第一篇：关于“作风转变年”活动开展情况的汇报
关于“作风转变年”活动开展情况的汇报
根据区委的统一部署，从12月15日开始，我局在全体干部职工中开展了“作风转变年”活动，对此局领导高度重视，精心组织，活动起步早、行动快、开局好，进展顺利，取得了显著成效。现将有关情况报告如下：
一、组织领导到位。对开展“作风转变年”活动，局领导高度重视，认真制订了活动的实施方案和配档表，明确活动的指导思想、任务目标和方法步骤，成立了由主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员的活动领导小组，设立了领导小组办公室，负责活动的组织、协调、指导、调度、检查。主要负责同志认真履行第一责任人的职责，亲自抓、带头学，定期召开会议，听取工作汇报，研究部署推进措施，确保活动有序开展。
二、宣传发动到位。迅速召开了动员大会，主要负责人作动员报告，传达学习了区“作风转变年”活动动员大会精神和贾书记的重要讲话，要求全体干部职工统一思想，充分认识开展这次活动的重要性和必要性，把握重点，结合实际，突出本局工作特色，扎实推进主题实践活动开展。同时，通过开设“作风转变年”活动专栏、悬挂宣传横幅等方式，大力宣传开展“作风转变年”活动的重要意义，提高机关干部
参与的积极性和主动性，为活动的开展创造良好的舆论氛围。
三、措施落实到位。一是抓好学习教育。在学习教育中注重抓结合，把学习教育与创新观念结合起来，与提高干部素质结合起来，与促进工作落实结合起来，除认真学习活动规定内容外，还根据业务特点自选内容进行学习。目前，每名干部都撰写了心得体会，完成了6000字左右的学习笔记。二是抓好建章立制。建立健全了首办责任制、限时办结制、一次告知制等制度，并对学习、考勤、请假、卫生等制度进行了修改和完善，使全局干部职工进一步增强了事业心和责任感，焕发出了良好的精神风貌。三是提高服务水平。在项目立项审批上，推行了“一站式服务”工作法，做到咨询一次告知、表格一次发放、材料一次收清、内容一次审清，手续齐全的一次性办结，对需上报上级发改部门的项目，安排业务精通的人员全程陪同，提供“包揽式”服务。在重点项目包靠上，大力践行“一线工作法”，建立重点项目领导包靠制度，采取定人员、定目标、定措施，加快推进项目建设。
四、督导检查到位。局活动领导小组办公室定期或不定期对活动开展情况进行督导检查，重点督察工作落实、工作纪律、考勤以及学习等情况，确保活动扎实开展取得实效。
第二篇：关于开展“作风转变年”活动实施方案
工商联关于开展“作风转变年”
活动实施方案
为深入贯彻落实第十四次党代会精神，切实加强机关干部作风，确保机关在全面创新实践中有扎实的工作作风，按照县委、县政府统一部署，结合本单位实际情况，制定“作风转变年”实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转变作风、真抓实干、服务企业”为主题，以保持机关干部队伍的纯结性为根本，以“三问三解、创先争优”为载体，以“思想动员、严肃纪律、集中整顿、健全制度”为抓手，切实解决机关干部在作风上存在的突出问题，推动机关干部在思想、工作、生活作风上一个新台阶，大力营造风清气正，锐意进取，敢于把当，昂扬向上的好风气，从而更好的为全县非公企业服务，提供有力保障。
二、重点工作
（一）借换届东西，狠抓作风建设。紧紧围绕县第十次四党代会精神，认真贯彻落实县委、县政府下发关于开展“作风转变年”活动实施意见，结合（号）文件精神，以工商联第十一届会员代表大会暨换届工作为契机，狠抓机关干部作风建设，夯实责任到人，坚定信心不动摇，锲而不舍抓落实。
（二）围绕“三问三解”活动，狠抓作风建设。根据（号）文件精神和工商联“三问三解”活动实施方案，克服人员少、事情多的种种困难，全休机关干部仆下身子，深入基层，到田间、地头和农户家与广大群众面对面、心贴心的交流，了解农民群众的思想、工作、生活、生产中所需解决的实际问题。让广大群众感觉到我们机关干部是真心为他们办实事，真正做到“问政于民、问计于民、问需于民”。
