关于调整夜班津贴标准的通知

第一篇：关于调整夜班津贴标准的通知

关于调整夜班津贴的通知

为了提高一线职工收入水平，调动从事倒班性生产岗位职工的工作积极性，根据集团公司下发《关于调整夜班津贴参考标准的通知》（徐港发〔2013〕124号）文件的精神并结合公司实际情况，经公司领导研究决定，特对公司夜班津贴标准进行调整，现将有关事宜通知如下;

一、享受夜班津贴人员范围

公司执行四班三运转或其他倒班形式的员工。常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点。

二、夜班津贴标准

1、一线职工（直接从事一线生产）调整为10元/班。

2、二线职工（带有值班性质及非一线生产部门）调整为8元/班。

3、常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点的发放夜班津贴为6元/班。

4、常日班职工因生产工作需要，在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。

三、发放办法

夜班津贴实行下发制，即按当月考勤实际上夜班的天数和应享受的津贴标准在次月工资表中造发。

四、执行时间

本通知从2013年7月1日起执行。

江苏徐州港务（集团）有限公司

万寨港分公司

组织人事部

二零一三年六月七日 2

第二篇：关于调整卫生防疫津贴标准的通知

关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）

(2012-08-07 09:26:34)标签： 分类： 政策法规

杂谈

各区人事局、财政局、卫生局：

现将人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）转发给你们，请遵照执行。

人 事 部

财 政 部 文件

卫 生 部

国人部发[2004]27号

关于调整卫生防疫津贴标准的通知

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：

经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就有关问题通知如下：

一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。

二、在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。

三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2003]31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。

四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。

本通知由人事部负责解释

人事部 卫生部 财政部

二00四年三月二十五日

发放一、二、三、四类医疗卫生津贴范围(供参考)

一类：专职从事强致癌物质研究工作的；

专职从事麻风病防治和科研工作的；

专职从事烈性传染病诊治和科研工作的；

在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解剖工作的。

二类：在传染病医院、精神病医院、结核病防治院（站、所）以及综合医院、疗养院（所）专设的传染病科、精神病科、结核病科工作的以及专设的肝炎门诊、胃肠道传染病门诊工作的；

专职从事放射性质保管、监测工作的；

专职从事放射线和同位素诊断、治疗和科研工作的（包括肿瘤病院、科的放疗人员）；

在职业病防治、药品检验分析、生物制品等单位中专门在强毒、强菌室内工作的；

在一般医疗机构的太平间从事专职工作以及医学院校（专业）专职从事尸体保管、解剖等工作的。

三类：专职从事血吸虫等寄生虫病、地方病防治工作的；

专职从事超声波、激光、高压氧仓诊治工作以及口腔科接触汞等有毒物质的；

专职在医院病区直接处理污水污物及洗涤病人污染衣物工作的。

四类：专职从事实验动物饲养工作的；

专职从事急诊抢救室、急救站、化验科（室）、病理科（室）工作的；

专职从事中药加工和专职从事劳动卫生接触粉尘严重的。

除上列专职人员外，其他临时参加上述现场工作的人员，也可以分别享受各类医疗卫生津贴.

第三篇：上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知

上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班

等津贴标准的通知

沪劳综发（95）7号

各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局（公司）：

为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下：

一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。

二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。

三、常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。

四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。

五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。

上海市劳动局

上海市人事局

上海市财政局

一九九五年二月二十日

第四篇：关于调整高温津贴标准有关问题的通知

赣人社发〔2012〕71号

关于调整高温津贴标准有关问题的通知

各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位： 为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温津贴的列支渠道。现就有关事项通知如下：

一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。

二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。

三、按规定改变列支渠道。从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。

五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作。要严格按照安监总安健〔2012〕89号文件要求，认真遵守并落实有关法律法规，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，预防和控制中暑事件发生，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣减或降低劳动者工资。

六、切实保障劳动者的合法权益。从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对用人单位拖欠或克扣劳动者高温津贴的，人力资源和社会保障部门应依据《江西省劳动保障监察条例》的规定责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

本通知下发之前未向劳动者发放或未按本通知规定标准发放今年6月份以来的高温津贴的，自本通知下发之日起一个月内补发或补差，超过一个月仍未补发或补差的，视为拖欠或克扣工资。

