第一篇:关于调整课时津贴发放时间的通知
关于调整课时津贴发放时间的通知
学校各相关部门:
为解决教代会关于缩短课时津贴发放周期的提案问题,经审批部门及教学单位沟通研究后,进一步规范课时津贴报送及审批程序,将每学年发放的课时津贴改为按学期发放,请各相关部门遵照此办法执行。
一、规范课时津贴申报表及各类特殊津贴审批表 依据学校规定,按学期报送人事处审批的具体项目如下:
1、课时津贴:包括本科生、研究生、留学生、函授及成人教育的各类课时费、导师津贴等。
2、监考费:在校学生期末考试的监考费。
3、各类专项津贴:专家资料费、省部级拔尖人学科带头人津贴、教研室主任津贴、兼职支部书记津贴、博士学位津贴等。
以上为部按学期上报审批的各类费用,其中课时津贴表格由人事处劳资科统一发放,各单位按要求上报及履行审批手续。
二、统一规范报送时间
报送时间为正式开学的第一个月内,即每年的3月和9月底前,报送上一学期的所有课时及专项津贴。
各申报单位于每学期期末,完成所有课时及专项津贴的统计整理,并完成学院内部的审批。
三、各阶段申报审批流程规范如下(每年3月和9月)
1、第1-6个工作日:各学院及教学单位完成内部的统计汇总工作,准备上报。
2、第7-14个工作日:教务处、研究生院、国际学院、继续教育学院完成对各申报单位所有教学工作量、折算系数等相关数据的审核及学校内部转帐手续的审批。
3、第15-17个工作日:人事处对各单位报送的课时津贴及各类津贴进行审核,各单位上报纸质文档及电子文档各一份。
4、第18个工作日起:计财处工作时间,由计财处将最终发放数额录入工资条中并随工作安排当月发放或者下月发放。
四、调整原则
1、经以上调整后,每学期结束后的30个工作日内即可发放课时津贴,大幅度提前了发放时间。
2、请各申报单位认真执行申报审批工作流程,严格遵守报送时间,逾期未上报的单位转至下一学期申报审批。
3、请各职能部门及审批部门按规定的工作日内及时履行审核手续及转帐手续,确保全校课时津贴的及时发放。
人事处教务处计财处
2010年5月17日
第二篇:任课教师超课时津贴发放方案
下坠中学任课教师超课时津贴发放方案
一、指导思想
为充分调动老师们的积极性,体现多劳多得的原则,营造老师们争课上的氛围,特制定2014年下期下坠中学任课教师超课时津贴发放方案。
二、实施细则
1、发放标准:
首先计算全校人均工作量,超出人均工作量的发放超课时津贴,2、全校学期人均工作量的计算:
全校21位上课教师工作量的总和除以21得出人均学期工作量。
3、个人工作量的计算:
教师上课的周折算课时(语文、数学、英语的系数取1.2,物理、化学、生物的系数取1.1;思品、历史、地理的系数取1,;音乐、体育、美术等的系数取0.9)乘以本期上课的总周数,然后再减去考试、中秋、国庆、元旦等假日所占的课时;最后加上管理岗位课时,校长=全校周平均课时乘以0.75,;副校长=全校周平均课时乘以0.6;处室主任=全校周平均课时乘以0.5;党支书、工会主席、团委书记 =全校周平均课时乘以0.3;
4、发放金额:
超课时津贴每节10元。
5、发放时间; 期末发放一次
宁远县下坠中学 2014.12.10
下坠中学任课教师超课时津贴发放方案
一、指导思想
为充分调动老师们的积极性,体现多劳多得的原则,营造老师们争课上的氛围,特制定2015年上期下坠中学任课教师超课时津贴发放方案。
二、实施细则
1、发放标准:
首先计算全校人均工作量,超出人均工作量的发放超课时津贴,2、全校学期人均工作量的计算:
全校21位上课教师工作量的总和除以21得出人均学期工作量。
3、个人工作量的计算:
教师上课的周折算课时(语文、数学、英语的系数取1.1-1.3,物理、化学、生物的系数取1.0-1.1;思品、历史、地理的系数取0.9-1,;音乐、体育、美术等的系数取0.6-0.9)乘以本期上课的总周数,然后再减去考试、清明、五
