党的基层组织建设年活动“回头看”阶段总结

第一篇：党的基层组织建设年活动“回头看”阶段总结

XX公司基层组织建设年活动阶段工作

“回头看”总结

为扎实开展党的基层组织建设年活动，XX公司党委从今年年初起，按照活动方案认真推进，动员部署阶段和调查研究阶段已圆满结束，公司党委认真进行了阶段工作 “回头看”，目前活动进入了深入实施阶段，各项工作稳步进行。现对基层组织建设年活动阶段工作“回头看”总结如下：

一、领导高度重视，动员部署深入

一是成立机构，制定方案，搭建组织活动载体。为确保活动开展并取得实效，公司党委成立了以党委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组。形成了党政领导亲自抓，领导小组办公室和党支部具体落实，工团共同参与的齐抓共管机制。

根据公司实际，紧紧围绕中心工作，公司党委于今年年初制定下发了《关于开展党的基层组织建设年活动推进发展型党组织建设的实施方案》。《方案》结合公司实际，明确了基层组织建设年活动“四项工程”和21项重点工作。并通过系列“培育社会主义核心价值体系活动”、“党员政治生日”活动等主题活动，探索“凝聚、引导、助推”的“3C”党建工作模式，努力把基层组织建设年活动办成组织放心、职工

群众满意的工程。

二是快速启动，大力宣传，营造良好舆论氛围。X月X日，召开“扎实开展党的基层组织建设活动动员大会”，全面安排部署基层组织建设年活动。在宣传方面，利用在公司主干道悬挂横幅标语、宣传橱窗、公司月刊、季刊、办公网等各种宣传阵地，对两级活动方案进行宣传，使活动做到人人知晓。公司所属各党支部分别召开了专题学习会，使活动范围覆盖了所有党组织和党员。为及时宣传报道活动开展情况，公司活动领导小组办公室及时编发活动简报，截止X月X日，共编发8期。

二、认真调查摸底，结合实际评定

为做好调查摸底和分类定级工作，一是各党支部通过召开基层党组织建设活动专题调研座谈会的方式，广泛征集所在支部职工群众对基层组织建设的意见和建议。在此基础上，公司党委于X月X日，召开了基层组织建设年活动专题调研座谈会。公司党群部门人员，各党、团支部书记，基层工会组织负责人及各支部党员、群众代表参加会议。会上，与会人员就基层组织建设存在的问题及基层组织作用发挥的情况等方面进行了座谈，并提出了宝贵意见和建议。

二是公司党委向党员群众发放了调查问卷X份，内容涉及基层党组织工作开展情况、党组织及党员作用发挥情况等10个方面。公司X名党员和X名职工代表参加了问卷调查。

被调查者对党支部和党员发挥作用感到满意的占XX%，认为基层党支部书记抓党建工作效果较好的占XX%，100%的党员参加过党支部组织的活动。

三是下发了《关于对基层党组织建设情况进行调查摸底和分类定级的工作通知》，结合公司实际，制定了切实可行的《党支部分类定级评分标准》，按照基层党组织自评和公司党委评定相结合的方式，对公司所属X个党支部进行了分类评定。按照党支部自评分占40%，党委考评分占60%的评分标准，公司X个党支部均确定为“先进”党组织，保证了分类定级圆满完成。

四是各党支部通过民主评议的形式，重点检查了组织设置是否合理、支部委员会是否健全、组织制度是否完善、工作思路是否清晰、活动开展是否正常、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。认真填写了《党支部调查摸底与分类定级表》，做到了“底数清、问题清、思路清”。

五是开展两级民主测评，确保了广大党员、群众对基层党支部满意度测评的客观真实性。为确保群众广泛参与，客观真实地按照分类定级标准进行了自评，公司党委发放了《基层组织公认度及满意度测评表》50份，测评内容包括支部领导班子建设、党员队伍建设、促进中心工作、服务群众、党务公开及帮扶困难党员和群众等6个方面。评价为好和较

好的占96%，评价为一般的占4%。基层党支部均在所有职工群众中进行测评。各党支部满意度均在96.67%以上。

三、档案资料完善，摸底定级如实

为真实记录活动开展情况，公司党委建立了基层组织建设年工作台帐，对活动开展以来各项资料进行装档留存。包括活动方案、影像资料、会议记录、调查问卷、调查摸底与分类定级表、支部满意率测评表、支部分类定级表。所有资料如实地反映了活动前两个阶段的开展情况及调查摸底和分类定级情况。

四、领导责任落实，带头指导工作

一是公司党委书记切实履行第一责任人职责，在活动动员大会上亲自作动员报告，在公司基层组织建设年活动专题调研会上对活动的开展进行指导和要求，带头开展和指导调研和分类定级工作；二是为切实指导好基层党组织开展好活动，公司活动领导小组成员经常深入基层，了解职工对活动的看法及对基层党组织建设的意见和建议，倾听基层想法，明确工作方向。