七、各级劳动保障监察机构要加强对用人单位高温津贴发放情况的监督检查，特别要重点检查使用农民工较多的建筑、交通、园林、水利、环卫等领域和苦脏累险等一线生产岗位，督促用人单位制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益和身心健康。对不按规定支付劳动者高温津贴的，应依法严肃查处。

八、原省劳动和社会保障厅、省财政厅下发的《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳〔2006〕10号）同时废止。

江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅

二○一二年八月十三日

第五篇：夜班津贴相关规定

河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅关于调整煤

矿井下艰苦岗位津贴有关问题的通知

豫劳社劳资〔2006〕13号

各省辖市劳动和社会保障局、发展和改革委员会、财政局：

为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发〔2005〕18号）精神,提高煤矿工人的工资收入,稳定煤矿职工队伍，促进煤炭 行业持续稳定健康发展，按照劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》要求,结合我省煤炭行业实际 情况,确定调整我省煤矿井下艰苦岗位津贴标准，现就有关问题通知如下：

一、煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围

井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工,不包括露天煤矿职工。具体发放范围为:井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、煤矿井下艰苦岗位津贴的种类及标准

井下艰苦岗位津贴包括:井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

(一)井下津贴

1、井下采掘工:30元/工；

2、井下辅助工:18元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的并下津贴标准按井下辅助工标准执行。

(二)班中餐补贴：8元/工。

班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得挪作他用;也不得直接支付给职工个人。

(三）夜班津贴

1、前夜班元/工；

2、后夜班:10元/工。

三、调整煤矿井下艰苦岗位津贴的资金来源

调整井下艰苦岗位津贴所需资金可在企业成本中列支。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。

四、煤矿井下艰苦岗位津贴的实施

1、调整煤矿井下艰苦岗位津贴是针对煤炭职工的一项特殊政策，体现了国家对煤矿井下作业人员的关怀，也是保持煤矿井下作业人员稳定，促进安全生产 的一项重要措施，各类煤炭企业及有关单位必须不折不扣地贯彻执行本《通知》规定，切实落实井下人员的相关待遇，企业发放的井下艰苦岗位津贴不得低于本《通 知》规定标准。

2、井下艰苦岗位津贴是因煤矿井下水、火、瓦斯等自然灾害和粉尘、温度、湿度、噪音等艰苦作业环境的影响，对职工付出额外和特殊劳动消耗的一种补 偿，因此，应结合职工出勤情况，按日考核，按月发放。实行吨煤工资含量计件制的企业，应在吨煤工资以外单独发放，不得与计件工资或效益工资挂钩。各类煤炭 企业要结合提高井下艰苦岗位津贴，采取多种措施，提高井下职工的收入水平，同时，积极改善劳动条件和劳动环境，切实保证职工的身体健康。

3、调整后的井下艰苦岗位津贴标准自2006年10月1日起执行。各省辖市有关部门要认真抓好组织实施工作，督促本辖区内各类煤炭企业抓紧调整井 下艰苦岗位津贴标准，省里将对津贴标准执行情况进行检査。在工作中遇到什么问题，请及时与省劳动和社会保障厅劳动工资处联系。

二〇〇六年九月十九日

河南省煤炭工业局关于转发《关于调整煤矿 井下艰苦岗位津贴有关问题的通知》的通知

各国有重点煤业集团公司，各省辖产煤市煤炭管理部门：

现将河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关问题的通知》(豫劳社劳资〔2006〕13号)(以下简称《通知》)转发给你们，同时提出以下几点意见，请一并贯彻执行。

一、除文中规定的人员范围以外,六国有重点煤业集团公司、神火煤电集团公司、河南煤炭建设集团、河南矿业建设集团机关及各类煤矿机关工作人员井下艰苦岗位津贴标准可以由企业在内部分配的范畴内调整，具体可参照如下标准执行。

1.机关技术人员(包括从事生产、建井、通风、机电、地测等专业的人员)井下津贴参照《通知》规定的井下辅助工标准的三分之二执行，其班中餐补贴、夜班津贴与《通知》规定的标准相同。

2.机关其他人员井下津贴参照《通知》规定的井下辅助工标准的二分之一执行，其班中餐补贴、夜班津贴与《通知》规定的标准相同。

二、各有关单位井下津贴标准应于2006年12月底以前调整完毕，但执行时间应为2006年10月1日。2007年年初省局将会同省劳动和社会保障厅等部门对津贴标准执行情况进行检查。

三、实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应尽快对企业本次增资的总额进行测算，增资总额纳入2006年企业工资总额同经济效益挂钩方案。