一、端午等假日所占的课时;最后加上管理岗位课时,校长=全校周平均课时乘以0.75,;副校长=全校周平均课时乘以0.6;处室主任=全校周平均课时乘以0.5;党支书、工会主席、团委书记 =全校周平均课时乘以0.3;
4、发放金额:
超课时津贴每节
元。
5、发放时间; 期末发放一次
宁远县下坠中学 2015.7.10
第三篇:课时津贴计算及发放办法(重要)
渝水一中教职工月课时津贴计算及发放办法
2013年9月修订
一、周工作标准课时的规定
1、校级领导 校长:2节;
副校长、党支部书记、工会主席:4节;
2、中层领导
教务主任、政教主任、教科研主任、电教主任、总务主任、办公室主任、治保主任、工会副主席、党支部副书记、团委书记:5节;
教务副主任、政教副主任、总务副主任、团委副书记:6节; 主持工作的副主任:5.5节; 年级主任、干事享受副主任级待遇;
同时任两项或以上职务的,只享受一边,就高不就低。
3、普通教师
⑴语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科教师周工作标准课时为14节 ⑵音乐、体育、美术、信息、通用技术等学科教师周工作标准课时为16节
二、周工作课时及超课时计算办法
1、周工作课时=每周上课节数+每周备课教案数;
2、周工作超课时=周工作课时-周工作标准课时;
3、跨课头任教,教案叠加计算为课时数;领导跨课头,多的一边不算,少的一边每个5元。同时任教高三平行班与高三补习班的算跨课头。
4、同时任教初、高中高考文化科目的教师,每周另外奖励1个超工作课时;
5、男55(女50)周岁以上的教师,每周补贴1个超工作课时;
6、代课、补课不在此计算,另外计酬。
三、月课时津贴计算办法
1、高三教师月课时津贴按6元/节计算,其达到标准工作量津贴为:14*6*4=336元/月;其余教师月课时津贴按5元/节计算,达到标准工作量津贴为:14*5*4=280元/月。享受职务待遇的领导达到规定的节数即按达到相应标准工作量计算课时津贴。
2、任课教师月工作课时未超月工作标准课时,按实际计算(毕业班每少一节扣6元,非毕业班扣5元),如少于200元,按200元计算;
3、超出部分按10元/节计算超工作量补贴;
4、非任课教师、非教学人员月工作课时津贴计算办法:根据教务处、总务处、办公室等各部门综合检查考核确定,平均200元/人;
5、每四周折算为一个月,发放一次课时津贴,每学年发放10个月。
四、月工作课时检查处罚办法
1、教职工月工作课时考勤检查与处罚
⑴任课教师无故缺课1节,扣除40元,全校通报批评;非任课教师或后勤人员无故缺岗连续3小时以上,扣20元,全校通报批评。若造成学生安全事故或生产安全事故的将停止现岗位工作而进入待岗状态,一切责任由该教职工负责,造成事故严重的报上级有关部门处理。
⑵任课教师一月内无故缺课达2节或以上,非任课教师或后勤人员无故缺岗连续达3小时或以上一月达到2次或以上,除按⑴处罚外,将自动被停止现工作岗位,直接转入待岗状态半年。
⑶任课教师上课迟到、早退(提前下课为早退)或中途脱岗,每次扣款10元;非任课教师或后勤人员无故缺岗2小时以内,每次扣款10元。
⑷任课教师一月内请病假、事假达2节或以上,非任课教师或后勤人员一月内请病假或事假达1天或 1
以上,病假按实际课节核扣,事假按实际课节进行核扣,再每天加扣10元。
⑸教师私自调课或私请他人代课,双方均按缺课论处。(6)各项处罚均计入教职工考勤。
2、教职工月工作课时质量检查处罚
⑴备课教案质量检查与处罚
开学至检查之日,每缺一个教案按给予教案数津贴的双倍处罚,并通报检查结果;一月内教案个数缺3个或以上,扣除当月全部月课时津贴,全校通报,限期改正,否则转入待岗至学期结束。教案有但不达标的酌情扣款。
[1个教案的规范要求:①备课环节:课题、教学目的(分三维度写)、重点、难点、教学方法、教学过程与设计;②备教法;③分课时备课;④课后要总结,写反思。]
⑵课堂教学质量检查与处罚 ①接打手机,每次扣款5元。
②2~4人学生课堂睡觉或玩手机,扣除该节课时津贴,年级组内通报;5人或5人以上学生课堂睡觉或玩手机,扣除该节课时津贴的2倍。