五、查找突出问题，制定整改措施

通过专题调研、发放问卷、调查摸底、分类定级等工作的开展，职工群众对党的基层组织建设情况基本满意，各基层党支部查遗漏、找差距，找准基层组织建设的切入点和着力点。具体情况如下：

（一）基层党支部制度建设有待进一步完善。

各党支部通过自查发现，支部现有制度基本健全，包含了党务工作方面、党员教育管理方面、党内生活方面、集体领导方面等制度，但部分制度还需要进一步完善和修订。针对排查发现的问题，各党支部追根求源，从体制机制上找原因，拟定需要修改、完善的规章制度，强化党的组织保障。

（二）支部党员发展工作需要进一步加强。

发展党员工作是党的建设的一项重要工作, 是基层党组织的基本任务之一。XX公司党委目前党支部X个，党员X名，其中预备党员X名。为此，党员的发展工作需要进一步加强，要坚持发展党员工作的指导思想，使公司党员队伍进一步壮大。使党员发展分布平衡、结构合理，同时确保发展新党员质量。为使党员发展工作有效推进，公司党委要求各基层党支部要加强对发展党员工作的管理，认真制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划，定期对支部发展党员工作进行梳理，及时发现和解决问题。要把发展党员工作作为衡量各支部党建工作绩效的一个重要指标。

（三）支部活动形式有待进一步丰富和创新。

创新发展思路、丰富活动载体，是增强基层党支部的活力的重要途径。在摸底调查中，党员群众对基层支部的活动形式及载体总体满意，一是普遍认为支部活动能够紧紧围绕生产经营工作，找准了党建工作和生产工作的结合点，但活

动形式还应进一步丰富，活动重点还应进一步突出，充分调动广大基层党员参与积极性。二是进一步加强党员的学习教育，营造“打造学习型组织，争当学习型员工”的良好氛围。

针对以上发现的问题，公司各基层党支部认真开展了 “再查再议”工作，明确了整改措施和时限。公司党委对支部查找的问题进行了“复查复议”，对支部自评工作进行了检查。

六、下步工作打算

针对调查摸底阶段发现的问题，公司基层组织建设年活动领导小组要加大问题整改的检查力度，为深入实施阶段打下扎实基础。按照活动实施方案要求，有步骤地抓好“四项工程”21项重点工作任务的落实，确保基层组织建设年活动取得实效。活动领导小组要加强督促检查，了解各支部建设年活动开展情况，把握节奏，分类指导，督促各项工作的落实。

第二篇：基层组织建设年“回头看”总结

xxx基层组织建设年整改提高晋位升级工作

“回头看”总结

根据xxx[2012] xxx号文件要求以及省、市委部署，按照基层组织建设年工作安排，为保障和谐稳定的发展大局，我镇精心组织开展“四项排查”工作，广大基层党组织紧密结合整改提高、晋位升级、排查问题，结合“四项排查”开展“回头看”的工作，这是对基层组织建设年前阶段工作的一次全面检查，也是推进当前工作的主要抓手。我镇要充分认识做好“回头看”工作重要性和必要性，切实增强政治责任感和敏锐性，扎实开展好这项工作，为党的十八大召开营造良好环境。

“回头看”查找不足。结合基层组织建设年分类定级工作以及“四项排查”活动，督促各基层党组织“回头看”，一看分类定级工作方案和评价标准是否切实可行；二看党支部自评是否真实客观；三看程序步骤是否规范到位；四看群众参与是否广泛深入；五看上级党组织督促指导是否及时有力。要求每个基层党组织找准突出问题，制定整改计划，明确整改措施。对于基层组织建设现状的调查，必须做到客观公正、实事求是，对于存在的问题，不能忽视，更不能掩盖。每周上报基层工作薄弱环节排查表，进行专项整改。对于工作不重视、组织不到位、推进不得力的将在全镇进行通报，并纳入年终目标考核。我镇在“四项排查”活动中的薄弱环节1：目前xxx有集体退休干部34名（没有企保），08年5月增资50元/月；09年1月参照离任村干部进行调资，现在生活费在260元-600元之间。但他们反映生活补助标准太低，要求继续增资。整改措施1：将参照市里对离任村干部调资