（三）围绕中心工作，狠抓作风建设。工商联是县委、县政府管理非公企业的助手，在引导非公企业发展的过程中，工商联充分发挥桥梁纽带作用，牢固树立“企业发财、地方发展”的又赢的思维，始终坚持重商、亲商、爱商、护商的工作作风，打破“官本位”思想，与企业老板打成一片，平时工作中，工商联积极与企业老板沟通，及时为他们提供政策、商业信息，为他们做好服务。
（四）围绕“创造争优”转变作风。创造争优活动的开展有利的促进了机关工作效率的提高，对此，我会要求机关全体干部严格遵守执行机关各项规章制度，做到月评季考，每月有工作总结，并把各自开展工作落实情况纳入年终个人考核。同时，外出办事时，机关领导始终做到公务用车辆由专职司机驾驶，严禁领导以任何理由公车私用、自驾公车，搞特殊化。严禁机关干部在工作时间逛街、玩游戏、玩手机、打电话聊天等，严肃工作纪律，推进机关作风建设。
三、主要措施
（一）严明纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和示履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁友邻单位之间公款宴请以及工作日中们酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁干部职工个人或个人纵容支持家属亲属及社会其他成员阻挠、干扰、影响重点项目建设，破坏发展环境。对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定
处理。
（二）推进工作落实：一是紧密团结在县委、县政府重大决策部署贯彻执行，制定作风转变监督小组。二是严格落实责任制度，明确目标、坚持责任到人。
（三）强化领导带头：一是领导带头提高认识、解放思想，从工作点点滴滴入手，增强抓作风建设的责任感、紧迫感和使命感，健全机制体制。二是认真剖析，找准问题的根源，机关干部带头从自身做起，率先垂范，查找自身存在的突出性作风问题，取于认识错误，并对症下药，最终寻求解决办法，不断提高领导干部自身素养。三是带头整改完善机制，针对一些难解决矛盾大的问题，机关干部要高度重视，找准解决问题的方法，能解决的及时解决，对于棘手和关健环节，领导要亲自上手抓，从工作中不断学习经验、方法、提高工作效率和工作运行机制。
四、阶段安排
（一）深入认识，公开承诺阶段（XX年X月下旬至X月底）紧紧围绕县委统一安排，结合本部门实际情况，迅速进行思想动员，开展专题学习，制定公开承诺书和实施方案，成立“作风转变年”领导小组和工作机制。二是组织全体机关干部召开专题会议、学习相关文件精神，并进行讨论，增强转作风、抓落实的自觉性和责任感。
（二）查摆问题，深入剖析阶段（XX年X月至X月中旬），组织全体干部开机关大会，对本单位存在的问题逐条对照进行检查，剖析原因，找准备症结，加以整改。二是对存在的问题进行梳理归类，全面深入讨论，找准根源，切实解决根本问题。
（三）深入整改，破解难题阶段（XX年X月中旬至XX年X月底）对查摆的问题逐条逐项制定整改措施，攻坚克难，集中全部力量，全身心的投入，切实解决机关作风建设中的重点、难点和热点问题，以过硬的作风，展现机关干部的良好形象：一是针对所查摆的问题，制定整改措施，限时整改，定期进行检查。二
是建立作风整改台账，每次会议研究讨论记录在案归档，机关上下互相监督，严格查处领导干部作风建设存在的违纪行为。
（四）群众评议，建章立制阶段（XX年X月至XX年X月底），针对前阶段的工作认真做好总结，在机关开展评议，总结经验，完善各项制度：一是对前阶段开展的工作进行“回头看”，领导时刻督促，对整改不到位的进一步抓紧整改。二是开展机关活动评议，对每名干部作风转变情况进行测评，将测评结果公布并抄送县委“作风转变”领导小组审阅。三是通过总结进一步明确下步工作方向，建立健全各项机制体制，大力推广宣传经验和做法。
五、组织保障
（一）加强领导。机关成立“作风转变”活动领导小组，XX领导任组长，XX任副组长，XX、XX、XX为成员，XX领导主持全盘工作，并肩负直接责任人职责，XX负责工作的开展和收集各项资料，其它成员按领导安排有条不紊的开展工作，全体机关干部认真研究部署、精心组织，领导身先士卒，以挥表率作用，带头查找问题，带头整改把活动不断引向深入。