③课堂内出现本班学生与学生、学生与老师之间严重纠纷事件的,扣除该教师当月一半或全部课时津贴,一切后果由该教师承担。
④上课内容与备课教案完全不同,扣去该节课时津贴的2倍,年级组内通报,限期改正,否则将转入待岗状态至学期结束。
⑤上课内容与备课教案小部分相同,一半以上不同,扣去该节课时津贴。⑥其他影响课堂教学的违纪行为酌情扣款。(3)教师的作业、作文批改的检查与处罚
①开学至检查之日,每缺一次作业,扣津贴20元; ②开学至检查之日,每缺一次作文,扣津贴100元;
3、以上各条对享受待遇的领导加倍扣款。⑶补充规定
①实验室工作折算成一定数量的课时数计算课时津贴,在正常开展各项实验、保证演示实验、分组实验开出率不低于上级规定的前提下才能享受折算的课时津贴。不达标的酌情扣款直至取消课时津贴。
②机房、网络、图书室、阅览室等功能房管理工作也折算成一定的课时数计算课时津贴,在维持正常运转的前提下可以享受折算的课时津贴。不达标的酌情扣款直至取消课时津贴。
③其他非任课教师、后勤人员等的质量检查及处罚由总务处、办公室制定和执行,列入本课时津贴核算内。
④年级组核准的教师临时代课一周内按15元/节、一周以上按10元/节计算报酬,由年级组发放,不列入本课时津贴计算内。
⑤年级组或教务处核准的教师上学科竞赛辅导课按26元/节计核,由年级组发放,不列入本课时津贴计算内。
3、教职工月工作课时检查执行
⑴任课教师、非任课教师等教学人员月工作课时检查由教务处、办公室执行。
⑵职工等后勤人员月工作课时检查由总务处、办公室执行。
4、解释
以上各规定的解释权归学校行政。
第四篇:冬季时间调整通知
冬季时间调整通知1
公司各部室、各中心、有关部门:
为规范公司的统一作息时间,根据季节特点,结合工作实际情况,经研究决定对作息时间予以调整安排如下,请各部门按照通知要求认真贯彻执行。
一、冬季作息时间(20xx年x月1日起至x年4月30日止):
上午:8:30~12:00下午:13:30~17:30
二、夏季作息时间(x2年5月1日起至x2年9月30日止):
上午:9:00~12:00下午:13:30~18:00
此作息时间从即日起实施生效,请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间,公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤,并做好与作息时间调整相关的工作安排,望广大员工遵守。
特此通知。
x科技有限公司
20xx年x月x日
冬季时间调整通知2
各位员工:
一、作息时间调整:
冬季将至,白天时间越来越短,出于对各位员工上下班安全考虑,自xxx3年x月4日(下周一)起,公司作息时间调整为冬季作息时间,具体时间如下:
周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小时/天);
周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小时/天)
午休时间12:00—13:00
二、本员工旅游安排:
1、时间:初步定于本周六(x月2日)。根据具体天气,如天气好则本周六旅游;
如果天气不好,则在公司进行聚餐,旅游时间另行通知。具体安排待本周三
(x月30日)查阅天气情况后通知。
2、地点:高淳一日游。
3、费用:按照500元/人(旅游+聚餐)标准。
4、本次旅游可带家属,为方便安排车辆,请各位于本周三(x月30日)上午将
所带亲属情况(人数、年龄)报人事。
x科技有限公司
20xx年x月x日
冬季时间调整通知3
尊敬的广大投资人朋友:
您好!为优化公司员工的作息时间,进一步提高工作效率;同时配合平台7天×8小时的提现制度,更好的服务广大用户,经公司研究决定,从x年x月16日起,员工工作时间调整为:
日常上班时间:8:30~17:00
客服值班时间:18:30~21:00
感谢您对金融的支持,祝您投资愉快!
