4095.3-1999 滚刀刃磨床 技术条件 JB/T 4095.2-1999 滚刀刃磨床 精度检验 JB/T 4155-1999 气体氮碳共渗 JB/T 4241.1-1999 卧式铣镗床 参数 JB/T 4241.2-1999 卧式铣镗床 系列型谱 JB/T 4241.3-1999 卧式铣镗床 主轴端部 JB/T 4241-1993 卧式铣镗床 技术条件

JB/T 4366.1-1999 落地铣镗床 主轴端部 镗轴端部尺寸 JB/T 4366.2-1999 落地铣镗床 主轴端部 铣轴端部尺寸 JB/T 4366.3-1999 落地铣镗床 主轴端部 主轴端面键尺寸 JB/T 4367.1-1999 落地铣镗床 参数 JB/T 4367.2-1999 落地铣镗床 技术条件 JB/T 4367-1996 落地铣镗床 精度检验 JB/T 4368.1-1996 数控卧式车床 系列型谱 JB/T 4368.2-1996 数控卧式车床 参数 JB/T 4368.3-1996 数控卧式车床 技术条件 JB/T 4368.4-1996 数控卧式车床 性能试验规范 JB/T 4370-1996 回转工作台 JB/T 4371.1-1999 自紧钻夹头 参数 JB/T 4371.3-1999 自紧钻夹头 技术条件 JB/T 4385.1-1999 锤上自由锻件 通用技术条件 JB/T 4378.2-1999 金属冷冲压件 通用技术条件 JB/T 4378.1-1999 金属冷冲压件 结构要素

JB/T 4381-1999 冲压剪切下料 未注公差尺寸的极限偏差 JB/T 4403-1999 蠕墨铸铁件

JB/T 5000.10-1998 重型机械通用技术条件 装配 JB/T 5000.11-1998 重型机械通用技术条件 配管 JB/T 5000.1-1998 重型机械通用技术条件 产品检验 JB/T 5000.12-1998 重型机械通用技术条件 涂装 JB/T 5000.13-1998 重型机械通用技术条件 包装

JB/T 5000.14-1998 重型机械通用技术条件 铸钢件无损探伤 JB/T 5000.15-1998 重型机械通用技术条件 锻钢件无损探伤 JB/T 5000.2-1998 重型机械通用技术条件 火焰切割件 JB/T 5000.3-1998 重型机械通用技术条件 焊接件 JB/T 5000.4-1998 重型机械通用技术条件 铸铁件 JB/T 5000.5-1998 重型机械通用技术条件 有色金属铸件 JB/T 5000.6-1998 重型机械通用技术条件 铸钢件 JB/T 5000.7-1998 重型机械通用技术条件 铸钢件补焊 JB/T 5000.8-1998 重型机械通用技术条件 锻件 JB/T 5000.9-1998 重型机械通用技术条件 切削加工件 JB/T 5054.10-2001 产品图样及设计文件 管理规则 JB/T 5054.1-2000 产品图样及设计文件 总则 JB/T 5054.2-2000 产品图样及设计文件 图样的基本要求 JB/T 5054.3-2000 产品图样及设计文件 格式 JB/T 5054.4-2000 产品图样及设计文件 编号原则 JB/T 5054.5-2000 产品图样及设计文件 完整性 JB/T 5054.6-2000 产品图样及设计文件 更改办法 JB/T 5054.7-2001 产品图样及设计文件 标准化审查 JB/T 5054.8-2001 产品图样及设计文件 通用件管理办法 JB/T 5054.9-2001 产品图样及设计文件 借用件管理办法 JB/T 5055-2001 机械工业产品设计和开发基本程序 JB/T 5056.1-1991 网络计划技术 术语图形符号 JB/T 5056.2-1991 网络计划技术 网络图的绘制规程 JB/T 5057-1991 机械工业企业产品质量事故分类 JB/T 5058-1991 机械工业产品质量特性重要度分级导则 JB/T 5059-1991 特殊工序质量控制导则 JB/T 5060-1991 工艺装备制造与使用管理导则 JB/T 5061-1991 机械加工定位、夹紧符号 JB/T 5062-1991 信息显示装置 人机工程一般要求