（二）营造氛围。机关在开展作的同时不断更新方法，找出工作亮点，发挥个人所长，通过网络、报刊等形式，积极宣传机关所开展的工作，对开展工作中好的经验、做法和典型进行大力宣传，强化舆论导向和监督作用，营造人人知晓，人人关心的浓厚氛围。
（三）纪律保障。机关上下加大互相监督力度，实施问责制度，发现问题及时解决，对于在机关领导“三令五申”，重棒敲击下不思悔改的，严肃追究责任，做为典型公开曝光。
第三篇：关于开展“作风转变年”活动第一阶段小结
德阳市旌阳区德新镇初级中学校 关于开展“作风转变年”活动
第一阶段工作小结
自教育局召开“作风转变年”动员大会后，我校随即在校内召开了“作风转变年”推进会，全体教职员工以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入第一阶段动员部署、方案实施、学习教育、大讨论等各项程序，较好地解决了开展“作风转变年”活动与做好各项工作的关系，圆满完成了宣传发动阶段任务。
一、领导重视，组织落实，认真扎实地完成上级规定的动作 我校全体职员召开了“作风转变年”动员大会，在会上宣读了实施方案，领导小组名单、学习计划日程安排、动员报告。会上安排要做到“七有”：即有办公室、有专职人员、有资料、有制度、有简报，有活动专栏、学习记录本。校长罗方富任领导小组组长，为第一责任人。建立了党员领导干部学习信息台帐，采取集中学习与自学相结合，开展讨论与促进工作相结合，学习与写心得笔记相结合，保持共产党员先进性长效机制，扎实地完成了重点学习任务和规定的动作。
二、深入学习，完善规章制度，促进工作开展
我校在开展“作风转变年”主题教育中，不搞花架子、不搞走过场。深入学习，完善规章制度，促进工作有力开展。在学习讨论阶段按计划日程安排，认真学习文件文献，写心得体会，开座谈讨论 1
会等，用学习制度和学习纪律来确保学习时间，提高学习质量，学校领导班子成员把学习心得作为上课学习的内容，让全体教职员工真正认识到主题教育的紧迫性和必要性。坚持围绕中心，服务大局，正确处理主题教育与当前工作的关系，找准主题教育与业务工作的结合点，做到以学习促进工作，学习与工作相统一。
三、认真开展大走访活动
在走访活动中，各班主任老师针对自己班的学生列出名单，经常不到校的学生、逃学的学生是此次走访的重点对象。在走访过程中学校领导班子尽心尽责，坚持做到不疏漏一个不良习惯的学生，坚持做到每位老师都参加大走访活动。
在初三毕业班送生工作中，学校以“转变工作作风”为基本要求，4位班主任尽心尽责，绝不敷衍了事，做行业中的领头标兵，他们深入到每一位学生身边认真做好学生思想工作，高质量高效率地完成了教育局交办的送生任务。
四、加强领导，确保整个活动有效推进
一是进一步强化宣传教育。学校将宣传教育贯穿活动始终，努力避免因思想松懈而影响后期的学习、践行工作。学校通过再宣传、再动员、再学习、再讨论，使各教职员工充分认识到，开展此项活动是实现新发展的重要保证，是促进学校效能建设和作风转变的内在动力。在认真组织开展向先进事迹学习和违纪违法典型案件的警示教育活动的同时，我校精心策划，周密部署，细化工作措施，指导和启发大家把握工作重点，了解每一时间节点的具体要求，如近期干什么，要达到什么目的，每个阶段要注意哪些关键环节等等。
二是进一步强化领导责任。各党员干部同志在自查自纠上带头，在真问真查真改上带头，在规范提高上带头。善于发现活动中典型的人和事，及时总结好经验、好做法，并加以宣传推广，并拿出切实有效的措施办法，促进整改提高。要进一步强化督促检查。主要围绕我校查找问题是否认真、整改措施是否有针对性、整改成效是否明显等开展督查。
五、取得成效及经验
通过宣传发动，全体教职员工对“强作风，树形象，促发展”要求有了新的认识，对如何改进作风建设，树立良好教育形象，提升学校质量有了新的理解，主要表现在：
一是明确了开展“强作风、树形象、促发展”活动的重要意义和主要内容。通过宣传发动阶段的教育学习，大家认为作风是工作态度、服务态度、生活态度的具体表现；是敬业精神、实干精神、开拓精神的实际体现；是党员形象、组织形象、个人形象的集中展现。一致认为开展“强作风、树形象、促发展”活动十分必要、及时、意义深远。
二是全体教职员工对开展活动认识更加统一，目标更加明确、信心更加坚定，形成了浓厚的思想氛围、舆论氛围。
三是把“强作风、树形象、促发展”活动与当前教育教学工作紧密结合起来。