政策和标准，相应调整集体退休干部的生活费。薄弱环节2目前xxx离任村干部84名（没有企保）。他们反映生活补助标准太低，要求继续增资。整改措施2：等待市里对离任村干部调资政策出台。通过“回头看”，推动基层党组织进一步排查和整改，引导基层党组织和党员干部牢固树立大局意识、责任意识、使命意识，真正做到面对矛盾和困难敢于负责、勇于担当，主动作为、令行禁止，坚决杜绝“慢作为”、“懒作为”和“乱作为”，切实提高执行力。要采取有效措施，激励基层党员干部特别是党组织书记充分发挥主观能动性，创造性地贯彻执行上级党委政府的各项工作部署，一丝不苟、精益求精，一件一件抓具体、一项一项抓到位。

“向前看”明确方向。针对基层党组织查找出的突出问题，我镇采取创新排查发式，倾听民意，直面群众开展“大走访”，镇机关干部结合进农门、听群言、解难意、办实事活动，采用下村现场接访、带案下访、重点约访等多种形式，直接听取群众要求；维护稳定，掌握情况实施“大排查”，组织镇、村、组、企事业单位、学校、集中时间开展全方位排查，做到全面排查，不留死角，摸清家底，完备预案，为处理问题建立第一手台帐资料；营造和谐，明确责任进行“大化解”，督促干部沉到一线，掌握实情，现场解决问题。我镇基层基础薄弱环节排查工作启动以来各单位迅速行动，上下联动，通过各种方式深入排查梳理，坚持变查边改，取得了明显的成效。下一步将在前一阶段工作的基础上，针对存在的薄弱环节、漏洞和突出问题，认真细致切实做好薄弱环节排查到位、整改到位、工作目标落实到位，有力促进全镇的科学发展、和谐发展、安全发展。

通过开展“回头看”工作，我镇党组织分类定级更加合理，整改措施更加可行，升级责任更加明确。分工干部包村、村干部包组，全程参与，直至问题彻底解决。我镇还进一步发挥“党务政务公开栏”和“党委意见箱”的作用，明确晋位责任，接收群众监督，为升级做好充分准备。当前改革发展稳定的任务都很重。我们要通过加强基层组织建设，进一步调动基层党组织和党员创先争优的积极性，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众，为完成各地区各部门各单位的中心任务提供动力和保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

第三篇：“基层组织建设年”活动阶段总结

中共叙永县统计局党组

关于在创先争优中开展“基层组织建设年”活动的阶段性工作小结

根据中组部2012年2月7日召开的在创先争优活动中

开展基层组织建设年的要求和县委组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见》的统一部署，我局结合统计工作实际，及时制定了《叙永县统计局关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》，围绕“强组织、增活力，创先争优迎接党的十八大”这一主题，立足服务于县委提出的坚持“三五三”、打好“三张牌”、念好“四字经”、五年翻一番、“六大攻坚战”的发展思路，以“永宁先锋工程”为统揽，全面落实基层党建工作各项任务，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，为实现“五个进一步”目标统筹开展工作。现将我局基层组织建设年活动的工作开展情况小结如下：

一、精心组织，落实责任。

一是抓组织保障。按照县委统一部署，我局党组精心组织，党支部周密安排，落实相应人员负责具体工作，迅速成立了以党组书记、局长罗俊丹为组长，其他领导班子成员任副组 1

长，各股室、中心负责人为成员的领导小组。以统计局党组文件形式下发了《叙永县统计局关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》，指导全局在基层组织建设年活动的四个阶段开展好工作，结合“作风整顿效能提升年”、“惩防体系三化建设”等多项活动，按照层级管理的原则，主要领导亲自部署，党组成员具体分工，股室人员积极参与，工作责任细化到人，明确工作目标和阶段性工作任务，使方案具有易操作性，促进基层组织建设年“五个进一步”工作目标的开展取得实效。二是抓责任落实。在县上的动员会后，我局3月14日及时召开党组会议，就如何抓好全局基层组织建设、党风廉政建设、惩防体系建设等工作进行了认真的研究和分工。3月16日在职工会上由局长罗俊丹和纪检组长宋晓分别就局机关基层组织建设年工作的开展作了动员和具体安排。根据我局年初党建工作计划安排，按照基层组织建设年的实施方案，结合统计工作实际情况对分步开展好各阶段的任务进行了布置，逐项细化分解，落实到局领导班子、股、室、中心和个人，形成主要领导负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗位到人头的工作格局。

二、加强学习，提高认识。

按照工作方案，我局紧紧围绕建设“五个进一步”的总体目标,统一思想，提高认识，集中组织党员干部进行相关文件学习。学习十七届六中全会精神以及胡锦涛书记在“七〃一”大

会上的讲话等，深刻领会党的方针、政策和科学发展观的精神实质和丰富内涵，提升党员素质，以党中央的政策方针为引领，着力打造一支“五好”党支部，大力开展“堡垒夯实”、“素质提升”、“党建保障”三大行动，统筹推进各项工作。一是深化创先争优和挂包帮活动。将创先争优和基层组织建设年结合起来，扎实开展党员承诺和党员月评、领导点评。深化四亮四比四创四评活动，加大十百工程培育力度，继续深化为民服务创先争优、党群共建创先争优；进一步深化挂包帮活动，加强了与挂包帮村的联系，结合九江村的实际情况认真做好计划并有序实施；二是培养合格人才夯实堡垒。坚持围绕中心工作、服务培养合格人才，按照组织部开放式提名推荐副科级干部的条件，向组织部推荐了4名职工；为适应工作需要，在全局实行竞争上岗的方式补充了3名中层干部到合适的岗位，进一步提升了党支部战斗力。