JB/T 5197-1991 剪板机 技术条件

JB 2670-1982 金属切削机床 精度检验通则 JB 3350-1993 机械压力机 安全技术要求 JB 3877-1985 钢的淬火回火处理

JB 5543-1991 数控低速走丝电火花线切割机 精度 JB 5544-1991 数控低速走丝电火花线切割机 技术条件 JB 5567-1991 钢球磨球机 精度

JBJ 23-1996 机械设备安装工程施工及验收通用规范 JBJ 28-1996 破碎、粉磨安装工程施工及验收规范

JBJ 23-1996 机械设备安装工程施工及验收通用规范 JBJ 25-1996 锻压设备安装工程施工及验收规范 JBJ 256-1996 锻压设备安装工程施工及验收规范 JBJ 26-1996 锻造设备安装工程施工及验收规范 JBJ 27-1996 工业锅炉安装工程施工及验收规范 JBJ 28-1996 破碎、粉磨安装工程施工及验收规范 JBJ 31-1996 起重设备安装工程施工及验收规范 JBJ 32-1996 连续输送设备安装工程施工及验收规范 JBn 3865-1985 剃齿机 制造与验收技术要求 JBn 3996-1985 铣头 制造与验收技术要求 JBn 4320-1986 卧式带锯床 制造与验收技术条件

JB/T 9934.1-1999 数控立式车床 精度检验 JB/T 9934.2-1999 数控立式车床 技术条件 JB/T 9935-1999 机床附件 随机技术文件的编制

JB/T 9871-1999 金属切削机床 精度分级

JB/T 9872-1999 金属切削机床 机械加工件通用技术条件 JB/T 9873-1999 金属切削机床 焊接件通用技术条件 JB/T 9874-1999 金属切削机床 装配通用技术条件 JB/T 9875-1999 金属切削机床 随机技术文件的编制 JB/T 9876-1999 金属切削机床 结合面涂色法检验与评定 JB/T 9877-1999 金属切削机床 清洁度的测定 JB/T 9878-1999 金属切削机床 粉尘浓度的测定 JB/T 9879-1999 金属切削机床 油雾浓度测量方法 JB/T 9880-1999 金刚石修整滚轮 安装轴径 JB/T 9881-1999 检验棒

JB/T 9194-1999 辊锻模结构形式及尺寸 JB/T 9195-1999 辊锻模通用技术条件 JB/T 9196-1999 冷挤压模具工作部分 JB/T 9197-1999 不锈钢和耐热钢热处理 JB/T 9198-1999 盐浴硫氮碳共渗 JB/T 9199-1999 防渗涂料 技术条件 JB/T 9200-1999 钢铁件的火焰淬火回火处理 JB/T 9201-1999 钢铁件的感应淬火回火处理 JB/T 9202-1999 热处理用盐 JB/T 9203-1999 固体渗碳剂 JB/T 9204-1999 钢件感应淬火金相检验

JB/T 9205-1999 珠光体球墨铸铁零件感应淬火金相检验 JB/T 9206-1999 钢铁热浸铝工艺及质量检验 JB/T 9207-1999 钢件在吸热式气氛中的热处理 JB/T 9208-1999 可控气氛分类及代号 JB/T 9209-1999 化学热处理渗剂 技术条件 JB/T 9210-1999 真空热处理

JB/T 9211-1999 中碳钢与中碳合金结构钢 马氏体等级 JB/T 9212-1999 常压钢质油罐焊缝超声波探伤

JB/T 9164-1998 工艺装备 编号方法 JB/T 9165.1-1998 工艺文件完整性 JB/T 9165.2-1998 工艺规程 格式 JB/T 9165.3-1998 管理用工艺文件 格式

JB/T 9165.4-1998 专用工艺装备设计图样及设计文件 格式 JB/T 9166-1998 工艺文件编号方法

JB/T 9167.1-1998 工艺装备设计管理导则 术语

JB/T 9167.2-1998 工艺装备设计管理导则 工艺装备设计选择规则 JB/T 9167.3-1998 工艺装备设计管理导则 工艺装备设计任务书的编制规则