金融运营中心
x年x月15日
冬季时间调整通知4
尊敬的广大投资人朋友:
您好!为优化公司员工的作息时间,进一步提高工作效率;同时配合平台7天×8小时的提现制度,更好的服务广大用户,经公司研究决定,从xxx年x月16日起,员工工作时间调整为:
日常上班时间:8:30~17:00
客服值班时间:18:30~21:00
感谢您对xx金融的支持,祝您投资愉快!
xx金融运营中心
xxx年x月15日
冬季时间调整通知5
由于天气逐渐寒冷,考虑到天气等因素,公司决定从x月1日起开始执行冬季作息时间表。具体的.调整时间如下:
1、上班时间:早上9:00
2、中午休息时间:12:00—1:00
3、下班时间:5:30
业务部门和财务部门按照此时间执行,操作部门由于需要配合报关行和船公司的工作时间,可以适当自行调整作息时间,调整时间在30分钟以内。请各部门同事安排好相关工作和时间,严格执行。另外需要注意的是,请各位同事不要忘记指纹打卡,避免月底出现迟到旷工等现象。
祝:每天好心情!
冬季时间调整通知6
公司各部室、各中心、有关部门:
为规范公司的统一作息时间,根据季节特点,结合工作实际情况,经研究决定对作息时间予以调整安排如下,请各部门按照通知要求认真贯彻执行。
一、冬季作息时间(20XX年x月1日起至xxx2年4月30日止):
上午:8:30~12:00下午:13:30~17:30
二、夏季作息时间(xx年5月1日起至xx年9月30日止):
上午:9:00~12:00下午:13:30~18:00
此作息时间从即日起实施生效,请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间,公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤,并做好与作息时间调整相关的工作安排,望广大员工遵守。
特此通知。
xxx科技有限公司
20XX年x月x日
冬季时间调整通知7
尊敬的广大投资人朋友:
您好!为优化公司员工的作息时间,进一步提高工作效率;同时配合平台7天×8小时的提现制度,更好的服务广大用户,经公司研究决定,从x5年11月16日起,员工工作时间调整为:
日常上班时间:8:30~17:00
客服值班时间:18:30~21:00
感谢您对安企金融的支持,祝您投资愉快!
金融运营中心
xx年11月15日
第五篇:商城时间调整通知
通 知
尊敬的各位商户及导购员:
在这欢乐祥和、充满希望的美好时刻,荣发建材家居城向各商铺及导购员们致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家新年快乐,羊年吉祥!现就我商城营业时间调整通知如下:
2月27(正月初九)——3月5(正月十五)期间营业时间为早上10:00——16:00。3月6(正月十六)日起恢复正常营业时间。
离场前请各商铺做好以下工作:
(1)离场前应关闭电源,做好安全检查,切实消除隐患,确保安全。
(2)需加班延时的商户,请按照规定办理加班手续。
***家居城 2015年2月27日