三、深入调研，认真整改。

按照方案的具体要求，我局组织机关的精干力量，按照 “抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，进行深入调查研究、查找存在的问题，仔细分析原因、同时讨论和制定整改措施，重点对领导班子的健全情况、组织制度的完善情况、经费场所的保障落实情况、作用的发挥是否充分等情况，进行了摸底。并对照“领导班子好、党员队伍好、工

作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对党支部进行了分类，针对现实情况制定了转化升级的具体举措。

四、组织实施阶段工作安排。

在下一阶段工作中，主要任务是解决第二阶段所查找到的突出问题，进一步落实针对性的整改措施，进一步完善制度和机制。按照工作项目化、项目责任化、责任具体化的要求，分类抓好各个党建工作和党建专项任务的落实，通过活动的开展，努力使支部在原有基础上有新的提高，实现晋位升级。结合统计工作实际设定目标，着力解决基层组织建设中的几个突出问题，建章立制形成长效，能够在阶段工作结束后还能长期起作用，确保在创先争优活动中基层组织建设年工作取得实质效果，二〇一二年四月十三日

第四篇：基层组织建设年阶段总结

基层组织建设年阶段总结

——德惠市第十九中学

2012年3月是开展党的基层组织建设年，是建设加强党的基层组织建设重要的一年。德惠市第十九中学党支部为贯彻落实教育系统《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》精神，进一步激发党组织和党员创先争优的内在动力，推动基层组织建设年工作扎实有序开展。根据教育局的会议安排部署和相关文件要求，经学校领导班子的多次研究制定了符合学校实际的党员活动。自开展此项工作以来，我校认真按照市委、教育局的部署要求，就开展“党的基层组织建设年”活动进行了广泛的宣传动员和精心的组织安排，确保了我校“党的基层组织建设年”活动按计划有序进行。现将第一阶段工作情况小结如下。

一、认识明确，准备充分

根据教育局《关于在教育系统创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见》和德惠教育局党委《全市中小学校推进基层组织建设年活动的实施方案》要求，结合我校教育工作实际，学校党支部先后召开了领导班子会议、全体党员会议及全体教师动员大会等专门会议，认真学习上级文件精神，统一思想，提高认识，在对学校党支部现状及当前存在的主要问题进行分析研究后，明确了通过开展基层组织建设年活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促进学校健康发展的目标。党支部领导和全体党员充分认识到开展党的基层组织建设年活动的重要性和必要性，并通过会议表态要增强党性意识，在学校管理和教育教学工作中充分发挥党

员先锋模范作用，以高度的政治责任感，扎扎实实地开展好这次党的基层组织建设年活动。

二、领导重视，成立专班

学校党支部书记、校长在全校动员会议中明确阐述了开展党的基层组织建设年活动的指导思想，总体目标、主要内容、实施步骤、责任范围、工作措施，本着“谁主管，谁负责”的原则，成立了基层组织年活动领导小组，由党支部书记、校长王允成同志任组长；副校长姜振民同志任副组长；成员由梁自立、滕继栋、吴振波、祁殿文，领导小组下设专项工作办公室，赵恩峰、徐荣兵为办公室成员，负责具体工作。同时按照上级统一部署和要求，结合学校工作实际制定了《开展基层组织建设年活动实施方案》，认真组织实施。

三、宣传发动，营造氛围

学校领导和党支部高度重视基层组织建设年活动，通过召开学校党支部会议、活动领导小组会议、全校党员会议、全校动员会议，逐级学习教育局文件精神，对活动进行了全面部署和思想发动，调动了党员干部参与活动的积极性和热情，确保活动取得实效。为了营造良好的学习氛围，学校加大宣传力度，利用全校会议集中学习、学校广播等平台，进行宣传报道，着重宣传开展基层组织建设年活动的目的意义，使基层组织建设年活动深入人心。

四、调查摸底，全面调研

学校党支部通过对党小组调查走访、民主评议等形式实行摸底，通过召开党员分析会、座谈会、教职工代表会议、群众评议等形式，实现调查全覆盖。全面掌握党支部领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分、亮点工作和薄弱环节等情况，切实做到