JB/T 9167.4-1998 工艺装备设计管理导则 工艺装备设计程序 JB/T 9167.5-1998 工艺装备设计管理导则 工艺装备验证规则 JB/T 9168.10-1998 切削加工通用工艺守则 数控加工 JB/T 9168.11-1998 切削加工通用工艺守则 下料 JB/T 9168.1-1998 切削加工通用工艺守则 总则 JB/T 9168.12-1998 切削加工通用工艺守则 划线 JB/T 9168.13-1998 切削加工通用工艺守则 钳工 JB/T 9168.2-1998 切削加工通用工艺守则 车削 JB/T 9168.3-1998 切削加工通用工艺守则 铣削 JB/T 9168.4-1998 切削加工通用工艺守则 刨插削 JB/T 9168.5-1998 切削加工通用工艺守则 钻削 JB/T 9168.6-1998 切削加工通用工艺守则 镗削 JB/T 9168.7-1998 切削加工通用工艺守则 拉削 JB/T 9168.8-1998 切削加工通用工艺守则 磨削 JB/T 9168.9-1998 切削加工通用工艺守则 齿轮加工 JB/T 9169.10-1998 工艺管理导则 生产现场工艺管理 JB/T 9169.11-1998 工艺管理导则 工艺纪律管理 JB/T 9169.1-1998 工艺管理导则 总则

JB/T 9169.12-1998 工艺管理导则 工艺试验研究与开发 JB/T 9169.13-1998 工艺管理导则 工艺情报 JB/T 9169.14-1998 工艺管理导则 工艺标准化 JB/T 9169.2-1998 工艺管理导则 产品工艺工作程序 JB/T 9169.3-1998 工艺管理导则 产品结构工艺性审查 JB/T 9169.4-1998 工艺管理导则 工艺方案设计 JB/T 9169.5-1998 工艺管理导则 工艺规程设计 JB/T 9169.6-1998 工艺管理导则 工艺定额编制 JB/T 9169.7-1998 工艺管理导则 工艺文件标准化审查 JB/T 9169.8-1998 工艺管理导则 工艺文件修改 JB/T 9169.9-1998 工艺管理导则 工艺验证 JB/T 9170-1998 工艺流程图表用图形符号

JB/T 9171-1999 齿轮火焰及感应淬火工艺及其质量控制 JB/T 9172-1999 齿轮渗氮、氮碳共渗工艺及质量控制 JB/T 9173-1999 齿轮碳氮共渗工艺及质量控制 JB/T 9174-1999 模锻件材料消耗工艺定额 编制方法 JB/T 9175.1-1999 精密冲裁件 结构工艺性 JB/T 9175.2-1999 精密冲裁件 质量

JB/T 9176-1999 冲压件材料消耗工艺定额 编制方法 JB/T 9177-1999 钢质模锻件 工艺结构要素

JB/T 9015-1999 带式输送机用逆止器 JB/T 9016.1-1999 悬挂输送机 牵引可拆链 JB/T 9016.2-1999 悬挂输送机 链轮 JB/T 8914-1999 管磨机 JB/T 8915-1999 单筒冷却机 JB/T 8916-1999 回转窑 JB/T 8917-1999 辊压机

JB/T 8853-2001 圆柱齿轮减速器 JB/T 8827-1999 机电产品防震包装 JB/T 8828-2001 切削加工件通用技术条件 JB/T 8829-1999 产品质量分等标准编制导则

JB/T 8830-2001 高速渐开线圆柱齿轮和类似要求齿轮承载能力计算方法 JB/T 8831-2001 工业闭式齿轮的润滑油选用方法 JB/T 8832-2001 机床数控系统 通用技术条件 JB/T 8777-1998 型材卷弯机 技术条件 JB/T 8778-1998 四辊卷板机 技术条件 JB/T 8324.1-1996 简式数控卧式车床 精度 JB/T 8324.2-1996 简式数控卧式车床 技术条件 JB/T 8325.1-1996 数控重型卧式车床 精度 JB/T 8325.2-1996 数控重型卧式车床 技术条件

JB/T 6957-1993 精密冲裁件 工艺编制原则 JB/T 6958-1993 精密冲裁件 通用技术条件 JB/T 6395-1992 大型齿轮、齿圈锻件 JB/T 6396-1992 大型合金结构钢锻件 JB/T 6397-1992 大型碳素结构钢锻件

JB/T 6398-1992 大型不锈、耐酸、耐热钢锻件 JB/T 6399-1992 重型机械用弹簧钢 JB/T 6400-1992 大型压力容器锻件用钢 JB/T 6401-1992 大型轧辊锻件用钢 JB/T 6402-1992 大型低合金钢铸件 JB/T 6403-1992 大型耐热钢铸件 JB/T 6404-1992 大型高锰钢铸件 JB/T 6405-1992 大型不锈钢铸件