针对我校存在的一些突出问题，认真进行了调研，听取了一线教职员工的意见和建议，力争取得实实在在的改变提升效果。
六、下一阶段打算
在下一步的工作中，我们将从四个方面继续努力，抓好落实。一是继续抓好教育学习，确保全体教职员工参加活动的思想不散、热情不减、标准不降；
二是认真开展创建学习型学校活动，通过“走出去，请进来”的方法，提高全体教职员工的工作水平和实效；
三是进一步建立健全各项规章制度并狠抓落实，使管理走上制度化、规范化、程序化的轨道；
四是认真做好自查工作，对宣传发动阶段的工作进行“回头看”，查找分析存在的问题和不足，确保活动取得实效。
2012年4月12日
第四篇：xx镇开展作风转变年活动实施方案
x发[2012]17号
中共xx镇委员会 xx镇人民政府 关于印发开展作风转变年活动实施方案的通 知
各村（社区）支部、村委会、驻镇企事业单位：
经镇党委、政府研究，现将《xx镇开展“作风转变年”活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
特此通知。
中共xx镇委员会
xx镇人民政府
2012年5月7日
抄报：县委办、政府办；档
（二）。xx镇开展“作风转变年”活动实施方案
为深入贯彻落实县委、县政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》、《关于印发<开展“作风转变年”活动实施方案>的通知》及xxx同志在全县2011目标责任考核总结表彰暨“作风转变年”动员大会上的讲话精神，进一步加强领导班子和干部队伍作风建设，大力提高干部整体素质，扎实提高服务效率，优化发展环境，推动各项工作有效落实，促进全镇经济社会健康发展，根据作风转变年活动领导小组办公室《关于印发
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转变作风、狠抓落实”为主题，以“三问三解、创先争优”为载体，以保持党员干部队伍作风纯洁为根本，以各村、驻镇单位和机关、干部为重点，以解决领导班子和机关、村组干部工作作风方面存在的突出问题为突破口，以人民满意为最高目标，切实抓好思想教育、督促检查、集中整顿、完善制度四个关键环节，不断增强干部队伍的创造能力、执行能力、服务能力，为实现我镇“产业兴镇、构建和谐“这一目标提供坚强的作风保障。
二、总体要求
党员、干部工作作风是否过硬直接关系到党在农村各项惠农政策是否落到实处，广大农民群众是否得到实惠，因此我镇在开展此次活动要紧扣一个核心（强化执行意识、狠抓工作落实），抓住三个重点（“连心工程、三问三解”、“三联共建”、“创先争优”），遵循五个坚持（一是坚持统筹兼顾、协调推进。把“作风转变年”活动与“创先争优”、“连心工程聚民力，三问三解惠民生”等主题活动相结合，与改革发展稳定各项工作相结合，确保两不误、两促进。二是坚持教育引导、提升提高。以学习为先导，把加强学习、深化认识、提升境界、解放思想贯穿始终，促进广大干部不断改进学风和思想作风。三是坚持突出重点、整顿整改。注意抓重点、抓关键，切实查摆并解决存在的突出问题。四是坚持领导带头、先行先试，影响、带动、促进干部作风大转变。五是坚持着眼长远、建章立制，建立健全务实管用的干部教育管理监督机制，创新完善转变作风抓落实、深入基层惠民生的长效机制，用制度机制保障转作风、抓落实、惠民生。）。
三、阶段安排
“作风转变年”活动从2012年4月中旬开始，到2013年4月底基本结束，分为四个阶段：
（一）深化认识、公开承诺阶段（2012年4月中旬至6月底）。基本要求是，围绕镇党委统一安排，迅速谋划启动，深入思想发动，开展专题学习，实行公开承诺，形成强大声势。重点抓好以下环节：一是结合我镇实际，制定“作风转变年”活动实施方案，成立领导小组和工作机构，迅速启动活动。二是集中组织全镇干部职工学习“作风转变年”活动有关文件，开展作风建设专题学习讨论活动，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。三是根据行业特点、部门职能和岗位职责，由干部职工向组织作出转变作风的承诺，部门向社会作出服务承诺。四是运用公开栏、网站、电视等形式公示承诺，接受组织、群众和社会监督。