将情况摸准、问题找准，以便于准确地对党支部进行分类定级。

五、量化评价，分类定级

我校党支部在前期调研的基础上，通过百分制评分标准进行量化式评价，实现分类精确化，采取党支部自评、群众民主评议、全体党员会议，对评定过程采取“三评一公示”程序进行等级评定。在此基础上，我校确定以先进支部为目标，并向党员群众公开采取意见，广泛接受监督。同时分类建立台账，实行动态管理。

此次调查摸底、分类定级工作取得了较好的成效，为下一阶段健全组织、理顺关系工作打下坚实的基础。

六、取得的成效

（一）健全完善规章制度。

在活动期间，修定完善了《教育管理制度》、《党员激励工作制度》、《党员奖励制度》、《财务管理制度》、《安全管理制度》、《三会一课制度》等，进一步规范学校党建工作方法及程序，严格党组织和党员的工作行为。

（二）党员干部的科学发展意识进一步提高党员干部增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，基本改变了意识陈旧、责任心不强、作风散漫等不适应不符合科学发展观的思想观念，增强了推进“更好”、“更快”发展的责任感和紧迫感。一是忧患意识进一步增强。对学校科学发展有了更强烈的紧迫感和责任感，更加积极地应对挑战，更加自觉地把握科学发展的主动权。二是创新意识进一步增强。培养党员干部用新视角观察问题、用新观念研究对策的能力，进一

步增强做好工作的预见性和创造性，不断用创新的精神破解工作难题，在提升效能、解决矛盾中推动工作的顺利开展。三是真抓实干意识进一步增强。大力弘扬了不怕苦累、甘于奉献的精神，对工作坚持高标准、严要求，学校上下谋发展，搞建设的良好氛围逐步形成，干部服务意识，发展意识，竞争意识进一步增强。

七、存在的问题和今后的打算

一是个别党员对自己要求不严，在民主测评中分数偏低。二是对于学校开展“基层组织建设年”工作，教职工认识不够，参与活动情况不好。党支部将召开民主生活会从提高党员个人修养的角度，教育引导党员努力做到襟怀坦荡，光明磊落，勇于坚持真理，改正错误，真正做到“自我批评真心真意，开展批评实心实意，接受批评诚心诚意”。

在今后的工作中学校以科学发展观为指导，狠抓理论学习，狠抓师德建设，加强党的基层组织建设，发挥党员的先进模范带头作用，工作有针对性和实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力提高党员的战斗力和凝聚力，继续解放思想，推动科学发展，为全面提高十九中党支部的建设而努力奋斗

2012-5-4

德惠市第十九中学

第五篇：党的基层组织建设年活动总结

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党的基层组织建设年活动总结

党的基层组织建设年活动总结

党的基层组织建设年活动自今年3月开展以来，到今天已进行到验收测评阶段，在此，我代表局机关党总，向大家汇报我局开展基层组织建设年活动工作，敬请大家评议：

一、总结经验，再接再厉，坚定抓好财政党建工作的信心

开展党的基层组织建设年活动、进一步加强基层党的建设，是党中央做出的重要部署。我局机关党总支自今年3月起正式启动基层组织建设年活动，我们在中共永川区委的坚强领导下，在区直机关党工委的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕财政中心工作，扎实推进党的基层组织建设年活动，基层党的建设逐步加强，机关党建工作的活力和实效不断提高，有力地推动了改革，促进了发展，维护了稳定，机关党的基层组织建设年活动和各项工作取得明显成效。

（一）迅速动员、精心部署。

一是自全区启动党的基层组织建设年活动以后，我局党组积极响1

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应，迅速行动，及时召开党组会议，学习上级文件精神，并于3月11日召开动员大会，就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。

二是组建了以党总支书记吴良亚同志为组长、党组成员为成员的基层组织建设年活动的领导机构，抽调了专人为工作人员，同时，机关各支部也成立了相应工作机构，明确了工作人员，形成了上下统一，工作有力的组织机构和工作机构；

三是机关党总支、各党支部还充分利用橱窗、展板、局内网等宣传媒体，大力宣传开展党的基层组织建设年活动的重要意义和活动实施意见，为活动营造了浓厚的舆论氛围。

四是为推动全局建设年活动的深入开展，党总支召开两次专题书记例会，听取各支部开展党的基层组织建设年活动情况汇报，总结交流活动中的一些好经验、好作法，同时查找存在的问题和不足，对下一阶段的工作进行安排部署，使活动始终处于有安排、有汇报、有检查的动态之中，保证了活动的高质量开展。