第五篇：人民警察选升警衔的暂行办法

人民警察选升警衔的暂行办法

发表时间：2006-6-3 14:46:00 阅读次数:169所属分类：法警法规

----人民警察选升警衔的暂行办法

人民警察选升警衔的暂行办法

（１９９５年１月２８日国务院批准 最高人民法院

最高人民检察院 公安部 国家安全部 司法部印发）

根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》的规定，制定本暂行办法。

一、选升警衔的基本原则

（一）进一步强化警衔的指挥、管理功能，发挥警衔的激励作用，保持职务等级与警监警衔的合理的比例结构。

（二）符合人民警察所任衔级时间、任职时间和参加工作时间条件的，根据德才表现和工作实绩，择优选升。

（三）区别对待担任不同岗位领导职务的人民警察。

（四）警督选升警监，应先培训后晋升。

二、选升警衔的条件

一级警督以上人民警察，德才表现优秀，现衔级期间考核称职，在职务等级编制警衔幅度内，符合下列条件的，可以选升一级警衔：

（一）正厅级职务人员

１．省以上公安机关的厅（局）长，任二级警监满２年、任正副厅级职务时间满４年、参加工作时间满２５年，或者任二级警监满６年的，可以选升至一级警监。

２．其他正厅级领导职务人员，任二级警监满３年、任现职级时间满２年、参加工作时间满３０年，或者任二级警监满６年的，可以选升至一级警监。

３．正厅级非领导职务人员，任二级警监满４年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３５年，或者任二级警监满６年的，可以选升至一级警监。

（二）副厅级职务人员

１．省以上公安机关的副厅（局）长、省会市（副省级建制的城市）公安局副厅级的局长，任三级警监满３年、任现职级时间满２年、参加工作时间满２５年，或者任三级警监满６年的，可以选升至二级警监。

２．其他副厅级领导职务人员，任三级警监满４年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３０年，或者任三级警监满６年，可以选升至二级警监。

３．副厅级非领导职务人员，任三级警监满５年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３５年，或者任三级警监满６年的，可以选升至二级警监。

（三）正处级职务人员

１．省会市、人口较多治安任务重的地级市公安局局长，任一级警督满２年、任正副处级职务时间满３年、参加工作时间满２２年，或者任一级警督满６年的，可以选升至三级警监。

２．地（市）公安处（局）长、省会市（副省级建制的城市）公安局正处级的副局长和省（自治区、直辖市）公安厅（局）以上机关的处长，任一级警督时间满３年、任现职级时间满２年、参加工作时间满２５年，或者任一级警督满６年的，可以选升至三级警监。

３．其他正处级领导职务人员，任一级警督满４年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３０年，或者任一级警督满７年的，可以选升至三级警监。

４．正处级非领导职务人员，任一级警督满５年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３５年，或者任一级警督满７年的，可以选升至三级警监。

（四）专业技术职务人员

１．教授级专业技术职务人员：做出特别突出贡献，同时任专业技术二级警监满４年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３０年，或者任二级警监满６年的，可以选升至专业技术一级警监。

任专业技术三级警监满４年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３０年，或者任三级警监满６年的，可以选升至专业技术二级警监。

２．副教授级专业技术职务人员：做出突出贡献，同时任专业技术三级警监满４年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３２年，或者任三级警监满７年的，可以选升至专业技术二级警监。

任专业技术一级警督满４年、任现职级时间满３年、参加工作时间满３２年，或者任一级警督满７年的，可以选升至专业技术三级警监。

三、选升警衔工作的程序和方法

（一）公安部、国家安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院每年应根据调整警监警衔比例结构的实际需要，共同研究提出选升警衔的意见，于每年７月底前下达当年选升警衔的具体方案。

（二）凡拟由一级警督选升至三级警监的人员，应经省级以上人民警察院校的晋级培训，并考试合格，方可选升。培训时间一般不得少于２个月。

（三）选升警衔审批程序和权限，依照《人民警察警衔工作管理办法》的有关规定办理。

（四）选升警衔的审批工作，每年１０月办理１次，任衔级时间、任职时间、参加工作时间截止到当年的９月１日。各地应将拟选升警衔人员的有关材料，于９月底前报主管部门审批。

（五）国家安全部门、监狱和劳动教养管理部门的人民警察，人民法院、人民检察院的司法警察选升警衔工作适用本《暂行办法》。