（二）查找问题、深刻剖析阶段（2012年7月至9月中旬）。基本要求是，围绕作风转变年活动的四个方面重要任务，开展对照检查，认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。重点做好以下环节：一是组织开展以“我的作风”为命题的文章，各干部对个人作风进行自查。二是镇成立转作风建设督查组对全体干部职工进行考察。三是通过走访群众、召开座谈会、设立意见箱等形式，广泛征求基层群众和社会各界的意见建议。坚持“自己找、相互提、领导点、组织查、社会评”相结合，深入查找镇村单位存在的突出问题，深入查找干部作风存在的突出问题。四是对查摆的问题梳理归类，全面深入剖析，找准问题根源，明确解决问题的方向。
（三）深入整改、破解难题阶段（2012年9月下旬至2013年1月底）。基本要求是，对查摆的问题逐条制定整改措施，克难攻坚，集中力量解决一批作风建设中的重点、热点和难点问题，一座坟建设的实际成效取信于民。重点转好以下环节：一是认真制定整改措施，镇作风督查室就班子班子和干部职工建设方面存在的突出问题制定整改方案，突出整改重点、明确整改时间、落实整改责任。全体干部职工针对自身存在的突出问题提出整改措施，明确整改期限。二是集中转好整改落实，有效解决问题。建立作风建设整改太正，对当下能够解决的问题，要立即进行解决；对一时解决不了的，要研究对策，制定计划，限期落实。三是严肃查处典型案件，严肃处理干部作风建设方面的违规违纪行为。
（四）群众评议、建章立制阶段（2013年2月至2013年4月底）。基本要求是，围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开闸评议，强化薄弱环节，认真总结经验，完善规章制度，建立作风建设的长效机制。一是对活动开展及整改落实情况进行“回头看”，整改工作不到位的要督促抓紧整改到位。二是对全体干部职工开展作风转变情况进行满意度测评，测评结果作为考核评价干部职工的重要依据，并在一定范围内公布。三是认真抓好总结提升，进一步健全完善各项规章制度，对好的经验和做法要形成制度，构建作风建设长效机制。
四、措施保障
（一）加强领导，落实责任。成立xx镇“作风转变年”活动领导小组，加强对“作风转变年”活动的领导和指导，镇纪委要做好组织协调，部门各负其责，形成齐抓共管、层层抓落实的工作格局。领导干部要充分发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。
xx镇“作风转变年”活动领导小组成员名单。组 长：xxx（镇党委书记）副组长：xxx（镇人大主席）、xxx（镇政府镇长）成 员：xxxx（镇党委副书记、纪委书记）xxxxx（镇政府副镇长）xxxxx（镇政府副镇长）xxxxx（镇政府副镇长）xxx（镇综治办主任）xxx（镇司法所所长）xxx（镇武装部部长）xxx（镇财政所所长）xxx（镇政府镇长助理）
领导小组办公室在镇党政办，由xx、xx二同志仁办公室主任，xxx同志负责具体办公。
（二）深入宣传，营造氛围。要将“作风转变年”活动列入今年宣传工作重点，开展系列宣传活动，充分运用各种宣传工具，大力宣传开展“作风转变年”活动的重大意义，推广基层的好做法、好经验，宣传活动取得的成效和群众的反映。坚持正确的舆论导向，大力宣传正面典型，及时曝光反面典型，促进活动深入开展。
（三）跟进督查，增进实效。镇成立作风建设督察组对镇村及驻镇各部门和各干部职工进行不定期督查，作风建设督查组要根据方案的要求、内容，切实履行督查职责，及时发现问题，反馈情况，限期整改，建立通报制度，并对督查情况进行通报，督查结果在干部考核中予以运用，力争实效。镇作风建设督察组要加强具体指导，组织好群众评议，及时召开交流会、座谈会、汇报会，总结经验，树立典型，把作风转变工作抓实抓好，抓出成效。
（四）严明纪律，抓好落实。严格执行“xxxx”，对违反“xxxx”的，作风建设不力，问题严重的机关、部门和村组，要严肃追究领导责任，对查出的典型案件及通报评批等定期公开曝光。
第五篇：作风转变年活动方案
民族新村社区管委会
关于开展作风转变年活动实施方案
县纪委：