（二）深入调查，认真查摆。

一是坚持从实际出发，认真开展调查研究。我们紧密结合财政工作实际，精心制定了调研访谈和问题查摆工作方案，组建了综合调研访谈工作小组，分别深入到科室、中心、岗位、职工群众及离退休职工党员中，深入了解党员、群众对开展党的基层组织建设年活动的认知程度，了解和掌握了基层党组织建设情况，找出了基层党建工作中存在的突出问题，为做好整改提供了详实的第一手基础资料。

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二是坚持实事求，严格分类定级。我们针对调查摸底情况和机关6个党支部的工作实际，认真对照分类标准，对6个基层党支部进行满意度测评，对6个党支部分类定级，最终评出1个支部为“好”、1个支部为“较差”，其余4个支部均为“较好”，被评定为“好”和“较好”的党支部占83.3%。

三是坚持群众路线不动摇，广泛收集群众意见建议。从调查情况看，全局广大干部职工和党员群众对机关党建工作给出了较高的评价，广大党员对基层党建工作的满意度较高，对6个党支部在财政改革发展中发挥的作用公认度较高。但仍然提出较为中肯的意见和建议共6类17条，其中：涉及组织建设、党员学习教育、党建活动类各3条；典型示范和联系群众类各2条；工作建议4条。领导小组办公室将所收集到的意见建议经过梳理归纳后如实向局党组进行反馈，确保党员群众所提的意见和建议能够真实、准确、全面地反映出来。

（三）扎实组织实施，确保活动取得实效

我们按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求，着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点，认真开展巩固、规范、争优、晋级工作，切实加强整改，确保我局五个党支部全面达到“五个好”标准。

一是将开展基层组织年活动“振兴财政”活动相结合。我们认真分解落实了重庆市财政局、永川区委、区政府下达我局的目标任务，并对本局2012的重点工作进一步细化，认真制订了《2012年目3

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标考核办法》，确定了2012年为财政振兴年，通过活动的开展，深入探究影响和制约财政改革发展的突出问题，进一步转变了干部作风，提升了局党组、党总支及机关各支部班子的创造力、凝聚力和战斗力，激励全局干部职工立足岗位，创先争优。

二是将开展基层组织年活动与深化创先优活动相结合。我局进一步深化了“一讲二评三公示”活动，把积分评分星和纪实考核机制常态化、规范化和制度化，激发了包括普通群众在内的全体干部职工的工作热情，推动了各项工作落实。我局在建党90周年荣获重庆市先进基层党组织荣誉称号后，又于2012年6月被评为了全国创先争优先进基层党组织，两年来，共为党员5名同志获得区级以上表彰奖励，20名党员同志荣获局级表彰奖励。

三是将开展基层组织年活动与“财政干部走基层”行动相结合。按照区委、区政府的安排部署，我局先后3次组织“财政干部走基层”行动，共有近百人次进村入户，调查摸底，了解民情，通过开展财政干部进基层、接地气、访民情、问民意、暖民心、干实事，贴近了干群感情，干部宗旨意识、群众观念进一步增强。

四是将开展基层组织年活动与便民服务相结合。我局紧密结合廉政风险防控工作的开展，认真梳理财政服务群众工作岗位，分解落实职能职责，明确岗位分工，对窗口部门和科室（中心）提出了严格的便民服务质量标准，落实了便民服务首问责任制、受理事项登记制、一次性告知制、即办制、代办制、承诺办结制、办结公示制等相关制度，为群众办事提供了流水线便民服务探索经验，进一步提升了财政机关4

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文明向上的良好形象。

五是将开展基层组织年活动与加强民主政治建设相结合。在工作中，我们不断建立健全党内民主监督制度，坚持以制度促规范、以制度促完善，进一步完善了局党组、各科室（中心）工作职责，健全财政干部承诺制，精心设计制作了党务、政务公开栏，在办公楼大厅安装了阳光党务查询平台，大力推行党务、政务公开，坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，完善公开监督制度，强化群众监督，确保各项政务、党务公开工作的落实。六是将开展基层组织年活动与实施“财政精神提炼”活动相结合。切实抓好财政干部，特别是党员干部教育培训工作，我们认真实施了“百千万活动”，各支部书记认真开展交叉上党课活动，财政干部主动读原著、踊跃参与社区活动和入网格活动，并通过财政论坛、专家讲坛、文化沙龙等方式加强对财政干部法律法规、惠农政策、科技知识培训，增强了他们领导发展的能力、凝聚群众的能力、引领群众致富的能力和维护稳定的能力。截止目前，全区财政系统干部职工共总结提炼财政精神表述语30余条，并最终归纳总结为2条，其中：“敬业、为民、高效、廉洁”作为永川财政的创业精神；“不居第一不罢休、位居第一不退步”作为永川财政的拼搏精神。我局党组表示，全区财政系统干部职工将在此精神的激励下，奋力实现财政事业新辉煌。

