客房夜班通知

第一篇：客房夜班通知

关于酒店客房部夜班房务员更改卫生区域及补助的通知

各部门：

根据现有人员编制，为保证酒店公共卫生区域的整洁与美观，现将客房部夜班房务员的工作区域及夜班补助做一下调整，特制订方案如下：

一、内容：

1、夜班房务员参与工区卫生打扫工作。

2、提供房务员薪资奖励。

3、薪资奖励方法由房务经理制定。

4、卫生标准由房务经理制定。

5、客房主管监督管理并严格执行薪资奖励标准，进行记录统计。

二、范围：

1、1楼—3楼楼梯、扶手、绿植、走廊（地面、木质墙围、窗台、垃圾桶、灭火器等）按8间脏房计算。

2、3处不符合卫生标准扣除1间。

三、薪资奖励标准

1、按打扫脏房待遇计算。

2、取消原夜班补助每人每晚10元。

行政部

2013年10月10日

第二篇：宾馆客房夜班主管岗位职责

客人在宾馆停留时间最长的地方就是客房，而客房带来的收入更是占了大部分酒店营业收入的一半以上。因此，宾馆客房管理质量的高低，不但是宾馆整体服务质量的反映，还直接影响到宾馆的营业收入。

1、检查夜班员工的仪表仪容、精神状态，并对他们进行工作安排;

2、负责夜班的一切客房工作;

3、记录客人的电话，向服务员传达客人的要求;

4、重点vip楼层要派人定岗，行李到达或团体到达时，要派人到楼层交接和迎候;

5、与前厅部核准房态;

6、检查有关楼层其他钥匙的回收情况;

7、安排夜班计划卫生;

8、留意非法留宿或异常举动的住客，并与保安部、大堂副理及值班经理联系;

9、完成夜班工作，核对酒水单，统计开房数，抄写维修报表、稽查单，做酒水日报表;

10、合理分配第二天卫生班所需要清洁的房间，并安排机动人员;

11、每晚必须在适当时间对所管辖区域安排人员进行一次巡查，检查设备情况、安全情况、防火情况及夜班服务员的工作情况;

12、监督员工的考勤情况，填写夜班交班记录;

13、参加部门早上例会，并向楼面值班经理汇报工作情况。

14、合理安排夜班服务人员的查房工作;

第三篇：关于夜班人员夜宵的通知

关于夜班人员夜宵的通知

各部门：

从3月13日始，公司所有部门上夜班的工作人员统一于当晚12时到饭堂处吃夜宵，各部门文员将统计上夜班人员的人数，于每天下午16：30分前报至后勤黄主管处。联系电话：

特此通知

，短号：66***。

广东********科技有限公司

二〇一三年三月十二日

135*******

第四篇：关于调整夜班津贴标准的通知

关于调整夜班津贴的通知

为了提高一线职工收入水平，调动从事倒班性生产岗位职工的工作积极性，根据集团公司下发《关于调整夜班津贴参考标准的通知》（徐港发〔2013〕124号）文件的精神并结合公司实际情况，经公司领导研究决定，特对公司夜班津贴标准进行调整，现将有关事宜通知如下;

一、享受夜班津贴人员范围

公司执行四班三运转或其他倒班形式的员工。常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点。

二、夜班津贴标准

1、一线职工（直接从事一线生产）调整为10元/班。

2、二线职工（带有值班性质及非一线生产部门）调整为8元/班。

3、常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点的发放夜班津贴为6元/班。

4、常日班职工因生产工作需要，在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。

三、发放办法

夜班津贴实行下发制，即按当月考勤实际上夜班的天数和应享受的津贴标准在次月工资表中造发。

四、执行时间

本通知从2013年7月1日起执行。

江苏徐州港务（集团）有限公司

万寨港分公司

组织人事部

二零一三年六月七日 2

第五篇：夜班申请书

篇一：夜班申请表格 夜班补助申请表

四月份申请人：陶珺篇二：夜班变动申请 关于儿科夜班变动为坐班制的申请

儿科护理队伍现有临床护理人员9人，承担了儿科住院，门诊治

疗，新生儿观察，听力筛查等工作，在过去的一年完成了住院治疗686人，输液治疗4607人次；门诊输液4113人次；听力筛查 1993人次，儿科拥有床位18张，床位与护士比1：0.3（其中门诊3人，住院6人），小于标准配制1:0.4。

随着新的住院大楼的修建完成，儿科的逐渐壮大，儿科护理工作

制须进一步完善，以保障医疗安全，优质护理的开展。现儿科护理实行整夜班，从17:30至次晨8:30交班，在班时间15小时，存在以下问题亟待解决： 1.护士后夜休息待班（根据病员病情情况）不能在第一时间接待急诊病人和处理相关问题，造成护理不当 及病人不满。

2.新生儿的病情复杂，变化快，夜班护士不能随时、连续观察病 情，存在医疗安全隐患。

3.整夜班护士不能对病房病人及物资进行随时随地的监管，患儿 及物资易被丢失。

4.现夜班护士4人，随着急诊病人，产科高危儿观察的增多，夜 班护士经常通宵守夜，长达15小时，时间跨度太长，易造成 疲劳，影响工作质量。

综上所述，本着提高服务质量，保障医疗安全，人文关怀护士，现将儿科护理夜班改为上下夜，以促进儿科护理的良性发展，特申请增加两名儿科护理人员，恳请医院领导批准!2012年11月20日篇三：中夜班津贴申请 中夜班津贴申请