为了进一步转变社区工作作风，增强社区大局意识，服务意识和工作紧迫感，提高工作效能，提升干部形象，根据县委《关于在全县开展作风转变年活动的实施意见》和县纪委《关于认真做好作风转变年活动近期各项工作的通知》文件精神，现结合我社区实际，特制定如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主线，以提高执行力为核心，以群众满意为标准，以实现“机关效能有新提高、发展环境有新优化、服务基层群众有新气象、社会满意度有新提升、促进转型跨越有新成效”为目标，紧密联系当前社区全体职工的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决社区领导班子和社区职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，实现社区作风和职工精神面貌的新转变，切实提高社区效能、服务转型跨越、提升社区形象和职工形象，为争创一流社区提供有力保障。
二、总体要求
社区开展作风转变年活动要以促进经济加快发展、社会和谐
稳定、改革稳步推进为目标，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民为主要内容，以思想教育、建章立制、督查考核为主要手段，切实解决机关作风中存在的突出问题，以增强对人民群众的感情和干事业的激情为根本，营造争先创优、干事创业的良好氛围，实现机关办事效率提高，干部形象提升，工作落实提位，树立工作高效、服务规范、作风严谨、务实为民的机关新形象。同时，要培育和造就“服务一流、群众满意、作风过硬”的好机关和“心系群众、无私奉献、办事公道”的好干部。
三、工作重点
开展作风转变年活动要把开展“联村联户、为民富民”行动和领导干部下基层、大走访、解难题活动相结起来，统筹兼顾，合理安排，要紧紧围绕“四落实”，开展好“四个一”为内容的主题活动。
“四落实”：
1、切实把目标任务落实到位。围绕县委、县政府、红柳湾镇年初确定的重点任务和2012年签订的工作目标责任书内容，深入开展调查研究活动，进一步理清工作思路，细化目标管理责任制，把各自承担的职责和重点工作任务，层层进行细化和延伸，将工作目标任务分解落实到岗位和个人。领导班子要带头，按照“加强学习、提高能力抓落实；突出重点、破解难题抓落实；完善机制、形成合力抓落实；
整顿作风、提高效能抓落实”的要求，创新管理体制，形成盯住干、马上办、快节奏、高效率的工作机制，确保全年各项目标任务圆满完成。
2、切实把服务措施落实到位。进一步强化服务理念，深入开展“三优一满意”（优质服务、优良作风、优化环境，做人民满意的公务员）活动。按上级的要求，深入开展领导干部下基层、大走访、解难题活动，多为群众办实事、办好事。进一步落实服务举措，完善 “一站式”服务流程，公开办事程序，兑现服务承诺，落实首问责任和限时办结等服务举措；采取设臵意见箱、政务公开栏、居务公开栏和开通热线电话等方式，畅通群众监督和表达意愿的渠道；完善基层服务、服务于民的长效机制，为群众提供更为优质的服务，努力创建名牌社区。
3、切实把制度规范落实到位。进一步健立完善抓落实的制度和激励约束机制，完善和推行“十项制度”，即：重点工作目标责任制度、重点工作责任督查制度、重点工作定期汇报制度、重点工作会诊制度、重点工作奖惩制度、岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、干部业绩考核制度、末位淘汰制度等制。对县上确定的重点工作实行每月一督查、每季一通报、半年一评比、年底一奖惩的“四个一”督查制度，解决好工作中“三多三少”（说的多、做的少，安排多、落实少，检查多解决问题少）现象，用制度规范行
为，促进各项工作上台阶、上水平。
4、切实把绩效监督落实到位。认真执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，建立和完善考评办法，通过定量和定性相结合，客观、公正、全面地评价每位工作人员的业绩，并与考核、“双比”活动、职工调整、评先评优挂钩，加强监督管理，全面推进社区队伍建设。
“四个一”：