七是将开展基层组织年活动与创建党建综合示范点相结合。今年，我局荣幸地被区委组织部、区直机关党工委确定为重庆市级党建示范5

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点，我们严格按照示范点建设标准，制定了创建方案，明确了工作措施，落实了责任领导，充分发挥了典型示范带动作用，作为重庆市级党建示范点，我们先后迎来重庆市直机关党工委、渝北区直党工委和朱沱镇水渡滩村党支部等党组织来我局参观学习党建工作，我局还先后多次在区委办、区委组织部、区直机关党工委等区级部门组织开展的党建工作会上作经验交流发言。在这些活动中，进一步展示了财政形象，提升了我局党建工作水平。

八是将开展基层组织年活动与阶段性常规工作相结合。我们把开展建设年活动与推动中心工作密切结合起来，统筹安排，精心组织，科学实施，做到开展基层组织建设年活动与促进财政中心工作“两不务、两促进”。通过前10个月的实践，基层组织建设年活动取得了阶段性成果，我局于2012年6月光荣地被中共中央组织部命名为“创先争优全国先进基层党组织”。在党建工作取得可喜成绩的同时，全局职工干事创业的积极性进一步提高，财政业务工作也取得丰硕成果。永川区地方财政收入稳步增长，收入总量和人均财力位居远郊十区前列；我们探索并建立的国库集中支付永川模式运行良好；公务卡改革试点工作稳步推进，永川部门预算编制经验、农村公益事业财政奖补经验和政府投资评审经验全市领先，医改永川经验全国领先。

这些成绩的取得充分表明：我局广泛开展基层组织建设年活动是非常正确的、必要的、及时的，全局党员干部对开展党的基层组织建设活动积极拥护。总结党的基层组织建设年活动，我们有以下几点体会：

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一是目标定位更高远，动力更强劲。我局自2006年以来，先后多次被区委、区政府评为“好班子”，并于2010年庆祝建党90周年之际荣获了重庆市先进基层党组织称号，党建工作可谓一年一个台阶，不断开创新局面，但是我们始终认为：“先进无止境”，基层组织建设年活动开展以来，我们把开展创先争优活动之初提出的“学习建设、财政实力、财政管理、民生保障和绩效水平”五个“渝西领先”调整为五个“全市领先”目标，并提出党建工作要创建重庆市级示范点，局党总支要创建“全国先进基层党组织”，局机关要创建全国文明单位。因此，目标定位更高，全局干部职工的责任意识、优患意识就更强、干劲更足。

二是工作机制更加优化，局面更可喜。我们按照基层组织建设年活动的总体要求，重新调整优化了机关的五个党支部，调整充实了机关党总支和6个党支部班子成员，进一步细化规范了积分评星和纪实考核办法，并使之常态化，探索出科务会、支部会、总支会三级评议模式，建立了科室一周一讲述，支部一月一点评，总支一年一考核的新机制。五个支部在工作中，比学赶超，竞相亮剑，开创了“五朵金花争香斗艳”的可喜局面！

三是工作措施更规范，效果更明显。为了避免党建工作与业务工作“两张皮”现象，我们进一步规范了“全市领先五个档案”的作法，要求支部和各科室（中心）都要建设“五个档案”，（五个档案）包括“实绩档、差距档、计划档、问题档、成果档”。通过“五个档案”规范了全局党建工作和业务工作，达到了两者相互促进、相互融合。

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四是载体活动更创意，特点更突出。为使我局基层组织建设年活动的主题更鲜明、内容更丰富、特点更突出。我们开展了富有财政特色的“五项工程”（即：基层组织工程、典型示范工程、书香财政工程、阳光党建工程、民生财政工程）强力推进基层组织建设年活动，还把“书香财政工程”和“民生财政工程”确定为2012年书记抓党建工作的重点项目。我们以开展“五个好”党支部创建活动为切入点，积极推进局机关党支部建设。从软、硬件两手突破，努力创建重庆市级党建示范点。通过开展“财政精神”提炼活动和“百千万”（即百名支部书记讲党课、千名党组成员读原著和万名干部入网格）活动，努力打造财政机关特色文化。我们总结并提炼出“不居第一不罢休、位居第一不退步”的永川财政拼搏精神和“敬业、为民、高效、廉洁”永川财政创业精神，并以此激励全局干部职工崇尚科学、追求卓越。在密切联系群众活动中，我们采取“政策上引导、资金上扶持、生活上关心”的工作思路，组织财政职工“走基层、接地气，访民情、为民生、干实事、暖民心”，民生财政工程在众多领域初现成效。以上几点，是我们在开展党的基层组织建设年活动中的体会，也是我们搞好财政其他工作的重要借鉴。目前，党的基层组织建设年活动已进入收关阶段，我们在看到已经取得的成绩的同时，也清醒地认识到我局的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和困难。

一是党建工作责任制落实还存在一定的差距。有些制度流于形式，党支部的战斗堡垒作用还有待加强。

二是基层党务工作者业务能力还不是很高，创新意识和开拓进取精8

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神还不够强，影响了基层党组织和党员先进性作用的发挥。三是党总支及所属支部工作形式不多、活动方式陈旧，党建工作缺乏更有效的载体和抓手，不能完全适应财政改革发展和党员队伍的实际。

四是党员的关怀帮扶机制才刚刚起步，在要求党员发挥作用、尽义务、做贡献方面强调的多，对党员个人的生活和学习关心不够。五是对离退休党员缺乏更有效的管理手段。对如何更有效调动退休老党员的积极性、发挥老党员的优势和余热的机制还不完善。六是机关各科室（中心）党员的分布不均衡。存在没有党员的下属事业单位（在邓宏同志退休后，支付中心没有共产党员），特别是年青同志入党的积极性还不高。等等。这些问题，应当引起高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

二、正确把握加强和改进财政机关党建工作的新要求

当前，机关党的基层组织建设面临着新的形势和任务，对我们提出了新的更高的要求。一是永川区十三次党代会、重庆市第四次党代会，特别是党的十八大一系列的要求，对推进党的建设新的伟大工程进行了全面部署，要求我们以改革创新精神全面加强和改进机关事业单位党的建设。二是财政面临改革发展稳定等方面的新变化，要求我们及时改进完善党组织的运行方式和工作机制。三是党员队伍组成结构、生活方式、思想观念等方面的新变化，要求我们不断改进和创新党建工作的方式方法。四是面临当前复杂多变的经济形势，确保经济社会9

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平稳较快发展，要求我们突出能力建设，进一步提高局党组领导班子和党总支、党支部适应市场经济的能力和处理各种复杂问题的能力。面对新的形势和任务，我们必须坚持党的领导；必须坚持围绕中心、服务大局，全面推进党的建设；必须坚持与时俱进、开拓创新，不断适应新变化、解决新问题、完成新任务；必须充分发党组织在应对复杂局面中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统一思想、凝聚力量、形成合力。

（一）把融入中心、进入管理作为机关党建工作的基本思路。把党的工作与财政业务工作有机融合在一起，参与财政改革发展，坚持党的基层组织建设与财务业务工作同部署、同推动、同落实，形成同频互振、联动互补的效应，使党的工作真正成为财政中心工作的重要环节，更好地把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。

（二）把统筹兼顾、全面协调作为机关党建工作的根本方法。坚持全面推进，做到思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设一起抓，实现党的建设各个环节、各个方面相互协调。

（三）把与时俱进、改革创新作为机关党建工作的不竭动力。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，顺应形势的新变化，立足完成财政改革发展的新任务，着眼解决机关党建工作面临的新问题，强化改革创新意识，提高改革创新本领。以改革创新的精神状态、思想作风、工作方法，积极推进观念创新、方法创新、载体创新、制度创新，不10

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断找抓手、抓载体、使财政机关党建工作更具时代气息、更富生机活力、更有实际成效。

三、突出重点，改革创新，全面加强永川财政机关党建工作。

（一）要在抓好基层组织建设的基础上多思考、多探索，创新工作机制。进一步加大财政改革发展步伐，做大做强财政蛋糕，进一步增强财政管理和服务能力，为推动永川“双百”大城市建设提供强有力的财政支撑。

（二）要全面加强党组织领导班子建设。提高党组织的战斗力和凝聚力，拓宽视野，选准配强党总支、党支部班子成员，建立健全激励机制，充分调动全局干部职工积极性和主动性，加强党员干部教育管理，提高财政工作水平和业务能力，增强财政干部联系群众、服务群众的意识和能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实推进财政事业不断迈上新台阶。

（三）要加强机关与基层、机关与机关和党建协作。积极探索党建协作的有效载体和模式，促进党建交流和互动，为推进我局党建工作上水平探索更有效途径。

（四）健全工作制度，规范民主管理。建立完善局党组重大事项决策等制度，加强对权力运行规范和廉政风险防控的管理和监督，认真落实“三会一课”制度和党内监督条例，健全和完善干部承诺制，加强机关事业单位人员绩效考评，不断完善机关目标考核管理办法，做到以制度管人，按制度办事。

同志们，时代进步和财政改革发展对党的基层组织建设提出了更新11

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更高的要求，在新的历史时期，抓住机遇，科学发展，加快发展，是上级的重托和全局干部职工对我们的期望，是我们的神圣职责和崇高使命。让我们团结起来，开拓创新，励精图治，奋发进取，为全面完成今年各项目标任务、推进永川财政改革发展做出新的更大的贡献！