5、公开一份承诺书。推行重点工作承诺制度，围绕重点工作干什么、怎么干、干到什么程度，由单位向社会作出公开承诺，并通过“一把手”上电视、政务公开栏、居务公开栏、展板等多种形式向社会公布承诺内容，接受社会和群众监督；每一名社区职工也要围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面向单位承诺，明确努力方向，提高办事效率。
6、签订一份责任书。围绕单位重点工作任务、机关作风建设、党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书，把每个项目、每项任务、每件实事都细化分解落实到责任人身上，做到逐级抓落实和权责相统一的工作格局。
7、建立一项帮扶机制。组织实施“联村联户、为民富民”行动，坚持到群众中去，到基层中去，宣传党的政策、反映社情民意、帮助脱贫致富，化解矛盾纠纷，深入基层工作。坚持班子带头、领导带头、干部参与，争取做到每一名
干部联系一户以上的贫困户，帮助群众解决生产、生活中的实际困难。要根据县上分配的任务，制订实施方案，明确提出贫困户的具体帮扶目标、帮扶措施，坚持量力而行，讲求实效，通过为帮扶群众“提出切实可行的产业发展措施、扶持一个增收项目、化解排除一些矛盾纠纷”等实实在在的具体措施，切实为困难群众办实事、办好事，增进干部与群众的感情，让群众从联系帮扶活动中尽快改变贫困现状，得到实惠和发展。
8、开展一次评议活动。围绕科学发展、服务意识、廉洁从政、自身建设等方面开展评议活动，由单位评议个人，由社会评议单位。评议个人由单位结合年初签订的目标管理责任书，在开展个人自查的基础上，对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议；评议单位要结合单位在履行职责、服务发展、服务基层、服务群众等方面进行社会评议。个人评议情况要在单位内部公布，对评议排名靠后、存在问题比较突出的个人，明确提出要求措施限期进行整改；单位评议结果向社会公布，纳入领导班子和领导干部考核的内容。
四、活动步骤
民族新村社区作风转变年活动从2012年2月中旬开始，至12月中旬结束，分三个阶段进行：
1、动员部署阶段（2月中旬—3月上旬）。根据我社区
实际情况情况，制定工作方案，并根据方案开展行动。
2、组织实施阶段（3月上旬—11月下旬）。围绕作风转变年活动的目标任务和工作要求，重点开展好“四个一”主题活动，结合自身实际，深入群众，通过召开座谈会等多种形式广泛听取意见和建议，认真查找影响工作作风和工作效能方面的突出问题，对查找出的突出问题，切实采取有效措施，有步骤、有计划、有针对性地抓好整改。
3、考核总结阶段（11月下旬—12月中旬）。对开展作风转变年活动的情况进行检查、考核和总结。社区领导小组对工作人员进行检查和考核。考核结果将作为评优的重要依据。对作风转变工作进行总结，表扬先进典型，通报后进典型。并要认真做好迎接县、镇的检查和考核的各项准备工作。
五、保障措施
1、加强领导，精心组织。对作风转变年活动要高度重视，把这次活动列入重要议事日程，负责领导要亲自抓，领导班子成员是直接责任人，要分工抓。要加大宣传力度，积极营造氛围，加强工作配合，形成齐抓共管格局。
2、找准问题，切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫，花力气，通过学习讨论、主题活动、居民评议等活动，认真排查找准作风中存在的突出问题，有针对性地进行整改，确保活动取得实实在在的效果。
3、加强监督，务求实效。要狠抓落实，做到目标明、要求高、措施实，把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识，提高抓落实的水平，注重抓落实的效果。作风领导小组办公室将进行监督，对群众反映的突出问题组织开展专项督查，并将督查情况及时向上级作风转变年活动办公室汇报，对存在问题的个人提出整改和处理意见。同时，聘请作风转变监督员，形成监督网络。年底，将按照相关的要求，组织对开展学习教育、主题活动、提高效能、落实问责、勤政廉政等成效进行考核验收。
附：民族新村社区管委会“作风转变年”活动人员信息表
二〇一二年三月七日
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